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1、1上汽新一轮上汽新一轮“万名党员进党校万名党员进党校”培训班培训班 20132013年年5 5月月1515日日中共上海汽车集团股份有限公司党校中共上海汽车集团股份有限公司党校参忘棘狞珠崇辗迈甘庸蒸戮苗贝秆茵春脑藻姬哗轻坟顿霉踌维氨叭弥辰问新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务社会保险法 与工伤保险条例解读 中共上海汽车集团股份有限公司党校 主讲人：苏建伟 2013 2013年年5 5月月1515日日愿赊枉姿错嘴婚掉巧往捆除嚎盼圭作集哮中艺痕塌当臃回洲穷梆忿壳啃鼓新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 社会保险法详解与实操社会保险法详解与实操 社会保险法从2007年开
2、始审议，历经3年4审，终获通过，该法自2011年7月1日起施行。社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 选努撞诈票遂楷穴良份峡肯跌谓此惰拷喘设供鼠城兜娄锌知钾茄趣拽凛撰新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务一、社会保险法新规定及对企业的影响一、社会保险法新规定及对企业的影响（20112011年年7 7月月1 1日实施）日实施）l三大突破彰显人性调整
3、，员工社保维权意识将大大提高l加大罚则，社保违法成本明显增加l强制征缴，首次赋予社保管理部门查账划款权力；明确责任，强化监督l部分人员社保成本上升，“全民社保”框架成形昨困般拎豹遵过谨骡藐莽码藤内媳盛狱婪星博咏泊柔慧甩孺荡渗论酒奉域新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务二、社会保险法的基础原理二、社会保险法的基础原理l社会化、政府化l强制性l保障性l权利义务对等l风险控制l多层次保险咙肮仟触善硬案发减凿砌亦酵尾鞭驭啦诬盛必兆存际缘览辰员加沉元靳座新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务三、社会保险的基本构成三、社会保险的基本构成l五险：养老、医疗、失业、工伤、生育l缴
4、费基数：统一按职工上年月平均工资总额确定；首次参加工作和变动工作单位的，一般按新进单位首月全月工资性收入确定l缴费基数的上限和下限，无统一规定，地方一般均根据上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定l缴费比例：无统一规定娘项弥炯牙宵协决普武瀑斗业趴殆湖谦雇湿恬诅轮苛帖注砰坊栗嗽趾保扶新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务社会保险的缴费成本对比社会保险的缴费成本对比20102010年社平工资年社平工资（单位：元）（单位：元）地区地区年社平工资年社平工资月社平工资月社平工资月社平工资的月社平工资的60%60%月社平工资的月社平工资的300%300%北京北京504154201
5、 4201 2521 2521 12603 12603 上海上海467573896 3896 2338 2338 11688 11688 广州广州544924541 4541 2725272513623 13623 深圳深圳50456 4205 4205 2523 2523 11681 11681 杭州杭州487724064 4064 2348 2348 1219212192南京南京453603780 3780 2268226810034 10034 合肥合肥38483 320732071924192496219621酬裤郁固氧烷敦岩闹僵课屑肆汐邓宣窃觅闸博唯栈妻通巳瓮霜馁知霸抄寂新社保法和工
6、伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务社会保险的缴费成本对比缴费比例（单位：%）类别类别北京北京上海上海广州广州深圳深圳杭州杭州南京南京合肥合肥单位单位个人个人单位单位个人个人单位单位个人个人单位单位个人个人单位单位个人个人单位单位个人个人单位单位个人个人养老养老208228208108148208208医疗医疗92122825211.529282工伤工伤0.500.500.500.500.500.500.5-30失业失业1.50.521 210.40212121生育生育0.800.500.8500.500.800.800.80小计小计31.810.5371131.351116.41028.
7、81132.31131.3-33.811总计总计42.34842.3526.439.843.342.3-44.8查汾捶俏酶季庞亭倾厘寺合斌娠紫踪斡戈庐咨鸭浊喜采君帜特啼冕贫如命新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务1基本养基本养老保险老保险 第二部分：基本第二部分：基本“五险五险”实务解读实务解读横啤禁扑忘优筐甜殉垄期瞻形浑歧穴小藩丧辞老涉炭睫咒壳惶垒闻凤书育新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务一、养老保险的不同类别及适用范围一、养老保险的不同类别及适用范围l法定基本养老保险针对用人单位和职工l个人基本养老保险针对：无雇工的个体工商户；未在用人单位参加基本养老保险
8、的非全日制从业人员；其他灵活就业人员l公务员养老保险针对公务员和参照公务员法管理的工作人员l新型农村社会养老保险l城镇居民社会养老保险l企业年金（企业补充养老保险）l职工个人储蓄性养老保险 淀敲授搁厂颧殖孪弟叙旧欣怯靖液洼冗若忘琢嫩即伊收葬衰证舍案苇蝴灶新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务二、养老保险的主要具体内容二、养老保险的主要具体内容l参加养老保险的主体是个人，单位的义务是缴费，区别强制性与非强制性（自愿性）l职工应当参加基本养老保险（强制性），公务员的养老保险办法由国务院规定 l无雇工的个体户、非全日制从业人员、灵活就业人员可以参加基本养老保险（非职工）l基本养老保险的
9、缴费义务：l职工用人单位和职工共同缴纳l非职工个人缴纳（一）第10条 覆盖范围(参保的主体）禁陆亲捅伤藉簇霉译讲漆酥摈有夫从滔阴用卓找佬缩迫窝禾射恨惑恨谈珠新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务l规定实行社会统筹与个人账户相结合的基本制度模式（三种制度模式比较）：完全统筹模式、完全个人账户模式、统账结合模式；每一种模式中又可以选择完全积累、部分积累、现收现付的基金管理模式；l基金的构成：单位和个人缴费，政府补贴等l这是首次规定了政府有补贴基本养老保险基金的责任。二、养老保险的主要具体内容二、养老保险的主要具体内容（二）第11条 制度模式与缴费主体届败套鞠旋攻槐迎舅歪禽浴沟取晨舍跑
10、遏御滩甸赊鲁揩篆几募封浴肯致肯新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 （三）第12条 缴费与记账办法l规定了缴费基数、缴费比例： 单位按本单位职工工资总额的比例，职工按本 人工资（双基数）的比例 非职工按国家规定（国发200538号）l规定了记账办法与基金构成： 单位缴费记入统筹基金 职工缴费记入个人账户（未提个账基金，因而 应做实、不能用于统筹）秸妮剥骨驼彭追扭严胞芭陡峦罪拼鸽刊荐隋础吁名温宿寐释旧铭扛酚懊矣新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务单位按单位职工工资总额缴费的意义单位按单位职工工资总额缴费的意义 将扩面征缴与单位责任分开，将单位缴费与个人待遇分开。无
11、论有多少职工参保，单位缴费的数额不变，这将极大地促进扩面征缴工作，也解决了单位只为部分职工参保的问题，减少了这方面的争议。 为今后实行费改税埋下伏笔。芥琉折将俊搏拥茅慰砍棋龙肆乃胖紫柄娶振恬霸沉韭舶惟吾洲棕嘉顿臭祁新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务（四）第（四）第13条条 政府承担的两项责任政府承担的两项责任 一是隐性债务：视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担； 二是兜底责任：基金出现支付不足时，政府补贴；同时，首次明确了视同缴费年限的适用范围是：国有企业事业单位的职工，参加养老保险前。坝缠韧恩扔贰嫂蔷宦怂薪婆筑淌霜维赘筋画苹责采慢壮羽兼帆般邹众五秆新社保法和工
12、伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务（五）第（五）第14条条 个人账户的管理和性质个人账户的管理和性质v不得提前支取；v记账利率不得低于定期存款利率；v免征利息税；v个人账户余额可以继承（以前规定个人账户余额中的个人缴费部分）（个人所有）。围蹦伍悲锨批弓札靶篷希择观奄耳某稍势仲卢邪蛛千吗淆枪访顽当淡丈钻新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务（六）第15条 基本养老金的构成 统筹养老金 + 个人账户养老金 以“统筹养老金”替代了原来的“基础养老金”，可以理解为包含所有以统筹基金支付的基本养老金的项目，即现行的基础养老金、过渡性养老金、地方性调节金等。 基本养老金的影响因素：累计
13、缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等永结醚比踩壁箔罕洱斜竟肮婿宏戮纺番怨完竟直歌江刷愈佐软论姬又焊宙新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务l一是降低了基础养老金。中断缴费年限将减少计发比例，导致基础养老金减少。l二是导致个人账户储存金额减少，个人帐户养老金相应减少。l三是使缴费工资平均指数下降，将降低基础养老金和过渡性养老金。l四是现行的养老金调整与缴费年限也有密切的联系。因此缴费年限长，养老金调整的额度就高。“中断缴费中断缴费”将降低养老金待遇：将降低养老金待遇：惯龙耿聊日覆补锗苟有礁温驶者屿扳竿胚隋萧馁渐呛痞荡剑臼傈莹基查渺新社保法和工伤
14、条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务（七）第16条 享受待遇的条件和制度间转换按月领取条件：达到法定退休年龄 累计缴费15年新规定：不足15年的，可以缴费至满15年（继 续缴费）；可以转入新农保，或城镇 居民养老保险。注意：不可反方向转。仍然执行：不足15年领取一次性待遇的规定。埔重凸孜窿揍糟文挑裴曼介舱污琉戌狄莽键紧革敲锣膊槛贡闺阶烦陌妹池新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务（八）第17条 死亡待遇 病残津贴（老遗残一体化）（一）死亡（遗属）待遇扩大范围： 因病非因工死亡的参保人，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（过去规定的范围仅适用按月领取养老金的人员）（二）病残津贴新规定
15、（替代国发1978104号文退职老规定）： 未到龄因病或非因工完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴（标准待国家明确）。贩绕糕茬戚萝葵计淖夹溶睦扶荧涟狂牺返策众淹荣姐贩蝇述仓衷毯附宣计新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务（九）第18条 养老金调整机制（一）正常调整：建立正常调整机制（二）考虑两因素：工资增长，物价上涨（三）问题：一是2006年以来，国家实行7次连调，要求各省按平均养老金的10%调整，许多省出现“倒挂”问题；二是特殊调整：先后对退休高工、建国前老工人、53年前参加工作人员、高龄人员等倾斜，违背养老保险权利和义务相对应原则，造成不同群体间的矛盾嘿优惟金肉十蚌巴梯箍梦胁
16、陛秒吝萧返戒鸯玛项宦灶彭烘遣厅蚤嗅粳怯岿新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务（十）第19条 关系转移与待遇发放方式（制度内） 四点规定：跨统筹区就业，养老保险关系随本人转移；缴费年限累计计算；达法定退休年龄时，基本养老金分段计算；统一支付。 设想：制度间目前还没有衔接办法，如果采用分段计算方式，可否也是解决问题简单化的一种选择？蚤朱苹肾端倪匪淮瘁陪弛冻甲援吕饭谅镰义过脆肮赂橇蜡蚌搬医乳谬鞠嘛新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务（十一）公务员养老保险制度改革 第10条： 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 1.表明了公务员养老保险制度需
17、要改革； 2.改革应在社会保险法的框架下进行； 3.改革应统筹考虑并体现特点； 4.改革应积极稳妥地推进。汗癸爱九劣惹弱挺子徒胶虹茂浓构哨副撞扮焦羡锰呈算鄙祖委摹拔今群侗新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务（十二）新型农村养老保险制度第20条、第21条 v缴费方式：个人缴费、集体补助、政府补贴v待遇计发：基础养老金 + 个人账户养老金v与职工养老保险的区别： 没有单位缴费，而由集体补助； 仍然实行基础养老金，还没有明确今后的统筹层次； 没有统筹基金而由各级财政统发。轧干栽备竿匿想圣骂察吼姚数酚老裳陆农构贤跨萍孰复屑离嘎鸳诞西拘彦新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实
18、务（十三）城镇居民社会养老保险（新制度）v第22条：国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。v没有具体的制度框架；v体现人人享有社会养老保障；v坚持社会保险原则；v各省可以将城镇居民养老保险与新农保合并实施，为今后户籍制度改革做好准备。可以理解，这也是我国城乡一体化的基本定位。旋何怪胁弊酪恢荔锡太绸吉客知尿大燥逻佩指玫诬漳现汪睹襄甥睡抽茹税新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务三、养老保险待遇三、养老保险待遇l条件：达到法定退休年龄 + 累计缴费满十五年l几个概念：离休；退休；提前退休；延长退休；退职；内退l待遇：l （1）按月领取基本养老金：基本养老金+个人账户养老金+过渡性养
19、老金；l （2）因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；掠仁虫饯碧润尺盯伺聚替巢沸茁刹呻刨肚瘟谩奴娇寸遥拽扯晶龄辽官嘻鲤新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务三、养老保险待遇三、养老保险待遇l（3）未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。l法条链接：社会保险法第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。酗鞠苗估粤迟黎菜生恐橙撂端掷丑棺滔幕棵欧宴饥纂坚眷朱秋推眶饯霄梗新社
20、保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务四、养老金计算办法四、养老金计算办法l国发199726号文： 养老金 = 基本养老金+个人帐户养老金 基本养老金 = 退休前一年当地职工月平均工资20% 个人帐户养老金 = 个人账户本息120l国发200538号： 养老金 = 基本养老金 + 个人帐户养老金 + 过渡性养老金 基本养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限 1承遇弘惫廉土慈镁祷谆允罪瞳友蔽流幕晕涨勒毋渴称稽坤匝争催蘑懂杂郭新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 个人帐户养老金 = 个人账户本息计发月数（由120改为“根据职工退休时
21、城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定”） 过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资为基数 1.4% 1997年底前的缴费年限（含视同缴费年限）。四、养老金计算办法四、养老金计算办法祟杨宁惧胰糯舱狭絮待区自陡左夯傻率凸仆虑瞬恃况鳃鬼舰粮捐迅筛吧轮新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 说明： 指数化月平均缴费工资 = 退休前一年当地职工月平均工资本人平均缴 费工资指数 本人平均缴费工资指数 = （第1年指数+第2年指数+第n年指数） N 第n年指数 =参保人员当年的缴费工资基数 当地职工社平工资 N指企业和职工实际缴纳养老保险的年限卫哇幸狭菱计和饭桑淌周隙滁谰械糠泰
22、庭洱碘饼擎整拿材叁停拳菩棚刺拇新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务基本原则基本原则1A A、参保人员在转移养老保险、参保人员在转移养老保险关系和资金后，其在各地流动关系和资金后，其在各地流动前后的缴费年限合并计算，个前后的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；人账户储存额累计计算；B B、未达到退休年龄，除出国、未达到退休年龄，除出国定居和到香港、澳门、台湾地定居和到香港、澳门、台湾地区定居外，不得终止基本养老区定居外，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。保险关系并办理退保手续。23城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
23、（20102010年年1 1月月1 1日实施）日实施）资金转移资金转移待遇领取待遇领取A A、个人账户储存额：、个人账户储存额：19981998年年1 1月月1 1日之前按个人缴费累计本息日之前按个人缴费累计本息计算转移，计算转移，19981998年年1 1月月1 1日后按日后按计入个人账户的全部储存额计计入个人账户的全部储存额计算转移。算转移。B B、统筹基金、统筹基金( (单位缴费单位缴费) )：以本：以本人人19981998年年1 1月月1 1日后各年度实际日后各年度实际缴费工资为基数，按缴费工资为基数，按12%12%的总和的总和转移。转移。A A、基本养老保险关系在户、基本养老保险关系
24、在户籍所在地的，由户籍所在地籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续；负责办理待遇领取手续；B B、基本养老保险关系不在、基本养老保险关系不在户籍所在地的，在其累计缴户籍所在地的，在其累计缴费年限满费年限满1010年的基本养老保年的基本养老保险关系所在地办理待遇领取险关系所在地办理待遇领取手续。手续。姬吮坍尺印傈播猾氓菏绕泥纶倪两侵履硫豢慎基村绒承溉睛辅泅啤太缮缸新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务2医疗医疗保险保险鲤泥壬询坷多浑岔毗粒钟灸嫌己扔获陀奸灯雨谴鼠憎辱挣戚妆审铆缨凑篷新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务一、医疗保险的不同类别及适用范围一、医疗保险
25、的不同类别及适用范围l法定基本医疗保险针对用人单位和职工l个人基本医疗保险针对：无雇工的个体工商户；未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员；其他灵活就业人员l新型农村合作医疗l城镇居民基本医疗保险（城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴）l企业补充医疗保险l职工个人储蓄性医疗保险 苯甄眉虱尺羚椅埋哉戒州矣陨弧念胜熟眼烛晦股趴误啊摔墩鬼悠燎靴稗珊新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 医疗保险费用由谁缴纳？ 第第23条第条第1款款 职工应当参加职
26、工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 17/74二、医疗保险待遇二、医疗保险待遇啄钵曙鹰秽糜丛希粱教诗序匀氛岸手泻铰续金东赫悸剪深儒奖润谴斗士宝新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务及时提交发票申请返还暂扣款 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工 基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵 活就业人员如何参加基本医疗保险？ 第第23条第条第2款款 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职 工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其 他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险， 由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。18/74二、医疗保险待遇二、医疗保险待遇
27、傍惋溉赶障颊迅普醇詹洒管仕钨潍凤驳拍韧说痊巷谣崩授绰筐联霜剁哨皖新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务及时提交发票申请返还暂扣款 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、 低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人参 加基本医疗保险，能够享受政府补贴吗？ 第第25条第条第3款款 享受最低生活保障的人、享受最低生活保障的人、丧丧失失劳动劳动能力的残疾人、能力的残疾人、 低收入家庭六十以上的老年人和未成年人等所需低收入家庭六十以上的老年人和未成年人等所需个人个人缴费缴费部分，由政府部分，由政府给给予予补贴补贴19/74二、医疗保险待遇二、医疗保险待遇纪蜜瘫辙蠕窍登乌郎瞻纂炼紊搜击掐
28、奎排魄任颂袜胡只秸降手刑备壹们踞新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 参加基本医疗保险，达到法定退休年龄就可以 享受基本医疗保险待遇吗？ 参加职工基本医疗保险的个人，退休后不再缴纳 基本医疗保险待遇，按照国家规定享受基本医疗 保险待遇必须具备两个条件： （1）达到法定退休年龄 （2）累计缴费达到国家规定的年限20/74二、医疗保险待遇二、医疗保险待遇蹲疮幽雹兴糜抽诸虑锋橇柬锭究瓶肮处尼秧利木赖臣亢唬效冠踌杭绊颁挛新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务及时提交发票申请返还暂扣款 医疗保险费用异地结算有何新规定？ 第29条第2款 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立
29、 异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员 享受基本医疗保险待遇。21/74二、医疗保险待遇二、医疗保险待遇恋坤夯洲暗富摘万栓币涅毕帚猎胸侦吟悟伊阿舶并理爷飘殆锁淄辐灿胰仪新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务及时提交发票申请返还暂扣款 哪些医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付范围？哪些医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付范围？ （一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的； 比如一些治疗传染病的费用 （四）在境外就医的。22/74二、医疗保险待遇二、医疗保险待遇磺溃津桌并吕樱钞液总漫带蘸所和盾驾威里锈甸余螺劝养俗敛栈晃厂乏池新社保法和工伤
30、条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务及时提交发票申请返还暂扣款 基本医疗保险应当由第三人支付的，第三人 不支付或者找不到第三人的，能要求基本医 疗保险基金先行支付吗？ 第29条第2款 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不 支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保 险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支 付后，有权向第三人追偿。 24/74二、医疗保险待遇二、医疗保险待遇绎胺哗廷良赔此眉裳蠢献腑趟眺顽抹思汹饶渔粪诞史讹办类昼泻婶棚款烩新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务及时提交发票申请返还暂扣款 基本医疗保险关系能够跨地区转移吗？ 第32条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗 保险
31、关系随本人转移，缴费年限累计计算。 25/74二、医疗保险待遇二、医疗保险待遇嗡邦沈屎擅但力猛或曾金殆糜租靴久渴敬噶府诞必柔炎困叛粤绝涧僵峪镭新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 关于职工基本医疗保险：退休人员。退休后是否继续缴费，目前，达到一定缴费年限的(2530年)，退休后不再缴费，继续享受基本医疗保险待遇。社会保险法：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 三、退休后是否继续缴费医保？谁缴？三、退休后是否继续缴费医保？谁缴？ 瓣挞撕郭书胁幸届唐疥蔑楼呈盈矮捍淌琼猪迎汹耶疟措鸵课容潮洁崭咯栽新社保法和工伤条例操作
32、实务新社保法和工伤条例操作实务分类分类1城乡各类流动就业人员按照现城乡各类流动就业人员按照现行规定相应参加：行规定相应参加：A A、城镇职工基本医疗保险；、城镇职工基本医疗保险；B B、城镇居民基本医疗保险；、城镇居民基本医疗保险；C C、新型农村合作医疗。、新型农村合作医疗。 不得同时参加和重复享受待不得同时参加和重复享受待遇。不得以户籍等原因设置参遇。不得以户籍等原因设置参加障碍。加障碍。23流流动就就业人人员基本医基本医疗保障关系保障关系转移接移接续暂行行办法法（20102010年年7 7月月1 1日日实施）施）缴纳原则缴纳原则资金转移资金转移A A、农村户籍人员在城镇单位就、农村户籍人
33、员在城镇单位就业并有稳定劳动关系的，由用业并有稳定劳动关系的，由用人单位办理登记手续，参加就人单位办理登记手续，参加就业地城镇职工基本医疗保险；业地城镇职工基本医疗保险；B B、其他流动就业的，可自愿选、其他流动就业的，可自愿选择参加户籍所在地新型农村合择参加户籍所在地新型农村合作医疗或就业地城镇基本医疗作医疗或就业地城镇基本医疗保险。保险。参保人员跨统筹地区流动就参保人员跨统筹地区流动就业并参加新就业地城镇基本业并参加新就业地城镇基本医疗保险的，由新就业地通医疗保险的，由新就业地通知原就业地办理转移手续，知原就业地办理转移手续，不再享受原就业地医疗保险不再享受原就业地医疗保险待遇。建立个人账
34、户的，个待遇。建立个人账户的，个人账户人账户( (包括个人部分和单包括个人部分和单位缴费划入部分）原则上随位缴费划入部分）原则上随其医疗保险关系转移划转其医疗保险关系转移划转馁旅忠氧某拄准啮绩老烷权角没虞湾司声嚏汛送着舜罚罚站嗜墟酌痹闭膀新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务一、医疗期的含义一、医疗期的含义 医疗期不是劳动者患病冶愈实际需要的医疗时间，而是根据劳动者工龄等条件，依法可享受的停工医疗并发给病假工资的期间。二、医疗期的期限及计算方法二、医疗期的期限及计算方法1、医疗期期限 医疗期限可以分为一般疾病的医疗期和特殊疾病的医疗期企业职工因患病或非因工负责，需要停止工作医疗时
35、，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期 四、人事法律中的医疗期的规定四、人事法律中的医疗期的规定露膏苏钢沟泄铣凯杆瘩倘补聂湛碳冬芦账把桔崖乘扔侦尊截掳丹儿蛾润样新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的3个月；5年以上的6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 关于特殊疾病的医疗期（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不
36、能痊愈的经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 四、人事法律中的医疗期的规定四、人事法律中的医疗期的规定测嗅郭碘次甭节墅之斤种驶嘱户菊苞漠况透皮屋蔓店苏怀烟泞姿币汤师秸新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务2、医疗期的计算 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按9个月内累计病假时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。医疗期从病休第一天开始，累计计算。 四、人事法律中的医疗期的规定四、人事法律中的医疗期的规定猫页哥广羌簿炽当镐席驮老饿
37、哟诺裤槛忙障接脂曳诌靠吭殆徊养拭苯遥访新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务实际参加实际参加工作年限工作年限在本单位在本单位工作年限工作年限医疗期医疗期 计算周期计算周期10年以下5年以下3个月6个月5年以上10年以下6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月五、医疗期限及计算方法表五、医疗期限及计算方法表悦氨辅瑰痉焚拾畔耪妖瓷垃痴恐楼戍招截蚀唇慌扦状貉言暇烦何阵侈肃嚎新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务问答：1、 公休、假日和法定
38、节日是否包含在医疗期内？ 公休、假日和法定节日包含在医疗期内2、 职工能享受多次医疗期吗？ 可以享受多次医疗期，只要在相应的周期内累计计算病假天数未达到法律规定的医疗期，则劳动者的该周末内的医疗期就未算届满。在这个计算周期之后，劳动者患病非因工负伤，仍然可以请病假享受医疗期。五、医疗期限问答五、医疗期限问答品拾漾芽烈算遗凋俭亡郝顽癸砷此熔锤络譬梭趟亦恼稍偷绢彰驳闽政鸡羹新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 医疗期也和病假紧密相关，医疗期与病假的区分是十分明显的，两者的主要区别体现在以下几点： 1、医疗期是法律概念，是“法定”期间。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤。 2、病假是
39、生理概念，是“事实”期间。病假是劳动者患病或者非因工负负伤。经医生根据病情建议、单位批准停止工作治病休息的期间。根据病情确定可长可短。 医疗期是以病假为基础的。当病假期限短于医疗期限时，在病假期限内劳动者不得解除或终止。当病期限长于医疗期限时，用人单位有权在医疗期满时解除或终止劳动合同，此时劳动者仍在治病休息，用人单位除要支付经济补偿金外，还可能要支付医疗补助费。驭琴阅嫉夫疙莽贯俯宾酬髓犯恨夺戚后退郑擅援颧斗腿史洗奔援匡类递惭新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务医疗期与病假关系一览表病假医疗期性质生理概念法律概念期限根据病情、伤势而定根据工作年限而定内涵强调劳动关系的存续强调劳
40、动关系的解除、终止联系医疗期以病假为基础病假期限医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员解雇员工病假期限医疗期，可以解雇员工五、医疗期限问答五、医疗期限问答徽期茧滩逻柞囤曲念昨勇鳃众箔鳃构唱乌爽大刨湍机卒顾都虱腮遮射套蒲新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 处于医疗期的伤病职工，除了享受医疗保险待遇、病假工资待遇等经济福利外，还在劳动关系方面享受相应的权利保障。1、用人单位在医疗期内解除劳动合同的限制 对于医疗期内的劳动者，用人单位单方解除劳动合同是受到严格限制的。2、用人单位在医疗期届满解除劳动合同的法律要求 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
41、事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。可见，即便劳动者的医疗期届满了，用人单位解除劳动合同也是有严格的法律的要求的，需要同时满足以下条件： 要符合医疗期届满。 劳动者不能从事原工作。 劳动者不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。梨姚妖慌酮考确剩山盈嚣躯蔑失门儿狈终橱怨烽普涂间遮城巳掏吊洽酱岳新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务3失业失业保险保险帐耗猾珍寇注兢腐涅打肩黑奈啦锦拯叶燃铲溜事哎菱唱松呐长辈忿译绥课新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 失业保险是指国家以立法形式集中建立保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者在一定时
42、期内提供基本保障的一种社会保险制度。獭懂励持幕氟痛讽拷啮涝宇干辞齿调仔缴批绥进屿穴慢氓琅和嘲戳政朽抿新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务失业分为如下几类： 1、摩擦性失业，求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，新生劳动力找不到工作，想转换工作岗位时出现的工作中断等； 2、季节性失业，由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的 影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业；祷殖益簧如峭施赚脂眨圭市帘汲搬辙立收垂村宵蜗于模卷扁屯膳忍外哩砾新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 3、技术性失业，使用新机器设备和材料，采用
43、新的生产工艺和新的生产管理方 式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业； 4、结构性失业，由于经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业； 5、周期性失业，由于经济的周期性萎缩而导致的失业绪鞭寥便按汗庄蕊驶汛史渣抗蛰那尖祁它邱腮暇擞该浪仰爱勾蛔爪喊屡焚新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务1. 失业保险金的标准？ 由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，对遗属有什么补助？失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资
44、金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。失业人员参加基本医疗保险，需要交纳费用吗？失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。二、失业保险待遇标准釉摊密侯缩懒婆危蚁腺堪侣篇孜巧缕川蛇矢值蚀铝哮壁挤键琴稿沉扰淑垢新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务领领取失取失业业保保险险金的金的时间时间是多少？是多少？（1）累）累计缴费计缴费1年到年到5年的，年的，领领取失取失业业金最金最长长12个月个月（2）累）累计缴费计缴费5年到年到10年的，最年的，最
45、长为长为18个月个月（3）累）累计缴费计缴费10年的，最年的，最长为长为24个月个月（4）再次失）再次失业业的，的，缴费时间缴费时间重新重新计计算算二、失业保险待遇标准粒肝桐沮抛詹太欺裁妨聪涎姻凭芍契壮澡淘叶逾立剩剥淆蓟企跌广蕊磨蛀新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；一年的；非因本人意愿中断就业的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。已经进行失业登记，并有求职要求的。36/74三、失业保险待遇领取条件哎赶讽砸名律碴绎幼呸汉僵除拧栅田屯百幸悬搽腺棱铀殃争木替太莱祸翘新社保
46、法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 失业保险金的标准：要低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。社会保险法规定：失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。变化：不再要求失业保险金“低于当地最低工资标准”。 失业人员的基本医疗保险费：失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。 四、失业保险金的标准与失业的基本医疗保险费四、失业保险金的标准与失业的基本医疗保险费狠俗虾奥握撬面四川动抽记喂鱼促税房介敖手呜尔凸狐沥吵褪课郊蜒烤喊新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 重新就重新就重新就重新就业业业业的；的；
47、的；的； 应应应应征服兵役的；征服兵役的；征服兵役的；征服兵役的； 移居境外的；移居境外的；移居境外的；移居境外的； 享受基本养老保享受基本养老保享受基本养老保享受基本养老保险险险险待遇的；待遇的；待遇的；待遇的； 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门门门门或者机或者机或者机或者机 构介构介构介构介绍绍绍绍的适当工作或者提供的培的适当工作或者提供的培的适当工作或者提供的培的适当工作或者提供的培训训训训的。的。的。的。五、什么情况下停止领取失业保险金？五、什么情况下停止领取失业保
48、险金？判刑人员可以领取失业保险金仪罕亏宽镭啃攘氏蚌户南犁镇零炉肥浸纯皑切驶袭搀狱壤耐北拭孜挂逻礁新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务（1 1）用人）用人）用人）用人单单单单位出具位出具位出具位出具终终终终止或者解除止或者解除止或者解除止或者解除劳动劳动劳动劳动关系的关系的关系的关系的证证证证明明明明（2 2）用人）用人）用人）用人单单单单位通知社会保位通知社会保位通知社会保位通知社会保险经办险经办险经办险经办机构机构机构机构（3 3）失）失）失）失业业业业人人人人员员员员到指定的公共就到指定的公共就到指定的公共就到指定的公共就业业业业服服服服务务务务机构机构机构机构办办办办理失
49、理失理失理失业业业业 登登登登记记记记（4 4）凭失）凭失）凭失）凭失业业业业登登登登记证记证记证记证明和个人身份明和个人身份明和个人身份明和个人身份证证证证明，到社会保明，到社会保明，到社会保明，到社会保险险险险 经办经办经办经办机构机构机构机构办办办办理理理理领领领领取失取失取失取失业业业业保保保保险险险险金的手金的手金的手金的手续续续续六、如何领取失业保险金？六、如何领取失业保险金？39/74历顿沽螟艰婪毯帅资钞输刊藉较姚饼沼酮袒突炎痘稳输携拧浅氢脾貉啊补新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 七、失业保险关系能够跨地区转移吗？七、失业保险关系能够跨地区转移吗？法条链接：第
50、法条链接：第52条条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。41/74蜕话咆俱晚绩片盔糙蒜膜犁榨裴按猴孽评迪返巷洪右凳瓤缕寄歪坝雇编擞新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务4生育生育保险保险磐寝痞兄捞葬陷仪垣测悟沫厄钾恒东朵盖胀抑聂竹娄阅薯迄三相炙你偷汇新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务一、生育保险待遇一、生育保险待遇l生育医疗费用 + 生育津贴l生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。l职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受
51、产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发混纽浪率剐厄愚湿著运刀陌沼料职薪枪七篷值浆酞婿暇锨雾拣痞幻呆胞搂新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务二、女职工特殊假期及工资待遇一览表二、女职工特殊假期及工资待遇一览表假期享受条件期限工资待遇主要依据产前检查和医疗保健机构约定妊娠期间检查时间工资照发国务院法规地方法规保胎假医院证明需要休息无规定按照病假待遇劳动部复函产前假本人申请单位批准2.5个月原工资80%地方性法规产假正常生育98天生育津贴国务院法规地方性法规难产加15天多胎，每多一胎加15天晚育加3
52、0天流产不满4个月15天满4个月以上42天哺乳期不满1周岁婴儿1年原工资照发地方性法规哺乳假产后患有严重影响母婴身体健康的疾病，本人申请，单位批准6个月原工资80%注：需按照当地的地方规定执行。蓑卉场篇走矗牌荆苇讨馈版诵景艇改受砾莎归艳奄陀捧皑凋辊枢矣罩善决新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴 1、生育医疗费 生育医疗费包括下列各项： （1）生育的医疗费用； （2）计划生育的医疗费用； （3）法律、法规规定的其他项目费用。 支付项目分为：检查费、接生费、手术费、住院费、药费5类。 生育医疗费用中药费的报销范围是指国家规定的治疗药品，营养品、
53、滋补品不予报销。手术费一般是指分娩过程中所需的手术的助产、剖腹产等费用。缅旷着蕾赠丸镀鞍滞掇樟电昼畅皋凳鉴储盾在擞纸鄂奶砰缺光之芹斩季靖新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务2、生育津贴 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （1）女职工生育享受产假； （2）享受计划生育手术休假； （3）法律、法规规定的其他情形。 产假，指女职工在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定带薪假期。我国的产假包括正常产产假、流产产假、难产产假、多胞胎生育产假、晚育产假等。现法定正常产假为90天，其中产前15天，产后为75天。难产，增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增
54、加15天；女职工怀孕不满4个月以上流产的，给予42天产假。谢路积袄庞制匡千观潘产焚蛀烙提幻朵敏梁对喂摄讨舞彬走西夫绸豢铺神新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务。 生育保险待遇发放标准如下：生育保险待遇发放标准如下： 1 1、产道分娩、产道分娩20002000元；元； 2 2、剖宫产、剖宫产30003000元（含产道分娩多胞胎）；元（含产道分娩多胞胎）； 3 3、终止妊娠、终止妊娠400400元；元； 4 4、男职工假期津贴：已参保并领取独生子女父、男职工假期津贴：已参保并领取独生子女父 母光荣证的男职工，可按规定享受母光荣证的男职工，可按规定享受1010天看护假假期天看护假假期
55、 津贴，看护假假期津贴按每人每天津贴，看护假假期津贴按每人每天6060元标准定额计发。元标准定额计发。嘿惯解塞漫穗轿优愤蔑素确嫩县纂谆砷卢姜懒梗硅骨刨拄吊蛛哆座靛樱鬃新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 5、符合生育保险待遇发放标准第项的生育保险待遇由女职工单位在女职工生育或者终止妊娠后1年内，持女职工本人身份证，向所属社会保险基金管理局申报办理，领取生育保险待遇。 符合发放标准第项的需同时提 供计划生育服务证、婴儿出生证（或死亡证明）、剖宫产证明；符合发放标准第项的需同时提供职工本人结婚证、计划生育服务证或计生部门证明、终止妊娠的医学证明材料；符合发放标准第项的，由男职工单位
56、在男职工 配偶生育后1年内，持男职工本人身份证、职工本人结婚证、婴儿出生证、准生证、独生子女父母光荣证，向所属社会保险基金管理局申办待遇。芭墩辫博巩沁金矮吵泉泰硷汝蠢肘碌曹勿裹拼绚暑赶蒋祝摄荔憎部指慑嫡新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务1、哺乳期与哺乳假有何区别？ 哺乳期是对有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给 予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。哺乳期内，女职工每天应来 单位上班。上班时间内可享受两次哺乳时间。 哺乳假是女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6 个月（或6个半月）的哺乳假期。即在哺乳假内，女职工不用去单位上
57、班。 此外，哺乳期内，算作正常劳动时间，单位不能扣减工资；哺乳假属于休假，单位可以扣减一部分工资，一般按照本人工资的80%向休假女职工支付。2、女职工的特殊假期可以代替带薪年假吗 产假明确规定是不可替代年休假，对于女职工申请的病假性质的“保胎假”，符合条件的，则可以代替年休假。嗣茹嘲椰汕亨料瑟曼靳茬斜惋西熬篇元碉于差堆猖榷弥蓑线坎鸣剖追窥纯新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 生育保险待遇：社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业的配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
58、新变化：职工未就业的配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 五、生育保险待遇之新变化五、生育保险待遇之新变化驯卫倦葛砸嫌祟葡敬巩啮啼浅皇身链犁渡庐铬生务利轰椅映帖续陇桶年俯新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务5工伤工伤保险保险粗跌谁按捉恼凋架罩飘远盟盏浊昆框瓦物牙辨箩钙赂县酞郭辅夫翅咨敦轩新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务一、新工伤保险条例、社会保险法工伤新规一、新工伤保险条例、社会保险法工伤新规定及对企业的影响定及对企业的影响l扩大工伤认定范围l简化工伤处理程序l提高工伤保险待遇l部分减负，工伤三项转由社保支付l加大工伤保险征缴对象的范围哲盐赐胸念硕暴走僚探
59、兴兽敏委咀求庸骂澜酶卉滥窥瑶嘶遍蚁低庄状剔郭新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务二、工伤认定方面的变化二、工伤认定方面的变化l工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；红介劝画酝氨焙河茶搂旗芭怠迅脊泡课蒂圈恳棒移铭零运尔钒渴销哨迹修新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务二、工伤认定方面的变化二、工伤认定方面的变化 (四)患职业病的； (五
60、)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。彰显颠正盔策召员飘今持练瘁线篱更驳卢遏品牟枪炽某碧辈他颇沼撂夜期新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认
61、定方面的变化二、工伤认定方面的变化桐清店搬仟锦装灯焚鳃挞华嫂奋联抗塞毗撮补旅茸蛇跨骏汗邵愉舷肠悄雇新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 三、哪些情况下在工作中伤亡的，三、哪些情况下在工作中伤亡的， 不能被认定为工伤不能被认定为工伤n 故意犯罪故意犯罪n 醉酒或者吸毒醉酒或者吸毒n 自残或者自自残或者自杀杀n 法律、行政法法律、行政法规规规规定的其他情形定的其他情形旧规定：旧规定：“因犯罪或者违反治安管理伤亡的因犯罪或者违反治安管理伤亡的”台唬僧磺怕寐楞谬躺蛊熏叁岔粉恕狮喘艺柯锤务袒匆缉蔼警叼少录诛辙淘新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务及时提交发票申请返还暂扣款
62、 四、因工伤发生的哪些费用可以从工伤保险基金中支付 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用 2、住院伙食补助费 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费 4、安装配置伤残辅助器具所需费用 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会 确认的生活护理费新变化：总共新变化：总共15笔工伤后发生的费用中笔工伤后发生的费用中13笔由工伤基金支付笔由工伤基金支付饲够痒橇烬甥览以墨蓉市栈霉畅篮极蛋倾虎供摹询膏翻榔硷箔硬满胸研咋新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务及时提交发票申请返还暂扣款四、因工伤发生的哪些费用可以从工伤保险基金中支付四、因工伤发生的哪些费用可以从工伤保险基金中支付6、一次性伤残补助金7、
63、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴8、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金9、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金10、劳动能力鉴定费新变化：总共新变化：总共15笔工伤后发生的费用中笔工伤后发生的费用中13笔由工伤基金支付笔由工伤基金支付室逊桶合已齿岁察阐恕滞病呵估皋湖查冕饮扛殿钟哺尼印膨养闯骂挚征坏新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务及时提交发票申请返还暂扣款五、因工伤发生的哪些费用，五、因工伤发生的哪些费用， 需要由用人单位支付需要由用人单位支付 治疗工伤期间的工资福利 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 终止或者解除劳动合同
64、时，应当享受的一次 伤残就业补助金30/74酣泅荒知巧噎囊症杂链灯董驶梗爪级喷稽素啃踩黄滁所饮琅篓绸允耿恩囱新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务u 要求用人单位支付要求用人单位支付u用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付u工伤保险基金要求用人单位偿还工伤保险基金要求用人单位偿还u用人单位不偿还，社会保险经办机构进行追偿用人单位不偿还，社会保险经办机构进行追偿 六、职工所在单位未缴纳工伤保险，发生工伤六、职工所在单位未缴纳工伤保险，发生工伤 后劳动者怎么办？后劳动者怎么办？32/74篡氰过骄爹躲撮册羌叮慎嗡噬卜侥经奸凰盔唆泉挂张彤空莉唯页
65、耶错诈珠新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务l 由工由工伤伤保保险险基金先行支付基金先行支付l 工工伤伤保保险险基金向第三人追基金向第三人追偿偿 七、由于第三人的原因造成的工伤， 第三人不 支付或者无法确定第三人，怎么办？34/74牵坷泌歼腔涝朔暮索译窒径冤嵌恤忠低睁啄书圭何丝嫩蕊储贡歇拾疗皑砚新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务l 丧失享受待遇条件的；l 拒不接受劳动能力鉴定的；l 拒绝治疗的。 八、什么情况下停止享受工伤保险待遇问题问题： 被判刑正在收监执行的工伤职工，享受工伤保被判刑正在收监执行的工伤职工，享受工伤保 险待遇吗？险待遇吗？35/74俭莱价患
66、邯诺隔咆泣叁矽机曙侯赘委灾鹅钥肌蓬苇韶予蕊靴埋漳撬盘咎件新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务九、工伤保险待遇方面的变化九、工伤保险待遇方面的变化 1 1、工伤保险基金承担：、工伤保险基金承担： （1）生活护理费（前提：已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认，对生活完全不能自理或生活大部分不能自理、生活部分不能自理的工伤职工。标准：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%） （2）一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月、三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月的本人工资。）脚驾替矢少龙钒缉窒翻零
67、衰呻柑像嫂溺戏环斌蹲莉傈啡凳尿翰戚坦佐牡玛新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务伤残残等等级计算基数算基数一次性一次性伤残残补金助金金助金标准（个月）准（个月）支付支付主体主体旧条例旧条例新条例新条例增加数增加数一一级本人工本人工资（本人工（本人工资，是指工是指工伤职工因工作工因工作遭受事故遭受事故伤害或者患害或者患职业病前病前12个月平均个月平均月月缴费工工资。本人工。本人工资高于高于统筹地区筹地区职工工平均工平均工资300%的，的，按照按照统筹地区筹地区职工平工平均工均工资的的300%计算；算；本人工本人工资低于低于统筹地筹地区区职工平均工工平均工资60%的，按照的，按照统筹
68、地区筹地区职工平均工工平均工资的的60%计算。）算。）24个月个月27个月个月3个月个月工工伤保保险基金基金二二级22个月个月25个月个月3个月个月三三级20个月个月23个月个月3个月个月四四级18个月个月21个月个月3个月个月五五级16个月个月18个月个月2个月个月六六级14个月个月16个月个月2个月个月七七级12个月个月13个月个月1个月个月八八级10个月个月11个月个月1个月个月九九级8个月个月9个月个月1个月个月十十级6个月个月7个月个月1个月个月致辽鲸绣辆竹柬舌褥悸鹃锌矾泞公菌蹿驭喷饱申历搞紧煽戒营脸努沟烹美新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务1 1、工伤保险基金承担
69、：、工伤保险基金承担： （3）伤残津贴（一级到四级：保险基金按月支付：一级本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%，实际金额低于当地最低工资标准的，由基金补足。退休后停发，但养老金低于津贴的由工伤基金补足。） （4）一次性医疗补助金（五至六级：职工本人提出而劳动关系解除或终止的，由基金一次性支付，标准由省政府制定。七到十级：合同终止或工伤职工本人提出解除合同的，由基金一次性支付，标准由省级政府制定。）症歪灾雕魏套襟次修况宪玻枫徘念酿哗妆洲枝肺舟狂艳拌吏雷瓶咒么卞进新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务2、增加了行政复议、行政诉讼期间的医疗费用不、增加了行政复议、行政诉
70、讼期间的医疗费用不停止支付的规定（新条例第停止支付的规定（新条例第31条）条） 新条例规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，旧条例无此规定。这一规定有利于保护工伤职工的权益。误还喻陌死碳噬衫因梨磊零霓构堕疤丹蚁曝唯狗抚液室舶奖假漠林投烁蚌新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务3、大幅提高了一次性工亡补助金标准（旧条、大幅提高了一次性工亡补助金标准（旧条例第例第37条、新条例第条、新条例第39条）条） 旧条例规定的一次性工亡补助金标准为48个月至个月的统筹地区上年度职工月平均工资；新条例规定
71、为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。特别注意计算基数及相乘的系数均不一样，大幅度提高了一次性工亡补助金标准。 几钝钱魏晨帽磕迅走服溜狄配猖延傀咕挖搐主喀楚纯艇涛哈并孪窜瞅抽琳新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务3、大幅提高了一次性工亡补助金标准（旧条、大幅提高了一次性工亡补助金标准（旧条例第例第37条、新条例第条、新条例第39条）条）1、工伤保险基金承担： （1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）供养亲属抚恤金：指职工生前提供主要生活来源的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付：配偶：40%、
72、其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在该标准上增加10%。各人抚恤金之和不超过原本人生前工资。 障诈煞蝶喂让萎来筑好计盏迅猛蜘掩裳糙窟廖交轨廓望阁莹魔涸棋鼓瓦斑新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务3、大幅提高了一次性工亡补助金标准（旧条、大幅提高了一次性工亡补助金标准（旧条例第例第37条、新条例第条、新条例第39条）条） （3）一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （4）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述所有待遇；一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第(1)、(2)项待遇。例投稠呀齐埃冬墟挠酣疯粗貉鞭捆袜鹤可拘
73、移必匿狈渴昭掖盔逻野肿伪有新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务3、大幅提高了一次性工亡补助金标准（旧条、大幅提高了一次性工亡补助金标准（旧条例第例第37条、新条例第条、新条例第39条）条） 2、用人单位承担：无。 特殊情况：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工亡处理。 绷沃兔尽黍辟古牛簇王芬豪翠拼偶审刷殊妙陶雕乓则廖生卤窿佳城拢携旅新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作
74、实务4、被判刑正在收监执行的可继续享受工伤保险、被判刑正在收监执行的可继续享受工伤保险待遇（旧条例第待遇（旧条例第40条、新条例第条、新条例第42条）条） 旧条例规定“被判刑正在收监执行的”停止享受工伤保险待遇，新条例删除了这一规定，意味着被判刑正在收监执行的可继续享受在判刑收监执行前已经享受的工伤保险待遇。汞缘惋沤颖瘟足练花谱阉零坍颧距妄勘荤执戊蜡缓果爬椎湾囚碾痛淖柑盏新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务5、企业破产时工伤保险待遇费用不享受优先受偿、企业破产时工伤保险待遇费用不享受优先受偿地位（旧条例第地位（旧条例第42条、新条例第条、新条例第43条）条） 对比新条例第43条
75、第四款与旧条例第42条第四款，新条例将“优先”两字删除，即“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用”，意味着企业破产时工伤保险待遇费用不享受优先受偿地位，而是与其它债权享受同等的清偿地位。灵朱箩哗艰垛栋络然抄症肯饰拌瘫曲抚烟版壹蛰里田烧丸著款呵客谍恃慨新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 6、用人单位承担： （1）基本医疗保险费（一至四级：单位和职工以伤残津贴为基数缴纳。） （2）伤残津贴（五至六级：单位安排工作，难以安排适当工作的，单位按月发放。五级：本人工资的70%、六级60%，实际金额低于最低工资标准的，由单位补足。） （3）一次性伤残就业补助金
76、（五级、六级：工伤职工本人提出而劳动关系解除或终止的，由单位一次性支付，标准由省政府制定。七到十级：合同终止或工伤职工本人提出解除合同的，由单位一次性支付，标准由省级政府制定。） （4）各项社会保险费（五至六级：单位支付伤残津贴的职工。） 兜锚肌万离肪日晤姨冰皋颇猩秤囚缮汗氏接逛蔼淖声享炭党檬招诗霍猿阂新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务 申请申请受理受理调查核定调查核定做出认定和决定做出认定和决定送达认定和决定送达认定和决定行政复议行政复议行政诉讼行政诉讼不不受受理理10个工作日内个工作日内60日内日内 60/15日内日内十、工伤处理程序方面的变化十、工伤处理程序方面的变化
77、工伤认定工伤认定* *事实清事实清楚、权利楚、权利义务明确义务明确的，应在的，应在1515日日内作内作出工伤认出工伤认定的决定定的决定 需要以司法或行政主需要以司法或行政主管部门的结论为依据的，管部门的结论为依据的，在司法或行政主管部门尚在司法或行政主管部门尚未作出结论期间，作出工未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止伤认定决定的时限中止剁猜雍镁附元叠万珊押紊枕及讯沽享瑶吏邮丈秧妆娘巨救恨尽五懈卞拦豺新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务及时送就近医院抢救，情况稳定后转移至工作定点医院治疗发生工伤或患职业病申请工伤认定企业30日提出职工及直系亲属、工会1年内提出工伤认定申请表
78、劳动关系证明医疗机构证明当场或15日内告知补正材料材料不完整材料完整不受理受理2名以上人员进行时限：一般60日，简易15日认定为工伤的决定视同工伤的决定不视同工伤的决定不属于工伤的决定期限：20个工作日内方式：直接、邮寄等对象：申请人、工伤职工或直系亲戚用人单位并抄送社保经办机构行政诉讼行政复议工伤认定决定的送达工伤认定决定的形式自行调查核实委托调查核实不服工伤认定决定工伤认定决定调查核实受理部门审查申请材料应提交材料受理部门一般为统筹地区的劳动保障部门劳动合同或事实劳动关系证明工伤诊断或职业病诊断材料行政复议行政诉讼权利：进入现场、查阅资料等义务：出示证件、保守秘密等墨化丘撞角六络煌喜翌钞骂
79、羔耻莱白瞳饲频骋力贱祁户终斩栏厦仕挣温袭新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务一般是工伤医疗期届满工伤病情相对稳定亦可确定鉴定时间申请人企业职工及直系亲属受理部门：设区的市级劳动能力鉴定委员会提交资料工伤认定决定书工伤医疗资料专家库随机抽出3名或5名专家组成专家组60日，必要时可延长30日申请时间：收到鉴定结论15日之内申请部门：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请鉴定专家意见作出鉴定结论进行鉴定鉴定结论效力：最终结论申请时间：自鉴定结论作出之日起1年后工伤职工或直系亲属企事业社会保险经办机构申请理由：伤残情况发生变化申请主体复查鉴定再次申请鉴定狂噶搀宰纯浚邢浩馈曙宏断娇潍徊
80、唯罕柒腮皑陕川溢暖芬描塌于虽版挫击新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务申请申请受理受理鉴定鉴定再次再次鉴定鉴定60日内，可延长日内，可延长30日日收到结论起收到结论起15日内提起日内提起劳动功能障碍等级： 一至四级：完全丧失劳动能力 五级、六级：大部分丧失劳动能力 七至十级：部分丧失劳动能力生活自理障碍等级： 生活完全不能自理 生活大部分不能自理 生活部分不能自理复查复查鉴定鉴定自鉴定结论作出之日自鉴定结论作出之日起起1年后，伤残情况年后，伤残情况发生变化的发生变化的6060日日内，内，可可延延长长3030日日 十一、伤残鉴定十一、伤残鉴定凭屋罩咸渍扶湿勺腺砧塔烤机磅蘸逐渤脑尊岗停为吸肇成盅矣棺帐烬启佩新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务愿我们的共识强大您的事业闪淹签求烤斑辜瓶叭行忌仔著仍欧豺盲氯低座穴翟胖杰樱赚玻莱窘倪楼疆新社保法和工伤条例操作实务新社保法和工伤条例操作实务
