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1、2024年河南安阳市汤阴县招聘300名教师历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、公务式自我介绍需要包括（ ）四个基本要素。A：单位、部门、职务、电话B：单位、部门、职务、姓名C：姓名、部门、职务、电话D：单位、部门、地址、姓名正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。一般而言，公务式自我介绍需要包括四个基本要素，即公务介绍四要素，分别是：单位、部门、职务和姓名。通过四要素的介绍，可以帮助对方更好、更全面的了解自己。故本题选B。2、中
2、共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和（ ）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。A：岗位管理制度B：聘用制C：公平招聘制度D：竞聘上岗制度正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见明确指出：“深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管
3、理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。”故本题选A。3、（ ）主要用于告知大家某件事情，如发生的新情况，出现的新事物，以及需要大家知道的新决定。A：制约性公告B：请求性公告C：知照性通告D：命令性通告正确答案选项：C解析：本题考查公文文种知识。知照性通告主要用于告知大家某件事情，如发生的新情况，出现的新事物，以及需要大家知道的新决定等。这类通告大都具有专业性和单一性，往往不具有法规性质。各专业部门、社会团体和企事业单位等都可发布这类通告。C项正确；A项：公文中并没有制约性公告的表述，A项错误；B项：公文中并没有请求性公告的表述，B项错误；D项：公文中并没有命令性通告的表述
4、，D项错误。制约性通告在一定范围内公布应该在特定范围被严格遵守执行的规定和要求。这类通告中的规定和要求大多是围绕着保证某个问题的解决或某一事项或活动的正常进行而制定的。此类通告应由具有相应职权的机关、企事业单位发布。根据内容的性质，公文可分为：指挥性公文，指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导与指导工作的公文，如命令、决定、意见、批复和政策性通知等。报请性公文，是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题所使用的陈述性、请求性公文，主要是报告、请示。知照性公文，指机关单位发布的需要周知或遵守，以及各机关单位之间联系工作，通报情况所使用的公文，如公报、公告、知照性通知、通报、函等。记录
5、性公文，指各机关、组织用以记载公务活动以备查考的公文，如纪要。故本题选C。4、行政指令方法要求行政组织体系内部思想、行动和纪律上的统一和服从，也要求外部行政对象必须遵从，具有明显的管制特点，这说明行政指令方法具有（ ）。A：权威性B：强制性C：具体性D：顺序性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理方法。行政指令方法是指行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、制度、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。其基本特点：是依靠权力和权威，采用强制手段直接指挥下级，要求下级执行上级指示，以实现行政组织的目标。具体包括：（1）强制性。强制性体现于
6、行政组织体系在思想上、纪律上要服从集中统一的意志，即行政主体所发出的命令、规定、条例等都是必须执行的，更有甚者是要求无条件地绝对服从。（2）权威性。行政指令方法离不开行政指令，而行政指令实质上所依靠的是强制性权威，行政职位越高，其权威就越强，所带来的服从度也就越广。（3）层次性。行政指令方法是根据行政组织的纵向结构自上而下、由大到小层层进行管理的，行政指令都是直线传递，层层下达。（4）具体性。行政指令的内容和发布的对象都是具体的。不仅如此，一定行政指令只对特定时间和特定对象有效，这种时效性也是具体性的表现，即因事、因时、因地、因人而异。（5）无偿性。上级行政组织对下级行政组织的人、财、物、技术
7、等的调动和使用不采取等价交换的原则和方式，而是根据工作的需要。根据题干可知，强调统一和服从，体现了行政指令方法的强制性。故本题选B。5、下列选项中，关于公文中“函”的说法正确的是（）。A：函是机关内部相互答复问题所专门使用的公文B：函不能用于请求批准和答复的审批事项C：函是公文中的一种平行文种D：一份函写多个事项体现了函的灵活性正确答案选项：C解析：党政机关公文处理工作条例第二章第八条第十四款规定：函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故AB错误。函从行文方向上来说是平行文，故C项正确。函的灵活性是指函适用于不相隶属机关之间行文，而非一函多事，故D项错误。
8、故本题选C。6、下列不属于行政公文的是（ ）。A：命令B：通知C：计划D：意见正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。行政公文包括15个文种，分别是决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、纪要、函。故本题选C。7、要克服组织在战略管理过程中不注重反馈和评估的做法，建立起符合组织特点的战略控制体系首先是要（ ）。A：调用可用资源B：建立监控标准C：树立组织愿景D：强化控制观念正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。要克服组织在战略管理过程中不注重反馈和评估的做法，建立起符合组织特点的战略控制体系，确保战略计划沿着预定的目标前进。首先，要建立监控的标准，
9、选择控制对象和控制重点。究竟成员态度、公共责任等一系列因素哪些是应该关注的重点。如何对资源配置才能达到最大效率？如何是组织活动最大程度符合战略实施？然后针对不同问题确立不同的标准化方法，包括定量法和定性法。其次，纠正偏差。在依据客观的标准对工作进行衡量后，对实际工作中战略的执行情况与监控标准进行分析比较，发现执行中的偏差。找出产生偏差的原因，采取相应的措施予以纠正。故本题选B。8、近年来，N市深化“放管服”改革，探索“强区放权”改革，即推动审批服务事项和其他行政事权成链条、模块化下放，在赋予基层单位更大的审批管理权限和增强优质服务供给能力方面，走出一条助推高质量发展超越的新路子。N市推进“强区
10、放权”改革主要是为了（ ）。A：提高行政效率，树立政府权威B：转变政府职能，激发市场活力C：严格依法行政，建设法治政府D：改革行政机构，推进政务公开正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。B项正确，“强区放权”改革的本质是转变政府职能，提高行政效率。在市场经济体制下，政府、市场、社会组织是推动市场经济的三方面重要力量。转变政府职能要求把原本由政府控制的空间让给市场和社会组织。政府转变职能后，让市场发挥决定性作用，致力于充分激发各类市场的发展活力和创造性，促进市场竞争，形成市场经济良性发展局面。故本题选B。9、对批准获得最低生活保障的家庭，按照_按月领取最低生活保障金。A：当地职工最低工作标准B
11、：低于当地职工最低工资标准的差额C：当地最低生活保障标准D：低于当地最低生活保障标准的差额正确答案选项：D解析：本题考查法律知识。社会救助暂行办法第12条，对批准获得最低生活保障的家庭，县级人民政府民政部门按照共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的差额，按月发给最低生活保障金。故本题选D。10、公文除了文字文书之外，还有电信文书、声像文书和图形文书。下列选项属于图形文书的是（ ）。A：录像B：录音C：电话记录D：以图表为主要内容的统计报告正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文除了文字文书之外，又有了电信文书(电报、电话记录)、声像文书(录音、录像)、图形文书(以图表为
12、主，伴以简要文字说明)。A项错误，录像属于声像文书。B项错误，录音属于声像文书。C项错误，电话记录属于电信文书。D项正确，以图表为主要内容的统计报告属于图形文书。故本题选D。11、小孙发现自从母亲去世后，父亲每天郁郁寡欢，情绪低落。小孙由于需要上班，白天不能在家陪伴父亲、非常担心、希望社会工作者能够帮助父亲，在这个案例中，小孙的父亲是（ ）的服务对象。A：潜在B：现有C：外展D：自愿正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。案主是社会工作服务的对象，是社会工作服务的直接受益人。当案主前来社会工作服务机构求助，并已经使用社会工作服务时，即成为“现有案主”。当案主并没有要求求助，但可能需要个案工作者
13、的协助，或者是虽然还没有求助但妨碍他人或社会系统功能的正常发挥时，他即成为“潜在案主”。社会工作者的任务不仅是要与“现有案主”工作，同时还要与“潜在案主”建立联系，使其了解接受社会工作服务对他的意义，使“潜在案主”也成为“现有案主”。故本题选A。12、公文中的数字运用必须规范正确，对于概数、约数，下面写法不正确的是（ ）A：近千人B：50%以上C：近60%以上D：接近70%正确答案选项：C解析：本题考查公文常识。概数即大概的数目，又称约数。一般用几、以下、以上、上万、多、左右、上下等来表示，如几年、三十以下、三十多米、一百步左右、四十岁上下；或者拿数词连用来表示，如三五个、一两天、七八十人。A
14、项：正确，“近”是概数的表示词。B项：正确，“以上”是概数的表示词。C项：错误，“以上”和“近”都表示概数，两个留取一个即可。D项：正确，“接近”是概数的表示词。本题为选非题，故本题选C。13、我国政府人事管理工作的基础是（ ）。A：职位说明书B：职位设置C：职位分类制度D：确定公务员级别正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，职位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。其并非是人事管理工作的基础。B项错误，职位设置是根据工作的需要，科学合理地进行职位的配置，以满足政府正常运营的需要。其并非是人事管理工作的基础。C项正确，职位分类制度是以工作职位为主要依据建立的人事分类制度，是我国政府人事管理工作的基础，是在吸收职位分类和品位分类长处的基础上，根据我国国情制定的。D项错误，公务员的级别高低，体现了公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，反映了公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。其并非是人事管理工作的基础。故本题选C。14、下列不属于前馈控制管理的是（ ）。A：企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构B：猎人把瞄准点定在飞奔的野兔子的前方C：根据虫情预报，农业公司做好农药储备D：汽车驾驶员在上坡时，为了保持一定的车速，提前踩加速器正确
