不要只做老板交代的事

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1、不要只做老板交代你的事知识改变命运， 学习成就未来。 愿学习之光点亮我们心中的理想！ 前前 言言 任何任何一个员工，都不能只是被动地等一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做的更好，并且认真规划它样精益求精，做的更好，并且认真规划它们，然后全力以赴地去完成。们，然后全力以赴地去完成。 第一篇第一篇第二篇第二篇第三篇第三篇 改变心态，做对事情改变心态，做对事情 执行，养成好习惯执行，养成好习惯 学习，给自己加码学习，给自己加码不要只做老板交代你的事不要

2、只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事 第一篇 改变心态做对事情123456做一个敢于承担责任的员工做一个敢于承担责任的员工 只为成功找方法，不为失败找借口只为成功找方法，不为失败找借口调整心态，换工作不如换心情调整心态，换工作不如换心情 敢于向别人表现自己敢于向别人表现自己7 认清自我，知道自己能做什么认清自我，知道自己能做什么拔高目标，战胜别人，挑战自我拔高目标，战胜别人，挑战自我 不局限于只做份内的事情不局限于只做份内的事情8克服胆怯，主动与老板进行沟通克服胆怯，主动与老板进行沟通 不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事一一 做一个敢于承担责任的员工做一个敢

3、于承担责任的员工u1、责任的真正含义：、责任的真正含义： 一、份内应该做的事情，例如你的工作职责，岗位职责等； 二、没有做好自己的工作，而应该承担的不利的后果。u2 2、在理解、在理解“责任责任” ” 含义的基础上，想一含义的基础上，想一下为什么要成为有责任心的员工，即意义下为什么要成为有责任心的员工，即意义所在？所在？ 首先，一个人不负责任，就会被人轻视，最终失去他人的信任； 其次，富有责任心的员工，不会为失败找理由，不会为错误找借口，不为公司添麻烦。 再者、有责任心的员工，对待工作时才会认真，对自己的工作是否有成绩才会细心观察，才敢于承担工作成败的后果。 最后，勇于承担责任的员工，在面对困

4、难时才会以积极地心态寻找解决问题的办法。u 3 3、怎样成为一个有责任心的人？、怎样成为一个有责任心的人？1、实现目标之前，以目标的最高标准要求自己。 想法决定活法，思路决定出路。思想有多远，你就可以走多远。有压力才有动力，给自己定一个高的标准，才能用内心强烈渴望成功的欲望激发自己的潜能。2、无论在哪个岗位上，无论做什么工作，都坚持服从，诚实的态度。 生活会给每个人回报，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责工作精神。3、改变心态：不要问企业能为我们提供什么，而要问我们能为企业做些什么，始终把公司的利益放在心底，真心去维护企业的利益。案例：美国石油大王洛克菲

5、勒、员工阿基勃特、“每桶4美元”。4 4、将自己彻底融入公司，尽最大努力付出劳动，处、将自己彻底融入公司，尽最大努力付出劳动，处处为公司着想、为老板分忧；处为公司着想、为老板分忧； 优秀的员工要记住：不要把问题托付给老板！老板请你来，是要你帮他解决问提，而不是制造问题。无论什么时候，都是站在公司的角度去考虑公司的需求。作为一名优秀的员工，应该时常问自己：作为一名优秀的员工，应该时常问自己：我能为公司带来什么？我能为老板分担什么？通过我的努力，公司能不能起到有益的变化或进步？ 如果员工经常以这些问题进行自我反思，处处为公司着想的时候，便会逐渐养成主动去做事的习惯，能够积极主动为公司解决难题。不要

6、只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事二二 拔高目标，战胜别人，挑战自我拔高目标，战胜别人，挑战自我一、“一切成功的起点是渴望。一个人追求的目标越高，才能发展就越快。”目标就是力量，明确而坚定的目标是赢得成功、激发潜能的基本前提。二、社会竞争激烈，企业越来越注重员工开拓精神和自我挑战意识。每个人都应该具有敢于挑战困难的勇气，面对挫折，不畏失败，敢于尝试，不断挑战自我并超越自我。不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事三三 只为成功找方法，不为失败找借口只为成功找方法，不为失败找借口 1、员工找借口的现象 多数人在做一件事情失败或者被批评时，总是为自己找理由。例如：“这个工作没法做”、 “

7、我又没有做过这个，怎么可能做好”、“如果不是,我肯定能做好”。2、员工找借口的原因 害怕承担错误，害怕被别人笑话，找借口只是想得到暂时的轻松和心理上的自我解脱。3、改变心态，正确认识 在工作中找借口是没有必要的，更是没用的，我们需要的是能够顺利的解决问题，并按时完成工作的有效方法。遇到困难，不是去找借口，而是要坚持下去。案例 致加西亚的信讲的是19世纪末美国和西班牙战争时的一名美军中尉罗文，在国家生死攸关之时，接到美国总统麦金莱一道简单的命令及一封信：“把信送给加西亚”。罗文接到任务后，立即采取行动、执行任务，至于加西亚是谁、在哪里、怎么找到他、为什么要送这封信、信送达后有什么好处等等，罗文一

8、概没问。最终，罗文不折不扣地完成了任务，带回了加西亚的回信，确保了那场战争的胜利。 从罗文身上，我们可以看到高度敬业的精神、对事业的忠诚态度和高尚的职业道德，以及它们对事业成功的重要性。 每一个老板都希望拥有罗文这样的员工，因为他身上有很多值得学习的地方，其中最重要的就是不找借口的工作态度。不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事四四 敢于向别人表现自己敢于向别人表现自己一、员工的能力对于公司的生存与发展具有重要的影响，老板都希望自己的员工是能独挡一面的将才。二、在工作当中，我们应该在尊重别人，重视团队利益的前提下，敢作敢当，勇于承担责任，勇敢地表现自己，培养自己的人格魅力。不要只做老板交

9、代你的事不要只做老板交代你的事五五 认清自我，知道自己能做什么认清自我，知道自己能做什么一、人与人是不一样的，无论是在生活中还是在工作中，都会受到知识、技能等条件的制约，也会因个人兴趣、性格和机遇等不同的条件而导致结果不同。二、我们无法选择“上帝”给我们的礼物，但是我们可以选择送给上帝什么礼物。我们将成为什么样的人，全由自己创作，主动权掌握在自己手里。只要懂得认识自我，接纳自我，坚持自我，就会成功。三、在多元的社会中，我们常处于面对多项 选择题的状态，可选择的机会越多，反而让我们踌躇犹豫，不知道如何让入手。因此，认清自我是行事为人的第一步。四、人无完人。每个人都有属于自己的优点和缺点，只要找到

10、能够发挥自己特长的方向，那么，你的种种缺点就会变得微不足道。不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事六六 不局限于只做份内的事情不局限于只做份内的事情u一、现象：有些员工只会把份内的事情做得很好，但对分外的工作表现很冷漠。总把份内份外工作划分的很清楚，认为只要把自己应该做的事情做完就行了，其他不属于自己工作范围内的工作，就算自己有能力完成也不去做。u 二、错误的心理：我多做事情又没有人给我加工资，我干吗要做这样出力不讨好的事情？u三、结果：这样的员工工作态度肯定得不到领导的欣赏，往往也最会成为一个企业里平淡、平庸、甚至可有可无的员工。1、在工作中，不过分强调是份内还是份外。份内的工作是你应

11、该也是必须要完成的；而份外的工作则是你在时间允许且完成了自己的本职工作的前提下，能尽量去多完成的事情。2、始终做到眼里有活儿，做事情积极主动和，尽力完成职责以外的事情。u 五、结果1、赢得同事的尊重和敬仰；增加他人对你的欣赏和需要，从而获得更宽的平台、更多的机会。2、受到领导的器重，成为一个团队中不可或缺的员工。u 四、该怎样做？不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事七七 调整心态，换工作不如换心情调整心态，换工作不如换心情一、员工想换工作的心理 （1）客观上，工作环境、收入情况、企业与员工之间存在的矛盾；主观上，工作的压力、个人情感等问题。 （2）结果：员工产生烦躁的心理和抱怨，久而久

12、之，就想换一种环境，轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却又陷入另一个每天抱怨的恶性循环当中。二、原因 （1）工作不如意的时候，常常不知道思考自己的工作态度与心情； （2）主观上期待环境或他人能为自己改变，当这种期待落空，就会产生失望与无助，进而影响到心情，随之打击到工作的意愿； （3）在选择工作时，没有明确的条件，甚至没有考虑具体工作内容、工作环境等； （4）没有耐心，工作的情况时刻都在变化，已觉得“没劲”，就想跳槽。三、试着改变心态l1、工作没有每天轻松的，企业也没有零缺陷的。现实的问题与理想的目标总存在或多或少的差距。l2、分析自己为什么会陷入职业倦怠，把自己能想到的原因都列举出来，可能会发生

13、职业倦怠的原因并不在工作上，而是自己的心里问题。在分析目前的工作情况，对自己的工作有一个重新的回顾。l当与领导有不同意见时，试着调整好自己的心情，以积极的态度与领导沟通，共同商量如何让让你的工作更加简洁有效。格 言 心理学博士凯伦.撒尔玛索恩说：“我们的生活有太多不确定的因素，你随时可能会被突如其来的变化扰乱心情。与其随波逐流，不如有意识地自己调整心情。”不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事八八克服胆怯，主动与老板进行沟通克服胆怯，主动与老板进行沟通一、现象 1、很多员工在企业都是只说不做或只做不说； 2、员工对老板有生疏及恐惧感，在老板面前不敢 说话，一举一动特别别扭，能不与老板见面

14、就不与老板见面，处处躲着老板。时间久了，员工与老板之间的隔膜越来越深。二、改变心态 1、老板喜欢既勤奋工作，又善于与他主动进行沟通的员工。学会与老板积极进行沟通，老板才可能将更多的工作交付给你。2、与老板沟通是一门不可不学的艺术。因为老板只能看到你在办公室上班时间的工作表现，而看不到你为了更好的完成某项任务的真实想法，更不了解你内心对于这份工作的热爱程度。第二篇 执行， 养成好习惯不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事12345 做好每一件小事做好每一件小事精益求精，让工作精益求精，让工作“零缺点零缺点”专注于有效的工作专注于有效的工作6一百次心动不如一次行动 主动进取，在老板开口之前，

15、先把事情解决好主动进取，在老板开口之前，先把事情解决好 服从，不找任何借口7 制定最可行的计划制定最可行的计划不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事一一 服从，不找任何借口服从，不找任何借口1 1、为什么要服从？、为什么要服从？l一、从员工的角度：服从，是行动的第一步，处在一个服从者的位置上，就要遵照指示做事。员工只有在学习服从的过程中，对这个企业的价值观念、运作方式等，才会有更透彻的了解。另外，只有服从，员工才能提高主动性。l二、从领导者的角度：一个领导的地位和责任使他有权利向员工发号施令：另一方面，领导的威信以及整个团队的利益，则不允许员工抗令而行。l 三、服从是行动的第一步，企业里

16、如果思想不统一，每个人都有自己的想法，好比很多马拉的马车。这种情况下，领导再好的思想和决策也没办法执行下去。2、员工怎样做到“无条件服从”？l一、在服从面前从不讲面子，对领导的任何命令都是直截了当的接受；l二、即便知道领导作出的决定是错误的，也不会当着其他员工反驳，而是先接受任务；l三、如果工作实施起来确实有困难，会与领导单独进行沟通。不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事二二主动进取，在老板开口之前，先把事情解决好主动进取，在老板开口之前，先把事情解决好一、老板对员工的渴望：老板很忙，不要事事等他交代，他更希望员工运用自己的判断力，为公司的利益，主动去做需要做的事情。二、在工作当中，虽

17、然听命行事的能力很重要，单个人的主动进取更受到重视。所以，在工作中，只要认定那是你要做的事情，就要立刻采取行动，不要等老板亲自开口。三、在忙碌的工作当中，没有人会告诉你需要做什么事情，这需要靠你自己主动思考。养成主动工作习惯的员工，更容易在职场中找到自己的位置。四、拿破仑：“自觉自愿是一种极为难得的美德，他能驱使一个人不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。” 五、比尔盖茨告诫员工：“要么卓越，要么出局。”“工作需要付出100%的热忱、100%的努力。能完成100%，就不完成99%，虽然仅有1%的差距，但就是这1%的差距，不但反映出你对工作的态度、作风，而且也会改变你的人生”不要

18、只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事三三今日事今日毕今日事今日毕一、拖延是一种恶习，也是最消耗时间，最考验时间的问题之一。拖延还是一种相当累人的折磨，随着任务完成期限的临近，工作的压力反而与日俱增，让你精神上产生许多负担。二、不拖延时间反映了一个员工的创业干劲、工作热情和对未来的责任意识。优秀的员工做事从不拖延，在日常工作中，在积极地想法一出现就马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事四四做好每一件小事情做好每一件小事情一、小事情虽然简单，但并不容易。一件简单的小事，所反映的一个人的责任心和工作态度。工作中的细节，只有责任心强的人才能做好。二、做小事

19、不容易，把小事做好不容易。它需要我们具有一丝不苟的敬业精神、严谨负责的工作态度以及良好的工作素质。三、工作需要的是始终如一地把所有小事做到尽善尽美，不出一点差错。对于一个企业来说，拥有做事细致、认真的管理者和员工，企业的管理制度会更加精细化、工作效率会大幅度提高。 海尔集团首席执行官张瑞敏： “ 把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。我们只有学会用100%的热情做1%的事情，才能体会到100%的成功喜悦。”不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事五五精益求精，让工作精益求精，让工作“零缺点零缺点”一、“精益求精”之含义：一种品质、一种能力、 一种素养、一种要求，它是一种心理状

20、态和存在。二、“精益求精”之要求：把任何事情都做得精益求精、尽善尽美，让自己经手的每一件事，都贴上“零缺点”的标签。三、 “精益求精”之好处： 1、无论做什么事情，尽力求得最好的结果，这样不仅能提高工作效率和工作质量，还能够树立一种高尚的人格。2、追求完美的工作，可以将自己最擅长的才智发挥出来，增强个人成就感。不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事六六一百次心动不如一次行动一百次心动不如一次行动一、成功者的相同点；有一个值得追求的目标，而目标就来源于成功者心动的想法,心动的想法让他们产生对某个事物的兴趣和向往，进而通过自己的行动使目标最终实现。 二、目标、计划，最终落实到行动上才能将心动

21、的想法变为现实，行动是完成计划、奔向目标、最终获得成功的保证。三、美国著名成功学大师杰弗逊：“一次行动足以显示一个人的弱点和优点是什么，能够及时提醒此人找到人生的突破口”四、拿破仑希尔：“想得好是聪明,计划得好是更聪明,做的好是最聪明”不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事七七专注于有效地工作专注于有效地工作,把功夫用在点子上把功夫用在点子上一、为什么要专注于有效的工作？ 1、专注于有效地工作，才能迅速分析出事情的轻重缓急和工作的关键点，从而快速制定出自己的应对策略，进行有效的工作。2、专注于有效地工作，员工才能够集中自己所有的精力、全神贯注、专心致志地在有限的时间内完成有效工作，最大限

22、度地发挥积极性、主动性和创造性。不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事八八 制定最可行的计划制定最可行的计划一、调节理想和行动关系的方法：制定一个详细的、切实可行的计划。在“脑力劳动”的支配下，进行有计划的“体力劳动”。二、在“埋头苦干”之前，仔细思考，制定一个知道我们该怎样做的完整的计划，在同样的时间里，可以让我们的工作有条不紊的进行，达到事半功倍的效果。第三篇 学习，加长能力上的“短板”不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事234 学以致用，把知识转化为能力学以致用，把知识转化为能力 融入团队，在团队中学习融入团队，在团队中学习学习，是增加事业成功的“砝码” 不怕犯错，在错误中

23、学习1一、拿破仑希尔播种思想,便收获行为播种行为,便收获习惯播种习惯,便收获性格播种性格,便收获命运 启示有了正确的学习理念，才会有良好的学习行为； 有了良好的学习行为，才会有良好的学习习惯； 有了良好的学习习惯, 才会铸就优秀的个人品格； 有了优秀的个人品格，才能造就无悔的人生。不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事一一 学习，是增加事业成功的“砝码”一、现状：1、熟悉工作环境、工作岗位，认为没必要学习；2、工作上没有多少压力，因而安于现状，不思进取；3、日复一日，年复一年，慢慢变得麻木，直到落伍于形势发展的需要，甚至被淘汰。二、现实的要求1、现代社会对人才的要求越来越多元化，需要“T

24、”型人才，即在作为一个“专才”的同时，也要是一个“全才”；现在的竞争不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。2、一个人具备的知识越丰富，价值也就越高。在竞争日益激烈的社会大环境中，唯有不断的努力、充电、再努力、再充电，时刻提升自己现有能力的员工才不会成为社会的淘汰者。三、面对这些现实和要求，我们职场中人应该这样做：l始终不放松对自己的要求，不断为自己接近目标增添砝码。比如： 你可以在工作比较熟练、没有太大压力的时候，多抽些时间为自己充电； 在别人闲聊、休息的时候，可以多看一些对自己有帮助的书。 利用一切可以利用的机会向别人请教和学习。 l“外面的世界很精彩，但是我们却很无奈”，所以在工

25、作中，我们要树立忧患意识，正确认识自身所处的位置，始终保持学习进取的精神。l美国西点军校的埃里克霍夫将军：“没有哪个人可以永远独占鳌头，在瞬息万变的世界里，唯有虚心学习的人才能够掌握未来。”不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事二二 不怕犯错，学会在错误中成长不怕犯错，学会在错误中成长一、正确认识错误 1、每个人的成长都是一个不断尝试、历经磨难，最终变得聪明的一个过程。只有经历了失败的痛苦，才能真正体会到最后成功的快乐；只有经历了失败的考验，并从失败中吸取教训，人才能变得成熟。 2、“犯错误是最好的学习方式”，“吃一堑，长一智”，“碰一回钉子，长一分见识，增一分阅历”。人非生而知之，所以

26、错误人人都会犯，但犯了错误并不可怕，关键是看我们是否善于从错误中吸取教训和经验。三、案例1、橡皮擦、涂改液的发明为的就是让人在不慎犯了错之后，有机会重新来过。2、“ 可口可乐”的发明。3、实验：蜜蜂与苍蝇。不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事三三 学以致用，把知识转化为能力学以致用，把知识转化为能力一、学习知识的目的：拥有知识，并将知识迅速转化一种提高工作效率的职业能力，不断将其应用到工作当中去，变成精神的成果和物质的财富。二、“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，学以致用才是正确的学习方法，让人不断完善自我，更新自我。三、学以致用是一种走向成功的能力，是一种使自己更轻松前进的智慧。

27、我们不但要善于学习知识，更要善于灵活运用知识，将最有用的知识用在最需要的地方，发挥最大的价值，创造最高的效益。不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事四四 融入团队，在团队中学习融入团队，在团队中学习一、和他人共赢l“与人方便，于己方便”，双赢是一种智慧，帮助他人的同时接受别人的帮助，双方最终获得独自奋战所不能拥有的东西。l双赢，可以扬长，可以使每个人的能力得以完全发挥。帮助别人，从本质上看是一种付出和奉献，但从效果上看，在帮助别人的同时也获得了人格的提升。二、团队合作l小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很难有什么成就。集体的力量是不可估量的，团队的凝聚力更是许多公司、企业所致力追求

28、的。l每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为荣，再尽自己本职工作的同时与团队成员协同合作。智慧+双手+力量的结合，将拥有个人无法比拟的无穷智慧。l歌德：“一个人不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的，合群永远是一切善良思想的最高需要。”l微软的团队意识：微软的共同卓越的团队意识赢得了一种向上的氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的前嫩得以充分发挥。三、欣赏别人l“人无完人”,每个人都有缺点和优点，都有值得为他人学习的长处。正确的欣赏别人，会使一个平庸的人变得优秀，使一个自卑的人变得自强，是一个消极的人变得更有进取心。l欣赏他人时，别人也在欣赏你。正确欣赏别人，能使自己学到对方的长处，这样你才能更好的去完善自己，提高自己。四、学会分享l分享的两层含义：一层是你付出的并让他人从中受益的；另一层就是你从你的付出中所得到的回报。l个人的生命和感受非常有限，而让我们的世界变的更宽阔更有价值的重要方式就是分享。五、集思广益l善于倾听别人对自己工作的建议，是一种对别人眼光、见识、经历、智慧、创意的吸收和学习。通过这种方式，我们能够不断改善自己的工作，提升自己的能力。l一个人的智慧是有限的，只有不断从别人的见解中吸取合理、有益的成分，不断完善自我，弥补自己的不足，减少失误，取得成绩。