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1、管理学院双因素理论管理学院双因素理论视角下科技型中小企视角下科技型中小企业核心员工激励机制业核心员工激励机制研究研究目录目录412356申请书撰写过程申请书撰写过程经费预算与使用经费预算与使用成员分工与合作成员分工与合作研究困难及解决研究困难及解决项目方案阐述项目方案阐述科研团队介绍科研团队介绍一、申请书撰写过程一、申请书撰写过程完善定稿完善定稿完善定稿完善定稿课题选定课题选定课题选定课题选定文献研究文献研究文献研究文献研究项目设计项目设计经费预算经费预算经费预算经费预算课题选定课题选定为何国家政策大力支持科技型中小企业的发展？为何国家政策大力支持科技型中小企业的发展？如何有效地促进科技型中小
2、企业的可持续性发展？如何有效地促进科技型中小企业的可持续性发展？学术层面：学术层面：参与导师课题中小企业员工激励的研究，和资深学者深入探讨定题：定题：科技型中小企业核心员工的激励机制研究课题选定课题选定现实层面：现实层面：u国家政策u新闻报道u亲友访谈理论层面：理论层面：u关于双因素理论的研究u关于中小企业激励的研究u关于核心员工的研究科技型中小企业员工激励研究已成为当前学术界研究的重点热点重点热点问题，研究意义重大意义重大二、科研团队介绍二、科研团队介绍二、科研团队介绍二、科研团队介绍成成 员员科研经历科研经历徐云飞2012.4：人本主义心理学视角下的企业员工激励机制探究2012.3：华中师
3、范大学管理学院本科生学情调查与研究报告2011.11：从城市流浪乞讨人员管理问题看社会保障建设刘风林2011年参与科研立项，独立撰写了科研立项申请书并且设计出了一份实证调查问卷，积累了丰富的科研经验；2011年参加华创杯比赛，针对大学生职前培训的创业想法合作撰写了一份一万字的创业计划。2012.3：从群体规范角度浅析群体成员协调问题以第五冶金设计院为例宫 悦南富士之前培训校园推广项目华师团队的部门负责人，举办参加过有关职前培训的各项校园推广活动；2012.4：基于PDCA循环的丰田公司质量管理体系研究2012.3：从外资企业基层员工角度看用人公平问题徐梦佳青年创业指导人力资源部成员，参与过华创
4、杯等创业活动；2012.4基于领导集体素质结构理论的美国领导人搭配模式研究2012.5人本主义心理学视角下的企业员工激励机制探究三、项目方案阐述三、项目方案阐述一根主线一根主线一根主线一根主线两大假设两大假设两大假设两大假设三大问题三大问题三大问题三大问题四种方法四种方法四种方法四种方法一、研究思路三、项目方案阐述三、项目方案阐述“一根主线一根主线” 本课题将“如何有效构建科技型中小企业核心员工激励机制”作为主线。 这根主线贯穿于本课题研究活动的始终，又将“两大假设”和“三大问题”连接起来，使整个研究成为一个整体。三、项目方案阐述三、项目方案阐述“两大假设两大假设”1、科技型中小企业核心员工需
5、要一个健全的激励机制进行有效的员工激励。 2、对于我国科技型中小企业而言，“保健因素”的激励作用大于“激励因素”的激励作用。三、项目方案阐述三、项目方案阐述“三大问题三大问题”一、“科技型中小企业核心员工的实际需求与激励机制之间存在着怎样的不匹配关系？”二、“科技型中小企业核心员工的保健因素与激励因素存在怎样的相互关系？”三、“基于双因素理论怎样构建科技型中小企业核心员工的有效激励机制？”三、项目方案阐述三、项目方案阐述三、项目方案阐述三、项目方案阐述研研究究框框架架科技型中小企科技型中小企业业核心核心员员工激励机制研究工激励机制研究 基于双因素理基于双因素理论视论视角下科技型中小企角下科技型
6、中小企业业的的调查调查理论研究与实证分析机制构建核心概念界定科技型中小企业核心员工的激励现状分析科技型中小企业核心员工激励问题的原因分析基于保健因素的有效激励机制基于激励因素的有效激励机制课题课题的研究意的研究意义义：理论层面：完善双因素理论在我国科技型中小企业中的本土化应用研究实践层面：为我国科技型中小企业核心员工激励机制的建立提供可行的有效方案。四、可能出现问题及解决办法四、可能出现问题及解决办法问题问题对对策策理理论论层层面面数据庞杂，处理困难自学、请教师长参考资料不足导师和资深学者全程指导思维局限小组讨论，头脑风暴实证实证层层面面调查人员对研究内容不了解组织调查前培训被调查对象不配合真
7、诚沟通、导师介绍、社会关系五、成员分工与合作五、成员分工与合作成成 员员 特特 长长任务分工任务分工徐云飞专业基础扎实文字功底好沟通协调能力强 根据团队成员的特长合理分工，从全局出发把握整个项目，主要负责用对文献进行荟萃分析，与指导老师的沟通和交流，撰写调查报告和结项报告等。刘风林思维活跃理论功底好进行理论分析和探讨，建立理论模型，设计推行方案，相关数据资料的查找整理分析和两个调查地点问卷的发放以及撰写相关论文写作等工作。宫 悦社会实践能力强负责项目实施过程中的人际沟通、个案访谈、经费和后勤问题。徐梦佳逻辑思维能力强负责调查问卷的设计和两个调查地点问卷的分发，取得第一手资料。六、项目实施计划六
8、、项目实施计划文献搜集阶段文献搜集阶段（2012.5.20-2012.5.27）数据收集阶段数据收集阶段（2012.6.12012.6.31）实地调研阶段实地调研阶段（2012.7.1-2012.8.31）数据处理阶段数据处理阶段（2012.9.1-2012.10.31）分析研究阶段分析研究阶段（2012.11.1-2012.12.31）解决方案提出及成文阶段解决方案提出及成文阶段（2013.1.12013.5.31）七、经费使用情况七、经费使用情况【主要资助目标】一、图书资料费：与课题相关的图书资料费用。二、调研费用：因为涉及到科技型中小企业的调查，经费主要包括去企业调研的差旅费、问卷印制的费用以及相关礼物的费用。三、出版费用： 相关论文的发表需要一定的版面费。扎实的理论基础扎实的理论基础团结合作的精神团结合作的精神浓厚的兴趣浓厚的兴趣高度的责任感高度的责任感资深学者的指导资深学者的指导我我们们一一定定能能成成功功感谢您的审阅感谢您的审阅 恳请您的指点！恳请您的指点！
