三大原因阻碍“求职战”[修改版]

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1、第一篇：三大原因阻碍“求职战” 三大原因阻碍“求职战” 同样是没有职场经验的应届毕业生，同样的大学和专业，有人网申、笔试、面试、offer，可谓是占尽先机；有人则是一路落败，求职之路多舛。 计划于年前完成招聘工作的单位，目前多已经过了网申和笔试，进入了紧锣密鼓的面试阶段。是否有充分的准备，是否掌握到位的面试技巧，成为打赢“求职战”的决定性因素。 屡屡碰壁 三个月只拿到一次面试机会 出镜人物李菁瑶北京某重点大学文科专业应届硕士研究生 从 10 月份开始，李菁瑶便陆续参加了许多专场招聘会和企业宣讲会，但让她感到郁闷的是：如今求职已快三个月，自己只获得了一次面试机会。 专家点拨茅塞顿开 “现场收简历

2、的、网申的算下来也有三十几家单位，怎么就没有单位要我呢？是我太难看了，还是我太胖了？是我的六级成绩太低，还是我的学校太差？我是不是肯定找不到工作了啊？！ ”10 月份找工作时还信心满满的她，如今因屡屡碰壁而被同学将其归为“求职祥林嫂”系列。 12 月初， 李菁瑶在参加一场招聘会时， 专门找在场的人力资源专家对自己做了一个简单的分析和评估。经过专家点拨，李菁瑶称自己“顿悟了” 。 三大原因阻碍求职 原来，李菁瑶在之前的求职过程中，神经一直紧绷，没有花费足够时间反思自己的成败得失。 “现在我有些明白自己为何一直杯具了。一是我没有区别对待应聘企业。应聘所有单位时用的简历都一样，甚至连顺序都没变过。可

3、国企和外企筛选的标准是不同的，而我却没有想过要调整自己。二是我有点眼高手低。到目前为止我都是投简历给大型企业，基本没考虑那些中小企业。可大型企业竞争的激烈程度众所周知，只投这些单位等于浪费了许多练手的机会。就算有的大型企业通过了我的网申，由于我完全没有积累经验，可能还是会在面试中不知所措最终落败。三是我的心态浮躁，对于求职没有摆正自己的态度。比如在进行中国工商银行的网申时，我填好了简历却无法提交，系统提示要安装一个插件后再重新填写才能生效，可我却嫌麻烦，放弃了这次机会。我同宿舍的好几个人都进入了笔试，还有人进入了面试。 ”分析起自己的求职体会，李菁瑶如今已头头是道。 耐住性子修改简历 尽管到目

4、前为止，李菁瑶还是没有任何关于求职的利好消息，但她却称： “已经不着急了。之前我太着急，每天都在抱怨，但有什么用呢？只能每天陷在被打击的郁闷中不能自拔。现在我耐住性子按专家的提示和要求修改自己的简历，将自己的简历从原来的一个版本扩大到三个版本，并在网申时有针对性地做调整。只要跟我的专业相关，我都会投简历试试。网申之余，还依照自己的实习经历和专业准备了很多相关的问题，如果有了面试机会，可能不会再像以前那样像没头苍蝇似的乱撞了。 ” 频频入选 海投热身助力求职 出镜人物王伟(化名)人大经济系 毕业求职以来，人大经济系的王伟就是全班同学极为艳羡的对象。刚到 12 月，王伟已经投出七八十份简历，参加了

5、大大小小笔试十余次，且获得四五次大型企业的面试机会，被同学戏称为“面霸” 。因为此时距毕业招聘大戏“开幕”不过三个多月时间。 海投只为积累经验 王伟对这三个多月的定义很明确： “热身” 。 “通过海投简历，获得尽可能多的笔试、面试机会，积累经验，这样当心仪的单位出现时，胜算大些。 ” 王伟之前曾在不同的大型企业实习，除了获取实际工作的经验，还借机打听到不少“内部消息” ：企业背景、文化氛围、升职潜力、招聘人数和职位，甚至人力资源经理招人的“口味”及企业的发展动向，都了解得一清二楚。在搜集到足够多的“内部消息”后，王伟发现原来打印好的“个人简历”变得越来越不具备竞争力。王伟说，不能再“一份简历走

6、天涯”了，针对不同的企业，应该填写不同的实习经历和意向。 “大家学的东西都差不多，重点就在实践上。怎么才能吸引 HR 的眼球，才是最重要的。 ” 表现自己错失机会 王伟常拿参加某金融机构的面试经历说事。 那次面试每 10 名面试者分为一组，就某个议题阐述自己的看法。排在最后一位的王伟，在听别人发言时听出好几处常识性错误，轮到自己发言时就先把这些错误指出来。 “那时就是想通过这种方式展现一下自己的基本功。 ”王伟回忆道。但让他始料未及的是本轮面试结束，他第一个被淘汰。 “非常意外。因为在 10 个人里，论综合实力，我即便不算最强，但也绝不应该是第一个被淘汰的。 ”王伟找到的一位面试官告诉王伟，他

7、上来就先给别人挑错的行为，给面试官留下“咄咄逼人，不考虑同伴感受，不懂得团队协作”的印象。王伟恍然大悟： “光顾着自己表现，却犯了面试大忌，表现得特立独行没有团队精神。 ” 实战经验助力择业 在所有的面试形式中王伟最喜欢“一对多” 。 “在这种面试形式中，缺乏主动性的人容易被 HR 忽视，动摇自己的自信心。但 HR 也不一定喜欢话痨 ，所以我会见机行事。涉及自己熟悉的领域，就顺势把话题抢过来，但要有专业水准，有理有据。 ” 有这些实战经验打底，当金融业的招聘高峰到来时，王伟已是信心满满。在王伟获得的 4 份金融行业offer 中，不仅有“四大”之一，也有国内知名银行，他最终选了一份最满意的工作

8、。当别人还在求职路上奔波时，他已经可以专心完成自己的毕业论文了。 “找工作最关键的就是那几步，走得好不好完全取决于之前的历练。只有这样，才能在心仪的岗位出现时，一击必中。 ”王伟总结道。 -HR 支招 求职新手变“面霸” 【做好功课】不打无准备之仗 面试前一定要全面了解用人单位的基本信息，熟悉面试程序，把握应聘岗位的素质结构及测评体系，这样与面试官交谈时才可能有更多共同的话题，并且投其所好，一语中的。 首先应聘者要了解企业属于什么行业，确定行业领域后，还要敲定职业方向。两点都确定后，再根据自己的专业背景，寻找与行业岗位的契合点，并在面试时突出进行说明。不要只考虑公司效益和待遇，不管职位是否适合

9、自己，就盲目投递简历。 【注重细节】第一印象不能差 考官对应聘者的观察是从进门开始的，因此一定要注意自己每一个细微的行为举止。随手轻轻关门可以体现一个人的细心谨慎，不主动与考官握手，在考官示意就座后才入座，椅子只坐三分之一到二分之一等基本礼仪都是应聘者必须知晓的。 注重仪表是必要的，但面试当天不宜穿过于昂贵的衣服。招聘单位提供给大学毕业生的首次薪水通常较低，如果着装过于讲究，反而会使主考官认为你不需要这份工作，即使得到也不会认真对待。因此穿略微高于自己收入水平的服装即可。 “心急吃不了热豆腐” ，在首次面试中，毕业生能保证行为举止得体、不出现失误，就可以给对方留下很好的第一印象。不求有功，但求

10、无过，要以求稳为先，不必急于表现自己。 【投其所好】设身处地看问题 面试中，应聘者要学会思考主考所问每个问题背后的含义，要学会揣测面试官问这个问题的原因。研究人员需要具备的素质是思维活跃，而有人在参加这个职位的面试时却回答得细心谨慎，尽管这的确是优点，但显然与应聘职位关系不大。因此在回答问题时要学会投其所好，从整个企业、部门的发展出发来回答问题，这样更易受到面试官青睐。 【冷对挑衅】平稳情绪从容应答 面试时，主考官常会问诸如“你凭借什么让我们来录用你？你能给我们公司带来什么？”等压力性问题，这也是面试官的惯用手法，他们往往会使用不友好的发问来考查应聘者的心理素质。面对这类“带刺儿”问题，应聘者

11、首先要保持情绪平稳，尽量不要显露出紧张，可以从自身所学专业、所具备的能力来回答这类问题。 表述时要条理清晰，逻辑分明，有理有据，既能客观说明自己相较于其他应聘者所具有的优势，又要表明自己能为公司创造一定价值，让对方心甘情愿地录用你。 【展示自信】态度谦虚是关键 面试中，通过明确表达个人观点、说话有力且语调抑扬顿挫的方式来展现自信很必要，但自信不等同于强势。 有些能言善辩的女性在面试中表现得过于自信，最终只会让考官觉得她能力虽然不错，但日后在人际交往上肯定会出现问题。 更好的做法是学会倾听，这也是考核人际交往能力的核心因素。考官说话时，要注视对方眼睛下面一厘米左右的位置，以示尊重。回答问题时要注

12、意遣词造句。 -求职小贴士 心态决定状态 面试中要保持平和的心态，真正做到驾驭面试。你可以让面试达到这样的效果：不是考官在面试我，而是我在测试这个考官是否合格； 今天他问的问题全在我的准备之中， 我可以揣摩出这些问题背后的含义。 尽管许多求职者面对工作都很焦灼，但要想从众多竞争者中脱颖而出，必须锻炼自己的心态和气场。一个自信的心态和气场可以让你显得神采奕奕，这种状态面试官是能感受到的。 不能忽视善后 许多求职者只留意面试时礼仪，忽略了应聘后善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程完结，求职者不应该袖手以待聘用通知到来，有些事情还必须加以小心。 写信表示感谢 为了加深招聘人员对求职者的印象

13、，增加求职成功可能性，面试后两三天内，求职者最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。表示感谢时最好重申自己对该企业、该职位感兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信结尾可以表示对自己的信心，以及为企业发展壮大做贡献的决心。 不过早问结果 在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都应进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需三五天时间。求职者在这段时间内一定应耐心等候消息，不应过早打听面试结果。 如果求职者同时向几家企业求职，在一次面试结束后，则应小心调整自己心情，准备全身心投入应付第二家面试考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果都是未知数，你不应该放弃其他

14、机会。 一般来说，如果你在面试两周后，或主考官许诺时间到来时还没有收到对方答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。 做好再冲刺准备 应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不应气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不止一个，关键是必须总结经验教训，找出失败原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起” 。 文 2013 年 11 月 28 日 第二篇：阻碍HR看你简历的六大原因 简历阻碍 HR 看你简历的六大原因 每发出一份求职简历， 相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违， 因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但

15、究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被 PK 的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL 了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被 DEL 的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。

16、 因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。 除非，应聘的人员实在少， 招聘人员会耐着性子， 打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急

17、于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 四、简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的“脸面” ，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。 六、其它不可预见的因素 有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后

18、面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。 （完） 第三篇：阻碍直销成功的十大原因 阻碍直销成功的十大原因 许多追求成功的直销人， 往往花了相当多的时间研究成功的方法， 却没有花时间了解导致失败的原因，因而掉入了失败的陷阱。 “从失败中学习”似乎是近来相当流行的主题，很多畅销的企管或是个人成长书籍都是从这个角度出发来探讨的。 本文从众多的实际案例中归纳出最容易导致失败的十个原因，提供给渴望成功的伙伴参考，看看自

19、己是不是无意中踩到地雷而不自知。 一、没有下定决心，缺少“一定要”的精神 就直销创业的观点来看， 既然要在很短的时间内获得巨大的成就和更好的成绩， 自然就必须付出更多，以及忍受更多的挫折。 然而，许多伙伴对于经营直销的态度往往只是“试试看” ，或是一时受到成功的感染而“了解一下” ，根本没有在经营之初就下定决心一定要做起来。结果，不是觉得“自己的个性不适合就是觉得“跟想像中的不大一样” 。 真的是做不起来吗？绝对不是，而是在任何领域中所有的成功都不会是“试试看”就可以达到的，也绝对不是“了解一下”就会突然“了解出好成绩” 。 不可讳言，许多刚接触到直销事业的伙伴，因为对直销领域并不是太熟悉和了

20、解自然对于是否能够在这个领域中成功也未必具有十分的把握。 然而，当经营了一段时间， 透过成功的案例或是深入的了解和分析后， 如果真的觉得这个事业可以做，就应当调整自己的心态抱着“全心投入”的心情，以“一定要成功”的决心全力以赴。 二、未能真正认同直销精神 我在许多公司进行训练时，通常会问伙伴经营直销事业的两个基本核心问题，分别是： 1、我的人生要追求什么？人生的目标何在？ 2、我为什么要做直销？理由何在？ 第一个问题是确认伙伴的动机。无论在传统或是直销行业，创业都需要有强烈的成功企图心，当企图心够强时才能引爆强大的行动力，以及当遇到挫折时才有足够的力量克服障碍，坚持到最后成功的到来。 而“企图

21、心”何来？它是来自清楚生命所渴望追求的目标。人生目标越明确，越能引爆内在强烈的企图心，这可以说是在直销事业中成功的首要条件。 第二个问题更是关键所在。我看过大多条件不错，也真的有心追求成功的伙伴，之所以到最后无法在直销事业中成功的原因，多是在于“对直销的信心不足或未能体会到真正的直销精神” ，以致在努力与奋斗的过程中，抵挡不住别人的闲言闲语，或是因为别人的言语而影响到自己。到最后甚至出现怀疑或是负面的想法，终至放弃。 事实上，当经营者能够深刻认知到“直销”的真实意义和价值，经营起来才能充满信心。毕竟， “相信”是在任何领域要想成功的首要条件，真心相信才能全心投入，也才能引爆内心的潜在能量，让自

22、己冲刺出最佳成绩。 未能真正了解直销，认同直销与热爱直销的伙伴，很容易受到别人意贝的影啊而摇摆不定，在他们经营事业的过程中常会出现许多的情绪干扰，常会花许多时间在怀疑自己是不是做了对的选择，甚至因为缺少信心，而不敢把事业大量分享出去，发展自然容易遇到瓶颈。 三、只销不传或只传不销 “销产品”和“传事业”是成功经营直销事业的两条腿，要能两者兼具，才能走得平顺。然而，在经营的实务上，却有许多伙伴不自觉地偏向其中某个方面而忽略另外的一环，造成发展上的瓶颈。 首先就“只销不传”而言，有些伙伴经营直销的方向就只有“销售产品” 。所以他们对于自己的定位就像传统事业的 “业务人员” 一样， 所有工作的重点就

23、是在 “卖产品” 。 对于市场倍增学的概念却也无法体会，就算组织中有些人因为受到产品感动而想来经营，他们所教的都仅是如何销售产品而已。所以，会场运作对他们也不是那么重要，反正，一对一也能有效销售产品，会场对他们的意义是可有可无。 “只销不传”的问题是什么呢？自然是业绩做不大，速度做不快。 此外，因为全部的心力都放在“销售”上，所找到的伙伴也都是“销售者” ，缺乏像事业经营者的“格局和观念” ，组织带起来也缺少事业导向的气势和积极度，业绩的成长自然会受到相当大的限制。 相较于“只销不传”的另一个问题则是“只传不销” 。因为误解“倍增”的意义，总认为只要能“开分店”就能发挥倍增的效益，于是，只注重

24、“事业诉求” ，遇到每个对象都跟对方沟通事业，教导下属的方式也都放在“再去沟通事业与开分店” ，而忽略“销售产品” 。于是，就算开了许多分店，但是因为没有协助分店分享产品，建立“消费网” ，所以每家分店的业绩都是零，结果呢？就算有一千家分店，但每家分店都没有业绩有什么用呢？ 事实上，原本以“事业导向”开分店的观念是正确的，但开出分店要让它的业绩实在，要能够发展一定的客户群才有意义。否则，每个人都是事业经营者，也都只想找事业经营者，却没有让产品行销到市场上，那么业绩从何产生？ 四、没有融入会场 对于许多初次经营直销事业的伙伴来说，常常对于会场的功能和作用不是非常清楚。举例来说，很多新人就不明白

25、OPP 既然是用来协助我们进人的，如果我们没有带新人来，为什么还要花时间来参加？甚至很多新人认为上属怕会场人数不足，所以要自己来参加充人数，壮气势。 事实上，真正懂得直销操作关键的伙伴会清楚地知道，会场的功能其实很多。首先是“发挥感染性激励的效果” 。对很多刚开始经营事业的新人，要不是很想成功，其热力不足以让自己克服恐惧跨出去，就是经营了一段时间，热力下降而缩回去。因此，定期参加会场，让新人能够感染会场的热力，当成功的企图心燃烧到一定程度时，自然能够跨出成功的第一步。此外，因为定期参加会场，每次当热力和成功决心有些下降时，透过会场受到新的激励，提醒自己应当更振作些，自然不容易退回原点。 会场的

26、第二个功能则是学习。 透过参加 HP 学习产品介绍与销售的技巧， 透过 OPP 学习事业分享与推荐的要领，让伙伴能够一边透过会场运作，一边强化自己的功力。因此当我们或伙伴因为没有带新人而不想参加 OPP 时，问问自己是否能够跟台上的讲师讲得一样精彩，如果我们将他的功力全部都学起来，业绩和组织的成长是否将会更为快速。 会场的第三个妙用则是借力。透过会场的力量和会场有经验的领导者协助我们沟通事业，透过公司与组织所举办的教育训练帮助我们带线，如此一来，我们才能做得轻松。将来组织做大之后也才能透过会场运作组织，否则一旦伙伴人数众多，领导人将会发现分身乏术，越做越辛苦。 当然，会场也是“聚合”伙伴，培养

27、彼此默契与感情相当重要的部分，透过会场的分工合作，伙伴能够强化对组织的向心力，并且让彼此的感情更加深厚。 无论是新伙伴或是资深的经营者， 会场都可以说是直销的运作核心。 从一开始就没有融入会场的新人，相当容易失去热度，成功的机会自然大幅降低，远离会场的老伙伴容易忘记初衷，少了个疗伤止痛或是激励自我的地方，遇到情绪的问题，自然容易深陷其中而无法脱身。 同时，对一个领导人来说，就算自己在低潮时到会场走走，看到还有那么多的伙伴要照顾，许多自身的问题也就相对显得不那么重要了；或者静静地参加教育训练课程，透过反思与规划，很容易就会发现新的方向而重新找回动力。毕竟，对领导人来说，参与课程的重点已经不是单纯

28、在于学习，而是一种自我检视，一旦找出问题与解决方法，又会是个崭新的局面了。 五、没有遵守游戏现则 直销是个讲究团队与组织的事业，而组织中的成员要能顺利地分工与合作，自然必须要有明确的“游戏规则” ，缺少游戏规则，团队组织就无法顺利运作。 因此，当有人违背或破坏游戏规则时，组织便很难能够持续经营下去。试想，当组织领 导人因为个人利益出现“削价”或“抢线”的状况，如何有立场带领组织发展，甚至，因为破坏基本游戏规则而被组织其他成员排斥，便只有离开组织独立运作，如此一来借不到组织整体的力量，二来为了让自己有立场，便会开始找各种理由批评原有的组织。 事实上，直销是个由人组成的通路与事业。既然人是其中的核

29、心，要有足够的人，组织和直销事业才能相对壮大。问题是，当组织成员不断增加之际，如果没有明确的游戏规则加以规范，必定会造成秩序混乱，甚至有许多事先没有想到的问题发生。 为了让组织运作单纯化，每个人都必须严格遵守“组织纪律” ，也就是“游戏规则” 。举例来说，为了让伙伴专注于事业的开展，而不要有太多不必要的干扰，许多有纪律的组织都会规范组织成员“不能有金钱借贷关系” ， “不能发展不正当的男女关系”等游戏规则。 六、不会处理阶段性的成功 在追求成功的过程中， 有时候 “如何处理成功比如何处理失败还困难” 。 因为当失败或表现不佳的时候，人们会虚心地检讨自己，找出问题到底在哪里，然后加以修正与调整。

30、 然而，当人们太快获得成功，则很容易迷失在其中，甚至出现大头症或是晕船的现象。这点在直销领域中更为常见。原因一来是因为直销是个讲究激励的行业，从新人一进来，为了要强化伙伴的信心，就要不断给予正面的鼓励。所以，当伙伴听惯了赞美的话，一旦当成绩有突飞猛进的表现时，很容易变得过度自满而忘了自己是谁。 另一个理由则是因为直销是讲究“借力”的事业。为了怕新人因为过多的挫折而阵亡，绝大多数的组织或上属总是对下属相当的照顾， 甚至给予相当多的资源， 协助下属以最少的力气获得最大的回报。 因此，在组织和上属资源的支援下，很多伙伴在还搞不清楚状况之时，就做出不错的成绩，以及获得比原有传统行业高出许多的收入。 这

31、时，如果未能及时警觉，这些都是因为组织或上属力量所创造的成绩，或是清楚这只是阶段性的成绩，如果没有持续地强化与开发，这些好成绩将只是昙花一现，则很容易掉入“成功的陷阱”中。 有句古话说： “少年得志大不幸” ，说的也正是这个道理。 好的事业经营者永远懂得保持“警觉心”和“危机感” ，当好运降临时会更努力找出自己需要强化的地方，透过不断地成长，让成功成为一种习惯，而非只是短暂出现的插曲。 七、没有持续学习与成长 直销是个讲究“复制成功”的事业，因此“学习”对于直销人来说，可说是个相当重要的成功要素。许多伙伴在刚踏入直销产业时，为了要缩短成功到来的时间，而认真投入学习的活动中。 然而，很多伙伴没有

32、意识到，学习应当是个不间断与持续的过程，因为在不同的阶段，我们会遇到不同的问题和挑战。所以，相对也应当发展不同层次的能力；再者，无论我们的 能力多好，在经营事业的过程中或多或少会遇到一些问题，或者会因为挫折而陷入情绪的低潮之中，这时，就需要靠学习来加以自我调整。 可惜的是，有许多直销经营者或领导人在组织发展到一定阶段或规模时，开始出现“学习停滞”的状况，一来是觉得自己该会的都已经会了，直销，不就是“简单的话重复说，简单的动作重复做”吗？既然都已经会了，干嘛还要不断地学习！ 二来则是因为大部分的时间都在教下属和做传承动作， 以此为借口告诉自己， 没有时间做学习的动作。 事实上，知识经济的时代，所

33、有的讯息都在不断且快速地变动，一段时间不学习，很快地就会因为落伍而降低竞争力；二来若只是给予，而没有持续让自己充电，没多久就会失去前进的动力，始终在原地踏步，而让自己的动力越来越衰退。 所以，真正会经营直销事业的伙伴都清楚地知道， “停止学习就是组织萎缩的开始”这句话的道理。 八、没有做好财务规划 在传统事业的经营中，许多公司之所以无法继续经营下去，未必是因为业绩不好，而是因为财务出现状况，周转不过来，到最后导致失败。 第四篇：应届生求职失败七大原因 应届生求职失败七大原因 文章来源：一览广西英才网（有关专员） 6 月是一个毕业的季节，很多同学已经找到了合适的工作，但是有的同学还正在准备当中。

34、但是对于应届生来说，求职面试是必然将要经历的，对于大部分人来说，面试求职失败是再正常不过的了，因为我们都缺乏经验。所以对于将要毕业于各大高校的同学们来说，既然没有工作经验和求职经历，那我们需要积累的就是，求职的方法，这才是最重要的。 对于总是面试失败的同学，您需要做的不是持续的去失败，这样很容易打击自信心，掌握了以下的原因，再针对其原因去找解决方法的话，相信我们的求职将会事半功倍。 1、求职没有诚意 在招聘会现场，记者就见到有的求职者在向招聘人员咨询时不时环顾左右，嘴里虽然说着想进入公司的强烈渴望，可是行为举止却很不庄重。也有的求职者在咨询了公司的相关情况后，却暗示自己在等考研结果。 这样“不

35、忠”的求职者显然很难获得招聘企业的青睐。 2、求职方法有问题 有的人见到招聘的地方就投简历，也不管这个职位是不是适合自己，有的人则没有弄清楚自己适不适合招聘岗位就盲目四处找关系，最后反而累得筋疲力尽，没有找到恰当的方法导致一些人重复着这样徒劳的工作。 3、待遇期待过高 有的应届毕业生毕业后就希望进入管理岗位，有的则希望一工作就能赚到几千元的工资，有的希望有一个很好的工作环境和发展空间。这些毕业生往往忽视了现实，不切实际的想象与现实之间的距离可能很遥远。 4、穿着不得体 求职者在面试时不一定要穿名牌或者是多么贵的衣服，但最起码要保持衣着 的干净、整洁。奇装异服或者邋遢的衣着肯定会给招聘者留下不好

36、的印象，即便你的能力再强也很难让招聘者对你另眼相看。 5、简历制作有问题 简历当然是简单的履历，很多求职者将自己的简历弄得非常复杂，还有人将自己的简历制作得仿佛鸿篇巨制，在短时间里，人力资源经理根本没法仔细阅读，可想而知，通过使用这样的简历获得成功的可能性能有多大。 6、表达能力低下 在一些招聘会上，有的求职者在简单的进行自我介绍时，由于紧张等原因说话竟结结巴巴，回答招聘人员的问题要么似是含糊不清要么让人摸不着头脑，抑或是声音非常低，这样的与人沟通能力很难获得用人单位的青睐。 7、求职大忌-面试迟到 不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。这种情况，如果自己确实不

37、能够在规定的时间到达，必须要给 HR 去个电话，说明情况，并希望能给更多的时间。在到达面试地点以后，主动道歉。 第五篇：六种原因阻碍HR看你简历 大家要求职中，可能会遇到一种情况就是投了好多简历却得不到回音，如何确保投出的个人简历的回音？六种原因阻碍 hr 看你简历，请阅读下文。 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del 了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大， 也是瞬间被 del 的对象。 如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈

38、现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招

39、聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 四、简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的“脸面” ，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。 六、其它不可预见的因素 有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。