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1、工伤事故处理办法工伤事故处理办法 人事组人事组 二零一一年八月二零一一年八月目的目的为规范公司的工伤事故处理，特制定本办法。为规范公司的工伤事故处理，特制定本办法。 适应范围适应范围本法适用于公司各部门员工工伤事故处理。本法适用于公司各部门员工工伤事故处理。 工伤的范围工伤的范围 （1 1）员工有下列情形之一，可以申报工伤：）员工有下列情形之一，可以申报工伤： 、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2、伤害的；性工作受到事故伤害的； 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；的； 、患职业病的；、患职业病的； 、因工外出期间，由于工作原因受到伤害各者发生事故导致下落不、因工外出期间，由于工作原因受到伤害各者发生事故导致下落不明的；明的； 、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；通、客运轮渡、火车事故伤害的；工伤发生了，相关部门要做什么？工伤发生了，相关部门要做什么？ （1）、员工发生工伤，现场组长或主管立即报告
3、部门直属负责人，如是）、员工发生工伤，现场组长或主管立即报告部门直属负责人，如是车辆交通事故或意外事故的，当事人第一时间报交警及保险公司或公安车辆交通事故或意外事故的，当事人第一时间报交警及保险公司或公安部门，同时保护好现场以备调查取证，再立即报告直属领导。部门，同时保护好现场以备调查取证，再立即报告直属领导。（2）、部门负责人在接到工伤的通知后，立即安排车辆及适合的人员将）、部门负责人在接到工伤的通知后，立即安排车辆及适合的人员将伤者送往社保部门指定的医疗机构进行治疗，情况紧急的可安排至就近伤者送往社保部门指定的医疗机构进行治疗，情况紧急的可安排至就近的医院治疗，待伤情稳定后转至社保部门指定
4、的医疗机构。（常平医院的医院治疗，待伤情稳定后转至社保部门指定的医疗机构。（常平医院或漱新社保定点医疗站）同时通知公司人事部门负责人。或漱新社保定点医疗站）同时通知公司人事部门负责人。（3）、人事部门负责人在接到工伤报告后应立即与财务部门负责人沟通）、人事部门负责人在接到工伤报告后应立即与财务部门负责人沟通借款事宜并办理借款手续，并跟踪受伤员工医疗费、护理费、住院伙食借款事宜并办理借款手续，并跟踪受伤员工医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院期间工资的结算和发放工作。（如是晚上发生工伤的，医补助费、住院期间工资的结算和发放工作。（如是晚上发生工伤的，医疗费用先行由部门负责人垫付或向财务借款，次日
5、帐目转至人事部门负疗费用先行由部门负责人垫付或向财务借款，次日帐目转至人事部门负责人名下）责人名下） （4）、员工发生工伤第二日，部门提交员工工伤认定申请报告至人事部）、员工发生工伤第二日，部门提交员工工伤认定申请报告至人事部门逐级呈批，报告需写明事故发生时间、地点、经过及处理办法。门逐级呈批，报告需写明事故发生时间、地点、经过及处理办法。（5）、人事部门收到部门递交的书面报告后给予意见和建议，再呈公司）、人事部门收到部门递交的书面报告后给予意见和建议，再呈公司总经理签批，获得同意后准备相关资料向地方社保部门申请工伤认定。总经理签批，获得同意后准备相关资料向地方社保部门申请工伤认定。工伤发生了
6、，相关部门要做什么？工伤发生了，相关部门要做什么？工伤的认定工伤的认定 社保部门受理公司的工伤认定申请后，根据审核需要会派人至社保部门受理公司的工伤认定申请后，根据审核需要会派人至公司进行调查取证核实：公司进行调查取证核实： 如工伤认定成功的，员工可以申领工伤待遇；如工伤认定成功的，员工可以申领工伤待遇； 如工伤认定不成功的，参照后面如工伤认定不成功的，参照后面罚则罚则处理。处理。 （1）、人事部门将受伤员工的劳动合同、工资记录、社保记录等相关材）、人事部门将受伤员工的劳动合同、工资记录、社保记录等相关材料调出备用，并在合适的时间内组织部分同事到医院进行探望并了解情况。料调出备用，并在合适的时
7、间内组织部分同事到医院进行探望并了解情况。（2）、员工康复后由人事部门带员工至社保指定机构进行评残鉴定。）、员工康复后由人事部门带员工至社保指定机构进行评残鉴定。（万江谷涌医院）（万江谷涌医院）（3）、员工康复后能胜任本职工作的，部门安排其工作，不能胜任本职）、员工康复后能胜任本职工作的，部门安排其工作，不能胜任本职工作经培训仍不能胜任其他岗位工作的，人事部门与用人部门协商员工的工作经培训仍不能胜任其他岗位工作的，人事部门与用人部门协商员工的去留问题后报公司总经理审批。去留问题后报公司总经理审批。（4）、受伤员工本人及部门有义务、有责任配合人事部门取得相关工伤）、受伤员工本人及部门有义务、有责
8、任配合人事部门取得相关工伤认定所需的所有材料。如因材料提交不及时引起申报或认定延误的，由员认定所需的所有材料。如因材料提交不及时引起申报或认定延误的，由员工本人或部门负责。工本人或部门负责。工伤认定成功后，工伤认定成功后， 相关部门要做什么？相关部门要做什么？ 工伤认定成功的，工伤待遇工伤认定成功的，工伤待遇按国家相关法律法规标准在员工离按国家相关法律法规标准在员工离职时给付。职时给付。 （包括社保及公司需要给的）（包括社保及公司需要给的）项目项目计发基数计发基数计发标准计发标准支付方式支付方式一次性伤残一次性伤残补助金补助金本人工资本人工资一级一级2424个月个月社保支付社保支付二级二级22
9、22个月个月三级三级2020个月个月四级四级1818个月个月五级五级1616个月个月六级六级1414个月个月七级七级1212个月个月八级八级1010个月个月九级九级8 8个月个月十级十级6 6个月个月一次性伤残一次性伤残就业补助金就业补助金本人工资本人工资五级五级5050个月个月员工与单位终员工与单位终止劳动关止劳动关系时，由系时，由单位支付。单位支付。六级六级4040个月个月七级七级2525个月个月八级八级1515个月个月九级九级8 8个月个月十级十级4 4个月个月项目项目计发基数计发基数计发标准计发标准支付方式支付方式一次性医疗一次性医疗补助金补助金本人工资本人工资一级一级1515个月个月
10、社保支付社保支付二级二级1414个月个月三级三级1313个月个月四级四级1212个月个月五级五级1010个月个月员工与单位终止员工与单位终止劳动关系时，由劳动关系时，由单位支付。单位支付。六级六级8 8个月个月七级七级6 6个月个月八级八级4 4个月个月九级九级2 2个月个月十级十级1 1个月个月伤残津贴伤残津贴本人工资本人工资一级一级90%90%社保支付社保支付二级二级85%85%三级三级80%80%四级四级75%75%五级五级70%70%劳动关系未终止劳动关系未终止无法安排就业的，无法安排就业的，单位支付。单位支付。六级六级60%60%项目项目计发基数计发基数计发标准计发标准支付方式支付方
11、式生活护理费生活护理费本市上年度职工月本市上年度职工月平均工资平均工资一级一级60%60%社保支付社保支付二级二级50%50%三级三级40%40%四级四级30%30%丧葬补助金丧葬补助金本市上年度职工月本市上年度职工月平均工资平均工资6 6个月个月社保支付社保支付一次性工亡补助金一次性工亡补助金本市上年度职工月本市上年度职工月平均工资平均工资6060个月个月社保支付社保支付本人工资是指员工本人工伤前本人工资是指员工本人工伤前1212个月的月平均缴费基数。个月的月平均缴费基数。罚则罚则 各部门的每个作业流程、操作方法、员工的岗位职各部门的每个作业流程、操作方法、员工的岗位职责，部门都应对相关岗位
12、的员工进行详细的培训讲解，并责，部门都应对相关岗位的员工进行详细的培训讲解，并做好在岗期间的考核工作。做好在岗期间的考核工作。 各部门相关培训、考核记录都需要有员工签名确认各部门相关培训、考核记录都需要有员工签名确认的书面可存档材料。（劳动纠纷案件亦同）的书面可存档材料。（劳动纠纷案件亦同）1 1、如果是因为员工不明确作业流程、方式方法或岗位职责而发生工伤、如果是因为员工不明确作业流程、方式方法或岗位职责而发生工伤的，工伤认定成功后，公司需支付的费用由受伤员工所在的相关部门责的，工伤认定成功后，公司需支付的费用由受伤员工所在的相关部门责任人承担。任人承担。2 2、如果是因为部门有员工签名接受的
13、相关培训或考核书面材料，能证、如果是因为部门有员工签名接受的相关培训或考核书面材料，能证明是员工违反了操作规程发生工伤的，公司需支付的费用由公司出，但明是员工违反了操作规程发生工伤的，公司需支付的费用由公司出，但对员工的违规违纪待工伤完结后再按公司奖惩制度做出处罚。对员工的违规违纪待工伤完结后再按公司奖惩制度做出处罚。3 3、如果员工确实是工伤而部门存在瞒报、缓报或私下以其他途径报销、如果员工确实是工伤而部门存在瞒报、缓报或私下以其他途径报销员工医药费的，一经发现，给予部门相关责任人按员工医药费的，一经发现，给予部门相关责任人按公司奖惩制度公司奖惩制度处处分，由此引起相关法律风险的，部门相关负
14、责人罚款分，由此引起相关法律风险的，部门相关负责人罚款500-5000500-5000元的经济元的经济性罚款并予以除名处分。（公司曾经有一员工发生工伤，部门私下以其性罚款并予以除名处分。（公司曾经有一员工发生工伤，部门私下以其他途径在财务报了医药费给员工，但员工离职时说发生了工伤公司也没他途径在财务报了医药费给员工，但员工离职时说发生了工伤公司也没有帮他申请）有帮他申请）4 4、如果是人事部门员工向社保申请工伤时效不及导致社保不接受或者、如果是人事部门员工向社保申请工伤时效不及导致社保不接受或者未及时给员工办理工伤保险的，由人事部门责任人及相关员工承担公司未及时给员工办理工伤保险的，由人事部门
15、责任人及相关员工承担公司需支付的相关费用，由此引起法律风险的，部门负责人及相关员工罚款需支付的相关费用，由此引起法律风险的，部门负责人及相关员工罚款500-5000500-5000元的经济性罚款并予以除名处分。元的经济性罚款并予以除名处分。5 5、司机事故的处理，本办法未尽的比照公司的、司机事故的处理，本办法未尽的比照公司的车辆管理办法车辆管理办法执行执行。附件附件1 1、工伤事故处理流程图工伤事故处理流程图2 2、工伤事故申请材料表工伤事故申请材料表工伤事故处理流程图工伤事故处理流程图部门组织抢救同时通知人事部门负责人(如遇交通事故或意伤伤害的，同时报交警部门或公安机关)同时保护好现场以备调
16、查发生工伤事故（用人部门当事员工）部门向公司人事部门提交书面事故报告书面报告获批后人事部门向当地社保部门申请工伤认定人事部门向公司办理借款事宜（如是晚上发生工伤，由部门负责人先行垫付费用，第二天帐目转至人事部门负责人名下）（工伤认定成功）医疗完结后进行工伤评残鉴定（工伤认定不成功）1、员工知道操作规程而违反的，公司支付医疗费用，对员工处罚2、员工不知操作规程的，部门支付医疗费用并处罚部门相关责任人工伤事故申请材料表工伤事故申请材料表序号材料名称备注一备注二1工伤认定申请表人事部门填写向社保提交原件2劳动合同人事部门提交复印件3医疗诊断证明医院出具，员工个人索要部门提交，原件4受伤员工身份证人事
17、部门提交复印件，原件备查5考勤证明材料手写的部门提交原件加盖公章6证人证言及证人身份证部门推荐证明人证人证言签名按指印，原件7如是交通事故的，除以上材料还须以下材料（部门向公司提交，人事部门配合索要）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的责任人认定文书复印件（原件备查）事故现场示意图原件如道路交通事故的提交道路交通事故责任认定书复印件等8涉及刑事伤害的，提交当地公安机关的证明材料复印件（原件备查）（部门向公司提交，人事部门配合索要）9其他社保机构临时追加的材料工伤事故处理办法工伤事故处理办法放映完毕放映完毕谢谢！谢谢！ 人事组人事组 二零一一年八月二零一一年八月常平镇社会基本医疗保险
18、参保人指常平镇社会基本医疗保险参保人指定门诊就医点划分情况表定门诊就医点划分情况表参保属地参保属地指定门诊就医点指定门诊就医点站点地址站点地址电话电话居民、下墟、还珠沥、社区卫生服务中心常平东兴路168号81187308金美、司马桥梓、塘角桥梓社区卫生服务站桥梓村文化城公园侧81187302岗梓岗梓社区卫生服务站岗梓村麻石屋81187303苏坑苏坑社区卫生服务站苏坑村公园侧81187306袁山贝袁山贝社区卫生服务站袁山贝村富民路81187309九江水、朗洲九江水社区卫生服务站九江水村委会侧81187310朗贝朗贝社区卫生服务站朗贝村娱乐中心81187311桥沥、卢屋桥沥社区卫生服务站桥沥村委会侧81187312漱新、漱旧、元江元漱新社区卫生服务站漱新村电管站（水厂侧）81187313土塘、霞坑土塘社区卫生服务站土塘公园路81187316松柏塘、上坑松柏塘社区卫生服务站松柏塘村松青街81187322陈屋贝、麦元陈屋贝社区卫生服务站陈屋贝村商业大街路口81187323板石板石社区卫生服务站板石村新围队部81187326横江厦、黄泥塘横江厦社区卫生服务站横江厦村横塘路中段81187325沙湖口、田尾、白花沥田尾社区卫生服务站田尾村田兴路81187300木棆村木棆村社区卫生服务站木棆村旧电管站81187315白石岗白石岗社区卫生服务站白石岗村81187305
