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1、劳务员考核评价大纲通用知识一、 熟悉国家工程建设相关法律法规（权重 0.050.05）（一）建筑法1. 关于从业资格的有关规定2. 建筑平安生产管理的有关规定3. 建筑工程水平管理的有关规定（二）平安生产法1. 关于生产经营单位平安生产保证的有关规定2. 关于从业人员权利和义务的有关规定3. 平安生产监督管理的有关规定4. 平安事故应急救援与调查处理的规定（三）建设工程平安生 产管理条例、建设工程水平管理条例1. 关于施工单位平安责任的有关规定2. 关于施工单位水平责任和义务的有关规定（四）1. 劳动合同和集体合同的有关规定2. 劳动平安卫生的有关规定二、 了解工程材料的根本知识（权重 0.0
2、30.03）（一）无机胶凝材料1. 无机胶凝材料的种类及其特性2. 通用水泥的特性及应用（二）混凝土1. 混凝土的种类及主要技术性能2. 普通混凝土的组成材料3. 混凝土配合比的概念（三）碌1. 砂浆的种类及应用2. 砂浆配合比的概念（四）石材、砖和砌块1.砌筑用石材的种类及应用2. 砖的种类及应用3. 砌块的种类及应用（五蒯材1. 钢材的种类2. 钢结构用钢材的品种及特性3. 钢筋混凝土结构用钢材的品种及特性三、 了解施工图识读、绘制的根本知识（权重0.040.04）（一）施质的根本知识1. 房屋建筑施工图的组成及作用2. 房屋建筑施工图的图示特点（二）1.施质的识读房屋建筑施工图识读的步骤
3、与方法四、 了解工程施工工艺和方法（权重 0.030.03）（一）地基与佩工程1. 岩土的工程分类2. 基坑（槽）开挖、支护及回填的主要方法3. 混凝土根底施工工艺（二）砌体工程1. 砌体工程的种类2. 砌体工程施工工艺（三节冈筋混凝土工程1. 常见模板的种类2. 钢筋工程施工工艺3. 混凝土工程施工工艺（四节冈结构工程1. 钢结构的连接方法2. 钢结构安装施工工艺（五）防水工程1. 防水工程的主要种类2. 防水工程施工工艺五、 熟悉工程工程管理的根本知识（权重 0.050.05）（一）施皿目管理的内容及组织1. 施工工程管理的内容2. 施工工程管理的组织（二）施皿目目标控制1. 施工工程目标
4、控制的任务2. 施工工程目标控制的举措（三）施质源与现场管理1. 施工资源管理的任务和内容2. 施工现场管理的任务和内容根底知识一、 熟悉劳动保护的相关规定（权重 0.070.07）（一虏动保护内容的相关规定1. 工作时间、休息时间、休假制度的规定2. 劳动平安与卫生3. 女职工、未成年工的劳动保护（二虏动保护举措及费用的相关规定1. 不同作业环境下劳动保护举措的规定2. 劳动保护用品的规定3. 劳动保护费用的规定（三虏动争议与法律责任1. 劳动争议的类型与解决方式2. 用人单位的法律责任二、 熟悉流动人口管理的相关规定（权重 0.030.03）（一）渤人口的合法权益1. 流动人口享有的权益2
5、. 流动人口权益的保证（二）渤人口的从业管理1. 流动人口从事生产经营活动相关证件的办理2. 流动人口就业上岗的规定（三）地方政府部门对流动人口管理的责任1. 流动人口管理的责任分工2. 流动人口管理的行政处分事项三、 掌握信访工作的根本知识（权重 0.050.05）（一）偷工作组织与责任1. 信访工作机构、制度、机制2. 信访工作人员的法律责任（二）偷渠道与事项的指出与受理1. 信访渠道与信访人的法律责任2. 信访事项指出的类型与形式3.信访事项的受理方式及相关规定（三）偷事项的办理1. 信访事项的办理方式急时间规定2. 信访事项办理的答复四、 了解人力资源开发及管理的根本知识（权重0.10
6、0.10）（一）人质源开发与管理的根本原理1. 人力资源管理的理论根底2. 人力资源规划的定义、原那么和内容（二）用招聘与动态管理1. 招聘的程序、原那么和渠道2. 人员的内部流动管理及流出管理（三）用培训1. 培训的形式2. 培训的内容（四锁效与薪酬管理1. 绩效管理的内容和方法2. 薪酬管理的目标、内容和类型五、 了解财务管理的根本知识（权重 0.050.05）（一）本钱成用1. 费用与本钱的关系2. 工程本钱的范围3. 期间费用的范围（二）收入与利闰1. 收入的分类及确认2. 工程合同收入的计算3. 利润的计算与安排六、 掌握劳务分包合同的相关知识（权重 0.100.10）（一）合同的根
7、本知识1. 签订合同的根本原那么2. 合同的定义和效力3. 合同的形式、示范文本的种类4. 自拟合同的法律规定5. 合同争议的解决途径、方式和诉讼时效（二虏务分包合同管理1. 劳务分包合同签订的流程2. 劳务分包合同条款3. 劳务分包合同价款确实定4. 劳务分包合同履约过程管理5. 劳务分包合同审查岗位知识一、 熟悉劳务员岗位相关的标准和管理规定（权重（一）建孙劳务用工、持证 上岗管理规定1. 劳务用工对个人的规定2. 劳务用工对企业的规定3. 持证上岗的制度规定（二）建命务企业资质制度的相关规定1. 建筑劳务企业分类及资质标准2. 建筑劳务企业工程作业分包范围（三侬民工权益保护的有关规定1.
8、 解决农民工问题的指导思想和根本原那么2. 农民工权益保护的一般规定3. 农民工的就业效劳4. 国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求5. 违反农民工工资支付规定的处分6. 农民工权益保护、监督与保证（四）用事故处理程序1. 工伤与伤亡事故的分类、认定及工伤保险2. 抢救伤员与保护现场3. 工伤事故的报告、调查与处理二、 熟悉劳动定额的根本知识（权重 0.050.05）（一虏动定额及其制定方法1. 劳动定额的概念、表达形式2. 制定劳动定额的主要方法（二）工作寸间的界定1. 工作时间的界定2. 施工过程的概念三、 熟悉劳动力需求方案编制方法（权重 0.050.05）0.050.05）（一虏
9、动力需求方案的编制1. 劳动力需求方案的编制原那么和要求2. 劳动力总量需求方案的编制程序和方法（二虏动力方案平衡方法1. 劳动力负荷曲线2. 劳动力方案平衡的根本方法 四、 掌握劳动合同的根本知识（权重 0.080.08）（一虏动合同的种类和内容1. 劳动合同的概念、种类和特征2. 劳动合同的格式与必备条款3. 劳动合同的其他条款及当事人 约定事项4. 劳动合同的变更、解除及违约责任（二虏动合同审查的内容和要求1. 劳动合同审查的内容2. 劳动合同审查的要求（三虏动合同的实施和管理1. 劳动合同的实施2. 劳动合同的过程管理3. 劳动合同的签订（四虏动合同的法律效力1. 劳动合同法律效力的认
10、定2. 劳动合同纠纷的处理五、 掌握劳务分包管理的相关知识（权重 0.080.08）（一虏务分包管理的一般规定1. 对劳务分包企业的规定2. 对劳务人员的规定（二虏务招投标管理1. 劳务招投标交易的特点2. 劳务招投标工作内容3. 劳务招投标管理工作流程（三虏务分包作业管理1. 劳务分包队伍进出场管理2. 劳务分包作业过程管理（四虏务分包队伍的综合评价1. 劳务分包队伍综合评价的内容2. 劳务分包队伍综合评价的方法（五虏务费用的结算与支付1. 劳务人员工资的计算方式2. 劳务费结算与支付管理的程序3. 劳务费结算与支付管理的要求4. 劳务费结算支付报表制度六、掌握劳务用工实名制管理（权重 0.
11、030.03） （一供名制管理的作用、内容和重点1. 实名制管理的作用2. 实名制管理的内容和重点（二供名制备案系统管理程序1. 实名制备案系统2. 实名制系统的管理（三虏务管理资料1. 劳务管理资料的范围与种类2. 劳务管理资料的搜集与整理3. 劳务管理资料档案的编制与保管七、 掌握劳务纠纷处理方法（权重 0.040.04）（一虏务纠纷常见形式及解决方法1. 劳务纠纷的分类、形式2. 解决劳务纠纷的合同内方法3. 解决劳务纠纷的合同外方法（二虏务纠纷调解程序1. 劳务纠纷调解的根本原那么2. 劳务纠纷调解的一般程序（三虏务工资纠纷应急预案1. 劳务工资纠纷应急预案的编制2. 劳务工资纠纷应急
12、预案的组织实施八、 了解社会保险的根本知识（权重 0.020.02）（一）社会懒的依据与种类1. 社会保险的法律依据与制度规定2. 根本社会保险3. 建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险（二）社会懒的管理1. 社会保险费的征收2. 社会保险争议的解决专业技能一、能够参加编制劳务需求及培训方案（权重0.100.10）1. 计算劳务用工数量及费用2. 编制劳务用工需求方案表3. 分析劳务培训需求4, 编写劳务培训方案的主要内容二、 能够验证劳务队伍资质（权重 0.050.05）1. 验证劳务队伍资质业绩情况2. 验证劳务队伍管理情况三、 能够核验劳务人员身份、职业资格（权重0.050.05）1. 验
13、证劳务人员身份情况2. 审验劳务人员职业资格证书四、 能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价（权重）（一怦审劳务分包合同1. 评审劳务分包合同的内容与条款2. 评审劳务分包合同的主体与形式3. 评价劳务分包方施工与资源保证水平4. 监督劳务分包合同的实施（二对劳务队伍进行综合评价1. 实施劳务队伍综合评价2. 反应综合评价结果五、 能够对劳动合同进行标准性审查（权重0.100.10）1. 审查订立劳动合同的主体2. 审查劳动合同书内容六、 能够核实劳务分包款、劳务人员工资（权重0.200.20）1. 核实进场前是否急时签订劳务分包合同2. 核实劳务费是否在合同中单列3. 核实劳务费
14、是否急时结算和签认4. 核实劳务人员工资表的编制、公示和确认5. 核实劳务人员工资的实际支付情况七、 能够建立劳务人员个人工资台账（权重0.100.10）1. 建立劳务人员考勤表2. 建立劳务人员工资表3. 建立劳务人员工资台账八、 能够参加编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施（权重0.100.10）1. 编写工资纠纷应急预案的主要内容0.100.102. 建立工资纠纷应急处理的组织管理系统3.实施劳务人员工资纠纷应急预案九、能够参加调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作（权重 0.100.10）1. 判断劳务纠纷性质及其原因2. 调解并协商处理劳务纠纷3. 协助办理工伤及工伤事故的认定4. 协助办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续5. 协助处理工伤及伤亡保险事项十、能够编制、搜集、整理劳务管理资料（权重1. 建立劳务资料目录、登记造册2. 搜集、审查劳务管理资料3. 制订劳务管理资料的平安防护举措0.100.10）
