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1、2024年公司通知书(共篇)公司通知书1尊敬的客户:您好！承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢！因业务发展需要和公司规模的.扩大，自20xx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作！新地址： xxx 电话：xxx 传真：xxxx如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！特此通知！南京王统防雷科技有限公司20xxz 年 2 月 22 日公司通知书2(员工工号：)：你
2、与公司裁员通知书公司于_年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法第条第款的规定，决定从_年_月_日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动
3、合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知xx公司_年_月_日公司通知书3公司各部门及全体员工：春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：_月_日(腊月_)_月_日(正月_)，共放假_天。_月_日(正月_)上班。特别说明：除了春节_天假期外，另外_天为年假天数。请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在_月_日以前离开公司或因特殊原因_月_日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司日常行政管理制度中规定的请假制度办理请假手续。_月_日(周_)_：_后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即
4、可离开公司；保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在_月_日_日和_月_日_日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于_月_日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。公司通知书4尊敬的投资者：您好!20xx年春节即将来临，感谢所有投资者一直以来的信赖与支持，同时为了总结20xx，展望20xx，表彰所有图腾员工的辛勤付出，现我公司决定于20xx年xxxx月xxxx日(星期五)举办公司年会，并作以下安排：一、xxxx月xx
5、xx日上午正常上班;下午不上班，并暂停发标、处理提现(上午11点前的提现申请可正常处理，11点之后的提现申请将延后至下个工作日处理);二、xxxx月xxxx日晚不安排客服值班;三、发标、提现处理于2月1日(周四)正常进行。因此对您带来的不便，敬请谅解!特此公告!xxxxxxxxx有限公司20xx年xxxx月xxxx日公司通知书5_先生/女士：鉴于您在担任本单位部_(写明职务)期间，违反公司_规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的.规章制度决定予以除名。请您于_年_月_日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
6、(视您的表现)特此通知。_有限责任公司行政人事部_年_月_日公司通知书6关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店：目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，总部;女子百货;市;_区金好来;餐饮公司。经公司研究决定：任命为执行总经理;免去超市有限公司副总经理职务。任命为巩义区超市区域总经理;免去超市有限公司营运部、企划部经理职务。任命为巩义区超市区域副总经理，负责协调巩义区超市及女子百货所有外协事务;免去超市有限公司防损部经理职务。任命为女子百货总经理;免去女子百货店长职务。任命为、上街区金好来区域总经理;免去金好来超市有限公司商
7、品部经理职务。金好来餐饮公司总经理由董事长兼任。原办公室、行政职能转巩义区二_年十月十四日公司通知书7对方公司名称：现就贵司拖欠我司_款一事向贵司致函如下：_年_月_日，贵司与我司签订了_合同，双方约定，贵司应于_年_月_日支付我司_款_元，余款于_年_月_日之前付清。贵司也曾于_年_月_日支付了部分款项，但从_年_月_日后，贵司便未再按约定支付，现累计已欠_元。贵司行为明显已违约。鉴于双方此前的合作关系较好，现特致函请贵司于_年_月_日前将所欠款项支付我司。如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定（或约定）向贵司追索欠款利息，甚至采取相关法律措施，届时，贵公司可能要承担诉讼而带来的更大损失。此
8、致！_公司_月_日公司通知书8因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。部门名 我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对_处以 警告(或元罚
9、款)，以此告示，望以戒之。_(签署人签名、盖章)_年_月_日公司通知书9_（对方公司名称）：贵公司自_年_月_日至_年_月_日止尚欠我公司货款共_元，根据贵我双方所签署的合同（或约定），贵公司应在_年_月_日付清该款。现贵公司已逾期_天仍未支付，严重影响了我公司的资金周转和生产安排。请贵公司收到此通知书后_天内将上述逾期未付的货款汇付我公司帐户（户名：_；开户行：_；帐号：_）。否则，本公司将循法律途径或委托相关追收人员上门催收解决，届时可能造成贵公司不良影响并将有损贵公司诚信形象。故特此通知。祝：商祺！_公司_年_月_日公司通知书10编号：_致员工：依公司管理规定，对_月_月_部所有员工进行
10、业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司_薪资管理规定的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：此调整自_月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。_有限公司行政人事部_年_月_日公司通知书11申xx同学，恭喜你已通过沃尔华集团初试，请于11月29日早9：30持本复试通知书及相关证件(包含学校推荐表附成绩单，1寸彩照，其他可以提交的材料、证件复印件)到集团复试!注：1、公司将报销往返路费。2、公司提供免费午餐，统一安排食堂就餐。3、公司提供免费住宿。如需住宿请于11月28号早10：00前将申请函发送到：并注明住宿时间及住宿天数
11、。如有异议请联系：0537-256xxxx张xx1566817xxxx(交通路线：出发地汽车(火车)济宁4路或30路转乘37路公交车沃尔华站牌下车)xx集团有限公司行政中心20xx年11月22日公司通知书12先生：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。一、个人须准备及提交的资料：1.本人近一年相片八张(红底小一寸);2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
12、3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院xx医院出具);4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);5.广州移动手机号码6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。二、入职办理：1.入职办理时间：年月日10：00时。2.办理地点：广东省广州市天河区xx大厦xx公司人力资源部3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)试用期薪资3800元/月，转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资
13、源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。广州市xx有限公司人力资源部xx年xx月xx日公司通知书13优秀的_(先生女士)：恭喜您顺利地通过了我公司的初试，现通知您于_年_月_日_时_分到文_参加复试，复试时请持个人简历并携带身份证、学历证及其复印件准时参加。咨询电话：_公司：_公司_乘车路线：_集团人事部_年_月_日公司通知书14（员工工号：）：你与AA公司于20xx年XX月XX日签订/续订的.劳动合同，因下列第项原因，根据AA公司劳动合同制实施办法第条第款的规定，决定从20xx年XX月XX日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、经济补偿为元，医疗补助费为X。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
