《某企业安全奖金考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某企业安全奖金考核办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、安全奖金考核办法部门： 人员：序号分类考核项目扣分比重%考核明细初始考核人员安全委员会复评意见1扣分项目安全事故目标未完成的。-102与安全责任人、部门签订的安全责任未达成。-53违反操作规程、违章作业。-54违反作业规定造成事故的。-55不按规定穿戴防护用品上岗。-56任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。-57设备(施)超速、超温、超载荷运行。-58检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。-59违反公司禁火、禁烟管理规定。-510堵塞消防通道，消防设施前堆放物品。-511在动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定。-512员工于现场私自携带化学品
2、的，私自操作现场设备，私自将不同的化学品混入一起的。-513上班前6小时饮酒或上班期间饮酒。-514离岗、睡岗，或当班时间干与生产无关的事。-5155S考核成绩达80分以下的，间接部门人员达90分以下的。-516不积极配合安全改善的、不配合安全工作的。-517安全教育成绩低于80分者。-518由安全生产委员会认定的事项。-519安全委员会议年出席低于10次以下的（仅对安全委员）-520加分项目提出安全改善应用于公司的521积极主动提报虚惊事故及事故隐患的522安全委员会认定的事项的523个人行为挽回公司损失并未造成伤害的1024计100%+25%奖励项决定金额注：1.基本奖金为：制造部及安全委
3、员500元,技术品管，营业服务人员300元，办公室及内勤人员200元。 2.考核流程：部门安全委员考核本部门人员汇总至安全环保公司安全生产委员会安全第一责任人及总经理批准财务发放奖金。 3.由于各部安全委员担任相关安全工作，存在风险及工作量加多，为提升其积极性，故与制造部同级别考评。 4.本年度考核日期为1月1日11月30日，次年度考核自12月1日11月30日。 5.考核期内，入社满半年以上者，按照全额奖金考核；半年以下者，降低级别考核（制造部员工按照300元基本奖金考核，技术品管，营业服务人员200元基本奖金考核，办公室及内勤人员，无基本奖金考核），试用期内员工，无基本奖金考核。 6.无基本奖金时，只作加分项目的考核，发生扣分项目以培训教育为主。情节严重的，经安全委员会讨论，次年度安全考核降级别考核。
