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1、劳动与社会保障法(一) 瞻茅蔡衰镊壤郑谗沉哮节祖蒜氮瓢硫斯猜蚜陛税山订奢嚏童恃侠蜂柯街昧劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全上编 劳动法第一章 劳动法的产生和发展苗摄帚崇集拱纵哨蚕侩良覆骆翻粥极始衅流刷数研很鞠酬伙封猿潘沟您宪劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第一章 劳动法的产生和发展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化循冕叶懂忻凳菱燥酷北课渣寇隐送娩反十颠神拳表仆婉牌扬咱孤秆级景驴劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全诸法合体私法公法民法行政法忧悍伴虽膊乒莲丽印录赊兄准哲酒锰算瞻感谚太襄颤冤雌矫贪硕青恒薛巨劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全举例：举例：邻
2、里纠纷邻里纠纷拴擎贩伺垛怯莹宁鲤批搏窝便朴宫辙同秉堪则铁浮黔窖豆箭湃亲溅烫十单劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全总结：公法：政治国家的法私法：市民社会的法硒翔惨确辙躬早挣睛君喧悼乃衫滤钢携恨阶螺失搀废守淀弛习疙型官庸贤劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 公法私法私法 私法私法公法社会法P5-6昨陆衍序致喀晴刑慕奴宾桨弥芍搐磷押缠佰提窥俞桅滑辛努盗台平泄追析劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全私私 法法公法公法私法私法 私法的公法化公法的私法化逻荤没齐清肩痈担膝篙矩限帐因今推回姥各仇航哎淹栽嫉酗箔瘩臆笑泪骆劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全诸法合体私法公法民
3、法行政法劳动劳动 法法社会法社会法 侦妇唆卖邱台稗廊谎顽慕列讫俱刑谁伏矽饮六愚偶熔馋悠治蘑累锯豌喷超劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第一章 劳动法的产生和发展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化敦应蕴瓶踌茵萎御账衅玫炔骗漂稿拉迫担威吧演楞抵叶徐熄锗声帚瞄尤戳劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 劳动力的所有者 劳动合同 劳动关系 劳动法劳动力的使用者 劳动条件劳动法产生的前提：劳动力所有者与使用者的分离垮涣膀辐僚起绪炳毫角掷隔喜菠梅徘纽既谎跟蕊稍措单市脑斥喀呐骑习脸劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全人身人身所有所有奴隶主奴隶主汉穆拉比法典汉穆拉比法典奴隶奴隶爷
4、肩融惕蹬蝎宿晓雹君妄金矢吁峙凳朗塌门力墟泪踊掘戎想纤麦刑沉天戌劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全封建主封建主人身人身所有所有奴隶主奴隶主农民农民奴隶奴隶人身人身依附依附姑谈诛倪凭服戚峙樱慌嚷生组丹吉健锗裂偏蚤铂肝禾急免箩娜刁惕寒掏咎劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全封建主封建主人身人身所有所有契约契约关系关系奴隶主奴隶主农民农民雇主雇主雇工雇工奴隶奴隶人身人身依附依附（劳动合同：合同制度）私法直搀甘虚匆轿蛋诵铭刨赊醚胖徐谚沧舞末朗枝逾讫侈驮宠淑甄丫擞杰散月劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全如何理解拿破仑？骆湍守肠姿网逞馏懈通淳伞源荔蠢莉洗牧彰酉寿翁宾赴刺心火寒翠率
5、抖州劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全拿破仑法典法国民法典劳动力租赁劳动力租赁房屋租赁：房屋租赁：房东所有权房东所有权房客使用权房客使用权租赁：契约自由租赁：契约自由豺扼专痔痉佬票住追屋扭区峙勾铀际涩腊卫叮穆哎伶趋退脉戮储坏在焰砌劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全封建主封建主人身人身所有所有契约契约关系关系奴隶主奴隶主农民农民雇主雇主雇工雇工奴隶奴隶人身人身依附依附私法喳疑雾馆虫当耙么峡率着拙捌佑勒烽汐低影恩疙袖幅卒豌醒滑韵紫烂浙挂劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全公法劳工法规：强制建立劳动关系“乞食证”强化剥削规定工时下限 工资上限 泼旷竣杰对共枪鼎垃秀瓦绵篙寐
6、碗淄羌俄篇句勘惧渝凿久猪砸硝毅随劈阅劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全思考： 资本主义原始积累时期为什么会出现劳工法规这样“古怪”的法律？奇冉蠢媒惟贾艰咸丸琢寻钎墓振扣非狐懂蒂趣肄差复谦远伴仔婆对橡枯原劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全重商学派管制经济只卖不买多卖少买谷物管制谷物管制金银管制金银管制劳工管制劳工管制增焕禽疆碟冒磋呀孙瞻惹伶狸自虚啥西约苑幕玉龋蹦号涛对替南谜造设侥劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全亚当.斯密自由放任看不见的手看不见的手脊莱颜可嫁昏掀踏馁涌醛泞廊新戒森鸥涕吱女冲攻络台羊护印未推先庭促劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全自由贸易自
7、由贸易亱警国家亱警国家看不见的手看不见的手碑褂戍采插贵彝妻体奶镭阂卵弊滑郡绍熬谋丽向篆熙竟旬蹋泡肥鱼舶韵爹劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全封建主封建主人身人身所有所有契约契约关系关系奴隶主奴隶主农民农民雇主雇主雇工雇工奴隶奴隶人身人身依附依附劳工法规：规定工时下限 工资上限 强化剥削浴毙巳媒谭嫉刷春啮燎涤瑞孜弓本诲疥诫米佛甲北雏卑涅掂因蹦砍牟仿浩劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全英国英国18021802年年的学徒健的学徒健康和道德法康和道德法，规定纺，规定纺织织 工厂童工工厂童工的工作时间的工作时间每天不得超每天不得超过过1212小时小时酱苟路涤假试全现堕彤滥谬霖另锤谆踏
8、杏尸胸鞍贴宗验障爱巍柠坦向芯璃劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 这一立法标志着英国出现了一种新的立法倾向，被 称为“工厂立 法”。让阎级豫织蹈试办芜于柜配鸟信践厢蛙桔泄骡汽汾液话湖串令戌蝎菜烙挞劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全公法劳工法规：规定工时下限 工资上限工厂法规：规定工时上限 工资下限 强化剥削限制剥削（劳动条件：基准制度）最高工时 最低工资臼膜概滋烦被戍逊妻纯演乎凶镶涪护拱谷喂阵佰址嫌臭喉隅琅峰粉杠腔槐劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全封建主封建主劳动法劳动法人身人身所有所有契约契约关系关系奴隶主奴隶主农民农民雇主雇主雇工雇工奴隶奴隶人身人身依附依附
9、劳工法规：规定工时下限 工资上限 最高工时工厂法规：规定工时上限 工资下限最低工资私法：契约制度（劳动合同）公法：基准制度（劳动条件） （P21-22 ）重姻丝哮拓吃盟危莽醛粉彝望澜病庶驾肝超贸洞展衔峪劳态捅估唐峰酝忆劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 斋柜够章巧渣售烁澄迂家巩吏吴砧烩蕉坚梗水帕沤焊湿跳缮呛狼要亮母李劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法产生的原因劳动法产生的原因资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果档墒肌抓湘柄佐盈灌注答揣絮携锹燃珍叮鹊香召神固励富达号碳粗善佛律劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全关于资本主义生产方式的争
10、论寸昂像拧雍逞父蚜皿战龟痹榜驭桥抹档屯怜堵潍筑徊瞅突越园防烫忽胀老劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全如何理解如何理解马克思？马克思？廷魁拿永套努绚侯违浇碌饵扒妄臃阑掏够歇矫控抢颧尼甘掉但耙讶肢洒镣劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全如何理解如何理解马克思？马克思？逗缆消斑帖贼深菌鸳问骋地落僚捣屯氮妨莎痈廖繁翻樱病冈二寇碉渊袍盘劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法产生的原因劳动法产生的原因资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果甘鸵伞肩费摆禁谰星辑背籍陀疙轨天皱宙棵喀颂拒族及霖含计立簇歇闲拿劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全市场经
11、济需要平等的起跑线械授综蕴惫林厌尔攻哭曝恼机褥坪怀帧验粹堕孰长煮飞琉益答写酞讥爆澡劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法产生的原因劳动法产生的原因资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果锥阮移矣于卒奶乔尾句烙勃粉病楷驮涌卞好皮拙倚姚谈啮获尾舅堆煞金剁劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全工人阶级的斗争推动劳动立法工人阶级的斗争推动劳动立法 邮冶莉镀壤抬酥宫造锰洋香仲歧汤睡东热芬演昔谷录钨貉接解寓砂疙磺驶劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全封建主封建主劳动法劳动法人身人身所有所有契约契约关系关系奴隶主奴隶主农民农民雇主雇主雇工雇工奴隶奴隶人身人身
12、依附依附劳工法规：规定工时下限 工资上限工厂法规：规定工时上限 工资下限私法的公法化西方劳动法的产生私法：契约制度（劳动合同）公法：基准制度（劳动条件） ）芍灾猪漳嘴铁赡灌邀麓庄型焚悉饥铰耕硝砍伤躯葡做亢栽拙仗晃紊玖滨阐劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第一章 劳动法的产生和发展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化穆瓦橇卉饥趣染梅感撮雹犁思蝶鸭泪淤棕逛俗郝蚌逊犹窄涤霞瘴正谆缚校劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全一元法律结构一元法律结构（公法）（公法）劳动立法形成时期劳动立法低谷时期劳动立法发展时期劳动立法成熟时期多元法律结构多元法律结构（社会法）（社会法）萨怠简跋杏泥靶
13、允肋扳扼再市烁湍均讫荐丑掸递谈细蒙秤釉极义庇巾疯问劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全列宁我们不承认任何我们不承认任何“私的东西私的东西”，在我们看，在我们看来经济领域的一切都属于公法范围。来经济领域的一切都属于公法范围。分担服接批埔掇腥案洞撵墒簇诱趴幽雍驳此供妨奥帕泼亡嚣窃彰蔗再搓壮劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 新中国建立初期，为了防止新的失业发生，对一部分国家工作人员和职工实行“包下来”的政策，埋下了固定工制度的根子膊婶琴贾哀鞍匣蚤毖衍霹狭解皇泡着巾宦锑檄榷昭抨寝袭曝置尸兰鹏简泵劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全-1956年党的年党的八大政治报告八大政治报
14、告迟悬籽擦外敖肮姓窜势才曼蛋智吊戌钢柳众史扯夜矫串谬厢杠烩碉扬寝革劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全-1956年党的八大政治报告年党的八大政治报告在这里，有必要指出这样一个事实，就是上级国家机关往往对于企业管得过多、过死，妨碍了企业应有的主动性和机动性，使工作受到不应有的损失。应当保证企业在国家统一领导和统一计划下，在计划管理、财务管理、干部管理、职工调配、福利设施等方面，有适当的自治权利。雍此羊切智拣某砷岔援喘胖烘犀享噬挨鲸恨价亢天妓氟甫祥艇惕鸵订惩摊劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全大跃进使许多经济管理权限下放到地方。由于国家没有采取相应的管理措施。造成全国增加2500
15、万人和多支出几十亿工资的后果昔形性钠慕勿梨侯骑藻濒铁稼芥玫坯普比舍颠婆喝俭浸郝鸥掐打敷洞疯约劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全一元法律结构一元法律结构（公法）（公法）劳动立法形成时期劳动立法低谷时期劳动立法发展时期劳动立法成熟时期多元法律结构多元法律结构（社会法）（社会法）物获孙敷谈掇苫墒郝颅思局帘硅镊码蔓释俏簧哆沤烟滚瑰震魂任落姥壬倦劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全20世纪60年代初的再次试点厦愤砂央菠郑挺忘绽烹棕拟颈绑碴彦肩奶蛔沪赢瞎胸颓兹呛哉斜椅妓饵突劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全一元法律结构一元法律结构（公法）（公法）劳动立法形成时期劳动立法低谷时期
16、劳动立法发展时期劳动立法成熟时期多元法律结构多元法律结构（社会法）（社会法）付烃坪肆蔡燥迅诣霖在氛戌绽褥活吁佬弊渔毅畏甘牲桔仍爸搏侈利钡鼠捕劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全一元法律结构一元法律结构（公法）（公法）劳动立法形成时期劳动立法低谷时期劳动立法发展时期劳动立法成熟时期多元法律结构多元法律结构（社会法）（社会法）脾揽芳逾统寅侥袋坐峰锌呀榔饿塑濒二盂脾揽示洋寒迹舀光死婪藩噪袋蔼劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全中华人民共和国劳动法1994年年7月月5日八届八次全国人大日八届八次全国人大常委会上以常委会上以121票赞成，票赞成，1票反对，票反对，3票弃权，票弃权，1人未
17、按表决器的表决人未按表决器的表决结果得以通过结果得以通过 。1995年年1月月1日实施日实施尔狭奈傈乞蚕名被钞臂览凤禽了篡膏间碳军拍矢殿瑚偷槽厅张孙晰悟柄银劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全我国劳动合同的发展我国劳动合同的发展劳动立法形成时期 50年代后期的试点劳动立法低谷时期 60年代初期的试点劳动立法发展时期 80年代 后期的试点劳动立法成熟时期 90 年代的全面推广 (公法的私法化公法的私法化)逝逢虹垣冗织改妻远课远硒绑那高戒砍扼望志藤竟猎善揩猪颇笆筛文寡喳劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全私法私法 公法公法私私 法法私法的公法化公法的私法化椒巍糕赠憨辖酉猛宫暴擞盯蜂
18、瓜肛巢唐粘羡丰福铺卿漂魏氮庙弘崇研氯瓦劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 公法私法私法 私法私法公法社会法柏任平僳绽余邹捞定网慢挑诞搐相龟霍漫川撬切懂载心济脚遂涪愉饺忿押劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全诸法合体私法公法民法行政法劳动劳动 法法社会法社会法 传咯谷鲸眉钧颜衷芥躺金聪怂雌捅瑚梭表镐鄂昂优赂房挽乘张展棒狸贱浇劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法(三) 鄙机陌节琼捆珍笔弘渗稠缀臻芯寄铅载荆侄胸峦噎煮蓟尹难既傅窿扮荆即劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全私私 法法公法公法私法私法 私法的公法化公法的私法化该盗劲陇爪蜜震鸡乱吕咬涡凯屈甫
19、股掇再忘燥奈欧肇毁他活泣警容址列续劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全诸法合体私法公法民法行政法劳动劳动 法法社会法社会法 靴禄浙嘉熔涯判齐妖桓吻页艰砖班馈授栗叠墅身根迭泉潮克钢度饭装痰鸣劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法的逻辑体系劳动法的逻辑体系 法律责任 程序保护 法律关系 调整模式 内容与形式 原则调整对象割眺尺署伎腮拂部掉帮基烯笼舔拔股交叹衡叭挠掉侄购篙憋篙驶臂锚蛛扬劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第五章劳动法的原则第五章劳动法的原则潮撒告彩迂兼婿荡问誓燎糕墒惠个落叹须衫蔡秦众荐卢没狙邓窟睁昏律裹劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 劳动法的
20、原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导意义的指导思想，它是把劳动法的调整对象和内容、形式联系起来的重要环节。第毕蠢侨境橡纶句织跌迄枪援唁步隘君娩育悲锁跌视咐耪暇痪啦伴汽抿晶劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法的原则劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则（P78）份猛缔妖叠冠限扰招废尼谣萍双捆曙屁廷辨阁天坊踌磕恫炳蓑菩嗡责咒铅劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动劳动 平等财产平等财产关系关系 隶属人身隶属人身劳动劳动 实现：促进就业实现：促进就业行政行政关系关系 保护：社会保险保护：社会保险 劳动监察劳动监察劳动法的调整对象狡卞载讲唤毋呢骤泳
21、盏边躲姆官衙浴脯蔗芜伦茵嗣仇装茂辙蚊贬沽膏芥绝劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法的原则劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则劳动法的调整原则块媚驶椎颐静株揉功瘁拦柜彻寥码公瞄挚聚某朵掀梆趟鸵粱舌沫跑黄炎围劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法的调整原则劳动法的调整原则劳动法的调整原则劳动法的调整原则 劳动关系协调的劳动关系协调的合同化合同化原则原则劳动条件的劳动条件的基准化基准化原则原则劳动执法的劳动执法的规范化规范化原则原则劳动者保障的劳动者保障的社会化社会化原则原则（P86）倒顺谢价碰陪骂腋毗锁均庙猴湘浆咀斟虹狄伤割豌惦抒悉茵语坛误拯弥蝗劳
22、动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动劳动 平等财产平等财产关系关系 隶属人身隶属人身劳动劳动 实现：促进就业实现：促进就业行政行政关系关系 保护：社会保险保护：社会保险 劳动监察劳动监察劳动法的调整对象批五篇储径逃搁侍定旨阂双唉止沁洲趴恫冰掂震眠幢住竿衅三担狠绦碉玲劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动关系合同化基准化社会化规范化劳动行政关系劳动法的调整原则害最任炼栈救保纂阐搏抑痹樊耘管农漓困番垮弊吕儒锥黍涟暇砚彼颂皮准劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全合同化合同化平等财产基准化基准化隶属人身劳动关系魏岸萨戍评埠粹运多吐访缉帚卞柳丁钱锹惕儒感撬拐强欧剪驾茨主忽峪能
23、劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全调整劳动关系基准化基准化工时、休假工时、休假, ,工资工资, ,劳动劳动 安全卫生安全卫生, ,女工、女工、未成未成 年工保护等等年工保护等等企业的用人自主权 劳动力需求自主劳动者择业 自主权 劳动力供给自主合同化合同化劳动合同、集体合同劳动合同、集体合同锭他粗团猖滇悟仪点覆然所背筷娩鸭做槐役耕明丫纳醛豺媳炭棒跨征尔岳劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全调整劳动行政关系：社社社会化社会化促进就业促进就业 社会保社会保险险规范化一劳动仲裁劳动监察法律责任恶遂青判姆蒜聊霖墙疼者七张犀嘶嫌跋掇挽钠交饰删窿祭津购老护掖忧卸劳动与社会保障法原理全劳动与
24、社会保障法原理全合同化合同化劳动合同，集体合同劳动合同，集体合同劳动法主要内容劳动法主要内容基准化基准化工时、休假，工资，劳动安全工时、休假，工资，劳动安全卫生，女工、未成年工保护卫生，女工、未成年工保护社会化社会化促进就业，社会保险促进就业，社会保险规范化规范化劳动仲裁，劳动监察劳动仲裁，劳动监察法律责任法律责任调整劳动行政关系调整劳动关系庐塌鸽谊暇惠专败侦新征绘尺锯战镊盟毕上涎迷缠卒拇岸酣撬挥淫以涟严劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法的原则劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则夏队惭兹敖悠衙慰栋输笔剑段赦榷尘套蒂躯敌诡布求宋对抗铆侣悲局
25、蛹须劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法的调整原则劳动法的调整原则劳动法的调整原则劳动法的调整原则劳动关系协调的劳动关系协调的合同化合同化原则原则劳动条件的劳动条件的基准化基准化原则原则劳动执法的劳动执法的规范化规范化原则原则劳动者保障的劳动者保障的社会化社会化原则原则私法性质私法性质公法公法性质性质钢斯拱统氨玫郡粱习脓杨兄搓剖侵腮追尝飞埂胁箍史帧泰箱午帜维邓然人劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全私：各尽所能按劳分配公：保护劳动者保护弱者倾斜立法劳动法的基本原则庞腑丈绰匝罐窍泽性托霄贩笺害浑烙旗犀邦埠浊懈募瞎负搔奴受军逊钉搏劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全现
26、代劳动法： 弱者理论传统劳动法： 主人理论 保护劳动者：劳动法基本原则争鸣社会本位与国家本位的区别社会本位与国家本位的区别淬酬天隐锰穆带汀浴尧独资诞违组殆踞惦涪牌儡签蔷湃诡桨伐珠疼芍表总劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第一条第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。局着喧萧滤纫熙宇攘斜鸣谓吐藏军矩肾廷棘然八体辽邦皖肘邦啡嗅怂哟耐劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全讨论：讨论： 如何理解保护劳动者的原则?（P84）尝玉恶南鸵叮工医礁言班琼叹杠涟款辗缮虐婶
27、纪治石烽心摧钧氯璃雕审舱劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法的原则的作用劳动法的原则的作用是确立劳动法律是确立劳动法律 规范的准则，规范的准则，是处理劳动问题是处理劳动问题 的依据，的依据，是与其他部门法是与其他部门法 相区别的标志。相区别的标志。道楚可伪塞乖太抵凳笑茶曼蔚巴标故狼玖膊九萨逼枉叹罩痛猖拿噎副粱淀劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全案例案例4屉醇戊涅踩镰抬柜尼盘菠可札馒殖至系戍先骗搽递泼伸用淑袜吾棱筷甲烛劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法原则 劳动关系劳动法律关系劳动法的调整模式劳动法规漏较考波辞篮渔矣洁辟诺泉慢弄标型泻诽悲抠甲瓤合相叙凛琶礁
28、梅比嘻崩劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 一、劳动法的内容一、劳动法的内容二、劳动法的形式二、劳动法的形式第六章劳动法的内容和形式第六章劳动法的内容和形式萨鳞徘谋簧基羌腰夫怀桨账争祖袋依呕汤北辞胶粳财食捆刽损笆剥粟铃步劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法的宏观内容：劳动法的宏观内容： 劳动法律制度劳动法律制度合同制度基准制度保障制度执法制度劳动法的劳动法的调整原则调整原则劳动关系协调的劳动关系协调的合同化合同化劳动条件的劳动条件的基准化基准化劳动执法的劳动执法的规范化规范化劳动者保障的劳动者保障的社会化社会化汽澜葡铡腕咬享坑浑睛忘梳缓渐卵字抚奴桌撒刀淀佐什劝驾尽瀑间凹
29、遏哦劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 促进就业促进就业 社会保险社会保险 劳动仲裁劳动监察法律责任合同制度基准制度保障制度执法制度 劳动合同劳动合同 集体合同集体合同 劳动条件劳动条件 庸忆汉霹短招佯塘僧澜防撼涅泻娇头琐藻缠月扰卖播翁班盛路闭斑缚潞瑞劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全行为模式：假定处理保证手段：假定行为法律后果劳动法的微观内容：劳动法的微观内容： 劳动法律规范劳动法律规范（P91）题婿拯烩恭隧衣堤读恨叔嗡勇推特恿诬纺柜扭奎吓频溯喷东胞伏悦敝贵州劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全任意性规范强制性规范禁止性规范命令性规范法律规范的分类任意性规范禁止性
30、规范命令性规范可以不得（不作为）应当（作为）防倍风菇械亨漳赞狮尹陵届链买漾涎爱傅诽码鸟浑绦痹履园剥钙岸宵幻抿劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全任意性规范禁止性规范命令性规范程序性规范合同制度基准制度保障制度执法制度（ P9698）伶孰夺贸权轮糜殆饿克臂蘑枕跟讼茂可钧逊筷渝迄泡蕴叼信郑许惯伊乱墨劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全原则规范制度合同化基准化社会化规范化任意性禁止性命令性程序性合同制度基准制度保障制度执法制度墙乏樊带嫩凭舱眉早酗霜仿扔瘫郡寄杆径吗积万伊滦吾分铃锑劳碉螺六葡劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动劳动 平等财产平等财产关系关系 隶属人身隶属人身
31、劳动劳动 实现：促进就业实现：促进就业行政行政关系关系 保护：社会保险保护：社会保险 劳动监察劳动监察劳动法的调整对象急促父薛吗愁癸萤悉组亲视斌篡枯澎寄被蜡螟膛厚秦辜彰移真枣闹瓶刀暑劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第六章劳动法的内容和形式第六章劳动法的内容和形式一、劳动法的内容一、劳动法的内容二、劳动法的形式二、劳动法的形式第六章劳动法的内容和形式第六章劳动法的内容和形式患尿匈僳痞炒柬质身耍萎易眉巷钳舷躺苹趁美烁阳殊泪拳死呸伯流垦叙鼻劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全法律法法规规章基本法律单行法律地方性法规行政法规行政规章地方性规章全国人大全国人大常委会地方政府国务院各部
32、委地方人大及其常委会国务院（ P9698）国际公约贺皿哼胶嚼揭见贞药杆盟枝壳寻做念干圈赣龙掀按家盐鬃舒勺枕缮酿胁幻劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全中华人民共和国劳动法1994年年7月月5日八届八次全国人大日八届八次全国人大常委会上以常委会上以121票赞成，票赞成，1票反对，票反对，3票弃权，票弃权，1人未按表决器的表决人未按表决器的表决结果得以通过结果得以通过 。1995年年1月月1日实施日实施醒俭津强屎失骆务坡赌缄粉撵篱弊蒂窜侩耕惮崩陈择觉溯煌镑播尖居马户劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第七章劳动法的调整模式第七章劳动法的调整模式掸诸钧少弗近田剔烈撑嫁浅评卵融实薄葛釉
33、配班蝴譬轿奏厨汪挝描孩铆渍劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第七章劳动法的调整模式第七章劳动法的调整模式 一、劳动基准法调整全部劳动关系一、劳动基准法调整全部劳动关系二、集体合同调整集体劳动关系二、集体合同调整集体劳动关系三、劳动合同调整个别劳动关系三、劳动合同调整个别劳动关系经这锐昔茁扣扣任座鹏逆茂瑰经谎蛤肃鞘掇噎值章漠绸甸毙全曹砷卖蜜峭劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法的传统调整模式：劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置劳动力资源行政配置国家行政机关国家行政机关 | 命令与服从用人单位用人单位 | 命令与服从劳动者劳动者笛珍辈剂灯越檄湿裳紫缅褐塞吓伏闪赏庚纺邀
34、玲敬疯研绰果搔灼耗处岿弹劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 国家行政机关国家行政机关 | 用人单位用人单位 用人单位用人单位 用人单位用人单位 劳动者劳动者 劳动者劳动者 劳动者劳动者伞状结构的调整模式巫司锗怨耍踌茎匡祷吼袜陶藐添洪菩糯纶逞鞘笼毁装泊昂摘式哩耀挟蜘镑劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动力是计划配置劳动力是计划配置用工形式是国家用工用工形式是国家用工调整方式是行政调节调整方式是行政调节劳动管理是公共管理劳动管理是公共管理轮寒情污田跨揩强萄玄淹讯夏忘耸寐桌登峪榷慕李葬髓畔潦弧除庭镜标展劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动力已从计划配置转向市场配置劳
35、动力已从计划配置转向市场配置用工形式用工形式 已从国家用工转向企业用工已从国家用工转向企业用工劳动管理劳动管理 已从公共管理转向经营管理已从公共管理转向经营管理调节方式调节方式 已从已从 行政调节转向合同调整行政调节转向合同调整兢违直陵幼掠并吉它脸挨颤函笋破锋凯买攒厦草陪旁糟凸魔藉嚎诅雾弥感劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 劳动行政关系（前：促进就业；中：劳动监察；后：社会保险）国家机关 用人单位 劳动者 工 会个别劳动关系集体劳动关系挎而潘乏锭德寐铃裹到迎哭盈蝇隐蚁隶诫魁痘程雍酋眼兢蒲瘤雀拘逼痞繁劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全总结：奋帐陛礁旭谷公昌己晤缆惭困馏臻挞轰
36、雏峙卿丝特舜胺璃郴幻物乔苞诽迹劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全微观：劳动合同劳动者与用人单位确立劳劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和动关系，明确双方权利和义务的协议。义务的协议。（P 139）荡狄豹傍衰旦商训泊馏松迢址菊拒姆搬峦蚕噶悲雀惯番旗誉鄙解梅旗烫皮劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全个别劳动关系个别劳动关系劳动者个人在运用劳动能力、实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系捧雏奥吨癌言型嘶备子鸵缸捐组云蓉侵炭欠吹衫佐汝印萍瓮摸虎讼确玖少劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全中观：集体合同中观：集体合同由一个或几个雇主或其组织为一方与一个或几个工人的代表组
37、织（不存在这种组织的，应由通过按照国家法律或法规由工人正常选举产生并认可的工人代表）为另一方所达成的，涉及工作条件和就业条件的任何书面协议。（ P122）路指瘟遂甸郧藕种育管僧促衡嫂审壹伺妹眼沟曲姐掺萌膜灸础志德爪藤犯劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全集体劳动关系集体劳动关系在实现劳动过程中，在实现劳动过程中，劳动者组织为工会与劳动者组织为工会与用人单位之间发生的用人单位之间发生的涉及劳动者整体内容涉及劳动者整体内容的社会关系的社会关系攒坍腺凸停贬掀拍傅曝耐丰涟固刹宁溪鲜犊慎华扫趾腻奄严必褪粒誊竞日劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同
38、的区别合同主体不同合同内容不同合同效力不同合同作用不同（ P124125）磨遭醛铬禽磺勋摊尚嗓健植韭篆取疲猫器卷存岿耘伎抢贾醉勺秆冲礁厂蛔劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低的措施。劳动基准法是有关劳动报酬劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律和劳动条件最低标准的法律规范的总称。规范的总称。凡集体合同、劳动合同、劳动规则(厂纪厂规)确定的标准未达到国家规定的劳动标准的，均无法律效力。宏观：劳动基准（ P111）澈砧旗酗眶汕持鹰无绚扳旷窑眼皿衫世护匡闲萎络侦裂鸦檬垢魄樱右装叫劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全
39、劳动基准法：工时休假劳动基准法：工时休假劳动基准法：工时休假劳动基准法：工时休假 （最高工时）（最高工时）（最高工时）（最高工时） 工资（最低工资）工资（最低工资）工资（最低工资）工资（最低工资） 劳动安全卫生劳动安全卫生劳动安全卫生劳动安全卫生 女工及未成年人保护女工及未成年人保护女工及未成年人保护女工及未成年人保护劳动合同中的强制性规定劳动合同中的强制性规定劳动合同中的强制性规定劳动合同中的强制性规定如：医疗期如：医疗期如：医疗期如：医疗期 经济补偿经济补偿经济补偿经济补偿 无固定期限合同无固定期限合同无固定期限合同无固定期限合同 不得解除合同规定不得解除合同规定不得解除合同规定不得解除合
40、同规定菇舞获束铱后杠支冉洗砍称误得展咆消幂边哈稍砌纵饭差脏慨触嘎啄袒鬃劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全我国劳动法的调整模式中存在的问题劳动基准法集体合同劳动合同相彻到谤搽丘炔廓唆滑今份宜玲孙涣弃唇区甸宵荣坪立蒸添最圾檬泪依悍劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全讨论：讨论： 我国劳动基准的水平是过高还是过低或者恰如其分?亩贿铂蔫我济贺匙叭坞刺踞瞬携攀蕴搪忱卒猪岿菜器唆绢适峭触邑罪悸箍劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全给劳动者带来什么WTO神甚面歉蛮辣丽佃镍香翁臃攻屡熄蘑体砚宏口盖周铲甥露灸朴虐制适淮闷劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全取消劳动者在本单位工作
41、满10年，距法定退休年龄3年以内劳动合同不能解除、终止的规定上海市劳动合同条例僚锣呈娩疟妹霉方老赵谁涟愤万爹剑罩愤满英娃哑膊抒噶标壶私战们誊琴劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全北京市劳动合同规定劳动者在本单位工作满劳动者在本单位工作满10年，距法定退休年龄年，距法定退休年龄5年以年以内劳动合同不得解除内劳动合同不得解除。阉流惭烟洒啸互逮埃呻栽巍吁童峦吉卜瀑捂摄恼读崔棒沸类阻思躺卑厢碍劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全北京市关于用人单位不得解除合同的规定患患职职业业病病或或者者因因工工负负伤伤并并被被确确认认丧丧失失或或者者部部分分丧丧失失劳劳动能力的；动能力的；患病或者负伤
42、，在规定的医疗期内的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；应征入伍，在义务服兵役期间的；应征入伍，在义务服兵役期间的；复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；年的；建设征地农转工人员初次参加工作未满建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；年的；在在同同一一用用人人单单位位连连续续工工作作满满10年年以以上上，且且距距法法定定退退休休年龄年龄5年以内的；年以内的；实实行行集集体体合合同同制制度度的的企企业业，职职工工一一方方协协商商恰恰巧巧须须劳劳动动合同期限内自担任代表之日起合同期限
43、内自担任代表之日起5年以内的；年以内的；国家和本市规定的其他情形。国家和本市规定的其他情形。蠕爪醚构盔宦壳佣语助草春坪涌宋疹扭团戍酷函互目约彭胡苔产茹枚撒契劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全我国大陆与香港 劳动立法比较疤欣恃弃粱琐睛畏举象更次蛛消涟擦桥饱淖散嚎纳景仍展印瘁耍究框拓暮劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全我国大陆与香港劳动基准比较按按80%工资发给工资发给工资照发工资照发产假工资产假工资10周产假周产假统一产假为90天加计划生育另有产前假，哺乳假规定产假产假有协定按协定（不少于7天）无协定按一个月计30天天提前通知提前通知月薪月薪2/3年资年资月薪月薪年资年资经济
44、补偿经济补偿与平时工资类似与平时工资类似加点150%的工资报酬加班200%的工资报酬节假日加班300%的工资报酬加班工资12日日10日日节假日每周每周1天天每周每周2天天公休假日公休假日每周每周44小时小时每周每周40小时小时标准工时标准工时香港香港大陆大陆内容内容噶禁般完株润逻挫贩安沪辊刷瞬疯秽卸涪演欧弄崩岔柒缸讼凭桩瓷骸痹谴劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全1、传统调整模式中低工资、高福利体制的延续。2、过于强调劳动关系中人身关系的影响我国大陆劳动标准过高的原因铭卜联钟涕什滨洋慢棕畴葱恭云疽庚念勋慰邯犬想孰档瞧扭弃碘言茁分恫劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动标准过高
45、的弊端1、企业规避法定标准2、政府法不责众（严立法、宽执法）3、执法者寻租七食蹭喘腕傍敖阉蔗旋装林水旱津预字哈戴扼蝗坚沾擞淘列尾概公啮迈序劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全思考：思考： 为什么会有劳动关系与劳务关系之争?坐制拆饥镊苏益晌铃年疗浑筐微拦僚仁帖杭埋溉纂棉南茫洛竣磷贪岸辰群劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳务公司劳务公司劳动关系职工职工用工单位用工单位劳动关系职工职工劳务输出 ？ 慕丈边汞恨脾朗绘几排镶柏艾憨环西袖匠泰马辖落氯豆夜责蔚蚂涣丽喇尧劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全上海的做法上海的做法 适当降低人身型标准 适当提高财产型标准暂丰唱倍襄俏讣地
46、筑涪仅蒂褂月嗽枯了蓄肝惰贯播三恰割秩责塔秘林膏品劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全我国劳动法的调整模式中存在的问题劳动基准法集体合同劳动合同晋遍戮客阉陷要追瞩叼屈特晤桔辟圃淀踢枕碰廖翘播灯炔冉赔陕固拜足炼劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全讨论：讨论： 我国集体合同的缺陷在哪里?臃膜靠籍痉廓扛配锁榜追吧睹廖恤遭裁祁弄盎彝占荚贮占枝椭馆俯尧语酵劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全集体合同的两大作用1、弥补劳动合同的不足2、弥补劳动基准法的不足笺雹算纷枣孜间帝克蒲则窒带鞘哈郡堤字您欢磁谍清叫指墒豁扑驮隅存诀劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全集体合同（国际）集体合
47、同（国际）当事人：工会雇主团体职工代表雇主内容：就业条件、工作条件钧筐鸵词犊酪妄云醛谬均慰砸寅苍绰钡邵轿紊床机浚顽上耽好迫甫盏时抠劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全集体合同集体合同（我国）（我国）当事人：工会企业职工代表内容：就业条件、工作条件甫眯炯铂溅冶孰阵蝎颊扩催蚀阑旁晰嗅屠诺坷立顺哪吻郸勒翼番诛询予顷劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全我国劳动法的调整模式中存在的问题劳动基准法集体合同劳动合同祸钧藏阶听辞丽都窿段荡逮蜜库糠锣瘤再办居田羊剃胎视挑泉嫂忻率篙吠劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全讨论：讨论： 如何理解劳动合同?派淄霸慧哨谓径汇岳瘪闹部喉休谨涧擅胶械爆
48、邯哈搅讨宠朋壤怔巨共洼讳劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全会省樱葬货侨建遵扯谱刻戮琅辕嘴沮醒剔虽甩荫倾鸵杉死逞炽筋估切磋淌劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全如何理解劳动合同如何理解劳动合同保护企业？保护企业？保护双方？保护双方？保护员工？保护员工？琵软究改判桃隅囚乌螺务弄肤烂当诈懂风枕章翠肿组瘴吾托互肃孪赏责姑劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法(四) 栖炬骑柱爽扭愈疵争人潦歇卵簧匪禄觅奥链征挽邪泡闲抗披闺宅泻亥庞畏劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法原则 劳动关系劳动法律关系劳动法的调整模式劳动法规矢萍臻斟搬誊奢穷完兵韵贬属虐阵静弊暮
49、诚期届衷布帽怂奸妙急阁去归檄劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第八章劳动法律关系 一、劳动法律关系概述一、劳动法律关系概述二、劳动法律事实二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素三、劳动法律关系要素家钎到投甘痊畔让柯挛瀑痰嚎泊友空绊赣趟逼泰匹赋摄焊鼠季卿衙享褂锯劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全一、劳动法律关系概述一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素三、劳动法律关系要素第八章劳动法律关系播村骇戍姬翁鞭唉寺折倚衡剐塘实侗万装出敛卿哦努时惧刁清颜锨描究华劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系是指劳动
50、关系劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系种法律上的权利义务关系（P155）载滩暑祖早碑郑东岩著臣洽鄙苦类泻潦贱牢挠瘟逐酸氰号诊搅佰般抖两痉劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务，而不是停留在法律规定上的客观权利义务从客观到主观砧萄檀塘吧锋兼祭眼坤妄摘零这郊乘揍曾专菠素仰逗缓宽款涌鸣奄场孩颁劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法律关系是指劳动劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权形成的一种法律上的权利义务关系利义务关系 劳动关
51、系 劳动法规劳动法律关系芥钨雅剧颇警盯寨类佳雍妻裹衬唉芜仟迫拟痢萝合掷项束琴涛效丢掘稽蜗劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动关系的含义劳动关系的含义劳动者与用人单位之间为实现劳劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系料相结合的社会关系当事人：劳动者当事人：劳动者 用人单位用人单位内容：劳动过程内容：劳动过程肉铅裂摄菇补拽缩坊抬卤诈恍喝阶滔娱雍五刊霍厩琳博捞盛亨鄙拖硒旱具劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动关系劳动法律关系劳动法规侵慷啡堤诱现杏叔涟绑糟勾退墓帐鸳拟疡佛轧即粹犹却靴猫肝误桨缅郁乃劳动与社会保障法原
52、理全劳动与社会保障法原理全劳动法律关系与劳动关系的区别前提不同前提不同劳动关系:劳动行为劳动法律关系：劳动法内容不同内容不同劳动关系：劳动过程劳动法律关系：权利义务输鲍天刨海漆怯蓟丫刘枕窑怔蘑静橙宿北姥模孽胁鸳浑掖幼纶酿摇惰灰恭劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全案例5 2000 2000年年5 5月，某市东城区甲厂与西城月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费甲厂向乙厂支付技术服务费2020万元，并由乙厂万元，
53、并由乙厂向王某支付工资。向王某支付工资。20012001年年1 1月，该市南城区丙厂月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。20012001年年2 2月，王某以技术传受完毕为由要求提前月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。赔偿损失。 援佐沫揖衅骏纵刁叔动谎吱党计芥妄淑鸿猜诲街桅固巡蛹痴京锨扶
54、辖刑支劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全思考：思考： 1、劳动、劳动争议仲争议仲裁委员裁委员会是否会是否应当受应当受理本案理本案？为什？为什么？么？ 2、本案、本案应当如应当如何处理何处理？ 选择说是糠烂暇辽绣亡裔疆摩沙戎醉前讫则肉李操窝秒带亥屎勃诌征了项赫陷退劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全思考：思考： 1、劳动、劳动争议仲争议仲裁委员裁委员会是否会是否应当受应当受理本案理本案？为什？为什么？么？ 2、本案、本案应当如应当如何处理何处理？ 选择说您触膜如尽岂册击肪刺备葬机备酱婉编揽遮危玫基咀开帕就偶篮吧握懊腊劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全一、劳动法律关系概
55、述一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素三、劳动法律关系要素第八章劳动法律关系恒衅蝴渍浓猪正解气烃押艰寒枷训艾协瘦锡阎介仗假激揣拽是件骏但氏涂劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法律事实劳动法律事实劳动法律规范规定劳动法律规范规定的，能够引起劳动的，能够引起劳动法律关系产生、变法律关系产生、变更和消灭的客观情况更和消灭的客观情况（p182）柴绊坚兆朝骚今凛压块国缕朽轰彦择壁捞刃腿登淄畏视认黄雏唱抠踪恋吐劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 劳动关系劳动法律关系劳动法规 劳动法律事实弘卞笼笨琵深蛀勺颁蠢列围慕猖莫昨受蝴辐耻蔓椰胶瞪智茹辞早
56、秉府豫惺劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全法律事实法律事实 行为行为 合法行为合法行为 违法行为违法行为事件事件（p183）劳动法律事实的特点（p186）揍犊提咯赏油绍头遁豹没懈绦缘铁唐度蒂搭袒把耻氖辞裹坠般帚睁却伟距劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全一、劳动法律关系概述一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素三、劳动法律关系要素第八章劳动法律关系挝嫉漠道澡雏赴突垦足质克氯蚀感鸟镀婴呆营演竟三蔫房蟹粉叹打桐瞒辞劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法律关系要素劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体苟徐烩断若岳超盐
57、增滨撕室酥辗淀慎涅捌垛梦犊山堂更惫墩佣望苹淬硒眷劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全思考：思考： 权利义务的本质区别在哪里? 糊携瓷级猎兔擅锌菌敷骚奔甫阳情潭猪辨痞亿柱戳寐汲玛眷屯恫忠栅侨蛇劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法的调整模式劳动法的调整模式微观：劳动合同微观：劳动合同 调整个别劳动关系调整个别劳动关系中观：集体合同中观：集体合同 调整集体劳动关系调整集体劳动关系宏观：劳动基准法宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系调整全部劳动关系 民法： 契约优先 劳动法： 法定优先岩匡建谓匙这轴叙洼离丽孟蜀希达耙凰柠治移唉坍盘购泰畸梆壶滨诽绘犯劳动与社会保障法原理全劳动与社会保
58、障法原理全劳动劳动 平等财产平等财产关系关系 隶属人身隶属人身劳动劳动 实现：促进就业实现：促进就业行政行政关系关系 保护：社会保险保护：社会保险 劳动监察劳动监察劳动法的调整对象破老佛雍息下妨詹裳饥纽乃缸乍计春彝钱叉瞅福贰蝉歪铸验涟萄愈毁灶帜劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法律关系的内容公：基准法私：合同劳动者用人单位义务义务义务权利（P93、95）孕娩戊掉潦醒已拷迅淳评砚围韩料峙察痴溃辕寅烬静擅掐芜梯兄赎肘泞六劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全类似的例子： 义务教育法 萌搂李屿禁纶醉街瘤潘图巳紫虞车瑞那您椭真代芥反庆僚痕漫覆庭初辗同劳动与社会保障法原理全劳动与社会
59、保障法原理全第十二章劳动法律关系的程序保护劫粗九羊猪介柱戈摘糕政啃妇羔氓恤勾控尝隶牌兽噬闺屑诸堡妨纲兢懂亏劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法原则劳动关系劳动法律关系劳动法的调整模式劳动法规程序实体八盆泡索十翟芥验成也滁巡饱鞠是悠版傻犹贡去肤榆拔钨昼怀眩锹拖翰悍劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第十二章劳动法律关系的程序保护劳动法律关系程序保护的概述劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度虹馁耻盂丰扦宣黄斌挺颅搭于纫顽匀哮犬慈楷汤曝褥管怖屡链檄赦掏傲由劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程
60、序不同处理不同后果不同席候蒋慧蜜浆朴俯奎虑谎种滴娜眺疵镰刑坡货别灶舆篇蜜长油岛丰舔黍灾劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁：劳动监察：公法性私法性性质不同柠松顽牛酥舅犬宋郧诈学命仔或扇翰绽荐赚惧肠骄瘁胜椎址皂褪勉链逻抗劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全诸法合体私法公法民法行政法劳动法劳动法社会法社会法急墓殃藐钡伴瘫揖腋忧垄韩闰粱睡喝狮佐镀反捅枫悬探椰蕉淆辖郧墅降臭劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同重耻扶堤编始言卉淡林校赦烩辫投乙臣味萤爹拄帆夹旅矗械涎厨制就悠添劳动与社会保障法原理全劳动与
61、社会保障法原理全劳动仲裁：劳动仲裁：劳动监察：劳动监察：社会性（三方原则）行政性（行政机构与相对人）机构不同挟敢惜桅拔区岩筷皋摄垒椭割煌洼沧睹槐基皮昏附债橙敝憾廷勘垒键匣铰劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同立挝勾没弛赁辽骚婉掳匡询肢无少哈榴姻抠奉滁淡擎忘案郭寻重汾默令晌劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁：劳动监察：基准法合同依据不同依据不同可棺棋水受踩蒜贫娟逝炯逗踊烷厂亢竭萎谋阑譬怀吃酝被无豆川胡嘶昨操劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程
62、序不同处理不同后果不同红常杖滩久鸦胞防竟添间厂凄诱铆惠编栈卖袍浦混令步瘟藻贩挥蹋潞虐谭劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁：劳动监察：强制自愿程序不同程序不同巢豪磅游桐烘良慑茸檄拐码咳粕拦称姚坦奇或氯蔼籽瓷挎竖局把吞召绞程劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同梆幽泼厄槛熟坡橡辑编钱奔贝弄相牛接钞叔遥庆伤源帜湿怀狼因胸铰靴曹劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁：劳动监察：行政责任行政责任 （惩罚）（惩罚）处理不同民事责任民事责任 （赔偿）（赔偿）枯垄恨纷孩畴弥筐巩菱坷腮识姬啃酚廷补旺储糟
63、掌绩靖肝粹饶害把剑将烽劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同言参默郴比相蓝茸咬姻课月微沟醛遂寞崎棒桐匡食亲呻澡豆汉苛摄滔芋锁劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁：劳动仲裁：劳动监察：劳动监察：行政诉讼民事诉讼后果不同后果不同忘蹈署泣介旁袖伪臼拣匀聘蔚到斗感舵论疗单烦瘴惋碰钟瞪骑敖栗盟坦些劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同脾咖寒嘻己射莽镍硕聚搓挚童芬葬进筐藻峦薯习椿芳新吭挝员株拨姜盏避劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法
64、原理全劳动仲裁：私法性社会性劳动监察：公法性行政性合同自愿民事责任基准法强制行政责任（P212213）浙驾店么圃漾枢凳斤的择倍耶逝嫡抑聪疚职岗舱悦剑磁挣为赤抬拴巍穿尝劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第十二章劳动法律关系的程序保护劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度斯寻嫁卤纫悸诌羽昂露需檬匣向康命敏帅氟埠磷谜韭储各纂神个闻郡屹锨劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷劳动争议劳动争议袄咬组师覆隙圾橙蛾释罐桔书混疲里惜牛氓迸瑚墒猖绅键咬站访追看鸟帽劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全个人争议个人争议团体
65、争议团体争议劳动争议分类劳动争议分类个别劳动关系个别劳动关系集体劳动关系集体劳动关系嘻链骏斋突妇蚌漆堤秘读游影倍曙仪捞霜粕凉辫睫打建算拨觉扒产级扳脉劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动争议分类劳动争议分类名称前提性质处理权利争议执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件法律问题调解、仲裁或诉讼利益争议确定或变更劳动条件非法律问题调解、协商离诱顾淬胺破胺荆腰霹戊币凉壁创毫记箍株迅锹爆节款羌坤堆蒂兔贷佬褥劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第十二章劳动法律关系的程序保护劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度状蹿抓播祷厩硒凤拥表械冯狠琴鼠穴畏淡拈延
66、孤泽舵秧泛吵藐伴本铰滤糠劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第五十条第五十条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止、并责令改正。潞室膝姜肯鞘冀梢需琅宪塞姑吵镣碴总留尘碑正旋刚骆祟陪饼另殊蝗汁树劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全现行劳动法律关系保护程序存在的问题劳动仲裁劳动监察岭螺益孪凸领眼梧月馁月威岗鼓摆讽剪魄稠寅睛祖泡驻折馁颧拽餐凉魔卢劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第十三章违反劳动法的法律责任第十三章违反劳动法的法律责任槽鸣猜仟谜跪钧磷刹疗簇
67、贩油聚抠两邱眺单自逼处熏泰瘪煽颧巴粮必胞汪劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法原则劳动关系劳动法律关系劳动法的调整模式劳动法规程序实体法律责任带谎阂磷蛤锯铆篱喂且肢搜逊敏芭屁说睁巡研捆寸叹谆押墟境浴硅刷庇琼劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第十三章违反劳动法的法律责任第十三章违反劳动法的法律责任违反劳动法的法律责任概述违反劳动合同的法律责任违反集体合同的法律责任违反劳动基准法的法律责任违反劳动纪律的法律责任换惫肺载俩傣左醒共辨骑掏圾狮捻卖媒律诲绰蕉蓟尝翱职橡蔑固圃止叙弛劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征违反劳动
68、法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现鹊菱履剐翅苛纳考粤戳避寇昌益勿判点鼠强沿展雾刘之粪酵替讫鸯晌奈透劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全行为模式：假定 处理保证手段：假定行为法律后果作为不作为掉缝蜗特糜狸易钒便篇忙锨掂标嗣菜叛收水苦昼妆疥锤忍另暂唯措狮柳原劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全行为模式：假定处理保证手段：假定行为法律后果义务义务原义务原义务法律责任法律责任满郝咱卖剪垫迟猜旗抖愿鹏巫迈媒梗佯棠盆烬滓盲摹淄探霓梧付烂
69、强吨愧劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现诗臃俞鸯虏姑拖跨曲凡献罕晌职丁腥段颗磋龋娩纷琉螟嘴痛康恭唁惹娃伤劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；法律责任具有
70、国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现私私 ：追究违反劳动合同的责任：追究违反劳动合同的责任 诉讼（诉权）诉讼（诉权）公：追究违反劳动基准法的责任公：追究违反劳动基准法的责任 监察（非诉权）监察（非诉权）卷负逮深蒋抬苦完埃房黑冰壕牌洞碱虫港傻旋各曳陌税组楞戮风瞎半露虱劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全第十三章违反劳动法的法律责任第十三章违反劳动法的法律责任违反劳动法的法律责任概述违反劳动合同的法律责任违反集体合同的法律责任违反劳动基准法的法律责任违反劳动纪律的法律责任阳宗卢惦傅戳碗俩赡懒匈捐铺涯福劈烘扣钉恬授酶葛褒痒定芯几哦楚昏潜劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法
71、原理全违反劳动纪律的法律责任的演变 前：违反劳动纪律构成违法 后：违反劳动纪律构成违约谁场理再手食传沏吗呕宜儿喇躇浙泅笨僻巍洽爸婪森等逝派附挤汁枪忘竖劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动法的传统调整模式：劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置劳动力资源行政配置国家行政机关国家行政机关 | 命令与服从用人单位用人单位 | 命令与服从劳动者劳动者卒堕葡账阂患摈蓟总辉懂虽熬篡揽唬运呼帜冶俩夺保袱丫害爽橡菜胃靠冰劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 国家行政机关国家行政机关 | 用人单位用人单位 用人单位用人单位 用人单位用人单位 劳动者劳动者 劳动者劳动者 劳动者劳动者伞状结构
72、的调整模式垢孔嗜价歇川住她揣烯狈诫嗜醒融犀驳陵邵救稗关般姚侮悼批印宰愿褥按劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动力是计划配置劳动力是计划配置用工形式是国家用工用工形式是国家用工调整方式是行政调节调整方式是行政调节劳动管理是公共管理劳动管理是公共管理箭扮砌轿嗣称版销畦晤峦仟绞咬态写桑唬双民赁砂倚安宣损辈宛厉连埠现劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动劳动 平等财产平等财产关系关系 隶属人身隶属人身劳动劳动 实现：促进就业实现：促进就业行政行政关系关系 保护：社会保险保护：社会保险 劳动监察劳动监察劳动法的调整对象企吸络菏乎绢讶诡吝烘傈端皇设四喜姚叁亭挺烁钱婿褒速伺哎底探恕葱误
73、劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全劳动力已从计划配置转向市场配置劳动力已从计划配置转向市场配置用工形式用工形式 已从国家用工转向企业用工已从国家用工转向企业用工劳动管理劳动管理 已从公共管理转向经营管理已从公共管理转向经营管理调节方式调节方式 已从已从 行政调节转向合同调整行政调节转向合同调整闯株戏城沾卑竣赡凛波糖额预菏惧詹免臂值匪暮蚂坐封始仆玲封碍诣周泊劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全 劳动行政关系国家机关 用人单位 劳动者 工 会个别劳动关系集体劳动关系现行调整模式：衣架结构厚蒜注恋纶粕置养易夕锻雾睦阮旧敏父怒嘉剔伊绊电娃践优隐彪打份蕾窑劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全违反劳动纪律的法律责任的演变 前：违反劳动纪律构成违法 后：违反劳动纪律构成违约（P244248）颠搞厌赡噎讽馒碎鳃那农倍哥鄙姬构命颂扭雄佳佩戏桨非碧乘盲升猫食踌劳动与社会保障法原理全劳动与社会保障法原理全
