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1、企业社会责任报告编写服务合同第一条 总则1.1 本合同由以下双方签订： 甲方：（企业名称） 乙方：（服务提供商名称）1.2 本合同的目的是明确双方在企业社会责任报告编写服务过程中的权利、义务和责任。第二条 服务内容2.1 乙方将为企业提供企业社会责任报告编写服务，包括： 进行企业社会责任现状分析； 制定企业社会责任报告编写方案； 撰写企业社会责任报告； 提供企业社会责任报告相关培训和咨询服务。第三条 服务期限3.1 本合同自签字之日起生效，服务期限为_个月。第四条 服务质量4.1 乙方应保证所提供服务的质量，确保企业社会责任报告的准确性和完整性。4.2 乙方应按照约定的时间节点完成服务任务，并
2、提交企业社会责任报告。第五条 保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条 费用及支付6.1 乙方为企业提供服务所需的费用为人民币_元（大写：_元整）。6.2 甲方应按照本合同约定的付款节点及时支付乙方服务费用。第七条 违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2 乙方如未能按照约定的时间节点完成服务任务，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用逾期天数1%。第八条 争议解决8.1 双方在
3、履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第九条 其他约定9.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（企业名称） 乙方：（服务提供商名称）签订日期：_年_月_日以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。如有需要，请咨询专业律师。# 特殊应用场合及增加条款1. 上市公司年度报告附录 条款增加: 披露履行社会责任的具体指标和目标； 详细说明社会责任报告的编制方法和依据的国际标准； 承诺持续改进社会责任绩效的策略和措施。2. 跨国公司地区社会责任报告 条款增加: 遵守当地法律法规的相
4、关要求； 针对不同地区社会文化的差异性，制定适应当地需求的社会责任计划； 报告跨文化合作中推进社会责任的成果和挑战。3. 中小企业可持续发展报告 条款增加: 对可持续发展战略的具体实施步骤和预期效果进行说明； 强调中小企业在社会责任方面的创新举措和贡献； 针对资源有限的情况，说明如何有效利用资源实现社会责任目标。4. 慈善机构年度透明度报告 条款增加: 详细列出捐赠使用情况和慈善项目的影响力评估； 说明确保捐赠资金管理和使用的透明度和效率的措施； 报告与捐赠者、受助者和合作伙伴的沟通和合作情况。5. 国有企业在社会责任报告中的责任 条款增加: 强调国有企业在国家发展和社会稳定中的作用和责任；
5、详细描述履行国家战略和社会责任的具体行动； 报告社会责任绩效对企业形象和业务发展的影响。附件列表及要求1. 社会责任绩效指标体系 要求: 详细列出所有用于评估企业社会责任绩效的指标，包括环境、社会和治理（ESG）方面的指标。2. 年度社会责任项目汇总表 要求: 列出所有实施的社会责任项目，包括项目名称、目标、实施时间、预算、执行情况和成效评估。3. 利益相关方沟通计划 要求: 描述与股东、员工、客户、供应商、社区和其他利益相关方的沟通机制和频率。4. 社会责任报告编制指南 要求: 提供编制社会责任报告的详细指南，包括报告的结构、内容要求和撰写标准。5. 社会责任培训材料 要求: 提供用于员工社
6、会责任培训的材料，包括案例研究、操作手册和在线课程。实际操作中的问题及解决办法1. 数据收集和分析的挑战 解决办法: 建立一个跨部门的数据收集和分析团队，利用信息技术工具提高数据管理的效率和准确性。2. 利益相关方参与度的提升 解决办法: 定期组织利益相关方对话会议，收集反馈和建议，并在报告中体现他们的意见和需求。3. 报告的标准化和一致性 解决办法: 遵循国际社会责任报告标准，如GRI标准或SASB框架，确保报告的一致性和可比性。4. 资源分配的问题 解决办法: 制定明确的社会责任预算，并将社会责任活动纳入企业整体战略规划中，确保资源的有效利用。5. 报告的可信度和真实性 解决办法: 邀请第
7、三方审计机构对社会责任报告进行审核，并提供认证，增强报告的公信力和真实性。# 特殊应用场合及增加条款（续）6. 供应链社会责任管理报告 条款增加: 详细说明供应链中各环节的社会责任执行标准； 报告对供应商社会责任表现的监督和评估机制； 披露供应链社会责任改善计划和执行进度。7. 环境保护责任报告 条款增加: 列出企业环保政策和实践，以及减排和可持续发展目标； 详细描述环保项目的实施情况及其对环境的影响； 报告企业应对气候变化的具体措施和成效。8. 人力资源管理社会责任报告 条款增加: 说明员工权益保护措施和职业健康安全标准； 报告员工培训和发展计划，以及提升多元化和包容性的努力； 披露员工福利
8、和薪酬政策，以及员工满意度调查结果。附件列表及要求（续）6. 供应链社会责任管理政策 要求: 包含对供应商社会责任表现的期望和要求，以及违反规定的后果。7. 环境监测和报告手册 要求: 提供企业环保监测体系的详细说明，包括监测工具和指标。8. 人力资源管理社会责任政策 要求: 包含员工权益保护、职业健康安全、培训发展、多元化与包容性等方面的具体政策。9. 员工满意度调查问卷 要求: 提供用于评估员工满意度的问卷样本，包括问题的类型和分类。10. 社会责任项目案例集 要求: 收集并整理企业实施的社会责任项目案例，包括项目背景、实施过程和成效分析。实际操作中的问题及解决办法（续）6. 跨部门协调的难度 解决办法: 设立一个跨部门的社会责任协调机构，定期召开协调会议，确保各部门之间的信息共享和协作。7. 报告的合规性 解决办法: 关注行业和地区的法规变化，确保社会责任报告符合最新的合规要求。8. 信息安全与隐私保护 解决办法: 在收集和处理利益相关方数据时，确保遵守数据保护法规，实施严格的信息安全措施。9. 报告的沟通与发布 解决办法: 制定详细的报告发布计划，包括发布渠道、目标受众和沟通策略，确保报告能够得到广泛关注和反馈。10. 持续改进的机制 解决办法: 建立一个持续改进的社会责任管理体系，定期评估报告的成效，并根据反馈进行调整和优化。
