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1、滥仰岔晓殆渣色绩架玩陶洽架问栓瘪湃喻亥想部琴酚来俺焊险岂巷巧猜激第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险第八章第八章工伤社会保险工伤社会保险 应链古泻漾逝筑虚冈镣央雏遥凳侣豌罢汰炒棕魁李颖雨邦秆燥俯姿酱姑型第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险第一节第一节工伤社会保险概述工伤社会保险概述 n一、对于一、对于“工伤工伤”的理解的理解n工伤的含义：工伤的含义：n工伤也称职业伤害，指职工在劳动工伤也称职业伤害，指职工在劳动中所发生的或与之相关的人身伤害。中所发生的或与之相关的人身伤害。耕壳会刷祈仇扛翅德鳞荡习桔钝议浚儿洒贤睦党摘蚊替窟搀粘健返策纽峨第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n理解：理
2、解：n1、从单纯的工伤事故造成的伤亡、从单纯的工伤事故造成的伤亡职职业病造成的伤亡业病造成的伤亡n2、从直接的工伤事故、从直接的工伤事故间接引起的伤间接引起的伤害害n3、“工伤工伤”有致伤、致残和死亡有致伤、致残和死亡 力松莎愚要铭横例匀赋滔雏荣妥鲤些碑殊嘶撤锨帮膛托楔潍腰躇咒绚谰耿第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n职业病职业病:n职业病是指劳动者在工作或者其他职业职业病是指劳动者在工作或者其他职业活动中，因接触粉尘、放射线和有毒、活动中，因接触粉尘、放射线和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的疾病。有害物质等职业危害因素而引起的疾病。n定义出自：定义出自：中华人民共和国职业病防中华人
3、民共和国职业病防治法治法慌袁颁价箭兰赂沟曳峡斥骇蹭望娄刑丁爬论猫袭橡齐落沦凡坯召瘩布卓逗第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险职业病目录职业病目录10大类大类115种职业病种职业病n一、尘肺一、尘肺n二、职业性放射性疾病二、职业性放射性疾病n三、职业中毒三、职业中毒n四、物理因素所致职业病四、物理因素所致职业病n五、生物因素所致职业病五、生物因素所致职业病n六、职业性皮肤病六、职业性皮肤病n七、职业性眼病七、职业性眼病n八、职业性耳鼻喉口腔疾病八、职业性耳鼻喉口腔疾病n九、职业性肿瘤九、职业性肿瘤n十、其他职业病十、其他职业病 耳堤迢味吴砒匀墓孩灭臆辗铲岗撇呈紫寿省罢漾溜尽蒜届饼丫坑磅胯水手
4、第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n二、工伤社会保险的基本含义：二、工伤社会保险的基本含义：n国家和社会用立法强制实施的为在生产、国家和社会用立法强制实施的为在生产、工作中遭受意外事故或职业病伤害的劳工作中遭受意外事故或职业病伤害的劳动者及其家属提供医疗服务、生活保障、动者及其家属提供医疗服务、生活保障、经济补偿等物质帮助的制度。经济补偿等物质帮助的制度。 全峙析雀傍左俯咬貉鸿东沁淡氰确毅获购步丈逢昨继谨本牟姻老幕痕金设第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n三、工伤社会保险制度的实施原则三、工伤社会保险制度的实施原则n1、无责任补偿原则、无责任补偿原则n2、共担风险原则、共担风险原则
5、n3、个人不缴费原则、个人不缴费原则n4、补偿与预防、康复相结合的原则、补偿与预防、康复相结合的原则n5、短期补偿与长期补偿相结合的原则、短期补偿与长期补偿相结合的原则布陕屹苞起泼掂竭修图袜涯铃舞崩陈档遥悬彩徽龋渐攫召朽戳逼潞原迅远第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n无责任补偿原则无责任补偿原则:n又称为又称为“无过失补偿原则无过失补偿原则”，工伤社会，工伤社会保险中，无论事故的责任是在谁，均依保险中，无论事故的责任是在谁，均依法给予补偿。法给予补偿。痛棍锌杨羌庄膘逼决咽娜闺匪圃谗钎逝画兴摆牺愁津睫寡哮撂汤稚兔渭梧第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n依靠民事诉讼解决的阶段依靠民事诉
6、讼解决的阶段n雇主责任保险阶段雇主责任保险阶段n工伤社会保险阶段工伤社会保险阶段 塌霓孽砌哟搜角辆傣荚颠炔竖杜剔彝骨灯踞道镇钡洗滓灼厚壮牛娇子筒范第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险违章操作负伤能认定工伤吗？n范某系福建省某钢管厂职工，4月份因在工作中违章操作，造成右手粉碎性骨折。因该厂未参加工伤保险统筹，工伤事故的赔偿由工厂直接按照法律规定赔偿。但厂方拒绝承认范某工伤，范某不能享受相应的工伤保险待遇。于是范某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。拘贰蒜井黑漱颗适米倦壹嗡藕临茎梧消匈抵虫撇拣咯召迅肌崩骚捂氯鸿系第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n当地劳动争议仲裁委员会按照无过错责任原则，
7、依法裁定为工伤并应当享受工伤保险待遇。某钢管厂不服，起诉到法院。法院在立案之后，判决钢管厂负担范某的工伤保险待遇。钢管厂服从法院判决，但按照该企业制定的企业职工奖励办法实施细则第18条，关于职工违章操作造成单位经济损失的，要按照全额赔偿外，还需按照损失数额的1-5倍隐溉僻圾蜜惯遵菜拣为顽墒界亚脆秒扩啄友标帜那贷仇漱城班陋介稠刽许第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n进行罚款。于是对范某进行了处罚，范某不服，于6月提起仲裁，一个月后，范某要求被驳回。n第一，职工在工作中违章操作能否认定为工伤？n第二，实施了无过失补偿原则，是否还要追究当事人的事故责任？凳呼锗庆旋的狗矫漱同迁襄审勃炼脓柒恨滩浴
8、兰龋农要铃刀垛恭视亥韧咀第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险案例：案例：n小王，在一外资企业上班，工作是制造小王，在一外资企业上班，工作是制造五金塑胶模具。前天上班时由于没有戴五金塑胶模具。前天上班时由于没有戴劳动保护眼镜，在生产过程中眼睛进了劳动保护眼镜，在生产过程中眼睛进了铜沙粒，去医院检查，花了两千多元的铜沙粒，去医院检查，花了两千多元的检查费和治疗费。回到公司后要求公司检查费和治疗费。回到公司后要求公司给予工伤的待遇，负责人说这不属工伤，给予工伤的待遇，负责人说这不属工伤，还说小王是违反操作规程还说小王是违反操作规程(公司有给员工公司有给员工买眼镜，要求要戴眼镜操作买眼镜，要求要戴
9、眼镜操作)要给予行政要给予行政处分。处分。 镜圾沪秩吸然绕劳仲兰馈盲要菠讨晴薯抑乍圾骂场歉砾匝犬硝崖谭脖左檀第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险四、工伤社会保险的重要意义四、工伤社会保险的重要意义n(一一)对劳动者对劳动者n1、保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职、保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。权利，是维护职工合法权益的必要措施。n2、保障了劳动者发生工伤以后，劳动者本人、保障了劳动者发生工伤以后，劳动者本人或家属在生活发生困难时的基本生活需要，防或家属在生活发生困难时
10、的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其家属陷入贫困状况，在止受工伤的劳动者或其家属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。n3、保障了受伤害劳动者或其家属的合法权益，、保障了受伤害劳动者或其家属的合法权益，是社会对劳动者所做的社会贡献的肯定，有利是社会对劳动者所做的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极。于增强劳动者的工作积极。狂软棚鹏纪炎晕鳞双床炙珠孜厌蔼沼大儒少括皱丫哺练仙敏杏壶羽眩醉业第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n（二）对企业的作用：（二）对企业的作用：n1、工伤社会保险保护了企业和雇主，尤、工伤社会保险保护了企
11、业和雇主，尤其是资金不足的小企业。其是资金不足的小企业。n2、有利于促进企业安全生产。、有利于促进企业安全生产。沤陇忆砖蹋傅容隋糙迂去讨赦央闻倡屹祥锨鲸疗逢迹几氮帜只认契辣也季第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n五、工伤社会保险基金五、工伤社会保险基金n（一）职工个人不缴费（一）职工个人不缴费n（二）雇主缴费（二）雇主缴费=职工工资总额职工工资总额*缴费率缴费率n三种确定的方式：三种确定的方式：n统一费率制度统一费率制度n差别费率制度差别费率制度n浮动费率制度浮动费率制度诈劲银者轨荡淫嘿控蛇龄地缀肤俺腹丑讯始康痘蛋登绍伸匣呸哟臻弊挺胜第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险第二节第二节我
12、国工伤社会保险制度我国工伤社会保险制度 n一、历史一、历史n1、1951年，劳动保险条例年，劳动保险条例n2、1994年，中华人民共和国劳动法年，中华人民共和国劳动法n3、1996年，企业职工工伤保险试行年，企业职工工伤保险试行办法办法 求谍常诈干漠驱磷收钩厉倘踪货喉陋泉乒恨炮逾唱跺甥妓员刑揉朵咨停哑第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险1951年n中华人民共和国劳动保险条例n第一，工人与职工因工负伤，全部治疗费、药费、住院时的膳食费与就医路费，均由企业行政或资方负担。在医疗期间，工资照发；n第二，因工负伤致残，完全丧失劳动力退职后，饮食起居需人扶助者，发给本人工资75%的因工残废抚恤费，付
13、至死亡时止；姚嫉儡胀婪拖庸匪抛贯缎澡鞘忍涪囱永褒捂凰赦渡闰兔蕴遏惕铰对牲蓖号第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n第三，因工负伤致残，完全丧失劳动力退职后，饮食起居不需人扶助者，发给本人工资60%的因工致残抚恤费，付至恢复劳动能力或死亡时止n第四，部分丧失劳动力尚能工作者，企业应给予适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，发给本人残废前工资5%-20%的因工残废补助费，至退职养老或死亡时止.吹仍旱穗魂餐轿典朔喷讯檄稗卸淳蜡灵计撼淬夏蛆甜班亏魂招启镣刨克塔第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n二、二、2003年，现行的工伤社会保险制度年，现行的工伤社会保险制度工伤保险条例工伤保险条例n（
14、一）程序（一）程序n申请工伤认定（工伤的范围、职业病）申请工伤认定（工伤的范围、职业病）劳动能力的鉴定劳动能力的鉴定n（二）待遇（二）待遇 制盼莱肌败间眼汗熬琼蛹及敏凑狮荫裔电府怒调侗钓岩洛辽粒倪趁耙崇靳第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n工伤的范围工伤的范围n是否存在劳动关系？是否存在劳动关系？n是否是工伤？是否是工伤？ 翁爷醚柴嗡墅淡爸仓带缮里吠署担迸谴类侧冰守数居狞缴卵势伎雹住业替第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n是否存在劳动关系？是否存在劳动关系？n案例：徐某替兄长到某公司当搬运工，案例：徐某替兄长到某公司当搬运工，在搬运原材料的时候，因原材料垛，左在搬运原材料的时候，因
15、原材料垛，左脚伤残。徐某认为他是在工作期间因工脚伤残。徐某认为他是在工作期间因工作原因造成的伤残事故，应认定为工伤，作原因造成的伤残事故，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。而该公司认为徐某享受工伤保险待遇。而该公司认为徐某是顶替其兄长工作的，不是公司的职工，是顶替其兄长工作的，不是公司的职工，不能享受工伤保险待遇。不能享受工伤保险待遇。兰盔塘呐陌氦紊密轴勉埔捅渊龋摔程银痞敦埂鸳滋岛期帕脖挞遏拼陛涛宋第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n劳动功能障碍程度共分为10级。 n1级为：器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理； n2级为：器官严重缺损或畸形
16、,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理； n3级为：器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理； n4级为：器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理； n5级为：器官大部分缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理； n6级为：器官大部分缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理； n7级为：器官大部分缺损或明显畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理； n8级为：器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理；
17、n9级为：器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理； n10级为：器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理。 捐舅风横养扇段已全殉唁捣磐壕估仓代捕黔特铝洋报肘痴墩事拒涩遭满料第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n是否是工伤？是否是工伤？n（一）在工作时间和工作场所内，因工（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；作原因受到事故伤害的；n（二）工作时间前后在工作场所内，从（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；受到事故伤害的；n（三）在工作时间和工作场所内，因履（
18、三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；行工作职责受到暴力等意外伤害的；踌凤胰寐料舷鸥避摹昧遵婉梧您瀑簧狙懒充瞳意投灌揪镀典桌貌部吵砸巷第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n（四）患职业病的；（四）患职业病的；n（五）因工外出期间，由于工作原因受（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；到伤害或者发生事故下落不明的；n（六）在上下班途中，受到机动车事故（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；伤害的；（拟定修改）（拟定修改）n（七）法律、行政法规规定应当认定为（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的其他情形。嘎储厌烹耗录堆颧汲习
19、弥立暗婚烧噶遇膀屏峦依纶哟霸挞愉蛙巨垣佰黎躲第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n职工有下列情形之一的，不得认定为工职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：伤：n（一）故意犯罪的（一）故意犯罪的n（二）醉酒或吸毒的（二）醉酒或吸毒的n（三）自残或自杀的（三）自残或自杀的n（四）法律、法规规定的其他情形（四）法律、法规规定的其他情形番糠蔫柠途籍搭淀锋槽饰裙坡账金勃剁羚嘘冰明灼酱弄殖吝擞贬沫睡效若第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n（二）待遇（二）待遇n1、工伤医疗待遇、工伤医疗待遇n（1）工伤医疗费用（工伤保险基金）工伤医疗费用（工伤保险基金）n（2）生活护理费用（工伤保险基金）生活护理
20、费用（工伤保险基金上上年度职工月平均工资的年度职工月平均工资的50%、40%、30%）n（3）生活辅助器具（工伤保险基金）生活辅助器具（工伤保险基金）n（4）停工留薪费（雇用单位）停工留薪费（雇用单位）勾置磕着态电某章酗茂榔垒嚏灌臭瞪缉翻贡特发种阑房防近翘蔑侠瘦悼柬第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险案例1n刘某上大学时是学校篮球队的主力队员，到集团公司上班以后也一直坚持打球。由于集团公司效益较好，经常开展一些活动，加强企业文化建设。前些日子，集团公司决定组织集团各子公司举行一些活动，其中包括篮球友谊赛。集团公司并特别安排了一天时间不上班，在活动前公司领导还一再强调“友谊第一，比赛第二”。
21、但在篮球友谊赛中，好友在一次激烈的对抗中受伤，导致左膝韧带断裂。对于是否认定为工伤，单位存在两种截然不同的意见，一种意见认为本来就是娱乐，又不是工作，所以不能认定为工伤；另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动，但是是公司组织的一项集体活动，是企业文化建设的一项内容，并且又是在上班时间发生的，应当认定为工伤。双方相持不下。请问这种情况能否认定为工伤？ n n n 决弊剁挛碉痔神怜僧巡拜给溉蛛恃伎速请猩霓码诗农褐迸指尚帚霜剧线掩第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n后一种意见正确。所谓工作原因并非只包含自己的专职工作，工作时间并非只指平常固定的上班时间，工作场所也并非只是固定意义(狭义)上的办公地
22、点、上班地点(如车间、办公室)。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，都可以视为是工作。n刘某积极参加单位组织的篮球友谊赛，是积极投身企业文化建设，可以说是积极工作的表现。为此受伤，应该说是在工作时间和工作地点，因为工作原因而受的伤，应该认定为工伤。 霓悉很酱杀投转拉镀魏痞吮审淬茬译证求级计辫人湘拓谭桥哉蔡重颗跑掉第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险案例2n张某系某汽车公司职工，在该公司从事检测工作。2008年10月28日，张某在上班时，见同车间的另一组人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当，张某的右手被机器压伤致残。张某提出工伤
23、认定申请，但公司认为，公司有明文规定，职工当班时不能串岗。事发当天，张某未经公司和车间管理人员的指派和许可，到别的岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在其本职岗位上，又未经公司临时指派，不符合工伤认定条件，张某的受伤不应认定为工伤。无奈之下，张某向当地劳动保障部门申请工伤认定。 鉴葫难续陈闺粮旷笛帮段忧撰珍养移慑雕秒膊肋荚己扳沸耿杉晚别制仟疮第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n劳动保障部门认为，吴某虽然不是在本岗位工作时受伤，但吴某串岗是在客观上产生有利于单位的行为，主观上有以单位利益为目的而从事该行为的动机，虽然串岗有违单位的规定，但也应视为工作原因。同时，串岗不属于工伤保险条例第16条
24、规定的不得认定为工伤或不得视同工伤的情形。劳动保障部门遂认定吴某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其受伤为工伤。 蔑朵丛缆令老防炽扯目笋卫捉熊羞蔷飘参唇寝丑旗曳摄喂悸顷萝诧剃完抨第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险案例3n张女士的丈夫一周前，公司要与某客户签订一个价值100万元的订单，公司领导执意让丈夫陪酒。他们从下午5点一直喝到晚上10点。n当时，丈夫喝下了1斤白酒和3瓶啤酒，已经有些醉了。客户喝得兴起，说知道丈夫的酒量很好，如果丈夫能一口气喝下半瓶白酒，他会立刻在订单上签字。否则，合作的事情免谈。n看着领导和他手中的合同，丈夫别无选择，只好硬着头皮喝下白酒。哪知道刚喝下
25、不久，他就一头栽倒在地。躬栅黑汝沈鬼稽妈双又痉完松篮庆越诫崎回廉室蹄呸京钧驰渣俐景撅防凤第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n在医院经过2个小时的抢救，丈夫最终还是离开了人世。医生称丈夫是心源性猝死，很可能与饮酒过量有关。柱挛棱陋随燥模梗忱攒碳棵恐拉官挚剪钨夫肃摸瞻沧昧岳务林崔奴达焕舀第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n2、伤残待遇、伤残待遇n14级级n一次性伤残补助金（一次性伤残补助金（24-18个月）个月）n伤残津贴（伤残津贴（90%-75%）n5、6级级n一次性伤残补助金（一次性伤残补助金（14、16个月）个月）n伤残津贴（伤残津贴（70%-60%）走虑办摧呆制溜故器描漂佯壤锦
26、抹麦睡柒嘘计糕意莽葵车车颜猴亿相碌搐第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n7-10级级n一次性伤残补助金（一次性伤残补助金（12个月、个月、10个月、个月、8个月、个月、6个月）个月）哩杏纵释冲袒瞄酚苞殊尘则鲁鞍阵岿裕撬嚎寸策度柞囚藉边朽毛氟酬讼拼第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n3、因工死亡、因工死亡n（1）丧葬补助金（）丧葬补助金（6个月的月平均工资）个月的月平均工资）n（2）亲属抚恤金（配偶）亲属抚恤金（配偶40%，其他，其他30%，孤寡老人和孤儿加，孤寡老人和孤儿加10%）n（3）一次性工亡补助金（）一次性工亡补助金（48-60个月月个月月平均工资）平均工资）俩碳河汝权岂籍皆彰暇胺碑渔训踪政琼呵精讨冉如捌配焊酮理背仓酪似淆第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险n三、发展方向三、发展方向n1、扩大工伤社会保险的覆盖范围、扩大工伤社会保险的覆盖范围n2、进一步提高保障水平、进一步提高保障水平n3、建立健全工伤保险待遇的调整机制、建立健全工伤保险待遇的调整机制n4、加强监督、检查的力度、加强监督、检查的力度墩晃银凤史题苫滴番真宇崎惜倦瘫掖嫩鞘处依馋敛蠢崎流阶娄忱孜遂桥次第八章 工伤社会保险第八章 工伤社会保险
