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1、山川管理规定培训山川管理规定培训CentreeSystemTrainingCentreeSystemTraining引言引言l无规矩不成方圆无规矩不成方圆l一致的方向，共同的目标一致的方向，共同的目标共创绿色山川，同享美好未来！共创绿色山川，同享美好未来！ l扣分依据扣分依据1 1（绩效考核补充细则绩效考核补充细则）不按时提交不按时提交部门绩效考核表部门绩效考核表，每迟延一天，扣，每迟延一天，扣5 5分分/ /天天。上班期间擅自离岗、随意串岗、上网玩游戏、利用办公室电话聊上班期间擅自离岗、随意串岗、上网玩游戏、利用办公室电话聊天等违反天等违反员工行为规范员工行为规范行为的，每次扣行为的，每次扣
2、2.52.5分；经提醒一次分；经提醒一次后仍犯的，扣后仍犯的，扣5 5分分/ /次；次；情节严重的，报总经理处理。情节严重的，报总经理处理。参加公司活动参加公司活动，公司要求签到而不签到的，扣公司要求签到而不签到的，扣2.52.5分分/ /次；未向活次；未向活动负责人请假，迟到超过动负责人请假，迟到超过5 5分钟且低于分钟且低于1515分钟的，扣分钟的，扣5 5分分/ /次，迟次，迟到超过到超过1515分钟的，按缺席论处；活动期间擅离的，扣分钟的，按缺席论处；活动期间擅离的，扣5 5分分/ /次；未次；未向活动负责人请假而缺席的，扣向活动负责人请假而缺席的，扣1010分分/ /次次；部门经理不
3、积极督促部门经理不积极督促本部门员工参加的，扣本部门员工参加的，扣1010分分/ /次。次。凡重大活动未按要求统一着装的，扣凡重大活动未按要求统一着装的，扣2.52.5分分/ /次。次。l扣分依据扣分依据2 2（绩效考核补充细则绩效考核补充细则）下班未关分管范围内门窗、电器设施、室内私自接配电线及装接电器、下班未关分管范围内门窗、电器设施、室内私自接配电线及装接电器、未按正确操作规程、规定使用电器、设备、设施的，扣未按正确操作规程、规定使用电器、设备、设施的，扣5 5分分/ /次；经提次；经提醒一次后仍犯的，扣醒一次后仍犯的，扣1010分分/ /次；导致事故的次；导致事故的，取消当月绩效奖金。
4、，取消当月绩效奖金。工作服务工作服务态度不好（态度不好（被被投诉、反映、举报，经查属实的）以及与同事投诉、反映、举报，经查属实的）以及与同事不能相互配合致使工作受到严重影响的（如于工作场合大吵大闹、撕不能相互配合致使工作受到严重影响的（如于工作场合大吵大闹、撕扯的），扣扯的），扣1010分分/ /次；直接领导或部门领导在场而不及时制止、处理的，次；直接领导或部门领导在场而不及时制止、处理的，扣扣1010分分/ /次。次。对直接领导或部门领导安排的任务对直接领导或部门领导安排的任务不完成或延误完成不完成或延误完成的，扣的，扣5 5分分/ /次；次；不按规定程序办事或未与领导沟通协商擅自决定且事后
5、不向领导汇报不按规定程序办事或未与领导沟通协商擅自决定且事后不向领导汇报的或弄虚作假的或弄虚作假、隐瞒错误，经查属实的，扣隐瞒错误，经查属实的，扣5 5分分/ /次；不服从直接领导次；不服从直接领导及部门领导工作安排且无书面理由的，扣及部门领导工作安排且无书面理由的，扣1010分分/ /次；下属当场顶撞直接次；下属当场顶撞直接上级或与部门领导争吵的，取消该下属当月绩效奖金。上级或与部门领导争吵的，取消该下属当月绩效奖金。l扣分依据扣分依据3 3（绩效考核补充细则绩效考核补充细则）不爱惜公共财物、丢失公司财物、铺张浪费扣不爱惜公共财物、丢失公司财物、铺张浪费扣5 5分分/ /次；经提醒一次后仍次
6、；经提醒一次后仍犯的，扣犯的，扣1010分分/ /次；故意损坏公司财物扣次；故意损坏公司财物扣1010分分/ /次，且应照价赔偿次，且应照价赔偿。借阅公司杂志超期不归还的，每逾期一天，扣借阅公司杂志超期不归还的，每逾期一天，扣2.52.5分；私自拿走公司报分；私自拿走公司报架上报刊杂志的，扣架上报刊杂志的，扣1010分分/ /次。次。随地垃圾、吐痰的，扣随地垃圾、吐痰的，扣2.52.5分分/ /次；随地扔烟头的，扣次；随地扔烟头的，扣1010分分/ /次。次。于公司宿舍或工作场所内赌博的，取消当月绩效奖金。于公司宿舍或工作场所内赌博的，取消当月绩效奖金。员工间打架、聚众斗殴的，取消当月绩效奖金
7、员工间打架、聚众斗殴的，取消当月绩效奖金，立即开除。立即开除。未经发文部门许可而撕毁、破坏公司宣传橱窗及内容、消息、通知、公未经发文部门许可而撕毁、破坏公司宣传橱窗及内容、消息、通知、公告等文件或其他张贴物的；对于公司决定的事情或规章制度、管理规告等文件或其他张贴物的；对于公司决定的事情或规章制度、管理规定无书面理由不予执行的；会议中不提意见、会后乱说破坏公司形象定无书面理由不予执行的；会议中不提意见、会后乱说破坏公司形象的；有意见不向直接领导或相关部门沟通、反映却随意以口头、书面、的；有意见不向直接领导或相关部门沟通、反映却随意以口头、书面、网络等方式发表、散布不利于公司管理言论的；制造、传
8、播、散布谣网络等方式发表、散布不利于公司管理言论的；制造、传播、散布谣言的；索贿、受贿、利用职权谋取私利的；泄漏职务秘密或公司秘密言的；索贿、受贿、利用职权谋取私利的；泄漏职务秘密或公司秘密以及其他严重损害公司形象、利益的行为的，以及其他严重损害公司形象、利益的行为的，一律取消当月绩效奖金；一律取消当月绩效奖金；情节严重的，经报总经理后作立即开除处理。情节严重的，经报总经理后作立即开除处理。l工人工人/ /后勤后勤/ /返聘（男返聘（男6060岁；女岁；女5050岁）等员工岁）等员工直接适用于各自直接适用于各自奖惩管理规定奖惩管理规定，另行进行培训。，另行进行培训。本部分员工主要从安全、纪律、
9、品质、本部分员工主要从安全、纪律、品质、6S6S、配合五大方面进行考、配合五大方面进行考核。核。浮动薪资浮动薪资基数基数统一为统一为200200元元/ /月。月。员工表现直接与浮动薪资挂钩。员工表现直接与浮动薪资挂钩。当月浮动薪资发放数额当月浮动薪资发放数额=200=200元元- -扣罚部分。扣罚部分。发生安全事故者：当事人、班组长及部门经理当月浮动薪资或绩发生安全事故者：当事人、班组长及部门经理当月浮动薪资或绩效薪资为效薪资为0 0元。元。l奖励奖励“红旗班组红旗班组”：当月无住院及以上事故且该班组成员未违反公司：当月无住院及以上事故且该班组成员未违反公司管理规定的，发放流动红旗，并奖励该班
10、组奖金管理规定的，发放流动红旗，并奖励该班组奖金300300元。元。全年设全年设“年度优秀班组年度优秀班组”：全年累计流动红旗最多的班组，评为：全年累计流动红旗最多的班组，评为“年度优秀班组年度优秀班组”，奖励该班组奖金，奖励该班组奖金20002000元。元。全年设全年设“安全生产班组长奖安全生产班组长奖”：全年无住院及以上事故的班组，：全年无住院及以上事故的班组，其班组长评为其班组长评为“安全生产班组长安全生产班组长”，奖励该班组长奖金，奖励该班组长奖金20002000元。元。 三、考勤休假三、考勤休假l上班时间上班时间 （部分岗位综合工时制）（部分岗位综合工时制） 夏（夏（5-95-9）8
11、 8：30-1230-12：00 1300 13：30-1730-17：3030 冬（冬（10-10-次次4 4）8 8：30-1230-12：00 1300 13：00-1700-17：0000忘打卡、公出、调休、出差、请假忘打卡、公出、调休、出差、请假 均需填写相应表单均需填写相应表单l调休调休 加班原则上以调休处理；不能调休者发放加班补贴。但部门经加班原则上以调休处理；不能调休者发放加班补贴。但部门经理及以上职务，原则上不得调休理及以上职务，原则上不得调休l培训培训 属公司福利，不得申请调休属公司福利，不得申请调休l休息日加班休息日加班 需提前一天申请主管需提前一天申请主管& &报管理部
12、，年底前申请补假报管理部，年底前申请补假(7(7天天/ /次次) )因公司，未补假，折算代偿金因公司，未补假，折算代偿金1212月发放月发放l迟到或早退迟到或早退 超过超过5 5分钟且分钟且小小于于3030分钟（含）的，扣分钟（含）的，扣2.52.5分分/ /次；次； 未打卡且一周内未提交相应表单者，扣未打卡且一周内未提交相应表单者，扣2.52.5分分/ /次；次； 迟到或早退超过迟到或早退超过3030分钟且不做说明或擅自休假、缺勤的，以旷分钟且不做说明或擅自休假、缺勤的，以旷工论处；工论处；l旷旷 工工 连续旷工连续旷工3 3天天/ /月旷工月旷工3 3次次 自离处理自离处理l请请 假假 迟
13、到超过半小时迟到超过半小时 按实际时数记算应扣除之工资按实际时数记算应扣除之工资l法定节假日法定节假日 元旦元旦1 1天、春节天、春节3 3、清明、清明1 1、五一、五一1 1、端午、端午1 1、中秋、中秋1 1、国庆、国庆3 3、三、三八女员工半天、八女员工半天、 5 5月月4 4日半天（日半天（14-2814-28岁青年）岁青年）l事假事假（年休假请完后方可请事假）（年休假请完后方可请事假）连续连续1515天天, ,年累计年累计3030天天 否则自离处否则自离处逾期未续假、续假未准逾期未续假、续假未准 旷工处旷工处年休假休完后方可请事假年休假休完后方可请事假3 3天天 总经理签字总经理签字
14、l病假病假假前假前 病历卡病历卡& &发票发票& &医院证明；事后补交医院证明；事后补交住院住院3030日后，年休假抵充仍未痊愈者根据在公司服务年限按比日后，年休假抵充仍未痊愈者根据在公司服务年限按比例发给薪资例发给薪资病假在病假在6 6个月以内：工龄不满个月以内：工龄不满2 2年，扣年，扣40%40%；2424年，扣年，扣30%30%；4646年：扣年：扣20%20%；病假超过；病假超过6 6个月：发救济费。个月：发救济费。国家医疗期内国家医疗期内 有薪假；逾期有薪假；逾期 无无不含打架斗殴、酗酒、性病，事假处不含打架斗殴、酗酒、性病，事假处l工伤假工伤假公务致伤公务致伤 1212月月 严重
15、经核实可延长严重经核实可延长1212月月工伤期间，发给基本工资及岗位津贴；计件工人享受保底待遇工伤期间，发给基本工资及岗位津贴；计件工人享受保底待遇诊断证明、工伤诊断报告书诊断证明、工伤诊断报告书l婚假婚假法定假法定假3 3天；晚婚假天；晚婚假3+153+15天（天（女年满二十三周岁、男年满二十五女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育 ）领证领证1 1年内申请年内申请 假最多假最多3 3次休完次休完结婚证结婚证l丧假丧假基本工资、岗位津贴照发，路费等自理基本工资、岗位津贴照发，路费等自理5 5天天
16、父母、配偶、子女、配偶父母父母、配偶、子女、配偶父母3 3天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡证明书、关系证明死亡证明书、关系证明l产假产假90天天（合法）（合法）难产难产+15+15天；多胞天；多胞+15+15/ /人；人； 晚育（晚育（2424岁）岁）& &第一胎产假第一胎产假+ +3030天天 配偶配偶1010天护理假天护理假休产期提前上岗，休产期提前上岗，1y1y内补休内补休/1:1/1:1薪资薪资县级以上医院证明、准生证、出生证县级以上医院证明、准生证、出生证l节育假节育假放置宫内节育器休息放置宫内节育器休息2 2天，天，“皮埋皮埋”术休息术休息3 3天，输精
17、管结扎天，输精管结扎休息休息5 5天，单纯输卵管结扎休息天，单纯输卵管结扎休息1010天。（一次性休完）天。（一次性休完）带薪带薪1 1次次 县级以上医院证明或计生办证明县级以上医院证明或计生办证明l年休假年休假单位的职工连续工作单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假年以上的，享受带薪年休假 ( (1y,10y)51y,10y)5天天;(10y,20y)10;(10y,20y)10天天;20y, ;20y, )15)15天天当年年休假当年休完；可分次，最小半天当年年休假当年休完；可分次，最小半天/ /次次因公司，未休完年休假，折算年休假代偿金发放因公司，未休完年休假，折算年休假代偿金发放
18、不包括国家法定休假日、休息日、婚丧假、产假不包括国家法定休假日、休息日、婚丧假、产假病假病假22个月，无年休假；公费旅游，个月，无年休假；公费旅游，- -年休假；当年不够，扣年休假；当年不够，扣次年次年四、四、6S6S现场管理现场管理6S6S内容内容整理整理整顿整顿清扫清扫清洁清洁安全安全素养素养检检 查查常规检查常规检查+ +不定期抽查不定期抽查奖奖惩惩周倒周倒3名部门名部门/个人个人-10元元/人；复查不通过人；复查不通过-20元元/人；或扣除绩效人；或扣除绩效分数分数2.5分分/次。次。l整理整理常用、不常用、无用常用、不常用、无用无关：报刊、杂志、零食、化妆镜无关：报刊、杂志、零食、化
19、妆镜l整顿整顿归类；归类；l清扫清扫l清洁清洁l安全安全吸烟吸烟 禁烟区发现吸烟者或烟蒂或者吸烟区乱扔烟头，禁烟区发现吸烟者或烟蒂或者吸烟区乱扔烟头，扣除当事人浮扣除当事人浮动薪资动薪资5050元元/ /次次；查找不出当事人的，扣除；查找不出当事人的，扣除区域责任人区域责任人（车间里（车间里为班组长，无班组长者为厂长；仓库中为仓管；为班组长，无班组长者为厂长；仓库中为仓管；6S6S区域为区域区域为区域负责人；监控区域为门卫）浮动薪资负责人；监控区域为门卫）浮动薪资5050元元/ /次。次。保密保密l素养素养良好的工作、生活习惯；遵守规章制度良好的工作、生活习惯；遵守规章制度集体荣誉感和敬业精神
20、集体荣誉感和敬业精神五、五、员工行为规范员工行为规范l工作规范工作规范忠于职守，服从领导忠于职守，服从领导多命令多命令- -直接领导直接领导适时总结，及时报告，一般不越级适时总结，及时报告，一般不越级离开座位须向同事告知去向；通讯工具随时携带离开座位须向同事告知去向；通讯工具随时携带l仪表、言谈规范仪表、言谈规范仪表；指甲不可涂指甲油仪表；指甲不可涂指甲油外套工装外套工装+ +徽章徽章 规范穿着规范穿着禁拖鞋；禁拖鞋；班前不饮酒班前不饮酒/ /异味食物异味食物六、员工公装、工装管理六、员工公装、工装管理l公装公装重大活动、集体活动须统一、规范穿着、以旧换新重大活动、集体活动须统一、规范穿着、以
21、旧换新特殊情况见车间进出入管理特殊情况见车间进出入管理l折旧折旧男西装外，其余公司全资购入男西装外，其余公司全资购入离职公装离职公装两年、工装两年、工装2H2H告管理部告管理部 l宿舍管理宿舍管理l日常日常6S6S；保持干净整洁；保持干净整洁未经管理部许可，未经管理部许可， 不得留外来人员住宿。不得留外来人员住宿。电源如空调电源，不用时须拔掉。不得在宿舍吸烟、赌博。电源如空调电源，不用时须拔掉。不得在宿舍吸烟、赌博。退寝时，须在管理部办理退寝手续。归还钥匙，领取押金。退寝时，须在管理部办理退寝手续。归还钥匙，领取押金。l门卫管理门卫管理 上班时间，出公司须有公出单或请假单，否则以旷工处理上班时
22、间，出公司须有公出单或请假单，否则以旷工处理l车间进出入管理车间进出入管理车间工作人员：车间工作人员：生产部、品管部须着相应工装生产部、品管部须着相应工装/公装，方可进入车间工作。未按要公装，方可进入车间工作。未按要求着装者一律不得进出入车间，须至管理部领取并佩戴求着装者一律不得进出入车间，须至管理部领取并佩戴通行证通行证非车间工作人员：非车间工作人员：除如下人员外，其他必须至管理部领取除如下人员外，其他必须至管理部领取通行证通行证：光谷基地：段绍钧；李伟（无需佩戴）；光谷基地：段绍钧；李伟（无需佩戴）；马口基地：段绍钧；高书甫；何首鸣（无需佩戴）。马口基地：段绍钧；高书甫；何首鸣（无需佩戴）
23、。外部人员（如物流人员、客户、外来嘉宾等）：外部人员（如物流人员、客户、外来嘉宾等）：接待负责人须提前领取接待负责人须提前领取通行证通行证，用毕于当天下班前归还。，用毕于当天下班前归还。特别说明：特别说明：公司员工凡违反上述规定进出入车间者，一经发现，责任自负。公司员工凡违反上述规定进出入车间者，一经发现，责任自负。凡公司员工均有权举报，保密，且一经查实，立即给予奖励。凡公司员工均有权举报，保密，且一经查实，立即给予奖励。八、安全事故处理八、安全事故处理l救治及病历相关资料收集救治及病历相关资料收集立即报告，救治（医保定点医院，医保范围用药）立即报告，救治（医保定点医院，医保范围用药）一周内，
24、收好所有资料，提交给管理部。一周内，收好所有资料，提交给管理部。门诊就医者：门诊就医者：门诊就医手册门诊就医手册、门诊结算单、门诊收费明细单、门诊、门诊结算单、门诊收费明细单、门诊处方、门诊用药清单、化验单、处方、门诊用药清单、化验单、X光及诊断报告等；光及诊断报告等；住院者：住院病历、疾病诊断书、用药清单、出院证、出院结算单、医住院者：住院病历、疾病诊断书、用药清单、出院证、出院结算单、医疗发票、疗发票、X光、光、CT及诊断报告等凭证。及诊断报告等凭证。l保护现场保护现场可采取录相、照相等固定现场。可采取录相、照相等固定现场。2小时内通知管理部及相关领导。小时内通知管理部及相关领导。48小时
25、内向管理部提交由部门领导书面签审的小时内向管理部提交由部门领导书面签审的事故报告表事故报告表，须有当，须有当事人、见证人、部门主管的亲笔签字；事人、见证人、部门主管的亲笔签字；每周一次将纠正预防措施的实施与跟进情况报至管理部。每周一次将纠正预防措施的实施与跟进情况报至管理部。l召开专题会议召开专题会议事故一旦发生，不论大小，安全生产管理委员会副主任须事故一旦发生，不论大小，安全生产管理委员会副主任须24小时内召小时内召开专题会议，认真总结并整改。开专题会议，认真总结并整改。l病休时间及病休待遇病休时间及病休待遇轻微事故轻微事故:不需要住院治疗仅需要休息的，由员工本人填写请假单并不需要住院治疗仅
26、需要休息的，由员工本人填写请假单并提交相关证明；提交相关证明；发生轻伤及以上事故发生轻伤及以上事故:员工需要住院的，须由员工本人或其直接领导员工需要住院的，须由员工本人或其直接领导填写请假单并提交相关证明；填写请假单并提交相关证明；受伤员工出院后受伤员工出院后:需继续休养的，由员工本人或其直接领导填写请需继续休养的，由员工本人或其直接领导填写请继续休养申请单继续休养申请单并提交相关证明（如医嘱或鉴定），总经理审核并提交相关证明（如医嘱或鉴定），总经理审核后确定。病休期间工资及福利待遇，按公司相关规定执行；后确定。病休期间工资及福利待遇，按公司相关规定执行；医疗部门未出具休息或休养时间的，视为不
27、需要继续休养，但公司可医疗部门未出具休息或休养时间的，视为不需要继续休养，但公司可以根据实际情况给予员工一定的休养时间，该休养时间由公司决定，以根据实际情况给予员工一定的休养时间，该休养时间由公司决定，休养期间按照公司所在地的最低保障生活标准发放生活费。休养期间按照公司所在地的最低保障生活标准发放生活费。l医疗费用医疗费用员工工伤期间的医疗费用，由公司先行支付，或由个人书面员工工伤期间的医疗费用，由公司先行支付，或由个人书面申请向公司借支，经总经理批准后由财务部发放。也可由个申请向公司借支，经总经理批准后由财务部发放。也可由个人先行支付，再凭相应单据至公司报销。人先行支付，再凭相应单据至公司报
28、销。l康复后处理康复后处理员工出院后或公司规定的休假期满，应即时返回公司管理部员工出院后或公司规定的休假期满，应即时返回公司管理部报到。由公司根据员工的实际情况安排工作。员工拒不服从报到。由公司根据员工的实际情况安排工作。员工拒不服从公司安排的，自公司书面通知之日起按照旷工处理，旷工达公司安排的，自公司书面通知之日起按照旷工处理，旷工达到解除合同条件的，按照劳动合同的约定处理。到解除合同条件的，按照劳动合同的约定处理。l结案结案安全事故发生后，管理部已将事故调查清楚，用人部门已对安全事故发生后，管理部已将事故调查清楚，用人部门已对员工进行了教育，对事故责任者进行了处理，拟定并落实了员工进行了教
29、育，对事故责任者进行了处理，拟定并落实了改进措施的，事故可予结案。改进措施的，事故可予结案。九、员工离职九、员工离职l离职分类及定义（略）离职分类及定义（略） 辞职辞职 解聘解聘 终止终止 立即辞退立即辞退 自离自离l离职手续离职手续l解聘流程（略）解聘流程（略）l移交手续（略）移交手续（略）l离职手续离职手续离职申请单离职申请单- -直接上级；试用期内员工直接上级；试用期内员工, ,提前提前3d;3d;正式员工正式员工, ,提前提前30d30d1d1d内内- -管理部处理管理部处理- -离职面谈（一般离职面谈（一般/ /特殊员工），签批，确定离特殊员工），签批，确定离职日期。职日期。以以劳动
30、合同终止通知书劳动合同终止通知书上确定的上确定的最后工作日期作为最后计最后工作日期作为最后计薪日薪日领取领取离职手续清单离职手续清单，签订，签订移交清单移交清单管理部发放管理部发放离职员工工资核算单离职员工工资核算单财务部结算，财务部结算，下月下月1010日前日前发放发放未批前，不可离岗，否按自离处理，冻结工资直至办理手续未批前，不可离岗，否按自离处理，冻结工资直至办理手续l解聘流程解聘流程直属上级填写直属上级填写离职申请单离职申请单劳动合同终止通知书劳动合同终止通知书书面通知解聘书面通知解聘 试用期内员工试用期内员工, ,提前提前3d;3d;正式员工正式员工, ,提前提前30d30d；离职手续清单离职手续清单移交清单移交清单签批离职交接、相关协议、离签批离职交接、相关协议、离职证明；离职工资于下月职证明；离职工资于下月1010号前发放。号前发放。详细的制度内容，请参见宣传栏、企业邮箱、详细的制度内容，请参见宣传栏、企业邮箱、QQQQ群中公告的群中公告的各个制度。各个制度。各位同事如有任何疑问各位同事如有任何疑问, ,请随时与管理部联系！请随时与管理部联系！联系人：赵茜联系人：赵茜联系电话：联系电话：027-81337778-8257/8258027-81337778-8257/8258谢谢大家谢谢大家！结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！39
