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1、第六讲劳动合同的解除与终止第六讲劳动合同的解除与终止劳动合同法第劳动合同法第36503650条条劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同的终止经济补偿金与赔偿金经济补偿金与赔偿金经济补偿金与赔偿金经济补偿金与赔偿金本章内容本章内容重点掌握重点掌握劳动者单方解除预告解除、劳动者单方解除预告解除、随时解除和立即解除随时解除和立即解除用人单位单方解除过错性、用人单位单方解除过错性、无过错性解除、经济性裁员无过错性解除、经济性裁员不得解除的情形不得解除的情形经济赔偿与补偿经济赔偿与补偿第一节第一节 劳动合同的解除劳动合同的解除1 1、定
2、义：劳动合同的解除：是指劳动合同生效后，尚未履行或没有全部、定义：劳动合同的解除：是指劳动合同生效后，尚未履行或没有全部履行以前，由于某种原因导致当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系履行以前，由于某种原因导致当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。的法律行为。? ?关于执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见第关于执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见第2626条条? ?被解除的劳动合同为有效劳动合同，这是解除劳动合同的根底。被解除的劳动合同为有效劳动合同，这是解除劳动合同的根底。解除劳动合同的时间应是在劳动合同订立后尚未履行完毕前。解除劳动合同的时间应是在劳动合同订立后尚未履行完毕
3、前。解除劳动合同的实质是提前终止双方当事人的权利义务关系。解除劳动合同的实质是提前终止双方当事人的权利义务关系。l3 3、劳动合同解除的类型、劳动合同解除的类型l1 1双方协商解除双方协商解除l2 2 劳动者单方解除劳动者单方解除l3 3 用人单位单方解除用人单位单方解除l 2 2、解除的含义、解除的含义一、双方协商解除l第第3636条规定：条规定：l用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同讨论：讨论：讨论：讨论： 协商一致解除是否需要给付经济补偿金？协商一致解除是否需要给付经济补偿金？协商一致解除是否需要给付经济补偿金？协商一致解除是否需要给付经济补偿
4、金？ 劳动者提出解除劳动合同的意思表示的性质？劳动者提出解除劳动合同的意思表示的性质？劳动者提出解除劳动合同的意思表示的性质？劳动者提出解除劳动合同的意思表示的性质？第第第第46464646条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿：经济补偿：经济补偿：二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳
5、动者协商一致解除劳动合同的；解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；l 小王是文华公司 化名的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王让公司支付经济补偿金，但被公司拒绝。小王的理由是，当时公司提出要辞退他，并希望他以看病的形式向单位提出辞职，并且承诺支付经济补偿金。这样，他才填写了离职、辞职申请表，在离职原因处书写为看病。小王说，但后来公司不成认有此约定，不支付经济补偿金，小王提起劳动仲裁，经裁决，文华公司应支付小王经济补偿金8400元。文华公司不服
6、裁决，认为是小王单方要求辞职的，不应支付其经济补偿金。小王与公司在是小王单方辞职，还是双方协议解除劳动合同的问题上各执一词。案例：员工被迫辞职单位要补偿吗案例：员工被迫辞职单位要补偿吗l自2006年5月起，张某到本市某停车管理工作，双方签有期限至2021年12月31日的劳动合同。合同约定张某担任停车管理员，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过40小时，月工资执行本市最低工资标准。张某可根据自身条件，自愿延长工作时间以取得更多的劳动报酬。l根据张某提交的工资存折，2007年1月至12月期间，除2007年4月以外，该停车管理支付张某的工资数额均低于本市最低工资标准。该停车管理称系
7、因张某未完成任务所致，但未提供相关证据。l2021年1月2日，张某向单位申请辞职，但在?辞职申请?上填写的辞职原因为“家庭负担重。张某称，是因为单位不让写“工资低才写的“家庭负担重。此后单位与张某办理了终止劳动关系手续，但未向张某支付任何经济补偿。为此，张某申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，因未获支持而诉至法院。法院经审理依法判决某停车管理支付张某解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除合同二、劳动者单方解除合同一预告解除一预告解除 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试通知用人单位，可以解除劳动合同
8、。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同。 问题：预告解除要承担违约金吗？问题：预告解除要承担违约金吗？ 在什么条件下承担违约金？在什么条件下承担违约金？ 预告解除有经济补偿金？预告解除有经济补偿金？二随时解除二随时解除 第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：动合同： 1 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2 2未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的； 3 3未依法为劳动者缴纳社会保险费
9、的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者权益的； 5 5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；无效的； 6 6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。他情形。三立即解除三立即解除 用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的或违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身平安的，动的或违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身平
10、安的，劳动者可以立即解除。劳动者可以立即解除。 l 2021 2021年年7 7月，刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业月，刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了录用，并签订了5 5年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，企业为刘某提供了半年的培训，然后按劳动合员相同。刘某工作后，企业为刘某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线指导开采工作，但一直没有提供相应的劳动保护设同
11、约定安排到一线指导开采工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。刘某找到企业负责人，答复说刘某是按管理人员对待的，不是真备。刘某找到企业负责人，答复说刘某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能象一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需正的一线工人，不能象一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为企业的这种要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业那么提出，如果刘某擅自解除劳动合同，应按照规定，赔偿企业录业
12、那么提出，如果刘某擅自解除劳动合同，应按照规定，赔偿企业录用和培训费用。刘某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉。用和培训费用。刘某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉。l刘某的解除合法吗？刘某的解除合法吗？l培训费应支付吗？培训费应支付吗？ 三、用人单位单方解除三、用人单位单方解除l一过错解除一过错解除l 1 1在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；l 2 2严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；l 3 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；害的；l 4 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
13、对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；出，拒不改正的；l 5 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；使劳动合同无效的；l 6 6被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。【案例】【案例】【案例】【案例】公司招聘录用了王某，双方签订了公司招聘录用了王某，双方签订了公司招聘录用了王某，双方签订了公司招聘录用了王某，双方签订了2 2 2 2年的劳动合同，约定试用期年的劳动合同，约定试用期年的劳动合同，约定试用期年的劳动
14、合同，约定试用期3 3 3 3个个个个月。一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和月。一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和月。一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和月。一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第个材料于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第个材料于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第个材料于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第个3 3 3 3月的第月的第月的第月的第2 2 2 2天，公司通知王
15、某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁天，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁天，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁天，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。应注意的问题：试用期限的约定要合法应注意的问题：试用期限的约定要合法应注意的问题：试用期限的约定要合法应注意的问题：试用期限的约定要合法 不符合录用条
16、件的举证责任由用人单位承担不符合录用条件的举证责任由用人单位承担不符合录用条件的举证责任由用人单位承担不符合录用条件的举证责任由用人单位承担 【案例】【案例】“末位淘汰制合法吗？末位淘汰制合法吗？1981年月，季士刚被招入卧龙区农行工作，先后从事出纳、会计、信贷等工作，年月，季士刚被招入卧龙区农行工作，先后从事出纳、会计、信贷等工作，2004年月，双方签订无固定期限劳动合同。季士刚说，年月，双方签订无固定期限劳动合同。季士刚说，2005年月，银行未年月，银行未与他协商即以末位淘汰为由强行将他推入所谓的内部劳动力市场，每月发放最低生与他协商即以末位淘汰为由强行将他推入所谓的内部劳动力市场，每月发
17、放最低生活保障金活保障金260元，另加元，另加100元，扣除个人应缴保险、养老金等后实发元，扣除个人应缴保险、养老金等后实发103元至今。元至今。同同时被淘汰的还有时被淘汰的还有50岁的王勤政和岁的符宛霞。岁的王勤政和岁的符宛霞。据卧龙区农行提供的证据，据卧龙区农行提供的证据，2003年月，省农行下发了年月，省农行下发了?关于认真做好关于认真做好2003年度撤并机构分流充裕的人员工作年度撤并机构分流充裕的人员工作的通知的通知?，要求各二级分行及直属单位做好，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流充裕人员的工年度撤并机构、分流充裕人员的工作。作。南阳市农行依据该文件及省农行员工淘
18、汰暂行方法，制定了南阳市农行员工业南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行方法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行2005年年10月月31日召开职代会，审议并通过了日召开职代会，审议并通过了?卧卧龙区支行龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细那么年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细那么?，2005年年11月，卧龙区农行依据这个细那么作出决定，把季士刚等三人确定为末位予月，卧龙区农行依据这个细那么作出决定，把季士刚等三人确定为末位予以淘汰，以淘汰，被末位淘汰后，季士刚等三人以书面形式向卧龙区农行要求解决
19、工作问题。被末位淘汰后，季士刚等三人以书面形式向卧龙区农行要求解决工作问题。2021年年3月，卧龙区农行对三人要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动月，卧龙区农行对三人要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以来的工资及福利、社会保障标准按在岗人员对待的请求，均作出力市场以来的工资及福利、社会保障标准按在岗人员对待的请求，均作出“无法满无法满足的答复意见。足的答复意见。三人不服，又向市农行反映，市农行作出同样的答复意见。为此，三人不服，又向市农行反映，市农行作出同样的答复意见。为此，三人就此事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三人就此事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。规章
20、制度：作为解除劳动合同依据规章制度：作为解除劳动合同依据 甲公司招聘了一位女收银员，合同期限甲公司招聘了一位女收银员，合同期限3 3年。一次年。一次工作中甲发现该员工在收款时将工作中甲发现该员工在收款时将200200元营业款未计入收元营业款未计入收银系统直接占为己有。第银系统直接占为己有。第2 2天，公司以严重违反规章制天，公司以严重违反规章制度为由向其送达解除劳动合同通知书。该职工申请仲裁。度为由向其送达解除劳动合同通知书。该职工申请仲裁。公司提交了公司几个股东制订的规章制度，明确私下收公司提交了公司几个股东制订的规章制度，明确私下收取营业款额的，为严重违反规章制度，一律予以解除劳取营业款额
21、的，为严重违反规章制度，一律予以解除劳动合同。该员工抗辩认为甲公司规章制度没有经民主协动合同。该员工抗辩认为甲公司规章制度没有经民主协商程序制订，未经合法程序通过，且未向员工公示，不商程序制订，未经合法程序通过，且未向员工公示，不得作为该案审理依据。仲裁机构支持了该收银员的请求。得作为该案审理依据。仲裁机构支持了该收银员的请求。l吴女士系马鞍山一药房正式员工，上班已吴女士系马鞍山一药房正式员工，上班已3 3年多。年多。20212021年年1010月月3131日，吴女士在工作大厅内与同事发生争执。事后，日，吴女士在工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制
22、吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第度第2727条的规定：条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。吴女士不服，案经劳动仲裁后，实后，将给予辞退处理。吴女士不服，案经劳动仲裁后，进入司法程序。进入司法程序。 l张某系一家纺织厂的职工，在工作中偷盗了价值七元的张某系一家纺织厂的职工，在工作中偷盗了价值七元的纱布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内部规定做纱布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内部规定做出和其解除劳动合同的决定，为此，张某认为自己只是偷出和其解除劳动合同的决定，为此，张某认为自己只是偷了价值七元的纱布，情
23、节轻微，自己已在厂里工作了价值七元的纱布，情节轻微，自己已在厂里工作1010余年余年了，此次行为还系初犯，而厂方却将自己开除，张榜公布了，此次行为还系初犯，而厂方却将自己开除，张榜公布处理结果，处分也太严重了，于是张某提起了劳动仲裁，处理结果，处分也太严重了，于是张某提起了劳动仲裁，仲裁结果是维持厂方的处理结果，后张某不服仲裁，又将仲裁结果是维持厂方的处理结果，后张某不服仲裁，又将厂方告到了法院。厂方告到了法院。 劳动规章制度的效力劳动规章制度的效力l规章制度的生效条件：规章制度的生效条件：l1 1主体合法主体合法l2 2内容合法内容合法l3 3程序合法程序合法l法律效力：法律效力：l对所有职
24、工和单位的各个部门都有法律约束力。对所有职工和单位的各个部门都有法律约束力。l1 1其范围包括本单位的所有方面劳动过程各的劳动行其范围包括本单位的所有方面劳动过程各的劳动行为、用工行为为、用工行为l2 2违反规章制度应给予处分，并追究其责任。违反规章制度应给予处分，并追究其责任。l3 3劳动规章制度可以作为审理劳动争议案件的依据劳动规章制度可以作为审理劳动争议案件的依据l以下情况下用人单位提前30天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同代通知金l1劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；l2劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍
25、然不能胜任工作的；l3签订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。二无过错解除二无过错解除l 姜某于姜某于20052005年年3 3月月1010日进入深圳某物流公司上海分公司日进入深圳某物流公司上海分公司以下简称以下简称“物流公司工作，从事出口操作工作，每物流公司工作，从事出口操作工作，每月工资月工资31203120元。入职时签订了自元。入职时签订了自20042004年年3 3月月1010日起至日起至20072007年年3 3月月9 9日止的劳动合同，日止的劳动合同，20072007年年3 3月月1010日双方续签自日双方续签自20072
26、007年年3 3月月1010日起至日起至20212021年年3 3月月9 9日止的劳动合同。日止的劳动合同。 由于物流公司主营业务为台湾正利航业在上海的独家由于物流公司主营业务为台湾正利航业在上海的独家订舱代理，因受金融海啸影响，双方于订舱代理，因受金融海啸影响，双方于20212021年年6 6月月7 7日终止日终止代理权。姜某的岗位设置为船务出口操作，在物流公司经代理权。姜某的岗位设置为船务出口操作，在物流公司经营模式发生了重大改变的情况下，原有劳动合同已无法继营模式发生了重大改变的情况下，原有劳动合同已无法继续履行。于是物流公司解除了与姜某的劳动合同，并且按续履行。于是物流公司解除了与姜某
27、的劳动合同，并且按照法定标准向姜某支付了经济补偿金和代通金。姜某不服，照法定标准向姜某支付了经济补偿金和代通金。姜某不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物流公司支付向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金违法解除劳动合同赔偿金3059030590元。劳动争议仲裁委员会对元。劳动争议仲裁委员会对姜某要求物流公司支付解除劳动合同赔偿金姜某要求物流公司支付解除劳动合同赔偿金3059030590元的请求元的请求未予支持。姜某不服，遂诉至法院。未予支持。姜某不服，遂诉至法院。l问题：物流公司解除合同违法吗？赔偿金请求能否得到支问题：物流公司解除合同违法吗？赔偿金请
28、求能否得到支持？持？与员工共度难关还是经济性裁员？与员工共度难关还是经济性裁员？l据?纽约时报?统计资料，仅仅在过去两三个星期内2021年11月，宣布裁员的美国大型企业就包括默克集团、雅虎、通用电气、施乐公司、惠而浦、高盛、美国铝业、可口可乐以及几乎所有航空公司。同时，索尼爱立信宣布近期在瑞典裁员600名.惠普宣布裁员2.46万人.摩托罗拉也传出裁员超过千人的消息.瑞典沃尔沃将在全球范围内裁员3300人。这仅仅是裁减员工企业名单中的一局部。l与此同时，也有局部中国企业宣布了裁员方案，特别是出口导向型的制造企业，很多都以关门的形式让所有员工失业。三经济性裁员l1 1、法定情形：、法定情形：l依照
29、企业破产法进行重整；依照企业破产法进行重整；l生产经营发生严重困难；生产经营发生严重困难；l转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的。转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的。l其他情形其他情形l 2 2、人数：一次裁员、人数：一次裁员2020人以上或人以上或2020人以下但超过职工总数人以下但超过职工总数10%10%的的l 3 3、法定程序：提前、法定程序：提前3030天向工会或全体职工说明情况；听取工会或天向工会或全体职工说明情况；听取工会或职工的意见后；裁员方案经向劳动部门报告后可以裁减人员。程序职工的意见后；裁员方案经向劳动部门报告后可以裁减人员
30、。程序合法与结果合法？合法与结果合法？l 4 4、裁员时优先留用：、裁员时优先留用：l 订立较长期限劳动合同的；订立较长期限劳动合同的；l 订立无固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；l 家里有供养的老年人或未成年人的而又无其他人就业的。家里有供养的老年人或未成年人的而又无其他人就业的。l 优先录用权六个月？优先录用权六个月？用人单位必用人单位必须举证证明须举证证明l2006?2006?中华人民共和国企业破产法中华人民共和国企业破产法? ?l重整是指企业法人不能清偿到期债务，并且重整是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产缺乏以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力资产缺乏以清偿全部债务或者明
31、显缺乏清偿能力的，或者有明显丧失清偿能力可能的，经人民法的，或者有明显丧失清偿能力可能的，经人民法院批准，可以直接进行重整或在破产申请后进行院批准，可以直接进行重整或在破产申请后进行重整。重整的内容为在法院的主持下，由债务人重整。重整的内容为在法院的主持下，由债务人与债权人达成协议，制订重整方案并执行，在一与债权人达成协议，制订重整方案并执行，在一定的期限内，债务人按重整方案全部或局部地清定的期限内，债务人按重整方案全部或局部地清偿债务，同时，债务人可以继续经营其业务。偿债务，同时，债务人可以继续经营其业务。 裁员的禁止条件裁员的禁止条件l? ?企业经济性裁减人员规定企业经济性裁减人员规定?
32、?第五条用人单位不得裁减以下人员：第五条用人单位不得裁减以下人员： l( (一一) )患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的； l( (二二) )患病或者负伤，在规定的医疗期内的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的； l( (三三) )女职工在孕期、产期、哺乳期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的； l( (四四) )法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 l广东省在劳动部广东省在劳动部? ?企业经济性裁减人员规定企业经济性裁减人员规定? ?劳部发劳部发19944471994447号号的根底上，又作了以
33、下规定：的根底上，又作了以下规定：l除劳动部规定中所列人员不得裁减外，以下人员非本人自愿，企业一除劳动部规定中所列人员不得裁减外，以下人员非本人自愿，企业一般不应裁减，必须裁减的，须征得地级市以上劳动行政部门的同意：般不应裁减，必须裁减的，须征得地级市以上劳动行政部门的同意： l1 1 连续工作连续工作1010年以上并距离退休年龄年以上并距离退休年龄5 5年的；年的； l2 2 连续工作连续工作2020年以上，男年以上，男4545岁、女岁、女4040岁以上的；岁以上的； l3 3 夫妻双方在同一企业而一方已被裁减的；夫妻双方在同一企业而一方已被裁减的； l4 4 参与集体合同谈判的职工代表。参
34、与集体合同谈判的职工代表。 l 申诉人李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于申诉人李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于20002000年年1212月份入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订月份入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为劳动合同的时间为20072007年年1212月份，合同期限三年，即合同期限至月份，合同期限三年，即合同期限至20212021年年1212月份止。合同中约定月工资为月份止。合同中约定月工资为45004500元，实行不定时工作制。三人作息时间元，实行不定时工作制。三人作息时间均是早上均是早上9
35、9：0000到公司报到，报到之后离开公司前往市场，此期间自行安到公司报到，报到之后离开公司前往市场，此期间自行安排休息时间，下午无需回公司报到，每周休息一天。排休息时间，下午无需回公司报到，每周休息一天。20212021年年7 7月份，由于月份，由于用工本钱的提升，加上原材料涨价等因素影响，公司生产经营发生了严重用工本钱的提升，加上原材料涨价等因素影响，公司生产经营发生了严重困难需进行裁员，经过了内部审批程序和工会的审核，困难需进行裁员，经过了内部审批程序和工会的审核， 2021 2021年年8 8月月3131日公日公司司 通知包含三位申诉人在内的五十名营销人员前来领取离职通知单，通知包含三位
36、申诉人在内的五十名营销人员前来领取离职通知单，并告知他们自并告知他们自9 9月月3030日后无需再来公司上班，日后无需再来公司上班，9 9月工资照发。三位申诉人接月工资照发。三位申诉人接到公司到公司 通知后拒绝前来领取离职通知单，也不接受公司的补偿协议，通知后拒绝前来领取离职通知单，也不接受公司的补偿协议，而是通过电子邮件的形式提出了更高的补偿要求，公司未同意三申诉人的而是通过电子邮件的形式提出了更高的补偿要求，公司未同意三申诉人的要求。要求。1010月份，三申诉人分别提起了劳动仲裁，月份，三申诉人分别提起了劳动仲裁，l1 1要求公司补发前两年加班工资要求公司补发前两年加班工资60000600
37、00元每月元每月25002500元元 24 24月；月；l2 2支付违法解除劳动合同的赔偿金支付违法解除劳动合同的赔偿金45004500元元88个月个月22倍，倍，l3 3支付裁员的经济补偿金，支付裁员的经济补偿金， 45004500元元88个月，个月，l4 4支付未提前一个月通知的代通知金支付未提前一个月通知的代通知金45004500。四、用人单位不能解除劳动合同的情形四、用人单位不能解除劳动合同的情形l 第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
38、l 一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；察期间的；l 二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；或者局部丧失劳动能力的；l 三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；l 四女职工在孕期、产期、哺乳期的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；l 五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的
39、；龄缺乏五年的；l 六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。l 关果化名是某市某宾馆餐厅的效劳员，关果化名是某市某宾馆餐厅的效劳员，2 2个月前，她怀孕了。在怀孕期间，她屡次偷窃宾个月前，她怀孕了。在怀孕期间，她屡次偷窃宾馆财物。单位发现后，根据内部规章制度企业馆财物。单位发现后，根据内部规章制度企业内部规章制度规定：本单位职工有偷窃行为，属内部规章制度规定：本单位职工有偷窃行为，属于严重违反劳动纪律，单于严重违反劳动纪律，单 位与其解除劳动合同位与其解除劳动合同与关果解除了劳动合同。与关果解除了劳动合同。 l “ “我已怀有身孕，属于特殊保护时期，我已怀有身孕，属于特
40、殊保护时期，单位开除我的做法对吗？近日，想不通的关果单位开除我的做法对吗？近日，想不通的关果向劳动监察部门询问。向劳动监察部门询问。五、解除合同的程序及后果五、解除合同的程序及后果l第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。并将处理结果书面通知工会。 一用人单位的义务一用人单位的义务l1
41、 1、支付补偿金、支付补偿金l2 2、支付医疗补助费、支付医疗补助费l3 3、档案和社会保险的转移手续出具解除，终止合同的证、档案和社会保险的转移手续出具解除，终止合同的证明；在明；在1515日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；解除或终止的文件至少保存两年。解除或终止的文件至少保存两年。l二劳动者的义务二劳动者的义务l1 1、移交有关事务及所保管的物品、移交有关事务及所保管的物品l2 2、保守商业秘密、保守商业秘密l3 3、履行竞业禁止义务、履行竞业禁止义务l4 4、赔偿因违约而给用人单位的损失、赔偿因违约而给用人单位的损失第二节第二节经济补
42、偿与经济赔偿经济补偿与经济赔偿一、经济补偿金l1 1、定义：经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用、定义：经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2 2、经济补偿金的性质、经济补偿金的性质l1 1劳动奉献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为劳动奉献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作奉献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成用人单位所作奉献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。果的肯定。因此，经济补偿的
43、数额应当与在本单位的工龄挂钩。2 2法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干预用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同行干预用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。规定的义务所承担的责任。3 3社会保障说或社会保障金说。基于宪法、劳动法对公民生存权保社会保障说或社会保障金说。基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者渡过生活费用和医疗费
44、用无来源的失业定的经济补偿，以帮助劳动者渡过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。阶段，保障劳动者权益。法国法国? ?劳动法典劳动法典? ?称经济补偿金为称经济补偿金为“解雇费，又译作解雇费，又译作“辞退补偿金辞退补偿金香港地区香港地区? ?雇佣条例雇佣条例? ?称经济补偿金为称经济补偿金为“遣散费遣散费? ?俄罗斯联邦劳动法典俄罗斯联邦劳动法典? ?称经济补偿金为称经济补偿金为“离职补贴，又译作离职补贴，又译作“解职金解职金 国际劳工大会国际劳工大会? ?雇主提出终止雇用公约雇主提出终止雇用公约? ?规定：被终止雇用的工人有权规定：被终止雇用的工人有权得到合理的事先通知和足够的
45、补偿。得到合理的事先通知和足够的补偿。 l李某女于李某女于20062006年年1111月月1 1日入职广州市某服装公司做生产工。双方日入职广州市某服装公司做生产工。双方签订一份劳动合同，合同期限至签订一份劳动合同，合同期限至20212021年年1010月月3131日。日。20212021年年1010月月3131日，日，李某刚好到达李某刚好到达5050周岁，公司发出通知与其终止劳动关系，李某认为按周岁，公司发出通知与其终止劳动关系，李某认为按照照? ?劳动合同法劳动合同法? ?的规定，劳动合同到期终止，公司应当向其支付经济的规定，劳动合同到期终止，公司应当向其支付经济补偿金，公司那么认为李某到达
46、退休年龄，无需向其支付经济补偿金。补偿金，公司那么认为李某到达退休年龄，无需向其支付经济补偿金。双方争执不下，李某遂申请劳动仲裁，要求公司支付终止劳动关系的双方争执不下，李某遂申请劳动仲裁，要求公司支付终止劳动关系的经济补偿金。请问劳动仲裁委员会应当怎么处理？经济补偿金。请问劳动仲裁委员会应当怎么处理？ l? ?国务院关于工人退休、退职的暂行方法国务院关于工人退休、退职的暂行方法? ?规定，以下几种情况可以办规定，以下几种情况可以办理退休：理退休：1 1男职工年满男职工年满6060周岁，女干部年满周岁，女干部年满5555周岁，女工人年满周岁，女工人年满5050周岁，连续工龄或工作年限满周岁，连
47、续工龄或工作年限满1010年。年。2 2从事井下、高空、高温、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满5555周岁，女年满周岁，女年满4545周岁，连续工龄或工作年限满周岁，连续工龄或工作年限满1010年。年。3 3男年满男年满5050周岁，女年满周岁，女年满4545周岁，连续工龄或工作年限满周岁，连续工龄或工作年限满1010年的，经医院证明，并经劳动鉴定委年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 3、什么情况需要支付经济补偿金？有以下情形之一的，用人单位应当向劳动
48、者支付经济补偿：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1 1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即随时解除劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即随时解除2 2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；动者协商一致解除劳动合同的；3 3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位非过错用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位非过错性解除性解除4 4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；重整等用人单位依照本法第四十一条第一款规定解
49、除劳动合同的；重整等5 5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；6 6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；用人单依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；用人单位被宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前位被宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。解散而终止劳动合同的。7 7法律、行政法规规定的其他情形。
50、法律、行政法规规定的其他情形。4 4、什么情况下用人单位可以不支付经济补偿金、什么情况下用人单位可以不支付经济补偿金l1 1试用期内不符合录用条件，被辞退的；试用期内不符合录用条件，被辞退的；l2 2员工提出并协商一致解除；员工提出并协商一致解除；l3 3固定期劳动合同终止时用人单位维持或者提高劳动合同约定条固定期劳动合同终止时用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订终止合同的；件续订劳动合同，劳动者不同意续订终止合同的；l 4 4劳动者严重违反用人单位规章制度被依法解除劳动合同的；劳动者严重违反用人单位规章制度被依法解除劳动合同的；l5 5 劳动者严重失职，营私舞弊
51、，给用人单位造成重大损害，被依劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法解除劳动合同的；法解除劳动合同的； l6 6因违反国家法律法规被用人单位依法解除劳动合同的。因违反国家法律法规被用人单位依法解除劳动合同的。l 7 7劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被用人单作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被用人单位依法解除劳动合同的；位依法解除劳动合同的；l 8 8以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
52、危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同的无效，被用人思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同的无效，被用人单位依法解除劳动合同的。单位依法解除劳动合同的。 l 2021 2021年年1 1月月3 3日，技术人员万某受雇于某私营玩具公司，日，技术人员万某受雇于某私营玩具公司，并与该私营公司签订了为期五年的劳动合同。合同约定，并与该私营公司签订了为期五年的劳动合同。合同约定，万某月工资为万某月工资为25002500元。从元。从20212021年年3 3月开始，由于主要产品月开始，由于主要产品没有及时更新，加之同类企业竞争剧烈，该公司的经济效没有及时更新，加之
53、同类企业竞争剧烈，该公司的经济效益急剧下降。益急剧下降。20212021年年6 6月，该公司提出因生产经营状况恶月，该公司提出因生产经营状况恶化，与万某等职工协商变更劳动合同中关于工资待遇的条化，与万某等职工协商变更劳动合同中关于工资待遇的条款，否那么就裁员。万某因一时也没有适宜的工作好做，款，否那么就裁员。万某因一时也没有适宜的工作好做，就同意了公司提出的将原合同约定的月工资就同意了公司提出的将原合同约定的月工资25002500元降为元降为10001000元。元。20212021年年1111月，该公司经营状况进一步恶化，公司月，该公司经营状况进一步恶化，公司提出与万某协商解除劳动合同，并可以
54、按规定以万某现在提出与万某协商解除劳动合同，并可以按规定以万某现在的月工资的月工资10001000元为标准支付万某四个月的经济补偿金，共元为标准支付万某四个月的经济补偿金，共计计40004000元。万某同意协商解除劳动合同，但对经济补偿金元。万某同意协商解除劳动合同，但对经济补偿金有异议，请问应支付万某经济补偿金的数额是多少？有异议，请问应支付万某经济补偿金的数额是多少？5、经济补偿金的标准根底标准或统一标准根底标准或统一标准 本单位工作年限，每满本单位工作年限，每满1 1年支付年支付1 1个个月工资；月工资；6 6个月以上不满个月以上不满1 1年的，按年的，按1 1年计算；不满年计算；不满6
55、 6个月的，个月的，支付半个月工资。支付半个月工资。特殊标准或双重封顶标准月工资高于单位所在直辖市、设特殊标准或双重封顶标准月工资高于单位所在直辖市、设区的市区的市上年度职工月平均工资上年度职工月平均工资3 3倍的，向其支付经济补偿的标准按职倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资工月平均工资3 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过1212年。年。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前月工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前1212个月的平均个月的平均工资。工资。l1 1关于工作年限计算：关于工作年限计算：l“本单位工作的年限
56、，不是本单位工作的年限，不是“本单位连续工作年限，本单位连续工作年限，劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作连续工作年限了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年年限了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。限。 l劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订几份合劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订几份合同，工作年限从提供劳动之日起算同，工作年限从提供劳动之日起算l对因用人单位的合并、兼并、合资、法人改变名称等原因对因用人单位的合并、兼并、合资、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可计算为而改变工作单位的，
57、其改制前的工作时间可计算为“在本在本单位的工作时间。单位的工作时间。l案例：案例：l吴某在吴某在20212021年年1212月份到深圳某公司工作，月份到深圳某公司工作，20212021年年9 9月月1 1日被辞日被辞退，现要提起劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。退，现要提起劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。如何计算经济补偿中的工资基数？如何计算经济补偿中的工资基数？lA A：20212021年年1212月份，用人单位曾放假一个星期，其本人工作月份，用人单位曾放假一个星期，其本人工作天数天数1717只有天，放假这一个星期用人单位未支付任何工资。只有天，放假这一个星期用人单位未支付任何
58、工资。 B B：20212021年年1 1月份用人单位因没无业务给工厂一部份人月份用人单位因没无业务给工厂一部份人“放假放假，一直放到，一直放到2 2月月2424日，日，2 2月份本人只上了月份本人只上了4 4天班，放假期间天班，放假期间用人单位未支付任何工资，一月份工资为用人单位未支付任何工资，一月份工资为0. 0. C C：20212021年年5 5月份本人请事假一个月整，没有工资。月份本人请事假一个月整，没有工资。l关于月平均工资：关于月平均工资：l? ?工资支付暂行规定工资支付暂行规定? ?第十二条第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支
59、付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，假设劳动者提供了正常劳动，那么支工资。超过一个工资支付周期的，假设劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；假设劳动者没有付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；假设劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理提供正常劳动，应按国家有关规定办理 l? ?劳动合同法劳动合同法? ?第四十七条第三款第四十七条第三款 本条所称月工资是指劳动者在劳动合本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的
60、规定为准同解除或者终止前十二个月的平均工资的规定为准 l? ?实施条例实施条例? ?第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。者
61、工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 l香港香港2007在计算前在计算前1212个月平均工资时个月平均工资时,雇员不获雇员不获雇主提供工作的正常工作日雇主提供工作的正常工作日 以及以及 雇员获雇主允许的假日雇员获雇主允许的假日 是需要扣除计是需要扣除计算的时间算的时间. . l根据国家统计局关于工资总额组成的规定根据国家统计局关于工资总额组成的规定 第四条第四条 工资总额由以下六个局部组成：工资总额由以下六个局部组成： 一计时工资；一计时工资； 二计件工资；二计件工资； 三奖金；三奖金； 四津贴和补贴；四津贴和补贴； 五加班加点工资；五加班加点工资； 六特殊情况下支付的工资。六特殊
62、情况下支付的工资。 经济补偿的过渡条款：经济补偿的过渡条款： ? ?劳动合同法劳动合同法? ?第第9797条第条第3 3款规定：本法施行之日款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行的，按照当时有关规定执行 。l劳动部关于印发劳动部关于印发? ?
63、违反和解除劳动合同的经济补偿方法违反和解除劳动合同的经济补偿方法? ?的通知的通知l第五条第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。l第六条第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、劳动者患病或者非因工负伤，经
64、劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。疗
65、补助费的百分之百。l第七条第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。l第八条第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
66、，由用人单位解除劳动合法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。一个月工资的经济补偿金。l第九条第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资
67、的经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。l案例一张某案例一张某19881988年年1 1月月1 1日进入单位，日进入单位，20212021年年4 4月月3030日因医日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为疗期满被依法解除合同，其平均月工资为80008000元。元。ll案例二张某案例二张某19881988年年1 1月月1 1日进入单位，日进入单位，20212021年年4 4月月3030日因不日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为能胜任被解除合同，其平均月工资为80008000元。元。ll案例三张某案例三张某19881988年年1 1月月1 1日进入单位，日进
68、入单位，20212021年年4 4月月3030日因经日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为1000010000元。元。ll案例四张某案例四张某19881988年年1 1月月1 1日进入单位，日进入单位，20212021年年4 4月月3030日因不日因不能胜任被解除合同，其月平均工资为能胜任被解除合同，其月平均工资为1000010000元。元。l注：注：20212021年上海市职工月平均工资的年上海市职工月平均工资的3 3倍为倍为98769876元元二经济赔偿金l1 1、定义：经济赔偿金，是指用人单位或劳动者不当解除、定义：经济赔偿金，是指用人单位或劳
69、动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数量的金钱，劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数量的金钱，是承担违约责任的形式之一，一般又称作损害赔偿或损害是承担违约责任的形式之一，一般又称作损害赔偿或损害赔偿金。赔偿金。 l2 2、经济补偿金与经济赔偿金的区别：、经济补偿金与经济赔偿金的区别：l经济补偿金是用人单位依法解除劳动合同后必须支付的补经济补偿金是用人单位依法解除劳动合同后必须支付的补助费用，是劳动者的长期劳动奉献积累为依据计算得到的助费用，是劳动者的长期劳动奉献积累为依据计算得到的生活补助和医疗补助等。无论劳动合同是合法解除还是非生活补助和医疗补助等。无论劳动合同是合法解除还
70、是非法解除，劳动者都可以获得经济补偿金，不以损失为前提，法解除，劳动者都可以获得经济补偿金，不以损失为前提，也不以遭受的损失为计算标准，而赔偿金是用人单位违法也不以遭受的损失为计算标准，而赔偿金是用人单位违法或者违约行为造成劳动者损失的情况下给予的赔偿，以损或者违约行为造成劳动者损失的情况下给予的赔偿，以损失为前提，以遭受的实际损失为计算标准。失为前提，以遭受的实际损失为计算标准。 3、用人单位违法解除或终止合同赔偿金的适用用人单位违法解除或终止合同赔偿金的适用第第4848条条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
71、位应当继续同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。支付赔偿金。 第第8787条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。倍向劳动者支付赔偿金。 第第2525条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。日起计算。
