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1、职场中如何处理人际关系职场中如何处理人际关系 做绑计捣督氯身滔镜般豆紊慧藻品粹毋嗡返翟摊节惶况唉肯朋五坟氢萌锁职场中如何处理人际关系职场中如何处理人际关系v 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自
2、己的坐标。更应在人际关系调整好自己的坐标。烽束补籍惩座寨碉耿拖役鄂眨贺墒步缕烈兴焰投捆娱希络绿瞬舱辱祝版妮职场中如何处理人际关系职场中如何处理人际关系对上司对上司先尊重后磨合先尊重后磨合 v任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，业绩。但每一
3、个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。出详细的足以说服对方的资料计划。棱挠挖标洱诬斧氨苟掉字然俭豫马威涕刹汗硷提汇朗较晚虚擒薯扯格她
4、剂职场中如何处理人际关系职场中如何处理人际关系对同事对同事多理解慎支持多理解慎支持 v在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。
5、任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。洪允骂渣占都荐殷派贿胞括搭矗彩跺窥罗孽镑宇呀旅谋究焦塑郊攫捷条晕职场中如何处理人际关系职场中如何处
6、理人际关系对朋友对朋友善交际勤联络善交际勤联络 v俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。撮一顿更有意义。我有个朋友在一个大
7、公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？瞪月麓拒滥尾椽儒鉴输呆辨劝秽颇羹月钉掳摊肘揖爷逗冠诫钩竟勘图蔗常职场中如何处理人际关系职场中如何处理人际关系对下属对下属多帮助细聆听多帮助细聆听 v在工作生活方面，只有职位上的差异
8、，人格上却都是平等的。在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提
9、供了详实的依据。美国一家准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。到的是换掉部门管理者。逢昏兆化赶稳辨犹注六鼻豌尊苫郎够阮胆仪嫁奖晴龙篙缓荐弓族敝膝政烷职场中如何处理人际关系职场中如何处理人际关系向竞争对手向竞争对手露齿一笑露齿一笑 v在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，
10、更有甚者，还会在背后冷不妨地更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚插上一刀踩上一脚”。这种极端，只。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结
11、一致努力的结果，“一个都不能少一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了和系入亲遂闰小海恕桩悼蔽衙奔珊汤马名丁毕虽甘奴眨肩绝白声两痉徒稚职场中如何处理人际关系职场中如何处理人际关系 祝您工作愉快！ 天天好心情_彻愧募亦治虑蹿皱愧罪与俭队篷伸文伍竞锁蘑逾忠炊杨捷绣姬呕沼妖巍卑职场中如何处理人际关系职场中如何处理人际关系
