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1、招聘会的人山人海职业生涯规划（二）主要内容：v一、职业环境分析v二、选择职业的原则v三、确定职业发展目标v四、职业生涯规划的步骤和方法一、职业环境分析v外部环境分析v目标职业分析v职业胜任力分析vSWOT分析v外部环境：家庭环境（P74） 学校环境社会环境目标地域目标行业环境我国历年高校毕业生就业情况一览表 时间（年）时间（年） 毕业生人数（万）毕业生人数（万） 待就业人数（万）待就业人数（万） 待就业率（）待就业率（）20011143429.8220021453725.5220032125224.5320042806924.6320053387923.37200641310124.57200
2、749570-802008559社会环境：v高等教育大众化，毕业生人数剧增；高等教育大众化，毕业生人数剧增；v高校的人才培养与社会需求衔接不好；高校的人才培养与社会需求衔接不好；v其他相关政策的影响。其他相关政策的影响。就业状况分析：就业状况分析：大学生就业难的原因：大学生自身的原因：大学生自身的原因：v a、不知道自己想干什么工作？、不知道自己想干什么工作？v b、不知道自己能干什么、适合干什么？、不知道自己能干什么、适合干什么？v c、能力素质、品质、心态方面。、能力素质、品质、心态方面。v这些问题的解决就是大学生职业规划讨论的内容这些问题的解决就是大学生职业规划讨论的内容恰当的进行自我评
3、估：v1、目的：进行自我剖析，全面客观认识自己；包括兴趣、性格、能力、价值观等；v2、方法：职业测评；如霍兰德职业兴趣倾向测验、16PF人格测验等正确的进行外部环境分析v列举1、职位类别：审计会计专业人才所须具备的素质或要求； 可登陆http:/ （1）国企：以往不注重发挥员工个性；死板；现有所改善；（择才标准：重学历与专业；重道德修养；实际经验；）v（2）民营企业：经营体制灵活，对人才重视；（择才标准：强烈的敬业精神；艰苦奋斗的拼搏、创新精神；重学历但不轻信学历，要能创造实际价值）v（3）外企：注重对人才的充分利用；以人为本；管理体制健全；薪金待遇较好； 美国企业薪酬高；招收精力充沛、聪明、
4、能明智地冒险的人；不录用恭顺者； 日本企业：“会社”“大家赖以生存的集团”，强烈的集团意识；贯彻能力中心主义；实绩主义招聘制；招收勤思考、有严格的团队合作意识、有强烈的竞争意识、对工作有自己的计划策略、服从、等级制； 欧洲企业：注重人员与岗位的匹配，强调专业经验；英语、实干、创新；“诗人与农民的结合体”目前的职业现状和未来的职业前景，需要什么样的人？ 学历贬值国家统计局数据：国家统计局数据：v20022002年，全国在校大学生已达年，全国在校大学生已达903903万万人；人；20032003年，北京高考录取率已达年，北京高考录取率已达70%70%，上，上海更高达海更高达81%81%，超过中等发
5、达国家的平，超过中等发达国家的平均水平。均水平。 v靠一纸大学文凭靠一纸大学文凭v就高枕无忧的日子就高枕无忧的日子, ,v已经一去不复返！已经一去不复返！ 经验饱和 都市白领都市白领杂志对杂志对10001000名名25-4525-45岁岁的白领调查显示，的白领调查显示，28-3228-32年龄段最缺年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作是：工作8 8年和工作年和工作5 5年，在从业经验年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。更新以及上进心方面都更胜一筹。 v经验优势越来越经验优势越来
6、越小小v人却越来越老人却越来越老 能力褪化北京青年报北京青年报20022002年年1212月对京沪穗三地白领跳槽月对京沪穗三地白领跳槽者的调查显示，由于者的调查显示，由于“重重复、机械的劳动导致能力复、机械的劳动导致能力下降下降”的原因而选择跳槽的原因而选择跳槽的占的占48%48%，位居第二，仅，位居第二，仅次于占次于占52.5%52.5%的的“不满薪不满薪酬酬”。 v重复劳动不仅扼杀前途，重复劳动不仅扼杀前途，v也在吞噬生命也在吞噬生命精神压抑无休无止的工作、巨大的压力、无无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、时不在的电子邮件、7 7天天2424小时全小时全天候待命天候待命v精神萎
7、靡、感觉疲倦、经常失眠、精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷心情郁闷v北京市心理卫生协会提供的数据显北京市心理卫生协会提供的数据显示：城市中示：城市中2525的人存在显性或隐的人存在显性或隐性心理障碍。性心理障碍。“其中一半人又是占其中一半人又是占社会少数的白领阶层。社会少数的白领阶层。”v工作恐惧症工作恐惧症v正在流行正在流行 健康透支 北京职业病防治研究所连北京职业病防治研究所连续续3 3年调查显示，目前我年调查显示，目前我国白领约有国白领约有7070处于亚健处于亚健康状态，而在高血压人群康状态，而在高血压人群中，约中，约2020是是3535岁以下的岁以下的白领。白领。v年轻时拿命换钱、
8、年轻时拿命换钱、v年老时拿钱换命年老时拿钱换命 以每月收入以每月收入40004000元计，需要工作元计，需要工作75年！年！中国大学生就业情况调查v2004年，中国多家机构对当代大学生第一份工作现状调查。结果表明：v一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。v二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。v三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。v所以，一方面是社
9、会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高，另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑；另外，依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？二、选择职业的原则v职业咨询之父帕森斯对如何选择职业提出：v第一，自我认知v第二，职业认知v第三，上述两条件平衡v择己所爱，择己所长，择己所需，择己所利。v体现人尽其才，才尽其用求职方法的成功率： 创意求职法成功率86 直接找公司的负责人成功率47 找朋友介绍成功率3
10、4 找亲戚介绍成功率34 利用母校就业指导中心成功率21 三、确定职业发展目标三、确定职业发展目标v明确为什么要上大学明确为什么要上大学？为什么要就业？为？为什么要就业？为什么要成功（成人成什么要成功（成人成才）？为谁？才）？为谁？1、设计明确的职业发展目标最基本的需求最基本的需求v健康和对生命的维护健康和对生命的维护v食物食物v睡眠睡眠v金钱和金钱所能买到的金钱和金钱所能买到的v未来生活的保障、子女的幸福未来生活的保障、子女的幸福v爱和被爱爱和被爱v被尊重和认可被尊重和认可房子房子 梦梦房子房子 汽车汽车50-100万元万元这是我的车吗？这是我的车吗？房子房子 汽车汽车子女教育子女教育 50
11、-100万元万元20-30万元万元 哪个是哪个是我的孩子？我的孩子？房子房子 汽车汽车子女教育子女教育 50-100万元万元20-30万元万元20-50万元万元瞻养父母瞻养父母 房子房子 汽车汽车子女教育子女教育 50-100万元万元20-30万元万元20-50万元万元瞻养父母瞻养父母 10-20万元万元投资或存款投资或存款 这这些些都都是是我我的的吗吗？房子房子 汽车汽车子女教育子女教育 50-100万元万元20-30万元万元20-50万元万元瞻养父母瞻养父母 10-20万元万元投资或存款投资或存款 50-100万元万元生活生活 费用费用 6万万/年年*50年年=300万元万元一生中的收入一
12、生中的收入:2000*12*50=120万万 “钱途渺茫”你一定要有一个明确的目标你一定要有一个明确的目标目标给我们成功的力量目标对人生有巨大的导向作用2、设计职业发展目标的原则：v长期性原则v挑战性原则v清晰性原则v可行性原则v适时性原则v适应性原则v持续性原则跟踪调查跟踪调查: :v哈佛大学调查；对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是： 3%的人，有清晰而长远的目标。 10%的人，有清晰但比较短期的目标； 60%的人，目标模糊； 27%的人，没有目标； 以后的25年，他们开始了自己的职业生涯。v25年后，跟踪调查的结果是这样的：年后，跟踪调查的结果是这样的： 3%的人
13、，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英； 10%的人，他们的短期目标不断的实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层； 60%的人，他们安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层； 剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常抱怨他人，抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。四、职业生涯规划的 步骤和方法职业生涯规划的步骤(共六步)：v1、自我评估：进行自我剖析，全面客观认识自己；包括兴趣、性格、能力、价值观等v2、外部环境分析：社会经济、就业政策、职位类别、组织性质等等； v3、理想职
14、业目标的选择：是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向；v4、职业生涯路线选择：到达理想目标的具体路线；（如选定行业中的企业、企业中的不同职位；如在路线中的各个阶段性目标；应考虑个人志向、个人条件、外部环境；）v5、实施：包括学习深造、职能培训、实际工作等； v6、评估与反馈。 “根据实际情况对生涯规划的进展做出评估，并适时修正；因为“计划赶不上变化”1、认识自己，了解自己，接纳自己、认识自己，了解自己，接纳自己 （1）学会做填空题）学会做填空题 u多问几个是什么：多问几个是什么： 我是一个我是一个 _ 人（做出二十个以上的填空）人（做出二十个以上的填空） 我我_ 我
15、的优点：我的优点：_ 我的不足：我的不足：_u包括自己的兴趣、爱好与特长、性格、能力、价值观、个人目包括自己的兴趣、爱好与特长、性格、能力、价值观、个人目标与需求、个人生理与健康情况、工作经验、社会阶层与教育标与需求、个人生理与健康情况、工作经验、社会阶层与教育水准、性别、年龄、负担状况、学识、技能、智商、情商、思水准、性别、年龄、负担状况、学识、技能、智商、情商、思维方式等维方式等u我想干什么？我能干什么？我应该干什么？我想干什么？我能干什么？我应该干什么？1、认识自己，了解自己，接纳自己、认识自己，了解自己，接纳自己 （2）学会对自己说话（增强对自己的体验） u经常说出自己的名字 u和自己
16、聊天，对自己说话u对着镜子说话，看看能否接纳镜中的我，正视现实的我u打破有时虚伪的自己能让自己的生活更加真实，更加能够接纳自己。2、确定短期、中期和长期目标、确定短期、中期和长期目标 u短期目标也即大学阶段的目标，时间至大学毕业前。中期目标从大学毕业后至毕业后五年内，长期目标从毕业后五年至毕业后十年。u大学生职业生涯规划以短期目标为重点。大学生职业生涯规划以短期目标为重点。u短期目标包括职业目标：你将做什么职业，成为什么样的角色。也包括具体的目标，比如自身素质的提高：英语水平，计算机水平，各种专业技能证书，社会实英语水平，计算机水平，各种专业技能证书，社会实践和实习计划践和实习计划， 3、充分
17、认识与了解相关的环境、充分认识与了解相关的环境u环境因素包括学校环境、社会环境、家庭环境等。学校环境：专业的发展和课程设置、学校提供的各种软硬件设施以及各种资源（特别是图书资源、实践资源）社会环境：社会对岗位的需求、各种政策法律法规、职业的社会评价家庭环境：经济状况、人为因素、区域因素4、职业定位、职业定位u职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配，即人职匹配人职匹配。u人职匹配人职匹配指是将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，实现人职匹配的和谐就业。5
18、、制定实现职业生涯目标的行动方案、制定实现职业生涯目标的行动方案 在学习方面 在潜能开发方面 在社会实践方面 在社会工作方面 在思想政治方面 在为人处事方面用行动落实规划，在行动中不断实现每个目标，同时，在行动中完善新的目标。6、评估与调整、评估与调整 以一切为自己负责为原则 及时调整、完善、总结u大学生职业生涯规划的总原则：大学生职业生涯规划的总原则： 一切为了自己，为了自己的一切。一切为一切为了自己，为了自己的一切。一切为自己负责，为自己一切负责。自己负责，为自己一切负责。本资料来源v更多资料请访问精品资料网()MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感感 谢谢 您您 的的 下下 载载 观观 看看专家告诉
