《2024年四川攀枝花市米易县事业单位引进34人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年四川攀枝花市米易县事业单位引进34人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷（121页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年四川攀枝花市米易县事业单位引进34人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、公共管理的目的是实现（ ）。A：利益均等化B：社会公平C：公共利益D：管理水平提升正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。公共管理是公共组织的一种职能，包括以政府为主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织，为实现公共利益向社会提供公共产品和服务的活动。公共管理的目的是实现公共利益，即为广大公民所能享受的利益，推进社会整体协调发展，其主要表现为公共物品的
2、提供与服务。故本题选C。2、全面推进公务用车制度改革，改革公务用车实物供给方式，取消一般公务用车，普通公务出行实行社会化提供并适度补贴交通费用，从严配备定向化保障的公务用车，加快推进公务用车制度改革，这有利于（ ）。A：从根本上提高政府的服务意识B：降低行政成本，维护党和政府的形象C：不断提高公务员的福利待遇D：坚持简政放权提高行政效率正确答案选项：B解析：本题考查中国特色社会主义理论体系。A项错误，说法过于绝对，公车改革不是根本性措施，且与政府服务意识并无直接联系，不能从根本上提高政府的服务意识。B项正确，推进公车制度的改革有利于降低行政的成本，符合习近平总书记提出的“八项规定”，能够改善党
3、和政府在百姓心中的形象。C项错误，说法有悖现实，公车改革与福利待遇的提高降低并无直接关系。D项错误，简政放权指精简政府机构，把经营管理权下放给企业，是中国在经济体制改革开始阶段，针对高度集中的计划经济体制下政企职责不分、政府直接经营管理企业的状况，为增强企业活力，扩大企业经营自主权而采取的改革措施。公车改革不属于简政放权的范畴。故本题选B。3、国务院部署和规范市场经济秩序的工作，用（ ）行文。A：通知B：通报C：通告D：公告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要
4、求下级机关办理某项事务等。B项错误，是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。C项错误，通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。D项错误，公告，是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布。国务院2012年4月16日发布、2012年7月1日起施行的党政机关公文处理工作条例，对公告的使用表述为：“适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”。其中包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大
5、行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。故本题选A。4、某机关被撤销，需归档的公文经整理后按照有关规定应移交：A：上级部门B：档案管理部门C：单位领导暂时代管D：该机关所属的人民政府正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第三十六条规定：“机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门。工作人员离岗离职时，所在机关应当督促其将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。”故本题选B。5、涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行（ ）。A：清退或者封存B：保存或
6、者销毁C：清退或者销毁D：封存或者销毁正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第三十四条规定：“涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。”故本题选C。6、根据事业单位人事管理条例，下列说法正确的是_。A：事业单位人事管理，坚持民主、公开、竞争、择优的原则B：事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同C：事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同D：事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，事业单位人事管理条例第二条规定：“事业单
7、位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”所以事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，民主、公开、竞争、择优是方针。B项错误，事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”所以事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。C项错误，事业单位人事管理条例第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”事业单位人事管理条例第二十九条规定：
8、“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”所以事业单位工作人员受到开除处分的，才解除聘用合同，受到撤职处分的，不解除聘用合同。D项正确，事业单位人事管理条例第二十一条第二款规定：“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故本题选D。7、公文按性质可分为通用公文和专用公文两大类，下列属于专用公文的是（ ）。A：公告B：起诉书C：通知D：批复正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。ACD三项错误，都属于通用公文。通用公文，又称行政公文，是指各级
9、各类机关、团体、单位都共同使用的公文，使用范围较为普遍。可分为以下几类：（1）党政机关主要公文；（2）法规、规章和管理规章公文；（3）会议文书；（4）计划、决策与反馈文书；（5）公务信息文书；(6)机关日常事务文书。B项正确，专用公文是某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的，具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文专用公文在一定领域和范围内使用，起诉书属于司法公文。故本题选B。8、政策评估是行政决策的重要环节。下列不属于政策评估主要目的的是（ ）。A：有助于改善政策执行程序B：有助于增进公共关系C：检验政策执行的效率、效果和效益D：为其他地方推动类似政策提供参考正确答案选项
10、：B解析：本题考查行政管理。政策评估是政策动态运行的必要环节一项政策从产生到终结，必然要经过评估阶段，没有评估结果，必然缺少政策修正或终结的实践依据。在政策动态运行过程中，政策评估关联着政策执行和政策修正或政策终结，检验政策执行的效率、效果和效益，从而成为政策动态运行的必要环节。政策评估是检验政策执行的效率、效果和效益的必要手段。要想全面、正确地检验一项政策的执行效果，包括在政策调试对象范围内外产生的正、负影响，必然要通过系统、全面的评估才能达到。政策执行效果作为一种客观状态，要想转变为人们主观范畴的正确认识，必然要通过对政策执行情况的科学评估。没有政策评估过程，便不能形成人们对政策效果的认识
11、。政策评估是检验政策方案优劣、考察行政执行过程的必要手段，有助于改善政策执行程序。一项政策执行效果的好坏，取决于政策方案的优劣和行政执行系统的工作过程。因此，政策评估在检验政策执行效果的同时，必然要同时检验政策方案和行政执行过程。本题为选非题，故本题选B。9、以下公文文种中可以属于上行文种类的是（ ）。A：报告B：通知C：批复D：决定正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问，属于上行文。B项错误，通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办
12、理某项事务等，属于平行文或下行文。C项错误，批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书，属于下行文。D项错误，决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，属于下行文。故本题选A。10、企业文化的灵魂和旗帜是（ ）。A：企业哲学B：企业精神C：企业价值观D：企业目标正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，企业文化由三个层次构成：（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观
13、、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。故本题选B。11、在“皮革马利翁效应”实验中，学生的进步主要来自于（ ）。A：教学方式的改进B：学生的学习基础C：教师期待和积极暗示D：学习环境的改善正确答案选项：C解析：本题考查心理方法的内容与形式。C项正确，暗示是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的一种方法。皮格马利翁效应（又称罗森塔尔效应、毕马龙效应、期待效
14、应等）主要用暗示、期待来激发员工的斗志，从而创造出良好的工作业绩。故本题选C。12、 采用内部招聘的方式选拔管理人员的弊端是：A：会造成“近亲繁殖”B：易引起员工间的不团结C：组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要D：以上三个都正确正确答案选项：D解析：本题考查行政管理知识。从组织内部提拔管理人员的优点：给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才。有利于激励员工奋发向上。较易形成企业文化。人员熟悉，降低部分用人风险。费用低廉，手续简便。从组织内部提拔管理人员的缺点：自我封闭，不易吸收优秀人才，不易吸收优秀文化，不利于创新，有可能使企业缺少活力。会造成“近亲繁殖”、竞争会易引起员工间的不团结另外当组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要。故本题选D。13、适用于依照有关法律公布行政法规和规章的公文文种是（ ）。A：决定B：命令C：公告D：通报正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第二款：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第三款：“命令。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”当选。C项错误，根据党政机关公文处
