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1、第十讲工作时间和休息休假劳动法第劳动法第3636条条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、什么是工作时间一、什么是工作时间是指劳动者履行劳动义务，在法定的限度内应当是指劳动者履行劳动义务，在法定的限度内应当从事劳动或工作的时间。从事劳动或工作的时间。国务院关于职工工作时间的规定改为国务院关于职工工作时间的规定改为4040个小个小时时二、劳动时间的分类（一）、标准工作时间 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标
2、准工时制度。姒建敏提出6小时工作制李健律师提出10小时工作制第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工作制劳动法第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工作制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。计件工作制的限制按现行中华人民共和国劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，为生产一定量合格产品或完成一定
3、量的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准。延长工作时间加班加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作加班的条件第四十一条第四十一条第四十一条第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一协商后可以延长工作时间
4、，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、生产经营需要一、生产经营需要一、生产经营需要一、生产经营需要。二、在程序上必须在
5、加班加点前与工会和劳动者协二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商商商商三、加班加点的时间必须符合法律的规定。三、加班加点的时间必须符合法律的规定。三、加班加点的时间必须符合法律的规定。三、加班加点的时间必须符合法律的规定。不得加班的情况1、女员工怀孕七个月以上,用人单位不能安排她们加班；2、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。可以延长工作时间的情形：第四十二条第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四有下列情形之一的，延长工作时间不受
6、本法第四十一条规定的限制：十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。者的工作时间。特殊情况下的延长工作时间1 1
7、、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；理的； 2 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；备检修、保养的； 4 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务
8、，以及商业、供销企外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。务的。5 5、法律规定的其他情形、法律规定的其他情形加班工资支付（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬补休是否可以代替工资根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，用人单位安排员工在休息日加班，可以安排员工补休，除此以外，必须向员工支付加班工资，不能用补休代替加
9、班工资。分割假期今年今年“ “五一五一” ”小长假的最后一天，公司要求所有小长假的最后一天，公司要求所有员工加班，安排的补休员工加班，安排的补休将一天将一天8 8小时工作时间，小时工作时间，精算成精算成480480分钟，再分摊到全年分钟，再分摊到全年250250个工作日，让个工作日，让员工每天提早两分钟下班以充当补休员工每天提早两分钟下班以充当补休老板是这么计算的：一个工作日老板是这么计算的：一个工作日8 8小时，即小时，即480480分钟；国家规定月计薪天数为天，则全年约分钟；国家规定月计薪天数为天，则全年约250250个个工作日；工作日；480480分钟分摊到分钟分摊到250250个工作日
10、，故个工作日，故“ “恩准恩准” ”每位员工每天提早两分钟下班权当每位员工每天提早两分钟下班权当“ “调休调休” ”。老板声称，这个老板声称，这个“ “休假新政休假新政” ”是借鉴知名日系是借鉴知名日系化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报道，资生堂台湾公司自创道，资生堂台湾公司自创“ “肢解假期肢解假期” ”法，连续法，连续几年将员工假期挪移到平日提早下班。资生堂几年将员工假期挪移到平日提早下班。资生堂（中国）投资，该公司人事部负责人表示，（中国）投资，该公司人事部负责人表示，“ “所所有员工都是按照劳动法规来执行的，没有制定特有员工都是按照劳动
11、法规来执行的，没有制定特别的休假方式。别的休假方式。” ”计件制如何计算加班工资？实行计件工资制的员工直接以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是1元/件，那平时加班的计件单价就是不低于元/件，休息日加班就是不低于2元/件，节日加班就是不低于3元/件。但要注意，按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。 缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。第三十九
12、条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。（二）不定时工作制不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制的情况（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
13、；时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。围的关系，适合实行不定时工作制的职工。深圳规定：不定时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员：（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡分值班人员和其它因工作
14、无法按标准工作时间衡量的；量的；（二）长途运输、押运人员、出租车驾驶员、（二）长途运输、押运人员、出租车驾驶员、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的；特殊，需机动作业的；（三）实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳（三）实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员可以自主决定工作、安排工作、休息时间的人员可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的；休息时间的特殊工作岗位的； 问题：对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制
15、度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。（三）综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时的情况（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建
16、筑、制盐、制糖、旅（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。如何计算实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。基本相同。如果员工执行的是综合计算工时制，则其综合计如果员工执行的是综合计算工时制，则其综合计
17、算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按依法支付劳动者延长工为延长工作时间，并应按依法支付劳动者延长工作时间的工资。作时间的工资。 综合计算工时和不定时工时的审批中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各工作制
18、等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。报国务院劳动行政部门备案。劳动部关于企业不定时和综合计算工时的审批办法对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。深圳工资支付条例第第1919条条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工实行综合计算工时工作制的员工，在
19、综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。的百分之三百支付员工加班工资。 第第2020条条 用人单
20、位安排实行不定时工作制的员工在法定休用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资百分之三百支付员工加班工资问题：劳动法第四十一、四十四条中的劳动法第四十一、四十四条中的 延长工作延长工作时间时间 是否仅指加点，而不包括休息日或节日等是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班？法定休假日的加班？劳动法第四十一条有关延长工作时间的限制劳动法第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月
21、工作日的加点、休息日和法定休假加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过日的加班的总时数不得超过3636小时。小时。一般每日不得超过一般每日不得超过1 1小时；因特殊原因需要延长工小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过作时间每日不得超过3 3小时，但是每月不得超过小时，但是每月不得超过3636小时。小时。 工作日的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季天/季月工作日：250天12月天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日
22、乘以每日的8小时。计薪标准：按照劳动法第按照劳动法第5151条的规定，法定节假日用人条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的资时不剔除国家规定的1111天法定节假日。据此，天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入日工资：月工资收入 月计薪天数月计薪天数 小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入 （月计薪天数（月计薪天数88小时）。小时）。 月计薪天数（月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月天月天 二、休息休假（一）休息1、工作中的休
23、息2、工作日之间的休息3、休息日第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（二）休假1、法定节假日1）全国性的全体公民放假的2）部分公民放假的五四青年节、妇女节、儿童节、建军纪念日全国年节及纪念日放假办法第3条第2款规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”法定节假日全体公民放假的节日：全体公民放假的节日：（一）新年，放假（一）新年，放假1 1天（天（1 1月月1 1日）；日）；（二）春节，放假（二）春节，放假3 3天（农历除夕、正月初一、天（农历除夕、正月初一、初二）；初二）；（三）清明节，放假（三）清明节，放假1 1天（农历清明当日）；天（农历清明当日）；（四）劳动节
24、，放假（四）劳动节，放假1 1天（天（5 5月月1 1日）；日）；（五）端午节，放假（五）端午节，放假1 1天（农历端午当日）；天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假（六）中秋节，放假1 1天（农历中秋当日）；天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假（七）国庆节，放假3 3天（天（1010月月1 1日、日、2 2日、日、3 3日）日）。国家规定：根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，新年、春节、劳动节、国庆节等全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。而妇女节、青年节等部分公民放假的假日，如果适逢星期六或星期日，则不补假。其他节日：二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、
25、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。情人节，母亲节2、年休假制度是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。度。 国际劳工大会通过的第国际劳工大会通过的第5252号公约号公约19361936年带薪年年带薪年假公约规定，职工连续工作假公约规定，职工连续工作1 1年后休假至少应有年后休假至少应有6 6个工作日，未成年工和学徒为个工作日，未成年工和学徒为1212个工作日，放弃个工作日，放弃或取消年休假的劳动合同一般应视为无效。或取消年休假的劳动合同一般应视为无效。劳动法第劳动法第4545条国家实行带
26、薪年休假制度。条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。假。具体办法由国务院规定。 年休假2007年12月7日职工带薪年休假条例职工连续工作职工连续工作1 1年以上的，享受带薪年休假。年以上的，享受带薪年休假。年休假天数按照职工累计工作时间确定。年休假天数按照职工累计工作时间确定。职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；天；已满已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。国家法
27、定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。律规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 年休假的计算：用人单位按照累计工作时间的规定计算职工年休假天数时，应以职工休年休假的前一日为截止日。年休假是否可以跨年度？用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，经征得职工本人同意后，可以跨1个年度安排，一般不允许连续两年不休假，年休假分段安排的，除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段。职工本人不愿
28、意休年休假，怎么办？2008年9月企业职工带薪年休假实施办法用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。不能休年休假的工资支付用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内按职工日工资收入的300%支付其工资报酬，年休假的安排及工资待遇：年休假既可以在年休假既可以在1 1个年度内安排，也可以分段安排，个年度内安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨年度。必要跨年度安排的，也可以跨年度。单
29、位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人统一，可以不安排，但应对应休未休的职工本人统一，可以不安排，但应对应休未休的年休假天数，单位安排该职工日工资收入的年休假天数，单位安排该职工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。单位就是不安排年休假，怎么办？由县级以上地方政府劳动保障部门责令限期改正，对逾期不改正的，除支付应该给予的报酬外，还加付赔偿金，对拒不支付工资报酬、赔偿金的，属于公务员的，对单位直接负责的主管人员和直接责任人员给予处分。属于其他单位的，由劳动保障部门和人事部门或者职工申请法院强制执行。累计工作时间探亲
30、假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。劳动合同解除时工资的计算：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足未休年休假工资报酬，但折算后不足1 1整天的部分整天的部分不支付未休年休假工资报酬。不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数已过日历天数3653
31、65天）天） 职工本人全年应当享受职工本人全年应当享受的年休假天数的年休假天数- -当年度已安排年休假天数。当年度已安排年休假天数。特殊情况：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；的；（二）职工请事假累计（二）职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资天以上且单位按照规定不扣工资的；的；（三）累计工作满（三）累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月个月以上的；以上的；（四）累计工作满（四）累计
32、工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个个月以上的；月以上的；（五）累计工作满（五）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以个月以上的。上的。被派遣劳动者的年休假：被派遣的劳动者是否享受年休假？被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。但少于的，应于补足。年休假以及各种婚丧假期期间工资应如何计算？年休假的全称是带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。年休假条例职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、探亲假制度是指按我国规定
33、，给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚假期的制度。探亲假的条件1、必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也可以给予。2、本人必须在用人单位工作满一年。探亲假的计算：（1 1）探配偶，每年一次每次）探配偶，每年一次每次3030天天（2 2）未婚者探父母，每年一次每次）未婚者探父母，每年一次每次2020天，如两年天，如两年休一次，每次休一次，每次4545天。天。（3 3）已婚者探父母，每四年给一次，每次）已婚者探父母，每四年给一次，每次2020天。天。探亲假应连续计算，占探亲假应连续计算，占 公休假日和法定节日在内，
34、公休假日和法定节日在内，除此还给一定的路程时间，除享受完整的工资外，除此还给一定的路程时间，除享受完整的工资外，还享受来回车票补贴，现行规定是硬座卧铺。还享受来回车票补贴，现行规定是硬座卧铺。4、其他假期产假：为产假：为9090天，难产的增加天，难产的增加1515天，多胞胎生育的，每多一天，多胞胎生育的，每多一个增加个增加1515天。天。婚假婚假丧假丧假职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以经本单位行政领导批准，给予亡时，可以经本单位行政领导批准，给予1-31-3天的婚丧假。天的婚丧假。并可以根据情况，另外给予路程假。婚丧
35、假和路程假，职并可以根据情况，另外给予路程假。婚丧假和路程假，职工工资照发。工工资照发。职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。十五日。看护假：看护假：广东省的规定职工本人结婚：给予三天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。职工的直系亲属，给予3天以内的丧假。配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假。并可根据路程远近给予路程假。广东省关于产假：女职工生育，给予产假女职工生育，给予产假9090天。难产的增加产假天。难产的增加产假3030天，多胞胎生育的，每多一个增加产假天，多胞胎生育的，每多一个增
36、加产假1515天。实天。实行晚育者（行晚育者（2424周岁后生育第一胎）增加产假周岁后生育第一胎）增加产假1515天。天。领取独生子女证者增加产假领取独生子女证者增加产假3535天，产假期间天，产假期间男方有看护假男方有看护假1010天。天。职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业按照劳动合同规定的标产假、看护假期间，企业按照劳动合同规定的标准支付工资。准支付工资。案例二：华为奋斗者协议2010年8月下旬，多家网站爆出华为对抗劳动法的奋斗者申请协议一帖，公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部
37、门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”根据这份协议华为提供两种角色让员工选择：一种是奋斗者，但要自愿放弃年休假、婚假、产一种是奋斗者，但要自愿放弃年休假、婚假、产假，从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、假，从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、调薪等方面对他们的倾斜；员工申请调薪等方面对他们的倾斜；员工申请“ “华为奋斗华为奋斗者者” ”，还需要在协议上添加，还需要在协议上添加“ “我申请成为与公司我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假假、
38、非指令性加班费和陪产假” ”这句话。这句话。 一种是劳动者，可以享受以上假期，但被取消年一种是劳动者，可以享受以上假期，但被取消年终奖、股票分红，同时升迁、调薪等均受影响。终奖、股票分红，同时升迁、调薪等均受影响。做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。问题：一、企业是否可以让员工自愿申请放弃休假？二、劳动法关于工作时间是如何规定的？三、劳动法关于加班工资是如何规定的？四、关于休息休假是如何规定的？比亚迪公司推出超繁工资计算公式加班时间越长附加工资越低2007
39、2007年年年年1111月，赵先生到北京比德创展通讯技术的硬件月，赵先生到北京比德创展通讯技术的硬件月，赵先生到北京比德创展通讯技术的硬件月，赵先生到北京比德创展通讯技术的硬件开发部当工程师。是比亚迪的旗下公司，比德创展从事开发部当工程师。是比亚迪的旗下公司，比德创展从事开发部当工程师。是比亚迪的旗下公司，比德创展从事开发部当工程师。是比亚迪的旗下公司，比德创展从事 应用软件和整机方案设计。入职时，赵先生的工资由底薪应用软件和整机方案设计。入职时，赵先生的工资由底薪应用软件和整机方案设计。入职时，赵先生的工资由底薪应用软件和整机方案设计。入职时，赵先生的工资由底薪加奖金构成，除此之外还有加班费
40、、过节费等。其中加奖金构成，除此之外还有加班费、过节费等。其中加奖金构成，除此之外还有加班费、过节费等。其中加奖金构成，除此之外还有加班费、过节费等。其中90009000元底薪是固定的大头。元底薪是固定的大头。元底薪是固定的大头。元底薪是固定的大头。20082008年年年年7 7月，比德创展进行员工薪酬结构调整。公司月，比德创展进行员工薪酬结构调整。公司月，比德创展进行员工薪酬结构调整。公司月，比德创展进行员工薪酬结构调整。公司将实行每周天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一将实行每周天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一将实行每周天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一将实行每周天工作制
41、，即每隔一周员工统一在周六加班一天。公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩天。公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩天。公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩天。公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按固定数值乘以特定的
42、绩效奖系数得出，附加工资则需要按公司提供的公式计算得出。附加工资计算公式光字母系数公司提供的公式计算得出。附加工资计算公式光字母系数公司提供的公式计算得出。附加工资计算公式光字母系数公司提供的公式计算得出。附加工资计算公式光字母系数就有十多个。加班时间长的月份，虽然加班费多了，但附就有十多个。加班时间长的月份，虽然加班费多了，但附就有十多个。加班时间长的月份，虽然加班费多了，但附就有十多个。加班时间长的月份，虽然加班费多了，但附加工资少了，而且少了很多。加工资少了，而且少了很多。加工资少了，而且少了很多。加工资少了，而且少了很多。 赵先生向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求比德赵先生向朝阳
43、区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求比德赵先生向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求比德赵先生向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求比德创展给付拖欠的工资、加班费及经济补偿金。创展给付拖欠的工资、加班费及经济补偿金。创展给付拖欠的工资、加班费及经济补偿金。创展给付拖欠的工资、加班费及经济补偿金。仲裁委审查认为，赵先生在仲裁委审查认为，赵先生在仲裁委审查认为，赵先生在仲裁委审查认为，赵先生在20082008年下半年和公司签年下半年和公司签年下半年和公司签年下半年和公司签过劳动合同变更书，之后公司正是按照变更后的工资标准过劳动合同变更书，之后公司正是按照变更后的工资标准过劳动合同变更书，之后公司
44、正是按照变更后的工资标准过劳动合同变更书，之后公司正是按照变更后的工资标准给赵先生发工资的。给赵先生发工资的。给赵先生发工资的。给赵先生发工资的。赵先生虽称公司承诺赵先生虽称公司承诺赵先生虽称公司承诺赵先生虽称公司承诺“ “年薪不变年薪不变年薪不变年薪不变” ”，但未举证。，但未举证。，但未举证。，但未举证。20102010年年年年3 3月月月月2525日的工资调整，赵先生虽然没有签字同意，日的工资调整，赵先生虽然没有签字同意，日的工资调整，赵先生虽然没有签字同意，日的工资调整，赵先生虽然没有签字同意，但之后公司发放的工资并没有低于之前的标准。但之后公司发放的工资并没有低于之前的标准。但之后公司发放的工资并没有低于之前的标准。但之后公司发放的工资并没有低于之前的标准。且赵先生领取的加班费总额也没有低于国家规定的标且赵先生领取的加班费总额也没有低于国家规定的标且赵先生领取的加班费总额也没有低于国家规定的标且赵先生领取的加班费总额也没有低于国家规定的标准。准。准。准。因此，仲裁委认为比德创展不存在拖欠、克扣工资的因此，仲裁委认为比德创展不存在拖欠、克扣工资的因此，仲裁委认为比德创展不存在拖欠、克扣工资的因此，仲裁委认为比德创展不存在拖欠、克扣工资的情况，驳回赵先生的讨薪请求。情况，驳回赵先生的讨薪请求。情况，驳回赵先生的讨薪请求。情况，驳回赵先生的讨薪请求。
