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1、职来职往 VS 非你莫属BUS09049BUS09049 陈陈 玲玲节目简介节目简介节目定位节目定位节目细节对比节目细节对比总结总结节目简介节目简介职来职往职来职往 由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造 帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会场菁英提供就业机会 囊括各行各业、人生百态囊括各行各业、人生百态 通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞热点的行业话题并产生观点的碰撞 通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展
2、通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目示社会的本来面目 通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。的职场。2010年年12月月10日日节目简介节目简介非你莫属非你莫属 由新成立的天视卫星公司顶尖团队于臻金打造由新成立的天视卫星公司顶尖团队于臻金打造 专业性和娱乐性兼具、央视多档社会类节目专业性和娱乐性兼具、央视多档社会类节目 节目为受众树立健康积极的求职观节目为受众树立健康积极的求职观 引导正确价值观引导正确价值观 制造最大限度的良性精彩冲突制造最大限度的良性精彩冲突 最犀利的评判和最严格的挑选最犀利的评判和最严格的挑选 用
3、专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。理把握和职场忠告。 2010年年10月月30日日节目定位节目定位职来职往职来职往受众定位受众定位 大学生为主大学生为主栏目内容定位栏目内容定位 立足于受众需求和传播目的立足于受众需求和传播目的 新意和亮点新意和亮点 1 1对对1818，规则好玩又严谨，规则好玩又严谨 企业高管变身职场明星企业高管变身职场明星 职场分析师来助阵职场分析师来助阵 百强企业联盟百强企业联盟 专业性和娱乐性兼具专业性和娱乐性兼具 能力与真诚能力与真诚 突破、新颖的风格突破、新颖的风格节目定位节目定位非你莫属非你莫属节目细节对
4、比节目细节对比播出时间播出时间 报名方式报名方式 宣传方式宣传方式 主持人与第三方评委主持人与第三方评委 职场达人（嘉宾）职场达人（嘉宾） 应聘者应聘者 节目环节设置节目环节设置 播出时间播出时间职来职往职来职往首播首播中国教育电视台一频道，每周四中国教育电视台一频道，每周四 、 周五周五晚晚21:38；复播复播中国教育电视台一频道，每周五、六中午中国教育电视台一频道，每周五、六中午12:30。江苏卫视江苏卫视 ，每周二晚，每周二晚21:10。时长时长90分钟。分钟。播出时间播出时间非你莫属非你莫属首播首播天津卫视，周日晚天津卫视，周日晚21:15重播重播周三晚周三晚非你莫属非你莫属周末的黄金
5、时间段周末的黄金时间段职来职往职来职往多个电视台，多个时间段多个电视台，多个时间段提高收视率提高收视率报名方式报名方式职来职往职来职往电话报名：电话报名：010-81880088网络报名：网络报名：http:/ http:/ /500/CC384366518J90250000000.htm联系节目组：联系节目组： 短信报名：短信报名：883加留言发送到加留言发送到1066666620官方网址：官方网址： 官方微博：官方微博： http:/ 招聘网：招聘网：56网网报名方式报名方式非你莫属非你莫属（1）应聘者报名方式：）应聘者报名方式：邮件：可将简历和照片发送到节目邮箱：邮件：可将简历和照片发送
6、到节目邮箱：报名地址：北京市建国路万达广场报名地址：北京市建国路万达广场12号楼号楼22层层电话报名：电话报名：00861-3198-909383招聘网：可在智联招聘网登记报名。招聘网：可在智联招聘网登记报名。（2）企业报名方式：）企业报名方式：邮件报名：请将企业简介发送至邮件报名：请将企业简介发送至 电话报名：请拨打电话报名：请拨打13521215277 鲍奕。鲍奕。宣传方式宣传方式职来职往职来职往（1）已有宣传方式）已有宣传方式电视宣传片：平均每天在中教一套播出电视宣传片：平均每天在中教一套播出20条左右宣传片条左右宣传片门户网站：搜狐娱乐版、新浪娱乐新闻、新浪微博、选手门户网站：搜狐娱乐
7、版、新浪娱乐新闻、新浪微博、选手BBS、选手、选手 微博、江苏电视台官网微博、江苏电视台官网视频网站：酷六、百度奇艺网、视友网（最大的高校视频门户，高校视频网站：酷六、百度奇艺网、视友网（最大的高校视频门户，高校视友联盟官方网站）视友联盟官方网站）求职招聘网站：智联招聘求职招聘网站：智联招聘户外广告牌：框架（北京地区楼宇）户外广告牌：框架（北京地区楼宇）地铁：北京所有地铁地铁：北京所有地铁报纸，杂志报纸，杂志（2）下一步宣传计划）下一步宣传计划淘宝网：淘宝网：2011年淘宝网推出年淘宝网推出“淘工作淘工作”项目，项目，职来职往职来职往节目正与节目正与淘宝网洽谈合作哦淘宝网洽谈合作哦与合作企业深
8、度合作：凡客诚品、家乐福和宅急送都在积极洽谈中，与合作企业深度合作：凡客诚品、家乐福和宅急送都在积极洽谈中，具体规模为定。如可以通过宅急送将宣传信息植入在快件上。具体规模为定。如可以通过宅急送将宣传信息植入在快件上。提高求职者质量：筛选参加节目的求职者上将更加的严格，主要以大提高求职者质量：筛选参加节目的求职者上将更加的严格，主要以大学生和应届生为主，准备进入高校进行筛选学生和应届生为主，准备进入高校进行筛选宣传方式宣传方式非你莫属非你莫属节目宣传片节目宣传片 与智联招聘等网站等合作与智联招聘等网站等合作 主持人与第三方评委主持人与第三方评委 职来职往职来职往 职来职往职来职往的主持人的主持人
9、李响李响 曾是芒果台的知名主持人并有曾是芒果台的知名主持人并有8年年的主持经历。丰富的主持经验，过硬的主持经历。丰富的主持经验，过硬的职业素养，使其在控场能力以及随的职业素养，使其在控场能力以及随机应变上做得非常完美的。虽然在招机应变上做得非常完美的。虽然在招聘现场，主持人李响话不是很多，将聘现场，主持人李响话不是很多，将更多交流的时间交给面试者与应聘者，更多交流的时间交给面试者与应聘者，但是却能给人的更多的体谅应聘者的但是却能给人的更多的体谅应聘者的紧张和尴尬感觉。起到一个适当调节紧张和尴尬感觉。起到一个适当调节的作用。的作用。Mr.Job国际EAPA资质心理学家雷明老师 拥有心理专家拥有心
10、理专家 、管理学专家、管理学专家 、企业培训专家企业培训专家 、电视策划人等众多头、电视策划人等众多头衔。北京晨晖心理咨询有限公司主任，衔。北京晨晖心理咨询有限公司主任，积累了大量的心理咨询个案和企业积累了大量的心理咨询个案和企业EAPEAP个案，拥有丰富的心理咨询、个案，拥有丰富的心理咨询、心理沙心理沙龙龙、心理讲座和企业、心理讲座和企业EAPEAP服务经验。在服务经验。在整个招聘中，他以一个引导者身份，整个招聘中，他以一个引导者身份，像一盏指明灯从心理和状态等多个角像一盏指明灯从心理和状态等多个角度让场上陷入迷茫无助的求职者看清度让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求
11、职，自己的不足，告诉求职者如何去求职，为你指点迷津。为你指点迷津。非你莫属非你莫属的主持人的主持人张绍刚张绍刚 曾经是央视著名主持人，早年在央视二套曾经是央视著名主持人，早年在央视二套主持主持今日说法今日说法，常年主持法制节目让他具，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要。在整的形象更加符合这类节目的定位和需要。在整场节目录制中，睿智冷面笑匠张绍刚的话语比场节目录制中，睿智冷面笑匠张绍刚的话语比较多，以机智幽默的主持方
12、式掌控节目，为受较多，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突，更并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突，更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，这也让原本严肃的求职节目多了分幽默调侃，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素。娱乐元素。主持人与第三方评委主持人与第三方评委 非你莫属非你莫属 第三方评委： 由国际时尚礼仪专家周思敏由国际时尚礼仪专家周思敏
13、启铭国际教育交流中心校代团队总监启铭国际教育交流中心校代团队总监莫华璋莫华璋 心理咨询师陶思璇心理咨询师陶思璇 他们轮流助阵，他们会站在客观他们轮流助阵，他们会站在客观的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们分析各个人的心态和性格，并对他们提出意见。们提出意见。 两个节目的主持人与第三方评委各有千秋 职来职往的主持人稳重，将更多的时间留给应聘者与职场的人，让他们在交流的碰撞中找到自己想要入职的企业以及想要招聘的人才。心理咨询老师更是通过对他们的心理、状态的分析，为求职者指点迷津，让求职的成功率更高，学到更多的求职知识。 非你莫属的主持人
14、幽默风趣，加入更多的娱乐因素，制造良性的精彩冲突，是现场气氛更加的活跃。心理咨询师更是客观评价，提出自己的见解，为求职者以及嘉宾提供真实可行的建议。职场达人职场达人 职来职往职来职往 18位来自不同行业的职场达人位来自不同行业的职场达人 每两周将会有一定数量的改变每两周将会有一定数量的改变 国内外之名大型企业的国内外之名大型企业的CEO和上层经理等领导人和上层经理等领导人 用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点 发表出独到的观点，具有鲜明的个人特色发表出独到的观点，具有鲜明的个人特色职来职往职来职往目前有超过目前有超过6060个职场达人，个职场达人，他们分别涉及了
15、很多国内外各行各业的大型企业他们分别涉及了很多国内外各行各业的大型企业例如：例如：光线传媒光线传媒电视事业部联合总经理电视事业部联合总经理 刘同刘同新浪微博人力资源部高级经理新浪微博人力资源部高级经理申晨申晨恒安集团人力资源部总监恒安集团人力资源部总监刘莹刘莹 星巴克咖啡星巴克咖啡有限公司财务分析有限公司财务分析王玺王玺万博宣伟万博宣伟中国区董事总经理中国区董事总经理刘希平刘希平新东方教育科技集团新东方教育科技集团大客户全国总监大客户全国总监唐宁唐宁职场达人职场达人 非你莫属非你莫属1212位位bossboss团成员作为评委和嘉宾出席团成员作为评委和嘉宾出席国内知名企业的国内知名企业的CEOC
16、EO或者高管或者高管嘉宾由职场明星变为电视明星了嘉宾由职场明星变为电视明星了郭德纲、任泉、李斌等明星总裁郭德纲、任泉、李斌等明星总裁非你莫属非你莫属目前有目前有2121位职场达人，位职场达人， 多为企业的总裁副总裁等领导人多为企业的总裁副总裁等领导人 例如：例如：西蒙恒源西蒙恒源( (北京北京) )国际文化传播有限公司国际文化传播有限公司 创始人创始人周彦宏周彦宏咖啡之翼董事长兼总经理咖啡之翼董事长兼总经理尹峰尹峰北京北京华谊兄弟华谊兄弟金泽电视工作室执行总经理兼总制片人金泽电视工作室执行总经理兼总制片人尹哲尹哲触动传媒名誉主席触动传媒名誉主席吕良伟吕良伟世纪佳缘副总裁世纪佳缘副总裁刘惠璞刘惠
17、璞百合网联合创始人、副总裁百合网联合创始人、副总裁慕岩慕岩1 1、 就企业的知名度来看就企业的知名度来看 职来职往职来职往比较有名的大型企业比较有名的大型企业 非你莫属非你莫属大多数是一些小型的、正在发展中的公司大多数是一些小型的、正在发展中的公司2 2、就职场的达人职位来看、就职场的达人职位来看 非你莫属非你莫属以世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞为代表以世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞为代表 各个公司的董事成员、顶层上司各个公司的董事成员、顶层上司 从职业前景和职业生涯为求职者提供帮助从职业前景和职业生涯为求职者提供帮助 面试嘉宾显得相对人性化。面试嘉宾显得相对人性化。 职来职往职来职往以以光线传媒光线
18、传媒电视事业部联合总经理电视事业部联合总经理刘同刘同为代表为代表 对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求，给对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求，给 求职者较大的压力求职者较大的压力 为求职者提供职场上的工作能力，发展潜力为求职者提供职场上的工作能力，发展潜力应聘者应聘者 职来职往职来职往“正规正规”、“苛刻苛刻”，诠释了一个在，诠释了一个在“挑人挑人”的的栏目栏目求职者一直是多元化，不限年龄和学历，看重的求职者一直是多元化，不限年龄和学历，看重的是不同的求职者所带有的不同话题。通过这些热是不同的求职者所带有的不同话题。通过这些热点话题人物来引发大家对社会现实的思考、讨论点话题人物来引发大家对社
19、会现实的思考、讨论和对自身的反思与再定位。和对自身的反思与再定位。注重开拓大学生市场注重开拓大学生市场求职者大都比较精明，做了很充分的准备，大都求职者大都比较精明，做了很充分的准备，大都知道自己太自负或太自卑会有什么后果，所以不知道自己太自负或太自卑会有什么后果，所以不会产生很多奇人奇事。会产生很多奇人奇事。能力能力+ +真诚真诚= =非你莫属非你莫属CDECDE行品牌欧洲人力资源统筹机构对选手的选拔共分四个行品牌欧洲人力资源统筹机构对选手的选拔共分四个阶段。阶段。 第一阶段：长期初次选拔第一阶段：长期初次选拔 第二阶段：定期选手面试第二阶段：定期选手面试 第三阶段：节目组面试，入选选手培训准
20、备节目录制第三阶段：节目组面试，入选选手培训准备节目录制 第四阶段：节目正式录制。第四阶段：节目正式录制。他们的应聘者的界限更加宽泛，更加包容，素质跨度相对他们的应聘者的界限更加宽泛，更加包容，素质跨度相对较大，且大多数求职者是有一定的工作经验，有的事在某较大，且大多数求职者是有一定的工作经验，有的事在某个领域获得相当不错的业绩的。在每一期的节目中都会出个领域获得相当不错的业绩的。在每一期的节目中都会出现一至两个相对有特色的奇人奇事。现一至两个相对有特色的奇人奇事。应聘者应聘者 非你莫属非你莫属职来职往职来职往走平民化道路，不论是有经验的还走平民化道路，不论是有经验的还是当毕业的大学生都有机会
21、在这个舞台上展示自是当毕业的大学生都有机会在这个舞台上展示自己的才华，大多数求职者知道自己的该怎样去表己的才华，大多数求职者知道自己的该怎样去表现自己，面对职场达人比较谦虚，以一个正规的现自己，面对职场达人比较谦虚，以一个正规的方式去诠释求职的过程。方式去诠释求职的过程。非你莫属非你莫属更多的展示了一个娱乐与职业相结更多的展示了一个娱乐与职业相结合的方式，求职者更多的是具有丰富工作经验的，合的方式，求职者更多的是具有丰富工作经验的，且在舞台上更多的展示自己的个性与风格，展示且在舞台上更多的展示自己的个性与风格，展示自己的才华，嘉宾，主持人和求职者之间以无拘自己的才华，嘉宾，主持人和求职者之间以
22、无拘无束的交流方式去展示求职过程。无束的交流方式去展示求职过程。节目环节设置节目环节设置职来职往职来职往 第一环节第一环节 ：第一印象：第一印象 自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪第二环节：职业技能测评第二环节：职业技能测评 职业技能的评测、心理素质、逻辑思维等自身素质职业技能的评测、心理素质、逻辑思维等自身素质第三环节：求职故事第三环节：求职故事 通过选手的通过选手的VCRVCR短片，了解选手生活信息短片，了解选手生活信息 第四环节：职场诱惑第四环节：职场诱惑 大于等于大于等于9 9盏灯，百家企业任你挑。盏灯，百家企业任你挑。 低于低于9 9盏灯的则
23、开始进行职场诱惑，此环节由在场达盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2 2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行1010项公项公司信息进行了解，进行司信息进行了解，进行2 2选选1 1 或者放弃。或者放弃。单纯的灭灯单纯的灭灯 亮灯亮灯+灭灯灭灯; 音效音效 ：“peng” “biu” 扎针性的批评扎针性的批评 帮助性意见。帮助性意见。 在最后一刻
24、，经常会有突变发生。在最后一刻，经常会有突变发生。 增加了亲友团增加了亲友团职来职往职来职往将改变以往的形象，不再是职场版的非诚勿将改变以往的形象，不再是职场版的非诚勿扰。扰。改版新规则改版新规则第一环节：第一环节：“自我介绍自我介绍” VCRVCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等。人朋友领导推荐等。第二环节：第二环节： “ “天生我有才天生我有才” 展示与就业相关的才艺及特长表演展示与就业相关的才艺及特长表演第三环节：第三环节：“别对我说谎别对我说谎” ” 真诚度！真诚度！ 提问童年往事、同事关系、职场观念、财务等相
25、关问题提问童年往事、同事关系、职场观念、财务等相关问题第四环节：第四环节： “ “谈钱不伤感情谈钱不伤感情” 双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金等。加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金等。节目环节设置节目环节设置非你莫属非你莫属 非你莫属非你莫属在其节目三个环节在其节目三个环节“界限不是那么界限不是那么清晰，很多环节都串联在一起清晰，很多环节都串联在一起职来职往职来职往环节部分做得相对完美一些，他们环节部分做得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的环节界限明显，每个环节
26、完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业，的内容，尤显得非常专业， “ “求职故事求职故事” ” 的视频环节成为一大亮点的视频环节成为一大亮点 填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察试嘉宾的考察 那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在宾根据其内容找到很多问题的根源所在职来职往职来职往每位选手有更充实的时间去每位选手有更充实的时间去展示自己，让面试官可以从更多的角度去展示自己，让面试官可以从更多的角度去了解求职者，做出更加准确的判断。了解求职者，做出更加准确的判断。非
27、你莫属非你莫属突出了薪酬要求这一个环节，突出了薪酬要求这一个环节，将人人关心的务实的，必要的环节提出来，将人人关心的务实的，必要的环节提出来，吸引了观众的兴趣。吸引了观众的兴趣。亲和力亲和力等级之差等级之差职来职往职来职往的面试官更加注重选手的言的面试官更加注重选手的言谈举止，职场礼仪，逻辑思维，应变能力，谈举止，职场礼仪，逻辑思维，应变能力，从而做出他们的选择从而做出他们的选择非你莫属非你莫属的面试官注重与选手职场人的面试官注重与选手职场人生、职场话题与职场观念等一系列生、职场话题与职场观念等一系列“冲突冲突”元素进行深度对话，来选自自己的想要元素进行深度对话，来选自自己的想要招聘的人员。招聘的人员。职来职往：精准定位、专业、形式新颖职来职往：精准定位、专业、形式新颖 、贴、贴 近大众近大众 非你莫属：精确定位、幽默风趣非你莫属：精确定位、幽默风趣 、独特风格、独特风格、新鲜血液新鲜血液 总结总结成功成功
