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1、-劳动合同书劳动合同书年年月月日日0 / 1-合合同同编编号：号：员工劳动合同员工劳动合同签订日期:_年_月_日甲方:_乙方:_性别：_居民身份证号码:_出生日期:_年_月_日在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址:_邮政编码:_鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限一、合同期限第一条第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束.二、甲、乙双方的义务和
2、责任二、甲、乙双方的义务和责任第二条第二条 乙方同意根据甲方工作需要 ,承担_岗位(工种）工作。第三条第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见岗位责任书）的标准第四条第四条 乙方每周工作时间为_ _天,每天工作_小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任0 / 1-务。第五条第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务.第七条第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。三、劳务报酬三、劳务报酬第八条第八条 甲方次月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_元/月。乙方在试用期间的劳
3、务报酬为转正后的80-9或双方约定。标准不得低于_元/月。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬 :1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2乙方违反公司管理制度的； 3双方约定的其他情况.四、劳动纪律四、劳动纪律第九条第九条 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩处。五、合同的终止与解除五、合同的终止与解除第十条第十条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方应及时办理相关手续。第十一条第十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十二条第十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:（一)在试
4、用期间被证明不符合录用条件的；（二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四)被依法追究刑事责任的。六、双方约定的其他内容六、双方约定的其他内容第十三条第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明 ,并如实填写劳务人员登记表,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予0 / 1-经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。（三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方
5、的安排。(四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核 ,考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。七、法律责任七、法律责任第十四条第十四条 甲方因主观过错违反本合同,解除劳动关系的，将按下列规定承担违约责任：甲方违约解除劳动合同,双方不再继续履行合同的，甲方按乙方壹个月的收入作为赔偿金；月收入按乙方离职前一个月的收入或离职前个月平均收入计算。第十五条第十五条乙方提前解除劳动合同或因严重违纪、严重失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职
6、手续的情形均视为违约,造成甲方损失应承担赔偿责任:（一)乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲方弥补乙方违约行为的损失赔偿;月收入甲方可按乙方离职前一个月的收入或离职前个月平均收入计算。（二)乙方因违反岗位职责 ,无论故意还是过失 ,造成甲方的经济损失,应承担相应的赔偿责任。(三)乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的,应承担相应的赔偿责任。第十六条第十六条乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失承担赔偿责任。八、争议解决八、争议解决0 / 1-第十七条第十七条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向本单位工会申请调解，调解不成，
7、当事人一方要求仲裁的，可以向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 _市人民法院提起诉讼.第十八条第十八条 乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责.如果乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的,将视为旷工，给予书面警告或严重书面警告如果乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为严重违纪行为,甲方有权立即解除劳动合同，并要求其承担违约责任。九、其他九、其他第十九条第十九条 本合同未尽事宜,均按国家有关规定和企业规章制度执行，企
8、业没有规定的,通过甲乙双方协商解决。第二十条第二十条本合同所称的“国家的法律、法规、规章是指“国家、_省、_市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策。第二十一条第二十一条本合同一式两份,甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章):_法人或委托代理人乙方(签字）:_签字或盖章:_ 签订日期：_0 / 1-附件一附件一: :劳动合同变更记录劳动合同变更记录经双方协商同意，对 _年_月_日签订的劳动合同作如下变更:甲方（签章）乙方(签名)法定代表人（签名）或委托代理人（签名）年 月 日年月日附件二附件二: :劳动合同续订书劳动合同续订书经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意在前一轮合同期满后 ,续订劳动合同.续订合同期限自 _年_月_日起_年_月_日至止。在续订的劳动合同期限内甲乙双方同意继续履行_年_月_日签订的劳动合同的各项条款。甲方(签章)乙方(签名）0 / 1-法定代表人(签名）或委托代理人(签名)年月日 年月 日0 / 1
