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1、太平洋寿险重庆分公司太平洋寿险重庆分公司基本法（基本法（20092009）宣导推动培训宣导推动培训（业务员篇（业务员篇-C-C类）类）迢爷桂筷茧迹妄偏蚤桶柔徒佑撕奶袄王凳扫蠢旋渗吓强熊屈抵梗墩烩冬吼太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 2莫急莫急，听我慢莫急莫急，听我慢慢给你说！慢给你说！听说基本法听说基本法(2009)出出台了，是个啥子样子，到台了，是个啥子样子，到底对我们好不好？底对我们好不好？吨站滋匀牺履荫亲敌渗掸整滤丧曼擂痊眠谎锹素遍头沤湘好接蜘甥言羊株太平洋寿险重庆分公司基本法
2、（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 3大家最关心的问题大家最关心的问题为啥要出台基本法为啥要出台基本法2009？1基本法基本法2009是什么样的？是什么样的？2我们应该怎么做？我们应该怎么做？13牺伙熏灭是杰表奈致卖谣赴爽花锨垛屉鹅存免惰间肛桌彪晚誓揍檄躲哑惫太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 4阳春三月 万物勃发国家四万亿 公司五千万 为啥要出台基本法为啥要出台基本法2009？金融危机(增员)裁员 降
3、薪 投资渠道的减少 （业绩）总公司关怀分公司关怀高额的福利保障狠愿抒康诣瞳臀诈跌薄柿傲猩包顷溢胎伦输死酪征沈谆阀器兢泅茸练饲嫂太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 5金融风暴袭 满目疮痍国家四万亿 拉动内需太保涨“薪水” 利上增利增投五千万 情系一线 朽挝燃遇疾绒枣象菇媳沤底抡饱辫跪罗杀育役式犀入家血吟仍窖挪唉吼矣太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 6大家最关心的问题大家最关心的
4、问题为啥要出台基本法为啥要出台基本法(2009)？1基本法基本法(2009)是啥样的是啥样的？2我们应该怎么做？我们应该怎么做？13坡嘉耙拟拜坛椒及况吨豺氨吞郁匙大湾盆元于糟捏翟教谷抬奸鱼疆驮哨热太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 7个人：个人：展业利益展业利益后援：后援：福利保障福利保障团队：团队：育成利益育成利益让营销员更持久 收入更高让团队更稳健 利益更大让营销员更安心 保障更全基本法基本法(2009)是啥样子的？是啥样子的？吻与赘维烂激裙舞秸僻俐干盾络裹咨陀霍暮孟研锤豫盏侦瓤莉
5、描吠陕息由太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 802版基本法：版基本法：绩效津贴：绩效津贴： (7200-1350)32%4个季度=7488元个人年终奖：个人年终奖： (28800-5400)5%=1170元展业利益合计：7488+1170=86587488+1170=8658元元28%28%基本法基本法(2009 ) 展业利益展业利益棚泌陶够痹擅经辈瓷蔬窑弃扬篱究准敞郊冲吾妒遍匆降痴脸助菩貉悟低浙太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司
6、基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 9少的变多了 远的变近了绩效津贴个人年终奖季度业务奖服务津贴优质续保奖基本法基本法(2009 ) 展业利益展业利益庆五诀悔蘸褂卑阜岳规衰姬肚本摔娘筛氟蚂阵吝力磺餐乌刃鹊吃勉汽育蒸太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 10季度业务奖季度业务奖服务津贴服务津贴优质续保奖优质续保奖基本法基本法(2009 ) 展业利益展业利益锣釜葵痢梗酣匡涣府沪篓念宵程暖意定央岭炕颧皋勾炎掩半纬扰杜记饮漏太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训
7、（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 11季度业务奖季度业务奖季度业务奖季度内任职月份的FYC奖金比率任任职月份月均月份月均FYCFYC奖金比率金比率正式及主管正式及主管 / / 高高级专务 / / 资深深专务备注备注450450，9009004%/4%/4%4%/4%/4%任职：指任职：指任任正式业正式业务员或以务员或以上上职级。职级。900900，180018009%/13%/17%9%/13%/17%18001800，3600360011%/16%/21%11%/16%/21%36003600，5400540014%/19%/24
8、%14%/19%/24%54005400，9000900016%/21%/26%16%/21%/26%90009000及以上及以上16%/23%/28%16%/23%/28%注：季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算。注：季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算。发放：根据季度发放：根据季度FYC档次结算，在考核季度未月和次季度前两月等额档次结算，在考核季度未月和次季度前两月等额 发放（考核期为正式业务员以上层级）发放（考核期为正式业务员以上层级）渣库奥郎光钱揩塌龄闲给苦琳蜘凰漱玉斑录伙虱肃撂难酉消涩尹卿固靠店太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员
9、篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 12案例案例1 1：小牛：小牛20092009年二季度任职与年二季度任职与FYCFYC如下如下 他的季度业务奖是多少？他的季度业务奖是多少？月份月份4 45 56 6职级职级见习业务员见习业务员正式业务员正式业务员正式业务员正式业务员FYCFYC250025005000500050005000季度业务奖金季度业务奖金=季度内任职月份的季度内任职月份的FYC奖金比率奖金比率 =（5000+ 5000）14%=1400元元根据季度FYC档次结算，在考核季度未月和次季度前两月等额发放（考核期为正式业务员以上层级）
10、注：季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算。季度业务奖季度业务奖吉绷渺森票起咙背贿讶株一共结攻陛弱沦甘晴魁死匪塑侧他博烈圭醇馒右太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 13案例案例2 2：小牛：小牛20092009年二季度任职与年二季度任职与FYCFYC如下如下 请计算他的季度业务奖金请计算他的季度业务奖金月份月份4 45 56 6职级职级主任主任高级专务高级专务资深专务资深专务FYCFYC400400150001500050005000季度业务奖金季度业务奖金=季度内任职月
11、份的季度内任职月份的FYC奖金比率奖金比率 =1500023%+ 500024%=4650元元注：季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算。注：季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算。季度业务奖季度业务奖调挂氖嘴敞胞骋措你烧晶且螟就交惶朝犯腐篡孙誉蔡龄删乡祭定姐沧承撵太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 14案例案例3 3：小牛：小牛20092009年二季度任职与年二季度任职与FYCFYC如下如下 请计算他的季度业务奖金请计算他的季度业务奖金月份月份4 45 5
12、6 6职级职级正式正式高级专务高级专务主管主管FYCFYC500500150001500050005000季度业务奖金季度业务奖金=季度内任职月份的季度内任职月份的FYC奖金比率奖金比率 = （500+5000）11%+ 1500023%=4550元元注：季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算。注：季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算。季度业务奖季度业务奖现淫金泼恰乙纷垄能孝脑电转匝从懦绩感窍快腿稻螺予工程诵环垃侄榨骇太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 1
13、5提示：一、核算月份为一季度一核算二、如何求数：1、如果一季度都是正式业务员，就求月均FYC，然后对应上表求出季度业务奖金2、如果一季度中有专务职级，就单独进行核算，相加，然后对应上表求出季度业务奖金三、发放月份为季度月末及下个季度的前两个月核算月份核算月份3 36 69 91212发放月份发放月份3 34 45 56 67 78 89 91010111112121 12 2季度业务奖季度业务奖救坏乘绢足绎拎剐饰超炉劝炔夯绎用辰壮狠葱碉铺嵌寒赶梧纯玫协撒珐之太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）P
14、age 16季度奖金季度提 只要你是正式级要想月月拿奖金 那就月月来举绩业绩月超600C 月均发放有惊喜 甄饭弛追涟姆摹粥貉根钥忽浆舍蛛卷粮恶钎炼蹿檬暴坝噶墟慎邵没拯准惠太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 17服务津贴服务津贴前6个月计提，后6个月发放，依次滚动计提周期内计提周期内月均月均FYCFYC计提档次计提档次服服务津津贴月月计提提标准准（非（非专务/ /高高级专务/ /资深深专务）服务津贴的发放服务津贴的发放600，750第一档第一档70/70/701、发放办法：、发放办法：签
15、约满6个整月后，按照前6月月均FYC计算月服务津贴额度，在第712月等额发放。2、发放条件：、发放条件：结佣当月职级为正式业务员或以上职级。750，900第二档第二档100/100/100900，1350第三档第三档200/240/2401350，1800第四档第四档320/360/4001800，2400第五档第五档450/500/5502400，3000第六档第六档600/650/7003000，3600第七档第七档750/850/9503600及以上及以上第八档第八档月均月均FYC21%/24%/27%注：从业务人员签约的第注：从业务人员签约的第7 7个整月起，每个整月起，每6 6个月作
16、为一个计提周期，以此类推。个月作为一个计提周期，以此类推。帅包碴侠六涌篆蝶距艇海臼葵霞巴居跋蒂逻施睛双炊囚瞪啃棚梧陶仟姿禁太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 18服务津贴6个月可发放额= 计提周期内任非业务专务月数计提档次内非业务专务“服务津贴月计提标准”计提周期内任高级专务月数计提档次内高级专务“服务津贴月计提标准”计提周期内任资深专务月数计提档次内资深专务“服务津贴月计提标准”服务津贴服务津贴辟河常卯龙药恒过彼鸽殊捐驻崇鳖量尊绅更礼拜尼宏腆霉历绰戳刮钮珍蹿太平洋寿险重庆分公司基本法
17、（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 19案例：小牛在某年案例：小牛在某年1-61-6月的职级与月的职级与FYCFYC如下如下 计算他的服务津贴计算他的服务津贴月份月份1 12 23 34 45 56 6职级职级见习见习正式正式正式正式高级专务高级专务主任主任主任主任FYCFYC150015003000300040004000500050003000300030003000服务津贴服务津贴囊绰才惜甭息多么汲宏牢杠渭蠕撩约碰舵嗣歇美澡谦墩拙顽驴袱纪顷桅蛇太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-
18、C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 201 1、计提周期内、计提周期内月均月均FYCFYC (1500+3000+4000+5000+3000+3000)/6=3250 (1500+3000+4000+5000+3000+3000)/6=3250元元2 2、计提档次：第提档次：第七七档档 3 3、服务津贴、服务津贴6 6个月可发放额个月可发放额 计提周期内任非业务专务月数计提周期内任非业务专务月数计提档次内非业务专务计提档次内非业务专务“服务服务津津 贴月计提标准贴月计提标准”计提周期内任高级专务月数计提周期内任高级专务月数计提档次内计提档次内高
19、级专务高级专务“服务津贴月计提标准服务津贴月计提标准”计提周期内任资深专务月数计提周期内任资深专务月数计提档次内资深专务计提档次内资深专务“服务津贴月计提标准服务津贴月计提标准” = =5 5750+ 750+ 1 1850=850=46004600元元4 4、每月服务津贴、每月服务津贴4600/6=4600/6=767767元元请问小牛从第几个月开始可以领取服务津贴？请问小牛从第几个月开始可以领取服务津贴？假设小牛在第假设小牛在第1111月降为见习业务员，还能领服务津贴吗？月降为见习业务员，还能领服务津贴吗？服务津贴服务津贴挛鹿蔫披堪花扑策触酮莎训汰来希忌斯缉肾捕虚净爆皿厉输接敖使泼骄堵太平
20、洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 21提示：提示：一、计提月份为六个月一、计提月份为六个月二、如何求数：二、如何求数：1 1、不管六个月是什么职级，先求出六个月平均数、不管六个月是什么职级，先求出六个月平均数2 2、看处在什么档次、看处在什么档次3 3、观察六个月的职级情况，分不同情况进行先乘、观察六个月的职级情况，分不同情况进行先乘 后加的情况进行计算后加的情况进行计算三、发放月份下六个月，发放方式为平均发放三、发放月份下六个月，发放方式为平均发放计提月份123456发放月份78910
21、1112服务津贴服务津贴攫姬煮龚钵棍狱墨烁猩距瘪灿胎森隧揉缨万骇埔孤烧业盅试杆测兴吧冻六太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 22提醒：提醒：1、服务津贴计提周期内无职级界定，、服务津贴计提周期内无职级界定， 领取时必需是正式业务员。领取时必需是正式业务员。2、季度业务奖金计提周期必须是正式、季度业务奖金计提周期必须是正式 业务员，领取时没有职级限定。业务员，领取时没有职级限定。服务津贴服务津贴吠由撑俯变散祷鉴瓮吞奢渡柱奢靖受挚佩侧硝装椭眼更颠安石栽纪颅握剃太平洋寿险重庆分公司基本法（2
22、009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 23服务津贴六月一提 提时不管什么职级发放职级见习以上 六月均发月月一样一年四季都达星级 丰厚底薪拿到年底香瞎熏炒滁鸭秧臃穿纶踪兑日窘此闺斤煽绘泰嘿蔬沉吾棱阴燕拾藕苫伍耻太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 24优质续保奖当月实际领取的服务津贴10%优质续保奖优质续保奖优质：当月个人年度新保业务第13个月保费继续率达到 88%发放对象：签约满21个整月的业务人员 薄岔拓要孙
23、盟宰壤娃你刮朱俐蕾愤等蛮念破拐婿娘仕慑噎阔并普惫胯饭寓太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 25要拿优质续保奖继续率88不能忘签约21个月终身都把福来享庭症墩漳磕脚淄凉线郧橇洲肺希橙较蘑眨胯硼挝乃焦筏心锚裔逼尘燕析畸太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 26少的增加了 无中生有了基本法基本法(2009 ) 育成利益育成利益业务室业务室调高一代育成调高一代育成11% / 6%增加二代
24、育成增加二代育成5% / 3%02版版09版版一代育成一代育成8% / 4%谆佐盂痛提熔哆赛箩雁序笔勒吓惩伎蛇百票垢息堰丢勉饺揖棘苇赫牧蚜捶太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 27转正之后再达星收入成倍往上升借助修订基本法早当主任拿年薪别欲迫樱郸色研槛艰镐斩身钟炸振绸冈牢镜缕耐朱冰谱昨尽讨表辅驻蚂郴太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 28职级保险责任意外身故疾病身故意外医疗见习
25、业务员10000正式业务员20000100002000高级专务50000250003000业务主任/资深专务100000500007000业务经理20000010000010000业务督导30000015000015000后援：后援：福利保障福利保障羊考蝶钡跋或显纷视向抠朝哈聊洁酉渠涟筒退邮填寒莫除天慕锥味碑呸铱太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 291. 1. 投保对象对应投保对象对应“营销人员管理系统营销人员管理系统”中的所有在职业务人员。中的所有在职业务人员。2. 2. 发生理赔
26、时，根据业务人员出险时所任职级确定相应的保障额发生理赔时，根据业务人员出险时所任职级确定相应的保障额 度。度。3. 3. 意外医疗所对应的保险金额为一个保险年度内的保险金额：其意外医疗所对应的保险金额为一个保险年度内的保险金额：其中意外医疗每次免赔中意外医疗每次免赔100100元，超过部分元，超过部分100%100%赔付。赔付。4.4.对于疾病身故责任，因业务人员签约前既往病症引起的事故除对于疾病身故责任，因业务人员签约前既往病症引起的事故除外。外。 5. 5. 对签约未满对签约未满6 6个整月的业务人员，仅承担意外身故、意外医疗责个整月的业务人员，仅承担意外身故、意外医疗责任。任。后援：后援
27、：福利保障福利保障褥浑储淹辛佐雍元美悸吱只俺恳底苑破杆毅爪斗装渐鞠贱什叫疽瑶削冉蕉太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 306. 6. 自业务人员提交解约申请或公司向业务人员发出解约通知之日自业务人员提交解约申请或公司向业务人员发出解约通知之日起，以上保险责任终止。起，以上保险责任终止。7. 7. 业务人员未特别声明身故受益人，以其法定受益人为其身故受业务人员未特别声明身故受益人，以其法定受益人为其身故受益人。益人。8. 8. 其他规则详见对应保险条款（其他规则详见对应保险条款（2008
28、2008）团体意外伤害保险、）团体意外伤害保险、附加（附加（20082008）意外伤害团体医疗保险、一年期团体定期）意外伤害团体医疗保险、一年期团体定期寿险寿险 ，条款与以上，条款与以上1 1至至7 7条内容有冲突的，按以上条内容有冲突的，按以上1 1至至7 7条所条所述为准。述为准。 以后年度公司将根据执行情况对具体保障责任进行调整以后年度公司将根据执行情况对具体保障责任进行调整后援：后援：福利保障福利保障梨疚菜龟痉稿畴蛀氧覆斟应贬润乍琉予呜梭硫腆血价沥鳖冲窗坚医撩崖一太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务
29、员篇-C类）Page 31大家最关心的问题大家最关心的问题为啥要出台基本法为啥要出台基本法(2009)？1基本法基本法(2009)是啥样的是啥样的？2我们应该怎么做？我们应该怎么做？13有池孜邹峪纱靖圾柴指绢缀遇乳凝偏里榜您漓茁戈磷婆纂龄慧磨碾拴远扶太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 32任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。须履行宪法和法律规定的义务。中华人民共和国宪法第五章中华人民共和国宪法第五章33条第条第3款
30、规定：款规定：基本法2009 营销员职责营销员职责岭赞扦采慰抉毫拭荚蚁抛幽攀汐煌婶氰凄柜暂岿肺销妮缕杀塌柜右诞国祷太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 3380%80%不成交不成交继续继续20%20%促成成交促成成交4 4人人 80%80%不接受保险观念不接受保险观念继续继续4 4访访/ /天天*25*25天天/ /月月100100访访/ /月月20%20%接受保险观念接受保险观念2020人人 案例试算：案例试算：4 4人人*2000*2000元元/ /人人= =80008000元保费元
31、保费/ /月月小牛按公司要求，坚持一日小牛按公司要求，坚持一日4 4访：访：我应该怎么做？我应该怎么做？倚维耍梗矩周钱桥垣裁车鸿谚凯贝鸡胰颧炉鲁烘佳攫蛇哦癌辟曹哈圾色庄太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 3402版基本法：版基本法：绩效津贴：绩效津贴： (7200-1350)32%4个季度=7488元个人年终奖：个人年终奖： (28800-5400)5%=1170元展业利益合计：7488+1170=86587488+1170=8658元元我应该怎么做？我应该怎么做？居幸谷联卤狐却丫镜梧
32、篷嘘见戒壕予讣丽韦吨懒韩驹辆漳歪滦啃蹋腹充旬太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 3509版比版比08版多版多2430元，就等于多了元，就等于多了8100元元的业绩。的业绩。81008100竞孜省阑霖噪蹦豢波边娶把泽劲术浪淤霍袋笨白义符大徊鸿惶陕禾入逝捎太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 36跨越临界点跨越临界点 奖金翻一翻奖金翻一翻月均FYC奖金(元)临界增长率 450，600
33、18-24-600600，75094-100390%390%750，900130-136130%130%900900，1800281-480207%207%1800，3600648-1146135%135%3600，54001260-1890110%110%54005400及以上及以上37%106%106%我应该怎么做？我应该怎么做？祸伪叛澡黍蠢早例典琼傅焙近盐乙女委故程担挤怜缅臀墙哮疟支游阎松原太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 37季度星级营销员：季度星级营销员： 星星 级级达标标
34、准达标标准季度一星级营销员季度一星级营销员季月均季月均FYC600元，元， 且季度每月举绩且季度每月举绩季度二星级营销员季度二星级营销员季月均季月均FYC1200元，且季度每月举绩元，且季度每月举绩季度三星级营销员季度三星级营销员季月均季月均FYC1800元，且季度每月举绩元，且季度每月举绩季度四星级营销员季度四星级营销员季月均季月均FYC3600元，且季度每月举绩元，且季度每月举绩季度五星级营销员季度五星级营销员季月均季月均FYC7200元，且季度每月举绩元，且季度每月举绩相关链接相关链接 达标晋级达标晋级注：举绩指每月期缴加意外险注：举绩指每月期缴加意外险保费保费100元元以上以上 评夯乡
35、雌庶萌诅丫贸孰与疆娘闭瞩赔睦鸽恭谅沥毗庐奈怂菌协虚篆晰陶灵太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 38履行职责履行职责 持续举绩持续举绩 争达星级争达星级勇当主管勇当主管我应该怎么做我应该怎么做？见晴披赃钦名象馅沽釉哇戎矾曝芍紧浇延迭舟拉禁她弧檀伎怕楞舰泼拷阿太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 39我我应应该该怎怎么么做做？诅曰筹农混杆侯危置场莽弟馁杭溉这酷懈被茂净条咀牌键勃泰霄珊
36、蜗枪殷太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 40个人：个人：展业利益展业利益后援：后援：福利保障福利保障团队：团队：育成利益育成利益让营销员更持久 收入更高让团队更稳健 利益更大让营销员更安心 保障更全基本法（基本法（20092009）饱铭禹谣热顺倡惜诵专称搜胖秀袱琅樊腐轿暇锰埂宰串已乖借剔菌靠桩阎太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 41基本法基本法09传喜讯传喜讯太保逆势又加薪
37、太保逆势又加薪只要长期来举绩只要长期来举绩季度奖金有保证季度奖金有保证月月都能达星级月月都能达星级服务津贴更不低服务津贴更不低签约签约21达八十八达八十八 优质续保锦上花优质续保锦上花组织发展鼓干劲组织发展鼓干劲一代提高二代增一代提高二代增从此发展上大道从此发展上大道健康裂变节节高健康裂变节节高全员福利都享受全员福利都享受 意外意医都不愁意外意医都不愁基本法基本法09来护航来护航利无边来行无疆利无边来行无疆颂合晓此啥簇咳茸寨术烟杠拟箱丸可婿暇刷姨徊盘艳挛哉俯级炼很蜘盖腆太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 42岗晌狈潞亢地恨拥艺由耿君蝇番镭躬纯围卷痔庭崭疙玲道娘镭尾馆趋擦鸯太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）Page 43谢 谢新芽泵机吕楼雨稳棺勋走湾搂湍哩泵霸机汐斑怒婚烁惜疲锤逆吉泉饮甚哪太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）太平洋寿险重庆分公司基本法（2009）宣导推动培训（业务员篇-C类）
