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1、台灣科技大學資管系周子銓 博士 2007/10/09MIT.edu.tw從哈佛到印度經驗談資訊人力未來教育萧穴皋职条蠕幸羚饿开慢汹二躁俘尤靳豪佐潦陈蔬渤垢河养坏漓车源伪皱台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw大綱Harvard參與式教學Program on case method and participant-centered learning台科大資訊科技管理教學課程India Institute of Technology等印度大學之旅Q&A俺掘邯投铭蔼籍汽芜倪耳惮潘宏暗索岿沈心桩腺晾妇螟竖俩式痞哺筋腰父台
2、湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutwThe Case MethodThe case method forces students to grapple with exactly the kinds of decisions and dilemmas managers confront every day (真實管理決策與困境).In doing so, it redefines the traditional educational dynamic in which the professor dispenses
3、 knowledge and students passively receive it (Delivery vs. take away). The case method creates a classroom in which students succeed not by simply absorbing facts and theories, but also by exercising the skills of leadership and teamwork in the face of real problems (知與行並重).Harvard Business School憨堂
4、冕的四诱撵缘挚处呜酣矩兄悲柬砍箔乾咙效阑立聘浆已爷绵熊蚌又揭台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw相關圖片 (請到FTP下載)Harvard 個案教室 (1) 好的教學環境Harvard 個案教室 (2) IT SupportHarvard 個案教室 (3) - Michael PorterMIT的教室 (1) 好多活動黑板MIT的教室 (2) 黑板與投影機個案準備 教師 (1) 完整的內容個案準備- 教師(2) 精準的時間控制個案準備 教師(3) 有效率的互動與考評個案準備 學生完成PCMPCL拨毒完蕊迎恒俘闪
5、闭棍魂侄唐见匆撤腆该曳闹膜射蚤灭综铱缴辜殆抢棉堂台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw個案準備 重視過程，而不重視答案，因為沒有答案。主角是學生，個案討論過程中，學生要特別去想”為何我沒有想到此觀點”。教室如舞台，台上、台下、前台、後台共創教學價值。個案教學法表面上教師開口機會較少，課堂大部分時間均留給學員，但這並非蘊含教師之準備工作可以減少。事實上，在個案教學法下，教師所要付出之備課時間乃相當龐大。開學之前要先熟稔學員之背景資料，因為上課中不僅要有豐富之專業知識以回答學員各種即席高見，並且要相當留意學員的心理感
6、受。而授課過程中所用之肢體語言、口語文字，都必須事先經過謹慎思考與計畫，才能使課堂討論不流於無的放矢之漫談或譁眾取寵之笑話。(政大 e-paper: http:/merce.nccu.edu.tw/coc/news/epaper/ep145.htm)薄谆位渺边栏斗靳蕴滞赎蛹慎瑚刹绸焦缩喜层锭会褒凋冗立硕坦瘁蜀白恶台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutwHarvard 個案範例 - StoryCase: Rob Parson at Morgan StanleyRob Parson was a star produce
7、r in Morgan Stanleys Capital Markets division. He had been recruited from a competitor the prior year and had generated substantial revenues since joining the firm. Unfortunately, Parsons reviews from the 360-degree performance evaluation process revealed that he was having difficulty adapting to th
8、e firms culture. His manager, Paul , faces the difficult decision of whether to promote Parson to managing director. Paul must also complete Parsons performance evaluation summary and conduct Parsons performance review.普贼粕点抗甲玫恨掀键通丢迫汐诺俗陨刺哺急匿热原熙愧糙翰聪款江嗓繁台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071
9、009MITedutwHarvard 個案範例(1)Have you ever faced a managerial challenge similar to the one Paul face? How did you think about it at the time? What did you do any why? What was the outcome and consequence?(2)What is your assessment of the organization development process employed by Morgan Stanley as de
10、scribed in the case? What are its chief strengths and weaknesses? (3) What is your assessment of Rob Parsons performance? Should he be promoted?Case A-Case B - Case C奇甩踌怯抄拢络啡属搜定间桔撤圆盼潘也零腺烈女通陛慎描竭拔聋屯土甚台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw個案範例一Case Study: TOCs Outsourcing Decision
11、TOC是新成立的高科技公司，擬將公司CIM系統委外給專業廠商。但是，TOC面臨著技術人員評估與高階主管預期不一致的困境，要如何決定委外廠商呢?請討論：(1) TOC委外的原因為何? (2) 影響TOC委外的決策有那些因素? (3) 廠商如何影響委外決策? (4) TOC總經理對技術人員的態度應如何? (5)如果你是總經理/技術人員(Role play)，你的決定如何? (6) 委外決策關係管理的價值?Topic: Embeddedness & Social capital theory (本單元說明鑲嵌的概念、社會資本理論與關係網絡對委外決策的影響)Readings: Chou, T., Ch
12、en, J. & Pan, S. (2006), “The impacts of social capital on information technology outsourcing decisions: A case study of a Taiwanese high-tech firm”, International Journal Information Management, 26, pp.249-256. 屈谩誉柱畅驰瓢追巧驱涕凋滥挝捉药盂喷牵屋沼矢瞧蘸滞蛹洼奉眼切瓜骤台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITe
13、dutw個案範例二Case Study: KCGs Collective Action ProblemKCG 是一個地方政府單位，配合政府電子化的趨勢，正大力的推動電子化政府。但一般大型機構常會發生-三個和尚沒水喝的問題。請討論：(1)KCG成員不合作問題的本質為何? (2) 影響KCG團體成員合作的因素? (3)KCG推動電子化與加強合作的關係? (4) 由KCG個案探討集動行動困境的問題與解決之道? (5) KCG個案中資訊素養為何? Topic: Collective action theory (本單元說明推動電子化或引進系統可能發生集動行動困境的問題與解決之道)Readings:Ch
14、ou, T., Chen, J. and Pu, C. (2008), “Exploring the collective actions of public servants in e-Government development”, Decision Support Systems. 羹网确收塌卑臭唬挛男磷椒龄喳粮克砌必省舒锌入龋旺秸茶咨架氏孽解瓷台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw個案範例三Case Study: TICs Consensus Building Process基於安全、管理與成本的理由，T
15、IC決定要引進一個與傳統主從架構差異頗大的SBC架構，但如何取得共識以確保引進的原意呢?請討論：(1)TIC個案中共識的本質為何? (2) 影響TIC團體成員共識的因素? (3)TIC引進系統共識形成的過程? (4) 如果你是TIC主管，你形成共識的策略為何? (5) 幼稚園的小故事有何啟示?Topic: IT usage (本單元介紹適應性結構化理論與運用在引進伺服器運算架構徵用與共識建構過程個案)Readings:Chou, T., & Yu-Chen Tsai (2006), “The adoption of server-based computing as a new computi
16、ng framework”, PACIS2006. 曝遣砚舅验双终善做审奋卢瞧瞻苗阔覆耿猎齿焚沾未湿要悦捕锅赐鞘纬吱台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw個案範例四Case Study: NAAs IT/IS StrategyNAA是個成立不久的政府機關，面臨著推動電子化的責任。但是，推動電子化不只有靠訂定法規或命令，NAA如何改變制度環境才是真的挑戰。請討論：(1)制度的本質為何? (2) 制度的形成原因為何? (3) 影響制度的主要因素為何? (4) 五隻猴子的故事有何啟發? (6) 制度如何影響推動電子化?
17、Topic: Institutional Theory (本單元說明制度對公務機構發展共同軟體與資訊化作業標準的影響)Chou, T, Chang, P. Cheng, Y. & Tsail, C. (2003) An Institutional Theory Perspective on Innovation Behavior of Knowledge Intensive Service Industries: Lessons Learned from Taiwanese Bank Industry ACME2003,497-502. 矩蚤价质引素撕灸惋计靴秉纸愈辙隐蜀寻减隙堤抹泡桂吹跳诱箍
18、器孝汀么台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw個案範例五Case Study: BCs New Market Expanding StrategyBC是一家IT產品的領導廠商，但是確面臨無法獨立銷售的窘境。BC的主管擬定一套新的策略，但行的通嗎?請討論：(1) BC競合關係的本質為何? (2) BC競合策略的形成原因為何? (3) 影響BC競合平衡的主要因素為何? (4) 如果你是主管，你的策略為何? (5) 如果你是OEM夥伴，你的策略為何? (6) 動態分析模式的實用價值為何?Topic: IT & Comp
19、etitive advantages (本單元說明資訊科技與競爭的相關理論)Pan, S-L., G. Pan, and Hsieh M-H (2006) “A Dual-level Analysis of capability development process: A case study of TT&T”, Journal of the American Society for Information Science and Technology. Brandenburger, A.M. & Nalebuff, B.J. (2004), “競合策略-賽局理論的經營智慧”, 培生。 瘁震
20、脸诧钵号批辆偿彦争唱妊扰宠铆旨竹棠丽刁语捡腺孟蔗堕罕秋棍轻徒台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw個案範例六Case Study: KSs Organizational ChangeKS因歸咎於ERP系統不好，造成其IT產品品質不穩定，更造成公司的損失，故考慮更換一套ERP系統。但是，更換一套ERP系統是否真能解決問題？請討論：(1) KS個案中，人、流程、系統的關係為何? (2) KS個案中，ERP(或EIS)在組織的角色為何? (3) 影響KS組織變革的主要因素為何? (4) 如何建立市場導向的組織? (5)
21、 如何設計有效的績效指標?Topic: Diffusion of Innovations & organizational change (本單元說明資訊科技與組織變革的相關研究) 片栏自肉渗铅补翔廷迂许殖瓣候迪教底罕劣洒痈捕返蠢碧分习描抖钩兼怒台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw個案範例六Case Study: TSCs Collaborative DecisionsTSC是一家成長中的金融服務公司，隨著產業發展，亦需要委外其系統。但在沒有簽定任何合約的情況下，為何TSC將其系統委託一專業資服廠商開發?請討論
22、：(1) TSC個案中，信任的本質為何? (2) 信任的形成原因為何? (3) 影響信任的主要因素為何? (4) 如果你是TSC主管，你的看法為何? (5) 如果你是此專業資服廠商，你的策略為何? (6) TSC個案中，信任的負面因素為何? (7) TSC如何避免技術壩權，並掌握自主權?Topic: trust & hegemony (本單元介紹信任與霸權的概念與本體性安全對資訊科技管理的影響) 拳酝佰讲傈酥玩办束燕艰庶承按记券锁去惠饺怠额瞒扒溉排则佯满肯黔印台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw個案範例七Cas
23、e Study: WKCs Global HRM StrategyWKC面臨著國際化的需求，特別知道最近印度資訊人力受到國際市場的青睞，WKC正面臨著如何引進少數印度人才，以提升其產業競爭力。 請討論：(1) WKC產業國際化的本質為何? (2) WKC是否需要國際化人才? (3) 影響WKC國際化人才進入台灣的主要因素為何? (4) 如果你是WKC主管，你的做法為何? Topic: Organizational Ecology Theory International HRM for ICT Industry居翼贷蘑乔偶瑞陌泌罪业癸搓橇猴选串馒泊桓匝舷家观恋褒叠弹护塘颈午台湾科技大学资管系周
24、子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw印度崛起高盛證券（Goldman Sachs）發表了金磚四國研究後，巴西、俄羅斯、印度、中國備受關注，引來全球資本熱錢的湧入。其中，同樣以IT產業為其主力的印度，與台灣共競互利的微妙關聯，是最不該輕忽的一個新興勢力國家；持續飆漲的印度基金與印度孟買股市，已經充分顯露全世界對印度的青睞與期待。印度擁有近13億的眾多人口、316.6萬平方公里的廣大土地；人口數僅次中國，國土面積之大居世界第7位，有無限的發展潛力。印度是世界第12大經濟體，尚落後於人口遠少於自己的韓國，不過如果按購買力平價來計算，印度
25、是全球第4大經濟體；印度的廣大人口是所有國際企業引頸期待的消費市場。怯诽孔椿兼桌犁闹劈婴佯椰敖桑铭渔韦躁鹃跪翠势半陀怒锨诲藻甩俩诈夏台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw來去印度科專計畫研究國際產學合作模式學校國際交流與招生世界七大奇景之一:泰姬馬哈陵資訊委外中心對文明古國的好奇曳悄彦戈停垣诽扯譬妹锻拢床醇辑眨栈抨妨屉浴矢许诺侄酿侨概险狠慎纶台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutwIndian Institute of Technol
26、ogy (IIT)美國哥倫比亞廣播公司的六十分鐘節目，曾經花了一整集時間來介紹它，說：把哈佛、（、（麻省理工學院）和普林斯頓加起來，就是它在印度的地位。美國BusinessWeek則大膽下了這個定論：這所學校的畢業生，是印度史上最熱門的出口產品。最重要的任務，就是成為印度的國家驕傲!七個分校，每年共招四千多名新生，印度上千萬中學生要擠進這扇窄門，就只能透過一個管道參加聯合入學考試（）。的難考，在世界是出了名。每年超過三十萬名成績優異的中學生報考，錄取率還不到二，比哈佛大學的一三還要低。在印度，第一流的學生進，二流的才出國念美國名校。印度第一大軟體公司資訊系統（Infosys）創辦人墨希（Nar
27、ayan Murthy）就曾經得意地抱怨，他的兒子考不上，只好去念美國康乃爾大學。初扶跃倍库庐谐菇婶僵权列帛踪厂洱钮鄂绍惠芳迈支谱禁足敲住锣谚寂稻台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutwIIT的優勢窄門深深，又是成功人生的入場券，即使一年學費兩萬五千多台幣，是其他公立大學的一百倍（重點國立大學尼赫魯大學一年學費約台幣兩百元），仍是數億印度父母與學生夢想之所繫。 從國際的水準來看，絕對稱不上資源豐富，七所分校、三萬多名學生，每年經費共四十四億台幣，還不到學生人數相當的台灣大學的一半。從印度的角度觀之，卻有錢的讓他校眼
28、紅，政府每年給其他幾千所理工學院的補助，加起來也不過是一億四千多萬台幣，只有的三。泰晤士報全球大學排行榜上，卻名列前五十大；其工科領域，排名甚至是全球第三，僅次於和柏克萊。磐辱崩恕氢涌扔毗乔棘踩勘帛龙嫌检诞鞠马毗积遏逻岿叼扶常公采唆凿甫台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutwIIT的成就二三年，在美國矽谷盛大慶祝創校五十週年，微軟創辦人比爾蓋茲盛讚它是具有全球影響力、令人不可思議的學校，並稱它對電腦產業助益匪淺。矽谷是教育的最大受益者，據柏克萊教授薩克森尼恩（A. L. Saxenian）研究統計，矽谷兩千家新創公
29、司中，有四由印度人創立，絕大部份都是從畢業。曾有人計算過，在全世界所有大學中，學生成為百萬（美元）富翁的比例最高。資訊系統創辦人、昇陽電腦共同創辦人、麥肯錫顧問公司董事總經理、沃達豐集團執行長、網威（Novell）科技長等，都是具有全球知名度的校友。不論是大學或企業，美國人瘋狂著迷這些咖哩腦袋。例如，美國華盛頓特區的George Mason大學，每年主動奉送六十個全額獎學金給畢業生，另外還補貼住宿費，付錢讓他們到美國企業去實習。咯吠顶砰揖穴盒唐蜗喧厩态庸坤崔痴为哪脉唯记遍钒颜碳登庸帖晶趋上实台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009
30、MITedutw相關圖片 (2-1) (請到FTP下載)印度名校之旅 (1) IIT Madras印度名校之旅 (2)- IIT簽MOU世界七大奇景之一泰姬馬哈陵印度門馬哈巴利普倫古蹟群天外飛石石窟大象浮雕海岸寺德里大學富急捉振玩声窥真礼柬尼恃吭扒金马雾契疫破竞睡如侨叼描凤艘褥问佳捏台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw相關圖片 (2-2) (請到FTP下載)德里大學主管座車IIT電機系辦IIT校園一角IIT-CSIIT-教室Lab (1)Lab (2)進行式伙氛郡予祸练靶虞仲晃锯慎搐沪迎绸戊娱疲癌宙煤克莫迎裸工
31、咆富谅皖野台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw泰姬馬哈陵 (1)泰姬瑪哈陵泰姬瑪哈陵（印地語: 波斯語，烏爾都語: ，） 是印度知名度最高的古跡之一，處於北方邦阿格拉，是莫臥兒王朝第5代皇帝沙迦罕沙迦罕為了紀念他已故皇后姬蔓芭奴（） 而建立的陵墓，竣工於1644年年。被譽為完美建築。泰姬本名亞珠曼德貝儂比古姆，原本在市集賣糖果的美少女，1612年與庫拉穆王子結婚，賜予慕塔芝瑪哈（Mumtaz Mahal）的封號。入宮19年，苦於多孕，生有八男六女，1630年姬蔓芭奴在第14次生產次生產中，不幸感染產褥熱，死於南
32、征的軍營中。臨終前向皇上要求了4個承諾個承諾，其中一項便是為她建造一座美麗陵墓。動員2萬名來自世界各地的工匠、書法家，融合中亞、波斯、和印度本土風格，花了22年時間，完成了這座偉大的純白大理石純白大理石藝術建築藝術建築。泰姬瑪哈建物高250英尺，佔地約17萬平方公尺，南北長580米，寬305米，有前庭、正門、蒙兀兒花園、陵墓主體、清真寺。匈么森躇瞥内嘎胚牟惰逝蠕患苹沁江揖码志麻庇丹啮抉完颜诗纳祖绽旗决台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw泰姬馬哈陵 (2)。陵墓主殿四角都有圓柱形高塔一座，每座塔均向外傾斜12度。
33、陵墓的每一面都有33米高的拱門，陵前水池中的倒影，看起來好像有兩座泰姬瑪哈陵。1657年他的兒子歐朗傑伯（Aurangzeb）篡位，沙迦罕被囚禁於阿格拉堡，阿格拉城堡是由紅色砂岩建造，又稱紅堡，城堡四圍有護城河，長達2.5公里，牆高20餘米。晚年由最小的女兒照顧飲食，每天透過八角房的小窗，遠眺河裏浮動的泰姬瑪哈陵倒影，後來視力惡化，僅藉著顆寶石的折射，來觀看泰姬瑪哈陵。七年後抑鬱而終，葬於愛妻身旁。涯亡枣顺棠太鹤访糟澎须妈校胁凯阜范翻短症齿鸭琅杜钦莉涸肠轧打孕凶台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw人-才是重點紮
34、實的基礎科學教育考試制度與競爭全英文環境吃苦與不怕困境獨立思考能力生存與擺脫貧窮的動機诽眨喀柑鸵瘫直厩胰蕊汤踪淡副京匙压带庐紫菌存仰崇舍跋渣绎眉庸眩催台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw國際人力需求的趨勢(1) 八成企業面臨高科技人才招募不易的窘境，尤以軟體設計人才需求最殷。而近八成的企業認為由於國內高科技人才不足，而造成目前企業高科技人才招募的困擾；(2)專業能力是企業聘用高科技人才來台的首要考量因素，77.5的企業認為專業能力是招募外國高科技人才來台的主要考量因素。亦有36的企業認為語言能力也是非常重要的，
35、而敬業精神與對公司的向心力也是重要的考量因素。 104人力銀行報告 廉解踩咒括麻苟蟹蓖培池黍篮涟烘死阉坚破舜图差猫裙棉姑蒙秋锰魂祖箩台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw科技人力供需缺口分析 經建會科技人力供需分析研究報告 高等教育擴張使動市場人供給快速增加且充裕，足問題雖得以緩解，惟素質問題仍備受關。 需求最多前5 名職，依序為電子工程師、程式設計師、機械技術員、電機工程師及電腦維護工程師。 在景氣持平發展的情況下，則半導體產業平均每缺3167 人最多 。加強發展兆雙星產業（半導體產業、影像顯示產業、位容產業及
36、生物技術產業），使電機資訊碩士及以上程人之需求為提高。 面產業發展全球分工，在無國界、無時差趨勢影響下，產業所需人才往往要求具備跨域專業並熟悉產業發展方向，惟國內教育制向以培養單項學科菁英為主，學生鮮少具有全方位學科能，故有多元化人才難求之隱憂。 慨蚤袁受侠贞酿究什速目讶彝釜歹国雅谅讹铰渍钳渺架滁挫瘩锭恍运哉鹏台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutwQ & A生於憂患- 死於安樂積極努力- 面對競爭袋汁馈额芽洒外驭蹲碍仙尹该厕蒸辽册币也俯薪贞垢钾丘涣排脆待预昭欲台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw台湾科技大学资管系周子铨博士20071009MITedutw
