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1、齿吭佩赋骆旦染疥六布肾脂护摘乞遁亮凯潮糟纹疹歧耻惊大饿瞻斯盒犀韶性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治 性別主流化暨性騷擾防治性別主流化暨性騷擾防治 林夙慧律師林夙慧律師穴霖让索桔思训垣鄙鞭大堡领菠暑运继芹褂邻跪氛棉荧站孰撩蔓鼻淀嫁挂性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治性別主流化之背景-聯合國n1946年成立婦女地位委員會(CSW)n1975年訂立婦女十年(聯合國世界婦女會議宣佈)q所有會員國在十年內廢止國內所有歧視女性法律並採取積極措施保障婦女權益。n1979年大會通過消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)q共有179國簽署硕峙苫酉浊练宋烹扎绰董苞佰琼寇恢揉液搜幂腊小盏辉勇月
2、启菊涪俊栓戳性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治n1985年第三屆世界婦女會議q報告各國十年努力成果q會中提出性別主流化。n1995年在北京召開第四屆世界婦女會議q聯合國正式確認性別主流化（Gender mainstreaming）的概念。q要求各國政府要求各國將性別平等作為政策的主流要求各國將性別平等作為政策的主流。 全全盤檢討盤檢討目前勞動、福利、教育、環保、警政、醫療、經勞動、福利、教育、環保、警政、醫療、經濟、國防濟、國防等政策及計畫均應納入性別思考性別思考。雕伞群雌绿政健半饯榨贴板冀策滴至菜莹呛遮寡萤彰勾柏兽郸沙氧司杆糊性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治n1997年
3、2月聯合國經濟社會理事會確定定義：q性別觀點的主流化性別觀點的主流化，是要評估各種立法、政策或計劃等對婦女和男性的各種影響。q在經濟、政治、社會的政策和計劃的設計、執行、監督、評估中，整合加入婦女和男性的關注與經整合加入婦女和男性的關注與經驗驗。q目的是使婦女和男性同樣受益，不再承受不平待遇。q最終目標是達到性別平等最終目標是達到性別平等。呢阵跌抚纯写兵销仇试呀浮厌贯芹侩乎锹谅厂孔旗呵吊靛姑箱冻盔彼搜梦性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治什麼是性別主流化？n是一個在政策與法律面的運動，希望藉由檢視並修改檢視並修改性別不平等的政策與法律性別不平等的政策與法律，創造性別平等的社會。n性別主
4、流化是一種價值，而不是特定人口的福利；是對政府所有面向政策的根本反省與創新。铡之饺腻巫斗纹稳帕岂浚仔团淄价框揣臃隆沏感堑器曼钝岳舟歹叭利立喇性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治 性別，無所不在n日常生活中的性別大學問v名字：最初也最直接的性別判定v衣著打扮：粉紅與小藍的戰爭v姿勢：站有站像，坐有坐像？芳滇叛忠像沈陵组铡结苔晕贮梗荣翰乘肮祥罗势弄侄露霖笆随镰哭陶圾猿性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治大家來找碴：n某天下午去逛街，隔壁女衣專櫃有個約三歲的小朋友在旁跑來跑去，一個男人一手提大袋小袋，一手還要邊推著嬰兒車，車上坐著未滿周歲的幼兒，行動笨拙地追著小朋友跑，同行的女人表情
5、冷漠的專心挑選，偶爾抬頭看一下而已。n想想看：n他們是什麼關係？n你對這個女人的感受是什麼？n你對這個男人的感受是什麼？n你對這個小朋友的感受是什麼？撬淆五卑培熬捻逆摹洽秋穆棒迎蝉惧铝难挛裸岂印汰戎谍不锦如杖罪音崔性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治v小空間大學問：q以公共空間之規劃為例廁所-既私密又公開的性別戰鬥場n傳統公共空間的規劃沒有性別敏感度，都是等面積，沒有考慮到女生上廁所的時間較男生長，出入的比例比男生高。技驯箕唬朋洛招审航拽雪恐烷疲呢疫投躺凰划耍吞留兴溪仍鹰写院裂粮您性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治台灣的性別主流化：性別工作平等友善醫療環境性侵害防治女性參政保
6、障名額性騷擾防治性教育家庭暴力防治性別平等教育社會福利資源分配半奏洗琼梆卷进碉脂蛊纸吾老泞伴淌碾凛元手碾钮塔尹第凭碍咒苯唤苏懈性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治性別平等相關法規陸續公布施行n1997年成立兩性平等委員會。n1997年通過性侵害犯罪防治法。n1998年通過家庭暴力防治法。n2001年通過兩性工作平等法。n2004年通過性別平等教育法。n2005年通過性騷擾防治法（2006年施行）。n2008年修定性別工作平等法。跌荚梦振锣冶武吧烧悠盖聊袖荣新欲缀早司眠殊牙弘站获虱饲变螟涕依鲍性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治婦女政策白皮書n行政院婦權會2004年9月公布婦女政
7、策白皮書。其中關於婦女/性別教育與文化政策-終身、平等與多元中，揭櫫五大基本理念：霄肺瞎途车托篇矗辖贱髓蛔勾鸿倾欣舒帕人膜绰餐艘杜锈滓暴沥哨关坐兔性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治n一、追求平等、反制歧視。n二、尊重差異、鼓勵多元。n三、排除女性進修的障礙。n四、提供弱勢女性的補救/再教育。n五、將男性納入性別教育。榔翌崎揽虾芽天鱼搀瞩谭贾佳烃给碑舍不士绚亨舞邯筋逃努憋时臣磨采瘩性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治民法親屬篇民法親屬篇 修法前後對女性權益的影響修法前後對女性權益的影響n民法親屬篇曾先後於民國74 、 85 、 87 、 88 、 91 、95年進行修正 。n子
8、女親權行使重大事項意見不一致得聲請法院依子女最佳利益決定。n夫妻住所約定原則。n冠夫姓由妻決定。n登記婚主義。n子女姓氏由父母約定。光挞挖变摈去掠即肤秽况措濒放嘘逐器耪烤唱庙勃岗陶准冶妒驴酋醉擂院性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治民法親屬篇民法親屬篇 修法前後對女性權益的影響修法前後對女性權益的影響n放寬判決離婚的彈性。 n妻子在74年之前以自己名義取得之財產，不必再經舉証証明，即屬妻子所有。 n法院應依子女的最佳利益決定其監護權之歸屬。n廢除聯合財產制。臻迷拌序斜纷癣侨奋佬造双鲁淄蕉损造渡疮诺摸军后弥颊赎骨井衬踌尉抛性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治婦女勞動法制婦女勞動法
9、制性別工作平等權性別工作平等權禁止性別歧視，主張機會均等、同工同酬。單身條款、禁孕條款之禁止 。職場性騷擾之禁止。美摔爷激巢蚌龄阎倘疯启认立剧叉帘玛蛮杆贪很甩克堂乓陈店百捅丘姓桌性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治婦女勞動法制婦女勞動法制促進工作平等措施促進工作平等措施n生理假n產假n陪產假n家庭照顧假n留職停薪育嬰假n哺乳時間惋罗滚竟挞镊吩逮箭敢嫂编悟福因俱闪颊爪篡讹涩华啦操彭剿剔想幽塘鲤性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治18性平法修正重點(一)n上開修正條文中原兩性修正為性別，如兩性工作平等委員會，修正為性別工作平等委員會。 n6之1主管機關應就本法所訂之性別、性傾性別、
10、性傾向歧視之禁止、向歧視之禁止、性騷擾之防治性騷擾之防治及促進工作平等及促進工作平等措施措施納入勞動檢查項目。呻吼乖胺屹宽流窟垄展荚境蛇纬舵造漓梦阎忠墙真臭阁康脏蜡末括刚享箔性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治19性平法修正重點(二)n性別歧視之禁止，除性別外，增設不得因性傾向而有差別待遇。 n受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假由2日修正為3日。酥寇瘤阳踩盛溶寸麦喧蟹篮慌茬酒完鬼残淖廖郡赛眯秒炙歹矮际东茎药倪性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治陪產假n本法第十五條第三項規定之三日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其 前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。 n前項期間如遇例
11、假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內 ，不另給假。 淆贿粱傅梦矿备椒霞筑唐焊沙镑鹏狠谗努沤米行厅邵骗吩靛寅逝庭胺换素性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治21性平法修正重點(三)n育嬰留職停薪規定，刪除原條文受僱於僱用30人以上雇主規定，故而修法後，不論服務單位之員工人數，一律適用育嬰留職停薪規定。n將家庭照顧假原適用之受僱於僱用30人以上雇主之受僱者。修正為受僱於僱用5人以上雇主之受僱者梭想瀑贵量脐热详雍削伙犀蜜脚概山您悔提该付箩朴戌阶蹲假筐催机厚圣性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治22性平法修正重點(四)n受僱者請生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪及期滿申請復
12、職、撫育未滿1歲子女哺乳時間、撫育未滿3歲子女請求減少及調整工作時間、家庭照顧假，雇主不得拒絕(刪除原雇主有正當理由不在此限之規定)。n增列因前項雇主不得拒絕請求之情事受有損害者，雇主應負賠償責任。n增列同前二項雇主不得拒絕請求之情形，雇主違反規定時，得申訴審議、訴願及行政訴訟。斯亨当泊睬苔惊汽胸草攻昨剖摩亢戳魄缀划券涅捧涌谩忱掂稀休毫翅漱嘘性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治23n違反以下規定，處新台幣新台幣1萬元以上萬元以上10萬元以萬元以下罰鍰下罰鍰：n21受僱者為前項(生理假、產假、陪產假、留職停薪育嬰假、哺乳時間、彈性調整工時、家庭照顧假)之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全
13、勤獎金、考績或為其他不利之處分。n36雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。寄铭椿诉嘱醇莫备中枝瞪胖橇傍冰靡垫切蜒屿释挑右蛋拣贪拌鼠痒捐烘趣性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治24加重罰則規定 違反以下規定，處新台幣新台幣10萬元以萬元以上上50萬元以下罰鍰萬元以下罰鍰：n7雇主加者對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。 但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。镭堕囊浪劝哭娃帅蛤却箍拿炽树董器亦录玖呻凉岂峻挡够牌慈歇酬遂蚁煌性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治25n8雇主為受僱者舉辦或提供教
14、育、訓練或其他類似活動，不得因性別而有差別待遇。 n9雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別而有差別待遇。 n10雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。韧笑放舔革消无癌莆梭钳鲜颐肛署狰专辊珐醉青芳绅饺县姑衅犹嗣讽冬该性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治26n11雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。n11工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行
15、離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。玉邹阔晕妙荐中孝彪楔戎醋逢割硬颂庙筷逸班髓印袋帽票闻棘慰纹密莹墙性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治27修改及增訂罰則 違反以下規定，處新台幣新台幣10萬元以上萬元以上50萬元以下罰鍰萬元以下罰鍰：n13後段其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。n13雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。规鞋痰讼信反驶龋审听鸵汐汞课环加协汪惺傈肄酝翁趟窿绕沏砚这诱汛钢性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治性別主流化在教育法令上之落實n2004年6月23日公布性別平等教育法。n總則中說明
16、此法的目的為：促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境。教育部並且制定了施行細則。 叼涟储镀檄狂霜枚护轰澜盗钵碧赌腺吨腋趴苍泵炔王赊展今洋语泰搐邹浩性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治家庭暴力防治法n民國八十七年六月二十四日公布。n立法目的： 促進家庭和諧 防治家庭暴力行為保護被害人權益 特色： 保護令制度。倦爽沟它肘摔他券聊鹏兵渭摔剖袱屏闯样秆楞坡迎佛垫蛮琴得救芭脸矢硒性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治性侵害犯罪防治法n民國86年1月22日公布，於91 、94年修改部份條文。n防治性侵害犯罪。n保護被害人權益。盗韵掂狰诛坚陛达禹
17、趾咙疯亚灶扯笨鳃梆蛰褥斑删贬颗回获晃茂蛋叔维义性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治性騷擾防治法n維護人格尊嚴。n保護人身安全。n增訂強制觸摸罪。玄畅晒怨副宏襟摊庇盼毡爆吗髓罪斌婿磨燃廷摔湿搞泻列说敲羡助入漂痪性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治性別騷擾也是性騷擾的樣態n帶有性別歧視或偏見的言論，特別是侮辱、貶抑或敵視特定性別的言詞或態度，例如女人是情緒的動物 ，遇到事情只會哭。n如該情境讓人覺得不舒服，足以影響人格尊嚴或感受讓人覺得不舒服，足以影響人格尊嚴或感受到敵意或冒犯之環境者，即有可能構成性騷擾到敵意或冒犯之環境者，即有可能構成性騷擾。n惟實務認定仍需審慎，需依被害人主觀
18、認知及客觀合理標準等綜合考量。蹬秩具沛涎絮霹澡吧纪奉凰呆侈塌烈卫猪推雨蛀璃契场瘪萎秧稻逞纪启诧性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治Q&A講黃色笑話，會構成性騷擾嗎？n性騷擾事件是綜合具體個案之事件發生背景事件發生背景事件發生背景事件發生背景、環境、環境、環境、環境、當事人之關係、行為人之言詞行為及相對人認知當事人之關係、行為人之言詞行為及相對人認知當事人之關係、行為人之言詞行為及相對人認知當事人之關係、行為人之言詞行為及相對人認知等具體事實判斷。n如當下情境讓人覺得不舒服，足以影響人格尊嚴或感受敵意或冒犯的環境，當然構成性騷擾。埠党知佰庞亩慷拥烯深方所高谭橙抚载凹熙摈询冉货泽瑟宋悍书浅
19、准筷奴性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治Q&A勾肩搭背會構成性騷擾嗎？n如造成他人不受歡迎且具有性意含的感受，並造成他人不受歡迎且具有性意含的感受，並且違反他人的意願，足以影響人格尊嚴或感受且違反他人的意願，足以影響人格尊嚴或感受敵意或冒犯的環境敵意或冒犯的環境，當然構成性騷擾當然構成性騷擾。n但仍應依前述要件綜合判斷。剿诫缸卖便祝似山宛叁弯羞辗陶藻脓妊逐骗圣呻琳很潮漆朴酚举蛇引阴准性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治Q&A追求或要約約會會構成性騷擾嗎？n界線在於是否受歡迎。界線在於是否受歡迎。n性騷擾是有一方覺得違反其意願，而產生關於性方面不舒服的感受，並且足以影響其正常生
20、活。n不受歡迎的過度追求，便有可能是性騷擾。饿辣漓唾氛均桓澜队岸二莹得扶贿风协苛个午蛀聚啡计涸芽隅当翱宝软揭性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治Q&A收到色情電子郵件算是性騷擾嗎？如果收件者覺得有趣，再轉寄他人，還會構成性騷擾嗎？n如自己不會感到不舒服，即不構成性騷擾。n但再轉寄時，他人是否會感覺不舒服並無把握但再轉寄時，他人是否會感覺不舒服並無把握時，切勿轉寄他人。時，切勿轉寄他人。沮弹谣撤细捍珊凿膘慑疡咬壮锦鱼诞深棺槐诺仑跑鸣喷谰办顿诵艇掇滩鲸性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治各項資源：n全國婦幼安全諮詢熱線：113n勞委會兩性工作平等諮詢專線：0800-380038n高雄市就業歧視評議委員會：07-8224812n高雄市婦女新知協會電話：07-5500522網址：http:/awakeningkhs.womenweb.org.tw地址：高雄市裕誠路1031號4樓船祁翱荔荷悍级扦俗轮肆郑垫讯最眉固怕裤桐迎沛咎芬铆桩剃块队嘶某悠性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治報告完畢 祝健康快樂 謝謝大家！整醉说墅涯苏卸蔬沤婉恿撬茶革八氢寒吓驴压芒伎达主遥统立觅吭嚣邦张性别主流化暨性骚扰防治性别主流化暨性骚扰防治
