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1、8D报告培训教材 2017. 07. 15拟定人：肖春梅目录一.什么是8D二.为什么要推行8D三.何时采用8D四.8D步骤结束语 8D 的原名叫做 8 Disciplines，又称团队导向问题解决方法。是由福特公司始创，全球化品质管制及改善的特殊必备方法，之后已成为QS9000/ ISO TS16949、福特公司的特殊要求。凡是做福特的零件，必需采用 8D 作为品质改善的工具，目前有些企业并非福特的供应商或汽车业的合作伙伴，也很喜欢用这个方便而有效的方法解决品质问题，成为一个固定而有共识的标准化问题解决步骤。一.什么是8D二.为什么要推行8D通过建立小组训练内部合作的技巧。提供问题有效解决的方
2、法。防止相同或类似问题的再发生。 提高顾客满意度，增强其对供方的产品和过程的信心 。重复发生重复发生，一直没有解决的问题一直没有解决的问题比较重大的制程品质问题比较重大的制程品质问题客户要求回复的品质投诉何时采用8D三. 何时采用8D问题初步了解建立小组问题描述最有可能的原因是否是根本原因?确定可能原因选择最可能原因确定根本原因预防再发对策效果确认及标准化恭贺小组长期对策12345678临时对策NOYES0四. 8D步骤原因分析 问题初步了解（立项和准备工作）问题初步了解（立项和准备工作）鉴定是否有进行8D 的必要；立项和确定主题；收集资料。此过程尽量获取内部和外部的问题信息、数据、进行初步的
3、分析和方案策划。四. 8D步骤D0问题初步了解建立一个小组来解决问题和执行纠正计划，小组成员应具有过程和/或产品知识、分配的时间、权威和需要的技能。l小组的领导： 谁来推动？建立小组需要考虑的要素：l小组的资源： 谁提供支持？l小组的成员： 合作及分工？l人员的数量： 多少为宜？四. 8D步骤D1建立小组什么是问题？期望期望目标现实问题以客户的角度和观点详细描述其所感受到的问题现象，将所遭遇的问题，以量化的方式，明确出所涉及的人，事，时，地，为何，如何，多少。四. 8D步骤D2问题描述105W2H解释WHO 谁在抱怨WHAT 什么问题的症状，无法用文字描述清楚的，借助于数字或图片将问题表达清楚
4、WHEN 何时问题发生的日期WHERE 何地记入问题发生的场所WHY 为什么识别已知的解释HOW 怎么样在什么样的状态会发生这问题HOW MUCH 什么程度问题发生的程度、量四. 8D步骤D2问题描述问题描述方法：5W/2H何謂5W2H何人 ：识別哪一个客戶在抱怨何事 ：适当、精确地识別问题何時 ：从什么时候问题开始发生何地 ：什么地方发生问题为何 ：识別已知的解释如何 ：在什么模式或状态下发生这问題多少 ：量化问题的程度需要考虑的问题： 1.防止继续产生不良品（减少不良品产生）。 2.减小产生的不良和后续可能产生不良对客户的影响。四. 8D步骤D3临时对策定义、验证和执行临时控制行动，保证在
5、永久纠正措施实施前，将问题隔离。为了不让问题不再扩大而采取的措施，相当于纠正。常采取的动作如：隔离、全检、换货、报废、降级，员工培训。 临时措施消除问题及后果只能治标只能治标只能治标只能治标( ( ( (可能再发可能再发可能再发可能再发) ) ) )长期措施消除问题原因可以治本可以治本可以治本可以治本( ( ( (不会再发不会再发不会再发不会再发) ) ) )四. 8D步骤D3临时对策临时措施与长期措施的区别四. 8D步骤D4原因分析用统计工具列出可以用来解释问题起因的所有潜在原因，再分别针对每一可能原因予以测试,最终确定产生问题的根本原因。需要考虑的问题： 1. 可能原因时要周全。 2. 原
6、因和结果要有论证，说得通。3.原因一定是根本原因，而非表面原因。影响质量原因不良品人机器、设备方法物料環境心态能力、资格参数改变来料改变作业标准合理性光度噪音保养不够储存条件温湿度Man (人)Machine (机器、设备)Material (物料)Method (方法)Environment (环境) 何謂4M1E2024年7月31日17PDCA法的原理法的原理PDCA法由四阶段八个步骤组成2024年7月31日18PDCA计划循环法的八个步骤是: 1.分析现状：找出存在的主要质量问题也叫现状调查。分析现状：找出存在的主要质量问题也叫现状调查。2.原因分析：诊断分析生产质量问题的各种影响困素即
7、原因分析：诊断分析生产质量问题的各种影响困素即Y=F（X） 3.确认原因；找出充分的证据影响质量的关键因素确认原因；找出充分的证据影响质量的关键因素X 4.拟定措施：制定计划；（拟定措施：制定计划；（5W1H),即：为什么制定该措施即：为什么制定该措施(Why)？达到什么目标？达到什么目标（What）?在何处执行（在何处执行（Where）？由谁负责完成（）？由谁负责完成（Who）？什么时间完成）？什么时间完成（when）？如何完成（）？如何完成（How）措施和计划是执行力的基础，尽可能使其具有可操性。）措施和计划是执行力的基础，尽可能使其具有可操性。 5.执行措施、执行计划；按照即定的计划去执
8、行对策逐项检查。执行措施、执行计划；按照即定的计划去执行对策逐项检查。 6，检查验证、评估效果；检查验证、评估效果；“根据改进的要求检查验证执行的结果，看是否达到了根据改进的要求检查验证执行的结果，看是否达到了预期要求？预期要求？7.标准化，固定成绩；对检查的结查进行总结巩固措施。标准化，固定成绩；对检查的结查进行总结巩固措施。 8.处理遗留问题。所有问题不可能在一个处理遗留问题。所有问题不可能在一个PDCA循环中全部解决，遗留的问题会自循环中全部解决，遗留的问题会自动转进下一个动转进下一个PDCA循环，如此，周而复始，螺旋上升。循环，如此，周而复始，螺旋上升。 选取最佳的的长期对策来解决根本
9、原因。同时也选取最佳的长期对策来控制根本原因的影响。四. 8D步骤D5长期对策需要考虑的问题： 3.措施尽量具体化。 2.必要时对已经明确的措施进行验证。1. 一定是针对根本原因来制定措施，一个原因可能有几条措施。计划和执行选取的预防再发对策。去除临时行动。四. 8D步骤D6预防再发对策需要考虑的问题： 3.验证预防再发对策有效后，可以停止临时措施。2.待步入生产阶段，应即监视纠正措施之长期效果，并于必要时采行补救措施。1.确定并执行预防再发对策，并应注意持续实施监控，以确定根因已经消除。四. 8D步骤-D7效果确认及标准化验证预防再发对策并监控长期的效果。水平展开，以防同一问题及类似问题再度发生。将相关对策形成书面文件（管理制度、程序文件、作业指导书、表单、技术文件、工程图纸等）。 标准化标准化标准化是把企业所积累的技术、经验，通过文件的方式进行规范。四. 8D步骤-D7效果确认及标准化标准化的目的：标准化的目的：技术储备、提高效率、防止再发、教育训练。四. 8D步骤-D8恭贺小组（结案）恭贺小组的每一成员，问题解决完成，对小组成员的努力予以肯定。对所有积极参与的小组成员进行适当的承认对小组的效益进行沟通和文件化2425结束语工作中学习工作中学习学习后工作学习后工作27
