企业职业健康管理制度

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1、 公司职业健康管理制度 导读：本文公司职业健康管理制度 ，仅供参照，假如感觉很不错，欢 迎评论和分享。 公司职业健康管理制度（一） 一、目的 1、1 为预防、控制和除去职业危害，预防职业病，保护全体员 工的身体健康及其有关权益，依据中华人民共和国职业病防治法 和作业场所职业健康督查管理暂行规定等有关法律、法例规定， 联合公司实质，拟订本制度。 1、2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结 合”的目标，推行分类管理、综合治理的原则。 1、3 凡在公司地区内的部门以及全体员工，应严格恪守本管理 制度。 二、合用范围 本职业健康管理制度合用于某有限公司。 三、术语及定义 3、1 职业健

2、康：是预防因工作致使的疾病，防备原有疾病的恶 化。主要表现为工作中因环境及接触有害要素惹起人体生理机能的变 化。 3、2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能致使职业病的 各样危害。 精选文库 职业危害要素包含：职业活动中存在的各样有害的化学、物理、 生物要素以及在作业过程中产生的其余有害要素。 3、3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害要素而引 起的属于国家宣布的职业病范围的疾病。 四、职责和管理要求 4、1 职业病防治委员会 公司成立职业病防治委员会， 总经理任主任， 公司 常务 副总为 副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全 环保办公室 为职业健康的平时管理机构。 4

3、 、1 、1 贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作 的法律、法例，并将此工作列入公司管理的重要内容。 4 、1 、2 判定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标 的方案，并按期督查检查方案的落真相况，解决各部门关系协调、所 需资本落实等问题。 4、2 安全环保办公室职责 4、2、1 宣传、贯彻国家的有关法律、法例，并督查实行。 4 、2 、2 确立公司的职业危害要素监测点，辅助卫生部门对职 业危害要素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所， 解析原由，提出整顿方案，督查整顿。 4、2、3 负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有 ： 用人部门的基本状况；作业场所职业

4、危害要素种类、浓度或强度；产 生职业危害的生产技术、工艺和资料； 职业 危害防备设备，应急救 2 精选文库 援设备。 4 、2 、4 负责组织进行建设项目的职业病危害预评论和职业病 危害控制成效评论。 4、2、5 负责公司员工职业健康档案的成立及归档工作。 4 、2 、6 会同 行政人事 部联合展开职业卫生教育工作，普及 和提升全体员工的职业卫生知识，提升自救、互救能力。 4 、2 、7 对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业 健康检查；以及在岗时期按期的职业健康检查， 并负责对其职业健康 检查的结果见告自己。 4 、2 、8 展开职业病防治卫生知识和有关法律、法例知识的培 训，提升劳

5、动者自我防备能力。 并按规定发给劳动者切合国家标准或 行业标准的个人防备用品，敦促、指导其正确使用。 4 、2 、9 负责对在工作中可能产生的职业病危害及后来果、职 业病防治举措和待遇见告员工， 员工岗位改动时， 实时向员工依照前 款规定，执行照实见告的义务。 4、2、10 对有害作业场所应采纳隔绝等防备举措，设置警告标 识，装备必需的卫生防备设备。 4、2、11 发生职业性中毒事故时，作业部门应立刻报告当地卫 生行政部门和职业病防治监测。 4、2、12 被诊断为患有职业病的劳动者， 踊跃与 行政人事部 协 调，按规定安排治疗或调动工作岗位。 职业病患者的待遇依照国家有 关规定执行。 3 精选

6、文库 4、3 各职能部室职责 4 、3 、1 宣传贯彻 中华人民共和国 职业病防治法法律、 法例、规章和国家卫生标准，并仔细执行。 4 、3 、2 督查有害作业并将职业病防治工作归入 部门 目标管 理。 4、3、3 参加本公司重要职业危害事故的检查办理。 4 、3 、4 对作业场所职业危害要素的浓度或强度按规定进行监 测。 4、3、5 组织员工对职业病防治状况实行督查。 4、3、6 教育敦促员工恪守职业健康管理制度和岗位操作规程。 4 、3 、7 对有害作业场所进行督查，并向 公司 提出职业病防 治建议。 公司职业健康管理制度（二） 自 1963 年国务院对于增强公司生产中安全工作的几项规定中

7、规定了安全生产责任制、安全技术举措计划、安全生产教育、安全生产的按期检查与伤亡事故的检查和办理等制度以来， 我国当前比较 成熟的职业安全健康管理制度有： 安全生产责任制、 职业安全健康措 施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡 事故职业病统计报告和办理制度、职业安全健康督查制度、“三同 时”制度、职业安全健康（劳动安全卫生）预评论制度等。现对上述 各项管理制度分述以下。 一、安全生产责任制 4 精选文库 安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的中心， 是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要构成部分， 也是最基本的职业安全健康管理制度。 安全生产责任制是依照职

8、业安全健康目标和“管生产的同时一定管安全”的原则， 将各级负责人员、 各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人任职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。 用人单位安全生产责任制的中心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、部署、检查、总结、评选生产的同时，计划、部署、检查、总结、评选安全工作。其内容大概分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各种人员（从最高管理者、管理者代表到一般员工） 的安全生产责任制； 二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门 （如安技、设备、技术、生产、财务等部门）的安全生产责任制。 二、职业安全健康举措计划制度 职业安全健康

9、举措计划制度是职业安全健康管理制度的一个重 要构成部分，是公司有计划地改良劳动条件和安全卫生设备， 防备工伤事故和职业病的重要举措之一。 这类制度对公司增强劳动保护， 改良劳动条件，保障员工的安全和健康， 促进公司生产经营的发展都起着踊跃作用。 职业安全健康举措计划编制的主要内容包含： （1）单位或工作场所；（2）举措名称；（3）举措内容和目的；（4 ）经费估算及其根源；（5 ）负责设计、施工的单位或负责人； （6 ）动工日期及完工日期； 5 精选文库 （ 7）举措执行状况及其成效。 职业安全健康举措计划的范围应包含： 改良劳动条件、 防备伤亡 事故、预防职业病和职业中毒等内容，详细有以下几种

10、： 1、安全技术举措，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的 各项举措，包含防备装置、 保险装置、信号装置、防爆炸设备等举措。 2、职业健康举措，即预防职业病和改良职业健康环境的必需措 施，包含防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等举措。 3、辅助用室及设备，即为保证生产过程安全卫生为目的所一定 的用室及全部举措，包含换衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕 所等。 4、职业安全健康宣传教育举措，即为宣传普及职业安全健康法 律、法例、基本知识所需要的举措，其主要内容包含：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。 编制职业安全健康举措计划主要依照以下几方面： （1）国家公布

11、的有关职业安全健康政策、 法例和标准；（2 ）任职业安全健康检查中发现而还没有解决的问题；（3）造成伤亡事故和职业病的主要原由和所应采纳的举措；（4）生产发展需要所应采纳的安全技术和工业卫生技术举措；（5）安全技术改革项目和员工提出的合理化建议。 编制计划时，用人单位领导应依据本公司的状况， 分别向车间提出详细要求，进行部署。车间领导要会同有关单位和人员拟订出本车间的详细举措计划，经民众议论，送安技部门审察汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责 6 精选文库 人参加的会议，确立举措项目，明确设计、施工负责人，规定达成日期，经领导赞同后，报请上司部门判定。依

12、据上司判定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行。 三、职业安全健康教育制度 中华人民共和国劳动法明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。 用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位目标，实现安全生产、文明生产、提升员工安全意识和安全素质、防备产生不安全行为、 减少人为失误的重要门路。 其重要性第一在于提升用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性， 帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法例、基本知识。其次，是能够普及和提升员工的安全技术知识， 增强安全操作技术， 进而保护自己和别人的安全与健康，促进生产力的发展。 1995 年 11 月 8 日劳动部宣布的公司员工劳动安全卫

13、生教育管理规定（劳部发 1995405 号）对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了详细规定。安全教育的形式一般包含：管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、员工的职业安全健康教育和常常性职业安全健康教育。 1、管理人员的职业安全健康教育 对公司法定代表人和厂长、 经理主要应进行国家有关职业安全健康的目标、政策、法律、法例及有关规章制度； 工伤保险法律、 法例；安全生产管理职责、 公司职业安全健康管理知识及安全文化； 有关事故事例及事故应急办理举措等项内容教育。 安全教育时间许多于四十 7 精选文库 学时。 公司职业安全健康管理人员教育内容应包含： 国家有关职

14、业安全健康的目标、政策、法律、法例和职业安全健康标准；公司安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法例；员工伤亡事故和职业病统计报告及检查办理程序； 有关事故事例及事故应急办理举措等项内容。安全教育时间许多于一百二十学时。 公司其余管理负责人（包含职能部门负责人、车间负责人）专业 技术干部的职业安全健康教育内容主要包含： 职业安全健康目标、 政 策和法律、法例；本职安全生产责任制；典型事故事例解析；系统安 全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间许多于二十四学时。 班组长和安全员的职业安全健康教育内容包含： 职业安全健康法 律、法例、安全技术、职业健康和安全文化的知识

15、、技术及本公司、 本班组和一些岗位的危险要素、 安全注意事项；本岗位安全生产职责； 典型事故事例及事故急救与应急办理举措等。 安全教育时间许多于二 十四学时。 2、特种作业人员的职业安全健康教育 特种作业是指在劳动过程中简单发生伤亡事故，对操作者自己，特别对别人和四周设备的安全有重要危害的作业， 从事特种作业的人员称为特种作业人员。 依据国家经贸委 特种作业人员安全技术培训查核管理方法（13 命令）的规定，特种作业的范围包含： 电工作业；金属焊接切割作业； 起重机械（含电梯）作业；公司内灵活车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验） ；压力容器操作；制冷作业； 8 精选文库 爆破作业；矿山

16、通风作业（含瓦斯查验） ；矿山排水作业（含尾矿坝作业）；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会赞同的其余作业。 特种作业人员上岗作业前， 一定进行特意的安全技术和操作技术的培训教育，增强其安全生产意识， 防备因为缺少安全教育和必需的技术培训而惹起伤亡事故。 所以，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国一致培训纲领、统查核教材、一致证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前， 一定进行特意的安全技术培训， 并获取证书后方可上岗。特种作业人员安全技术查核包含安全技术理论考试与实质操作技术查核两部分，以实质操作技术查核为主。 特种作业人员 操作证由国家

17、一致印制，地、市级以上行政主管部 f1 负责签发，全国通用。获得特种作业人员操作证者，每两年进行一次复审。未如期复审或复审不合格者，其操作证自行无效。 3、 用人单位员工的职业安全健康教育 用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级 教育、“四新”教育和变换岗位教育、常常性教育三种形式。 1995 年劳动部公司员工劳动安全卫生教育管理规定提出了 “公司新员工上岗前一定进行厂级、 车间级 v 班组级三级安全教育” 的要求。三级教育时间不得少于四十学时。 厂级安全教育由公司主管 厂长负责，公司职业安全健康管理部门会同有关部门组织实行， 内容 应包含职业安全健康法律、法例，通用安全技术、

18、职业健康和安全文 化的基本知识， 本公司职业安全健康规章制度及状况、 劳动纪律和有 9 精选文库 关事故事例等项内容。 车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实行，车间专职或兼职安全员辅助，内容包含本车间的概略，职业安全健康状况和规章制度， 主要危险要素及安全事项， 预防工伤事故和职业病的主要举措，典型事故事例及事故应急办理举措等。班组级职业安全健康教育由班组长组织实行， 内容包含遵章守纪， 岗位安全操作规程，岗位间工作连接配合的职业安全健康事项， 典型事故及发惹祸故后应采纳的紧迫举措，劳动防备用品（器具）的性能及正确使用方法等项内容。公司新员工须按规定经过三级安全教育和实质操作训练，并经查核

19、合格后方可上岗。 公司员工劳动安全卫生教育管理规定明确指出：“公司在实 施新工艺、新技术或使用新设备、新资料时，一定对有关人员进行相 应的有针对性的安全教育”； “公司员工调整工作岗位或离； 岗位一 年以上从头上岗时， 一定进行相应的车间级或班组级安全教育。 ”因 此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的安全操 作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人员，使其认识新工 艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的 安全要求；当用人单位内部员工从一个岗位调到另一个岗位、 或从某工种改变成另一工种、 或因放长假离岗一年以上从头上岗时， 用人单位一定进行相应的安全技术

20、培训和教育， 以使其掌握现岗位安全生产特色和要求。 4、常常性职业安全健康教育 不论何种教育， 都不行能是一劳久逸的， 职业安全健康教育相同 10 精选文库 这样，一定坚韧不拔、常常不停地进行，这就是常常性的职业安全健康教育。在常常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要经过采纳多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热忱，促进员工重视和真实实现安全生产。 常常性安全教育的形式有： 每日的斑前、班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传口号及标记等。 四、职业安全健康检查制度 职业安全健康检查制度是除去隐患、

21、 防备事故、改良劳动条件的重要手段，是公司职业安全健康管理工作的一项重要内容。 经过职业安全健康检查能够发现公司及生产过程中的危险要素， 以便有计划地采纳举措，保证安全生产。 安全生产检查的内容，主假如查思想、查管理、查隐患、查整顿和查事故办理。查思想主假如检查用人单位领导和员工对安全生产工作的认识；查管理是检查用人单位能否成立安全生产管理系统并正常工作；查隐思是检查生产作业现场能否切合安全生产、 文明生产的要求；查整顿是检查用人单位对过去提出的问题的整顿状况； 查事故办理主假如检查用人单位对伤亡事故能否实时报告、 仔细检查、严肃办理。安全生产检查时要深入车间、 班组，检查生产过程中的劳动条件

22、、生产设备以及相应的安全健康设备和工人的操作行为能否切合安全 生产的要求。为保证检查的成效， 一定成立一个适应安全生产检查工作需要的检查组，装备适合的力量。安全生产检查的组织形式，可根 11 精选文库 据检查的目的和内容来确立。 五、伤亡事故和职业病统计报告和办理制度 伤亡事故和职业病统计报告和办理制度是我国职业安全健康的一项重要制度，中华人民共和国劳动法第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包含：依照国家法律、法例的规定进行事故 的报告；依照国家法律、法例的规定进行事故的统计； 依照国家法律、法例的规定进行事故的检查和办理。 （一）伤亡事故的统计报告和办理 我国伤亡事故统计报告和办理工

23、作，经过 40 多年的不停总结，成立了科学合理的伤亡事故统计报告和办理制度。 1、伤亡事故分类 伤亡事故的分类， 分别从不一样方面描绘了事故的不一样特色。 依据 我国有关法例和标准， 当前应用比较宽泛的伤亡事故分类主要有以下几种。 （ 1）按损害程度分类 小伤，指损失工作日为一个工作日以上（含 1 个工作日），105 个工作日以下的失能损害； 重伤，指损失工作日为 105 个工作日以上（含 105 个工作日）的失能损害，重伤的损失工作日最多不超出 6000 日； 死亡，有员工死亡或重伤损失工作日超出 6000 日，这是依据我国员工的均匀退休年纪之和计算出来的。 （2）按事故严重程度分类 12

24、精选文库 小伤事故，指只有小伤的事故； 重伤事故，指有重伤没有死亡的事故； 死亡事故，指一次死亡 l 一 2 人的事故； 重要伤亡事故，指一次死亡 3 9 人的事故； 特大伤亡事故，指一次死亡 10 人以上（含 10 人）的事故。 （3）按事故类型分类 GB6441 86 公司员工伤亡事故分类中，将事故类型区分为 20 类，即物体打击、车辆损害、机械损害、起重损害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、 火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其余爆炸、中毒和窒息、其余损害。2、伤亡事故报告和办理 组织在进行伤亡事故报告时， 一定严格执行国务院公布的有关伤 亡事故报告规

25、程及其余有关规定。这些规定主要有： 1989 年国务院 第 34 命令特别重要事故检查程序暂行规定和 1991 年国务院第 75 命令公司员工伤亡事故报告和办理规定 。20* 年 4 月国务院颁 布第 302 命令特大安全事故行政责任追查的规定。 3、伤亡事故统计 对于伤亡事故的统计我国当前有以下规定： 1992 年劳动部办公 厅发出的“对于实行 公司员工伤亡事故统计报表制度 的通知”和 1993 年发出的“对于印发公司员工伤亡事故统计问题解答的通 知”。 （二）职业病的统计报告和办理 13 精选文库 1、职业病报告方法 职业病报告一定是国家现行职业病范围内所列举的病种， 卫生部 曾于 198

26、8 年订正颁发了职业病报告方法 ，规定了职业病报告的 详细方法。依据此规定， 地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防 治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。 职业病报告推行以地方 为主，逐级上报的方法。全部企、事业单位发生的职业病，都应报告 当地卫生督查机构，由卫生督查机构一致汇总上报。 2、职业病办理 有关职业病的办理， 是政策性很强的一项工作， 波及职业病防治 及妥当部署职业病患者、 患者的劳保福利待遇、 劳动能力判定及职业 痊愈等工作，当前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会 1987 年代 11 月公布的（职业病范围和职业病患者办理方法的规定 执行。 依据此规定，员工被确诊患有职业

27、病后， 其所在单位应依据职业病诊断机构的建议， 安排其医疗或休养。 在医治或休养后被确认不宜持续从事原有害作业或工作的， 应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不可以调离的生产、工作的技术骨干， 调离限期最长不得超出半年。 患有职业病的员工改动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调办理， 两方商妥后方可办理调转手续。 并将其健康档案、 职业病诊断证明及职业病办理状况等资料所有移交新单位。 调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构存案。 员工到新单位后， 新发生的职业病不论与现工作有没关系， 其职业病待遇由新单位负责。 劳动 1

28、4 精选文库 合同制工人，暂时工停止或排除劳动合同后， 在待业时期新发现的职 业病，与上一个劳动合同期工作有关时， 其职业病待遇由原停止或解 除劳动合同的单位负责。 如原单位已与其余单位归并， 由归并后的单 位负责；如原单位已撤除，应由原单位的上司主管机关负责。 （三）职业病的防治 20* 年 10 月 27 日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十 四次会议经过中华人民共和国职业病防治法 ，本法共 7 章 79 条。 主要内容包含：对于职业病防治工作的基本目标和基本管理原则的规定、职业病的先期预防、劳动过程中的防备与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。别的，该法依据所设定的制

29、度、举措，依照不一样违纪行为的不一样性质、危害结果，规定了相应的法律责任，加大了对违纪行为的处分力度； 突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至封闭的处分；对造成职业危害事故的，依法追查刑事责任。 同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生督查执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。 六、职业安全健康督查制度 职业安全健康督查制度是指国家法律、 法例受权的行政部门， 代表政府对公司的生产过程实行职业安全健康督查， 以政府的名义， 运用国家权利对生产单位在执行职业安全健康和执行职业安全健康政 策、法律、法例和标准的状况依法进行督查、举报和惩诫制度。我国 的职业安全健康督查开端于

30、20 世纪 80 年代初， 1983 年，国务院批转对于增强安全生产和劳动安全督查工作的报告 的通知中明确提 15 精选文库 出推行国家劳动安全督查制度。 职业安全健康拥有特别的法律地位。 执行机构设内行政部门， 设置原则、管理系统、职责、权限、督查人员任免均由国家法律、法例所确立。职业安全健康机构与被督查对象没有上下级关系， 只有行政执法机构和法人之间的法律关系。 职业安全健康机构在法律受权范围内能够采纳包含强迫手段在内的多种督查检查形式和方法来执行督查任务。 职业安全健康机构的督查活动是以国家整体利益出发，依照法律、法例对政府和法律负责，既不受行业部门或其余部门的限制，也不受用人单位的拘束

31、。 职业安全健康拥有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、法例受权的行政部门，而不是其余的国家机关和民众集体 n 职业安全健康还拥有强迫性。职业安全健康机构对违犯职业安全健康、法例、标准的行为，有权采纳行政举措，并拥有必定的强迫特色。这是因为它是以国家的法律、法例为后援的，任何单位或个人一定听从，以保证法律的实行，保护法律的尊严。 七、“三同时”制度 “三同时”制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改建项目（工程）和引进的建设项目，其职业安全卫生设备一定切合国家规定的标准、一定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对此中华人民共和国劳动法第五十三条做了

32、明确的规定。 16 精选文库 职业安全卫生设备， 主要指安全技术方面的设备、 职业健康的设备、生产辅助性设备。中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国矿山安全法、尘肺病防治条例。国务院对于增强防尘防毒工作的决定及原劳动部颁发的建设项目（工程）劳动安全卫生督查规定，对“三同时”制度做了详细规定。 新建、改建、扩建工程的初步设计要经过行业主管部门、安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的审察，赞同后方可进行施工；工程项目达成后，一定经过主管部门，安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的完工查收，方可投产和使用。 “三同时”制度详细包含以下内容： 1、建设项目在进行可行性研究论证时，一定进行职业安全健康

33、的论证，明确项目可能对员工造成危害的防备举措， 并将论证结果载 入可行性论证文件。 2、设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应该同时编制劳动安全卫生专篇，职业安全健康的设计，一定切合国家标准或许行业标准。 3、施工单位一定依照审察赞同的设计文件进行施工，不得私自 改正职业安全健康设备的设计，并对施工质量负责。 4、建设项目的完工查收一定依照国家有关建设项目职业安全健 康查收规定进行。 不切合职业安全健康规程和行业技术规范的， 不得 查收和投产使用。 5、建设项目查收合格，正式投入运转后，不得将职业安全健康 17 精选文库 设备闲置不用，生产设备和职业安全健康设备一定同时使用。 八、职业安全

34、健康（劳动安全卫生）预评论制度 1996 年原劳动部公布了第 3 命令建设项目（工程）劳动安全 卫生督查规定，1998 年原劳动部公布了第 10 命令建设项目（工程）劳动安全卫生预评论管理方法和第 11 命令建设项目劳动安全卫生预评论单位资格认同与管理规则 ，进而正式提出展开“建设项目劳动安全卫生预评论”工作。 1999 年国经贸安全 1999500 号对于建设项目 （工程）劳动安全卫生预评论单位进行资格认同的通知从政策大将此项工作引向更深的层次。 预评论制度是依据建设项目可行性研究报告的内容， 运用科学的评论方法依照国家法律、法例及行业标准，解析、展望该建设项目存在的危险、有害要素的种类和危

35、险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业安全卫生技术举措和管理对策， 作为该建设项目初步设计中劳动安全卫生设计和建设项目劳动安全卫生管理的主要依照， 供国家安全生产综合管理部门进行督查时作为参照。 预评论实质上就是在建设项当先期，应用安全评论的原理和方法对系统（工程、项目）的危险性、危害性进行展望性评论。 建设项目（工程）劳动安全卫生预评论管理方法规定以下建设项目一定进行劳动安全卫生预评论： 1、属于国家计划委员会、国家基本建设委员会、财政部对于 基本建设项目和大中型区分标准的规定中规定的大中型建设项目； 2、属于建筑设计防火规范 （GBJl6）中规定的火灾危险性生 18 精选文库 产类型为甲

36、类的建设项目； 3、属于劳动部宣布的爆炸危险场所安全规定中规定的爆炸 危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目； 4、大批生产或使用 职业性接触毒物危害程度分级 （GB5044 ） 规定的级、级危害程度的职业性接触毒物的建设项目； 5、大批生产或使用石棉粉料或含有 10 以上的游离二氧化硅粉 料的建设项目； 6、其余由安全生产督查管理行政部门确认的危险、危害要素大 的建设项目。 公司职业健康管理制度（三） 第一章总 则 第一条 为了贯彻执行“预防为主，防治联合”的目标，保障员工在生产劳动过程中不受职业病危害要素的影响，预防职业病的发 生，保护职业病的合法权益， 提升劳动生产率， 依据

37、职业病防治法的规定，联合公司实质，特拟订本制度。 第二条 本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责， 合用于公司所有波及职业健康管理的单位。 第三条 公司人力资源部门、生产部门、行政部门应该增强对职业病防治的宣传教育， 普及职业病防治知识， 增强员工职业病防治观点，提升员工自我健康保护意识。 第四条 公司任何单位或个人有权对违犯本制度的行为向公司领 19 精选文库 导、安全环保部门、卫生督查部门举报、报告。 第二章管理职责 第五条 公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负 责本单位职业健康管理工作， 公司安全生产委员会 （不知中机能否有 该部门，仅供参照

38、，红色加粗标明者下同）对全公司职业健康工作进 行指导、决议及督查管理。 职业健康科代表公司安委会履行职业健康 督查管理职能。各级员工代表组织有权对职业健康工作进行民众监 督。 第六条 职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会部署的职业健康管理工作。 第七条 人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。 依照职业病防治法的规定，职业病诊断应该由省级以上人民政府卫生行政部门赞同的医疗卫活力构肩负， 我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。 第八条 波及职业病危害要素的部门一定指定兼职职业健康管理人员。 第三章 作业管理 第九条 一定仔细落

39、实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设备“三同时”管理规定。 1、建设项目主管部门在制定生产建设项目时，要充足利用先进 技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应 20 精选文库 当拜托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评论。 2、职业健康设备的设计一定仔细贯彻国务院对于防尘，防毒 工作的决定，并严格执行工业公司设计卫生标准 （GBZ1-2010 ） 及有关行业标准、规定。 3、对职业健康有特别要求的（若有毒、有害、有放射性）危害 性较大的设计项目， 一定经职业健康科和有关部门审察赞同， 切合安 全卫生要求后才能实行。 属职业病危害严重的建设项目， 同时报安全

40、 督查行政部门进行设计审察。 4、工程部门及施工单位要对员工安全卫生设备工程质量负责； 设备及物质供给部门要对所购进设备、设备、防备器械的质量负责； 职业健康科对建设项目职业健康设备推行督查管理。 5、职业安全卫生设备完工查收要与主体工程同时进行，一定有 项目主管部门、职业健康科人员参加， 查收合格后方可投入生产运转。 6、生产设备检修时，安全卫生设备一定同时列入计划，同步检 修，同步投入生产。 第十条 尘毒作业单位一定依照国务院对于防尘、防毒工作的 决定及有关标准、规范增强尘毒作业管理。 1、尘毒作业现场操作尽量选择隔绝化、遥控化、密封化等非直 接接触作业方式。 2、一定成立健全各项尘毒作业

41、操作规程及有关管理制度，禁止 违章作业。 3、尘毒作业扬所控制章、操作室、人员歇息室内，尘毒浓度不 21 精选文库 得超出国家限值标准。 4、从事尘毒作业员工， 要尽量缩短接触时间， 要增强个体防备。 非进入尘毒浓度超标场所作业不行时，一定穿着好个体防备用品。 第四章 作业环境管理 第十一条 尘毒、高温、噪声、振动作业环境依照国家标准推行 分级管理。公司职业健康科一定依照 木制家具公司职业健康检测规 程等标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境按期进行检测评 价，发现问题实时办理，上报并敦促整顿，做好检测数据归档管理工 作。 第十二条 尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率

42、，职业健康防备设备运转效率等指标应作为安全环保存理查核指标。 第十三条 尘毒、噪声、振动作业单位应成立防备设备运转、保护和管理制度、管理档案。 第十四条 波及职业危害要素的单位一定依照国家规定的标准为员工供给职业病防备用品。并敦促员工正确使用和穿着。 职业病防备用品一定切合国家标准或行业标准。 第十五条 任何单位或个人不得任意拆卸停用各样职业健康防备 设备、表记，因故一定拆卸、停用时须报经安环部门赞同，并在生产 设备检修完成时实时恢复。 第五章 健康管理 第十六条 市定点医院一定严格依照国家及卫生部门有关职业健 22 精选文库 康管理标准对我公司接触尘、 毒噪声、振动等岗位的员工进行健康检 查

43、。 第十七条 推行就业前、在岗和特别健康检查、职业病人离退后复查。 检查结果一定成立员工健康监护档案。 健康监护档案包含劳动者的职业史、职业病危害要素接触史、 职业健康检查结果和职业病诊断等个人健康资料。 第十八条 职业健康体检岗位人员名单由职业健康科依据现场检查检测结果提出， 报卫生部门进行体检， 体检结果应实时报送公司职业健康科。 第十九条 各单位和医疗卫活力构发现职业病人或疑似职业病人时，应该实时向公司职业健康科报告。 职业健康科应实时向公司领导及所在地卫生行政部门报告， 对确以为职业病的，应向所在地劳动保障行政部门报告。 第二十条 依据职业病防治法及有关规定，我公司推行接尘人员每年检查

44、一次。 接触噪声、振感人员每 2 年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要依照国家规定调离原岗位并妥 善部署。 各部门对从事接触职业病危害要素作业的劳动者， 应该依照国家或地方政府部门的规定赐予适合的岗位津贴。 第二十一条 职业病的治疗由卫生部门负责实行。 第二十二条 职业病体检、医疗及营养费等候遇依照国家或地方 23 精选文库 政府部门规定执行。安全生产委员会掌握发放标准。 用于预防和治理职业病危害、 工作场所卫生检测、 健康监护和职业健康培训等的花费，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。 疑似职业病病人在诊断、 医学察看时期的花费，由用人单位肩负。 第二十三条 依占有关职业病报告管理规定，职业健康部门要依照职业病统计报表 的格式按期向公司安全生产委员会报告我公司职业病发生、发展状况。 第六章附则 第二十四条 本制度未尽事宜依照国家有关规定执行。 第二十五条 本制度自下发之日起实行。 感谢阅读，希望能帮助您！ 24