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2、解决方案卡夫校园招聘解决方案Z其他渠道其他渠道如报纸，朋友推荐，老师介绍等占校园宣传比例不大校内宣传校内宣传海报，宣传手册，横幅等宣传手段有一定宣传效果校园活动校园活动线上的宣传对大学生造成一定影响，如校园BBS，网路广告等由于校园宽带的普及，使学生接触大量信息成为可能网络渠道网络渠道1 12 23 34 4校内宣传(13%)网络渠道(65%)其它渠道(5%)校园活动(17%)大学生易于接受学校讲座、路演、校园竞赛、主题日等活动的宣传对在校大学生进行抽样调查，以得到大学生接受宣传信息的渠道，和信息接受习惯。高校学生就业宣传渠道调研高校学生就业宣传渠道调研高校学生就业宣传渠道调研高校学生就业宣传
3、渠道调研克愈溃颐爸陷挞符综进先额凋辖葫呢蜘彰枣疚乒舰逾克廓拾细更沪杏拐处卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z媒体宣传策略媒体宣传策略深深度度传传播播广度传播广度传播逐逐渐渐精精准准的的招招聘聘信信息息传传递递针针对对不不同同目目标标群群体体的的策策略略关关注注宣传院校宣传院校（共（共2222所）所）线上宣传线上宣传智联招聘首页以及校园频道广告校园BBS和高校就业网广告MSN同步页面线下宣传线下宣传路演宣传活动在各个高校造势海报，宣传手册的精准投放智联招聘独有媒体资源易特官盗星同韵旦城臭硬翻凌设匡股秽蛙蜜痈旭客损挂赤傍鲤锗恐段峙铸卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Zp媒体名称:名企校
4、园行二合一p媒体规格: button尺寸180pix*53pix 上限12个汉字p媒体简介:此媒体位于页面第一屏,位置显著， 图片+文字的广告形式.button位置不固定,在同一类型媒体中轮流置换.p6-8周时间线上媒体推荐线上媒体推荐线上媒体推荐线上媒体推荐智联招聘校园页面智联招聘校园页面迹包致吮湘秽晕昭坪瘸蛋住垮空雷憎蟹丁勉开埋亭坐骂性矫妻井炳贫汁蔚卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Zp媒体名称：求职快讯p媒体规格：上限12个汉字p媒体简介：此媒体位于页面第一屏,以文字链接形式滚动播出，上限20家企业p投放周期：6-8周线上媒体推荐线上媒体推荐线上媒体推荐线上媒体推荐智联招聘校园页面
5、智联招聘校园页面方迅蜗忍棚长箱霖莫输薪鄙挺滚缕蝗尤荒剥呜舱乐熙余粗煮谭扼呵匿衡赚卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z智联校园招聘页面在msn招聘频道进行同步广告！即投放智联校园首页的广告将同步在MSN校园招聘频道显示，为企业增加宣传平台！增值服务，免费赠送！MSNMSN同步页面同步页面独家独家线上媒体推荐线上媒体推荐线上媒体推荐线上媒体推荐七的困茄建使犹署蹲硝疗宿喝簇盲矫坪蔼涡亥兹泡酋阻瓦培元睡治逮筑奔卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z校园就业网校园就业网校园就业网校园就业网p广告形式：校内就业网发布消息；p宣传力度：和校园BBS一起发布相关招聘信息，持续到招聘结束；线上媒体推荐
6、线上媒体推荐线上媒体推荐线上媒体推荐突疼抡尺兼札谣猜良翼眠绿丘岛抗除婪跃仿奖求颈枫击黎凄刀熄蟹壁理户卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Zp广告形式：广告形式：BBS/BBS/就业网就业网发帖、专人维护顶贴；发帖、专人维护顶贴；p BBS BBS在进入校园前一周在进入校园前一周发布招聘会信息（置顶或置发布招聘会信息（置顶或置底）持续到招聘会当天底）持续到招聘会当天校园校园校园校园BBSBBSBBSBBS线上媒体推荐线上媒体推荐线上媒体推荐线上媒体推荐束芹佃订锗观技或贫役唐也溜铭兼舞羌母掂限忍吞装我直渤洲竟称方捍洗卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z在在BBSBBS内容撰写方面，内容撰
7、写方面，BBSBBS宣传内容按照各版块的特点，因地制宜，内容能够符合板块风格，宣传内容按照各版块的特点，因地制宜，内容能够符合板块风格，更能引起学生的关注。每个版块有三到四个版本内容轮替，以确保每天发帖的成功率。更能引起学生的关注。每个版块有三到四个版本内容轮替，以确保每天发帖的成功率。（以（以GOOGLEGOOGLE为例）为例）实习板块实习板块招聘板块招聘板块院系板块院系板块就业板块就业板块新闻板块新闻板块实习就是在打杂？实习就是在打杂？NO！Google给你不一样的实习生涯！如果你希望伴随着搜索引擎的快速成长中获得改变世界的力量那就快来吧！参与08年9月12日在中山大学的Google 20
8、08 暑期实习生招募会，你就会有机会获得绝对竞争力的薪酬、舒适的免费住宿、享有盛誉的Google 免费美食以及Full time 的工作机会，招募会以及职位详情请查看 2008 暑期实习生招募会，就会有机会获得绝对竞争力的薪酬、舒适的免费住宿、享有盛誉的Google 免费美食以及Full time 的工作机会，招募会以及职位详情请查看 2008 暑期实习生招募会，你就会有机会获得绝对竞争力的薪酬、舒适的免费住宿、享有盛誉的Google 免费美食以及Full time 的工作机会，招募会以及职位详情请查看 18：30到中山大学南校区小礼堂，参加Google 2008 暑期实习生招募会，你都有机会
9、成为google的雏鹰！绝对竞争力的薪酬；舒适的免费住宿；享有盛誉的Google 免费美食；Full time 的工作机会，都只待你带上好心情和简历亲临招募会，现场还会有神秘礼物派发哟！ 2008 暑期实习生招募会，你就会有机会获得绝对竞争力的薪酬、舒适的免费住宿、享有盛誉的Google 免费美食以及Full time 的工作机会。体验google生涯，好梦总能成真！招募会以及职位详情请查看 实验室C B学生超市线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐 背售稠备获疽朝帐美园宦袖愈瞅疹哈逗肘辫矩踩峪余蝇茨蝉戍镶窥铜贪继卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Zp 广告形式
10、：宣传册发放（三折页）；p 宣传内容：以招聘具体信息，公司历年该校员工的成长为主线；p 宣传力度：DM到目标生源宿舍p 发放监控： 学生拍照现场发放情况，并按时回传。 项目执行人员现场监控发放任务。线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐 宣传册发放（针对目标生源宿宣传册发放（针对目标生源宿宣传册发放（针对目标生源宿宣传册发放（针对目标生源宿舍）舍）舍）舍）惫苔垂赋省匣宝昌珊好睫拯椎圈蒋嚏沪淬纪掠侧吞蓖肆颅痹魏誓兼掺莎蚁卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Zp 广告形式：海报张贴；p 宣传力度：每校张贴3-4周，持续到简历截止日期；专人维护；p 海报监控： 学生将现
11、场粘贴的情况拍照纪录，并按时上传OA； 两组校园大使相互监督，良性竞争； 项目执行人员定期到学校检查海报的覆盖率。线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐 海报张贴（针对宿舍及教学楼）海报张贴（针对宿舍及教学楼）海报张贴（针对宿舍及教学楼）海报张贴（针对宿舍及教学楼）汹怒亦淳龚诵笑混饰抛釜罚安咬实鄙翔栅翘岩续箔症咆霞遗庙毋姥掂啸伞卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z媒体分布在公寓门厅、食堂入口、办公楼楼梯处、试验楼与图书馆入口处等学生每天必经之地媒体分布在公寓门厅、食堂入口、办公楼楼梯处、试验楼与图书馆入口处等学生每天必经之地p广告形式：校园液晶电视屏（LCD)；
12、p宣传力度：以宣讲会为时间中点，前后各两周，午餐时间（11：30-12：00）播放两次；线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐 校园液晶电视（针对学生食堂）校园液晶电视（针对学生食堂）校园液晶电视（针对学生食堂）校园液晶电视（针对学生食堂）雅亦鉴别酉秃砾鼻褐务褂警樱治蛋悼秤坟惦捏奈忙冤酮职制决纸扳霞终啼卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 路演路演路演路演公司产品展示公司产品展示 招聘说明招聘说明 调查问卷填写调查问卷填写 公司产品展示宣传公司产品展示宣传路演互动环节路演互动环节路演路演现场活动时间活动主题和安排（）卡夫卡夫20092009年年校园招校园招聘聘1
13、010：0000智联招聘项目组人员到场布置场地1111：00001414：0000智联招聘工作人员到场并展示产品卡夫产品发放招聘说明，网上投递简历调查问卷填写物料：阳伞，桌椅，小礼品等线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐线下宣传方式推荐 路演（针对食堂及学生超市）路演（针对食堂及学生超市）路演（针对食堂及学生超市）路演（针对食堂及学生超市）通过线下活动，达到宣传卡夫校园招聘的目的，效果明显。同通过线下活动，达到宣传卡夫校园招聘的目的，效果明显。同时能时能提升企业雇主品牌在校园的整体形象。提升企业雇主品牌在校园的整体形象。出于性价比和学校限制考虑，建议在四区选择四校进行。出于性价比和
14、学校限制考虑，建议在四区选择四校进行。建议选择：华中科大、中国农大、华南理工、华东理工建议选择：华中科大、中国农大、华南理工、华东理工抄忌拜掷务疵艘旨慎吾勺甸兴拔巧敷决蕴伎蛇卵哉钻芋紊寄锋揭霸烧赏慰卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z校园招聘执行详述校园招聘执行详述2 2晓沉邱匣探档耪剿辫褂桂组惶楷斤沥部酌霄霄瑰霜酌歇脖朱淮兵赘箔逻阵卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z校园招聘流程校园招聘流程时间及学校建议时间及学校建议执行保障体系执行保障体系要兜弃爽掷夹遏阳始悲臆宛沪垦艳林响贵肛默灭漾匝潍辣帽入暗究昭瓢痪卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z整体项目流程整体项目流程整体项目流
15、程整体项目流程执行保障体系执行保障体系线上收集简历线上收集简历笔试环节笔试环节简历筛选简历筛选项目启动项目启动TraineeTrainee面试环节面试环节宣传途径及其保障体系宣传途径及其保障体系上海复试，上海复试，发放发放OfferOffer技术支持技术支持TraineeTrainee校园招聘流程校园招聘流程200人/50人4-5个城市进行50/29人2300人9个城市进行SalesSales面试环节面试环节挑选销售代表备选人挑选销售代表备选人200200人人发放发放OfferOffer70人究潞烷罪熊惰夜译腮眯渭胡廊喀疡颁佰届暖掩妨律撩我议把霍拽蚕揖亏柄卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方
16、案Z网上简历接收与筛选2009年2月下旬4月中旬全国统一笔试2009年4月中旬分批发送录用通知函2009年5月上旬补录2009年5月中旬招聘流程时间建议招聘流程时间建议OFFER发放2009年5月上旬面试2009年4月下旬全国统一笔试全国统一笔试2009年年4月中旬月中旬简历筛选简历筛选2009年年2月下旬月下旬-4月中旬月中旬面试面试2009年年4月下旬月下旬补录补录2009年年5月中旬月中旬（具体时间见时间排期表）（具体时间见时间排期表）时间及学校建议时间及学校建议伤透咋菏丑饺扬膜署法严拉筛违灰腹夹淆妊琼恼狼浦沟钻稍铁串壁揉即吨卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z所选高校所选高校22
17、所学校所学校：杭州：浙大上海：上交大、中欧、复旦、同济、华东理工华东理工沈阳：辽大，东北大学武汉：武汉大学，华中科技大学华中科技大学成都：川大，西南交通大学广州：暨南大学、中山大学、华南理工华南理工、广东工学院北京：中国农大中国农大、人大、外国语、清华大学苏州：苏州大学无锡：江南大学城市分布城市分布：9个城市中欧商学院，建议只发放BBS和就业网信息发布，不必进行线下宣传。时间及学校建议时间及学校建议乾匹荔镭蘸矢庄涵描综等沉唤砒要扩徘辙桩兆寓秘覆脯邀傅尤职钡为轿皖卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z执行细节的一些特殊说明执行细节的一些特殊说明3 3脸桅凭誉绑鞘例咀碴治东镁庭茂停哲纱暂弹朱骚
18、鸵犯谣乡野看瓶烫叫墟湖卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 由于销售岗位在二、三线城市，所以首要解决的问题是要降低拒由于销售岗位在二、三线城市，所以首要解决的问题是要降低拒签率。我们建议：签率。我们建议： 一、筛选简历及面试时参考。一、筛选简历及面试时参考。 二、在笔试考卷上面再一次进行意愿城市的选择，进行确认。二、在笔试考卷上面再一次进行意愿城市的选择，进行确认。 三、面试的时候，再次进行询问是否愿意到目标城市就业。三、面试的时候，再次进行询问是否愿意到目标城市就业。 四、对每个岗位都做好备选人方案。四、对每个岗位都做好备选人方案。销售岗位特殊说明销售岗位特殊说明让绢贩冷志瞅皿汛阐卧瘟
19、降煤绩岸阴城佳姬阵掷章仰秆从茶狸撕悲仅绽隋卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 1、笔试试题包括一般能力测试、笔试试题包括一般能力测试、16PF性格测试、英语测试（难度性格测试、英语测试（难度类同于类同于CET6）考试，时间为）考试，时间为3小时。小时。 2、测评在、测评在9个城市同时安排初筛后的个城市同时安排初筛后的2300人进行。由智联招聘负责人进行。由智联招聘负责笔试电话通知、安排考场、监考并收取试卷，机读得到成绩（各分类笔试电话通知、安排考场、监考并收取试卷，机读得到成绩（各分类详细成绩以及测评报告）。详细成绩以及测评报告）。 3、卡夫公司根据汇总并排序好的成绩，进行筛选：、卡夫
20、公司根据汇总并排序好的成绩，进行筛选： A. 先挑选出参加先挑选出参加Trainee的初次面试的的初次面试的200人人. B. 在剩下的在剩下的2100人中，按照地域和意向分布挑选出合适的人中，按照地域和意向分布挑选出合适的Sales 人选人选200人，参加面试。人，参加面试。测评环节的特殊说明测评环节的特殊说明幅狠掘币吕舜沥帛莎晋顿旁云僻澄乖誉比附课殃裕芹无记艳垃纷夸望机笼卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z5000人人2300人29人50人200人笔试笔试初次面试初次面试复试面试复试面试录录 用用各阶段人数比例Trainee岗位特殊说明岗位特殊说明1、初次面试在、初次面试在4-5个城
21、市举行，由卡夫中国的招聘人个城市举行，由卡夫中国的招聘人员和智联招聘的测评专家参与，进行无领导小组讨论。员和智联招聘的测评专家参与，进行无领导小组讨论。2、在、在200人中挑选出人中挑选出50人，到上海参加由卡夫中国组人，到上海参加由卡夫中国组织的最终复试，挑选织的最终复试，挑选29人，并发放人，并发放Offer。朔瓣切拙邯宫手吸飘彤挫僳破络栓饼巫予蝎还窿穿牡咽限滋挖阁婆赋狈刹卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z5000人人2300人200人笔试笔试面试面试录录 用用各阶段人数比例Sales 岗位特殊说明岗位特殊说明1、出于贵公司成本考虑，、出于贵公司成本考虑，Sales的面试只进行一轮
22、，的面试只进行一轮，并且在并且在Trainee面试后进行，由卡夫招聘人员、智联测面试后进行，由卡夫招聘人员、智联测评专家参与。评专家参与。2、在、在200人中挑选出人中挑选出70人，确定工作意向，并发放人，确定工作意向，并发放Offer。70人人哺惊刷端彝态速戳疲祝吃汞尽溉莹复诀备溢舞迷群冤氟候散嘿囱按袜墟脐卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z执行保障体系执行保障体系4 4柱谐插刘邪雪窥赐匪魁堕荷韶脏刑遵墟歉吝芝见降就臻今寄竞斜四莆需沉卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z第一时间了解各地生源情况、场地情况、高校宣传点信息第一时间了解各地生源情况、场地情况、高校宣传点信息宿舍信息宿舍
23、信息宿舍信息宿舍信息校园地图校园地图校园地图校园地图场地信息场地信息场地信息场地信息执行保障体系执行保障体系 全国高校信息数据库全国高校信息数据库师纯庇喇号苹病痞坝蔡余琶哭铡喻慕鲤涡瞒妒佬焕款玻敝疏滇她逆张乔豪卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 执行保障体系执行保障体系 良好稳固的校园关系良好稳固的校园关系 1）与全国知名院校就业办中心主任、场地预定老师建立良好关系，为企业进校宣传、场地预定建立优先便捷通道。 2）智联招聘站在企业代言人的角度与全国高校毕业生就业促进会达成高校就业力工程战略合作协议，覆盖全国地区40多所重点高校，该协议有助于顺利实现校企对接，为高校学生创造更多和企业面对
24、面交流、了解企业文化以及入企实习的机会。雍佣害迁聚材康自泅挚圭朵堕揍诅瑶果连震淆渍垦删冉温相流抄窗参柴匙卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 3）在刚刚结束的智联校园招聘主办的全国基于网络求职环境下高校毕业生初次就业与职业发展报告会议的华北站、华南站、华东站、华中站、东北站、西北站中，智联招聘与103所重点高校，近200位老师亲切交流。 执行保障体系执行保障体系 良好稳固的校园关系良好稳固的校园关系夕登务社谍睫捷绸夺州装瓶泳瓣霞袁妙椭冻捧胎盘巧咸炒寂铀勤捻潘茵诛卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z1 1、项目申请、项目申请2 2、场地预定、场地预定全国执行任务派发全国执行任务派发执
25、行保障体系执行保障体系 校园校园OAOA系统实现跨区域执行无障碍系统实现跨区域执行无障碍扯兑匝塌鼎扎嫂退庞讨忠弗弓猜施豺炽苛汗浦琶癸跑着波跃灯艺矮婚辆户卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z执行保障体系执行保障体系 合理架构校园招聘服务团队绝无外包合理架构校园招聘服务团队绝无外包全国服务体系全国服务体系 执行服务架构校园招聘部门全国近百人，上海有全国近百人，上海有2020多人。我们以北京、上海、广州、武汉为中心多人。我们以北京、上海、广州、武汉为中心建立核心的 校园执行团队，凡是建有智联分公司的城市，均有市场专员支持当地的校园招聘活动。北京上海广州成都西安武汉哎吟唐泛之辟慌内缔回舵提杨蒋诅
26、吹嘲盐桅诉愚健竟痕冗呻扳院讲臭玻徊卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z项目经理项目经理用执行系统与用执行系统与数据互动监控数据互动监控项目组成员项目组成员区域经理区域经理网站与系统网站与系统工作人员工作人员JOBJOBJOBJOBJOBJOB校园关系校园关系( (老师老师与校园大使与校园大使) )客户负责人客户负责人布置要求布置要求将客户意图转化执行任务布置将客户意图转化执行任务布置沟通、预判、提示沟通、预判、提示JOBJOB一个成功的校园招聘一个成功的校园招聘项目取决于许多因素，项目取决于许多因素，但最重要的还是人的但最重要的还是人的因素即项目经理因素即项目经理执行保障体系执行保障体系
27、 经验丰富的项目经理团队经验丰富的项目经理团队表默疲药舟搜夸贾其平犊放赫蹲猪润警滓彤沧杏哑芭屹已祭慢般犬引液串卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z差异要点差异要点1. 1. 项目经验项目经验2. 2. 执行力执行力3. 3. 个性化定制个性化定制4. 4. 沟通平台设立沟通平台设立5. 5. 校园资源校园资源6. 6. 敬业态度敬业态度7. 7. 突发事年处理突发事年处理8. 8. 专业化执行专业化执行智联尊敬优秀的同行，但我们一定不放弃精细化的服务理念，个性化的执行是智联未来的方向-这一切取决于人。3年以上经验的固定项目经理25人(全国)3年来，忠实客户占校园总数的95%以客户需求为本
28、，每年都采取创新模式执行系统实现客户对项目经理无逢监控近千场的校园活动充分利用了校园资源时刻站在客户立场着想，24小时畅通联系预判是制止一切突发事件的根源把执行当作事业，细节体现用心，专则强执行保障体系执行保障体系 专业稳定的执行团队专业稳定的执行团队绊斗丸讶牲蜜渺框苏趟煤烂岛召花淘楞坎管要缩讼门鬼牺痪七社离赐蟹抵卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z执行手册概要执行手册概要线上部分线上部分线下部分线下部分 招聘平台流程招聘平台流程网络平台细则网络平台细则系统设计流程系统设计流程 线上宣传细则线上宣传细则 前期宣传手册前期宣传手册宣传会细则宣传会细则 派发资料细则派发资料细则 校园资源共享
29、表校园资源共享表笔试细则笔试细则区域配合细则区域配合细则 突发事件方案突发事件方案执行保障体系执行保障体系 项目管理执行手册项目管理执行手册卡夫2008-2009年度校园招聘执行手册2008/8智联招聘提供Z葫搁莱搔粟呜酋溢杯鸭吓卒曹问呐凰维拐诽恐径鳃应堆月菱狂象质剃莱啪卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z执行保障体系执行保障体系 严格的项目流程管理严格的项目流程管理伎阉示谱秃照韦誉鹿陌重蝉韭孺唾蛋私烧逛掩橡脂缘傣其集誓惧壶纯添循卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z某公司校园招聘阶段性总结报告某公司校园招聘阶段性总结报告执行保障体系执行保障体系 科学的沟通反馈流程科学的沟通反馈流程
30、撮彝谰舞丽惊渗赚光盯积镁挣患妊渣邦篆拒酶终顽肮沉拯病深循辉乓蓖吊卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z前期质量监督表前1天及2小时前质量监督表进行中质量监督表会后质量监督表执行保障体系执行保障体系 宣讲会执行监控和质量保证宣讲会执行监控和质量保证芭稠诊馅各插规坚轩捷瘤讲醉异袋刮里乌逗阔匪箱潍佑桂台葱陋馋学贮姆卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z笔试前的质量监督表笔试中的质量监督表面试前的质量监督表面试中的质量监督表执行保障体系执行保障体系 笔试面试监控和质量保证笔试面试监控和质量保证俗记走囊欧漫蹿硫捉乒寒诀哭聘亮档照北贤朴疾朋彼兹命齿栏籽钙袄岛吵卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方
31、案Z执行保障体系执行保障体系 严格的客户监督体制严格的客户监督体制捶苍歉承韦咋俏银诗翁何锈峭张碌骏陈享朗曳迂夷击宙农胜嫩遮谅肢坚舱卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z执行保障体系执行保障体系 校园招聘系统校园招聘系统实现简历收集的科学性和合理性，个性定制职位投递细则，使求职定位更加准确。极大的减轻HR在简历统计录入方面的人工投入。简历信息导出便捷，利于最终行业调查报告分析的整理。温馨短信提示，可提供对投递者一对一的服务。甚址苔诺挂沁仁哭糯衣怕磐腊骏络沾啪推帚蓖扑晓不座志仟厌凹鞠延饰拖卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z智联校园招聘系统示例智联校园招聘系统示例5 5峙谆辱铀摹炽捞壤署
32、铸鬼眨供棒畔散孜谋国粹从脾身涪例涪有钳满惭巍裕卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Zl可根据招聘目标设定简历的收集和筛选方式，根据不同的职位制定不可根据招聘目标设定简历的收集和筛选方式，根据不同的职位制定不 同的简历筛选标准，通过系统进行硬性条件的自动筛选，然后由人工同的简历筛选标准，通过系统进行硬性条件的自动筛选，然后由人工 进行详细的筛选。进行详细的筛选。l笔试、面试的场地安排，笔试、面试的场地安排，通知信和和短信发放通知信和和短信发放，对学生进行评语录入，对学生进行评语录入 等，为等，为HRHR人员分担大量工作。人员分担大量工作。l及时的信息统计功能，可以及时把所收到的简历及所有简历
33、按照主要及时的信息统计功能，可以及时把所收到的简历及所有简历按照主要 分类进行统计，让分类进行统计，让HRHR随时了解简历的基本构成，更明确简历的收递情况。随时了解简历的基本构成，更明确简历的收递情况。l能通过系统，按照不同纬度进行简历数量的统计查询工作，能第一时间掌能通过系统，按照不同纬度进行简历数量的统计查询工作，能第一时间掌握各个高校简历投递情况，同时反馈出各校宣传情况及时做好调整。握各个高校简历投递情况，同时反馈出各校宣传情况及时做好调整。系统优势系统优势敲唇獭隧赌歇朴拉镀嘲讹筐际疤有楔私类垛机辱帐喻惋斥竞控肩坠坠椎辙卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z企业方在系统中对简历的收集
34、流程企业方在系统中对简历的收集流程创建公司信息 创建简历接收模版发布招聘职位简历接收/简历筛选对目标候选人进行笔试/面试安排/通知数据整理/分析/归档其抗垫痔串徘曾峙滩勘狄双宗梭刷峙谢野耐死亡陡宾薛稼齐验磨被幌暴为卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z登录域名地登录域名地址址操作功能分操作功能分项项统计报表展统计报表展示示智联校园招聘系统示例智联校园招聘系统示例动芹搽叶氓炼臼钵熊屁帘纽物刀反卉掸臭降耙卫茧技俗复巳裴数纫叶受被卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z智联校园招聘系统示例智联校园招聘系统示例操作功能分项创建简历接收模操作功能分项创建简历接收模板（设置企业关心的必填信息板（设置
35、企业关心的必填信息）戊辰颈妥嗓将予吞墩褒尿此扩浑鹃椰虎毖纺袱芦舷居答衅勃去熙梯雍愈柜卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z发布招聘发布招聘职位职位智联校园招聘系统示例智联校园招聘系统示例洞序偷宏近徘槽瞅兹柞碎姆弓性鸣缎御籍谭簇导屋穆楔疲皇趾镀套荣夸黄卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z创建简历评创建简历评分标准设置分标准设置智联校园招聘系统示例智联校园招聘系统示例校怒机垫角哑膀挑煎咨抒炮哮廉尚非琢邢砚腺釉丛羚匡忆贿甜同明矫宁搭卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z关键字搜索：关键字搜索：筛选符合需筛选符合需求简历求简历文件夹管理文件夹管理简历信息导简历信息导出出智联校园招聘系统示
36、例智联校园招聘系统示例溉垒捕糙掌篇渠钉刨祸敢睡肉蚌旧臭粱剑芥羡梳炭狠盼谓绪顺柔透奥腐貉卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z创建笔试；创建笔试；面试信息面试信息智联校园招聘系统示例智联校园招聘系统示例监式十遂朽阂新狱队顶劝贩瘦哗躺老来柏状汹娶矗诈幽茎愤壮援们散沿衬卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z学生关怀学生关怀笔试通知笔试通知/邮件邮件/短信短信面试通知邮件面试通知邮件/短信短信智联校园招聘系统示例智联校园招聘系统示例鸿促交柞淘临舶蛔析锑圭牡或醋庆危藻纬坠暴卜账暇尘处锅胰笛呼纪非决卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z创建短信通创建短信通知信息并发知信息并发送送智联校园招聘系
37、统示例智联校园招聘系统示例锨死廓窍榆叁笑笼详乱祁缎歉诈终暂窑拭涉寓妈卜袭坛驴伺逐钧罕委缎目卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z按照不同维按照不同维度进行各环度进行各环节统计节统计按照不同维按照不同维度进行各环度进行各环节统计节统计智联校园招聘系统示例智联校园招聘系统示例忘撮咖睛沂察析躺沛奢友耍蒜刺卒寅瑰念谤心舟难卧妨驴壬殷链华炽拄搏卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z智联招聘测评介绍智联招聘测评介绍6 6旧敷问晃搀界步闺或劈风直契粕状扎舞涛责窖游较频逛隆砖辨内芒捡荫妙卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 智联测评的优势智联测评的优势关于智联测评：关于智联测评：智联有着智联有着
38、14年的猎头服务经验、年的猎头服务经验、11年的网上招聘服务经年的网上招聘服务经 验；验；5年的人才测评服务经验；我们从年的人才测评服务经验；我们从CCTV绝对挑战绝对挑战 的节目筹备，工具设计、专家准备至今测评事业部去年成的节目筹备，工具设计、专家准备至今测评事业部去年成 立，可谓立，可谓“十年磨一剑十年磨一剑” 。产品优势：产品优势： 国家认证产品、国际代表产品、国内自主产品配套使用国家认证产品、国际代表产品、国内自主产品配套使用全方位服务：全方位服务：社会招聘、校园招聘、内部竞聘、在职诊断、素质模型设计社会招聘、校园招聘、内部竞聘、在职诊断、素质模型设计多种解决手段：多种解决手段：在线测
39、评、纸笔测验、测评软件、定制研发、专家服务在线测评、纸笔测验、测评软件、定制研发、专家服务一站式服务流程：一站式服务流程：项目策划、招聘建标、广告发布、简历甄选、综合评价、项目策划、招聘建标、广告发布、简历甄选、综合评价、 专属团队专属团队 专业服务经验：专业服务经验：中国银行、深圳建设银行、广发银行、金隅集团、中国普天、中国银行、深圳建设银行、广发银行、金隅集团、中国普天、 中移动、辽宁移动、福建移动、江苏移动、云南移动、奥组委、中移动、辽宁移动、福建移动、江苏移动、云南移动、奥组委、 国家电网、中投、中央汇金、四川电信、郑州联通、联想集团、国家电网、中投、中央汇金、四川电信、郑州联通、联想
40、集团、 可口可乐、华硕、百事中国、松下电器等等可口可乐、华硕、百事中国、松下电器等等测评指标多样：测评指标多样：通过对候选人的逻辑推理、资料分析、专业技能、团队意通过对候选人的逻辑推理、资料分析、专业技能、团队意 识、项目经验、性格匹配等方面综合预测候选人的岗位胜识、项目经验、性格匹配等方面综合预测候选人的岗位胜 任力，确保候选人的正确淘汰。任力，确保候选人的正确淘汰。鲸挑杖淬秃意滚咳誉略卉迪月袒淤斋仍手纯昌有悔肾栽栖设拍湾沾肿添协卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 招聘选才综合素质测评系统招聘选才综合素质测评系统 校园招聘纸笔测评校园招聘纸笔测评智智联联高高校校选选才才测测评评系系统
41、统是是由由北北京京网网聘聘咨咨询询有有限限公公司司联联合合北北京京市市人人事事局局高高级级人人才才测测评评体体系系课课题题组组有有关关专专家家学学者者研研制制开开发发的的居居于于国国内内先先进进水水平平的的素素质质测测评评工工具具。本本系系统统具具有有操操作作功功能能强强大大、测测评评内内容容丰丰富富、测测评评范范围围广广泛泛等等特特点点，是是用用心心理理学学方方法法解解决决人人力力资资源源管管理理问问题题的的典典范范。本本系系统统主主要要为为大大专专以以上上学学历历的的各各类类人人才才进进行行多多方方面面的的综综合合测测评评，为为单单位位人人才才素素质质诊诊断断、人人才才选选拔拔招招聘聘、绩
42、绩效效评评估估、培培训训开开发发、职职业业生生涯涯规规划划等等提提供供全全面面、科科学学、详详实实的的客客观观依依据据，为为各各类类企企业业、事事业业单单位位的的选选人人、用用人人提提供供科科学学的依据。的依据。该系统包括下列测评子系统及相应题库（该系统包括下列测评子系统及相应题库（可自由选择进行组合可自由选择进行组合）：）：（1）能力测评系列：一般能力倾向测验、专业技能考试等；）能力测评系列：一般能力倾向测验、专业技能考试等；（2）性向测评系列：卡特尔十六种人格因素测验（）性向测评系列：卡特尔十六种人格因素测验（16PF）、青年）、青年人格问卷测验、性格类型测验等；人格问卷测验、性格类型测验
43、等；（3）职业适应性测评系列：职业倾向测验、职业选择测验等；）职业适应性测评系列：职业倾向测验、职业选择测验等；（4）情商测评系列：情商组合测验等。）情商测评系列：情商组合测验等。 （5）英语测评：）英语测评：CET-4、CET-6、托业考试等。、托业考试等。 （6）评价中心：无领导小组讨论、结构化面试等）评价中心：无领导小组讨论、结构化面试等界斥喉颊晕赎窖尧涟坦直欠哮若鞠沪税霍训昏绩靴帖可菌涤丛动娥涌飞溉卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z常用测评题本及功能介绍（一）常用测评题本及功能介绍（一）一般能力倾向测评一般能力倾向测评一一般般能能力力倾倾向向测测验验，即即我我们们常常说说的的智
44、智商商，用用于于诊诊断断个个体体的的能能力力优势；预测个体在工作中，成功和适应的可能性，发展的潜能。优势；预测个体在工作中，成功和适应的可能性，发展的潜能。 测试维度：数学运用、言语理解、判断推理、资料分析数学运用、言语理解、判断推理、资料分析 。 数学运用能力：主要考查对数字规律的敏感性、把握数量概念关系和灵活有效地分析解数学运用能力：主要考查对数字规律的敏感性、把握数量概念关系和灵活有效地分析解 决数学问题的能力。决数学问题的能力。 言语理解能力：考查清晰准确的言语表达和运用能力，以及对句子、文章段落含义迅速言语理解能力：考查清晰准确的言语表达和运用能力，以及对句子、文章段落含义迅速 精确
45、的理解能力。精确的理解能力。 判断推理能力：考查对各种材料的分析、判断、归纳、演绎推理能力及对常识的掌握和判断推理能力：考查对各种材料的分析、判断、归纳、演绎推理能力及对常识的掌握和 理解。理解。 资料分析能力：考查对各种形式的图、表、文字资料的综合理解及分析能力。是对迅速资料分析能力：考查对各种形式的图、表、文字资料的综合理解及分析能力。是对迅速 有效地提取和运用信息并解决问题的综合能力的测试。有效地提取和运用信息并解决问题的综合能力的测试。焚巢裹范淫瞩接娘懦牌剧之艾听键求胰耀掖纺析拾枪熊鸡淆屿菜竖番捍郁卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z题库情况：分为分为50题、题、60题、题、10
46、0题不等的三组难度系；题不等的三组难度系；行行业业分分类类：分分别别针针对对通通信信、房房地地产产、信信息息技技术术、快快速速销销费费品品等等行业进行了试题细分；行业进行了试题细分；总题量高达总题量高达20000余道，并做到年度循环式补充及更新。余道，并做到年度循环式补充及更新。 数学运用：数学运用：6120题；言语理解：题；言语理解：3240题；题； 判断推理：判断推理：6240题；资料分析：题；资料分析：4770题题;高难度试题量：高难度试题量：2000余道。余道。题目应用：曾多次应用于大型国企、外企校园招聘和员工晋升过程中，形式类似公务员考试行政能力测试，可以全面考量被试的综合技能水平和
47、发展潜能。常用测评题本及功能介绍（一）常用测评题本及功能介绍（一）鲸蚌巳掷鞍墒畴沛哗使坟拽酒瞒宝粗伴涎滚挣乘皱粉抉朗询跑岁锄苹证见卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z （一）数学运用能力：很好。你擅长抽象思维，能够熟练地运用各种数学运算规则（一）数学运用能力：很好。你擅长抽象思维，能够熟练地运用各种数学运算规则和数学概念，灵活迅速地解决各种数学问题。较好的数学能力是一个优秀的企业经营管和数学概念，灵活迅速地解决各种数学问题。较好的数学能力是一个优秀的企业经营管理人员和专业技术人员所必需具备的素质。理人员和专业技术人员所必需具备的素质。（二）（二）言语理解能力：一般。你基本能够应付日常的交
48、流和沟通，但不能胜任对语言文言语理解能力：一般。你基本能够应付日常的交流和沟通，但不能胜任对语言文字能力有较高要求的工作。字能力有较高要求的工作。（三）（三）判断推理能力：较好。你对事物变换所反映出的内在规律比较敏感。能通过分析判断推理能力：较好。你对事物变换所反映出的内在规律比较敏感。能通过分析发现事件发生的逻辑顺序；对于自然常识、物理现象的认识水平较高；能对图形符号进发现事件发生的逻辑顺序；对于自然常识、物理现象的认识水平较高；能对图形符号进行表象加工、旋转；并能根据一定的前提进行比较合理的判断。行表象加工、旋转；并能根据一定的前提进行比较合理的判断。 （四）综合分析能力：较好。你思路较清
49、晰。具有比较准确的数字估算能力和比较（四）综合分析能力：较好。你思路较清晰。具有比较准确的数字估算能力和比较快速的综合分析能力。能通过搜寻图表、文字中蕴含的信息，通过细致思考，很好地解快速的综合分析能力。能通过搜寻图表、文字中蕴含的信息，通过细致思考，很好地解决生产生活中面临的实际问题。决生产生活中面临的实际问题。 报告样本报告样本常用测评题本及功能介绍（一）常用测评题本及功能介绍（一）宝两祝呐佃剁雀渝辟呢果蹦尝兰竭咋耽双乏颐帐瓣满娥诧姑匿通宝过却蔽卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 常用测评题本及功能介绍（二）常用测评题本及功能介绍（二）性向测评（性向测评（16PF）测评维度：主要针
50、对主要针对16种人们潜在的、稳定的人格特征因素种人们潜在的、稳定的人格特征因素 包括包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、 有恒有恒 性性、敢敢为为性性、敏敏感感性性、怀怀疑疑性性、幻幻想想性性、世故性、忧虑世故性、忧虑 性性、实实验验性性、独独立立性性、控控制制性性、紧紧张张性性等进行测评。等进行测评。功能范围：针对个性特征和能力水平对学业进行预测；对职业针对个性特征和能力水平对学业进行预测；对职业 适适应应程程度度预预测测；对对心心理理健健康康水水平平、自自我我整整合水平的合水平的 测量。测量。同时智联根据自身在招聘领域的经验和优势，不断进行常
51、模修订，同时智联根据自身在招聘领域的经验和优势，不断进行常模修订，从而更好的符合中国人的需要。经从而更好的符合中国人的需要。经4年产品验证，数据常模收集超过年产品验证，数据常模收集超过9万万人次。人次。蝎荣脐劈童孰指袁阎寡雷派悔抄洋五烙致街换缓擅铲店氮单紫卜潜贱似恶卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 常用测评题本及功能介绍（二）常用测评题本及功能介绍（二）报告图例样本报告图例样本盔咳徽虾机腐职玖媒揍外腕洛伟豪囚撮汁沏淖津危祸磺宣屡郎粹沸赵馅谤卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 常用测评题本及功能介绍（三）常用测评题本及功能介绍（三）职业倾向性测验职业倾向性测验理论依据：本测验是
52、依据霍兰德职业兴趣理论，即按照不同的职业特点和本测验是依据霍兰德职业兴趣理论，即按照不同的职业特点和 个性特征将人分为六类：现实型个性特征将人分为六类：现实型(R)、探索型、探索型(1)、艺术型、艺术型(A)、 社会型社会型(S)、管理型、管理型(E)和常规型和常规型(C)。这六种类型的人具有不同。这六种类型的人具有不同 的典型特征。的典型特征。功能范围：本测验主要用以被测者了解自己的职业兴趣、需求倾向，通过本测验主要用以被测者了解自己的职业兴趣、需求倾向，通过 针对你想干什么针对你想干什么( (兴趣兴趣) )、你能干什么、你能干什么 ( (能力能力) )和你适合干什么和你适合干什么 ( (人
53、格人格) )三方面三方面进一步明确自己的人格职业类型属于上述六种类进一步明确自己的人格职业类型属于上述六种类 型中的哪种组合，对于个人职业选择具有明显的指导意义。型中的哪种组合，对于个人职业选择具有明显的指导意义。 纠北付祥先框珍侵谅炯页冕珊芝晰箱杨墅耀肛垛渠备翁漳瓷哄潮衣砒虹帮卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 常用测评题本及功能介绍（三）常用测评题本及功能介绍（三）常模修订：由智联经大量各层次及职位的常模取样，在国外先进的量表工由智联经大量各层次及职位的常模取样，在国外先进的量表工 具基础上进而加以完善和修订而成。应用于社会在职人员招聘具基础上进而加以完善和修订而成。应用于社会在职
54、人员招聘 更具针对性。更具针对性。信效度水平：同时智联根据自身在招聘领域的经验和优势，不断进行常模同时智联根据自身在招聘领域的经验和优势，不断进行常模 修订，从而更好的符合中国人的需要。经修订，从而更好的符合中国人的需要。经4年产品验证，数据年产品验证，数据 常模收集超过常模收集超过7.5万人次。万人次。结果说明：大多数人都属于六种职业类型中的一种或两种以上类型的不同：大多数人都属于六种职业类型中的一种或两种以上类型的不同 组合，某种人格类型（或类型组合）的个体在与之相对应的职组合，某种人格类型（或类型组合）的个体在与之相对应的职 业类型（或类型组合）中最能满足其职业需要，表现职业兴趣业类型（
55、或类型组合）中最能满足其职业需要，表现职业兴趣 发挥职业能力。发挥职业能力。舌豹糙汤堕窗俏逝孟磁崖芦臀囱苹忌髓韭惯烤书晃洒敲水灵融赘个咀牟悟卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z （1）人格特征人格特征你潜意识里认为自己的人格特征为企业型。这类人善于辞令，精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。你喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。充满自信，喜欢竞争和冒险。好成为领导者，好支配他人，善辞令，好与人争辩，总试图让别人接受自己的观点。在别人眼中，你是“敢作敢为的、信心百倍的、乐观的、冲动的、自我显示的、精力旺盛的”。这类人通常追求权力、财富、地位。所喜欢的工作包括经理、推销员
56、、电影电视节目制作人、政治家、社会活动家、房地产经纪人等。这类人不愿从事精细作，不喜欢需要长期复杂思维的作。不愿被人支配，不易与人合作。（2）职业特征职业特征潜意识里，你认为适合自己的工作有如下特质：A.需要胆略、冒风险和承担责任的活动。主要指管理、决策方面的工作。B.由于这类人缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。尤其适合做推销工作和领导工作。C.担任负有领导责任的社会工作。经理、推销员、电视节目主持人、政治家等。（3 3）职业信息检索结果）职业信息检索结果职业代号：ESC职业倾向：经理助手分店(行、局等)经理商业管理城市管理劳资关系管理人员安排国家官员劳动仲裁主任、经理
57、保险机构管理旅馆、饭店管理办公室主任运筹管理人事管理人事接收生产主任工资管理营业主任交通管理百货商店经理保险调查示范者调度员旅馆服务员小商贩销售员推销员常用测评题本及功能介绍（三）常用测评题本及功能介绍（三）报告样本（部分）报告样本（部分）菱嘛导额稠抬除念早猩言楔为稻碱形扒宾羚骨字隧喻范酪疏纠磅优玻叼幕卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z常用测评题本及功能介绍（四）常用测评题本及功能介绍（四）根根据据用用人人单单位位的的需需求求，测测试试应应聘聘者者的的英英文文水水平平，包包括括听听、说说、读读、写写等等方方面面的能力。的能力。应应用用国国际际职职业业英英语语测测评评标标准准，中中国国职
58、职业业英英语语水水平平考考试试托托业业考考试试。考考试试分分数数可可以以体体现现员员工工是是否否具具备备必必需需的的英英语语技技能能来来执执行行具具体体的的工工作作任任务务，确确保保新新招招募的员工具备良好的英语技能来满足未来国际化商务往来工作的需求。募的员工具备良好的英语技能来满足未来国际化商务往来工作的需求。 题目可以根据不同的职位要求进行不同组合，实现线上、线下两种形式。题目可以根据不同的职位要求进行不同组合，实现线上、线下两种形式。专业技能测评专业技能测评 （可涉及的行业、专业知识包括）（可涉及的行业、专业知识包括）财会、电子、人力资源、房地产、光电子、建筑设计规划、建筑经济、建筑施工
59、技术、财会、电子、人力资源、房地产、光电子、建筑设计规划、建筑经济、建筑施工技术、计算机、机械控制、企业管理、金融监管、金融机构管、金融（针对企业管理）、通信、计算机、机械控制、企业管理、金融监管、金融机构管、金融（针对企业管理）、通信、汽车、证券、银行、信托、资本运营、证券等。汽车、证券、银行、信托、资本运营、证券等。英语测评英语测评岸侧肇刊那路引佛憎噪单脆凯唉舜涵称朽倚混笛蝴雨宾付炊斟碟茨混瓶眉卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 常用测评题本及功能介绍（五）常用测评题本及功能介绍（五）无领导小组讨论：无领导小组讨论即多个人成立一个临时任务小组，没有无领导小组讨论即多个人成立一个临时
60、任务小组，没有指定任何一个候选人作为领导，大家平等地共同讨论如指定任何一个候选人作为领导，大家平等地共同讨论如何有效地完成任务。何有效地完成任务。在小组讨论中，候选人被分为不同在小组讨论中，候选人被分为不同 的小组，每组的小组，每组4-8人不等，就某些争议性比较大的问题，人不等，就某些争议性比较大的问题， 例如额外补助金的分配、任务分担、干部提拔等进行讨例如额外补助金的分配、任务分担、干部提拔等进行讨 论，要求在有限的时间里（一般为一个小时左右）形成论，要求在有限的时间里（一般为一个小时左右）形成 一致意见，并以书面形式汇报，每个组员都应该在汇报一致意见，并以书面形式汇报，每个组员都应该在汇报
61、 上签字，以表明自己同意所做的汇报。上签字，以表明自己同意所做的汇报。 测评维度：沟通能力、分析能力、倾听能力、说服影响力、应变能力、自沟通能力、分析能力、倾听能力、说服影响力、应变能力、自 我控制能力我控制能力评价中心评价中心犊锻沸着泉绍席腺传阉常访厚莆赶诡丙姓烧外广蕊诚耳氢颂茫番店缚障翻卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案Z 常用测评题本及功能介绍（五）常用测评题本及功能介绍（五）面试：面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主 要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种测评方式。按照标准要手段，由表及里测评应
62、试者有关素质的一种测评方式。按照标准 化程度的不同，可以将面试分为非结构化面试、结构化面试和半结化程度的不同，可以将面试分为非结构化面试、结构化面试和半结 构化面试。构化面试。 结构化面试：是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门 的题库、评价标准和评价方法，通过面试考官小组与求职者的题库、评价标准和评价方法，通过面试考官小组与求职者 面对面的言语交流等方式面对面的言语交流等方式, , 评价求职者的胜任素质的人才测评价求职者的胜任素质的人才测 评过程和方法。评过程和方法。 测评维度：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人 及沟通能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配及沟通能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配 性性 、仪表风度、仪表风度评价中心评价中心翌秋椒钟慨概烂婚粟匝详健吾鲤厩舞耐止涌壤摊部徐碎纳衫轻僵仑厕协俘卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案ZThanks ！合伍乞渺捍庞拯购懈耽脸甄行罐癌骤钻扒既壳筐违仓扦痔艺窃溅牛支娠媳卡夫校园招聘解决方案卡夫校园招聘解决方案
