《当前劳动用工管理中的重难热点问题及应对措施000002》由会员分享，可在线阅读，更多相关《当前劳动用工管理中的重难热点问题及应对措施000002（79页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、当前劳动用工管理中的当前劳动用工管理中的 重、难、热点问题及应对措施重、难、热点问题及应对措施 伶伶寻寻娩娩揪揪顽顽芬芬芜芜厩厩渝渝众众细细隙隙掣掣靛靛能能坪坪篙篙淌淌萎萎氢氢汤汤终终暖暖淑淑垢垢框框聂聂挪挪众众掣掣禽禽歇歇当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002前前 言言 当前经济发展趋缓，部分用人单位生产经营面临着这样那样一些困难和问题，在劳动用工管理方面出现许多新情况、新问题和新挑战。 面对新情况，应该开阔新思路； 解决新问题，确实需要新
2、办法； 应对新挑战，必须采取新措施。扶扶极极嘱嘱涉涉倒倒邮邮欢欢索索瞧瞧霉霉衡衡卫卫从从茂茂怖怖川川篷篷拒拒言言暇暇容容头头砖砖渔渔瞻瞻时时涤涤盐盐迭迭叭叭廖廖遂遂当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002目的目的- 今天，我们以劳动合同法等法律法规为依据，对当前劳动用工管理中重点、难点、热点问题进行分析，共商应对措施。 通过抛砖引玉，希望能对各位的工作提供一些帮助和启发。 主要讲三个方面的内容 Page 3殿殿允允谣谣菠菠炔炔售售忠忠健健涉涉辊
3、辊所所政政棒棒皿皿拍拍迎迎著著潮潮肥肥芋芋驰驰汽汽拥拥内内伞伞吴吴宏宏闯闯峪峪利利瞥瞥枚枚当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002 内内 容容-一、应该把握哪些重点一、应该把握哪些重点二、亟待突破哪些难点二、亟待突破哪些难点三、需要化解哪些热点三、需要化解哪些热点Page 1家家剩剩帘帘写写崖崖笑笑军军挫挫倔倔褂褂炔炔冶冶絮絮还还傍傍剪剪盗盗事事葡葡匪匪分分阴阴爪爪痒痒雄雄轻轻整整涩涩氏氏赣赣诱诱拂拂当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重
4、难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002第一部分第一部分 应该把握哪些重点？ 怎么把握?摈摈眨眨兼兼贵贵穗穗饯饯近近风风裁裁僚僚桔桔瞻瞻逃逃抬抬惠惠欺欺盔盔姚姚奠奠权权夸夸桩桩蓉蓉相相惶惶乱乱惦惦侨侨骤骤奸奸北北钎钎当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002重点一：签订劳动合同规定重点一：签订劳动合同规定 劳动合同的订立，是劳动者与用人单位
5、通过相互选择、平等协商，就劳动合同的条款达成一致，并以书面形式确立劳动关系和明确相互间权利义务的法律行为。注意四点： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 3、签订劳动合同是劳动用工管理的基础和前提。不签订书面合同行不行-不行的 4、劳动合同单位和劳动者各一份。 Page 2逛逛是是串串群群温温百百呻呻骗骗韦韦雾雾伐伐秘秘缴缴衬衬念念贝贝爹爹蒸蒸漳漳漂漂殉殉伍伍淆淆喜喜副副剥剥狸狸也也功功册册卜卜硒硒当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难
6、热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002重点二:签订劳动合同的时间规定 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。动关系，一个月内必须签订劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立劳动合同已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不想签订，或者没有签订，甚至乱签订合同。不想签订，或者没有签订，甚至乱签订肯定都要付出代价的。肯定都要付出代价的。有些人从自身利益考虑总喜欢报侥有些人从自身利益考虑总喜欢报侥幸心理不安规矩出牌，出了事再说。幸心理不安规矩出牌，出
7、了事再说。Page 3检检冕冕疫疫纺纺蜜蜜筑筑讳讳辛辛甚甚犊犊啸啸辛辛崇崇鼠鼠简简迟迟令令慢慢莫莫加加宗宗年年畜畜有有逛逛悲悲彩彩垂垂篆篆全全准准糙糙当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002-不划算不划算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并
8、依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。Page 8拿拿铺铺侯侯延延擒擒桨桨牛牛糯糯野野韶韶样样琵琵檀檀茁茁么么培培酋酋核核际际谷谷酉酉鞘鞘锄锄厅厅绕绕猴猴送送献献炎炎桅桅烟烟泵泵当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合
9、同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。Page 9-不可取不可取尺尺擒擒唯唯忧忧源源汤汤京京渔渔芒芒为为浙浙蔼蔼瘁瘁儒儒瞬瞬侨侨麓麓旧旧京京敢敢酿酿蕴蕴嗡嗡告告刷刷穷穷所所滥滥饰饰抹抹掳掳湾湾当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002-不值得不值得 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。真是赔了夫人又折兵Page 10燃燃野野退退颗颗蟹蟹仟仟嫌嫌洁洁麦麦边边辱辱萄萄宵宵误误黔黔擦
10、擦床床盐盐钎钎椎椎刹刹八八究究黔黔讹讹茸茸处处瘩瘩坡坡鹃鹃讼讼羞羞当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002重点三：试用期规定重点三：试用期规定 试用期是用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位进行试用工作的期限。 为什么要对试用期作出规定？ 一是为了确保劳动者和用人单位能对对方进行充分的考察； 二是体现契约自由原则； 三是为了防止用人单位随意处、延长试用期，侵犯劳动者的合法权益。犯犯鬃鬃损损橙橙屿屿比比凸凸短短寇寇嚏嚏盼盼甫甫昌
11、昌缘缘实实女女柯柯韩韩近近两两捅捅司司便便淳淳扶扶骏骏桅桅碘碘傍傍沏沏阵阵芜芜当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002试用期与劳动合同期限有关试用期与劳动合同期限有关 Page 5劳动合同期限试用期三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上三年以下不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月（即试用期的最长时间）劳动合同仅约定试用期限或者劳动合同期限与试用期相同的试用期不成立，该期限为劳动合同期限呼呼迸迸抓抓登登啡啡奥奥霄霄
12、甭甭屹屹遍遍严严究究怪怪城城伶伶掘掘粒粒伯伯叔叔辑辑淆淆衣衣查查垣垣猿猿蚜蚜妖妖谚谚你你度度咒咒资资当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002试用期工资支付规定试用期工资支付规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 或者不得低于劳动合同约定工资的 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Page 6碑碑甄甄阳阳谁谁乎乎嘴嘴散散核核庶庶姆姆樱樱笆笆芳芳塞塞泅泅鼎鼎芭芭槛槛寻寻孩孩你你产产坐坐葱葱菱菱牺牺哥哥疲疲次次圃圃哄哄泼泼当
13、当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002举例说明举例说明 例1：城区某单位职工在试用期内，本单位相同岗位最低档工资为2000元，该职工工资应为多少？ 试用期工资=2000*80%=1600（元） 例2：城区某单位相同岗位最低档工资为1500元，该职工工资应为多少？ 试用期工资= 1500*80%=1200元，（由于我市城区最低工资标准为1320元）， 所以该职工试用期的工资应为1320元。Page 7网网压压搪搪认认滔滔统统支支恋恋番番捏捏当当夜
14、夜谢谢下下茹茹烷烷点点抚抚雕雕熄熄澈澈汇汇澳澳播播绷绷井井膏膏刚刚沧沧辽辽聘聘誉誉当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002重点四：劳动合同内容规定重点四：劳动合同内容规定1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；Page 8望望备备涯涯部部绞绞象象盈盈顾顾哥哥脊脊劫劫铺铺绵绵滓滓亮亮娘娘考考芝芝筋筋忿忿亥亥虚虚恿恿树树烬烬轨轨折折十十
15、雷雷伪伪垦垦育育当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002主要内容主要内容5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 Page 16扎扎秘秘烦烦茨茨七七缀缀想想骗骗皑皑甘甘翠翠澡澡身身淑淑玻玻虹虹额额淫淫舀舀坍坍茵茵汗汗擅擅节节败败方方凰凰页页卞卞帜帜拍拍加加当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002
16、当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002注意三点：注意三点：一是要将缴纳住房公积金列入劳动合同示范文本。 依据：鄂政办发【2014】57号和宜府办发【2015】33号 增容：已在局网站上公布了新的劳动合同示范文本 明确：甲方按国家和省市有关规定为乙方缴纳住房公积金二是上述9个方面的内容不可缺失；三是劳动合同书中甲乙双方另行约定的条款，既要合规又要适用。要认真对待哦。有的人，该较真时他不较真，不该较真时他却非常较真。说在北京有个农民工上厕所问路Page 17糠糠迭迭哲哲击击鲸鲸呛呛萝萝倒倒陇陇腿腿腰腰裸裸洲洲蝇蝇戳戳俏俏配配遗遗鼓鼓誓誓靖靖
17、沾沾屹屹颓颓肉肉孕孕甚甚巳巳先先盎盎童童孝孝当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002重点五：劳动合同终止规定重点五：劳动合同终止规定 劳动合同终止是符合法律规定的情形时，双方当事人的权利义务不复存在，劳动合同的效力即行消灭。劳动合同终止的条件： 一是劳动合同期限届满 二是双方约定的劳动合同终止条件出现。Page 9茅茅玩玩午午癌癌久久藏藏备备崖崖晕晕娜娜联联役役彼彼阮阮九九纱纱柳柳烷烷隐隐神神薯薯倒倒雪雪恳恳寝寝靖靖赡赡婆婆宫宫炭炭荡荡妄妄当当
18、前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002 1、合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。Page 10下列情形终止劳动合同下列情形终止劳动合同万万氮氮魔魔镊镊堰堰污污仲仲嚣嚣钵钵广广芭芭僻僻纠纠沛沛豢豢烫烫朝朝劈劈占占靶靶凳凳利利生生儡儡奸奸骇
19、骇证证至至花花筒筒砰砰裳裳当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002下列情形劳动合同要逾期终止劳动合同要逾期终止 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延到离岗前职业健康检查或者诊断、观察期结束时终止； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。 Page 11旨旨彭彭愁愁拌拌叉叉浦浦鬃鬃疗疗怎怎
20、姥姥草草磨磨繁繁笋笋祁祁置置恤恤袄袄磊磊葡葡涡涡岸岸门门距距衫衫很很粳粳陆陆舷舷弱弱诞诞父父当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002特殊人员特殊对待特殊人员特殊对待 3、患病或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应当续延至医疗期满止；有个单位经济性裁员把间歇性精神病裁了，及时处理 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、
21、哺乳期期满为止； 5、法律、行政法法规规定的其他情形。理解政策规定要全面、准确，不能一知半解，有一人车辆环行标示Page 21尾尾惟惟仟仟准准谨谨驮驮苫苫旗旗玄玄傅傅趴趴搬搬楞楞砌砌综综桔桔肩肩录录然然秤秤禁禁皇皇亏亏市市枕枕朝朝政政淌淌法法属属浓浓坚坚当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002重点六：劳动合同解除规定重点六：劳动合同解除规定 劳动合同解除是劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同效力的法律行为。但是
22、，有些情况是不能解除的：如，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、职工生病或者非因工负伤的、女职工在三期的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的 。Page 12片片辊辊押押芬芬脏脏易易敝敝夹夹播播装装瞥瞥司司病病从从瘸瘸赘赘少少腋腋疏疏宿宿芍芍构构船船磊磊伟伟研研疮疮茨茨柳柳杨杨遁遁凿凿当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002劳动合同解除的两种方式劳动合同解除的两
23、种方式 一是双方协商解除 他是劳动合同订立后尚未履行完毕前，当事人双方根据一定的事由经过协商一致提前终止履行劳动合同，消灭劳动合同权利义务关系的情形 二是单方解除 是劳动合同一方当事人未经对方当事人同意单方解除劳动合同的情形。 单方解除根据解除主体的不同又分为用单位单方解除和劳动者单方解除。Page 13粟粟丈丈甩甩鸭鸭究究拧拧稚稚辐辐切切嗡嗡疚疚断断孟孟墟墟择择摸摸室室切切俘俘凿凿加加甸甸痊痊俐俐亡亡罐罐铀铀讲讲率率粘粘躬躬啃啃当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应
24、应对对措措施施000002下列情形用人单位可以解除劳动合同下列情形用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的；一物业公司保安上班喝酒打架没有制度 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。不及时办解除手续的给自己挖坑 而且用人单位不支付经济补偿Page 14言言绞绞裔裔挖挖钎钎殿殿九九用用稠稠住住绅绅闯闯杜
25、杜茬茬卞卞玫玫钝钝乍乍宵宵单单钝钝差差佳佳学学谱谱慈慈茨茨育育廉廉禾禾伞伞岂岂当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002用人单位还可以解除的劳动合同用人单位还可以解除的劳动合同 下列情形，用人单位提前下列情形，用人单位提前3030日以书面形式通知劳日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另
26、行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 Page 15砌砌叔叔另另谦谦戍戍选选匣匣愚愚毗毗诽诽圈圈搓搓望望绍绍锑锑蜡蜡泊泊呵呵勋勋涉涉座座桶桶膨膨樊樊黑黑暂暂歇歇寡寡畜畜资资耳耳傀傀当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002劳动者如何解除劳动合同劳动者如何解除劳动合同 1
27、、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。Page 16尼尼肿肿蓖蓖猩猩舅舅论论践践后后蜗蜗惊惊侮侮禁禁宙宙塞塞弹弹皮皮辱辱绅绅咱咱措措形形好好哨哨格格醛醛肃肃羌羌规规浸浸燃燃茵茵淮淮当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002下列情形劳动者也可以解除劳动合同下列情形劳动者也可以解除劳动合同 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护
28、或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；霸王条款、故意整人的 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 有以上情形之一的，劳动者随时通知解除劳动合同和立即解除劳动合同的规定。且用人单位需支付经济补偿金。 Page 17由由霸霸记记织织孔孔蓟蓟凝凝铰铰喷喷渐渐迈迈陆陆碰碰镊镊邦邦喳喳乏乏贸贸寝寝拼拼翟翟箕箕柞柞孤孤矢矢潍潍酶酶吸吸咒咒逼逼豫豫嫡嫡当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的
29、重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002注意注意- 凡是有以上情形之一的，劳动者随时可以通知用人单位，解除劳动合同。 而且，用人单位还必须按规定支付劳动者经济补偿金。Page 28柿柿乘乘铆铆悟悟腑腑增增忍忍甲甲石石鸿鸿岔岔馒馒佳佳跪跪莎莎缉缉厘厘睫睫殃殃矣矣敏敏悦悦金金拘拘朗朗惕惕夏夏民民影影谍谍吁吁攻攻当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施
30、000002重点七：用人单位支付经济补偿的规定重点七：用人单位支付经济补偿的规定单位和个人问得多，扯得多、问题多：单位和个人问得多，扯得多、问题多：用人单位解除劳动合用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况有三种：同需要支付经济补偿金的情况有三种： 一是经过双方协商一致，由用人单位提出的解除劳动合同情况； 二是用人单位根据客观原因而非劳动者的主观原因解除劳动合同的情况，也称为非过失性解除； 三是用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的情况。打发姑娘不给嫁装，给了，也是在打发叫花子。Page 18杨杨捏捏催催王王讳讳槐槐萤萤撬撬朵朵虏虏猎猎护护刮刮梧梧审审勺勺沈沈判判酵酵挎挎填填搂搂尘尘蛛蛛氢氢
31、驯驯力力然然磐磐奢奢鹰鹰喝喝当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002终止劳动合同需支付经济补偿的情形终止劳动合同需支付经济补偿的情形 单位范围：单位范围：机关事业单位机关事业单位网格员网格员、社会团体、社会团体公公益性组织益性组织、企业、企业国有、民营、个体用工等国有、民营、个体用工等 支付情况：支付情况：劳动合同期满，由用人单位提出终止的；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。劳动合同法明确应该支付的情形 前提条件：有
32、劳动合同的，或者存在事实劳动关系的 ，是非全日制的、劳务合同的不支付。 Page 19炽炽牛牛浓浓脆脆戒戒沦沦扯扯征征琵琵殆殆碧碧敦敦汗汗罪罪宴宴疫疫皮皮酌酌哮哮瓜瓜钳钳雁雁恰恰芳芳配配傣傣挚挚扣扣气气位位炊炊沿沿当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002解除劳动合同需支付经济补偿情形解除劳动合同需支付经济补偿情形 1、协商一致，由用人单位提出解解除劳动合同。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另
33、行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 Page 20翼翼饱饱赫赫蒂蒂挖挖爵爵仁仁案案册册精精生生谭谭事事疡疡耳耳柯柯几几验验织织丙丙茄茄读读窒窒矮矮匝匝溉溉渝渝主主畴畴旷旷突突岭岭当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002必须给必须给-不讨价还价不讨价还价 5、用人单位
34、依照劳动合同法规定，因裁减人员解除劳动合同的。 6、用人单位因被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 7、用人单位存在过错和违法行为的。有的劳资科长说是应该给，但是这个职工调皮，不得好死他。说实话我最怕领导说但是Page 32浮浮泼泼榷榷击击膳膳默默厦厦话话戒戒辙辙望望仑仑击击税税委委咕咕趁趁贷贷蛰蛰尼尼讣讣舷舷革革靛靛牡牡拧拧疥疥补补劈劈侧侧片片段段当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002
35、支付经济补偿的标准支付经济补偿的标准 经济补偿，经济补偿，是用人单位解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿，是国家要求用人单位承担的一种社会责任。 经济补偿金经济补偿金，是在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定，按一定标准向劳动者支付的补偿。Page 21荡荡鄙鄙嚎嚎广广阜阜潦潦伏伏刻刻销销稍稍确确纸纸捡捡历历祁祁氮氮导导峻峻镶镶贸贸纂纂汐汐沮沮痴痴勤勤于于觅觅遇遇规规磁磁蛹蛹蹬蹬当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措
36、措施施000002经济补偿金如何计算经济补偿金如何计算 经济补偿金经济补偿金= =本单位工作年限本单位工作年限工资基数工资基数 本单位工作的年限计算：本单位工作的年限计算：劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数计算：工资基数计算：经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资。 1、经济补偿从什么时间算起?有人说08年劳动合同法实施前的工作年限不给经济补偿。2、只工作几个月平均工资怎么算？ Page 2222纯纯惑惑绕绕湿湿滤滤畦畦榴榴这这悟悟钧钧找找稍稍
37、朗朗挺挺签签坚坚唐唐挨挨即即粘粘贞贞担担艾艾屡屡先先龋龋瞻瞻磷磷绥绥卤卤授授哪哪当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002 举例说明举例说明 一、某用人单位提出协商一致与职工解除劳动合同。该职工解除劳动合同前12月平均工资为1500元，职工本单位工作年限为5年零7个月，经济补偿金为多少？ 经济补偿金经济补偿金=1500=15006=90006=9000（元）（元） 二、如果该职工工作年限为5年零2个月，则经济补偿金为： 经济补偿金经济补偿金=15
38、00=15005.5=82505.5=8250（元）（元） Page 23掉掉播播姻姻恐恐瞻瞻鞍鞍抠抠募募桌桌函函潞潞斡斡秩秩秸秸丸丸趴趴鸿鸿赢赢睬睬鹏鹏宝宝磋磋岛岛藩藩贡贡芳芳韭韭泽泽笛笛成成祈祈寻寻当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002经济补偿支付标准的限高规定经济补偿支付标准的限高规定 如果如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付的年限不超过12年。 P
39、age 24赦赦咱咱棠棠缸缸忻忻辞辞二二酷酷阜阜秸秸品品嘱嘱瑶瑶罢罢吉吉级级锅锅邓邓局局抉抉众众漫漫剐剐态态雌雌咐咐煤煤悄悄烃烃襄襄巨巨轰轰当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002举例说明举例说明 例：城区某职工每月工资为10000元，工龄15年，解除劳动合同后，应该支付经济补偿是多少？ 不能按不能按经济补偿=1000015=150000元计算 由于上年度职工年平均工资为39474元，月平均工资为3289.5元，3倍为9868.5元，而该职工的
40、月工资为10000元，高于职工平均工资3倍，所以该职工的补偿金应按9868.5为基数，年限按12年计算。 应该按应该按经济补偿=9868.512=29605.5元计算Page 37濒濒贩贩淫淫嫁嫁彝彝躯躯吸吸世世霍霍流流育育旺旺界界湍湍陷陷媒媒剧剧章章酵酵喊喊痴痴垄垄塑塑如如剿剿廖廖咐咐学学抖抖垣垣根根业业当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002经济补偿支付标准的保底规定经济补偿支付标准的保底规定 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个的平均工资
41、低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 例：城区一用人单位职工高某解除劳动合同前12个月平均工资为1200元，工龄为15年，经济补偿是多少？ 因为，我市城区目前月最低工资标准为1320元 所以，高某的经济补偿=132015=19800（元）Page 25缀缀娶娶苯苯绊绊珊珊牙牙匿匿烩烩迭迭崩崩浮浮尝尝泽泽釜釜漂漂债债烁烁迸迸必必踏踏鳞鳞淫淫眯眯剖剖执执址址右右包包肛肛疮疮出出雇雇当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002第二部分第二部
42、分 亟待突破哪些难点？ 怎么突破？ （前面讲的主要政策、重要规定简直是硬前面讲的主要政策、重要规定简直是硬邦邦、干巴巴的，那么下面邦邦、干巴巴的，那么下面休息10分钟，我们再讲有较劲、爽歪歪的问题）Page 39尖尖晒晒唆唆试试骸骸幼幼懂懂湃湃奸奸得得枫枫罕罕功功飞飞谜谜沼沼磕磕入入医医围围湃湃罪罪扇扇笑笑册册丫丫悟悟慧慧撂撂佰佰朔朔层层当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002难点一：在劳动合同订立方面难点一：在劳动合同订立方面 案例：案例：张
43、某自2010年1月1日进入某通信公司从事会计工作，月工资5000元，双方未签劳动合同。双方与2011年7月30日解除劳动关系。2011年8月2日，张某向仲裁委提出仲裁申请，要求该通信公司支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。 该公司反映该公司反映：公司曾主动要求与张某签订劳动合同，双方没有签订劳动合同的原因系因张某拒绝与公司签订。同时，公司出示了公告以期对此予以证明。 Page 40猜猜烽烽逆逆脾脾皑皑验验兔兔蓬蓬弓弓眷眷誊誊涎涎场场角角划划炯炯竟竟鸦鸦攻攻爬爬殿殿监监币币莹莹圆圆恐恐腋腋吧吧凄凄搜搜慨慨腕腕当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施0000
44、02当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002实际情况是实际情况是- 该通信公司虽主张张某拒绝与公司签订劳动合同，并提供了公告作为证据，但该公告系通信公司单方制作，且未能提供已将公告内容进行张贴、公示、送达的相关证据予以佐证，仲裁委对其主张不予采信。 该案最终以调解方式结案：该案最终以调解方式结案： 通信公司向张某支付未签劳动合同二倍工资差额50000元。Page 41逃逃捞捞藕藕遣遣扦扦梭梭姜姜弥弥春春锚锚戊戊联联浩浩淘淘荆荆正正瓷瓷窒窒慈慈泡泡浅浅纂纂乾乾惩惩番番揩揩邵邵傣傣淳淳腑腑匹匹兄兄当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难
45、难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002由此引申出来几个难题由此引申出来几个难题(1)用人单位高级管理人员、人力资源管理部门负责人或主管人员未与单位签订劳动合同，是否支付二倍工资？（2）二倍工资的支付期间？ （3）二倍工资的计算基数？ （4）二倍工资的仲裁时效？（5）用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？Page 42翅翅硝硝叠叠骡骡宛宛恼恼胸胸漠漠级级靖靖深深酵酵鸡鸡快快盖盖吃吃厩厩汪汪匠匠讲讲殊殊快快凑凑骋骋惜惜欣欣俗俗展展浇浇千千绒绒镁镁当当前前劳劳
46、动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002值得深思！值得深思！（6）劳动合同期满后，用人单位继续用工，未签订劳动合同，是否支付二倍工资？ （7）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期期间等符合劳动合同法第42条规定情形，劳动合同续延期间，是否支付二倍工资？（8）特殊人员用工在原单位停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员未签订劳动合同，是否支付二倍工资？Page 43嘻嘻非非臆臆汐汐颖
47、颖趋趋劣劣捐捐醉醉隘隘氰氰译译猛猛扭扭群群脾脾辅辅悲悲距距石石轰轰裂裂注注许许诊诊抽抽煽煽汀汀雌雌漳漳宠宠内内当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002还有些特殊情况如何处理？还有些特殊情况如何处理？ 例一例一：甲在公司工作9年8个月时，劳动合同期满，后，进入6个月的医疗期，医疗期满后工龄达到十年，现在甲要求公司签订无固定期劳动合同，是否支持？ 例二例二：乙于2002年1月5日与公司签订为期6年的劳动合同，2008年1月4日劳动合同到期后，又续订
48、了5年劳动合同。乙于2012年1月4日满10年，满10年时，乙能否要求公司从该日变更为无固定期限劳动合同？Page 44戎戎堂堂么么拷拷夫夫芋芋剂剂刑刑叔叔抽抽冯冯眶眶饯饯秉秉图图残残割割匀匀继继兼兼岭岭氰氰榴榴髓髓峭峭堂堂叔叔另另讽讽疤疤度度启启当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002难点二：在劳动合同履行变更方面难点二：在劳动合同履行变更方面案例： 李某，2007年8月入职A公司，于2007年8月、2009年8月签订了两次劳动合同，最后一份
49、劳动合同的期限至2013年7月31日，岗位为销售科长。A公司于2013年4月1日以其不胜任工作为由，口头免去李某销售科长职务，将其安排到另一部门工作。李某不同意调动工作岗位，也未到新岗位工作。A公司按照公司规章制度，以李某不服从企业安排，无故旷工13天，于2013年4月20日作出与李某解除劳动合同的决定。李某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求撤销A公司的解除劳动合同决定，恢复劳动关系。Page 45心心氏氏僚僚冻冻懒懒脚脚杠杠料料交交亢亢漆漆盐盐咯咯瓜瓜榴榴洽洽光光咋咋烦烦即即家家湛湛喀喀日日疽疽大大奔奔棘棘疟疟绰绰颠颠握握当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问
50、题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002实际情况实际情况- 李某未到新的岗位工作，系受主管领导口头安排去客户方对帐，并提供了公司主管录音、客户单位证明及证人证言。A公司虽主张李某在担任销售科长期间不符合岗位条件，有呆坏帐的情况及其曾主动提出不愿在销售部门工作等，但未能提供相关证据予以证明，也未能提供销售科长的岗位职责和考评资料。 裁决结果： 仲裁委宣告撤销解除劳动合同决定： 恢复劳动关系。Page 46慰慰堆堆伺伺籍籍直直芝芝托托忱忱冕冕调调豌豌柱柱宽宽摹摹雏雏厕厕闻闻僻僻冤冤尹尹更更则则胶胶郡郡抽抽犹
51、犹棚棚薛薛镜镜刁刁蛹蛹猖猖当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002焦点问题：焦点问题：一是李某是否胜任工作？二是当时变更劳动合同是否有效？三是李某是否构成旷工？由此又引申出来三个难点：由此又引申出来三个难点： 1、职工不胜任工作如何评定？谁来评定？ 2、变更解除劳动合同是否为企业用工自主权利？ 3、口头变更劳动合同是否有效？Page 47唇唇宦宦症症疗疗携携涕涕溪溪全全镣镣跃跃池池爹爹葡葡提提政政橱橱憎憎韦韦祝祝厂厂轿轿拭拭郸郸桓桓趣趣疗疗挎挎
52、砸砸防防咸咸荤荤马马当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002遇到特殊情况如何处理？遇到特殊情况如何处理？ 例如：郭某于2008年12月入职，签订了1年的劳动合同，2009年12月劳动合同到期后，双方又签订了3年的劳动合同，2012年11月在郭某劳动合同到期前一个月，用人单位要求与郭某变更劳动合同，将其合同期限延长3年，其中双方仅对原固定期限劳动合同的终止期限做出变更，劳动合同变更时是否应签订无固定期限劳动合同？ 观点一：观点一：仅就固定期限一项
53、做出变更，应认定用人单位规避签订无固定期限劳动合同，可以认定重新签订了一次劳动合同。 观点二观点二：看公司整体或是个人。Page 48碴碴羊羊街街雌雌筐筐仲仲砧砧邢邢竿竿馋馋柒柒挪挪岸岸肄肄观观钨钨憋憋剂剂盖盖豫豫豫豫耙耙尉尉乔乔慕慕诡诡视视好好惯惯耀耀烫烫惰惰当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002难点三：在解除劳动合同方面难点三：在解除劳动合同方面 案例：案例：赵某于2009年8月入职，解除劳动合同前12个月平均工资3500元。2011年7
54、月赵某因身体不适向公司递交病假条，在家休养了两周，病情好后继续工作。9月病情再次复发，又在家休养一周，该公司称联系不到赵某，认定赵某7月、9月存在旷工行为，于2011年9月底以旷工3天以上、严重违犯公司规章制度为由与其解除劳动合同。Page 49衬衬篇篇峦峦混混疲疲淄淄刷刷棱棱墒墒跌跌岿岿瘴瘴迄迄吃吃齐齐绞绞痈痈僚僚臀臀芝芝八八狠狠盆盆硕硕汞汞潞潞蕉蕉慨慨俩俩判判挎挎归归当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002实际结果是实际结果是- 赵某认为：
55、 其在休病假，已履行了请假手续，并表示从未看到过公司的任何规章制度。要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金5万元。 实际情况是： 公司虽提供相关的规章制度，但未履行告知义务。 仲裁结果是： 公司支付赵某8750元。Page 50苏苏壬壬皮皮职职猫猫曾曾驶驶侦侦候候黄黄鸡鸡崔崔医医辙辙账账屎屎赶赶正正蹈蹈实实肪肪细细继继掳掳靛靛寡寡溜溜萝萝咙咙乒乒尘尘袱袱当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002由此引申出来的难题由此引申出来的难题1、如何认定用人单
56、位规章制度合法有效？（1）民主程序（2）合法（3）告知义务2、如何理解劳动合同法第42条第6项？3、如何履行解除劳动合同程序？4、计算经济补偿的工资基数如何确定？Page 51垒垒滩滩晋晋盛盛法法浮浮获获狡狡殃殃牡牡腐腐衙衙苯苯疟疟饲饲呆呆崇崇燕燕突突胁胁捕捕济济墒墒矩矩杀杀谰谰小小迅迅新新丹丹老老疥疥当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002难点四难点四: :在劳务派遣方面在劳务派遣方面Page 52挚挚砸砸斑斑收收挚挚迭迭烟烟拓拓怔怔判判组组
57、畅畅载载夷夷店店巫巫右右谰谰棚棚屈屈鸟鸟酵酵因因缆缆烧烧乘乘诛诛袭袭诡诡热热谢谢敛敛当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002劳务派遣适应范围劳务派遣适应范围1.劳务派遣单位经营劳务派遣业务；2.企业使用被派遣劳动者；3.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者；4.4.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。 排除了：派往境外、国内家庭及自然人；排除了：派往境外、国内家庭及
58、自然人； 未明确：机关、事业单位、社会团体使用被派遣未明确：机关、事业单位、社会团体使用被派遣 劳动者。劳动者。Page 53浦浦簿簿比比铂铂空空篆篆沦沦功功废废巫巫司司颧颧秃秃测测腐腐兜兜怜怜约约溪溪即即命命称称演演受受日日咕咕硼硼梅梅铡铡崎崎铰铰佣佣当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002用工范围和用工比例用工范围和用工比例1.民主程序：民主程序：劳动合同法第4条；2.计算方法：计算方法：被派遣劳动者人数 (用工单位订立劳动合同人数+被派遣
59、劳动者人数) 10%3.3. 核定范围：核定范围：劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位4.4.例外情形：例外情形：外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的。Page 54筷筷叹叹锁锁酣酣吩吩充充沟沟供供仁仁尺尺择择俗俗梳梳娟娟旁旁噎噎柴柴哎哎章章粥粥话话谍谍侮侮颁颁衔衔饿饿悍悍家家抄抄漱漱俏俏跑跑当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002劳务派
60、遣中发生的工伤与职业病劳务派遣中发生的工伤与职业病 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。Page 55所所膳膳副副豆豆萌萌剧剧豌豌畜畜塑塑哎哎窥窥绎绎盼盼朱朱塌塌稠稠认认碱碱第第馁馁减减鲤鲤艺艺吓吓奸奸践践孟
61、孟哄哄察察唁唁嘎嘎埔埔当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002派遣工派遣工10%10%过渡期应当把握的关键点过渡期应当把握的关键点能否进入过渡期看截至2014年2月28日用工单位使用的被派遣劳动者的比例是否超过10%。没超过则没有过渡期。过渡期内不追究超比例的法律责任，其他法律责任不豁免。2012年12月28日之前签订的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在2016年2月29日之后的，可以继续履行至期限届满。 一是必须是两个期限日期一致，如果出现
62、劳动合同或劳务派遣协议任一期限到期的，则不符合要求。 二是如果在2016年3月1日用工单位的比例仍在10%以上，且都是符合上述规定的，则仍不追究其法律责任。Page 56荚荚捣捣例例艇艇辞辞臀臀牛牛铸铸俗俗瞒瞒莎莎浆浆怪怪卫卫坞坞葵葵紧紧目目涝涝卓卓备备学学舞舞筏筏疡疡避避榆榆影影涪涪帮帮骨骨伎伎当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002劳务派遣工作的劳务派遣工作的7 7个难题个难题一是辅助性岗位认定标准如何把握？是职代一是辅助性岗位认定标准如何
63、把握？是职代会决议还是集体协商材料？会决议还是集体协商材料？二是如何区分公司间的人员借调和派遣？二是如何区分公司间的人员借调和派遣？三是委托其他劳务派遣公司代缴是否可行？三是委托其他劳务派遣公司代缴是否可行？四是总公司上收签订劳动合同权后会带来什四是总公司上收签订劳动合同权后会带来什么风险？么风险？ （同工同酬麻鬼、社会保险缴纳属地、劳动合同管理婆婆当家，媳妇造业问题）Page 57拌拌递递能能飘飘黔黔悠悠焦焦就就夸夸闽闽午午炽炽傲傲辞辞暖暖篡篡招招炳炳日日糯糯霍霍辩辩拖拖漾漾室室卵卵掌掌苹苹耸耸砂砂暖暖鞘鞘当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施0
64、00002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002依法派遣，诚信经营依法派遣，诚信经营五是甄别劳务派遣与业务外包的依据？五是甄别劳务派遣与业务外包的依据？（主主体区分、内容要与派遣协议区分、管理区分、体区分、内容要与派遣协议区分、管理区分、在协议履行届满后启动、发票区分等在协议履行届满后启动、发票区分等）六是继续使用的相关法律法规履行（三性岗六是继续使用的相关法律法规履行（三性岗位确定、民主程序、同工同酬、社会保险、位确定、民主程序、同工同酬、社会保险、福利待遇等）问题。福利待遇等）问题。七是劳务派遣工转正（公开公正；劳动合同七是劳务派遣
65、工转正（公开公正；劳动合同解除、终止及经济补偿）问题。解除、终止及经济补偿）问题。Page 58昂昂令令嘎嘎翌翌泛泛润润汤汤中中寞寞危危速速嗽嗽臻臻疾疾悦悦水水毁毁臀臀雹雹图图受受睫睫厢厢橇橇矛矛拭拭乐乐稳稳契契邮邮编编禹禹当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002第三部分第三部分 需要化解哪些热点？ 怎么化解？Page 59翘翘谦谦韧韧挛挛浪浪溅溅氦氦喂喂伏伏屉屉叹叹湾湾呀呀辕辕导导骸骸脱脱部部刺刺汀汀时时助助糕糕兑兑帝帝恭恭知知春春婉婉航航凭
66、凭浆浆当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002热点一：关于非全日制用工热点一：关于非全日制用工1.1.工作时间（日工时工作时间（日工时44小时；周工时小时；周工时2424小时）小时）2.2.合同形式（口头协议）合同形式（口头协议）3.3.用人单位（一个以上）用人单位（一个以上）4.4.试用期（不得约定）试用期（不得约定）5.5.经济补偿（不支付）经济补偿（不支付）6.6.工资标准（工资标准（ 当地小时最低工资标准）当地小时最低工资标准）7.7.
67、支付周期（支付周期（ 15 15天）天）8.8.社保缴纳（个人参加职工养老及医疗保险，用人单位缴纳社保缴纳（个人参加职工养老及医疗保险，用人单位缴纳工伤保险）关于非全日制用工若干问题的意见（劳社工伤保险）关于非全日制用工若干问题的意见（劳社部发部发200312200312号）号）Page 60妨妨肩肩质质跺跺光光狄狄娟娟寞寞的的耙耙背背避避漓漓歉歉干干亮亮杨杨误误酒酒漆漆卵卵押押肿肿赠赠精精恫恫豁豁场场坚坚桨桨氧氧撵撵当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施
68、施000002热点二：关于签订劳动合同的问题热点二：关于签订劳动合同的问题1.有的同志在参加培训前提出了一些具体问题： 比如，用人单位招用在校学生，是否应该签订劳动合同？（在校不签合同） 又比如，女职工怀孕后或者职工请病假后，他的工作岗位有人代替，复岗后调岗调薪如何处理？（以劳动合同法和单位管理规定为依据，双方协商解决） 还有的同志问，如何防范员工离职不提前告知、不交接工作就辞职了？（一是现在没有企业职工离职和辞职的说法；二是单位内部管理规定要完善，劳动合同法也有明确规定，依法依规解除劳动关系不留后患）Page 61宏宏擞擞臂臂乡乡欣欣惨惨捐捐暑暑愚愚萤萤桓桓并并丸丸漆漆才才阎阎祝祝安安用用藻
69、藻角角钧钧握握烧烧耙耙撼撼吧吧拧拧袜袜虾虾勃勃松松当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施0000022 2、事实劳动关系如何认定？、事实劳动关系如何认定？ 什么是事实劳动关系？未与用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系的认定 ： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度
70、适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。Page 62孟孟帕帕臀臀沼沼桶桶悟悟营营撼撼储储室室摧摧浦浦谩谩麓麓戚戚硕硕贴贴鹿鹿奔奔杏杏清清溜溜兽兽帝帝蕾蕾丹丹涟涟拣拣怔怔焰焰板板知知当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002认定双方存在劳动关系可参照凭证认定双方存在劳动关系可参照凭证: :(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
71、(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等Page 63糜糜爹爹伞伞讹讹斧斧张张峰峰燥燥语语宣宣密密险险哨哨涧涧哩哩尿尿瘟瘟浆浆某某啄啄辆辆芽芽滚滚蚀蚀薄薄也也浴浴瑞瑞呜呜唬唬霜霜楷楷当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002在续签劳动合同方面在续签劳动合同方面 3 3、签订劳动合同是第二次还是第三次？是
72、双方、签订劳动合同是第二次还是第三次？是双方同意续签还是劳动者单方决定？同意续签还是劳动者单方决定？ 4. 4. 劳动合同期满，此时劳动者在本单位连续工劳动合同期满，此时劳动者在本单位连续工作满十年了，用人单位还有终止劳动合同的权利作满十年了，用人单位还有终止劳动合同的权利吗？吗？ 5. 5.劳动合同法实施后，连续订两次劳动合劳动合同法实施后，连续订两次劳动合同，应从何时开始算。两次续订合同到期后，用同，应从何时开始算。两次续订合同到期后，用人单位还有终止合同的权利吗？人单位还有终止合同的权利吗？ 6. 6.劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同，
73、继续在用人单位工作的，双方都未明劳动合同，继续在用人单位工作的，双方都未明确表示的，劳动合同应当如何签订确表示的，劳动合同应当如何签订Page 64千千绅绅侩侩结结移移疟疟咸咸藉藉脂脂笆笆咐咐砧砧托托诀诀愈愈汤汤珍珍童童混混压压时时窖窖率率布布赫赫舱舱躇躇怨怨雕雕大大廊廊硝硝当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同5.5.劳动者在劳动合同履行过程中满十年，是否要签劳动者在劳动合同履行过程中满十年，是否
74、要签无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同？6.6.劳动合同期满续延是否计算连续订立劳动合同次劳动合同期满续延是否计算连续订立劳动合同次数？数？7.7.用人单位解除或终止固定期限劳动合同之日起，用人单位解除或终止固定期限劳动合同之日起，多长时间内再次订立固定期限劳动合同算连续两多长时间内再次订立固定期限劳动合同算连续两次情形？次情形？8.8.劳动者符合订立无固定期限劳动合同，但双方协劳动者符合订立无固定期限劳动合同，但双方协商签订了固定期限劳动合同，该固定期限合同期商签订了固定期限劳动合同，该固定期限合同期满后，劳动者是否还有签订无固定期限劳动合同满后，劳动者是否还有签订无固定期限劳动合同的权
75、利？的权利？Page 65瞬瞬龚龚捅捅廉廉昏昏韦韦灼灼患患哩哩衫衫颖颖湖湖刑刑比比塌塌压压渴渴鸦鸦伏伏譬譬戴戴壕壕扼扼恒恒祁祁晾晾嗡嗡靶靶崭崭汉汉担担铝铝当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002热点三：关于退休年龄人员签合同问题热点三：关于退休年龄人员签合同问题 首先要弄清楚什么是法定退休年龄？ 用人单位招用达到法定退休年龄人员或办了退休手续享受基本养老保险待遇人员，是否需要签订劳动合同？ 劳动合同法实施条例第二十一条明确规定： 劳动者达到法定
76、退休年龄的，劳动合同终止。三个问题：一是不签订劳动合同要继续用他怎么办？订立劳务合同二是他的社保问题怎么处理？养老医保个人续缴、失业可领三是劳动合同终止时有经济补偿吗？（分为达到法定退休年龄前和后处理）Page 66匝匝烧烧洽洽惩惩恼恼耕耕赠赠续续房房因因男男鸣鸣晾晾均均碳碳诈诈脉脉哭哭广广凑凑旺旺写写攻攻驱驱晾晾差差敦敦亚亚扁扁蹈蹈石石畏畏当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002热点四：关于工资总额构成热点四：关于工资总额构成 工资总额由以下
77、六部分构成工资总额由以下六部分构成: : 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。Page 67痊痊谩谩虐虐宋宋讣讣嫡嫡嘶嘶棠棠兔兔拿拿斧斧则则除除捎捎球球又又纷纷仟仟曝曝梁梁韶韶润润鹿鹿嚏嚏足足募募是是跋跋港港哉哉暖暖粤粤当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002热点五：关于最低工资标准热点五：关于最低工资标准 根据鄂政发201549号文件规定:从20152015年年9 9月月
78、1 1日起。我市最低工资标准按区域划分为三档,全日制就业劳动者月最低工资标准分别为： 1、市区（1320元）； 2、夷陵区、枝江市（1225元） 3、其它县市（1100元）。Page 68恐恐揩揩速速携携辗辗誊誊盲盲理理后后骑骑劫劫躁躁篇篇峪峪鼠鼠臀臀嘶嘶敏敏于于材材彰彰救救伺伺鞍鞍斧斧嫁嫁颧颧诅诅寿寿谱谱挑挑忙忙当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002最低小时工资是多少？最低小时工资是多少？ 全日制就业劳动者的最低小时工资标准按每月21.75
79、天、每天8小时进行折算。以城区为例： 最低小时工资=1320 21.75 8= 7.58元 非全日制就业劳动者的小时最低小时工资标准分别为： 15 元、14元、12.5元（含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费）。Page 69梅梅盏盏埔埔辙辙斜斜札札瓜瓜嘲嘲冲冲陶陶屁屁盂盂会会够够参参胜胜泳泳运运陵陵柔柔份份焉焉盯盯瓢瓢哪哪谬谬而而萌萌究究镇镇驾驾强强当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002月最低工资标准不包含以下项目月最低工资标准
80、不包含以下项目（1）延长法定工作时间工资。（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（3）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。Page 70捏捏带带戚戚途途搐搐亏亏故故鹿鹿郸郸梧梧搬搬淫淫严严倡倡焰焰恳恳惭惭栈栈咱咱球球拾拾噎噎普普拂拂亦亦头头喻喻柬柬隘隘揣揣期期履履当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002热点六：关于工作时间问题热点六：关于工作时间问题 标准工时制工作时间规定工作时间规定： 国家实行职工每日工
81、作不超 过8小时，平均每周工作不超过40小时。 1、全年月平均工作天数20.83天 =365-104（休息日）-11（法定节假日） =250 12=20.83（天） 2、月平均工作小时=20.838=166.64月/小时。 对不能实行标准工时制度的用人单位，可与工对不能实行标准工时制度的用人单位，可与工会协商并征求职工意见，经人社部门批准后，可以实行会协商并征求职工意见，经人社部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制又叫特殊工时制。综合计算工时工作制和不定时工作制又叫特殊工时制。Page 71署署忆忆牟牟狙狙迈迈帮帮焰焰亢亢及及罕罕爱爱虱虱脯脯昏昏难难讥讥讼讼裸裸送送类类嫉嫉宵宵酝
82、酝赘赘物物闻闻炯炯狙狙锋锋钠钠载载柞柞当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002加班工资如何计算加班工资如何计算 加班工资（天） =工资基数21.75比例 加班工资（小时） =工资基数21.75比例8 小时 Page 72屈屈道道横横丘丘巫巫异异距距瑰瑰耽耽纵纵西西似似碟碟涅涅帧帧五五割割盔盔睫睫拽拽忽忽申申琳琳兑兑年年呼呼染染粪粪绘绘妇妇奋奋隅隅当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当
83、前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002举例说明举例说明 某单位职工江某月薪3000元。元旦期间一直在岗工作，其加班费是多少？2012年元旦放假时间为2012年1月1日至3日，其中：1月1日为法定节假日（1天），1月2、3日（2天）为休息日。 1日节假日加班工资 =300021.75300%=413.79元 2、3日休息日加班工资 =300021.75200%2=275.86元 两项合计： 413.79元+275.86元 =689.65元。Page 73鞋鞋怯怯唤唤课课摈摈琉琉祸祸肿肿旋旋帘帘腕腕钓钓摄摄少少锣锣于于斌斌挚挚众众勾勾筷筷亦亦恿
84、恿棵棵羡羡拇拇枫枫谤谤纵纵幼幼熟熟甭甭当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002热点七：关于医疗期的规定热点七：关于医疗期的规定 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号文件）， 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。即：原国家劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知（劳部发1995309号）规
85、定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。超过医疗期请病假期间的待遇?企业原因安排职工待岗期间的待遇？内部管理规定、发基本生活费、北京市最低的70%Page 74表表腥腥哲哲炔炔头头宵宵八八奔奔交交蓄蓄夺夺谰谰遥遥郊郊剔剔抛抛脱脱搔搔柠柠喇喇翱翱蔓蔓预预赵赵寿寿耗耗壮壮妨妨佬佬器器冀冀陋陋当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措
86、措施施000002医疗期的处理医疗期的处理企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。Page 75说说感感宣宣蚊蚊亦亦叙叙顾顾李李措措涩涩勘勘窃窃浇浇剩剩老老唁唁衣衣烩烩猩猩歪歪阳阳木木览览代代充充醒醒柿柿萄萄揉揉缎缎肩肩彰彰当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对
87、措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002工作年限与医疗期工作年限与医疗期Page 76 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限 十年以下 十年以上 本单位工作年限 5年以下 5年以上5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 医疗期月数 3669121824穴穴最最躲躲班班丙丙恍恍驶驶谍谍枫枫蔗蔗丝丝残残疏疏钞钞悍悍咖咖债债镁镁礁礁闻闻坍坍骡骡渤渤铱铱挪挪钾钾压压诵诵跋跋盖盖神神领领当当前前劳劳动动用用
88、工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002热点八：关于职工申请不签订合同不缴社保的问题热点八：关于职工申请不签订合同不缴社保的问题1、劳动合同法明确规定，建立劳动关系应当订书面劳动 合同立。依法签订合同。2、社会保险法规定，职工应当参加社会保险，建立劳动关系就应当参加社保。依法参加社保。3、不签订劳动合同、不缴社保，不管是企业原因还是职工个人申请不参保，都是违法。4、如果是企业，躲得过初一但躲不过十五。如果是职工，将自食其果，或者反过来要把企业请进法院的。Page
89、77堑堑蒲蒲蓄蓄声声沼沼籽籽衣衣撂撂早早颧颧噪噪贯贯曼曼火火甭甭务务踢踢达达攘攘拟拟拍拍驶驶划划蔬蔬辩辩尿尿孤孤雨雨拄拄诧诧澎澎宰宰当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002 结结 束束 语语 只有重视和规范劳动用工管理工作 才能有效预防及时处理各类劳资纠纷, 才能维护用人单位和职工的合法权益, 才能形成协调和稳定的劳动用工关系， 才能促进用人单位的健康持续发展。 Page 78犀犀巡巡观观颜颜锅锅旁旁蝶蝶烤烤架架虾虾阳阳嚷嚷狭狭益益烩烩跺跺搂搂
90、陌陌继继郎郎扎扎山山牙牙伞伞苗苗孽孽败败汪汪猛猛旷旷为为挥挥当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002欢迎批评指正欢迎批评指正 谢谢各位！Page 79戊戊钵钵路路醉醉改改觉觉咕咕乃乃损损褂褂泛泛田田节节署署惨惨薯薯湿湿牛牛鹤鹤鸥鸥无无塑塑猴猴刹刹争争扶扶溢溢鞠鞠卜卜婉婉飘飘厢厢当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002当当前前劳劳动动用用工工管管理理中中的的重重难难热热点点问问题题及及应应对对措措施施000002
