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1、工资制度 薛杰等13人为大连华康食品有限公司在大连华商集团新玛特超市内推销面包。 食品公司与超市属于联合合经营，员工工资由公司支付，但员工日常的行政则由超市负责管理。两家的关系是超市根据合同规定在当月的全部营业额中扣除一定的比例，然后再将余下的钱打入食品公司的账户。 13人从2011年3月1日到7月底做了5个月的销售工作，应得工资4万余元。她们为讨要工资从8月到2012年2月，奔波于公司、超市、劳动行政部门、劳动仲裁机构之间长达数月，工资仍未讨要到手。 公司的说法是：至今没有从超市拿到营业额，手中没钱。一旦超市给了营业额，立即支付工资。公司一直在赔本经营，没有其他资金支付工资。 新玛特超市回应
2、，超市打给食品公司的营业额并非是员工工资的一部分，“工资是食品公司与员工之间的财务关系，而营业额是我们超市与公司之间的关系，员工的工资与我们是否结清余款不发生任何关系。” 劳动监察部门的说法是，找不到华康食品有限公司的法定代表人。 劳动仲裁机构的说法是一案不两个机构受理，既已提交劳动监察处理，劳动仲裁就不再受理。走了行政程序，民事程序就不再启动。问：13名推销员怎样讨要工资？ 案例分析1.一、一、劳动合同中的工合同中的工资条款条款二、工二、工资的概念与构成的概念与构成三、最低工三、最低工资制度制度四、特殊情况下的工四、特殊情况下的工资五、工五、工资关系中关系中损害害劳动者者权益的行益的行为方式
3、方式六、工六、工资保障制度保障制度七、工七、工资维权必必须的的证据据一、一、劳动合同中的工合同中的工资条款条款标准准劳动中的工中的工资条款条款劳动合同中的工资条款实例应当怎样约定合同中的工资条款某外商投某外商投资企企业与其研与其研发部部员工工签订的的劳动合同合同约定，定，员工的工工的工资结构构为：月基本工：月基本工资、月、月奖金、季度金、季度奖和年和年终奖组成。其中，月基本工成。其中，月基本工资为1万元，万元，月月奖金金为基本工基本工资的的0-30%,根据根据员工工作工工作任任务完成状况确定；季度完成状况确定；季度奖为员工工领到到的月的月奖金之和的金之和的50%；年；年终奖为不少于不少于2个个
4、 的基本工的基本工资。问:本案中的工本案中的工资构成是怎构成是怎样的的？劳动合同中的工资条款实例11.根据同工同酬原则提出自己的合理工资要求；2.在工资协商过程中依法维护自己权益法律规定了“最低工资制度”，这是维护劳动者劳动报酬权的底线。应当如何约定工资条款是指是指基于基于劳动关系关系，用人，用人单位根据位根据劳动者提供的者提供的劳动数量和数量和质量，量，按按照照劳动合同合同约定定的的货币报酬酬。是是劳动者付出体力或者付出体力或脑力力劳动所得的所得的对价，体价，体现的的是是劳动者者创造的社会价造的社会价值。工资的概念劳动者的劳动收入包括三部分：一是一是货币工工资，用人用人单位以位以货币形式直接
5、支付形式直接支付给劳动者的者的各种工各种工资、奖金、津金、津贴、补贴等等；二是二是实物物报酬酬，即用人即用人单位以位以免免费或低于成本价提供或低于成本价提供给劳动者的者的各种物品和服各种物品和服务等；等； 三是三是社会保社会保险，指用人指用人单位位为劳动者直接向政府和保者直接向政府和保险部部门支付的失支付的失业、养老、人身、医、养老、人身、医疗、家庭、家庭财产等保等保险金。金。工资作为对劳动者支出劳动力的物质补偿，同劳动力的质量结构、支出状况和使用效果的复杂性和相对应，而具有结构性。我国立法所规定的工资一般由基本工资和辅助工资所构成。工资构成基本工基本工资是指是指劳动者在法定工作者在法定工作时
6、间内提供正常内提供正常劳动所得的所得的报酬，它构成酬，它构成劳动者所得工者所得工资的基本的基本组成部分。成部分。 具有常具有常规性、性、结构性、等构性、等级性、固定性、固定型、主干性和基准性。型、主干性和基准性。 辅助工助工资是基本工是基本工资以外的、在工以外的、在工资构成种构成种处于于辅助助地位的工地位的工资组成部分。通常是用人成部分。通常是用人单位位对劳动者支出的、超出正常者支出的、超出正常劳动之外的之外的劳动耗耗费所所给予的予的报酬。酬。 常常见的有的有奖金、津金、津贴(补贴)、加班加点工、加班加点工资等。等。 奖金金是指用人是指用人单位位对劳动者的超者的超额劳动或增收或增收节支支实绩所
7、支付的所支付的奖励性励性报酬。酬。特征：非常特征：非常规性、浮性、浮动性、非普遍性。性、非普遍性。类型有：型有： 月度月度奖、季度、季度奖、年度、年度奖；经常性常性奖和一次性和一次性奖；集体集体奖和个人和个人奖； 综合合奖和和单项奖(如：超如：超产奖、质量量奖、安全、安全奖、节约奖、新、新产品品试制制奖等等)工工资总额计时工工资计件工件工资实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制按工作任务包干办法按营业额或利润提成办法支付奖金金津津贴和和补贴加班加点加班加点工资特殊情况下支特殊情况下支付的工付的工资津贴和补贴包括： 按工作特点和按工作特点和劳动条件条件设置的津置的津贴为特殊
8、特殊劳动和和额外外生活支出生活支出设置的津置的津贴为鼓励鼓励职工到工到艰苦苦地方工作地方工作设立的津立的津贴为特种保健要求特种保健要求设立的津立的津贴为补偿物价物价变动设置的津置的津贴为鼓励鼓励钻研技研技术、努力工作努力工作设置的津置的津贴不属于工不属于工资范范围的的劳动收入收入单位支付的社会保位支付的社会保险福利福利费用用劳动保护方面的费用按按规定不得列入工定不得列入工资总额的的劳动报酬及其他酬及其他劳动收入收入最低工资制度最低工最低工资的概念的概念指用人指用人单位位对单位位时间劳动必必须按按法定最低法定最低标准支付的工准支付的工资。要件：要件：劳动者在者在单位位时间里提供了里提供了正常正常
9、劳动（一般性（一般性劳动支出）支出）最低工最低工资标准由政府直接确定准由政府直接确定(政府干政府干预性，性，强制性制性)用人用人单位支付的位支付的劳动报酬不得低于酬不得低于该标准准立法：立法：1993年年劳动部部企企业最低工最低工资规定定最低工资标准的确定最低工资标准的确定维持持劳动者自身生存的需要；者自身生存的需要；三要素三要素维持持劳动者家庭成者家庭成员生存的需要；生存的需要；(理理论上上)为提高提高劳动技能得到一定的培技能得到一定的培训费。劳动法法第第49条的条的规定定劳动者本人及平均者本人及平均赡养人口的养人口的最低生活最低生活费用；用；社会社会平均工平均工资水水平；平；劳动生生产率；
10、率；就就业状况；状况；地区之地区之间经济发展水平差异展水平差异最低工资的给付最低工资的给付不得作不得作为最低工最低工资的工的工资、津、津贴、待遇的、待遇的项目：目：额外外劳动加班加点工加班加点工资；非正常非正常劳动中班、夜班、高温、低温、井下、有中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作毒有害等特殊工作环境、条件下的津境、条件下的津贴；社会福利社会福利劳动保保险、福利待遇等。、福利待遇等。北京市最低工北京市最低工资标准准 小时工资月工资2006年：3.82 640 2007年：4.36 730 2008年：4.60 8002010年：5.50 9602011年：6.70 1160特殊情况
11、下的工资特殊情况下的工资概念依法或依概念依法或依协议在非正常工作情况下支付在非正常工作情况下支付给职工的工工的工资。种种类履行国家和社会履行国家和社会义务期期间的工的工资；加班工加班工资；婚婚丧假工假工资；年休假工年休假工资；探探亲假工假工资；停工期停工期间的待遇；的待遇；企企业依法破依法破产时劳动者的工者的工资。工资关系中损害劳动者权益的方式劳动合同合同订立立阶段段压低工低工资约定数定数额低于当地最低工低于当地最低工资标准支付工准支付工资工工资中包含不合理的中包含不合理的项目目招用在校招用在校实习生不付酬生不付酬合同合同履行履行阶段段克扣工克扣工资拖欠工拖欠工资延延长工作工作时间不付不付报酬
12、酬延延长试用期用期长期低薪用人期低薪用人合同解除合同解除终止止阶段段解除解除劳动合同而不合同而不给经济补偿劳动法法第第 91条条违反工资报酬规定的责任劳动合同法合同法第3条合同自由第20条试用期工资第85条违反工资报酬规定的责任劳动争争议调解仲裁法解仲裁法第第9条条履行国家和社会义务期间的工资履行国家和社会义务期间的工资选举当当选代表出席代表出席乡镇区以上政府、党派、工青区以上政府、党派、工青妇等等组织召开的会召开的会议；出任法庭出任法庭证人；人；不脱不脱产的工会委的工会委员因工会活因工会活动占用工作占用工作时间；其他其他加班工资加点工加点工资延延长工作工作时间的的150%的工的工资加班工加班
13、工资休息日工作的休息日工作的200%的工的工资休假日工作的休假日工作的300%的工的工资探亲假工资依据国依据国务院院关于关于职工探工探亲假待遇的假待遇的规定定标准准工工资按本人工按本人工资发给；探望探望配偶配偶、未婚、未婚职工工探望父母探望父母的往返路的往返路费已婚已婚职工工探望父母探望父母的往返路的往返路费，在本人月工，在本人月工资30%以以内的本人自理，超内的本人自理，超过部分部分单位位负担；担；停工期间的待遇停工停工连续3个工作日内的个工作日内的工工资照照发停工停工连续超超过3个以上工作日的天数，个以上工作日的天数，发停工津停工津贴因因职工本人工本人过失造成停工失造成停工不不发给过失者失
14、者津津贴非因非因职工本人工本人过失造成停工按失造成停工按本人工本人工资75%发试用新机器新工具，用新机器新工具，试行先行先进经验期期间，非因，非因职工本人工本人过失失造成停工，按造成停工，按本人本人标准工准工资发停工期停工期间的地区津的地区津贴、野外津、野外津贴、生活津、生活津贴、生活、生活补贴按按停停工津工津贴发给工资保障工资保障劳动法法第第50条工条工资应当以当以货币形式按月支付形式按月支付给劳动者本人。者本人。不得克扣不得克扣或者或者无故拖欠无故拖欠劳动者的工者的工资。工工资支付支付办法法工工资保障措施保障措施工工资保障保障监督督工资支付办法工资支付办法支付形式：以法定支付形式：以法定货
15、币支付，不得以支付，不得以实物、有价物、有价证券券替代替代支付支付对象：象：单位支付工位支付工资必必须书面面记录数数额、时间、姓名、姓名、签字，保存字，保存2年以上年以上备查；提供一份工提供一份工资清清单；支付支付时间：必：必须在在约定定时间支付；支付；至少一月支付一次，周、日、小至少一月支付一次，周、日、小时工工资按按时支付支付工资保障措施工资保障措施用人用人单位位不得克扣不得克扣工工资克扣克扣用人用人单位位无正当理由无正当理由扣减扣减劳动者者应得工得工资。不包括以下不包括以下减减发工工资的情况：的情况：法定的；法定的；劳动合同合同约定的；定的；用人用人单位的位的规章制度章制度规定的；定的；
16、企企业工工资总额与与经济效益挂效益挂钩，效益下浮工，效益下浮工资须下浮下浮的；的；劳动者者请事假等相事假等相应减减发工工资的。的。法定法定可以扣除工可以扣除工资的情形：的情形：代扣代代扣代缴个人所得税；个人所得税；社会保社会保险费中中应由由劳动者者负担部担部分分代扣代扣法院裁判要求代扣的法院裁判要求代扣的抚养养费、赡养养费其他其他劳动者者过错致致单位位损失失,应依依约定定赔偿。对此此赔偿，单位可以从位可以从劳动者工者工资中扣除。中扣除。扣除限扣除限额每月扣除不得超每月扣除不得超过当月工当月工资20%扣除后剩余工扣除后剩余工资不得低于当月当地最低工不得低于当月当地最低工资用人用人单位不得位不得无
17、故拖欠无故拖欠工工资“无故拖欠无故拖欠”系指用人系指用人单位无正当理由超位无正当理由超过规定付薪定付薪时间未支付未支付劳动者工者工资。不包括：不包括：（）用人）用人单位遇到位遇到非人力所能抗拒非人力所能抗拒的自然灾害、的自然灾害、战争等争等原因、无法按原因、无法按时支付工支付工资；（）用人（）用人单位确因位确因生生产经营困困难、资金周金周转受到影响受到影响，在在征得本征得本单位工会同意位工会同意后，可后，可暂时延期支付延期支付劳动者工者工资，延期延期时间的最的最长限制可由各省、自治区、直限制可由各省、自治区、直辖市市劳动行政行政部部门根据各地情况确定。根据各地情况确定。其他情况下拖欠工其他情况
18、下拖欠工资均属无故拖欠。均属无故拖欠。 违法支付法支付劳动报酬的法律酬的法律责任任劳动法法第九十一条：第九十一条：用人用人单位有下列侵害位有下列侵害劳动者合法者合法权益情形之一的，由益情形之一的，由劳动行行政部政部门责令支付令支付劳动者的者的工工资报酬、酬、经济补偿，并可以，并可以责令支付令支付赔偿金：金： （一）克扣或者无故拖欠（一）克扣或者无故拖欠劳动者工者工资的；的； （二）拒不支付（二）拒不支付劳动者延者延长工作工作时间工工资报酬的；酬的； （三）低于当地最低工（三）低于当地最低工资标准支付准支付劳动者工者工资的；的； （四）解除（四）解除劳动合同后，未依照本法合同后，未依照本法规定定
19、给予予劳动者者经济补偿的。的。单选： 津津贴是补偿劳动者在下列情形中消耗及生活费额外支出的一种工资补充形式 。A.工作时间内进行的危险作业的劳动消耗 B.发放职工交通费和洗理费C.工作时间以外的加班加点 D.特殊条件下的劳动消耗多多选: 我国现行工工资基本形式基本形式有( )。 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴工资构成1. 最低工资不包括 。 a 、A. 加班加点工资 B.基本工资 C.奖金 D.岗位工资单选最低工资以下各项不属于最低工资中的是 。A.延长工作时间的报酬 B.特殊工作环境和劳动条件下的津贴C.以货币形式支付的住房补贴 D.法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇最低
20、工资应具备以下要件( )。 A.劳动者在单位时间里提供了正常劳动 B.最低工资标准可以由劳动关系双方自愿协商确定C.最定工资标准只能由政府确定 D.只要劳动者提供给单位正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不应低于最低工资标准多选最低工资以下关于特殊工特殊工资表述正确的是( )。 A.劳动者担任法院证人而占用生产或工作时间的，单位应按合同标准支付工资B.非因职工本人过失造成停工，一般按本人标准工资100%发给停工工资C.劳动者连续工作一年以上，享受带薪休假 D.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的100%工资报酬特殊工资多选特殊情况下的工资包括( )。 A.履行国家和社会义务 B.婚丧假 C
21、.年休假 D.加班加点工资用人单位应当当按劳动合同规定支付工资给劳动者的情形有( )。A.行使选举权 B.担任法庭陪审员 C.出席劳动模范、先进工作者表彰大会 D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议在下列（ ）情况下，用人单位应向向劳动者支付工者支付工资。A.在工作时间参加人民代表选举 B.在工作时间出任人民法院陪审员C.在年休假期间 D.在周休日 E.在调动工作期间 F.在被劳动教养期间 G.在下岗期间 H.在国外自费留学期间在下述( )情况下，用人单位应向劳动者支付支付不少与当地最低工资标准的劳动报酬。A.在法定工作时间内提供了正常劳动 B.休探亲假C.因电力短缺在法定工作时间内未提供正
22、常劳动 D.因患病而在法定工作时间内未提供正常劳动 E.适用计件工资 F.休婚假单选: 支付工资时，用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 。 bA.1年以上 B.2年以上 C.4年以上 D.5年以上依法从劳动者工资中扣除的部分每月不得超过其当月工资的 。A.10% B.20% C.30% D.50%工资保障应当由劳动者支付的( )等，法律允许用人单位从劳动者工资中扣除扣除。A.个人所得税 B.营业税 C.养老保险费 D.法院判决的赡养费 E.法院判决的赔偿金 F.合同债务工资保障多选用人单位不得克扣克扣劳动者的工资，但不包括以下减发工资的情况 。A.劳动合
23、同明确规定的 B.因劳动者请事假相应减发工资C.经济效益下浮，工资必须下浮 D.依法制定的厂规厂纪中有明确规定的工资保障多选试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，支付停工津贴应按照本人标准工资的 。 A. 60% B.75% C. 80% D.100%小小杨想辞想辞职，无奈因接受，无奈因接受过网网络公司培公司培训，依照，依照劳动合合同中的服同中的服务期的期的规定，服定，服务期内辞期内辞职须支付高支付高额违约金。小金。小杨不想不想“出血出血”，就等待机会。，就等待机会。这年年4月，公司因月，公司因资金周金周转困困难，经董事会研究决定推董事会研究决定推迟工工资
24、发放。公司在全体放。公司在全体职工大会上工大会上说明了原因，大部分明了原因，大部分职工表示理解。工表示理解。这样，工，工资发放被推放被推迟10天，到当月天，到当月15日。小日。小杨领工工资的当天，就将辞的当天，就将辞职报告交到人力告交到人力资源部，理由是公源部，理由是公司没有按照合同司没有按照合同约定日期支付定日期支付报酬。公司未予准酬。公司未予准许，小小杨申申诉到到劳动争争议仲裁委，要求解除合同，支付拖欠仲裁委，要求解除合同，支付拖欠公司的公司的25%的的经济补偿金。金。问：劳动争争议仲裁委会做出怎仲裁委会做出怎样的裁决？的裁决？讨论案例1黄小姐再某服装公司担任销售工作,其劳动合同约定每月基本工资3000元,还有关于提成奖金的方法。但是公司基本没有兑现发放提成款的承诺，只发基本工资。问及领导，答复是提成奖金由公司暂扣，等销售资金回笼后再行发放。问：公司的行为合法吗？讨论案例2
