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1、2024年人力资源部长岗位职责人力资源部长岗位职责1一岗位描述：1.负责员工招聘重点岗位引进。2.培训、人力资源调配及职业生涯管理3.完成公司交办的其它工作二任职资格：一、人力资源管理、工商管理等相关专业统招本科以上学历重点二、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历三、年龄30周岁至45周岁，性别不限四、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识五、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定三职业素养：一、具有良好的.职业道德和服务意识二、思维开放、善于学习、勇于创新三、具有较强的责任心、事业心和全局观念四、处事公道、廉洁自律五、身体健康人力资源部长岗位
2、职责21、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;6、负责公司员工关系管理;人力资源部长岗位职责31、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协
3、助公司建立行之有效的激励和约束机制;6、领导交办的其他事项。人力资源部长岗位职责41、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的.相关工作。人力资源部长岗位职责5岗位职责：1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；2、定期组织收集有关人事招聘、培
4、训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。7、负责指导招聘与培训工作；8、负责指导薪酬与考核工作；9、负责指导劳动合同与保险管理工作；10、负责指导人力资源部的各项管理工作;11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实
5、施；14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；16、负责控制本部门预算，降低费用成本。17、完成公司领导交办的.其它各项工作任职要求：1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。岗位职责：1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2.负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规
6、则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。人力资源部长岗位职责6招聘管理部：1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划；3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施；4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求；5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；6、建立后
7、备人才选拔方案和人才储备机制。培训管理部：1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系；2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；组织绩效部：1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准；2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进；运用绩效考核结
8、果，为运营管理决策提供信息支持；4、负责建立干部及员工的绩效激励制度；5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作；6、完成上级交办的其他工作；企业文化部：1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作；2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广；负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；6、完成领导安排的其他工作。人力
9、资源部长岗位职责71根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9负责绩效考核体
10、系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分
11、派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作人力资源部长岗位职责8岗位职责：1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、
12、管理和评估工作。3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。任职要求：1、本科以上学历， 5年以上相关工作经历，2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;人力资源部长岗位职责9岗位职责：职责一：人力资源管理工作1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策；2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施；3、负责根据
13、人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）；4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持；6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。职责二：其他工作1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作；2、集团公司领导交办的其他临时性工作。四岗位要求1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先；2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验；有本地知名国企/民企（前三十）集团同等职位经验，
14、或国内知名集团公司层面管理经验者均可；3、有施工/地产企业工作经经验者优先；有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先；4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识；5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责：人力资源部长岗位职责101、 根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。2、 及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。3、 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。4、 根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。5、 协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的.分析，关注商场人力成本的合
