《2024年全国企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试基础巩固题（附答案）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年全国企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试基础巩固题（附答案）（47页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、姓名 :_编号 :_地区 :_省市 :_密封线密封线 全国企业人力资源管理师考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。 3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。 4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题1、福利管理的主要原则包括（）。 A.合理性、必要性、计划性和救助性 B.必要性、及时性、计划性和协调性 C
2、.合理性、及时性、计划性和救助性 D.合理性、必要性、计划性和协调性 2、企业人力资源人工成本不包括（）。 A.商业险 B.工资 C.福利 D.保险 3、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。 A.1 B.2 C.3 D.4 4、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（） A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准 5、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。 A.管理系统一元化原则 B.分工协作原则 C.明确责任和权限原则 D.先定岗再定员原则 6、确定型决策方法不包括( )。 A.微分法 B.量本利分析 C
3、.收益矩阵法 D.线性规划法 7、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。 A.劳动条件标准 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.间歇性规定 8、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。 A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一 9、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。 A. B. C. D. 10、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。 A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法 11、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有
4、关，二是（）。 A.与工作环境有关 B.与社会环境有关 C.与企业福利有关 D.与企业主管有关 12、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 A.工作规范性 B.管理成本 C.工作适用性 D.工作实用性 13、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。 A.系统原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.特殊性原则 14、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。 A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的签约人 15、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。 A.补偿职能 B.调节职能
5、C.效益职能 D.衡量职能 16、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是() A.观察法 B.访谈法 C.目标型调查法 D.描述型调查法 17、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 18、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A.招聘预算 B.招聘成本管理 C.招聘费用 D.招聘成本效益 19、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 A.薪酬政
6、策 B.薪酬体系 C.薪酬管理 D.薪酬水平 20、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。 A.目标比较法 B.横向比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 21、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。 A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.循环比较法 22、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。 A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法 23、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。 A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同 24、资源
7、的有限性称为资源的() A.稀缺性 B.紧迫性 C.节约性 D.需要性 25、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。 A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.转移战略 26、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。 A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平 27、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。 A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法 28、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。 A.最小化 B.合理性 C.准确性 D.可比性 29、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。 A.
8、“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要 B.在市场经济社会，“才”比“德”重要 C.“德”者，“才”之帅也 D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才” 30、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。 A.薪酬策略 B.薪酬计划 C.薪酬管理 D.薪酬制度 31、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（） A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分 32、下列关于集体
9、合同的说法，不正确的是（）。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 33、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（） A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人介绍 34、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。 A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.素质性 35、关于排列法，下列说法不正确的是（）。 A.简单易行，花费时间少 B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C.可以用来比较不同部门的员工 D.不能使员
10、工得到关于自己优点或缺点的反馈 36、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。 A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准 37、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。 A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式 38、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。 A.定编 B.定岗 C.定员 D.定额 39、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。 A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施 B.不断
11、增强企业的核心竞争力 C.人尽其才、适才适所 D.以实际情况为准进行全面的综合分析 40、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。 A.7 B.10 C.15 D.30 41、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。 A.粉尘危害程度 B.高温危害程度 C.劳动姿势 D.噪声危害程度 42、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。 A.15个工作日内 B.10个工作日内 C.一定期限内 D.1个星期内 43、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组
12、织能力等。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.初步面试 44、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。 A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划 45、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A.滞后性、短期性、表现性 B.系统性、规范性 C.长期性、客观性 D.长期性、系统性 46、( )不属于培训前对培训师的基本要求。 A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.要求培训师结合实际培训 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查 47、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位
13、特征的有效程度。 A.内容效度 B.结构效度 C.过程效度 D.统计效度 48、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。 A.口头承诺 B.口头许诺 C.口头答应 D.口头形式 49、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。 A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准 D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示 50、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。 A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道 二、多选题51、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。 A.选拔过程是否公正
