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1、新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院2024/7/232024/7/23第八章要素价格与收入分配2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院重点边际产品边际产品收益边际要素成本要素需求均衡劳动供给曲线2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院第一节 生产要素的需求土地劳动资本企业家才能2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院一、生产要素的需求特点特点一：派生需求或者引致需求 特点二：共同性或相互依赖性2024/7/232024/7/2
2、3新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院二、边际生产力1、边际生产力MPP ，简称为边际产品MP在其他条件不变的前提下，每增加一个单位某种要素的投入所增加的产量 2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院 一种要素投入量不断增加，一种要素投入量不断增加，而其他要素不变，可变要而其他要素不变，可变要素的边际产量在一个时期素的边际产量在一个时期内可以增加或保持不变，内可以增加或保持不变，但是最终还是会递减。这但是最终还是会递减。这个规律也称为边际生产力个规律也称为边际生产力递减规律。递减规律。2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院2、边
3、际收益产品 MRP ： 增加一单位某种要素投入带来的产量所增加的收益 边际收益产品MRP等于边际产品和边际收益MR（指增加1单位产品所增加的收益）。用公式表示即：MRP= MP*MR2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院3、边际要素成本 MFC ：增加一单位投入要素所增加的成本支出 注意区分：固定成本FC2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院二、完全竞争产品市场中的要素需求1、完全竞争厂商使用要素的原则假设：只使用一种生产要素（劳动力） 生产单一产品 追求利润最大化 2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医
4、学院管理学院原则：MRP=MFC MRP=MP*MR MR=P MRP=MP*P 在完全竞争市场下，我们把边际收益产品MRP又叫做边际产品价值，并用VMP表示 VMP=MP*P2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院又C=W*L d C(L)/d L=WMRP=MFC可以写作： VMP=W或者或者MP*P=W2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院2 2、完全竞争厂商的要素、完全竞争厂商的要素需求曲线需求曲线要素数量要素数量L L边际产品边际产品MP MP 产品价格产品价格P P 边际产品价值边际产品价值VMP=MP*P VMP=
5、MP*P 要素价格要素价格W W 1 1101010101001001001002 29 91010909090903 38 81010808080804 47 71010707070705 56 61010606060606 65 51010505050502024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院第一：它们包含的变量含义不同 第二：它反映的函数关系不同 此外 ，依赖于两个“潜在假定”： a：要素的边际产品曲线不受要素价格变化的影响。b：产品价格不受要素价格变化的影响2024/7/23202
6、4/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院三、不完全竞争产品市场中的要素需求 当产品市场不完全竞争，而生产要素市场仍为完全竞争时： MRP=W或者或者MR*MP=W2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院补充：如果生产要素市场也为不完全竞争情况则：如果生产要素市场也为不完全竞争情况则：MRP= MFCMFC=MP*MC这里，这里，MP为每增加一单位要素所增加的产为每增加一单位要素所增加的产量，量，MC是指增加一单位产品所增加的成本。是指增加一单位产品所增加的成本。2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院第二节生产要素的供给和
7、价格决定第二节生产要素的供给和价格决定一、要素供给的原则 效用最大化作为要素供给的资源的边际效用要与作为保留自用的资源的边际效用相等 2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院二、劳动供给与均衡工资的决定W WL L2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院回忆一下：为什么？2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院欧洲的高福利引来了危机2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院3、均衡工资的决定2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院2024
8、/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院4、工资差异及其原因（1）影响劳动供给曲线变化的原因第一、非劳动收入即财富 第二、社会习俗 第三、人口 2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院（2）导致工资差异的原因(1)劳动的质量不同劳动的质量不同2)非货币利益不同（补偿性工资差异）。非货币利益不同（补偿性工资差异）。(3)市场的不完全竞争。市场的不完全竞争。 (4)歧视。歧视。 2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院南非Modikwa铂金
9、矿公司罢工事件 2007年1月26日,大约3,000名铂金矿公司工人开始实施罢工,抗议黑人和白人矿工之间的工资差异现象,此外还包括交通补助问题。 2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院案例高级技工短缺眼瞅着每天流失百万美元的外贸生意，“皮衣之都”浙江海宁市却束手无策：全市2000多家皮衣厂，可日产皮衣只有6万件，由于缺少技工，对于纷至沓来的国际订单只好忍痛回绝。江苏昆山市一个高级电焊工年薪可高达28万，杭州的数控机床操作工月薪6000元。2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院据第一财经日报2006年6月26日报道，国有电力企业的人工成本已经远超当地一般水平，一名倒闭电厂的普通抄表工的工资水平达到年薪10万元，而他所需要做的只是每天抄四次表。 2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院思考：为什么煤矿工人得到的工资高于其他相似教育水平的工人？ 2024/7/232024/7/23新乡医学院管理学院新乡医学院管理学院帅哥美女收入高
