2024"双千工程"河南信阳全市招聘事业单位2444名招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷

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1、2024双千工程河南信阳全市招聘事业单位2444名招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、政府的经济调节职能主要是解决( )方面的问题。A:宏观经济运行B:微观经济运行C:市场监督管理D:收入分配调节正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。经济职能是指政府为国家经济的发展,对社会经济生活进行管理的职能。四大经济职能主要是:(一)提供经济调节的职能(二)提供公共产品和服务职能(三)市场监管职能(四)提供社会管理的职能。B、D项错误,提供经

2、济调节的职能。即宏观调控职能,政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策,对整个国民经济运行进行间接的、宏观的调控。C项错误,市场监管职能。即政府为确保市场运行畅通、保证公平竞争和公平交易、维护企业合法权益而对企业和市场所进行的管理和监督。故本题选A。2、批复与批示的主要区别:批复是( )的公文。A:知照性B:建议性C:指导性D:专用性正确答案选项:D解析:本题考查公文常识,主要考查公文的概念和特点的相关知识点。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定,(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。A项错误,知照性公文是指各级党政机关或企事业单位之间向一定范围通知事项、通报情况、联系工作、公布要求时所

3、使用的公文。知照性公文一般包括通知、通报、公报、公告、通告等。B项错误,批复表示的是上级机关结论性意见,下级机关对上级机关的批复必须认真贯彻执行,因此建议性表述错误。C项错误,批复跟批示有相似之处,都是指导性的下行文,所表达的内容都是受文的下级机关开展某项工作的依据。D项正确,批示指对下级的书面报告批注意见。而批复则是“答复下级机关的请示事项”时使用的文种,具有专用性。故本题选D。3、某高校校长通过与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于( )。A:正式沟通B:报告沟通C:会议沟通D:非正式沟通正确答案选项:D解析:A项错误,正式沟通,是指在组织系统内,依据一定的组织原

4、则所进行的信息传递与交流。如召开会议、函件往来等。B项错误,不存在该沟通方式。C项错误,会议沟通是一种成本较高的沟通方式,沟通的时间一般比较长,常用于解决较重大、较复杂的问题。D项正确,非正式沟通是正式沟通渠道以外的信息交流和传递,它不受组织监督,自由选择沟通渠道。如团体成员私下交换看法,朋友聚会传播谣言和小道消息等。很明显,题目的沟通形式属于非正式沟通。A、B、C项,与题干要求不符。故本题选D。4、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是( )。A:属于行政诉讼的范畴B:可不经仲裁直接起诉C:双方当事人必须是事业单位和职工D:人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉正确答案选项

5、:C解析:本题考查事业单位相关制度。A项错误,事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议,不属于行政诉讼的受案范围。B项错误,根据劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。”可见,协商调解不是仲裁的前置程序,而仲裁是诉讼的前置程序。C项正确,事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征:1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方,即

6、一方是事业单位,另一方是该事业单位的职工;2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议;3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。D项错误,依据我国民事诉讼法的规定,劳动人事争议向人民法院提起诉讼的,并不是实行一审终审制度,所以对法院一审判决结果不服的,可以提出上诉。故本题选C。5、 为严肃批评大学英语四级考试舞弊行为,大学校教务处拟下发公文,文种应选用:A:通告B:通报C:公告D:公报正确答案选项:B解析:本题考查公文文种知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第九项,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要

7、精神和告知重要情况。题中大学校教务处发文是为了严肃批评考试舞弊行为,属于“批评错误”,应选用通报。故本题选B。【解析拓展】A项:根据党政机关公文处理工作条例第八条第六项,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。停水、停电或者某一区域交通临时管制都可以使用通告。A项错误。C项:根据党政机关公文处理工作条例第八条第五项,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。如全国人大选举习近平总书记为国家主席要发布公告,我国在南海进行军事演习要向国内外发布公告。C项错误。D项:根据党政机关公文处理工作条例第八条第四项,公报适用于公布重要决定或者重大事项。如中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议

8、公报。D项错误。6、盈亏平衡点法中的分析要素不包括( )。A:业务量B:成本C:利润D:业务类型正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。A、B、C项正确,盈亏平衡点又称零利润点、保本点、盈亏临界点、损益分歧点、收益转折点。通常是指全部销售收入等于全部成本时(销售收入线与总成本线的交点)的产量。故盈亏平衡点法中的分析要素包括业务量、成本和利润。D项错误,盈亏平衡点法不考虑业务类型。本题为选非题,故正确答案为D。7、下列关于事业单位公开招聘工作人员的说法,正确的是( )。A:入职体检中要求必须进行乙肝项目检测B:公开招聘信息发布时间不少于3个工作日C:具有高级专业技术职务的人员可以采取直接

9、考核的方式招聘D:事业单位新聘用工作人员的所有岗位应全部面向社会公开招聘正确答案选项:C解析:本题考查事业单位相关制度。A项错误,事业单位公开招聘工作人员入职体检中没有明确要求进行乙肝项目检测。B项错误,事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息,内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工作日。C项正确,根据事业单位公开招聘人员暂行规定第二十条规定:“急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取直接考核的方式招聘。”D项错误,根据事业单位公开招聘人员暂行规定第二条第二款规定:“事业单位新进人员除国家政策性安置

10、、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。”故本题选C。8、行政组织首先必须有明确的目标,并( )地进行目标分解,依次确定各个子目标、分目标,形成一个多层次、多序列的组织目标体系。A:由下到上,由微观到宏观B:由上到下、由宏观到微观C:由下到上、由宏观到微观D:由上到下、由微观到宏观正确答案选项:B解析:本题考查管理知识。行政组织的基本要素之一,组织目标是组织赖以建立和存在的前提及基础,也是组织活动的出发点和归宿。因此,行政组织首先必须有明确清晰的目标,并由上到下,由宏观到微观地进行目标分解,形成一个多层次、多序列的组织目标体系。故本题选B。9

11、、正确的授权并不是全权放任、撒手不管,而是保留着某种控制程度的授权,这体现了行政授权的()。A:权责一致原则B:权力授权原则C:适当控制原则D:充分信任原则正确答案选项:C解析:A项错误,权责一致原则,是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。B项错误,授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属,只授予权力,不可托付完成该项工作的必要责任,这是授权的绝对原则性。C项正确,授权适当原则是指授权的范围、内容、人选、方式、期限、工作量等要符合有关法律、政策的规定,同时保留某种控制

12、程度。要求领导人要从实际出发,考察被授权者的知识和能力,以利于行政事务的完成。D项错误,“疑人不用,用人不疑”是领导者用人的一项重要原则。它是指企业领导对下属要充分信任,放手让他们工作,大胆负责。故正确答案是C。10、下列哪项不属于发文办理的程序?( )A:会商B:注发C:审核D:拟办正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。发文办理的一般程序为:拟稿、会商、审核、签发,注发、核发、登记、缮印、用印或签署,分装、发出,处置办毕公文。收文办理的一般程序为:签收、启封、登记,拟办、请办、批办、分发、承办,组织传阅、催办,处置办毕公文。A项正确,会商属于发文办理程序。B项正确,注发属于发文办理程

13、序。C项正确,审核属于发文办理程序。D项错误,拟办是机关秘书部门对有关工作的请示报告提出的初步处理意见,供领导审议决定。属于收文办理的程序。本题为选非题,故正确答案为D。11、公文决定的主要特点是( )。A:政策性与执行性B:强制性与教育性C:客观性与教育性D:规范性与领导指导性正确答案选项:D解析:本题考查公文基础知识。决定对重要事项或重大行动作出决策或安排,并要求机关各部门和下级机关或有关单位贯彻执行的指令性公文,它适用于重要事项或者重大行动作出安排,奖惩有关单位和人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定。它具有规定性、强制性和领导性、指导性的特点。因此,A、B、C三项不符合题意。故本题选D

14、。12、管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为( )。A:直线型组织结构B:扁平式组织结构C:职能型组织结构D:事业部制组织结构正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,直线型组织结构是最古老的组织结构形式,所谓的“直线”是指在这种组织结构下,职权直接从高层开始向下“流动”(传递、分解),经过若干个管理层次达到组织最低层。B项正确,扁平式组织结构就是管理层级少而管理幅度大的结构。扁平化由于层级减少,跟传统组织结构相比,其优点在于灵活、民主,能减少官僚主义,加强内部沟通,有利于调动员工的创造性。C项错误,职能型组织结构是以工作方法和技能作为部门划分的依据。通过将专业技能紧密联系的业务活动归类组合到一个单位内部,可以更有效地开发和使用技能,提高工作的效率。D项错误,事业部制是为满足企业规模扩大和多样化经营对组织机构的要求而产生的一种组织结构形式。具体的设计思路为:在总公司领导下设立多个事业部,把分权管理与独立核算结合在一起,按产品、地区或市场(顾客) 划分经营单位,即事业部。每个事业部都有自己的产品和特定的市场,能够完成某种产品从生产到销售的全部职能。故本题选B。13、下列结语不宜用于请柬的是( )。A:恭请光临B:敬请莅临C:敬请惠顾指导D:务必准时参加正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。请柬一般由标题

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