《如何调动员工的工作激情》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何调动员工的工作激情（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、如何调动员工的工作激情如何调动员工的工作激情一一 如何挖掘人的潜力如何挖掘人的潜力如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，大家谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程中，大家采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，是一副有效激发员工奋发向上的兴奋剂。但还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这
2、些关系呢？高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗？是否还有别的激励途径与手段更完美呢？有，那就是包容与信任！其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。二二 激励的目的激励的目的激激励励的的目目的的是是追追求求利利润润的的最最大大化化和和建建立立一一个个具具有有凝凝聚聚力力的的团团队队吸吸引引并并留留下下优优秀秀的的人人才才。但但作作为为包包容容与与信信任任这这么么一一个个并并不不深深刻刻的的激激励励手手段段，为为什什么么往往往往被被大大家家所所忽忽视视？这这种种现现象象很很大大程程度度上上是是人人们们对对人人性性的的曲曲解解，美美其其名名曰曰人人是
3、是贪贪婪婪的的、自自私私的的。因因此此，更更多多的的人人往往往往不不愿愿往往更更深深处处去去开开采采、去去挖挖掘掘。只只有有靠靠物物质质与与利利益益的的诱诱惑惑来来获获取取彼彼此此利利益益的的平平衡衡与与共共享享。其其实实，高高工工资资、高高奖奖金金、晋晋升升机机会会、培培训训、优优厚厚的的福福利利等等手手法法只只是是满满足足人人性性最最初初期期，最最原原始始的的本本性性。能能唤唤起起人人最最光光辉辉、最最有有价价值值、最最宝宝贵贵的的忠忠诚诚与与创创新新还还是是包包容容与与信信任任，这这是是不不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。三三 个人价值的激励个人价
4、值的激励 人的激励机制粗浅的可分为三个层次：人的激励机制粗浅的可分为三个层次：人的激励机制人的激励机制荣誉激励个人价值激励物质激励个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。四四 给予信任给予信任有一副讽刺调侃人事制度的对联是这样写的：“说
5、你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”，如果把它看成一副哲理性的对联又何尝不是呢？“说你行，你就行”，这就给了你信任，有了信任，你自然也就有了信心。工作过程中，即使有了错误，也会理解，失败是成功之母嘛。“说不行，就不行”，这就人为的给人下了一个定论，把人给封杀了。现实生活中这种成就人与遏制人的例子彼彼该是。其实人的潜力，不要说别人难以知道，就连自己也是不清楚的。谁也不能给谁下一个绝对的好与坏、能与不能的定论。当然，信任不是独立的。信任必须与包容形影相随。否则，信任就缺乏根基。人非圣贤，孰能无过？一有过失，就倍加防范，就悲观的认为这是人的本质，这是不公正的。用以积极的心态看待“半杯水
6、”的理论来面对人的弱点，那岂不是对人最好、最高的奖赏与鼓励？世界上还有什么比被人理解、得到人的宽容和尊重，更能唤起人的热情，唤起人的自尊，更加让人难忘呢。给人以信任，不是无原则的不管，信任不是放任，有问题不能视而不见，以及盲目的理解与认可。这也就是目前最时髦的讲法，授权不等于放权，放权不等于弃权，对问题必须敏锐的去发现、去防范、而且要去寻找问题，再把问题处理在萌芽阶段。千万别被人看成是好欺骗，好糊弄的“慈善组织”。这样的“包容”不是包容，是纵容、是无能，也是滋生腐败与个人邪念的温床。看什么都是问题，好象什么人都值得怀疑，不行；看不到问题，什么都随他去，更不行。要敢于看到问题，并准确判断其本质，
7、然后，不要大惊小怪，恰到好处的予以扭转和斧正，多一些理解，再多一些理解，才能取得好的效果。五五 信任他人信任他人信任他人，不仅能有效的激励人，更重要的是能塑造人，在人与人之间相互信任的氛围中，彼此无忧无虑，无牵无挂，思维空前的放松与活跃，尽情发挥自己的聪明才智，在这样的境界里，人性的本能驱使自己要维护这方相互信任的净土，让每一个不光明的念头的出现时，都会让人觉得格格不入、自惭形秽。使其成为一种文化。这种境界是物资激励无法达到的。要承认，物资收入是重要的，但不是最重要的。人有被尊重的需求与自我价值实现的需求。什么叫尊重？被人肯定，被人信任，受人爱戴；什么是自我价值的实现，难道仅是高额的工资？金钱
8、是可量化的财富，受人爱戴是无法用钱购买的，也是无价的。物资能换取人的工作干劲，但换取不到人的忠心与真诚。激发员工激情的因素激发员工激情的因素激激励励，这这么么一一个个让让很很多多人人苦苦恼恼的的话话题题，其其实实，很很容容易易用用自自己己的博大和睿智来诠释。的博大和睿智来诠释。一一、领导者的激情和人格魅力领导者的激情和人格魅力一个没有激情可言的领导者不可能带来富有激情的员工，这是不言而喻的。这里要特别强调的是领导者的人格魅力。管理更多是依靠物化的资源（如人、财、物、信息以及组织所赋予的奖惩权等），领导则主要依靠领导者自身的资源（我们暂且统称为人格魅力）。在管理之下，员工更多的是服从意识，必须保
9、证最低限度完成任务才能获得基本的保障、才能免除可能的惩罚；在领导之下，员工是出于对领导者的信服、敬佩、热爱等而自觉自愿的追随，渴望最大限度地达成目标，所谓士为知己者死应该是其中一种极端的表现。二二、富有激情的企业文化富有激情的企业文化优秀的企业文化对员工有强烈的影响力和感召力，能提高员工的幸福指数、释放员工的情感、提升员工的情操，能增强员工的职业责任感和自豪感。因此，要用企业奋斗可及的共同愿景、科学合理的激励机制、充满挑战的任务和公平合理的机会激发员工的工作激情和旺盛斗志。三三、富有激情的群体（团队）富有激情的群体（团队）一个充满激情的工作群体（团队）能够影响和感染群体（团队）中的每个成员（尤其是新进员工）。四四、清晰的、奋斗可及的清晰的、奋斗可及的事业前景事业前景能够成就一番事业也是激发员工激情的一个重要因素，这不仅需要明确的发展前景、通畅的发展通道，而且需要相应的扶持和激励。值得注意的是，员工的激情并不是一经激发就可一劳永逸，激情被激发时非常的高涨，但激发的因素一旦失去或改变，激情也会随之消失，而且同样的激发因素也很难有持续的激发力。因此，保持持续激发并不断寻找新的激发点是激发员工激情的关键。
