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1、专业技术人员继续教育目标与时间管理试题及答案单项选择题1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。2、绩效评定的目标是（促进连续改进）。3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。7、对于某些包括多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决议权的部门责任人）参加，迅速处理，并形成“判例”。8、时间的分派本质是（价值观的体现）。9、在制定行动计划时，首先要（分析了解自己要达成的目标）。10、在目标管理中，工作目标的起源是（
2、岗位阐明书和年度计划）。11、在绩效的各种原因中，假如缺乏愿景，那么也许会导致的个人体现是（茫然）。12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸取了国企改革的经验和企业管理的经验）。14、绩效管理工作的出发点是（改革、改进组织管理方式）。15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-企业精神怎样改革看公营部门一书中提出了政府?的十大标准，其核心是（使政府更有效率）。16、“我们是谁，为何而存在”，这个问题属于企业的（使命）。17、专业技术人员应当有久远目标和近期目标，久远目标是（职业发展）
3、。18、当代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。20、有关单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。22、在制定职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱步骤在于（目标更多的体目前目前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配备不够）。24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。多项选择题25、有关目标管理，下列认识正确的有(组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标)(组织目标必须时“作业性”
4、的)(组织的目标是一套动员组织资源和能力的措施)26、制定目标的衡量标按时，需要包括的要素有 （全选）27、有关专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有 （全选）28、职业与工作不一样，职业的特性有 （全选）29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有 （全选）30、目标管理的优点有(易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成）(伎俩和措施比较成熟，便于管控）(易于了解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一）31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 （全选）32、绩效管理的作用有哪些 （除去选项：开发作用。其他全选）33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提升组织人员办事
5、效率的有 (某些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚)(尽也许扁平化，减少中间步骤)(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不停地制造越来越复杂的表格)34、目标管理的流程有哪些 （全选）35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有(不会再改行从事其他职业)(这个职业给自己带来体面的收入)(能从这个职业中取得愉快)36、对个人层面的时间管理，最重要的是(对所做的事情持之以恒) (确保睡眠质量) (要有人生规划)37、下列措施中，能提升开会效率的有 （全选）38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 （全选）39、在设定考核指标时，核心绩效指标的特点有(体现核心问题的处理) (体现久远的战
6、略性目标)40、公共部门目标管理的特点有(上下结合) (依法管理) (PDCA)41、在公共管理中，包括多部门协作的目标问题应当怎样处理(明确责任)(树立整体意识)(部门合署办公)42、时间管理的意义有(达成目标的重要资源)(身心健康的重要标志)43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，处理的措施有(绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意）(要重视长期发展规划的科学性、严肃性）(要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要予以足够的赔偿）44、广义的职业生涯规划包括 （全选）45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 （全选）46、下列说法，错误的是 （全选）47、在公共管理中，近期
7、目标与远期目标存在矛盾时，合理的处理措施有 (为了久远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好赔偿机制)(强化规划的法律地位 )(将久远发展目标公之于众，接收监督)48、决定一个人职业定向的内在原因有哪些(价值观) (职业兴趣) (职业性向)判断题1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的措施 正确2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立 错误4、在职业生涯发展中有两个核心点，首先就是要对自己有精准的定位 正确5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 错误6、一个人对自己的职业定位应当一次完成，一旦定位就不能再
8、变化 错误7、目标是个体、群体、组织、国家在一定期期内要达成的目标，境界 正确8、目标与指标是不一样的概念，指标需要有详细的任务，而目标需要有详细的标准 错误9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前途 正确10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向 正确11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这么能够有效减少时间浪费 正确13、业务人员最少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务 错误14、为提升会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结 正确15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财
9、务管理、绩效管理 正确16、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理 错误17、当代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人 正确18、核心绩效指标不但要有核心成果，还要体现核心过程 正确19、当代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理自身早已经有之 正确20、对于不也许完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时诸多的，核心是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求 正确21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构 正确22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，核心在于要减少无须要的协调 正确23、因为公共部门的特点，其目标管
10、理的发展程度领先于企业的竞争性部门 错误24、多目标决议和实行需要考虑目标之间的关系 正确25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长 正确26、目标分解是一个压力向下传导的过程，市场的压力应当传递到每个岗位和员工 正确27、应用重要-紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确28、时间与空间是密不可分的一个整体 正确29、在目标管理中，考核是一个立即约束机制，能够调动专业技术人员的积极性 正确30、有些部门以领导的暂时安排替代计划，这种工作方式会导致资源配备出问题 正确31、在目标管理当中，目标起源于对组织使命的了解 正确32、在制定行动计划的时候，切记多方参
11、加，应当独立自主完成 错误内蒙古专业技术人员继续教育目标与时间；补1下列时间段中，最适合作为会议时间的是（周二下；补2在管理学中，管理的首要职能是（计划与控制）；补3时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是；补4目标管理的概念是由（彼得.德鲁克）提出的；补5在设定绩效目标时，下列做法错误的是（目标越多；1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是；2、绩效评定的目内蒙古专业技术人员继续教育目标与时间管理试题及答案 单项选择题补1下列时间段中，最适合作为会议时间的是（周二下午）补2在管理学中，管理的首要职能是（计划与控制）补3时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（以价值和目标为导
12、向阶段）补4目标管理的概念是由（彼得.德鲁克）提出的补5在设定绩效目标时，下列做法错误的是（目标越多越好）1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。2、绩效评定的目标是（促进连续改进）。3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。7、对于某些包括多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决议权的部门责任人）参加，迅速处理，并形成“判例”。8、时间的分派本质是（价值观的体现）。9、在制定行动计划时，首先要（分析了解自己要
13、达成的目标）。10、在目标管理中，工作目标的起源是（岗位阐明书和年度计划）。11、在绩效的各种原因中，假如缺乏愿景，那么也许会导致的个人体现是（茫然）。12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。 13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸取了国企改革的经验和企业管理的经验）。14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）。15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-企业精神怎样改革看公营部门一书中提出了政府?的十大标准，其核心是（使政府更有效率）。16、“我们是谁，为何而存在”，这个问题属于企业的（使命）。17、专业技术
14、人员应当有久远目标和近期目标，久远目标是（职业发展）。18、当代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。20、有关单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。22、在制定职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱步骤在于（目标更多的体目前目前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配备不够）。24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。多项选择题补1要想成功实行目标管理，应当具备的基本条件有全选（A
15、重视B目标C要循序D一定的思想）补2在进行目标评定期，需要遵照的标准有非全选（AD）A客观性标准B宽容看待标准C激励性标准D目标标准补3目标评定的指标分为工作成果指标和工作行为指标，其中工作成果指标有非全选（除去成果那个选项其他三个）补4依照格林豪斯对职业生涯的定义，职业生涯的特性有（BCD）2分A独特性B发展性C阶段性和互动性D终生性补5在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的处理措施有（ACD）A将久远发展目标公之于众，接收监督B为了近期目标的实现能够放弃久远目标 C为了久远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好赔偿机制D强化规划的法律地位 补6目标管理要素有（全选）A反馈绩效B明确目标C参加决议D要求期限 补7时间管理的基础有（全选）A全面平衡的时间管理B增强自身时间管理的积极性C确定个人价值观，明确什么是最重要的D培养适宜的时间感25、有关目标管理，下列认识正确的有(组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标)(组织目标必须时“作业性”的)(组织的目标是一套动员组织资源和能力的措施)26、制定目标的衡量标按时，需要包括的要素有 （全选）
