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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ - 1 教师考勤制度 为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展,经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤制度。本制度适用于公司所有在职教师。细则如下： 一. 上下班作息制度 1. 教师作息时间表如下: 学期期间: 非晚辅导教师 周一 休息 周二至周日 上午 9：00 12：00 下午 14:00 - 17：30 晚辅导教师 周一至周二 上午 休息 下午 18：00 20：00 周三至周五 上午 休息 下午 18
2、：00 - 20：00 周六 上午 8：30 11:30 下午 14：00 - 17：30 周日 上午 9：00 - 12：00 下午 14：00 - 16：30 暑假期间: 全体教师 周一至周六 上午 9：00 12：00 下午 16:00 20:30 周日 休息 2. 注意事项： (1) 以上作息时间表适用于正常上班时间,非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。 (2） 为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容,提升教学能力,晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午 10：0012：00 按规定在办公室看书备课或做试题。 （3） 根据具体情况，可做适当调整。 二。 上下班考勤制度 （一
3、)考勤积分制 公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励 100 元。 积分细则如下： 1. 当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。 2。 每人每月月初从零开始积分，月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。 3。 按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；提前 15 分钟(含)至 30 分钟(含）上班每次加 1 分;提前 30 分钟以上上班每次加 2 分。 4。 按照公司上班制度规定时间之外，因处理工作事务打卡上班 1 小时（含）以上每次加 2 分,1 小时以下不加分。
4、 （二)考勤规定 1、人事每月 3 日，核对上月考勤，根据考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证,每月 1 日至本月月底为一个考勤周期. 2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认。 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ - 2 3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认,并将当日考勤卡上签名确认; 请假或休假自行手写注明；无签名或注
5、明的，按迟到、早退或旷工处理。 4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。记录要真实准确，杜绝营私舞弊，代打卡等现象。一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以 100-500 元不等的处罚。 （三） 、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下: 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点)；迟到 5 分钟以内的，从第三次开始每次扣 10 元。迟到 30 分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以内按旷工半天处理。超过 30 分钟根据公司实际情况处理. 3、旷工：指未
6、经同意或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的， 作自动解除合同处理； 全年累计旷工 7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理. 三请假制度 所有请假必须向直属领导审批并且不能影响公司事务正常运转。请假须提前写请假单，经校长批准后，报人事部备查;假期结
7、束，须在期满上班时到人事部销假。如遇特殊情况,需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处理. （一）请假流程 1。非晚辅导教师请假流程 (1） 将请假事由、时间报备校长初步同意. (2） 填好请假单，咨询部做好课程安排，签字审批. （3） 请假单交由校长签字审批。 （4) 将签字审批过的请假单交由人事部备案。 (5) 假期结束后回人事部销假。 简易流程图示： 校长初审咨询部安排校长审批人事部备案-人事部销假 2.晚辅导教师请假流程 （1）请假一天以上，先将请假事由、时间报备校长初步同意，再向班主任提出申请;一天（含）以下，
8、班主任安排好本班事务,初步同意. （2） 填好请假单，交由校长签字审批。 （3） 将签字审批过的请假单交由人事部备案. (4) 假期结束后回人事部销假。 简易流程图示： 校长初审班主任安排同意-校长审批人事部备案人事部销假 （ 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ - 3 （三）请假扣除 1. 所有请假必须向直属领导审批.请假须提前写请假条，经校长批准后，报人事部备查；假期结束,须在期满上班时，到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。旷工期间，
9、扣发当日基本工资，并给予警告处分。 2。 教师因事请假半天,扣除半天基本工资；超过 4 小时按一天计算，扣除全天基本工资。 3。 教师因病请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含）内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写请假单 ，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交请假单 ，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后当日补齐请假手续，交由人事部备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。病假三天之内，期间工资按当日基本工资的 50扣除；病假超过三天扣除全天基本工资。 4. 病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。 5. 教师依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期期间,视同正常劳动并支付正常工作时间的工资. 2015 年 5 月
