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1、车间统计员职位阐明书一、基本信息：职位名称： 车间统计员所属部门： 总装车间确定人署名：上级部门主管审批：所属职类职种：管理服务类/计划统计直接上级：车间主任定员人数：12人审核人签字： 生效日期：二、职位目标：依照有关文献要求，汇总、分析、处理车间的数据，审查数据的真实性和有效性，提供所需的报表。三、工作关系（内部）车间主任（该职位名称）车间统计员（同僚职位名称）直接下属职位名称和人数（上级职位名称）班长技术员工作关系（外部）：/工作关系（职位范围）：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，例如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出提议的开支项目。所在部门总人数：113该职位直接下属人
2、数：/ 间接下属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额：/ 其他指标：/四、重要应负责任：请描述该职位4-8对应负责任，包括重要活动和要达成的成果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准能够是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽也许客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1将各班组的工时、成品入库数据录入ERP系统，监督、指正、统计“工时统计”中存在的明显错误，督促各班不停完善统计质量。差错率、及时性2按要求和车间要求，汇总、处理各种与生产有关的数据，提供所需报表。差错率、及时性3按要求要求对接收的文献、资料进行管理。规范性4在特殊情况下，开领料单，领用车间所需物资。及时性五、工作权限：1.纠正、统计统计错误的权力。2.当发觉统计有误，有向原始资料统计者问询原因的权力。五、任职要求： 学历及专业最低学历所学专业中专（技校）财会专业或有关专业所需培训培训科目培训时间统计技术2天所需经验从事与生产有关工作1年以上。专业技能熟悉产品种类通用技能纯熟操作OFFICE软件、企业ERP软件体能要求身体健康、能较长时间集中注意力工作要求：工作时间工作条件工作量常常加班电脑饱和六、工作依据：重要填写编写本职务阐明书所依据的任命文献、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文献签发日期、签发部门、签发文号和文献名。
