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1、人力资源管理作业指导书1 目的： 明确职责， 规范人力资源管理流程与作业标准。2 范围：集团范围内各公司。3 作业规程：3.1 招聘：3.1.1 招聘需求与计划：3.1.1.1 申请人：动保公司（即武汉艾福美、昆明丰美禾）、养殖公司（即武汉丰美禾、麻城雄锋、武汉东泰、武汉致丰等）部门负责人申请；3.1.1.2 申请方式：企联网/单位/签呈申请/用人需求；3.1.1.3 要求：明确岗位、需求人数、基本要求、工作职责、薪资建议、到岗时间、申请事由等。用人需求是招聘的标准，越详细招聘目标将会越清晰。3,1.2 招聘信息发布：3.1.2.1 承办人：人力资源负责人3.1.2.2 方式：通过招聘网站、现
2、场招聘、内推、校园招聘等方式3.1.2.3 要求：信息发布后截图发给部门负责人并每天刷新和查阅3.1.3 简历筛选：3.1.3.1 承办人：人力资源负责人（部门负责人亦可）3.1.3.2 方式：微信或微信群并电话沟通3.1.3.3 要求：筛选简历必须按招聘需求标准，筛选后必须及时告知需求部门进行确认。3.1.4 候选人资料收集与审核：3.1.4.1 承办人：人力资源负责人3.1.4.2 方式：微信或现场书面或电子文档3.1.4.3 要求： 资料包括身份证、 学历证、 职业资格证、荣誉证书等，会计、司机等岗位需持证上岗。3.1.5 面试3.2.1.1 组织人：人力资源负责人3.2.1.2 承办人
3、：人力资源负责人、部门负责人及分管领导3.2.1.3 方式：微信或现场3.2.1.4 要求：面试完成后立即给予准确结论、薪资建议、上岗时间要求及所需佐证资料，人力资源负责具体沟通到岗时间。3.2 录用3.2.1 录用通知：3.2.1.1 承办人：人力资源负责人3.2.1.2 方式：微信3.2.1.3 录用通知：（1）资料：入职时提供身份证、学历证、职业资格证、荣誉证书等，会计、司机等岗位所需专业证书原件及复印件（2）体检：二级以上医院体检，体检项目：心电图、高血压、血常规、乙肝两对半、心电图、胸透、内科（心、肝、肺、脾肾、胆）、外科（脊椎病变、皮肤病）（3）银行卡：按各单位会计要求(4)地址：
4、共享位置及乘车路线(5)联系人：一般为人力资源负责人、生物安全员、综合管理负责人，根据具体情况确定(6)其他：入职猪场只带随身物品，禁止携带食品。(7)要求：录取通知发出后同时在该单位群中转发录用通知，入职猪场的必须电话和该场外围生物安全员、场长、驻场领导进行确认。3.2.2 到岗：3.2.2.1 养殖公司场内人员到岗(1)接待及检测：生物安全员负责接待、采样检测，安排好检测等待(2)隔离：检测合格后，生物安全员自己或安排人员将入职人员带到隔离点进行隔离(3)入职手续办理：统计负责收集资料、办理入职手续(包括企联网系统信息录入及流程申请)(4)意外险：财务根据员工入职流程信息购买意外险(5)社
5、保：湖北公司社保统一由艾福美综合管理负责人办理，邦格由综合负责人办理。3.2.2.2 养殖公司场外人员到岗(1)接待：人力资源负责人(2)检测：生物安全员负责采样检测，安排好检测等待(3)入职手续办理：人力资源负责人负责收集资料、办理入职手续（包括企联网系统信息录入及流程申请）（4）意外险：财务根据员工入职流程信息购买意外险（5）社保：湖北公司社保统一由艾福美综合管理负责人办理，邦格由综合负责人办理。3.2.2.3 动保公司人员到岗（1）接待：综合管理负责人（2）入职手续办理：人力资源负责人负责收集资料、办理入职手续（包括企联网系统信息录入及流程申请）（3）意外险：财务根据员工入职流程信息购买
6、意外险（4）社保：湖北公司社保统一由艾福美综合管理负责人办理，邦格由综合负责人办理。3.3 培训3.3.1 入职培训：3.3.1.1 承办人：入职手续办理人负责入职培训3.3.1.2 培训内容：公司介绍（包括区域及生物安全注意事项）、基本规则（考勤、休假、跨区域行为规范、饮食、住宿等）、周会、日/周/月报等。培训教材有总经办 PPT、各场 PPT。3.3.1.3 培训考核：上岗前，承办人及综合负责人对受训人做行为模拟考核，通过考核后交工作指引人。3.3.2 岗前培训：3.3.2.1 承办人：工作指引人3.3.2.2 培训内容：岗位环境及工作流程熟悉（包括场内生物安全流程熟悉） 、 岗位 sop
7、 规程学习 （理论及实操） 、上下游岗位了解。培训教材由各单位自行制定。3.3.2.3 培训考核： 每阶段培训均进行理论及实操考核，并做好记录。3.4 试用3.4.1 试用期：C 级及以上的试用期 46 个月，试用期工资视情况确定；C 级以下的试用期 13 个月，第一个月试用期工资为 80%,其他时间视具体情况确定。3.4.2 试用期管理：部门负责人及工作指引人3.4.3 试用考核与总结：部门负责人负责试用期员工考核及总结审阅,不符合要求的可予以推迟转正，但 C 级及以上的不得高于 6 个月，C 级以下的不得高于 3 个月。3.5 转正3.5.1 转正申请：员工本人或统计代为申请3.5.2 方
8、式：企联网系统3.5.3 转正考核： 员工转正需进行考试/考核， 具体方式由各单位各部门根据岗位特点自行制定，考试/考核结果在企联网员工档案中备案。3.5.4 未通过人员处理：延迟转正、离职，指引人及管理人员做原因分析。3.6 异动及异动交接3.6.1 异动类型：3.6.1.1 企联网员工异动流程： 调单位、 调部门、 调岗、调级别3.6.1.2 企联网签呈中：调薪、离职、离职/异动交接3.6.2 申请人及方式：3.6.2.1 离职、离职/异动交接:员工本人书面提交离职申请书、离职/异动交接表并签名；本人或管理人员在企联网中提交员工离职、在签呈申请中提交离职/异动交接。3.6.2.2 其他异动
9、手续： 员工本人或其他人员代为申请。3.6.3 审批：按企联网设定流程审批。3.6.4 注意事项：3.6.4.1 离职申请时间：(1)试用期员工至少提前 3 天提交离职报告并在企联网中经批准(2)已转正员工至少提前30天提交离职报告并在企联网中经批准3.6.4.2 离职：离职当日前应完成全部交接手续并在企联网中获批后方可离职。3.6.4.3 放行：场内员工离职的，门卫负责检查离职手续(打印的企联网离职申请书、离职交接表)方可离场3.7 自动离职：3.7.1 员工自动离职定义：员工未经请假或请假未归超出 3 天的视为自动离职。3.7.2 处理方式:， 未经请假或请假未按时上班的，部门主管应立即联
10、系查明情况并及时报告场长，场长报人力资源负责人、综合管理负责人、法务。工在无法联系的情况下：由单位负责人按模板撰写自动离职通知（加盖公章后邮寄到员工应聘表所留的现居住址）关于员工自动离职的公告（加盖公章后张贴公告栏并拍照转发工作群中）。由总经办负责人联系当地报社发布员工离职公告。3.7.3 承办人：单位负责人或部门负责人3.8 薪资福利3.8.1 薪资：3.8.1.1 薪资核算：薪资核算员负责核算，具体人员由单位负责人和人力资源负责人共同确定，现阶段薪资核算人员为：（1）武汉丰美禾、麻城雄锋、武汉东泰、版纳邦格等设置统计的，由统计负责核算；（2）武汉致丰、荆门天种、湖北丰美禾暂未设置统计的，由
11、场长负责提交绩效、考勤，人力资源负责人核算；（3）武汉艾福美由结算会计负责核算，昆明丰美禾由综合管理负责人核算。3.8.1.2 薪资审批：（1）每月10 日前，工资核算员提报工资核算表至会计审核及个税核算。（2 2）每月每月 1212 日前，日前，工资核算员在企联网中提报工资核算员在企联网中提报支出申请（工资表通支出申请（工资表通过线下、过线下、微信方式提前与各单位负责人、微信方式提前与各单位负责人、财务沟财务沟通确认）。通确认）。（3）审批方式为企联网中支出申请/支付工资流程中审批。3.8.1.3 发放时间：每月 15 日。3.8.1.4 薪酬结构表： 各单位不得自行更改薪酬结构表。3.8.
12、2 福利：3.8.2.1 根据福利标准发放，临时性福利必须经总经理批准后方可执行。3.8.2.2 福利申购： 由单位/部门负责人统一提报企联网物品申购单/福利流程，经审批后由采购执行购买。特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度1.1.目的为执行国家有关特种作业人员的管理规定，加强我公司特种作业人员的管理，特制定本管理标准。2.2.范围本标准造用于我公司持证特种作业人员，包括电工、焊工、 电梯驾驶工、电梯维修工、制冷工、锅炉工、 水处理工、快开门蒸汽柜压力容器操作工，以及新考证、新招聘的特种作业人员的管理工作。3 职责3.1 安全监督部职责3.1.1 负责与对外培训机构联系，获取有关培训信息，
13、组织特种作业人员参加年审培训。3.1.2 负责特种作业人员操作证的保管，包括接收证件登记，借出、归还证件的登记。3.1.3 建立特种作业人员管理台帐、 特种作业人员档案。3.1.4 制定年度的培训计划。3.2 人力资源部职责3.2.1 根据公司岗位需要配备特种作业人员。3.2.2 负责特种作业人员外送年审培训的审批，在岗员工申请新考证的审批。3.3 各车间、相关部门职责3.3.1 配合安全监督部，安排好本车间（部门）特种作业人员工作，按时参加年审或换证培训考试。3.3.2 建立本车间特种作业人员的管理台帐，每年 1 月份将本车间（部门）本年到期年审的特种作业人员名单报安全监督部。3.3.3 负
14、责对本车间（部门）的特种作业人员的培训考核。3.3.4 负责特种作业人员的现场施工监督。4.内容4.1 按照特种设备作业人员监督管理办法的规定，从事特种设备作业的人员经考核合格取得特种设备作业人员证，方可从事相应的作业或者管理工作。4.2 凡属我公司聘用的特种作业人员，其操作证原件统一交安全监督部保管，本人自留复印件。有副证的，副证由本人保留。上岗作业时，必须持副证或原证复印件。4.3 我公司聘用的特种作业人员要严格按照公司安排，按时参加特种作业人员年审、换证培训。特种作业人员操作证每 2 年年审一次，复审不合格或逾期未参加年审的，证件将被吊消。4.4 我公司只负责特种作业人员第一次年审培训考试费用，若第一次考试不合格需补考的，补考费用由本人支付。特殊情况除外。4.5 由于退休、离职、或岗位调动，我公司不再聘用的特种作业人，安全监督部将操作证退回本人。我公司不再负责其特种作业人员证年审、换证工作。特殊情况除外。4.6 特种作业工种人员如需调动岗位，必须经人力资源部同意，并相应补充合格人员后方能调离。
