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2、论分析理论分析案例分析案例分析总结启示总结启示市场调查市场调查什么是员工薪酬满意度什么是员工薪酬满意度？薪酬薪酬满意满意度度定义定义：是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态广义广义：员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度市场市场：人力资源价格给员工造成的心理态度分配分配：企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期望值理论分析理论分析案例分析案例分析总结启示总结启示市场调查市场调查薪酬满意度的作用薪酬满意度的作用作用作用良性循环良性循环：满意度-员工激励-努力-肯定和赞赏-留住员工恶性循环恶性循环：不满意-工作积极性降低-绩效下降-批判指责-流失理论分析
3、理论分析案例分析案例分析总结启示总结启示市场调查市场调查薪酬满意度的影响因素分析薪酬满意度的影响因素分析外部公平外部公平：企业员工所获得的劳动报酬与劳动力市场价格水平相比较或者与同等行业、同等岗位的薪酬相比较。 内部公平内部公平：员工把自己薪酬与企业内部其他人薪酬进行比较之后，当员工感觉到自己没有得到公平待遇时，其薪酬满意度就会降低。但是，薪酬与满意度联系的关键不是员工的实际所得，而是对公平的感觉。 个人公平：个人公平：员工个人对自己的资历、能力和对企业所作贡献的评价理论分析理论分析案例分析案例分析总结启示总结启示市场调查市场调查如何提升薪酬满意度如何提升薪酬满意度一个有效的薪酬体系，应该是对
4、外具有竞争力，对内具有公正性，对员工具有激励性，做到公开、公正、公平公平，能充分调动员积极性和工作热情，使员工的努力方向符合企业的发展方向。 1、提高管理者的认识2、进行岗位测评，评估岗位相对价值 3、建立有效的沟通机制4、通过薪酬市场调查，确定企业的薪酬水平 5、设计合理的薪酬体系 理论分析理论分析案例分析案例分析案例总结案例总结案例回顾案例回顾学校董事会对教师薪酬的看法学校董事会对教师薪酬的看法 最近在南山小学，一名一级教师在期末时得到了她一位6岁学生的拥抱。这位教师拥有小学教育学的学士学位、辅导心理学的硕士学位和工业关系的博士学位，然而她的薪酬仅是一级教师的中等薪酬水平。教师协会的主席说
5、，把教师的薪酬与该地区他人所挣的平均薪酬做比较，这是不公平的。“如果生活在学校这个地区的人们的平均薪酬是24000美元，这意味着内科医生的薪酬也应该是24000美元吗？这位具有博士学位的一级教师的薪酬应该高于一级教师的普通薪酬这位具有博士学位的一级教师的薪酬应该高于一级教师的普通薪酬吗？吗？理论分析理论分析案例分析案例分析总结启示总结启示市场调查市场调查总结与启示总结与启示 一个优秀的团队会有一群优秀的员工，而薪酬的满意度又直接决一个优秀的团队会有一群优秀的员工，而薪酬的满意度又直接决定着员工工作的积极性以及效率，进而决定着组织目标以及业绩的定着员工工作的积极性以及效率，进而决定着组织目标以及业绩的实现，直接关系到企业的发展战略，所以员工的薪酬是企业当中不实现，直接关系到企业的发展战略，所以员工的薪酬是企业当中不可小视的一个问题，如何分配，企业应该从薪酬制度，薪酬的公平可小视的一个问题，如何分配，企业应该从薪酬制度，薪酬的公平性，以及薪酬的体系几个方面多下文章，多调查，多改进，在最大性，以及薪酬的体系几个方面多下文章，多调查，多改进，在最大程度上使企业内部的职工对于企业的薪酬满意度得以最大化程度上使企业内部的职工对于企业的薪酬满意度得以最大化 。Thank you PPT解说：小熊快跑解说：小熊快跑
