《职位空缺分布特征及其决定因素的实证研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职位空缺分布特征及其决定因素的实证研究（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职位空缺分布特征及其决定因素的实证研究职位空缺分布特征及其决定因素的实证研究四项内容四项内容: :我我做了什么研究工作；做了什么研究工作；我为什么要做这项研究；我为什么要做这项研究；我是如何做这项研究的；我是如何做这项研究的；本项研究的不足及以后的研究计划。本项研究的不足及以后的研究计划。我做了什么研究工作我做了什么研究工作应用现代计量经济学的研究方法应用现代计量经济学的研究方法, ,对北京地区的对北京地区的调查数据进行了实证分析调查数据进行了实证分析, ,得出了北京版本的职得出了北京版本的职位空缺分布特征及其决定因素的经验结论。位空缺分布特征及其决定因素的经验结论。我为什么要做这项研究我为什
2、么要做这项研究我国的就业测量制度不完善，劳动力市场的统我国的就业测量制度不完善，劳动力市场的统计数据严重失真计数据严重失真；我国的劳动力需求研究严重缺失，对劳动力需我国的劳动力需求研究严重缺失，对劳动力需求测量研究更是薄弱求测量研究更是薄弱蔡日方蔡日方DUNLOPDUNLOP ；我是如何做这项研究的我是如何做这项研究的(1) 关于职位空缺持续时间文献关于职位空缺持续时间文献:Elizabeth j.Cunmingham关于职位空缺持续时间;AnterAnter farm; farm;关于职位空缺和职位空缺率关于职位空缺和职位空缺率文献文献:Holzer Holzer HolzerHolzer
3、;Morissette and XueLin Zhang;Andy Dickerson职位空缺数据收集和测量职位空缺数据收集和测量我是如何做这项研究的我是如何做这项研究的(2)数据收集数据收集职位空缺位空缺 d5. 2006d5. 2006年是否有新增人员需求年是否有新增人员需求.1.1.有新增人员需求有新增人员需求;2.;2.无需求无需求; ;z1. z1. 需招用的需招用的职位及空缺数量位及空缺数量-.-. 职位空缺率职位空缺率v=V/(E+V)v=V/(E+V)数据处理和统计描述数据处理和统计描述:按照雇佣人数分组后各个规模组内的机构个数以及各个规模组的雇佣人数规模频数百分比累积百分比雇
4、佣人数百分比累积百分比均值1-30148.708.702500.230.2317.8631-2008150.3159.0181957.67.83101.17201- 5003219.8878.89100749.3417.17314.81501-10001811.1890.071311012.1629.33728.331001-169.941007619570.671004762.18total161100107824100161107824111机构数机构数(d5=all)(d5=all)雇佣人数雇佣人数(d5=all)(d5=all)存在空缺机构比例存在空缺机构比例存存在在空空缺缺机机构构的
5、的有有效效职职位位总总数占总有效职位的比例数占总有效职位的比例条件职位空缺率条件职位空缺率无条件职位空缺率无条件职位空缺率单位分布率单位分布率雇用人数分布率雇用人数分布率空缺职位分布率空缺职位分布率总计总计1611078240.7764 0.9329 0.0413 0.0385 1.0000 1.0000 1.0000 性质161107824111机关1120090.9091 0.9905 0.0510 0.0506 0.0683 0.0186 0.0248 事业30310350.8333 0.9769 0.0425 0.0415 0.1863 0.2878 0.3113 企业12074780
6、0.7500 0.9130 0.0405 0.0369 0.7453 0.6935 0.6639 规模规模161107824111130142500.4286 0.3722 0.1616 0.0602 0.0870 0.0023 0.0037 312008385950.7590 0.8614 0.1196 0.1030 0.5155 0.0797 0.2285 2015003096740.8333 0.8419 0.0563 0.0474 0.1863 0.0897 0.1113 500100018131100.8889 0.9108 0.0466 0.0424 0.1118 0.1216 0
7、.1345 100016761950.9375 0.9592 0.0300 0.0287 0.0994 0.7067 0.5220 景气度景气度161107824111持平56304350.83930.97550.03770.03670.34780.28230.2688看涨62548820.98390.99970.04120.04120.38510.50900.5456看跌43225070.39530.71140.04840.03440.26710.20870.1856流动率流动率（0 0，6%6%）42346760.5714 0.8511 0.0342 0.0291 0.2609 0.321
8、6 0.2405 66，11%11%）38391430.7368 0.9633 0.0364 0.0350 0.2360 0.3630 0.3289 11%,21% 30245180.8333 0.9927 0.0345 0.0342 0.1863 0.2274 0.2012 21,41%41%2468470.9167 0.9293 0.0593 0.0551 0.1491 0.0635 0.0924 【41%41%，】2726400.9630 0.9950 0.1841 0.1832 0.1677 0.0245 0.1370 按单位规模区分的职位空缺数与职位空缺率 员工人数空缺数1-3031
9、-200201- 500501-10001001-合计0820521361-5624641416-2002314434421-500131352250-0345618total1483301816161有空缺的机构比例0.4286 0.75900.83330.88890.9375条件空缺均值2.666715.666719.2436.3125150.3333条件空缺率均值0.16160.11960.05630.04660.0300无条件空缺率均值0.06020.10300.04740.04240.0287所有调查样本职位空缺率差距水平的类别分解分析(d5=all)所有调查样本机构（obs=161
10、）类别泰尔指数百分比组内贡献率组间贡献率机构性质0.46236100.000.4275292.460.034847.53机构规模0.46236100.000.3450374.620.1173325.38机构景气度0.46236100.000.4563198.690.006051.31员工流动率0.46236100.000.3101867.080.1521832.91行业0.46236100.000.4317193.370.030656.63我是如何做这项研究的我是如何做这项研究的(3)计量模型计量模型:两阶段两阶段TobitTobit模型（模型（two-stage two-stage Tobi
11、tTobit procedure procedure）P(Vi0)=(1jXij) (1)E(vi|vi0)=2jXij (2)V/Xj=(p(v0)*E(v|v0)/Xj=1j*(1jXj)*E(v|v0)+2j*p(v0) (3)为什么选择该模型为什么选择该模型:样本数据的特征;美国的研究,加拿大的研究,英国的研究都是如此;并且Holzer的研究成果发在顶尖期刊上美国5大经济学期刊;变量解释均值标准差最 小最 大d5$1:存在空缺职位;0:不存在空缺职位0.782610.4137501jvr职位空缺率=tz/(d201+tz)0.068660.0875500.46715ljvrLog=(1
12、+jvr)0.063330.0771200.38332D2012004年12月31日雇佣人数669.7142128.81820000Ld201Ld201=log(ld201)5.160871.462322.0799.90348D2022005年1-10月新进员工人数41.8571109.96101000hirate雇佣率=d202/d2010.150320.2602801.71428D2032005年1-10月离职员工人数33.2236128.78201500quitrate离职率=d203/d2010.081680.1303601tz2006年拟招聘人数26.838575.66390600N
13、ature$企业性质2.677010.5979313Natu1$机关0.068320.2530801Natu2$事业0.186330.3905901Natu3$企业0.745340.4370201Profit$1:赢利性单位;0:非赢利性机构0.757760.4297701tor05年1-10月的员工流动率0.232020.3430202.2ltorLtor=log(1+tor)0.181860.2139701.16315D31:目前状况良好;2:一般;3:不佳1.689440.6248613D41:06年预期状况良好;2.一般;3:不佳1.782610.6954813D43x1$1:持平;0
14、:否0.347820.4777601D43x2$1:看涨;0:否0.385090.4881301D43x3$1:看跌;0:否0.267080.4438101J1$1;2006年计划裁员;0:否0.198750.4003101Size1$雇佣员工1-300.086950.2826501Size2$雇佣员工31-2000.503110.5015501Size3$雇佣员工201-5000.198750.4003101Size4$雇佣员工501-10000.111800.3161101Size5$雇佣员工1000-more0.099370.3001001Torr1$tor6%0.267080.4438
15、101Torr2$:6%=tor11%0.229810.4220201Torr3$11%=tor21%0.192540.3955301Torr4$21%=tor41%0.149060.3572601Torr5$41%=tor0.161490.3691301Industry$行业虚拟变量3.795032.1246117Indu1$零售,服务(劳动密集)0.142850.3510101Indu2$高新技术(通讯,IT,生化)0.260860.4404701Indu3$建筑0.068320.2530801Indu4$制造业0.173910.3802101Indu5$贸易,运输,仓储0.093160.
16、2915701Indu6$房地产,金融等资本密集型行业0.062110.2421101Indu7$文,教,卫生0.198750.4003101职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: 第一组自变量、全部调查样本第一组自变量、全部调查样本( (obsobs=161)=161)(1)职位空缺发生率: Probit(a) (b) (c) (d)(2)职位空缺率: Truncated (a) (b) (c) (d)(3)自变量边际变化后的净效应 (a) (b) (c) (d)Ld2010.587*(0.124)o.583*(o.124)0.705*(0.164)0.8
17、53*(0.211)-0.075*(0.024)-0.069*(0.022)-0.071*(0.022)-0.070*(0.021)-0.587-0.054-0.055-0.054hirate4.682*(2.268)5.11*(2.301)6.398*(3.566)6.371*(3.494)0.065(0.058)0.052(0.056)0.056(0.056)0.036(0.057)0.1690.1630.1740.158qquitrate5.881*(2.919)5.44*(2.844)4.479(3.081)5.498(3.455)0.292*(0.123)0.268*(0.115)0
18、.254*(0.113)0.272*(0.117)0.3980.3690.3340.373D3x10.819*(0.355)1.049*(0.386)0.501(0.494)0.533(0.571)-0.038(0.040)-0.059(0.041)-0.077*(0.046)-0.078*(0.045)-0.005-0.016-0.045-0.044D3x3-1.515*(0.513)-1.243*(0.532)-0.361(0.813)-0.483(0.986)0.037(0.081)0.006(0.078)0.030(0.082)0.035(0.081)-0.019-0.0350.012
19、0.011profit-0.622*(0.373)-0.804*(0.486)-0.434(0.749)0.116*(0.064)0.104*(0.063)0.125(0.089)0.0730.0590.084D4x11.636*(0.699)1.503*(0.724)0.049(0.043)0.048(0.042)0.0820.079D4x3-1.946*(0.554)-2.128*(0.696)-0.042(0.116)-0.063(0.115)-0.093-0.115J1-0.329(0.510)-0.111(0.609)0.035(0.048)0.040(0.047)0.0170.02
20、8Indu dumsnononoyesnononoyescons-2.858*(0.671)-2.471*(0.702)-2.674*(0.878)-4.485*(1.485)0.308(0.091)0.206*(0.096)0.205*(0.096)0.186(0.127)obs16116116116135 obs. truncated35 obs. truncated35 obs. truncated35 obs. truncated职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: 第二组自变量、全部调查样本第二组自变量、全部调查样本( (obsobs=161)=
21、161)specif(1)职位空缺发生率: Probit(a) (b) (c) (d)(2)职位空缺率: Truncated(a) (b) (c) (d)(3)自变量边际变化后的净效应 (a) (b) (c) (d)Ld2010.518*(0.108)o.515*(o.108)0.667*(0.145)0.834*(0.187)-0.062*(0.021)-0.058*(0.019)-0.061*(0.021)-0.061*(0.021)-0.048-0.045-0.048-0.48ltor6.554*(1.526)6.639*(1.519)7.006*(3.566)7.365*(2.003)
22、0.266*(0.078)0.238*(0.075)0.235*(0.076)0.225*(0.075)0.3120.2890.2840.274profit-0.477(0.373)-0.431(0.449)-0.240(0.669)0.088(0.059)0.096(0.065)0.118(0.092)0.0550.0620.084D43x21.552*(0.701)1.335*(0.738)-0.001(0.042)-0.012(0.044)0.0430.047D43x3-1.287*(0.401)-1.528*(0.488)-0.040(0.062)-0.033(0.065)-0.070
23、-0.071J1-0.710*(0.433)-0.681(0.471)0.039(0.047)0.037(0.046)0.0080.007Indu dumsnononoyesnononoyesconstant-2.559*(0.595)-2.191*(0.639)-2.577*(0.794)-4.390*(1.328)0.211(0.085)0.129(0.099)0.138(0.099)0.124(0.135)obs16116116116135 obs. truncated35 obs. truncated35 obs. truncated35 obs. truncated职位空缺发生率和职
24、位空缺率的决定因素职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: : 第三组自变量、全部调查样本第三组自变量、全部调查样本( (obsobs=161)=161)specific(1)职位空缺发生率: Probit(a) (b) (c) (d)(2)职位空缺率: Truncated(a) (b) (c) (d)(3)自变量边际变化后的净效应 (a) (b) (c) (d)Size21.438*(0.438)1.577*(0.441)3.085*(0.814)3.157*(0.816)-0.072(0.062)-0.077(0.059)-0.079(0.059)-0.087(0.061)-0.020-0.
25、023-0.032-0.039Size31.671*(0.492)1.734*(0.496)2.598*(0.789)2.797*(0.800)-0.167*(0.085)-0.154*(0.079)-0.157*(0.080)-0.165*(0.081)-0.079-0.068-0.049-0.052Size42.370*(0.610)2.504*(0.615)4.725*(1.125)4.794*(1.290)-0.219*(0.111)-0.209*(0.103)-0.209*(0.102)-0.197*(0.099)-0.098-0.086-0.031-0.020Size52.779*
26、(0.692)3.000*(0.717)5.542*(1.281)5.847*(1.505)-0.449*(0.189)-0.434*(0.176)-0.444*(0.177)-0.426*(0.167)-2.651-2.470-0.194-0.174Torr20.732*(0.328)0.759*(0.344)1.108*(0.503)1.096*(0.573)0.154*(0.094)0.153*(0.088)0.149*(0.087)0.132*(0.823)0.1440.1440.1510.138Torr31.465*(0.425)1.526*(0.428)2.419*(0.625)2
27、.230*(0.667)0.130(0.093)0.104(0.086)0.094(0.086)0.089(0.082)0.1470.1280.1440.136Torr41.547*(0.466)1.643*(0.466)2.213*(0.672)2.176*(0.702)0.204*(0.098)0.169*(0.089)0.166*(0.089)0.166*(0.085)0.2080.1840.1970.196Torr52.512*(0.644)2.694*(0.666)4.503*(1.559)4.692*(1.493)0.303*(0.105)0.266*(0.094)0.259*(0
28、.093)0.251*(0.089)0.3120.2870.3150.309profit-0.718*(0.338)-1.187*(0.539)-1.299*(0.798)0.103*(0.057)0.114*(0.061)0.148*(0.086)0.0600.0640.090D43x22.866*(1.076)2.497*(1.044)-0.023(0.041)-0.018(0.041)0.0330.037D43x3-1.366*(0.454)-1.597*(0.539)-0.007(0.057)-0.001(0.059)-0.047-0.048J1-1.153*(0.528)-1.083
29、*(0.559)0.021(0.044)0.028(0.043)-0.019-0.012Industrydumsnononoyesnononoyesconstant-1.582*(0.459)-1.177*(0.489)-1.999*(0.751)-2.465*(1.032)-0.095(0.118)-0.146(0.123)-0.138(0.121)-1.718(0.141)observations16116116116135 obs. truncated35 obs. truncated35 obs. truncated35 obs. truncated职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素
30、职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: : 第一组自变量、企业调查样本第一组自变量、企业调查样本( (obsobs=120)=120)(1)职位空缺发生率:Probit(a)(b)(c)(2)职位空缺率:Truncated(a)(b)(c)(3)自变量边际变化后的净效应(a)(b)(c)Ld2010.555*(0.139)0.686*(0.188)0.669*(0.211)-0.069*(0.019)-0.069*(0.019)-0.067*(0.018)-0.052-0.052-0.050hirate4.830*(2.372)5.677(3.681)5.154(3.659)0.046(0.0
31、48)0.049(0.048)0.021(0.048)0.1570.1630.140quitrate5.899*(3.182)5.609(3.522)6.794*(4.002)0.176*(0.096)0.167*(0.098)0.195*(0.099)0.3160.3030.348D3x11.152*(0.396)0.711(0.507)0.703(0.552)-0.084*(0.038)-0.090*(0.041)-0.099*(0.042)-0.026-0.043-0.050D3x3-1.116*(0.534)-0.450(0.774)-0.505(0.954)0.000(0.066)0
32、.021(0.072)0.023(0.069)-0.040-0.000-0.001D4x11.889*(0.744)1.801*(0.731)0.027(0.037)0.019(0.036)0.0710.064D4x3-1.403*(0.606)-1.646*(0.771)-0.038(0.098)-0.074(0.096)-0.078-0.113J1-0.424(0.601)-0.262(0.696)0.029(0.046)0.039(0.045)0.0060.019Industrydumsnonoyesnonoyesconstant-3.091*(0.784)-3.723*(1.139)-
33、4.047*(1.326)0.378*(0.086)0.363*(0.087)0.354*(0.086)observations12012012030obs.truncated30obs.truncated30obs.truncated职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: : 第二组自变量、企业调查样本第二组自变量、企业调查样本( (obsobs=120)=120)specification(1)职位空缺发生率:Probit(a)(b)(c)(2)职位空缺率:Truncated(a)(b)(c)(3)自变量边际变化后的净效应(a)(b)(c)Ld201o.
34、466*(o.118)0.621*(0.156)0.658*(0.183)-0.060*(0.019)-0.063*(0.019)-0.062*(0.019)-0.044-0.047-0.047ltor6.659*(1.587)7.634*(2.191)7.616*(2.238)0.187*(0.068)0.175*(0.067)0.159*(0.064)0.2340.2110.200D43x22.021*(0.737)1.914*(0.759)-0.031(0.040)-0.026(0.042)0.0270.029D43x3-0.677(0.433)-0.933*(0.498)-0.085(
35、0.061)-0.085(0.063)-0.088-0.096J1-0.862*(0.519)-0.898*(0.558)0.033(0.046)0.037(0.046)-0.006-0.004Industrydumsnonoyesnonoyesconstant-2.494*(0.653)-3.332*(0.986)-3.945*(1.218)0.259*(0.083)0.307*(0.092)0.305*(0.094)observations12012012030obs.truncated30obs.truncated30obs.truncated职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素职位空缺
36、发生率和职位空缺率的决定因素: : 第三组自变量、企业调查样本第三组自变量、企业调查样本( (obsobs=120)=120)(1)职位空缺发生率:Probit(a)(b)(c)(2)职位空缺率:Truncated(a)(b)(c)(3)自变量边际变化后的净效应(a)(b)(c)Size20.726(0.521)7.334*(0.895)11.79*(0.984)-0.062(0.060)-0.061(0.060)-0.075(0.061)-0.022-0.046-0.057Size30.676(0.609)6.503*(1.023)10.41*(1.167)-0.102(0.079)-0.1
37、08(0.079)-0.109(0.079)-0.0520.0670.030Size42.320*(0.768)9.969*(1.290)14.53*(1.908)-0.232*(0.119)-0.231*(0.115)-0.217*(0.108)-0.0920.0480.022Size52.320*(0.768)10.27*(1.198)15.17*(1.711)-0.528*(0.226)-0.531*(0.218)-0.506*(0.200)-0.314-0.177-0.204Torr20.542(0.412)1.168*(0.672)1.850*(0.818)0.044(0.088)0
38、.044(0.085)0.023(0.079)0.0530.0750.081Torr31.465*(0.465)2.165*(0.638)2.211*(0.776)0.037(0.084)0.022(0.082)0.021(0.077)0.0790.0910.091Torr42.106*(0.581)3.169*(0.883)3.777*(1.101)0.088(0.081)0.089(0.079)0.093(0.075)0.1390.1670.183Torr52.492*(0.597)9.883*(1.367)14.91*(1.599)0.179*(0.082)0.166*(0.078)0.
39、157*(0.074)0.2140.1680.122D43x28.03312.28-0.051(0.042)-0.054(0.043)-0.038-0.040D43x3-0.855*(0.504)-1.786*(0.727)-0.052(0.058)-0.056(0.059)-0.069-0.097J1-1.529*(0.644)-1.890*(0.819)0.012(0.046)0.024(0.045)-0.045-0.048Industrydumsnonoyesnonoyesconstant-1.216*(0.554)-8.157*(0.852)-13.045*(1.148)0.0194(
40、0.093)0.069(0.093)0.074(0.089)observations12012012030obs.truncated30obs.truncated30obs.truncated表-1,2,3在表在表8-18-1中中: :雇佣率和辞职率越高雇佣率和辞职率越高, ,预期的职位空缺越多预期的职位空缺越多。如果机构的雇佣率和离职率都发生一个标准差的变化,那么这两个连续性的数值变量的单位变化对预期职位空缺率的影响幅度都超过了标准差50%。在表在表8-28-2中中: :机构景气度看涨与空缺职位发生概率正相关机构景气度看涨与空缺职位发生概率正相关, ,但是与职位空缺率却负相关但是与职位空缺率
41、却负相关, ,对对职位空缺率的净影响为正。职位空缺率的净影响为正。机构的景气度看跌则与职位空缺发生率和职位空缺率都是负相关机构的景气度看跌则与职位空缺发生率和职位空缺率都是负相关, ,当然净影响当然净影响也是负的了也是负的了。 如果机构的景气度指标都发生一个标准差的变化,那么看涨和看跌的单位变化对预期职位空缺率的影响幅度在标准差的30-40%之间。裁员预期变量与空缺职位发生率负相关裁员预期变量与空缺职位发生率负相关, ,与职位空缺率正相关与职位空缺率正相关, ,如果机构的预期裁员变量发生一个标准差的变化,那么这个变量的单位变化对预期职位空缺率的影响就太小了,基本上可以忽略不计。在表在表8-38
42、-3中中: :表表的的最最后后一一列列可可以以看看到到机机构构规规模模上上升升的净影响是负的,而且规模变量单位变化的影响力度很大，机构规模变量的一个标准差变化可以导致职位空缺率的1.26个标准差变化;同样可以比比较较员员工工流流动动率率变变化化的的情情况况，计算发现员工流动率一个标准差变化可以导致预期职位空缺率发生1.05个标准差的变化研究结论研究结论机构的雇佣规模与机构的职位空缺发生率正相关,而与条件职位空缺率则呈现负相关关系;公共部门存在人员的虚假需求，公共部门人力资源管理水平急待提高;按机构性质、单位景气度和行业特征进行分组发现机构之间职位空缺率差异主要都是组内差异导致的,组间差异的贡献
43、不大;技能要求较高的行业和技能要求很低、但流动性很强的行业往往都存在着较高的职位空缺率;从需求的角度来看，我国出现就业弹性下降的根本原因就在于劳动力市场制度结构不合理、劳动力素质不高以及用人单位人力资源管理水平落后;本项研究的不足及以后的研究计划本项研究的不足及以后的研究计划调查样本规模太小调查样本规模太小, ,样本选取方式太被动样本选取方式太被动;数据采集中的职位空缺定义只选取了常规的招聘定义职位空缺定义只选取了常规的招聘定义,对未被填补的职位空缺,技能短期性职位空缺和长期性职位空缺基本上没有涉及,这就限制了本文对无效匹配(mismatch)中的结构性原因和摩擦性原因进行深入的探讨和分析本文
44、的职位空缺研究实际上只关注了职位空缺（数）这个指标只关注了职位空缺（数）这个指标,由于数据的原因没能对空缺持续时间进行分析。其实,对于职位空缺持续时间中止点的分布以及空缺持续时间决定因素的研究也是现代计量经济学研究的一个前沿问题,更是职位空缺研究中的一个理论难点，这也是我在以后的研究中将关注的重点本文的研究实际上只研究了均衡匹配中的雇主搜寻只研究了均衡匹配中的雇主搜寻, ,其实雇主的员工搜寻、员工的工作搜寻以及均衡匹配的理论问题和经验研究为我们提供了一个更为迷人的研究领域,这当然也是当前经济理论和管理理论的前沿研究课题职位空缺数据在政府、劳动力中介以及企业中的应用研究也是一个十分令人激动的领域,希望大家都来关注和研究这些问题。 谢谢 谢谢 !
