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1、这个冬天不太冷这个冬天不太冷 诚信通渠道招聘工作交流诚信通渠道招聘工作交流 B2B招聘部招聘部 邓邓邓邓 宇宇宇宇 2008年年12月月03日日http:/job.A一、当前人才市场形势一、当前人才市场形势二、合理进行需求定位二、合理进行需求定位三、三、“开源开源”与与“节流节流”四、实话实说四、实话实说 Q&AQ&A内容提要内容提要http:/job.A当前人才市场形势最早的数据是国家发展改革委中小企业司公布的数据，2008年上半年，我国共有6.7万家规模以上的中小企业倒闭。其中仅纺织企业就有2000万工人失业。而下半年的情形不会比上半年好，就算其他倒闭企业的工人都能重新找到工作，以同样的失
2、业速率，今年失业工人净增人数就在4000400040004000万万万万以上。占全部总劳动力5%5%5%5%。http:/job.A当前人才市场形势中国人力资源和社会保障部副部长张小建日说，中国人力资源和社会保障部副部长张小建日说，年大学生毕业人数达年大学生毕业人数达万万万万，今年底，今年底到明年的大学生就业面临着比以前更加趋紧的形势。到明年的大学生就业面临着比以前更加趋紧的形势。http:/job.A当前人才市场形势失业人数人才数量但是大量失业人员和大学毕业生进入人才市场，可能带来三个方面的积极影响：一、首次用人的工资成本下降；一、首次用人的工资成本下降；二、在职员工流动意愿下降；二、在职员
3、工流动意愿下降；三、一线城市失业人口向二三线城市转移。三、一线城市失业人口向二三线城市转移。http:/job.A一、当前人才市场形势一、当前人才市场形势二、合理进行需求定位二、合理进行需求定位三、三、“开源开源”与与“节流节流”四、实话实说四、实话实说 Q&AQ&A内容提要内容提要http:/job.A合理进行需求定位合理进行需求定位我们想想要什么样的人？ 职位需求、岗位职责、责任和权限、发展空间、定位。我们能能要什么样的人？ 任职资格、资源匹配、行业形势、市场价格、竞争对手。 想和能必须是相匹配的，如果不能匹配，请调低想和能必须是相匹配的，如果不能匹配，请调低想和能必须是相匹配的，如果不能
4、匹配，请调低想和能必须是相匹配的，如果不能匹配，请调低“ “想想想想” ”的期望值的期望值的期望值的期望值http:/job.A一、当前人才市场形势一、当前人才市场形势二、合理进行需求定位二、合理进行需求定位三、三、“开源开源”与与“节流节流”四、实话实说四、实话实说 Q&AQ&A内容提要内容提要http:/job.A“开源开源”招聘招聘关于渠道：关于渠道：合理合理（对人才市场的判断、对目标群体的研究） 招聘会 网络 报纸 校园招聘 。高效高效高效高效（充分、反复、扩展） eg.求职申请表上的推荐 网络广告附加的人才库 坚持参加现场招聘会http:/job.A“开源开源”招聘招聘关于测评：关于
5、测评：用欣赏欣赏和发展发展的眼光看人选不可能有人天生就完全适合某一份工作没有好价钱买现成的牛人，就用差点的价钱买有潜力的培养成牛人多数有才能的人在别人眼里都有点古怪 马云用尊重尊重和感恩感恩的态度对人选换个角度想想，如果你在接受面试，你喜欢这样的面试吗？你希望他成为你公司免费的广告员，还是恰好相反？你面前的这个人可能就是你未来事业的最好伙伴，至少可能会是一个勤奋的利润创造者请坦诚对待你看中的人选，不要搞“大忽悠”http:/job.A“节流”留人 事业事业 留人留人 情感情感 留人留人 待遇待遇 留人留人http:/job.A“节流”留人事业留人事业留人利用一切机会向员工传达你的理想你需要用精
6、神感染你身边的人开会只是传达理想的众多场合之一，非正式场合也许会产生意想不到的效果http:/job.A“节流”留人情感留人：情感留人：情感留人：情感留人：创造公平、公正的环境如果你实在拿不出像样的物质奖励，请在精神上给他们更多关怀无论你有多么忙，抽点时间和你的员工聊聊，绝对超值（请参考B2B的HR政委团队）如果一个员工离职，而你之前没发现任何征兆，你可能失职了如果你做了所有能做的事情还是不能挽留员工离开，那不妨大度点（不论是离职手续还是工资结算）http:/job.A“节流”留人 待遇留人待遇留人http:/job.A一、当前人才市场形势一、当前人才市场形势二、合理进行需求定位二、合理进行需求定位三、三、“开源开源”与与“节流节流”四、实话实说四、实话实说 Q&AQ&A内容提要内容提要http:/job.A 冬天正是休养生息、苦练内功的好时冬天正是休养生息、苦练内功的好时节。衷心祝愿大家能利用这个时节，抓住节。衷心祝愿大家能利用这个时节，抓住机遇、储备人才，迎接春天的到来！机遇、储备人才，迎接春天的到来！http:/job.A谢谢大家！谢谢大家！http:/job.A
