面试技巧中的六大禁忌

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1、面面 试试 技技 巧巧 中中 的的 六六 大大 禁禁 忌忌 ( ( 共共 2 2 页页 ) )-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-内页可以根据需求调整合适字体及大小-面试技巧中的六大禁忌面试技巧中的六大禁忌这是一篇由网络搜集整理的关于面试技巧中的六大禁忌的文档，希望对你能有这是一篇由网络搜集整理的关于面试技巧中的六大禁忌的文档，希望对你能有帮助。帮助。1 不要过分表现自己在面试过程中，一些面试者急于表现自己，往往面试官问一句，求职者能说十句，还能说到其他的问题上，其实在面试过程中，回答问题做到简介扼要就可以。2 不要把成败看得太重在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题

2、上，这样就会大大消除你的紧张感。3 不要过分紧张面试过程中，一定不要过分紧张，要避免一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等等;4 不要怕与主考官对视应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。5 不要抱怨一个求职者在回答问题的时候，当问到她没做过的事情的时候，她就一直抱怨以前的公司不正规，所以她没能做过这些事情，然后说同事工作不负责等等。这些都是面试中的大忌，千万不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟领导。26 急问待遇“你们的待遇怎么样”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!尤其是应届毕业大学生，在面试过程中急于问薪水待遇问题，有可能不会被面试官欢迎，什么还不会做呢，先问待遇，给人一种不踏实的感觉。谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。3