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1、人事管理人事管理第一篇 考勤制度第二篇 薪资制度第三篇 奖惩制度 第四篇 员工录用/合同/离职/福利培训的目的1、为了更快地了解、适应公司。1、了解公司的考勤制度2、对薪资结构有所了解3、明确奖惩的目的与形式4、了解公司的福利、劳动合同以及办理入、 辞职的手续第一篇 考勤制度一、工作时间二、作息时间三、节假日四、考勤规定五、各类假期的待遇及审批六、调休七、违反考勤管理规定的处罚八、加班九、无任务时工时管理一、工作时间1、按照劳动法有关规定，员工每天工作8小时，平均每周工作40小时。员工需认真执行公司规定的上下班作息时间，不得迟到、早退。2、由于停电、停水或灾害等不可避免的原因以及因业务需要等原
2、因需要调整工作时间时，可以在员工平均每周工作40小时范围内改变工作时间。二、作息时间办公室正常班 08:00-17:00 午餐 11:30-12:30生产白班 08:00-20:00 午餐 11:00-12:00晚餐 17:30-18:30生产晚班 20:00-次日08:00夜餐 00:00-次日01:00早餐 06:00-07:00员工的节假日如下：1、全体公民的法定节日，共计10天：元旦（1月1日一天）春节（三天）国际劳动节（5月1日，2日，3日；三天）国庆节（10月1日，2日，3日：三天）三、节假日2、部分公民的法定节日： 妇女节（3月8日：半天，限于女职工） 开斋节（1天：限于相应民族
3、的员工）3、周六，周日4、年假：在本公司工作一年以上的的员工享有5天（5个工作日）带薪年假。5、前款规定的节假日，由于业务的需要或其他不可避免的因素可以改变或调换。四、考勤规定1、员工上、下班实行电脑考勤。2、考勤时间为上班时间前20分钟，下班后10分 钟内。其余时间考勤均为无效。3、迟到/早退： 员工上班迟到/早退时间在15分钟内，每次扣款20元，超过15分钟，按事假半天处理 （遇有暴雪、雨等不可抗拒的因素酌情处理）。全月迟到累计3次按事假一天追加处理。4、旷工：1.员工无故不上班，或不按照规定程序办理请 假手续，或请 假未 被批准无故不上班者都 为旷工。连续旷工三天，全年旷工累计六 天，为
4、重大违纪行为， 可以解除劳动合同。2、旷工半天扣款100元；旷工一天200元。5、代他人考勤： 代他人考勤一次者，双方当事人均扣款100元，两次以上者除处以扣款外， 还要视情节给予行政处分。五、各类假期的待遇及审批五、各类假期的待遇及审批（一）、病假（二）、事假的审批与待遇（三）、婚假、晚婚假、产假、计划生育假待遇及相关手续（四）、丧假（五）、探亲假（六）、工伤假（七）、哺乳假（八）、公假（九）、年假1、病假的审批2、办理病假手续3、病假的待遇4、医疗期限（一）、病假1.员工休病假三天以内（含三天）由所在部门 部长审批，病假3天-30天由副经理审批。病 假31-90天由总经理审批。各部门部长病
5、休需 经分管行 政主管审批。1、病假的审批2.连续病假三个月以上，需经产业集团综合处批准。 员工病假3天以内可在病假当天口头向本部门部长请假，休假后补办请假手续，并提供正规医疗单位出具的假条、病历、等由综合管理部审核。3天以上须在一周内本人或托他人到单位办理请假手续，并提供二级以上医疗单位出具的假条、病历、治疗证明，治疗费用单据等，经综合管理部审核，根据请假天数，请示相应的主管领导，批准方可休假。2、办理病假手续3、病假待遇1.病假22天以内（含22天） 按30元/天扣款 病假天数扣款2.病假22天以上，根据工作年限，按标准工资的百分比发薪。3.标准工资确定为800元/月4、医疗期限 员工患病
6、、非因工负伤医疗期满后，仍不能上班者，可根据劳动法第二十六条有关规定解除劳动合同。医疗期根据江苏省劳动合同管理条例规定执行。（二）、事假的审批与待遇1、事假由员工本人持充分理由书面申请。事假三天以内（含三天）由部门部长审批，事假三天以上由分管行政主管审批。事假不得超过一个月。如因特殊原因需请一个月以上事假，需经单位总经理同意后，报产业集团批准。2、事假按50元事假天数扣款.（三）、婚假、晚婚假、产假、计划生育假待遇及 相关手续1、上述假期均需到集团公司计划生育办公室办理相关手续。2、申请休婚假须提前半个月。3、婚假、产假、陪产假须连续使用。婚假以领结婚证的日期为依据，一年内有效。培产假以孩子的
7、出生日期为依据，一个月内有效。过期视为自动放弃。（四）、丧假4.1.员工的父母、爱人、岳父母、公婆、子女死亡时，给丧假3天。4.2依靠本人供养的祖父母（指父母、叔伯均已死亡或丧失劳动能力）死亡，由本人料理丧事者，给丧假3天。4.3员工供养弟妹死亡时（弟妹未满16周岁，父母已死亡），给丧假3天。4.4员工若去外地办丧事（指死者户口所在地），按规定给往返路程假，丧假期含公休假。（五）、探亲假1、职工探配偶，每年一次30天。2、未婚职工探父母，每年一次20天；也可以每两年一次45天。3、已婚职工探父母，每四年一次20天。4、上述假期均包括休假日和法定日在内，但可根据实际需要给予路程假。5、职工在规定
8、的探亲假期和路程假期内，工资待遇按标准工资执行，但不得低于南京市最低工资。（六）、工伤假 员工因公负伤，报电子制造产业集团综合管理处，由综合管理处统一上报集团公司安技部门，员工因工伤停工医疗期间工资待遇及工伤假按国家有关规定办理。（七）、哺乳假1、女职工哺养出生不满1周岁的婴儿经预先申报，可以在工作时间内的规定休息时间以外再增加一天二次，每次30分钟的哺乳时间。2、将前项的哺乳时间合并起来，可以作为一天一次60分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟的哺乳时间。也可以合并起来，作为一天一次一婴60分钟的哺育时间。3、女职工在领到独生子女证后，本人申请，单位同意，集团公司计划生育办
9、公室批准可以办理留职哺乳。留职哺乳最长延至孩子一周岁，假期工资待遇按标准工资的80%执行，但不得低于南京市最低工资标准的80%。（八）、公假 经领导批准因公出差或外出培训属于公假，享受全薪待遇。（九）、年假1、员工休年假以不影响工作为前提，休假时需本人提前申请，相关部门部长同意和副经理批准方能休假。2、 年假计算从每年的1月1日至当年的12月31日。年假必须连续使用，逾期未休，作废 处理。（十）、休假说明 病假、事假、婚假、晚婚假、产假、妻子分娩陪护假、探亲假、丧假等假期均包括休假日和法定日在内。六、调休1、调休工票是员工加班后获取调休的凭证。2、电子制造有限公司员工加班获取的调休工票，每一员
10、工最多只能持有三天，全年调休工票累计使用不得超过七天，超过七天不再发放调休工票，当年调休工票当年使用隔年作废。3使用调休工票时，必须由所在部门部长的签字，在不影响正常生产的情况下方可使用。八、加班管理制度1、电子制造有限公司实行累计工时制，加班费按 当月实际完成工时-当月应到工时=加班工时2、额定工作时间以外的拖班计时，按考勤刷卡时间计算，月终累计。3、已报申请加班的员工如未能按时加班，按缺勤处理。九、无任务时的工时管理1、员工遇本岗位没有工作任务，部门部长可安排其做其他工作。2、员工遇本岗位没有工作任务，且无其他工作可做，部门部长同 意可以放假。（上班 1时内，考勤打任务不足1天；上班后1小
11、时外，4小时内考勤打任务不足半天）。3、员工遇本岗位没有工作任务，且不服从部门部长安排做其他工作的，按事假打考勤，并参照有关规定处理。第二篇 薪资制度一、总则一、总则二、公司工资构成二、公司工资构成三、岗位工资分级三、岗位工资分级四、考核与管理四、考核与管理五、加班费计算标准五、加班费计算标准六、夜班费六、夜班费一、公司工资构成一、公司工资构成（一）、工资构成应付工资应扣基础工资工龄工资岗位工资效益工资加班费夜班费其他个人所得税个人统筹缺勤其他1、基础工资： 熊猫电子制造有限公司(表面装联中心)正式 员工基础工资每人每月400元。（二）、定义及标准（二）、定义及标准2、岗位工资： 根据岗位的责
12、任、工作技能、工作态度、工 作效率和工作业绩等基本劳动要素确定。3、工龄工资： 按照工作年限计发的工龄工资是员工工资的一种补充，标准为8元/年，工作年限按集团公司认可的工龄年限计算，不封顶。4、效益工资： 按照公司方针目标，根据公司的生产任务量 和经济效益确定。二、岗位工资分级二、岗位工资分级（一）、岗位分为211级，其中： A类中级管理/技术岗位：71级； B类初级管理/技术岗位：13-6级； C类一般管理/技术岗位： 17-13级； D类生产/辅助岗位：21-16级。（二）、岗位工资的考核与管理（二）、岗位工资的考核与管理1、由公司组织考核小组对员工进行人事考核，按公司考核结果和部门考核结
13、果确定员工的工作成绩的分类档次，确定员工岗位工资的升降。2、职工的岗位实行易岗易薪。 3、岗位工资根据各部门工作每半年调整一次，由各部门部长提出申请后，经过公司考核小组的批准执行。四、加班费四、加班费1、 加班费按当月实际完成工作日-当月应到工 时=加班工时。2 、部长和副部长只享受国家法定节假日的加 班费，平时的延长加班不计算加班费。五、夜班费五、夜班费夜班费夜班费6 6元元/ /天另行发放天另行发放第三篇 奖惩制度一、奖惩原则二、奖励三、惩罚一、奖惩原则 依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。 奖奖惩惩二、奖励 1.奖励的原则： 对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物 资和精神奖励相结合
14、的原则。 2.奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激 发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创 造最佳的经济效益，塑造企业形象。 3.奖励种类分为：o嘉奖嘉奖o记功记功o记大功记大功4.奖励的方式：（1）授予各种光荣称号；（2）给予特殊津贴 （3）发放奖金。5. 奖金发放的标准：（1）嘉奖一次，奖励200元。（2）记功一次，奖励500元。（3）记大功一次，奖励1000元。6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：（1）能完成重大或特别难办的事务者。（2）超额或超标准完成本职工作者。（3）厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者7.凡有下列行为者，给予记功：（1）提出生产、经营和管理等方面合理建议 被采纳者。
15、 （2）遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任 及时处理，避免公司损失者。（3）积极检举损害公司利益的违纪行为者。（4）遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经 济损失者。8.凡有下列行为之一的，给予记大功：（1）勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。（2）对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。（3）对公司提出建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益。三、惩罚1.惩罚的原则： 以事实为依据，以国家法规及公司的各项规 章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确， 处理恰当。2.惩罚的目的： 为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、 规范员工的行为举止，做到令行禁止。3.惩罚
16、的种类： 警告 记过 记大过 降级 撤职 解聘4.惩罚的形式： 相结合相结合经济处罚经济处罚行政处罚行政处罚5.经济处罚标准：（1）警告一次，罚款100元；（2）记过一次，罚款200元；（3）记大过一次，罚款500元；6.凡有下列行为之一的，予以警告：（1）在工作时间内不认真工作，未经许可擅自离 开工作岗位、串岗、聊天、睡觉、干与工作 无关的事情者。（2）因个人过失，以致发生危害公司工作，情节 轻微者。（3）让他人代为考勤或替他人考勤者。（4）未经许可，私自进入禁止入内的场所者。（5）未经许可，随意将公司以外人员带入厂区、 工作场所者。（6）在厂内乱扔杂物影响厂内环境者。（7）在公司内吵架，任
17、意涂写，扰乱正常秩序者。（8）违反安全规定，造成事故隐患，或违反禁烟 规定者。（9）因本人疏忽大意，使生产受到障碍或妨碍单 位生产序者。（10）违反工艺规程，操作程序，不认真填写有 关报表者。（11）无故旷工一天者。（12）未经许可移动公司物品改动公司设施者。（13）无正当理由在上班时间内不按规定着装、 佩带标志者。（14）不按出入厂门的规定出入厂门者。（15）未经许可，随意让外人使用公司各项福 利设施者。（16）在正常工作时间内饮食者。（17）违反住宿管理规定，情节轻微的。（18）不接受公司培训安排的。（19）有其他与上述各项相当行为者。7.凡有下列行为之一的，予以记过、记大过降级、撤职（1
18、）前条所列行为情节严重者或受警告处分后再 犯者。（2）对上级合理指导或有期限的工作安排，无故 不按期完成，以致影响公司利益；（3）在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他 人工作而不听劝阻的。（4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的。（5）连续旷工两天或一年中累计旷工三天者。（6）涂改、毁坏重要文件或严重损坏公物者。（7）因本人的失职或管理监督不善造成事故者。（8）具有其他与上述各项相当的行为者。解聘（1）散播不利于公司的谣言者。（2）违反操作规程操作，造成严重损坏或发生重 大事故者。（3）有意泄露公司机密，或未经许可转让公司技 术、电脑软件等物品，给公司造成严重损害 者。（4）对上级或同事采用恐
19、吓、胁迫、暴力和其他 不法行为，严重危害人身安全，玷污他人名 誉者。（5）在公司内聚众赌博者。（6）吸食毒品者。（7）未经公司许可，在其他单位就职或经营与公 司同类业务者。（8）无正当理由，不服从人事调配者。（9）故意隐瞒错误、逃避责任、情节严重者。（10）被处分后不能安心工作或无明显改进者。（11）参加非法组织者。（12）伪造或盗用公司印章、私人印章、签字者。（13）在工作场所制造私人物件或指使他人制造 私人物件者。（14）有其他与上述各项相当行为者。第四篇第四篇 员工录用员工录用/合同合同/离职离职/福利福利一、招聘一、招聘二、试用期二、试用期三、合同三、合同四、劳动合同的终止四、劳动合同
20、的终止五、福利五、福利一、招聘一、招聘1、用人部门向综合管理部提交经审核批准的人员增补申请单，综合部参考所招岗位的岗位说明书，制定招聘简章，发布招聘消息。2、面试流程：填写应聘人员面试表，经过入职培训后，通 过必要的考试、测试、体检后办理入职手续。二、试用期二、试用期1、新员工试用期为1个月，如果试用期内有请假超过15天的，则相应延长试用期。试用期满经考核合格的员工予以转正。2、入职1个月以内员工提出辞职，不予以结算工资，同时应适当赔偿公司招工成本、培训费、服装费等。三、合同三、合同 依据劳动法，公司或劳务公司与员工在平等协商和诚信的基础上签订劳动合同。合同中应明确工作内容和其他相关事项。经双
21、协商一致，可以变换工种。四、劳动合同的终止四、劳动合同的终止1、试用期内，员工欲离职，需提前3天，以书面形式提出，经部门主管同意。2、合同期内，需提前30天，以书面形式提出辞职。3、合同期满，公司不续签的，将提前1个月通知员工。4、员工在办妥一切辞职手续后，交接清后，方可离开公司，否则工资不予结算；员工未办清手续离职，或连续3天未到公司班，也没请假，作为自动终止老物关系处理，不予结薪。5、离职结薪一律在银行卡中发放，不结现金；五、福利五、福利1、社会统筹保险：员工签定劳动合同后，公司可为其交纳社会统筹保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）及住房公积金。2、体检：员工每2年可享受公司免费体检一次。3、年假：工作满一年的员工，可享受5个工作日的带薪年假。4、工作餐；在工作时间内，公司提供免费就餐。结束语-不以规矩，不能成方园-让我们为熊猫电子制造有限公的明 天，我们的未来-共同努力吧！
