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1、（二）操作细则（二）操作细则招聘招聘流程流程序号序号招聘流程招聘流程责任人责任人期限期限要求要求1提出用人计划用工部门分管副总根据工作需要按标准提交人员补充申请表分管副总审批2招聘信息发布招聘专员人事经理当日 横幅/喷绘张贴；员工推荐；厂门口/食堂张贴；眉网，城区宣传栏，劳务中介。3现场招聘招聘专员人事经理每周劳动力市场；劳务中介；乡镇设点/宣传；现场报名登记。4电话跟踪招聘专员每周电话及时追踪报名人员，邀约到司参观。（一）简（一）简易流程表易流程表（计（计12个）个）提出用人计划招聘信息发布现场招聘电话跟踪引领参观入职办理入职引领岗前培训试用跟踪离职申请离职面谈离职手续办理（二）操作细则（二
2、）操作细则入职入职流程流程序号序号入职流程入职流程责任人责任人期限期限要求要求1岗前介绍人事专员15分钟内作息时间、薪资结构、食宿、工装费、体检、福利、企业文化、车间参观、定岗等。 2入职手续办理人事专员20分钟内工作申请表、安全/健康承诺书、岗前须知、师徒表、劳动合同。健康证/体检单、工装费、餐票、住宿金、IC卡费，工牌、工装等领取。（注:餐票领取、收据/现金管理） 3入职引领人事专员5分钟内车间主任接收签字、师傅鉴定，手续完善。建档。 4岗前培训招聘专员人事经理45分钟内组织安排培训准备、差勤表、培训签到表;车间介绍、入职须知、考勤制度、安全卫生、宿舍制度、公司活动、福利政策等。（二）操作
3、细则（二）操作细则离职离职流程流程序号序号离职流程离职流程责任人责任人期限期限要求要求1试用跟踪人事专员人事经理1月内班组长帮扶、车间主任督导；信息收集、反馈、沟通、处理。2离职申请人事专员提前30天特殊情况可特殊处理。（病重/家庭变故等）3离职面谈谈人事经理离职前车间主任、部门经理知悉/沟通；离职原因收集、反馈和沟通。4离职手续办理人事专员10分钟内回收工牌、考勤卡、核算健康证费用，退返健康证，监督离职申请表各责任人签字，手续完整。（三）相关记录（三）相关记录（表格工具）（表格工具）1人员补充申请表2招聘信息3求职登记表4 入职办理： 工作申请表安全/健康承诺书师傅须知岗前须知劳动合同 住宿申请通知单5培训签到表6离职申请书（四）纠正和预防措施（四）纠正和预防措施按标准提交按标准提交人员补充申请表人员补充申请表及时发布招聘信息及时发布招聘信息拓宽招聘渠道拓宽招聘渠道入入/离职手续完善离职手续完善岗前培训及时岗前培训及时离职信息收集准确。离职信息收集准确。一、工人招聘、入工人招聘、入/离流程离流程
