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1、2024年人力成本岗位职责描述（共13篇）第1篇：人力资源岗位描述 工商1141 李凌峰 一、岗位：财务经理 二、岗位描述 1、主要职责： （1）严格执行国家财经法律法规、企业会计制度和公司会计制度及工作程序。 （2）具体领导本公司的财务工作。 （3）负责公司财务报表的编制，每月及时报送，并附明细表。（4）审核公司范围内的费用报销。 （5）复核原始凭证的合理性、合法性，审核记账凭证的正确性，审核连锁事业部会计报表、进行报表分析。 （6）按照财会制度及规定组织会计核算工作，及时、准确反映公司经营成果。 （7）具体负责预算管理工作的实施安排。（8）完成总部的其他交办工作。 2、主要权利： （1）对
2、违反财经纪律、企业会计制度的行为有制止权。（2）对会计凭证、账簿、报表有审核权。 （3）对不合理的费用开支有监督权和建议处理权。（4）有对各项费用开支的监督检查权（5）对现金的安全有检查权 （6）对所属下级工作的监督、检查权。 （7）对下属的管理水平，业务水平和业绩的考核评价权。 （8）有参加经济活动分析会的权力。 3、任职资格： （1）坚持原则、廉洁奉公。 （2）具有会计师以上中级职称或经济、财务、统计相关专业本科以上学历。 （3）具有行业相关工作经验，熟悉行业情况，主管财务工作时间不少于3年。 （4）有一定的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针政策和制度。 1 工商1141 李凌峰
3、21（5）掌握财务管理软件的使用。 （6）具有较强的部门组织管理能力、协调能力。（7）身体健康，具有奉献、敬业精神和高度的责任心。 三、培训计划： 1、了解公司简况及公司战略目标、发展方向。 2、理解企业文化、企业管理理念。 3、掌握企业有关规章制度和管理规范。 4、熟悉公司各部门具体内容与工作关系。 5、掌握本部门工作职能和工作流程及本岗位具体职责、权限。 6、本部门具体会计核算与财务管理内容。 7、学习本部门管理手册。 四、职业生涯发展规划： 1.教育为先 “学无止境，”“活到老，学到老” 等。在现在的社会，竞争太残酷了，没有知识是不行的，我们必须不断学习，充实自己，让自己做一个对社会有用
4、的人。过英语四级和六级，加强专业和非专业的学习。 2.虚心向别人取经 在学校期间，经常和老师、同学多交流、讨论，从而在交流中学到一些对我们有用的知识。在暑假的时候参加实习，更加的了解工作和社会，并向他们学习。毕业之后，步入社会，我们的经验毕竟很少，要向人家学习。经常与上司和同事沟通，加深了解，搞一些活动，增加友谊。 3.实践锻炼 在学校的期间，多参加一些社会工作，通过这些活动，可以增加自己的胆量，和口头表达能力。还能结交到很多朋友，为今后打下基础。 在学校期间多参加一些有关职业方面的讲座和培训，让自己对职业有更深的了解和认识，为自己选择一个自己喜欢的职业做好准备。 养成良好的锻炼、饮食、生活习
5、惯，也是十分重要的。我要有充分的时间锻炼身体。俗话说：“身体是革命的本钱”。身体不好，什么也干不成。还有在平时要注重自己的言行，不要让自己的言行损害了自己的形象，好的言行是个人的精神面貌和个人素质的修养的体现。在假期做一些兼职，提高自己的社会经验，学会与人相处之道。 第2篇：岗位职责描述 总经理岗位职责描述： 岗位名称：总经理 直接上级：董事长 直接下级：副总经理 职责说明：制定公司中长期发展目标，建立公司组织构架，决定人事任免。制定年度工作计划。授权各部门管理职责权限，批准各项管理制度，确保公司各项经营利润指标完成，全权向公司董事会负责。 权限：制定公司质量目标、管理方针 审批各部门请示报告
6、；经营活动使用资金。 副总经理岗位职责描述： 岗位名称：副总经理 直接上级：总经理 直接下级：各部门部长 职责说明：执行总经理制定理的年度工作计划，指导各部门制定年度工作目标。设定下属部门的人员编制，考评部门工作绩效，制定部门劳动工资标准，确保公司制定的各项利润指标完成。所有工作为对总经理负责。 权限：制定：分管部门工作目标、管理制度规定 审批：各部门劳动工资标准。 生产部长岗位职责描述： 岗位名称：生产部长 直接上级：副总经理 直接下级：车间主任 职责说明：组建本部组织构架，负责车间主要的人事任免。主持本部的日常工作。负责指导员工的技能培训。执行公司下达的各项生产任务，执行公司下达的工艺标准
7、。确保产品质量、食品安全。 权限：制定：本部生产计划、工作目标、劳动工资标准 审批：本部生产物资领取、员工病事假。 品管部长岗位职责描述： 岗位名称：品管部长 直接上级：副总经理 直接下级：检验员、化验员、技术员 职责说明：组建本部组织构架，负责科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。负责指导员工的技能培训。执行公司下达的各项生产任务，负责制定生产工艺标准。确保产品质量、食品安全。 权限：制定：生产工艺、作业指导书；实验室工作制度、管理程序 审批：本部物资领取、员工病事假、本部劳动工资标准。 第3篇：岗位职责描述、 岗位描述 作为一个投标员我的主要工作就是： 负责项目招投标和陪标工作 1、寻找
8、到的投标项目，按业主要求时间和指定地点购买有关招标项目简介、投标资格要求、标书制作要求的信息资料； 2、投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作; 3、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递； 5、在规定的时间和地点递交标书； 6、在规定的时间和地点开标； 7、回答标书评委会的相关问题，或补充相关资料； 8、等待开标结果； 其次 负责项目备案工作 1、负责项目备案需要整理文件编制、排版、打印、复印、装订等工作，如期完成备案； 2、与相关部门协调备案编制工作
9、中的问题； 3、在规定的时间地点上交备案资料； 最后 1、负责领导安排的网上教育证件考试挂学时工作以便人员考试； 2、负责协调配合吕怀江业务催款工作； 对工作中应注意的问题及长远规划 一、在工作中自己容易犯的错误及改正方法 容易犯的错误 在完整的投标流程这让我清楚的看到了自己对专业知识的不足，工作刚一上手很多方面抓不到重点而且区域范围都抓不准，特别是在日常工作处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中我会逐步得到改善的。 改正方法 1、时刻向领导、同事及其他相关工作部门学习，补充自己的专业知识。 2、提升自己的工作能力，同时还要学习如何为人
10、处世如何高效沟。 3、以后无论做什么事请，都要提前做好准备，工作要严谨，问题要及时沟通。 4、在以后的标书自作过程中一定要做到用心、细心、耐心。 5、标书做好后，不要急着打印，一定要找几个同事进行复审，因为在做标人的思维模式中，标书已经定型，自审的话，很难审出错误的地方，而别人的思维没有被固定，反而可以很轻松的就把问题给揪出来。 二、长远规划 在工作中，我将我的规划分为3个阶段，即萌芽阶段、成长阶段和成熟阶段。 萌芽阶段 萌芽阶段主要是熟悉日常工作。及熟悉投标事宜，这个阶段是犯错的高峰期，很多事情抓不准，所以作为新人，我时刻鞭策自己，在工作中多看多听多做，恪守投标守则，明确自己的岗位职责。在完
11、成工作的同时不断思考，总结经验，为以后的发展做基础。 成长阶段 成长阶段通过领导同事的指导，坚持制作工作计划，明确工作任务并高效完成。清楚自己对专业知识那些方面的不足，时刻向领导、同事及其他相关工作部门学习，补充自己的专业知识，提升自己的工作能力，同时还要学习如何为人处世如何高效沟通。培养了自己严谨耐心、全面考虑问题的工作态度，在工作中找方法提高算量的准确性。要拓展知识面、积极沟通交流、培养良好心态。 成熟阶段 成熟阶段通过对工作的不断学习与锻炼，对基本工作技能方面有更进一步的提高，在工作效率上也会有一定的改善。思想境界、业务素质、工作能力都得到最大幅度的提高。积极主动接触各种相关专业，提高自
12、己实际操作能力，积极参加自学大专考试，钻研专业技术，提高业务能力和专业水准。 作为2014年加入公司的新员工，在以后的工作中，我会更加努力的像其他同事学习，迎接来自工作的挑战，争取尽快具备独立工作的能力，为鲁焱的辉煌贡献自己的力量。 第4篇：人力资源部副经理岗位职责描述 人力资源部副经理岗位职责 1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。 2负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。 3负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。 4负责部门工作界面和岗位管理工作。 5负责出国培训人员考核管理工作。 6负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。 7负
13、责人力资源培训计划的编制与组织实施。 8负责专业技术人员考核管理工作。 9负责人事档案管理工作。 10协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。 11负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。 12负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。 13负责岗位定员和薪酬总额管理工作。 14负责保险和公积金管理工作。 15负责人员流动等用工管理工作。 16完成上级交办的其他工作。 第5篇：成本岗位职责 篇1：成本部部门及岗位职责 运营部部门及岗位职责 一、部门职责 运营部2007年7月 二、运营管理组织架构图 二、各岗位工作职责 位职责 运营部2007年7月 成本管理部经理任职要求： 1工民建、电气工程、给排水工程或工程经济类专业本科或本科以上学历 2工作经验、1年以上管理工作经验、1年以上司龄 3理基础理论、工程管理、工程技术 4理模式、工作程序，熟悉本部门业务流程 （二）、土建预算主管岗位职责 运营部2007年7月 土建预算主管任职要求： 1工民建、电气工程、给排水工程或工程经济类专业大专或以上学历 2工作经验 3管理基础理论、工程管理、工程技术 4管理模式、工作程序，熟悉本部门业务流程
