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1、 劳动合同法劳动合同法培训讲解培训讲解 1劳动合同法培训讲解中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一章总则第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第五章特别规定第一节集体合同第一节集体合同第二节劳务派遣合同第二节劳务派遣合同第三节其他用工形式第三节其他用工形式第六章监督检查第六章监督检查第七章法律责任第七章法律责任第八章附则第八章附则2劳动合同法培训讲解 劳动合同法的立法背景劳动合同法的立法背景19861986年年7 7月国务院月国务院国有企业实行劳动合同
2、制暂行规定国有企业实行劳动合同制暂行规定19941994年年7 7月月劳动法劳动法第第1616条条1212年来，建立市场经济下双向选择，实现劳动力资源市场配置。新年来，建立市场经济下双向选择，实现劳动力资源市场配置。新型劳动关系的出现和原有规定的不适应，劳动保障部起草型劳动关系的出现和原有规定的不适应，劳动保障部起草劳动合劳动合同法同法20052005年年1 1月报请国务院审议。月报请国务院审议。20052005年年1010月月2828日国务院第日国务院第110110次常务会议讨论通过。次常务会议讨论通过。20052005年年1212月月2424日人大常委会第日人大常委会第1919次会议进行了
3、第次会议进行了第1 1次审议。次审议。20062006年年4 4月月2020日人大常委会法制工作委员会完成全国意见收集工作。日人大常委会法制工作委员会完成全国意见收集工作。20062006年年1212月月2424日，人大常委会对草案进行第二次审议。日，人大常委会对草案进行第二次审议。20072007年年4 4月月2424日，人大常委会第三次审议草案。日，人大常委会第三次审议草案。20072007年年6 6月月2828日，草案在表决前又修改。日，草案在表决前又修改。3劳动合同法培训讲解立法目的之变化立法目的之变化第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同明确劳动合同双方当事人的权利和义务，双方当事
4、人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。4劳动合同法培训讲解适用范围的变动适用范围的变动第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位民办非企业单位(以下称用人单位以下称用人单位)与劳动者建立劳与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法
5、执行。或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。5劳动合同法培训讲解劳动合同法扩大的适用范围劳动合同法扩大的适用范围在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳明确事业单位与实行聘用
6、制的工作人员之间也应订立劳动合同动合同.事业单位实行的聘用制度与劳动合同存在差别，事业单位实行的聘用制度与劳动合同存在差别，允许优先适用特别规定。允许优先适用特别规定。除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并适用本会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并适用本法。法。6劳动合同法培训讲解制定制定8类规章的注意事项类规章的注意事项用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益用人单位在制定、修改或者决定直接
7、涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时：或者重大事项时：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出规章制度不适当的，有权向用人单位提出
8、，通过协商作出修改完善。修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。知劳动者。7劳动合同法培训讲解第二章劳动合同的订立7-28条订立时间订立时间第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立招工名册备查。劳动关系。用人单位应当建立招工名册备查。8劳动合同法培训讲解订立时的告知义务订立时的告知义务第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生工作内容、工作条件、工作地点、职业
9、危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。情况，劳动者应当如实说明。9劳动合同法培训讲解禁止担保禁止担保扣押扣押第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。者其他证件。10劳动合同法培训讲解合同的订立与后果合同的订立与后果第十条建立
10、劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系自用工之日起建立。11劳动合同法培训讲解无固定期限劳动合同第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，有下列情形之一，劳动
11、者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：应当订立无固定期限劳动合同：续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；以上的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；法定退休年龄在十年以内的；连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合用人单位自用工之日起
12、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。12劳动合同法培训讲解约定试用期约定试用期第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者
13、只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。13劳动合同法培训讲解试用期工资试用期工资第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最百
14、分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低工资标准。第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。同。14劳动合同法培训讲解试用期的解雇试用期的解雇在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。动者说明理由。15劳动合同法培训讲解约
15、定服务期、违约金约定服务期、违约金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳
16、动者约定服务期的，不影响按照正常用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。酬。16劳动合同法培训讲解约定保密、竞业限制、违约金第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密用人单位商业秘密与知识产权与知识产权的有关事项。的有关事项。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳
17、动合同后，在竞限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。位支付违约金。17劳动合同法培训讲解竞业限制对象、范围与期限竞业限制对象、范围与期限第24条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，
18、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。超过二年。18劳动合同法培训讲解违约金禁止违约金禁止第25条除本法第二十二条和第二十三条规定的除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳
19、动者约定由劳动者情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。承担的违约金。19劳动合同法培训讲解劳动合同无效的后果劳动合同无效的后果第二十七条劳动合同部分无效，不影响其第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按
20、照本单位职工平均工资确定。岗位的，按照本单位职工平均工资确定。20劳动合同法培训讲解第3章劳动合同履行和变更劳动合同履行和变更29-35条条第30条用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。令，人民法院应当依法发出支付令。21劳动合同法培训讲解用人单位与合同变更用人单位与合同变更第33条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、注册、登记备案等事项，不影响劳人或者投资人、注册、登记备案等事项，不影响劳动合同的履
21、行。动合同的履行。第34条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。单位继续履行。22劳动合同法培训讲解变更的形式变更的形式第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经用人单位和劳动者双方签字或者盖章内容，经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。生效。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动变更后的劳动
22、合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。者各执一份。23劳动合同法培训讲解第第4-1章劳动合同的解除章劳动合同的解除36-50条条一、双方协商解除：、双方协商解除：第第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除劳动合同。二、劳动者解除：第二、劳动者解除：第37条劳动者提前三十日以条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同。24劳动合同法培训讲解劳动者即时解除劳动者即时解除第第38条劳动者可
23、以（随时通知）用人单位解除：条劳动者可以（随时通知）用人单位解除：(一一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；件的；(二二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；动者权益的；(五五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者
24、变更劳动合同的；者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六六)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。需事先告知用人单位。25劳动合同法培训讲解用人单位即时解除用人单位即时解除第第39九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以九条劳动者有下列情形之一
25、的，用人单位可以解除劳动合同：解除劳动合同：(一一)在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；(二二)严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；(三三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；重大损害的；(四四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；单位提出，拒不改正的；(五五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动因本法第二十六条第一项规定的情形
26、致使劳动合同无效的；合同无效的；(六六)被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。26劳动合同法培训讲解用人单位通知解除用人单位通知解除第第40条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同：(一一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；(二二)劳动者
27、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；(三三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同内容达成协议的。27劳动合同法培训讲解裁员裁员第第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工
28、会或者全体职工说明情况，工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一一)依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；(二二)生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；(三三)企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四四)因防治污染搬迁的；因防治污染搬迁的；(五五)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
29、情况发生重大变化，致使劳动合同无法其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。履行的。裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：(一一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二二)订立无固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；(三三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先
30、招用被裁减的人员。招用被裁减的人员。28劳动合同法培训讲解用人单位解除禁止用人单位解除禁止第第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第第40条、第条、第41条的规定解除劳动合同：条的规定解除劳动合同：(一一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；的；(二二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；分丧失劳动能力的
31、；(三三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(四四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；五年的；(六六)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。29劳动合同法培训讲解第四章2劳动合同终止第第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一一)劳动合同期满的；劳动合同期满的；(二二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；(三三)劳动者死亡，或者
32、被人民法院宣告死亡或者宣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告失踪的；(四四)用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；(五五)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；的；(六六)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。30劳动合同法培训讲解终止例外第第45条劳动合同期满，有本法第条劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第本法第42条第条第2项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳项规定部分丧失劳
33、动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。31劳动合同法培训讲解终止补偿第第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一一)劳动者依照本法第劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；(二二)用人单位依照本法第用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；(三三)用人单位依照本法第用人单位依照本法第41条第条第1款规定解除劳动合同的；款规定解除劳动合同的；(四四)用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一用人单位向劳
34、动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；致解除劳动合同的；(五五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第劳动者不同意续订的情况外，依照本法第44条第条第1项规定终止固项规定终止固定期限劳动合同的；定期限劳动合同的；(六六)依照本法第依照本法第44条第条第4项、第项、第5项规定终止劳动合同的项规定终止劳动合同的。32劳动合同法培训讲解终止补偿标准终止补偿标准第第47条条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
35、者支付。六个月以一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前本条所称月工资是指
36、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的个月的平均工资。平均工资。33劳动合同法培训讲解用人单位违法解除与终止用人单位违法解除与终止第第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第第47条规定的经济补偿标准的条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支倍向劳动者支付赔偿金。付赔偿金。34劳动合
37、同法培训讲解后合同义务后合同义务第第50条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或者终止劳动合同的证明，并在具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。者办理档案和社会保险转移手续。劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人单位须支付经济补偿的，应当在办结工作交接。用人单位须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。工作交接手续时向劳动者支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，应当用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文
38、本，应当保存保存2年以上备查。年以上备查。35劳动合同法培训讲解第第5章特别规定之二劳务派遣合同章特别规定之二劳务派遣合同第第58条劳务派遣单位是本法第条劳务派遣单位是本法第2条所称用人单位，条所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳务派遣单位应当与
39、被派遣劳动者订立2年以上的年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标期间不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准支付劳动报酬。准支付劳动报酬。36劳动合同法培训讲解派遣单位与用工单位派遣单位与用工单位第第59条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。务派遣协派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
40、违反协议报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。数个短期劳务派遣协议。37劳动合同法培训讲解派遣劳动者的权利派遣劳动者的权利第第60条劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的条劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。相关内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。协议支付给被
41、派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。收取费用。38劳动合同法培训讲解派遣劳动者的报酬派遣劳动者的报酬第第61条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。应当按照用工单位所在地区的标准执行。第第63条被派遣劳动者享有同工同酬的权利。条被派遣劳动者享有同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市人民政府用工单位所在直辖
42、市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。公布的职工平均工资确定劳动报酬。39劳动合同法培训讲解用工单位的义务用工单位的义务第第62条用工单位应当履行下列义务：条用工单位应当履行下列义务：(一一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；遇；(四四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五五
43、)连续用工的，实行正常的工资调整机制。连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。40劳动合同法培训讲解派遣解除与退回派遣解除与退回第第65条被派遣劳动者可以依照本法第条被派遣劳动者可以依照本法第36条、第条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第被派遣劳动者有本法第39条规定情形的，用工条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派单位可以将劳动者退回劳务派遣
44、单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同。41劳动合同法培训讲解派遣限制与禁止派遣限制与禁止第第66条劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或条劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。者替代性的工作岗位上实施。第第67条用工单位不得自设劳务派遣单位，向本条用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者单位或者所属单位派遣劳动者。42劳动合同法培训讲解劳务派遣单位的责任与连带责任劳务派遣单位的责任与连带责任第第93条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限
45、期改正；情节严重的，按每一行政部门责令限期改正；情节严重的，按每一名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。位和用工单位承担连带赔偿责任。43劳动合同法培训讲解特别规定之三：非全日制用工式特别规定之三：非全日制用工式第第68条非全日制用工：条非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间一用人单位一般平均每日工作时间
46、不超过四小时，每周工作时间累计不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不超过二十四小时的用工形式。44劳动合同法培训讲解第第69条非全日制用工可以订立条非全日制用工可以订立口头协议。口头协议。从事非全日制用工的劳动者可从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响或者损立的劳动合同不得影响或者损害先订立劳动合同的权利和义害先订立劳动合同的权利和义务。务。第第70条非全日制用工不得约定条非全日制用工不得约定试用期。试用期。45劳动合同法培训讲解非全日制用工的终止与支付非全日制
47、用工的终止与支付第第71条双方当事人任何一方均可随时通知对方条双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。终止用工。终止用工不支付经济补偿。第第72条非全日制用工劳动报酬结算周期最长不条非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。得超过十五日。46劳动合同法培训讲解实习生与法律责任实习生与法律责任劳动法劳动法保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动者，实习生难以者，实习生难以劳动法劳动法维护权益。维护权益。实习生工伤责任：学生的身份与单位没有劳动关系；实习生工伤责任：学生的身份与单位没有劳动关系；在实习单位工作中受的伤。在实习单位工作
48、中受的伤。工伤保险条例工伤保险条例未另作未另作规定。规定。实习生、学校和用人单位三方同时发生了法律关系。实习生、学校和用人单位三方同时发生了法律关系。学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。学学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。学校与用人单位可以按照约定分担责任。校与用人单位可以按照约定分担责任。47劳动合同法培训讲解就业协议与劳动合同辩析就业协议与劳动合同辩析就业协议是应届毕业生与用人单位、学校三方之间就业协议是应届毕业生与用人单位、学校三方之间订立的（学校作为鉴证方或签约方）；就业协议对订立的（学校作为鉴证方或签约方）；就业协议对用人单位的性质没有限制，适用于任何用人单位。用人
49、单位的性质没有限制，适用于任何用人单位。毕业生履行就业协议后的毕业生履行就业协议后的“违约金违约金”纠纷。用人单纠纷。用人单位不与新参加工作的毕业生签订劳动合同，继续以位不与新参加工作的毕业生签订劳动合同，继续以就业协议中的条款约束毕业生，难以奏效。就业协议中的条款约束毕业生，难以奏效。用人单位不履行就业协议的纠纷。用人单位不录用用人单位不履行就业协议的纠纷。用人单位不录用学生应当承担违约责任。需要录用指标却无录用指学生应当承担违约责任。需要录用指标却无录用指标承担无效协议的法律责任。标承担无效协议的法律责任。毕业生不履行就业协议的纠纷。毕业生不履行就业协议的纠纷。48劳动合同法培训讲解无营业
50、执照经营单位的责任无营业执照经营单位的责任第第94条无营业执照经营的单位被依法处理，该条无营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。49劳动合同法培训讲解新旧合同衔接新旧合同衔接:过渡与次数计算过渡与次数计算第第97条本法施行前已依法订立且在本法施行之条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行日存续的劳动合同，继续履行本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续
51、订期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。固定期限劳动合同起始计算。50劳动合同法培训讲解本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。新旧合同衔接新旧合同衔接:补订与经济补偿补订与经济补偿51劳动合同法培训讲解谢谢谢谢52劳动合同法培训讲解
