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1、8A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷人事行政晋升机制目的：为充分调动人事部门的工作积极性，达到人尽其才，各显其能的目的，为部门员工的晋升提供客为充分调动人事部门的工作积极性，达到人尽其才，各显其能的目的，为部门员工的晋升提供客观依据，特制订本制度。观依据，特制订本制度。范围：江苏长鑫标牌制造有限公司人事行政部门全体员工。江苏长鑫标牌制造有限公司人事行政部门全体员工。具体内容：一一 职责划分职责划分 ：人事部门自入职开始分为：人事部门自入职开始分为 试用期试用期 人事专员人事专员 人事主管人事主管 行政经理。行政经理。二二工资标准
2、工资标准试用期试用期人事专员人事专员人事主管人事主管行政经理行政经理三三 晋升条件：晋升条件：1 1 试用期员工工作要求试用期员工工作要求员工在试用期内，出勤率早员工在试用期内，出勤率早 90%90%以上，遵守公司各项制度，各方面工作表现比较良好，能很好的融入人事以上，遵守公司各项制度，各方面工作表现比较良好，能很好的融入人事部门，在试用期间尽职尽责，对所负责的工作内容能很好的完成，并有很强的学习意识，能主动要求处理一些部门，在试用期间尽职尽责，对所负责的工作内容能很好的完成，并有很强的学习意识，能主动要求处理一些事情，并有很好的服务意识。事情，并有很好的服务意识。2 2 人事专员工作要求人事
3、专员工作要求员工在工作期间，出勤率在员工在工作期间，出勤率在 90%90%以上，遵守公司的各项规定，根据所负责的工作要求，完成工作，了解以上，遵守公司的各项规定，根据所负责的工作要求，完成工作，了解劳动法，公司法，掌握考核，招聘，培训，劳动等人力资源知识并应用能够主动的工作并承担相应的工作责任，劳动法，公司法，掌握考核，招聘，培训，劳动等人力资源知识并应用能够主动的工作并承担相应的工作责任，有很好的学习能力，有带新人的能力。有很好的学习能力，有带新人的能力。3 3 人事主管工作要求人事主管工作要求员工在工作期间，出勤率在员工在工作期间，出勤率在90%90%以上，准守公司各项制度以上，准守公司各
4、项制度, ,有一定的管理经验，基本制定公司制度，设计招有一定的管理经验，基本制定公司制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则。具有培训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力，精确了解国家相关聘、培训、绩效、福利等规则。具有培训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力，精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力，具有培训新企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力，具有培训新DD1 1工作时间工作时间1-31-3 个月个月4-64-6 个月个月6-106-10 个月个月1010 个月以上个月以
5、上基本工资基本工资1800-20001800-20002200-24002200-24002400-28002400-28002800-30002800-30008A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷人的能力。能够主动承担责任，并具有一定的领导能力，能够保守公司相应的机密。人的能力。能够主动承担责任，并具有一定的领导能力，能够保守公司相应的机密。4 4行政经理工作要求行政经理工作要求员工在工作期间，出勤率在员工在工作期间，出勤率在 90%90%以上，准守公司各项制度，公司员工成长正常进行，企业人力资源达成率以上，准守公司各项制度，
6、公司员工成长正常进行，企业人力资源达成率达到目标，企业人力资源管理及企业文化建设达到预期，制度合格，具有文化建设及导入的能力，具有培训的达到目标，企业人力资源管理及企业文化建设达到预期，制度合格，具有文化建设及导入的能力，具有培训的能力，具有制度建设的能力，主动承担责任能力强，领导能力强，保守公司机密能力强，能够培训人事主管，能力，具有制度建设的能力，主动承担责任能力强，领导能力强，保守公司机密能力强，能够培训人事主管，减少公司人才流失，企业品行良好。减少公司人才流失，企业品行良好。四四 考核标准考核标准业绩业绩知识知识品行品行培养人才培养人才如何维持如何维持试用期试用期能独立完能独立完成公司交成公司交会基会基代的工作代的工作本的电脑本的电脑操作操作人事专员人事专员电话邀约电话邀约有人事招有人事招面试人员面试人员聘的工作聘的工作经验经验人事主管人事主管行政经理行政经理五附则：附则：1.1.本机制最终解释权归人事行政部所有；本机制最终解释权归人事行政部所有；2.2. 本机制自本机制自 20172017 年年 1111 月月 7 7 日起执行。日起执行。3.3.最终晋升情况由副总经理、总经理、董事长、董事会同意后任命最终晋升情况由副总经理、总经理、董事长、董事会同意后任命雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。拉蒂默DD2 2
