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1、求职与应聘 v 洞房何物可兴阳，海马相并石燕强。v 哈蚧丁香共巴戟，熟地菜萸五味良。v 坚强更有破故子，能令快美羡蛇床。v 硫黄性热宜轻用，木香麝子要参详。v 人龙木鳖丝瓜子，乳香没药是奇方。v 远志紫稍堪助兴，桂心冕脑白矾添。v 柏子鹿茸香附子，洞房彻夜可追欢。v 蜂房细辛地龙兮，阴阳并美乃仙传。v 狗骨乾屯和定粉，相思美妇不能忘。v 花椒沉香选丝子，杏仁蓖麻共茴香。v 石灰胡椒乌鱼骨，金狗脊背酸枣当。v 人参茯苓能大补，甘菊三柰菊花凉。 v 苁蓉青木香龙骨，石榴皮要用心煎。v 全蝎红豆乾山药，阿子砂仁与姜蚕。v 狐心干葱阻起石，砩砂五倍尾松全。v 蚕蛾藿香川牛膝，川芎遂白砂霜一。v 封脐红
2、晴蜓二个，更兼绝妙安息香。v 此是洞房神妙药，春方配合若通仙。求职与应聘v就业信息的搜集、筛选与整合v求职材料准备v笔试、面试类型及应对策略案例v李立是会计系的毕业生，身边的同学开始陆续签约，李立开始紧张，这些同学签约的单位自己怎么都不知道他们有到学校开招聘会呢？李立认为是他们利用家里的关系或学院老师把信息截留了给这些同学开了后门。他到学校就业指导中心去咨询，才发现这些单位虽然没有在学校开招聘会，但通过其他渠道发布了就业信息，老师建议他通过多种渠道搜集就业信息，并进行筛选和整合。就业信息的搜集、筛选与整合v搜集就业信息的渠道1、学校就业指导中心。2、校园BBS。3、政府就业指导机构。4、各地人
3、才服务中心。5、行业协会网站。6、用人单位网站。7、专门针对应届毕业生求职提供的网站。(如中华英才网、智联招聘网、应届生求职网等）8、实习实践活动。9、个人的人脉关系。筛选的过程是去伪存真的过程，“伪信息”通常具备以下特征：v岗位需求多，招聘条件要求低，待遇栏中除基本工资外有提成项和资金项。 v不留公司地址或地址模糊，所留联系电话是小灵通或是私人电话，网站无法打开。v与公司联系时要求毕业生立即前往面试或试用；接到陌生电话，声称你向其投递求职材料，但事实上你并未联系过该公司。v如果很长时间没有联系的同学或朋友提供的就业信息也需要注意鉴别；。v某些人才网站中的“人才论坛”上发布的就业信息也请慎重鉴
4、别。就业信息筛选策略v“职业优先”法（确定自己今后想要从事的职业，然后围绕职业目标对用人单位的信息进行筛选）v“行业优先”法（以自己所倾向的某个行业为主，选择相关的企业信息和行业现状及发展前景）v“地域优先”获取法（以自己所倾向地域为主）v“组合筛选”法（将职业、行业、地域等进行不同的排列组合进行筛选）就业信息的整合v用人单位的准确全称；v用人单位的部门隶属关系；v用人单位的企业性质；v用人单位所处的行业；v用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围、种类等；v用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位等；v用人单位的福利待遇（包括薪金、福利、保险、住房、培训、休假等）；v用人单位的联
5、系方式。v值得注意的是，有些用人单位只宣传自己的优势，很少讲或根本不讲自己的劣势，这就需要毕业生首先对他们的情况进行充分的调查和了解，做到心中有数。案例v兰青和明智是同专业的好朋友，两人志趣相投，经常同进同出，班级排名差不多，进入毕业班开始找工作时，兰青发现自己和明智的简历投给相同单位时，明智经常会有面试的机会，而自己却没有，兰青想，是不是自己的求职材料准备的不够好，请职业咨询师对自己的材料进行了诊断，发现果然有很多可以改进的地方。用人单位招聘时，多数要从学生的求职材料看起，所以个人的求职材料是最先被用人单位接触的，求职材料做得如何是决定能否获得面试机会的关键因素。求职材料准备 在用人单位与毕
6、业生的“双向选择” 过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面材料，对用人单位来说，这些书面材料就是判断和评价毕业生的学习能力、工作潜力的依据。无疑，准备有说服力并能吸引招聘人员注意力的书面材料是赢得竞争的第一步。 求职材料又被人力资源专家称为“通往面试的护照”。每位同学都要秉持诚信的原则，精心打造自己的 “职场通行证”，顺利踏上成功求职之路。小提示： 准备求职材料的关键和落脚点是要突出你的特点，一定要针对你求职的职位，充分展现你的优势、你的能力、你的素质。 求职材料没有完全固定的格式，又基于任何事物都具有其个性和特点。面对不同的招聘职位，你要准备有针对性的求职材料，切
7、忌千篇一律。毕业生求职材料主要内容v求职信（或称自荐信）；v个人简历；v学校毕业生推荐表；v学校教务部门提供的学习成绩表；v在校期间获得的各类资历证书，包括（获奖证书、职业资格和技能证书、取得的各种成果证明、担任过的各种社会职务证明等材料）。用人单位会从以下几点来看你的求职信：v你是否有我们所要求的专业素质？v你是否对我们单位的工作表现出非常的兴趣？v你是否对我们单位所处的行业非常了解？v你是否具有很强的人际沟通能力和书面表达能力？v求职信中有没有什么错别字和语法错误。求职信的内容v说明个人的基本情况和用人信息来源；v说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力；v介绍自己的潜能；v附上有关材料或
8、文件；v表达面谈的愿望。求职信的格式：v称谓称谓 求职信的开头要注意收信人称呼，实际书写时要注意区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则可用“尊敬的司长（处长、负责人等）”称呼；如果对三资企业老板，则可用“尊敬的董事长（或总经理）先生/女士”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则可用“尊敬的教授（或校长、老师等）”。 但最好不要使用“敬启事”、“前辈”等不正规的称呼。在英文求职信中尽可能避免使用“To Whom It May Concern”或者“Dear Sir or Madame”.看上去会使人感到你在滥发求职信。 事实上，每个人事主管都喜欢看到自己的名字出现在求职信的开头，
9、这样他/她心理上就觉得你是为专门申请这个职位而写的求职信。在诚意上你就胜过那些用统一称呼人。范文：v尊敬的招聘主管/Mary女士：v您好!v 请您在百忙之中，抽出一点时间审阅我的求职申请。自我介绍v简明扼要地说明自己对某某职位感兴趣，例如：市场助理职位（Marketing Assistant)。v范文： 我看到你们在XX网站上的广告，招聘XX人员。我对这个职位非常感兴趣。我是XX大学商学院国际经济与贸易专业的一名应届毕业生，经过大学四年的刻苦努力，将以优良的学习成绩和出色的综合能力走向社会。能有机会成为贵单位的一员是我一直以来的愿望。正文v正文部分一般有2至3段；它也是求职信的中心部分，其形式
10、多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。v范文如下：v 我深知，“机遇只垂青于有准备的头脑”。在校期间，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。我的英语达到六级，计算机通过国家二级、省二级(优秀)，并连年获得奖学金。在努力学习专业知识的同时，我还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域，修完了专业以外其它经济领域的多门课程，并辅修了经贸英语，自学了第二外语-法语。v“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。作为一名学生干部，我更注重自己能力的培养。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起希望
11、的风帆，在激流中凸现勇敢的性格，是我人生的信条。由我创意并组织的多次大型活动得到了老师的认可，同学的赞许，使我以更饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。为了更全面的锻炼自己的能力，我利用假期先后在政府机关、企事业单位进行了社会实践，我的实习论文被评为“优秀实习论文”，我从各种社会实践活动中学到了书本上学不到的经验，锻炼了我的组织管理、口头表达等各方面能力，也使我对未来更充满了信心。结尾v要对招聘单位表示谢意。在英文中通“sincerely“,“ Regards”或者“Your truly”.范文：v 贵单位的业务迅速发展是有目共赌的才，同时也给了像我这样的初出茅庐者很好的工作机会。
12、为了便于您更全面地了解我的各方面情况，请查阅随信附上的简历、推荐表、成绩单和其他相关资料。我期待着有机会能与您作进一步面谈。v 感谢您抽出宝贵的时间看完我的求职信。祝贵单位兴旺发达！v 此致v 敬礼!署名v署名：应与首信的称呼相一致。 您诚挚的：XXX 您依赖的：XXX 您忠实的：XXX 您的学生：XXX 或（直接署名）：XXX 日期：一般在署名的右下方，最好用阿拉伯数字。 年 月 日学习活动v尝试写一些可以用在学习活动中的动词：v这里有一些是用到你的求职信中的行动性词汇： 完成 评估 谈判 达到 扩大 组织 分析 推动 适应性 安排 指导 计划 构建 贯彻 处理 控制 改进 制造 创造 增加
13、 证明 论证 发起 赢利 设计 鼓舞 降低成本 发展 解释 研究 指挥 发明 销售 影响 引导 监督写求职信的注意事项：v篇幅不要太长，5号或4号字以1页纸为宜。v要突出重点，有针对性。v语言要有务实的风格，谦虚而又自信。v求职信要展示你对这份工作的热情，体现出你的敬业精神。v求职信整体要有美感，行距和段落间的距离要适当，以1.5倍或28磅行距为宜，信纸的颜色以白色为好。学生书写学生书写求职信求职信六大误区六大误区v一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。v二次利用不修改：重复简历主要内容。二次利用不修改：重复简历主要内容。v三缄其口谈奉献：过于
14、强调能从公司学到什么知识三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。做出什么贡献。v四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。薄。 v五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。的吹捧或自夸。 v六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。求职信举例v尊敬的招聘主管/Mary女士：v您好!v 非常感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料。 我是*大学*专业应届
15、本科毕业生，将于*年毕业并取得学士学位。四年充实而忙碌的学习生活，不仅让我系统地掌握了扎实的专业知识，而且也培养了我自学和独立作业能力。大学期间，本人还积极参与各种社会实践活动，长期组织并参与社团和学生会的工作，工作中乐观向上，勤劳肯干，不怕吃苦，认真负责，诚实自信，积累了丰富的社会活动经验，具备 较强的组织能力、协调能力和沟通能力，富有创造性和团队合作精神。 如获贵公司的接收，本人必将服从安排，认真工作，虚心学习，充分发挥自己的才能，做好自己的本职工作，绝不辜负公司的期望与信任。 手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，热切盼望着你们的回音。 最后祝贵公司事业蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ 学生：*
16、年 月 日简历v简历主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。v一份高质量的简历能创造面试机会及增加录取机率。所以你投送简历必须简洁、有序、有个性且不失重点，切不可失于繁琐冗杂。简历的主要内容v个人基本信息；v求职目标；（写明想要申请的职位）v教育背景；v实践经历（学校实践经历、公司实习经历、培训经历）；v个人能力（英语、计算机能力、其他能力、爱好与特长）；v所获奖励；v自我评价。撰写简历的步骤v简历定位。v选择合适的内容。v让简历醒目。v尽量让你的简历简短，最好只使用一张A4纸。v力求准确。v强调成功经验。v使用有影响力的词汇。v最后检查。一份
17、个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：v积极表现出自己的优点、专业和特长；v由于它是目录形式，必须简洁有序；v表述力求突出个性、避免平庸；v用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自谦；v最好控制在一张A4纸内，版面清秀，纸张干净，无错别字。毕业生推荐表 毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位把该表作为接受毕业生的主要依据。 毕业生推荐表决定单位的第一印象，如若手写必须保证清
18、晰、整洁、工整。毕业生推荐表样表求职材料的管理v求职信和简历。v社会关系网络列表。v名片。v电话或个人谈话记录。v与用人单位联系的日期、内容等。v用人单位资料，与用人单位有关的各类信息。v单位发布的职位描述。v有用的网址。v用人单位回复的信件和电话信息。v其他你认为重要的信息。在求职网站上发布简历 在互联网上有很多人才网站，任何人都可以免费加入成为会员，把自己的简历放在网站上等着被人发掘。人才网站会向招聘公司收取一定的费用，使他们可以浏览人才库中的大量简历，选出中意的人选进行面试。所以把简历放在求职网站上是求职的最佳途径，并且要经常查询自己的简历被浏览的次数，根据自身学业和工作经历的改变及时更
19、新自己的简历。在选择人才网时应该注意：v该人才网站的信誉度、知名度。人气高的网站才能吸引众多的招聘者和应聘者。对求职者而言，能找到好工作的机率自然要高一些。v是否需要交费。v是否可以随时在线修改和删除自己的简历。v如果长期不登陆该网站，自己的简历是否会被删除。网络求职的优势v效率较高v节约成本v信息全面v即使性强v动态性强网络求职的局限v信息质量不高。v招聘单位信息处理量大。v招聘服务未能一一到位。v掩盖求职者主动性。v监管不健全。网络求职的误区v漫不经心地四处张贴简历。v把简历贴在附件里发给用人单位。v把所有应聘方式放进网络一个篮子里。v同时在一家公司应聘数个职位。全国性招聘网站一览表v在W
20、ORD 文档里笔试、面试类型及应对策略 你终于获得了一次绝好的机会，当你面临自己有生以来的第一次面试时，我们有三个最重要的忠告：准备、准备再准准备、准备再准备！备！最好的准备之一就是对你的目标单位进行深入细致的调研。你的目的是向他证明为什么你是这个职位的最佳人选。把你的长处和过去的成就与该企业的需求紧紧联系起来。告诉他你将如何协助解决企业目前存在的问题，如何成为一名有价值的员工并承担起企业的某项职能。课堂游戏课堂游戏v材料：材料：苹果、吸管v要求：要求：用吸管穿透苹果v时间：时间：3分钟v内容：内容：试验各种方法，在不使用其他工具的情况下，用吸管穿透苹果。v解题思路：解题思路：用手指堵住吸管一
21、头，再快速穿透苹果，非常轻松。（如果用纸堵住吸管两头，更加轻松。）v游戏寓意：游戏寓意：v这个任务看似困难以致似乎不可能完成，但是其实很简单。因此我们不要被眼前的困难所吓倒，坚持一下，多动脑筋，发散思维，换一种办法或方式解决问题，可能会豁然开朗。v当用手指或者纸堵住吸管后，快速穿透苹果时，吸管内的空气由于压力，使得吸管变得坚硬。因此我们要学会将压力适时转化。笔试笔试一般分为三种：专业能力测试。智商测试。综合能力测试。专业能力测试专业能力测试毕业后从事行政管理、秘书方面的工作，文字能力的好坏至关重要。笔试前对各类应用文体的格式做到心中有数。行文要求格式规范、叙述清楚、语句通顺、用词准确、有观点、
22、有材料，并不要求有过多华丽的词藻。如：（1）阅读一篇文章，写读后感。（2）自编一份请求报告或会议通知。（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些预备工作。（5）给一个科研题目，写出科研论文的大纲。从答卷中考察文字表达能力及分析问题和逻辑思维能力等。 v理工科毕业生(特别是IT类、信息类专业) 也会有专业考试。如：vQ1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？（华为）vQ2：x4+a*x3+x2+c*x+d最少需要作几次乘法（intel）v另一种常见的是英语水平的测试。这种测试一般比较简单，多是英汉互译，完全取决于平时的训
23、练和积累。智商测试智商测试智商测试以前主要是著名跨国公司所采用，现在已经为大多数招聘单位所接受。他们对毕业生的素质要求较高。在他们看来，专业能力可以通过公司的培训获得，但毕业生是否具的不断接收新知识的学习能力是至关重要的。智商测试并不神秘。一类是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点或不同点，这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，主要测试毕业生对于数字的敏感程度，以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度决不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不
24、到60分。这类测试尤其是会计师、审计师等职业所要求的。案例案例Q1：你认为北京有多少公共汽车站？ （微软）Q2：请仅用一笔画四根直线，将下图9个点全部连接。（微软） 。 。 。 。 。 。 。 。 。 综合能力测试综合能力测试v综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。v比如，应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对毕业生的阅读理解能力、发现问题、分析和解决问题的能力、知识面等素质的全方位测试。毕业生的回答往往用英语进行。案例案例Q1：为什么下水道的盖子是圆的而不是方的？（微软）Q2：对一批编号为1100全部开关朝上（开
25、）的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关 问：最后为关熄状态的灯的编号。面试面试v面试的准备工作千头万绪，但都是围绕着两个最基本也是最核心的问题展开的：一是了解自己，一是了解未来的就业单位。简言之，便是“知己知彼”。v事实上，对于任何一个既没有职业经验也没有求职经历的应届毕业生来说，了解用人单位的困难程度远胜于对自己的了解。学习活动学习活动最近一项调查表明，对所申请的公司情况不了解是面试中最常犯的错误。在面试中，“你对本公司有哪些了解”这一问题可能会以多种形式被提出。比如，“公司的什么地方吸引了你？”或“为什么你想加入本公司？”，
26、等等。招聘单位希望看到你对所申请的公司做过调查工作。事实上，44%的近期被调查公司的主管表示，对申请公司缺乏调查了解是最普遍的面试陷阱。思考题思考题：你现在该做些什么以确保你对所申请公司有所了解？指出进行公司和行业研究的资料来源。面试的结构面试的结构v尽管面试的类型千变万化，面试的风格也会因面试官个人的偏好有所差异，但是一个典型的结构化的面试通常都会由四个部分组成。面试的结构自我介绍背景陈述讨论交流结束阶段自我介绍自我介绍这是你与面试官建立互动关系的第一步。在2-3分钟的简短陈述中，面试官将会对应聘者的精神面貌、表达方式、对工作的渴望态度等进行初步的判断，从而形成至关重要的第一印象。小贴士：准
27、备一份35分钟的英文自我介绍。背景陈述背景陈述v这个部分面试官将考核应聘者是否具备与未来工作要求相符或者略有超越的基本能力。v这个部分的问题万变不离其宗，即“我们为什么要我们为什么要雇用你？雇用你？”如果你所有的答案都可以为这个中心问题做出明晰、肯定、准确的注脚，即便不是最“正正确确”的答案，也一定是最“准确准确”的答案。学习活动学习活动v为什么选择该公司作为职业生涯的起点？v概述以往的经历，你从这些经历中获得了哪些经验和教训，它们对于你的工作申请有哪些直接或者间接的帮助？v你认为自己从事哪项课外活动最有价值？你有哪些领导经验？v你认为要在这个领域获得成功需要具备哪些必要的个人品质？v你的优点
28、和不足有哪些？v如果你的面试官是你未来你供职部门的技术经理，也会对你的专业背景进行刨根问底的追问，比如论文的选题、研究方法、实验仪器、国际上的研究动态等等。交流讨论交流讨论这是任何一个面试过程中最关键的部分。面试官将试图把你的资质和职业兴趣与组织可以提供的工作职位进行有机的对应。这个部分讨论的内容可能是你未来工作中会遇到的难题。在这个面试阶段，你还可以结合没有涉及或是在这个面试阶段，你还可以结合没有涉及或是涉及没有充分展开的问题与面试官进行交流。涉及没有充分展开的问题与面试官进行交流。比如:公司提供多长时间的培训计划？我的工作需要经常加班、经常出差吗？这份工作需要承担的基本责任是什么？能否描述
29、一下公司内一个典型的工作日？多长时间进行一次有关工作表现的考核?凡是与凡是与“工作工作”相关的问题，都是交流讨论的相关的问题，都是交流讨论的“好好”问题。问题。 结束阶段结束阶段v一般来讲，面试官会利用面试的最后几分钟对企业再进行简要的介绍，回答你仍然留有困惑的问题。同时说明你将在什么时候得到面试的结果，并介绍接下来的考核方式（比如第二轮面试、公司参观等等）。面试类型面试类型一对一的个别面试。一对一的个别面试。 这种面试类型经常应用于第一轮面试。有时它的目的并不是为了找出谁是期望中的员工，而是为了剔除一些素质相对较差的应聘者。多对一的主试团面试。多对一的主试团面试。 即分别由人力资源部经理、业
30、务部门经理，以及未来有机会与你共事的同事等多人组成主试团，对你的人格特质、业务素质（案例研究）、行为风格等进行考核。多对多的小组面试。多对多的小组面试。 这种面试类型与上面提及的“多对一的主试团面试”的区别在于，面试对象不只是一个候选人，而是45名应聘者同时进行考核，并要求他们对同样一个问题依次进行回答，从而可以使面试官在同一情景中对应聘者进行比较权衡。以上三种面试多采取以下几种方式：1.问题式面试。2.压力式面试。3.自由式面试。无领导小组讨论。无领导小组讨论。 在这种形式中，应试者划分成每组人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分
31、配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。在无领导小组讨论中，作为应试者，在进行无领导小组讨论时要注意以下几点：对自己充满信心。态度自然，有理有节。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。评估中心。评估中心。有些专业化程度高的外资企业通常会用一两天的时间通过评估中心进行人才选拔。评估中心是一系列考核方式的综合。这些考核方式包括在公众面前的个人演讲、无领导小组讨论、团队创建游戏、
32、辩论等等。比如：某公司的“画图说话”即事先设定诸如“国际传媒”、“国企改革”、“美国大选”等题目，然后让应聘者以随机抽到的题目为主题画成图画，再用英语解释为什么这么画。评估中心测试的目的就是考核应聘者的适应能力，以及在一个全新生的毫无准备的情境中处理问题的能力。管理游戏。管理游戏。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。 管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。作为应试者，在做管理游戏时，
33、既不要太紧张，也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全身心投入，恰到好处的展示自己多方面才能。其他注意事项与无领导小组讨论类似。v角色扮演。角色扮演。角色扮演也是一种常见的情境模拟活动。有些主考官甚至经常采用“攻其不备”的方式，让应试者在毫无准备的情况下作出抉择，以考察应试者能否胜任某项工作。v以招聘推销员为例，应试者刚刚坐下，毫无心理准备，主考官立即出示该公司的一种产品，请应试者当场向他推销。面试六忌面试六忌一忌缺乏自信二忌急问待遇三忌不合逻辑四忌报有熟人五忌超出范围六忌不当反问面试十大经典问题面试十大经典问题1为什么选择我公司2过去的工作经历3对工作期望与目标 4喜欢这份工作的哪一点5谈谈接受
34、挫折的经验6选择这份工作的动机7你认为业界发展如何8你的优点是什么9谈谈人际关系生活经验10你希望的待遇为何面试准备面试准备（1）充分了解应聘单位。（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。（3）模拟可能询问应聘的问题。（4）对可能遇到的问题进行准备。（5）练习处理对你面试不利的事情。进行自我认知要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识。（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。（
35、3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具我不会在这儿工作的心理准备面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从
36、谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。业务知识准备与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。体能仪态准备面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。答问技巧答问技巧（1）解读题意、把握重点、条理清楚。（2）讲清原委，避免抽象。（3）确认提问，切忌答非所问。（4）讲完事实以后适时沉默。（5）冷静对待，荣辱不惊。（6）要
37、知之为知之，不知为不知。（7）化负面为正面的技巧（8）回答时须注意连贯性谈话技巧（1）谈话应顺其自然。（2）留意对方反应。（3）有良好的语言习惯。发音清晰。 语调得体。 声音自然。 音量适中。 语速适宜。此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。 交谈心态作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。（1）展示真实的自己。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。（2）以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。（3）态度要坦诚。招聘者一般都认为做人
38、优于做事。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。交谈原则应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：（1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。（2）增强信度，在交谈中展示自己的真诚。（3）表现风度，在交谈中展示自己的气质。（4）保持热度，在交谈中展示自己的热情。面试结束（1）适时告辞。面试不是闲聊，也不是谈判。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。谈话时间的长短要视面试内容而定。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语，求职者就应该主动告辞。（2）礼貌再见。面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码。成功方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。其次，告辞
39、时应感谢对方花时间同你面谈。走时，如果有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应向他们致谢告辞。面试成功的原则：1、你是公司未来的有利资产。2、明确的人生目标。3、强烈的工作意愿。4、与同事、团体合作的能力。5、掌握诚恳原则。 现场互动现场互动v五年后、十年后、二十年后，你认五年后、十年后、二十年后，你认为你将从事什么样的工作？为你将从事什么样的工作？v为什么你想加入本公司？为什么你想加入本公司？v为什么你选择本公司，而不是我们为什么你选择本公司，而不是我们的竞争对手？的竞争对手？v为什么你选择在这个专业领域从业为什么你选择在这个专业领域从业？v你对本公司有什么了解？你对本公司有什么了解？v描
40、述一下你的理想工作。描述一下你的理想工作。v你认为你拥有哪些资质可以使你在你认为你拥有哪些资质可以使你在这个职位上获得成功？这个职位上获得成功？v你期望的工资待遇如何？你期望的工资待遇如何？v一个人要在一家好公司中不断成长，一个人要在一家好公司中不断成长，其决定因素是什么？其决定因素是什么？v你愿意独立工作，还是与他人一起你愿意独立工作，还是与他人一起工作？工作？v形容一下你怎样应对压力？形容一下你怎样应对压力？v你对批评会怎样反应？你对批评会怎样反应？我们的产品和服务对你有什么吸引我们的产品和服务对你有什么吸引力？力？你的主要缺点是什么？你最突出的你的主要缺点是什么？你最突出的3 3项优点和
41、缺点分别是什么？项优点和缺点分别是什么？你是否愿意服从公司点派遣到外地你是否愿意服从公司点派遣到外地工作或出差？工作或出差？什么样到上层管理最适合你？什么样到上层管理最适合你？你的特殊技能有哪些？你的特殊技能有哪些？你是否能接受加班？你是否能接受加班？你的人生哲学是什么？你的人生哲学是什么？你是否接受心理测试或审查？你是否接受心理测试或审查？提高团体士气的主要因素有哪些？提高团体士气的主要因素有哪些？你的职业目标是什么？你的职业目标是什么？什么因素可以激励你？什么因素可以激励你？你能为公司做出哪些贡献？你能为公司做出哪些贡献？如果你是我，为什么你会聘用你自如果你是我，为什么你会聘用你自己？己？你能否谈谈你将成为一个什么样的你能否谈谈你将成为一个什么样的员工？员工？ 现场模拟面试，并予以点评；课后，学生之间相互问答，然后用附表 互相打分：面试模拟（通过上面的问题），然后根据下表相互打分，并对结果进行讨论。
