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1、Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved PROFESSIONAL TRAINING PROFESSIONAL TRAINING PROGRAM FOR FIELD PROGRAM FOR FIELD FORCEFORCE团队建设与有效沟通技巧团队建设与有效沟通技巧Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All
2、Rights Reserved 持续成长的过程持续成长的过程 - - 个人与人际关系个人与人际关系职职职职业业业业人人人人士士士士的的的的持持持持续续续续成成成成长长长长模模模模式式式式服务意识服务意识服务意识服务意识协作意识协作意识协作意识协作意识整体意识整体意识整体意识整体意识尊重与赏识尊重与赏识尊重与赏识尊重与赏识目标与方式目标与方式目标与方式目标与方式主动积极主动积极主动积极主动积极Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 个
3、人与人际关系均衡发展的解决之道个人与人际关系均衡发展的解决之道能力能力能力能力意愿意愿意愿意愿值得信任值得信任值得信任值得信任信任信任信任信任 个人及人际关系的发展是从个人及人际关系的发展是从个人及人际关系的发展是从个人及人际关系的发展是从“值得被信值得被信值得被信值得被信任任任任”开始的，只有表现出可被信任时开始的，只有表现出可被信任时开始的，只有表现出可被信任时开始的，只有表现出可被信任时（均衡发展的能力与意愿），其他人才（均衡发展的能力与意愿），其他人才（均衡发展的能力与意愿），其他人才（均衡发展的能力与意愿），其他人才会信赖你，才会被你所影响会信赖你，才会被你所影响会信赖你，才会被你所
4、影响会信赖你，才会被你所影响 要有效地影响别人，先要从调适自己的要有效地影响别人，先要从调适自己的要有效地影响别人，先要从调适自己的要有效地影响别人，先要从调适自己的能力与意愿开始能力与意愿开始能力与意愿开始能力与意愿开始 互赖是建立在信任之上的，信任只给予互赖是建立在信任之上的，信任只给予互赖是建立在信任之上的，信任只给予互赖是建立在信任之上的，信任只给予值得信任的人，只有彼此信任才会有坚值得信任的人，只有彼此信任才会有坚值得信任的人，只有彼此信任才会有坚值得信任的人，只有彼此信任才会有坚实的人际关系（互赖）实的人际关系（互赖）实的人际关系（互赖）实的人际关系（互赖）Professional
5、 Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 关于主动积极与消极被动的定义关于主动积极与消极被动的定义 什么是主动积极什么是主动积极什么是主动积极什么是主动积极你自己的一切取决于你的价值观而不是你的感觉你自己的一切取决于你的价值观而不是你的感觉你自己的一切取决于你的价值观而不是你的感觉你自己的一切取决于你的价值观而不是你的感觉你的的工作与生活取决于你的主观决定而不是客观环境你的的工作与生活取决于你的主观决定而不是客观环境你的的工作与生活取决于你的主观决定而不是客
6、观环境你的的工作与生活取决于你的主观决定而不是客观环境 什么是消极被动什么是消极被动什么是消极被动什么是消极被动你的一切受制于你个人的感觉、情绪、外在的刺激等因素你的一切受制于你个人的感觉、情绪、外在的刺激等因素你的一切受制于你个人的感觉、情绪、外在的刺激等因素你的一切受制于你个人的感觉、情绪、外在的刺激等因素Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 消极被动与主动积极的行为特征消极被动与主动积极的行为特征刺激刺激回应回应允许外部刺激
7、来决定自己如何回应，强调他人的缺点、指责他人、寻找借口允许外部刺激来决定自己如何回应，强调他人的缺点、指责他人、寻找借口允许外部刺激来决定自己如何回应，强调他人的缺点、指责他人、寻找借口允许外部刺激来决定自己如何回应，强调他人的缺点、指责他人、寻找借口没有运用自己的力量来思考、感受和行动没有运用自己的力量来思考、感受和行动没有运用自己的力量来思考、感受和行动没有运用自己的力量来思考、感受和行动刺激刺激回应回应在受到外部刺激的情况下，选择如何回应，永远不会让别人的弱点来在受到外部刺激的情况下，选择如何回应，永远不会让别人的弱点来在受到外部刺激的情况下，选择如何回应，永远不会让别人的弱点来在受到外
8、部刺激的情况下，选择如何回应，永远不会让别人的弱点来支配自己的决定，对自己的选择承担责任，始终把焦点放在支配自己的决定，对自己的选择承担责任，始终把焦点放在支配自己的决定，对自己的选择承担责任，始终把焦点放在支配自己的决定，对自己的选择承担责任，始终把焦点放在“ “影响圈影响圈影响圈影响圈” ”Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 认知消极被动的反应认知消极被动的反应经常使用的语言经常使用的语言这样会使你沉湎于抱怨与指责别人中不能
9、自拔Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 培养主动积极的反应培养主动积极的反应经常使用的语言经常使用的语言惟有主动积极才可以激发出你的潜能Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 主动积极的行为是始终致力于扩大影响圈主动积极的行为是始终致力于扩大影响圈 影响圈影响圈影响圈
10、影响圈- - - -关注的焦点放在所能影响的事情上关注的焦点放在所能影响的事情上关注的焦点放在所能影响的事情上关注的焦点放在所能影响的事情上可以调适能力与意愿，使自己成为被信任的人，继而扩大影响圈可以调适能力与意愿，使自己成为被信任的人，继而扩大影响圈可以调适能力与意愿，使自己成为被信任的人，继而扩大影响圈可以调适能力与意愿，使自己成为被信任的人，继而扩大影响圈 关注圈关注圈关注圈关注圈- - - -关注的焦点放在无法控制的事情上关注的焦点放在无法控制的事情上关注的焦点放在无法控制的事情上关注的焦点放在无法控制的事情上没有时间与精力处理可以控制的事情，影响圈就会越来越小没有时间与精力处理可以控
11、制的事情，影响圈就会越来越小没有时间与精力处理可以控制的事情，影响圈就会越来越小没有时间与精力处理可以控制的事情，影响圈就会越来越小影响圈指的是你可以控制的事情，关注圈指的是所有你关注但无法控制的事情；主动积极的行为准则是：始终不懈地努力扩大影响圈影响圈指的是你可以控制的事情，关注圈指的是所有你关注但无法控制的事情；主动积极的行为准则是：始终不懈地努力扩大影响圈影响圈指的是你可以控制的事情，关注圈指的是所有你关注但无法控制的事情；主动积极的行为准则是：始终不懈地努力扩大影响圈影响圈指的是你可以控制的事情，关注圈指的是所有你关注但无法控制的事情；主动积极的行为准则是：始终不懈地努力扩大影响圈Pr
12、ofessional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 主动积极突破自己并发挥你的潜能主动积极突破自己并发挥你的潜能 突破自己从转换自我突破自己从转换自我突破自己从转换自我突破自己从转换自我“ “要是要是要是要是就好了就好了就好了就好了” ”到到到到“ “我能！我能！我能！我能！” ”开始开始开始开始 “ “潜能潜能潜能潜能” ”并不能带来绩效结果，只有并不能带来绩效结果，只有并不能带来绩效结果，只有并不能带来绩效结果，只有“ “显能显能显能显能” ”
13、才能表现出可被信任，其才能表现出可被信任，其才能表现出可被信任，其才能表现出可被信任，其他人才会信赖你，才会被你所影响，只有他人才会信赖你，才会被你所影响，只有他人才会信赖你，才会被你所影响，只有他人才会信赖你，才会被你所影响，只有“ “显能显能显能显能” ”才能够被认可才能够被认可才能够被认可才能够被认可 有意识培养自己的主动积极地态度有意识培养自己的主动积极地态度有意识培养自己的主动积极地态度有意识培养自己的主动积极地态度 主动积极的基本原则主动积极的基本原则主动积极的基本原则主动积极的基本原则你拥有选择的自由你拥有选择的自由你拥有选择的自由你拥有选择的自由你要对自己的行为和所作的选择负责
14、你要对自己的行为和所作的选择负责你要对自己的行为和所作的选择负责你要对自己的行为和所作的选择负责你可以通过主动积极来扩展自己的影响力并发挥潜能你可以通过主动积极来扩展自己的影响力并发挥潜能你可以通过主动积极来扩展自己的影响力并发挥潜能你可以通过主动积极来扩展自己的影响力并发挥潜能Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 发挥潜能需要有可观测的发挥潜能需要有可观测的/ /清晰的目标清晰的目标BEGINWITHTHE ENDIN MIND
15、结果导向结果导向你想到哪里你想到哪里你想到哪里你想到哪里/ / / /怎样到达怎样到达怎样到达怎样到达Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 结果导向的益处及目标的结果导向的益处及目标的SMARTSMART原则原则清晰的目标清晰的目标清晰的目标清晰的目标激励你更深刻地思考你的职业生激励你更深刻地思考你的职业生激励你更深刻地思考你的职业生激励你更深刻地思考你的职业生涯，督促你反躬自省涯，督促你反躬自省涯，督促你反躬自省涯，督促你反躬自
16、省帮助你看清楚什么事情对你最重帮助你看清楚什么事情对你最重帮助你看清楚什么事情对你最重帮助你看清楚什么事情对你最重要，明确方向，开阔你的视野要，明确方向，开阔你的视野要，明确方向，开阔你的视野要，明确方向，开阔你的视野是心智创造的结晶并且是你的选是心智创造的结晶并且是你的选是心智创造的结晶并且是你的选是心智创造的结晶并且是你的选择与行动的准则择与行动的准则择与行动的准则择与行动的准则使你每天的活动朝着长期目标努使你每天的活动朝着长期目标努使你每天的活动朝着长期目标努使你每天的活动朝着长期目标努力（按照每日计划或每周规划）力（按照每日计划或每周规划）力（按照每日计划或每周规划）力（按照每日计划或
17、每周规划）AmbitiousAmbitiousRealisticRealisticMeasurableMeasurableTimetableTimetableSpecificSpecificA A A AR R R RM M M MT T T TS S S SProfessional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 发挥潜能需要掌握行之有效的方法发挥潜能需要掌握行之有效的方法 紧急性指的是你需要立刻紧急性指的是你需要立刻紧急性指的是你需要立刻紧急性指
18、的是你需要立刻处理的事件或活动处理的事件或活动处理的事件或活动处理的事件或活动 重要性指的是你本人认为重要性指的是你本人认为重要性指的是你本人认为重要性指的是你本人认为最值得去做的事情；并且最值得去做的事情；并且最值得去做的事情；并且最值得去做的事情；并且对你的长期及短期目标有对你的长期及短期目标有对你的长期及短期目标有对你的长期及短期目标有意义的活动意义的活动意义的活动意义的活动重要性重要性重要性重要性- - - -罗盘罗盘罗盘罗盘紧急性紧急性紧急性紧急性- - - -时钟时钟时钟时钟Professional Training Program, All Rights Reserved Pro
19、fessional Training Program, All Rights Reserved 突破自我发挥潜能的五个关键步骤突破自我发挥潜能的五个关键步骤评估小结评估小结评估小结评估小结言行一致言行一致言行一致言行一致确定目标确定目标确定目标确定目标审视角色审视角色审视角色审视角色计划行动计划行动计划行动计划行动重要性要依据目标来界定重要性要依据目标来界定重要性要依据目标来界定重要性要依据目标来界定* * * *关注事情的重要性，把要点放在真正重要的事情上，不被小事所牵绊，依照目标及优先顺序规划你的活动并逐日实践关注事情的重要性，把要点放在真正重要的事情上，不被小事所牵绊，依照目标及优先顺序
20、规划你的活动并逐日实践关注事情的重要性，把要点放在真正重要的事情上，不被小事所牵绊，依照目标及优先顺序规划你的活动并逐日实践关注事情的重要性，把要点放在真正重要的事情上，不被小事所牵绊，依照目标及优先顺序规划你的活动并逐日实践Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 团队概念的传播是人们对复杂工作的反应团队概念的传播是人们对复杂工作的反应团队协作团队协作团队协作团队协作由人们组成的团队所面对的基本问题几乎没有变化由人们组成的团队所面对
21、的基本问题几乎没有变化由人们组成的团队所面对的基本问题几乎没有变化由人们组成的团队所面对的基本问题几乎没有变化团队中的人需要在一起富有效率的工作团队中的人需要在一起富有效率的工作团队中的人需要在一起富有效率的工作团队中的人需要在一起富有效率的工作团队需要完成一系列的任务团队需要完成一系列的任务团队需要完成一系列的任务团队需要完成一系列的任务有效率的工作有效率的工作有效率的工作有效率的工作完成任务完成任务完成任务完成任务面对的基本问题面对的基本问题面对的基本问题面对的基本问题团队概念的迅速传播是人们对日益复杂的工作的反应，新的技术刺激了变化的频率，增加了所面对问题及制定决策的数量和难度团队概念的
22、迅速传播是人们对日益复杂的工作的反应，新的技术刺激了变化的频率，增加了所面对问题及制定决策的数量和难度团队概念的迅速传播是人们对日益复杂的工作的反应，新的技术刺激了变化的频率，增加了所面对问题及制定决策的数量和难度团队概念的迅速传播是人们对日益复杂的工作的反应，新的技术刺激了变化的频率，增加了所面对问题及制定决策的数量和难度Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 为统一目标和标准而奋斗的组合形态为统一目标和标准而奋斗的组合形态个人业
23、绩 & 整体业绩相互相互相互相互作用作用作用作用Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 团队的核心是共同奉献与共同承诺团队的核心是共同奉献与共同承诺 团队不仅强调个人的业绩，更强调团队的整体业绩团队不仅强调个人的业绩，更强调团队的整体业绩团队不仅强调个人的业绩，更强调团队的整体业绩团队不仅强调个人的业绩，更强调团队的整体业绩团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准化的基础上，强团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准化的基础
24、上，强团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准化的基础上，强团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准化的基础上，强调通过成员奋斗得到成果，这些成果通常会超过个人业绩的总和调通过成员奋斗得到成果，这些成果通常会超过个人业绩的总和调通过成员奋斗得到成果，这些成果通常会超过个人业绩的总和调通过成员奋斗得到成果，这些成果通常会超过个人业绩的总和 团队的核心是共同奉献与共同承诺团队的核心是共同奉献与共同承诺团队的核心是共同奉献与共同承诺团队的核心是共同奉献与共同承诺共同奉献需要有一个使每一个成员都能够信服的目标，这个目标要共同奉献需要有一个使每一个成员都能够信服的目标，这个目标要共同奉献需要有一
25、个使每一个成员都能够信服的目标，这个目标要共同奉献需要有一个使每一个成员都能够信服的目标，这个目标要切实可行而又具有挑战性切实可行而又具有挑战性切实可行而又具有挑战性切实可行而又具有挑战性共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙，做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的整体散沙，做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的整体散沙，做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的整体散沙，
26、做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的整体 Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 团队必然是工作团体团队必然是工作团体/ /工作团体未必是团队工作团体未必是团队工作团体工作团体工作团体工作团体团队团队团队团队工作团体工作团体工作团体工作团体团队团队团队团队Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, Al
27、l Rights Reserved 团队要具有整体意识以及协作意识团队要具有整体意识以及协作意识 团队精神的基础是尊团队精神的基础是尊团队精神的基础是尊团队精神的基础是尊重成员的成就，挥洒重成员的成就，挥洒重成员的成就，挥洒重成员的成就，挥洒个性、表现特长保证个性、表现特长保证个性、表现特长保证个性、表现特长保证了成员共同完成任务了成员共同完成任务了成员共同完成任务了成员共同完成任务 团队精神的最高境界团队精神的最高境界团队精神的最高境界团队精神的最高境界是全体成员的向心力是全体成员的向心力是全体成员的向心力是全体成员的向心力与凝聚力与凝聚力与凝聚力与凝聚力整体意识整体意识整体意识整体意识协作
28、意识协作意识协作意识协作意识服务意识服务意识服务意识服务意识Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 什么是团队精神及团队精神的核心什么是团队精神及团队精神的核心尊重个人兴趣与成就尊重个人兴趣与成就尊重个人兴趣与成就尊重个人兴趣与成就协同合作协同合作协同合作协同合作团队精神团队精神团队精神团队精神团队精神团队精神团队精神团队精神团队精神的最高境界是团队精神的最高境界是团队精神的最高境界是团队精神的最高境界是向向向向心力与凝聚力，反映的
29、心力与凝聚力，反映的心力与凝聚力，反映的心力与凝聚力，反映的是是是是团队中个体利益和整体团队中个体利益和整体团队中个体利益和整体团队中个体利益和整体利利利利益的统一，并进而保证益的统一，并进而保证益的统一，并进而保证益的统一，并进而保证系系系系统的高效率运转统的高效率运转统的高效率运转统的高效率运转团队精神并不意味着牺牲自我，尊重个人兴趣与成就能保证成员共同完成目标，明确的协作意愿和协作方式会产生了真正的内在动力团队精神并不意味着牺牲自我，尊重个人兴趣与成就能保证成员共同完成目标，明确的协作意愿和协作方式会产生了真正的内在动力团队精神并不意味着牺牲自我，尊重个人兴趣与成就能保证成员共同完成目标
30、，明确的协作意愿和协作方式会产生了真正的内在动力团队精神并不意味着牺牲自我，尊重个人兴趣与成就能保证成员共同完成目标，明确的协作意愿和协作方式会产生了真正的内在动力Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 团队精神的作用团队精神的作用- -目标目标/ /凝聚凝聚/ /激励激励/ /规范规范 团队精神的目标导向功能团队精神的目标导向功能团队精神的目标导向功能团队精神的目标导向功能团队精神的培养，使团队成员齐心协力，朝着一个目标努力，对单
31、个成员来团队精神的培养，使团队成员齐心协力，朝着一个目标努力，对单个成员来团队精神的培养，使团队成员齐心协力，朝着一个目标努力，对单个成员来团队精神的培养，使团队成员齐心协力，朝着一个目标努力，对单个成员来说，团队要达到的目标就是自己所努力的方向，团队整体的目标被分解成各说，团队要达到的目标就是自己所努力的方向，团队整体的目标被分解成各说，团队要达到的目标就是自己所努力的方向，团队整体的目标被分解成各说，团队要达到的目标就是自己所努力的方向，团队整体的目标被分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实个小目标，在每个员工身上得到落实个小目标，在每个员工身上得到落实个小目标，在每个员工身上得到落实
32、团队精神的凝聚功能团队精神的凝聚功能团队精神的凝聚功能团队精神的凝聚功能组织系统自上而下的行政指令会淡化个人感情和社会心理等方面的需求，而组织系统自上而下的行政指令会淡化个人感情和社会心理等方面的需求，而组织系统自上而下的行政指令会淡化个人感情和社会心理等方面的需求，而组织系统自上而下的行政指令会淡化个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工长期的实践而形成的习惯、兴团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工长期的实践而形成的习惯、兴团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工长期的实践而形成的习惯、兴团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工长期的实践而形成的习惯、兴
33、趣等文化心理，来沟通成员的思想，引导团队成员产生共同的使命感、归属趣等文化心理，来沟通成员的思想，引导团队成员产生共同的使命感、归属趣等文化心理，来沟通成员的思想，引导团队成员产生共同的使命感、归属趣等文化心理，来沟通成员的思想，引导团队成员产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，会产生一种强大的凝聚力感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，会产生一种强大的凝聚力感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，会产生一种强大的凝聚力感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，会产生一种强大的凝聚力 团队精神的激励功能团队精神的激励功能团队精神的激励功能团队精神的激励功能通过团队中的榜样使成员间正向的
34、竞争进而实现激励，而且这种激励不是单通过团队中的榜样使成员间正向的竞争进而实现激励，而且这种激励不是单通过团队中的榜样使成员间正向的竞争进而实现激励，而且这种激励不是单通过团队中的榜样使成员间正向的竞争进而实现激励，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，可以通过得到团队的认可，获得团队中其他员工的纯停留在物质的基础上，可以通过得到团队的认可，获得团队中其他员工的纯停留在物质的基础上，可以通过得到团队的认可，获得团队中其他员工的纯停留在物质的基础上，可以通过得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊重等实现尊重等实现尊重等实现尊重等实现 团队精神的规范功能团队精神的规范功能团队精神的规范功能团队精
35、神的规范功能通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范团队中的通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范团队中的通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范团队中的通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范团队中的个体行为。这种规范不是自上而下的硬性强制力量，而是一种软性内化规范个体行为。这种规范不是自上而下的硬性强制力量，而是一种软性内化规范个体行为。这种规范不是自上而下的硬性强制力量，而是一种软性内化规范个体行为。这种规范不是自上而下的硬性强制力量，而是一种软性内化规范Professional Training Program,
36、 All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 打造团队精神从建立团队规范开始打造团队精神从建立团队规范开始 团队规范是影响成员行为的手段，使成员知道自己应该做什团队规范是影响成员行为的手段，使成员知道自己应该做什团队规范是影响成员行为的手段，使成员知道自己应该做什团队规范是影响成员行为的手段，使成员知道自己应该做什么，不应该做什么么，不应该做什么么，不应该做什么么，不应该做什么 团队规范是团队对每个成员的行为的期望团队规范是团队对每个成员的行为的期望团队规范是团队对每个成员的行为的期望团队规范是团
37、队对每个成员的行为的期望 团队规范要符合热炉效应团队规范要符合热炉效应团队规范要符合热炉效应团队规范要符合热炉效应预先警告、言出法随、一视同仁、前后一贯、预先警告、言出法随、一视同仁、前后一贯、预先警告、言出法随、一视同仁、前后一贯、预先警告、言出法随、一视同仁、前后一贯、“ “公平公平公平公平” ” 团队规范可以鼓励增长有益的行为，规避有害的行为团队规范可以鼓励增长有益的行为，规避有害的行为团队规范可以鼓励增长有益的行为，规避有害的行为团队规范可以鼓励增长有益的行为，规避有害的行为Professional Training Program, All Rights Reserved Profe
38、ssional Training Program, All Rights Reserved 打造团队精神的重要性打造团队精神的重要性打造团队打造团队打造团队打造团队精神的过程精神的过程精神的过程精神的过程Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 打造团队精神的四个基本原则打造团队精神的四个基本原则营造相互信营造相互信营造相互信营造相互信任的工作氛围任的工作氛围任的工作氛围任的工作氛围不要片面理解不要片面理解不要片面理解不要片面理解态度
39、能决定一切态度能决定一切态度能决定一切态度能决定一切多表扬多表扬多表扬多表扬/ / / /少批少批少批少批评、相互欣赏评、相互欣赏评、相互欣赏评、相互欣赏建设性沟通建设性沟通建设性沟通建设性沟通Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 沟通的核心词及有效沟通的定义沟通的核心词及有效沟通的定义信息交流信息交流信息交流信息交流思想传达思想传达思想传达思想传达情感互动情感互动情感互动情感互动信息交流信息交流信息交流信息交流思想传达思想传达思
40、想传达思想传达情感互动情感互动情感互动情感互动 沟通的定义：指的是人与人之间的信息交换、思想传达及情感互动的过程沟通的定义：指的是人与人之间的信息交换、思想传达及情感互动的过程沟通的定义：指的是人与人之间的信息交换、思想传达及情感互动的过程沟通的定义：指的是人与人之间的信息交换、思想传达及情感互动的过程 有效的沟通：为了设定的目标，在恰当的时机与场合、以恰当的方式让信息、思想及情感在发送者有效的沟通：为了设定的目标，在恰当的时机与场合、以恰当的方式让信息、思想及情感在发送者有效的沟通：为了设定的目标，在恰当的时机与场合、以恰当的方式让信息、思想及情感在发送者有效的沟通：为了设定的目标，在恰当的
41、时机与场合、以恰当的方式让信息、思想及情感在发送者与接受者之间互动并达成一致的过程与接受者之间互动并达成一致的过程与接受者之间互动并达成一致的过程与接受者之间互动并达成一致的过程 核心词：时机、场合、方式、目标、内容（信息、思想、情感）和一致（理解与执行）核心词：时机、场合、方式、目标、内容（信息、思想、情感）和一致（理解与执行）核心词：时机、场合、方式、目标、内容（信息、思想、情感）和一致（理解与执行）核心词：时机、场合、方式、目标、内容（信息、思想、情感）和一致（理解与执行）Professional Training Program, All Rights Reserved Profess
42、ional Training Program, All Rights Reserved 沟通的实质沟通的实质符号象征过程与解释符号象征过程与解释 沟通是符号象征与符号解释的过程沟通是符号象征与符号解释的过程沟通是符号象征与符号解释的过程沟通是符号象征与符号解释的过程凡是可以表达一定意义的事物都属于符号的范畴，比如思想与感情是看不见凡是可以表达一定意义的事物都属于符号的范畴，比如思想与感情是看不见凡是可以表达一定意义的事物都属于符号的范畴，比如思想与感情是看不见凡是可以表达一定意义的事物都属于符号的范畴，比如思想与感情是看不见摸不到的，要表达他们就要借助于某种可见的载体（文字、动作、表情、语摸不
43、到的，要表达他们就要借助于某种可见的载体（文字、动作、表情、语摸不到的，要表达他们就要借助于某种可见的载体（文字、动作、表情、语摸不到的，要表达他们就要借助于某种可见的载体（文字、动作、表情、语气、语调等）气、语调等）气、语调等）气、语调等） 任何符号都是代表某种事物的，其本身没有特定的意义，如果一个人不任何符号都是代表某种事物的，其本身没有特定的意义，如果一个人不任何符号都是代表某种事物的，其本身没有特定的意义，如果一个人不任何符号都是代表某种事物的，其本身没有特定的意义，如果一个人不认识某种符号，那他就无法理解，也就无法沟通认识某种符号，那他就无法理解，也就无法沟通认识某种符号，那他就无法
44、理解，也就无法沟通认识某种符号，那他就无法理解，也就无法沟通 有效的沟通必须是沟通双方使用同一种符号系统有效的沟通必须是沟通双方使用同一种符号系统有效的沟通必须是沟通双方使用同一种符号系统有效的沟通必须是沟通双方使用同一种符号系统对符号的解释来源于沟通对象的个人知识与经验对符号的解释来源于沟通对象的个人知识与经验对符号的解释来源于沟通对象的个人知识与经验对符号的解释来源于沟通对象的个人知识与经验保证企业内部有效沟通的前提是为保证企业内部有效沟通的前提是为保证企业内部有效沟通的前提是为保证企业内部有效沟通的前提是为“ “符号解释符号解释符号解释符号解释” ”创造共同的意义框架创造共同的意义框架创
45、造共同的意义框架创造共同的意义框架Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 对个体及组织沟通的作用与沟通的意义对个体及组织沟通的作用与沟通的意义沟通是个体成长的需要沟通是个体成长的需要沟通是个体成长的需要沟通是个体成长的需要沟通是个体生存的基本条件沟通是个体生存的基本条件沟通是个体生存的基本条件沟通是个体生存的基本条件沟通是组织系统运行的润滑剂沟通是组织系统运行的润滑剂沟通是组织系统运行的润滑剂沟通是组织系统运行的润滑剂沟通是企业文化
46、建设的关键沟通是企业文化建设的关键沟通是企业文化建设的关键沟通是企业文化建设的关键Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 沟通过程模型及沟通七要素的关系沟通过程模型及沟通七要素的关系发送者发送者发送者发送者接收者接收者接收者接收者通道通道通道通道反馈反馈反馈反馈背景背景背景背景Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Progra
47、m, All Rights Reserved 人际沟通的原则人际沟通的原则谈论行为不谈论个性谈论行为不谈论个性谈论行为不谈论个性谈论行为不谈论个性发送内容要明确发送内容要明确发送内容要明确发送内容要明确积极聆听积极聆听积极聆听积极聆听人际沟通中需要遵循的三个基本原则人际沟通中需要遵循的三个基本原则Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 建立有效的沟通技巧从行为改善开始建立有效的沟通技巧从行为改善开始问问听听说说Professiona
48、l Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 说的技巧说的技巧改善沟通的行为改善沟通的行为 - “说说”的技巧的技巧Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 有意识使用身体语言有意识使用身体语言 第一印象更多来自外表而不是语言第一印象更多来自外表而不是语言第一印象更多来自外表而不是语言第一印象更多来自
49、外表而不是语言 人们容易控制语言，但不很容易控制身体语言，练习自己利人们容易控制语言，但不很容易控制身体语言，练习自己利人们容易控制语言，但不很容易控制身体语言，练习自己利人们容易控制语言，但不很容易控制身体语言，练习自己利用身体语言增强沟通能力，而不是反之用身体语言增强沟通能力，而不是反之用身体语言增强沟通能力，而不是反之用身体语言增强沟通能力，而不是反之 使用身体语言有效影响他人的秘密在于注意身体语言的四个使用身体语言有效影响他人的秘密在于注意身体语言的四个使用身体语言有效影响他人的秘密在于注意身体语言的四个使用身体语言有效影响他人的秘密在于注意身体语言的四个方面，这四个方面要都用上，而不
50、是各自为政方面，这四个方面要都用上，而不是各自为政方面，这四个方面要都用上，而不是各自为政方面，这四个方面要都用上，而不是各自为政面部表情和头部动作面部表情和头部动作面部表情和头部动作面部表情和头部动作手和胳膊的姿势手和胳膊的姿势手和胳膊的姿势手和胳膊的姿势身体的其余部分，包括腿的动作身体的其余部分，包括腿的动作身体的其余部分，包括腿的动作身体的其余部分，包括腿的动作语音语调语音语调语音语调语音语调Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserv
51、ed 小心使用术语小心使用术语 术语使人相互亲近、术语使人疏远、术语特别让人讨厌术语使人相互亲近、术语使人疏远、术语特别让人讨厌术语使人相互亲近、术语使人疏远、术语特别让人讨厌术语使人相互亲近、术语使人疏远、术语特别让人讨厌 术语有时很方便、很实用，但术语也会带来误导术语有时很方便、很实用，但术语也会带来误导术语有时很方便、很实用，但术语也会带来误导术语有时很方便、很实用，但术语也会带来误导 如果你坚信你理解了对方使用过的术语，就要立刻使用，会如果你坚信你理解了对方使用过的术语，就要立刻使用，会如果你坚信你理解了对方使用过的术语，就要立刻使用，会如果你坚信你理解了对方使用过的术语，就要立刻使用
52、，会使对方感觉使对方感觉使对方感觉使对方感觉“ “你是他们当中的一员你是他们当中的一员你是他们当中的一员你是他们当中的一员” ” 术语包括术语包括术语包括术语包括习惯性的说法习惯性的说法习惯性的说法习惯性的说法方言方言方言方言外语等外语等外语等外语等Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 先问后说并一次只说一个原因先问后说并一次只说一个原因 问题可以创造建设性的气氛并能够引导方向问题可以创造建设性的气氛并能够引导方向问题可以创造建设
53、性的气氛并能够引导方向问题可以创造建设性的气氛并能够引导方向 如果说了成堆的原因不可避免地会使对方忽略其中一些如果说了成堆的原因不可避免地会使对方忽略其中一些如果说了成堆的原因不可避免地会使对方忽略其中一些如果说了成堆的原因不可避免地会使对方忽略其中一些 一个一个原因亮相，一次只一个一个原因亮相，一次只一个一个原因亮相，一次只一个一个原因亮相，一次只“ “充分讨论充分讨论充分讨论充分讨论” ”一个论据，一个一一个论据，一个一一个论据，一个一一个论据，一个一个确保与对方达成一致，这样可以避免对方可能发生的只盯个确保与对方达成一致，这样可以避免对方可能发生的只盯个确保与对方达成一致，这样可以避免对
54、方可能发生的只盯个确保与对方达成一致，这样可以避免对方可能发生的只盯着最薄弱的环节而忽视最强有力的原因着最薄弱的环节而忽视最强有力的原因着最薄弱的环节而忽视最强有力的原因着最薄弱的环节而忽视最强有力的原因 如果有建设性气氛，双方就会特别注意对方的有力的论据而如果有建设性气氛，双方就会特别注意对方的有力的论据而如果有建设性气氛，双方就会特别注意对方的有力的论据而如果有建设性气氛，双方就会特别注意对方的有力的论据而不在薄弱的环节纠缠，反之亦然不在薄弱的环节纠缠，反之亦然不在薄弱的环节纠缠，反之亦然不在薄弱的环节纠缠，反之亦然Professional Training Program, All Ri
55、ghts Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 坦白承认自己的感觉坦白承认自己的感觉 适当表白有助于与对方建立良好的关系，但不能过分适当表白有助于与对方建立良好的关系，但不能过分适当表白有助于与对方建立良好的关系，但不能过分适当表白有助于与对方建立良好的关系，但不能过分 “ “我得承认，我说这句话时有点担心我得承认，我说这句话时有点担心我得承认，我说这句话时有点担心我得承认，我说这句话时有点担心”“ “这事儿我挺为难这事儿我挺为难这事儿我挺为难这事儿我挺为难”“ “我不该这么犹豫，但我还真有点拿不定主意我不该这么
56、犹豫，但我还真有点拿不定主意我不该这么犹豫，但我还真有点拿不定主意我不该这么犹豫，但我还真有点拿不定主意”“ “我有点糊涂了我有点糊涂了我有点糊涂了我有点糊涂了你能再说一遍么？你能再说一遍么？你能再说一遍么？你能再说一遍么？” ” 千万不可过分渲染自己的感觉千万不可过分渲染自己的感觉千万不可过分渲染自己的感觉千万不可过分渲染自己的感觉 不可过分使用技巧，而应该以同理心来对待沟通对象不可过分使用技巧，而应该以同理心来对待沟通对象不可过分使用技巧，而应该以同理心来对待沟通对象不可过分使用技巧，而应该以同理心来对待沟通对象Professional Training Program, All Righ
57、ts Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 改善沟通的行为改善沟通的行为 - “听听”的技巧的技巧听的技巧听的技巧Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 倾听是一种主动的行为倾听是一种主动的行为 / 倾听的意义倾听的意义倾听倾听倾听是说服对方的关键倾听是说服对方的关键倾听是说服对方的关键倾听是说服对方的关键倾听可以获得信任倾听可以获得信任倾听可以获得信
58、任倾听可以获得信任倾听是一项双赢的活动倾听是一项双赢的活动倾听是一项双赢的活动倾听是一项双赢的活动善听者善问善听者善问善听者善问善听者善问倾听可获得重要的信息倾听可获得重要的信息倾听可获得重要的信息倾听可获得重要的信息聽Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 聆听，不打断聆听，不打断 在你作出在你作出在你作出在你作出“ “回答或回应回答或回应回答或回应回答或回应” ”之前，必须要经过下面的四个阶段之前，必须要经过下面的四个阶段之前，
59、必须要经过下面的四个阶段之前，必须要经过下面的四个阶段听对方说听对方说听对方说听对方说理解听到的话理解听到的话理解听到的话理解听到的话在心中思考理解到的意思在心中思考理解到的意思在心中思考理解到的意思在心中思考理解到的意思说出你的理解并取得沟通对象的确认说出你的理解并取得沟通对象的确认说出你的理解并取得沟通对象的确认说出你的理解并取得沟通对象的确认 千万不可听别人刚说一半就匆忙作出归纳，然后用自己下面千万不可听别人刚说一半就匆忙作出归纳，然后用自己下面千万不可听别人刚说一半就匆忙作出归纳，然后用自己下面千万不可听别人刚说一半就匆忙作出归纳，然后用自己下面要谈的问题打断对方要谈的问题打断对方要谈
60、的问题打断对方要谈的问题打断对方Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 复述和引申复述和引申 复述和引申可以用来检验你是否真正理解了对方的意思复述和引申可以用来检验你是否真正理解了对方的意思复述和引申可以用来检验你是否真正理解了对方的意思复述和引申可以用来检验你是否真正理解了对方的意思 分开听和想，使你有时间整理思路，做出高质量的回应分开听和想，使你有时间整理思路，做出高质量的回应分开听和想，使你有时间整理思路，做出高质量的回应分开
61、听和想，使你有时间整理思路，做出高质量的回应 复述与引申是复述与引申是复述与引申是复述与引申是“ “聆听行为聆听行为聆听行为聆听行为” ”与与与与“ “回答行为回答行为回答行为回答行为” ”之间的缓冲剂之间的缓冲剂之间的缓冲剂之间的缓冲剂 使用复述与引申可表明你一直很关注对方使用复述与引申可表明你一直很关注对方使用复述与引申可表明你一直很关注对方使用复述与引申可表明你一直很关注对方 鼓励对方继续说下去，并可以引导谈话的方向鼓励对方继续说下去，并可以引导谈话的方向鼓励对方继续说下去，并可以引导谈话的方向鼓励对方继续说下去，并可以引导谈话的方向Professional Training Progr
62、am, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 注意倾听的反应注意倾听的反应 内容式反应内容式反应内容式反应内容式反应当个体试图确认其对发生的事件的准确理解时，会做出内容式反应当个体试图确认其对发生的事件的准确理解时，会做出内容式反应当个体试图确认其对发生的事件的准确理解时，会做出内容式反应当个体试图确认其对发生的事件的准确理解时，会做出内容式反应 情感式反应情感式反应情感式反应情感式反应当个体不能准确地能把握他人的情绪时，可以采取情感式方式当个体不能准确地能把握他人的情绪时，可以采取情感式方
63、式当个体不能准确地能把握他人的情绪时，可以采取情感式方式当个体不能准确地能把握他人的情绪时，可以采取情感式方式 同感式反应同感式反应同感式反应同感式反应所谓同感是指沟通双方内心情感的共通与统一所谓同感是指沟通双方内心情感的共通与统一所谓同感是指沟通双方内心情感的共通与统一所谓同感是指沟通双方内心情感的共通与统一同感是一种从自我身上转移到去感受他人的一种能力同感是一种从自我身上转移到去感受他人的一种能力同感是一种从自我身上转移到去感受他人的一种能力同感是一种从自我身上转移到去感受他人的一种能力Professional Training Program, All Rights Reserved P
64、rofessional Training Program, All Rights Reserved 重整思路与确认重整思路与确认 不要只听口中的词而必须了解其背后的感受不要只听口中的词而必须了解其背后的感受不要只听口中的词而必须了解其背后的感受不要只听口中的词而必须了解其背后的感受 观察对方的肢体语言观察对方的肢体语言观察对方的肢体语言观察对方的肢体语言 给予完全的注意力、力争听到对方说不出的话语给予完全的注意力、力争听到对方说不出的话语给予完全的注意力、力争听到对方说不出的话语给予完全的注意力、力争听到对方说不出的话语 给予足够的时间，并使用行为描述语言给予足够的时间，并使用行为描述语言给予
65、足够的时间，并使用行为描述语言给予足够的时间，并使用行为描述语言 集中在主要点上、避免分散注意力集中在主要点上、避免分散注意力集中在主要点上、避免分散注意力集中在主要点上、避免分散注意力 分清楚分清楚分清楚分清楚“ “需要需要需要需要” ”与与与与“ “想要想要想要想要” ” 澄清疑点澄清疑点澄清疑点澄清疑点 避免争议、避免假设避免争议、避免假设避免争议、避免假设避免争议、避免假设Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 改善沟通的行
66、为改善沟通的行为 “问问”的技巧的技巧问的技巧问的技巧Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 结合开放型与肯定型问题结合开放型与肯定型问题 开放型问题的回答能提供更多的必要的信息开放型问题的回答能提供更多的必要的信息开放型问题的回答能提供更多的必要的信息开放型问题的回答能提供更多的必要的信息你如果想让对方心甘情愿地做你想让他做的事儿，就必须了解这些你如果想让对方心甘情愿地做你想让他做的事儿，就必须了解这些你如果想让对方心甘情愿地做你
67、想让他做的事儿，就必须了解这些你如果想让对方心甘情愿地做你想让他做的事儿，就必须了解这些信息信息信息信息 这是做事的根源与动机这是做事的根源与动机这是做事的根源与动机这是做事的根源与动机 开放型问题会开放型问题会开放型问题会开放型问题会“ “吸引与鼓励吸引与鼓励吸引与鼓励吸引与鼓励” ”对方参与，只要有参与就可能对方参与，只要有参与就可能对方参与，只要有参与就可能对方参与，只要有参与就可能获得到承诺获得到承诺获得到承诺获得到承诺 对方的承诺（达成一致）正是沟通的目的对方的承诺（达成一致）正是沟通的目的对方的承诺（达成一致）正是沟通的目的对方的承诺（达成一致）正是沟通的目的 使用肯定型问题锁定主
68、题使用肯定型问题锁定主题使用肯定型问题锁定主题使用肯定型问题锁定主题Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 使用问的技巧时要注意的递增步骤使用问的技巧时要注意的递增步骤总结归纳总结归纳总结归纳总结归纳确认行动方案确认行动方案Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 一次只问
69、一个问题一次只问一个问题 提问的目的在于倾听别人的回答并利用所获得的信息，如提问的目的在于倾听别人的回答并利用所获得的信息，如提问的目的在于倾听别人的回答并利用所获得的信息，如提问的目的在于倾听别人的回答并利用所获得的信息，如果一下子问几个问题，就会对这个目的产生不利影响果一下子问几个问题，就会对这个目的产生不利影响果一下子问几个问题，就会对这个目的产生不利影响果一下子问几个问题，就会对这个目的产生不利影响 成堆的问题会抵消问题的作用成堆的问题会抵消问题的作用成堆的问题会抵消问题的作用成堆的问题会抵消问题的作用 - - 如果前面堆着三个问题的如果前面堆着三个问题的如果前面堆着三个问题的如果前面
70、堆着三个问题的话，很少有人能够将问题都回答完全话，很少有人能够将问题都回答完全话，很少有人能够将问题都回答完全话，很少有人能够将问题都回答完全 对方回答的越简略，你就越难理解对方回答的越简略，你就越难理解对方回答的越简略，你就越难理解对方回答的越简略，你就越难理解 这会客观上逼着你用这会客观上逼着你用这会客观上逼着你用这会客观上逼着你用肯定型问题去证实某事，而不是用开放型的问题充分挖掘肯定型问题去证实某事，而不是用开放型的问题充分挖掘肯定型问题去证实某事，而不是用开放型的问题充分挖掘肯定型问题去证实某事，而不是用开放型的问题充分挖掘信息信息信息信息 ，这将会使沟通过程变得阻力重重，这将会使沟通
71、过程变得阻力重重，这将会使沟通过程变得阻力重重，这将会使沟通过程变得阻力重重Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 不使用反问不使用反问 反问会使沟通对象立刻感到紧张，反问会使沟通对象立刻感到紧张，反问会使沟通对象立刻感到紧张，反问会使沟通对象立刻感到紧张，很容易使之产生抵抗很容易使之产生抵抗很容易使之产生抵抗很容易使之产生抵抗 反问很难搜集到你需要的信息反问很难搜集到你需要的信息反问很难搜集到你需要的信息反问很难搜集到你需要的信息
72、 反问带有强烈的主张情绪，很难反问带有强烈的主张情绪，很难反问带有强烈的主张情绪，很难反问带有强烈的主张情绪，很难使对方与你积极互动使对方与你积极互动使对方与你积极互动使对方与你积极互动Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 提供建议而不是主张提供建议而不是主张 使用建议可增大对方同意、并与使用建议可增大对方同意、并与使用建议可增大对方同意、并与使用建议可增大对方同意、并与你达成一致的可能性，尽管有时你达成一致的可能性，尽管有时你达
73、成一致的可能性，尽管有时你达成一致的可能性，尽管有时你不做建议也能与对方沟通你不做建议也能与对方沟通你不做建议也能与对方沟通你不做建议也能与对方沟通 以问题的方式提出建议而不是以以问题的方式提出建议而不是以以问题的方式提出建议而不是以以问题的方式提出建议而不是以陈述的方式提出主张陈述的方式提出主张陈述的方式提出主张陈述的方式提出主张Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 处理沟通过程中不同意见的技巧处理沟通过程中不同意见的技巧处理不
74、同意处理不同意见的技巧见的技巧Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 找出明确的不同意见找出明确的不同意见 在沟通过程中你永远不可能处理藏而不露的不同意见在沟通过程中你永远不可能处理藏而不露的不同意见在沟通过程中你永远不可能处理藏而不露的不同意见在沟通过程中你永远不可能处理藏而不露的不同意见 找出沟通对象不同意见的方法找出沟通对象不同意见的方法找出沟通对象不同意见的方法找出沟通对象不同意见的方法就事论事，鼓励对方就沟通主题提出不同意
75、见就事论事，鼓励对方就沟通主题提出不同意见就事论事，鼓励对方就沟通主题提出不同意见就事论事，鼓励对方就沟通主题提出不同意见从对方的角度，提出你的问题从对方的角度，提出你的问题从对方的角度，提出你的问题从对方的角度，提出你的问题倾听倾听倾听倾听重复和引申，引导对方说出没有说明的问题重复和引申，引导对方说出没有说明的问题重复和引申，引导对方说出没有说明的问题重复和引申，引导对方说出没有说明的问题 只有明确了对方提出的不同意见，你才可以进一步处理只有明确了对方提出的不同意见，你才可以进一步处理只有明确了对方提出的不同意见，你才可以进一步处理只有明确了对方提出的不同意见，你才可以进一步处理Profes
76、sional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 找出对方提出不同意见的根源找出对方提出不同意见的根源 在沟通过程中，你所面对的不同意见通常有两种方式在沟通过程中，你所面对的不同意见通常有两种方式在沟通过程中，你所面对的不同意见通常有两种方式在沟通过程中，你所面对的不同意见通常有两种方式不同意你的意见并告诉你为什么不同意你的意见并告诉你为什么不同意你的意见并告诉你为什么不同意你的意见并告诉你为什么不同意你的意见，但不做任何解释不同意你的意见，但不做任何解
77、释不同意你的意见，但不做任何解释不同意你的意见，但不做任何解释 不管哪种情况你都需要进一步挖掘不同意见的真正的原因不管哪种情况你都需要进一步挖掘不同意见的真正的原因不管哪种情况你都需要进一步挖掘不同意见的真正的原因不管哪种情况你都需要进一步挖掘不同意见的真正的原因不能将不能将不能将不能将“ “一些一些一些一些” ”当成当成当成当成“ “全部全部全部全部” ”找出的原因越多，消除不同意见的机会就越大找出的原因越多，消除不同意见的机会就越大找出的原因越多，消除不同意见的机会就越大找出的原因越多，消除不同意见的机会就越大不要用讲道理来消除不同意见不要用讲道理来消除不同意见不要用讲道理来消除不同意见不
78、要用讲道理来消除不同意见 这样会使对方躲的更远这样会使对方躲的更远这样会使对方躲的更远这样会使对方躲的更远尊重对方提出不同意见的权利，再找到达成一致的切入点尊重对方提出不同意见的权利，再找到达成一致的切入点尊重对方提出不同意见的权利，再找到达成一致的切入点尊重对方提出不同意见的权利，再找到达成一致的切入点Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 同意对方的立场并建设性地反对同意对方的立场并建设性地反对 不要直接说：不要直接说：不要直接
79、说：不要直接说：“ “我不同意，因为我不同意，因为我不同意，因为我不同意，因为” 两种建设性的方法两种建设性的方法两种建设性的方法两种建设性的方法通过提出问题，澄清对方的观点，使对方有机会考虑你的观点通过提出问题，澄清对方的观点，使对方有机会考虑你的观点通过提出问题，澄清对方的观点，使对方有机会考虑你的观点通过提出问题，澄清对方的观点，使对方有机会考虑你的观点先同意立场并讲出理由，最后说：先同意立场并讲出理由，最后说：先同意立场并讲出理由，最后说：先同意立场并讲出理由，最后说：“ “所以，最好的办法是所以，最好的办法是所以，最好的办法是所以，最好的办法是” 合理地分配时间：一次只讲一个理由，而
80、不是一口气讲完合理地分配时间：一次只讲一个理由，而不是一口气讲完合理地分配时间：一次只讲一个理由，而不是一口气讲完合理地分配时间：一次只讲一个理由，而不是一口气讲完减少被打断的机会减少被打断的机会减少被打断的机会减少被打断的机会宣布反对之前讲出理由，使对方放松并更容易理解你宣布反对之前讲出理由，使对方放松并更容易理解你宣布反对之前讲出理由，使对方放松并更容易理解你宣布反对之前讲出理由，使对方放松并更容易理解你Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights R
81、eserved 有效沟通的六个步骤有效沟通的六个步骤步骤一：事前准备步骤一：事前准备步骤一：事前准备步骤一：事前准备步骤二：确认需求步骤二：确认需求步骤二：确认需求步骤二：确认需求步骤三：阐明观点步骤三：阐明观点步骤三：阐明观点步骤三：阐明观点步骤四：处理异议步骤四：处理异议步骤四：处理异议步骤四：处理异议步骤五：达成一致步骤五：达成一致步骤五：达成一致步骤五：达成一致步骤六：共同实施步骤六：共同实施步骤六：共同实施步骤六：共同实施有效沟通有效沟通六个步骤六个步骤Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Tr
82、aining Program, All Rights Reserved 有效沟通的六个步骤一：事前准备有效沟通的六个步骤一：事前准备分析沟通对象分析沟通对象分析沟通对象分析沟通对象设立沟通的目标设立沟通的目标设立沟通的目标设立沟通的目标预测可能遇到的状况预测可能遇到的状况预测可能遇到的状况预测可能遇到的状况制定沟通计划制定沟通计划制定沟通计划制定沟通计划Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 有效沟通的六个步骤二：确认需求有效沟通的
83、六个步骤二：确认需求有效提问有效提问有效提问有效提问积极倾听积极倾听积极倾听积极倾听区别并取得一致区别并取得一致区别并取得一致区别并取得一致Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 有效沟通的六个步骤三：阐述观点有效沟通的六个步骤三：阐述观点背景与观点背景与观点背景与观点背景与观点关联关联关联关联“需求需求需求需求”利益分析利益分析利益分析利益分析深入讨论深入讨论深入讨论深入讨论Professional Training Progra
84、m, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 有效沟通的六个步骤四：处理异议有效沟通的六个步骤四：处理异议同意对方提出同意对方提出同意对方提出同意对方提出不同意见的立场不同意见的立场不同意见的立场不同意见的立场找出根源并回答找出根源并回答找出根源并回答找出根源并回答对方的不同意见对方的不同意见对方的不同意见对方的不同意见将话题引导回到将话题引导回到将话题引导回到将话题引导回到沟通的主题上沟通的主题上沟通的主题上沟通的主题上* * * *在处理沟通过程中的不同意见时，你需要设身处地，需要转换从在
85、处理沟通过程中的不同意见时，你需要设身处地，需要转换从在处理沟通过程中的不同意见时，你需要设身处地，需要转换从在处理沟通过程中的不同意见时，你需要设身处地，需要转换从“我我我我”的角度，到从对方的角度，到从对方的角度，到从对方的角度，到从对方“你你你你” 的角度出发的角度出发的角度出发的角度出发Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 有效沟通的六个步骤五：达成一致有效沟通的六个步骤五：达成一致AcknowledgementAckno
86、wledgement感谢感谢感谢感谢ComplimentCompliment赞美赞美赞美赞美 Participation Participation参与参与参与参与* * * *在达成一致的时候，给出对方鼓励与赞美是一种非常有效的激励方法，尤其是让他知道你将在未来的行动中扮演什么角色在达成一致的时候，给出对方鼓励与赞美是一种非常有效的激励方法，尤其是让他知道你将在未来的行动中扮演什么角色在达成一致的时候，给出对方鼓励与赞美是一种非常有效的激励方法，尤其是让他知道你将在未来的行动中扮演什么角色在达成一致的时候，给出对方鼓励与赞美是一种非常有效的激励方法，尤其是让他知道你将在未来的行动中扮演什么角
87、色Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 有效沟通的六个步骤六：共同实施有效沟通的六个步骤六：共同实施 达成协议是沟通的结果达成协议是沟通的结果达成协议是沟通的结果达成协议是沟通的结果 沟通的结果意味着一项工作的开始，要按照协议去做沟通的结果意味着一项工作的开始，要按照协议去做沟通的结果意味着一项工作的开始，要按照协议去做沟通的结果意味着一项工作的开始，要按照协议去做 没有按照协议去做，意味着不守信用，将失掉信任，而信任没有按照协议
88、去做，意味着不守信用，将失掉信任，而信任没有按照协议去做，意味着不守信用，将失掉信任，而信任没有按照协议去做，意味着不守信用，将失掉信任，而信任是沟通的基础是沟通的基础是沟通的基础是沟通的基础 失掉信任，下一次的沟通将变得非常困难失掉信任，下一次的沟通将变得非常困难失掉信任，下一次的沟通将变得非常困难失掉信任，下一次的沟通将变得非常困难Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 人与人之间可能产生冲突的原因人与人之间可能产生冲突的原因
89、不同的价值观，不同的关注点不同的价值观，不同的关注点不同的价值观，不同的关注点不同的价值观，不同的关注点 不同的角色所带来的压力不同的角色所带来的压力不同的角色所带来的压力不同的角色所带来的压力 目标的差异目标的差异目标的差异目标的差异 地位的差异地位的差异地位的差异地位的差异 对不同事物认识的差异对不同事物认识的差异对不同事物认识的差异对不同事物认识的差异 性格的差异性格的差异性格的差异性格的差异 内部竞争、外部竞争等因素内部竞争、外部竞争等因素内部竞争、外部竞争等因素内部竞争、外部竞争等因素Professional Training Program, All Rights Reserved
90、 Professional Training Program, All Rights Reserved 组织内部门之间可能产生冲突的原因组织内部门之间可能产生冲突的原因目标差异目标差异目标差异目标差异认知差异认知差异认知差异认知差异Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 冲突的定义冲突的定义/属性与冲突管理的原则属性与冲突管理的原则 冲突的定义冲突的定义冲突的定义冲突的定义两个或两个以上相关联的主体，因互动行为所导致不和谐的状态两个
91、或两个以上相关联的主体，因互动行为所导致不和谐的状态两个或两个以上相关联的主体，因互动行为所导致不和谐的状态两个或两个以上相关联的主体，因互动行为所导致不和谐的状态 冲突的属性冲突的属性冲突的属性冲突的属性因为组织与个人、个人与个人、在组织内不同部门共同处于一个动因为组织与个人、个人与个人、在组织内不同部门共同处于一个动因为组织与个人、个人与个人、在组织内不同部门共同处于一个动因为组织与个人、个人与个人、在组织内不同部门共同处于一个动态的平衡之中，因此产生冲突是正常的。冲突具有两面性，有些冲态的平衡之中，因此产生冲突是正常的。冲突具有两面性，有些冲态的平衡之中，因此产生冲突是正常的。冲突具有两
92、面性，有些冲态的平衡之中，因此产生冲突是正常的。冲突具有两面性，有些冲突对组织成员达成目标是有害的，而有些是有利的突对组织成员达成目标是有害的，而有些是有利的突对组织成员达成目标是有害的，而有些是有利的突对组织成员达成目标是有害的，而有些是有利的冲突的结果是一种长程的，可能是积极的也可能是消极的冲突的结果是一种长程的，可能是积极的也可能是消极的冲突的结果是一种长程的，可能是积极的也可能是消极的冲突的结果是一种长程的，可能是积极的也可能是消极的 管理冲突的原则管理冲突的原则管理冲突的原则管理冲突的原则将冲突化为组织及个人发展的动力将冲突化为组织及个人发展的动力将冲突化为组织及个人发展的动力将冲突
93、化为组织及个人发展的动力Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 冲突的类型和作用之一：建设性冲突冲突的类型和作用之一：建设性冲突双方对实现共同目标的关心双方对实现共同目标的关心双方对实现共同目标的关心双方对实现共同目标的关心乐于了解对方的观点或意见乐于了解对方的观点或意见乐于了解对方的观点或意见乐于了解对方的观点或意见大家以争论问题为中心大家以争论问题为中心大家以争论问题为中心大家以争论问题为中心双方交换情况日益增加双方交换情况日益
94、增加双方交换情况日益增加双方交换情况日益增加促进问题的公开讨论促进问题的公开讨论促进问题的公开讨论促进问题的公开讨论化解积怨化解积怨化解积怨化解积怨促进问题的尽快解决促进问题的尽快解决促进问题的尽快解决促进问题的尽快解决提高员工的参与程度提高员工的参与程度提高员工的参与程度提高员工的参与程度增进员工的沟通与了解增进员工的沟通与了解增进员工的沟通与了解增进员工的沟通与了解Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 冲突的类型和作用之二：破
95、坏性冲突冲突的类型和作用之二：破坏性冲突不愿意听取对方的观点或意见不愿意听取对方的观点或意见不愿意听取对方的观点或意见不愿意听取对方的观点或意见由观点争论转变为人身攻击由观点争论转变为人身攻击由观点争论转变为人身攻击由观点争论转变为人身攻击对赢得观点的胜利最为关心对赢得观点的胜利最为关心对赢得观点的胜利最为关心对赢得观点的胜利最为关心互相交换情况由减少进而停止互相交换情况由减少进而停止互相交换情况由减少进而停止互相交换情况由减少进而停止影响员工的心理健康影响员工的心理健康影响员工的心理健康影响员工的心理健康促成组织成员不满与不信任促成组织成员不满与不信任促成组织成员不满与不信任促成组织成员不满
96、与不信任人际关系紧张，缺乏合作人际关系紧张，缺乏合作人际关系紧张，缺乏合作人际关系紧张，缺乏合作员工变得封闭与孤立员工变得封闭与孤立员工变得封闭与孤立员工变得封闭与孤立障碍组织目标的实现障碍组织目标的实现障碍组织目标的实现障碍组织目标的实现Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 冲突的演化过程及冲突的四个阶段冲突的演化过程及冲突的四个阶段第一阶段第一阶段第一阶段第一阶段第二阶段第二阶段第二阶段第二阶段第三阶段第三阶段第三阶段第三阶段
97、第四阶段第四阶段第四阶段第四阶段冲突的四个阶段冲突的四个阶段冲突的四个阶段冲突的四个阶段Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 面对冲突的回应模式面对冲突的回应模式态度图谱态度图谱合作程度合作程度合作程度合作程度武武武武断断断断程程程程度度度度Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Res
98、erved 面对冲突的回应模式面对冲突的回应模式 - 竞争竞争 竞争模式的表现竞争模式的表现竞争模式的表现竞争模式的表现产生赢或输的结果产生赢或输的结果产生赢或输的结果产生赢或输的结果对于管理者来说容易利用职位权利达成目的对于管理者来说容易利用职位权利达成目的对于管理者来说容易利用职位权利达成目的对于管理者来说容易利用职位权利达成目的 竞争模式的后果竞争模式的后果竞争模式的后果竞争模式的后果我只关心我的目标、缺少团队合作精神，容易滋生破坏规则者我只关心我的目标、缺少团队合作精神，容易滋生破坏规则者我只关心我的目标、缺少团队合作精神，容易滋生破坏规则者我只关心我的目标、缺少团队合作精神，容易滋生
99、破坏规则者 适用情景适用情景适用情景适用情景必须马上行动的紧急情况、回应他人正在利用自己必须马上行动的紧急情况、回应他人正在利用自己必须马上行动的紧急情况、回应他人正在利用自己必须马上行动的紧急情况、回应他人正在利用自己Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 面对冲突的回应模式面对冲突的回应模式 - 合作合作 合作模式的表现合作模式的表现合作模式的表现合作模式的表现解决问题的姿态，直面差异且分享解决问题的姿态，直面差异且分享解决问题
100、的姿态，直面差异且分享解决问题的姿态，直面差异且分享视问题与冲突为一种挑战视问题与冲突为一种挑战视问题与冲突为一种挑战视问题与冲突为一种挑战在寻求理解对方的同时让对方理解自己，寻求双赢或多赢的局面在寻求理解对方的同时让对方理解自己，寻求双赢或多赢的局面在寻求理解对方的同时让对方理解自己，寻求双赢或多赢的局面在寻求理解对方的同时让对方理解自己，寻求双赢或多赢的局面 合作模式的结果合作模式的结果合作模式的结果合作模式的结果心情愉快，崭新的人际关系心情愉快，崭新的人际关系心情愉快，崭新的人际关系心情愉快，崭新的人际关系目标清晰，并且有明确的方法目标清晰，并且有明确的方法目标清晰，并且有明确的方法目标
101、清晰，并且有明确的方法 适用情景适用情景适用情景适用情景双方有共同利益，想通过达成一致获得对方的承诺双方有共同利益，想通过达成一致获得对方的承诺双方有共同利益，想通过达成一致获得对方的承诺双方有共同利益，想通过达成一致获得对方的承诺建立持久、良好的关系，融合不同的看法建立持久、良好的关系，融合不同的看法建立持久、良好的关系，融合不同的看法建立持久、良好的关系，融合不同的看法Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 面对冲突的回应模式面
102、对冲突的回应模式 - 妥协妥协 妥协模式的表现妥协模式的表现妥协模式的表现妥协模式的表现谈判、寻求交易谈判、寻求交易谈判、寻求交易谈判、寻求交易寻找冲突各方都满意、都可接受的解决方案寻找冲突各方都满意、都可接受的解决方案寻找冲突各方都满意、都可接受的解决方案寻找冲突各方都满意、都可接受的解决方案 妥协模式的后果妥协模式的后果妥协模式的后果妥协模式的后果容易为了寻求满意而迷失目标容易为了寻求满意而迷失目标容易为了寻求满意而迷失目标容易为了寻求满意而迷失目标容易产生资源的浪费容易产生资源的浪费容易产生资源的浪费容易产生资源的浪费 适用情景适用情景适用情景适用情景目标重要但无法完全实现；对方很强大使
103、其让步不太可能目标重要但无法完全实现；对方很强大使其让步不太可能目标重要但无法完全实现；对方很强大使其让步不太可能目标重要但无法完全实现；对方很强大使其让步不太可能Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 面对冲突的回应模式面对冲突的回应模式 - 回避回避 回避模式的表现回避模式的表现回避模式的表现回避模式的表现忽略冲突并且希望冲突尽快离开忽略冲突并且希望冲突尽快离开忽略冲突并且希望冲突尽快离开忽略冲突并且希望冲突尽快离开以缓慢的程序
104、来平息冲突，以寡言来避免面对冲突以缓慢的程序来平息冲突，以寡言来避免面对冲突以缓慢的程序来平息冲突，以寡言来避免面对冲突以缓慢的程序来平息冲突，以寡言来避免面对冲突 回避模式的后果回避模式的后果回避模式的后果回避模式的后果受制于冲突受制于冲突受制于冲突受制于冲突 适用情景适用情景适用情景适用情景问题不太严重，不值得花时间和资源去解决，没有足够的能力解决问题不太严重，不值得花时间和资源去解决，没有足够的能力解决问题不太严重，不值得花时间和资源去解决，没有足够的能力解决问题不太严重，不值得花时间和资源去解决，没有足够的能力解决其他人能够有效地解决冲突；有意使双方先冷静一段时间其他人能够有效地解决冲
105、突；有意使双方先冷静一段时间其他人能够有效地解决冲突；有意使双方先冷静一段时间其他人能够有效地解决冲突；有意使双方先冷静一段时间Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 面对冲突的回应模式面对冲突的回应模式 - 迎合迎合 迎合模式的表现迎合模式的表现迎合模式的表现迎合模式的表现顺从，让步，屈从于他人的目标顺从，让步，屈从于他人的目标顺从，让步，屈从于他人的目标顺从，让步，屈从于他人的目标迷失目标与方向，敷衍、表面文章迷失目标与方向，敷
106、衍、表面文章迷失目标与方向，敷衍、表面文章迷失目标与方向，敷衍、表面文章 迎合模式的结果迎合模式的结果迎合模式的结果迎合模式的结果效能低下，除非追求长期的人际关系解决之道效能低下，除非追求长期的人际关系解决之道效能低下，除非追求长期的人际关系解决之道效能低下，除非追求长期的人际关系解决之道 适用情景适用情景适用情景适用情景错在自己或者问题对别人来说更重要错在自己或者问题对别人来说更重要错在自己或者问题对别人来说更重要错在自己或者问题对别人来说更重要为了今后的合作，保持双方一致异常重要为了今后的合作，保持双方一致异常重要为了今后的合作，保持双方一致异常重要为了今后的合作，保持双方一致异常重要Pr
107、ofessional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 冲突管理的目的冲突管理的目的 以系统及定制的方式来消除认知的差异等障碍以最终达成协以系统及定制的方式来消除认知的差异等障碍以最终达成协以系统及定制的方式来消除认知的差异等障碍以最终达成协以系统及定制的方式来消除认知的差异等障碍以最终达成协议，在冲突发生及解决冲突的过程中减少可能的或是不必要议，在冲突发生及解决冲突的过程中减少可能的或是不必要议，在冲突发生及解决冲突的过程中减少可能的或是不必要议，在
108、冲突发生及解决冲突的过程中减少可能的或是不必要的伤害，在共同的目标下寻求统一的立场，以促进有利冲突的伤害，在共同的目标下寻求统一的立场，以促进有利冲突的伤害，在共同的目标下寻求统一的立场，以促进有利冲突的伤害，在共同的目标下寻求统一的立场，以促进有利冲突双方的结果双方的结果双方的结果双方的结果 冲突来源不同，表现形式不同，解决的方式也就不同。所以冲突来源不同，表现形式不同，解决的方式也就不同。所以冲突来源不同，表现形式不同，解决的方式也就不同。所以冲突来源不同，表现形式不同，解决的方式也就不同。所以管理者要知道什么时候该激发冲突、什么时候该解决冲突以管理者要知道什么时候该激发冲突、什么时候该解
109、决冲突以管理者要知道什么时候该激发冲突、什么时候该解决冲突以管理者要知道什么时候该激发冲突、什么时候该解决冲突以实现最大限度地、持续不断地增长业绩实现最大限度地、持续不断地增长业绩实现最大限度地、持续不断地增长业绩实现最大限度地、持续不断地增长业绩Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 冲突管理中的有效的沟通技巧冲突管理中的有效的沟通技巧合适的回应合适的回应合适的回应合适的回应主动聆听主动聆听主动聆听主动聆听Professional
110、 Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 如何处理与上司之间的冲突如何处理与上司之间的冲突 在非正式场合提出意见比在正式场合在非正式场合提出意见比在正式场合在非正式场合提出意见比在正式场合在非正式场合提出意见比在正式场合提出意见的效果好提出意见的效果好提出意见的效果好提出意见的效果好 以个人身份提出意见比以下级身份提以个人身份提出意见比以下级身份提以个人身份提出意见比以下级身份提以个人身份提出意见比以下级身份提出意见的效果好出意见的效果好出意见的效果好出意见
111、的效果好 个别提出意见比公开提出意见效果好个别提出意见比公开提出意见效果好个别提出意见比公开提出意见效果好个别提出意见比公开提出意见效果好 在轻松的气氛下提出意见比在严肃气在轻松的气氛下提出意见比在严肃气在轻松的气氛下提出意见比在严肃气在轻松的气氛下提出意见比在严肃气氛下提出意见的效果好氛下提出意见的效果好氛下提出意见的效果好氛下提出意见的效果好 以间接的方式提出意见比直接提出意以间接的方式提出意见比直接提出意以间接的方式提出意见比直接提出意以间接的方式提出意见比直接提出意见的效果好见的效果好见的效果好见的效果好Professional Training Program, All Rights
112、 Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 如何处理下属之间的冲突如何处理下属之间的冲突 冷静公正、不偏不倚、冷却降温冷静公正、不偏不倚、冷却降温冷静公正、不偏不倚、冷却降温冷静公正、不偏不倚、冷却降温 要充分听取双方的意见要充分听取双方的意见要充分听取双方的意见要充分听取双方的意见 晓以大义，帮组下属树立全局观念晓以大义，帮组下属树立全局观念晓以大义，帮组下属树立全局观念晓以大义，帮组下属树立全局观念 换位思考，促进下属间相互理解换位思考，促进下属间相互理解换位思考，促进下属间相互理解换位思考，促进下属间相互理解
113、折衷调和，求同存异折衷调和，求同存异折衷调和，求同存异折衷调和，求同存异 创造轻松气氛创造轻松气氛创造轻松气氛创造轻松气氛 注重给双方留台阶注重给双方留台阶注重给双方留台阶注重给双方留台阶 加强制度建设加强制度建设加强制度建设加强制度建设Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 冲突管理中的七个重要的问题冲突管理中的七个重要的问题 是否有多于两方的当事人是否有多于两方的当事人是否有多于两方的当事人是否有多于两方的当事人如果有，应考虑横
114、向的可能性与问题的复杂性如果有，应考虑横向的可能性与问题的复杂性如果有，应考虑横向的可能性与问题的复杂性如果有，应考虑横向的可能性与问题的复杂性 冲突问题是否一而再、再而三出现冲突问题是否一而再、再而三出现冲突问题是否一而再、再而三出现冲突问题是否一而再、再而三出现如果是，应该将未来合作关系纳入考虑，协商时也应着重长久如果是，应该将未来合作关系纳入考虑，协商时也应着重长久如果是，应该将未来合作关系纳入考虑，协商时也应着重长久如果是，应该将未来合作关系纳入考虑，协商时也应着重长久 冲突当事人是否有团队内外的区分、是否有其他相关的连锁效应冲突当事人是否有团队内外的区分、是否有其他相关的连锁效应冲突
115、当事人是否有团队内外的区分、是否有其他相关的连锁效应冲突当事人是否有团队内外的区分、是否有其他相关的连锁效应 冲突议题是否不止一项、是否有任何时间压力冲突议题是否不止一项、是否有任何时间压力冲突议题是否不止一项、是否有任何时间压力冲突议题是否不止一项、是否有任何时间压力 是否需要与组织其他成员沟通协议内容是否需要与组织其他成员沟通协议内容是否需要与组织其他成员沟通协议内容是否需要与组织其他成员沟通协议内容 指令性手段是否可行指令性手段是否可行指令性手段是否可行指令性手段是否可行 私下或公开处理、是否要有第三者进入私下或公开处理、是否要有第三者进入私下或公开处理、是否要有第三者进入私下或公开处理
116、、是否要有第三者进入Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved PROFESSIONAL TRAINING PROFESSIONAL TRAINING PROGRAM FOR FIELD FORCEPROGRAM FOR FIELD FORCEThanks团队建设与有效沟通技巧团队建设与有效沟通技巧团队建设与有效沟通技巧团队建设与有效沟通技巧Professional Training Program, All Rights Reserv
117、ed Professional Training Program, All Rights Reserved 情景体验角色演练说明角色演练说明有效提问有效提问有效提问有效提问积极倾听积极倾听积极倾听积极倾听阐述观点阐述观点阐述观点阐述观点处理不同意见处理不同意见处理不同意见处理不同意见达成一致达成一致达成一致达成一致观察员的意见观察员的意见观察员的意见观察员的意见Professional Training Program, All Rights Reserved Professional Training Program, All Rights Reserved 1. 1. 更重要的是，娜娜从她
118、身上感受到了一种特殊的气质，而这种气息，让她觉得有些熟悉。更重要的是，娜娜从她身上感受到了一种特殊的气质，而这种气息，让她觉得有些熟悉。 不同于蓝轩宇那种无比亲切的熟悉，而是一种物以类聚的熟悉。不同于蓝轩宇那种无比亲切的熟悉，而是一种物以类聚的熟悉。 娜娜主动走上前去，来到这个小女孩儿面前，问道：娜娜主动走上前去，来到这个小女孩儿面前，问道：“ “你叫什么名字？你叫什么名字？” ” 小女孩儿眨了小女孩儿眨了眨眼睛，看着娜娜似乎有些畏惧，但还是脆生生的道：眨眼睛，看着娜娜似乎有些畏惧，但还是脆生生的道：“ “老师好，我叫冻千秋。老师好，我叫冻千秋。” ” 毫无疑问，和她娇柔的外表相比，她有一个无
119、比霸气的名字。毫无疑问，和她娇柔的外表相比，她有一个无比霸气的名字。 “ “冻千秋？冻千秋？” ”娜娜眼神微动，娜娜眼神微动，“ “几岁六岁半，快七岁了。几岁六岁半，快七岁了。” ”冻千秋回答道。冻千秋回答道。2.2.娜抬起右手，向她头上摸去。冻千秋却吓了一跳，飞速的向后跳开一步，想要避开娜娜的手掌。可娜娜却如影随形一般，根本没有被她拉开距离娜抬起右手，向她头上摸去。冻千秋却吓了一跳，飞速的向后跳开一步，想要避开娜娜的手掌。可娜娜却如影随形一般，根本没有被她拉开距离 当娜娜的手掌轻巧的落在她头上的那一瞬，冻千秋只觉得一切似乎都变得虚幻了，刹那间，周围的一切当娜娜的手掌轻巧的落在她头上的那一瞬，
120、冻千秋只觉得一切似乎都变得虚幻了，刹那间，周围的一切都变得不真实起来。都变得不真实起来。 娜娜的手掌在她头上轻轻的摸了摸，点点头，娜娜的手掌在她头上轻轻的摸了摸，点点头，“ “我明白了。我明白了。” ” 说完这句话，她重新走到所有学生们面前，说完这句话，她重新走到所有学生们面前，“ “今天，古武课正式开始。古武教导的，就是上古魂师们的一些战斗方式以及一些战斗技巧。既然是战斗，就是用于实战。今天，古武课正式开始。古武教导的，就是上古魂师们的一些战斗方式以及一些战斗技巧。既然是战斗，就是用于实战。所以，我们的古武课程无论是开始还是结束，都是以实战为先。所以，我们的古武课程无论是开始还是结束，都是以
121、实战为先。” ”3. 3. 冻千秋依旧站在队伍之中，可她看着娜娜的眼神，分明有些畏惧。粉嫩的小嘴开合，似乎想要说些什么，但又没有说出。但在畏惧的同时，她的眼底深处也多了一抹好奇。这位这么漂亮的娜娜老师，究竟是明白了什么啊？唐乐，我们接下来要前往冻千秋依旧站在队伍之中，可她看着娜娜的眼神，分明有些畏惧。粉嫩的小嘴开合，似乎想要说些什么，但又没有说出。但在畏惧的同时，她的眼底深处也多了一抹好奇。这位这么漂亮的娜娜老师，究竟是明白了什么啊？唐乐，我们接下来要前往天罗星巡演了哦。话说，你真的不打算再唱一首歌吗？我承认，你的念实在是太好听了。可是，就一首也太单调了吧。念的歌词就是你自己写的，你写的那么好
122、，为什么不再写一个呢？天罗星巡演了哦。话说，你真的不打算再唱一首歌吗？我承认，你的念实在是太好听了。可是，就一首也太单调了吧。念的歌词就是你自己写的，你写的那么好，为什么不再写一个呢？” ”4.4.模拟舱是什么？蓝轩宇其实是很好奇的。这还是他第一次见到模拟舱。倒不是蓝潇和南澄不舍得，而是因为他年纪太小。模拟舱是什么？蓝轩宇其实是很好奇的。这还是他第一次见到模拟舱。倒不是蓝潇和南澄不舍得，而是因为他年纪太小。 一般来说，模拟舱要十岁以上，有相对自控行为能力的人才可以使用。因为那将完全进入到另一个世界，年纪太小进入，容易一般来说，模拟舱要十岁以上，有相对自控行为能力的人才可以使用。因为那将完全进入
123、到另一个世界，年纪太小进入，容易迷失自我，与原本世界的认知错乱。迷失自我，与原本世界的认知错乱。 但蓝轩宇还是听说过的，伴随着科技进步，模拟舱已经到了相当高科技的程度，几乎能够百分之百拟真真实世界。但蓝轩宇还是听说过的，伴随着科技进步，模拟舱已经到了相当高科技的程度，几乎能够百分之百拟真真实世界。 譬如机甲师训练，几乎全都是通过模拟器来完成的，不需要承受伤害，却百分之百模拟出战斗和譬如机甲师训练，几乎全都是通过模拟器来完成的，不需要承受伤害，却百分之百模拟出战斗和驾驶时的状态，训练效果绝佳。但一般来说，这种训练还是会加入一些痛觉的，以作为刺激，但都不会增加的太强。驾驶时的状态，训练效果绝佳。但
124、一般来说，这种训练还是会加入一些痛觉的，以作为刺激，但都不会增加的太强。 十台银色模拟舱熠熠生辉，每一台的占地面积都在四平方米左右，足以容纳各种身材的人。十台银色模拟舱熠熠生辉，每一台的占地面积都在四平方米左右，足以容纳各种身材的人。 在本院老师的指导下，十名学员分别进在本院老师的指导下，十名学员分别进入到一个模拟舱之中，这模拟舱的座舱非常奇特，并不是专门的座椅，而是看上去如同粘稠液体一般的透明物质入到一个模拟舱之中，这模拟舱的座舱非常奇特，并不是专门的座椅，而是看上去如同粘稠液体一般的透明物质 当蓝轩宇迈入其中时，顿时觉得宛如踩入泥塘之中一般，十分的怪当蓝轩宇迈入其中时，顿时觉得宛如踩入泥塘
125、之中一般，十分的怪 “ “转身，坐下去。转身，坐下去。” ”牧重天亲自指导蓝轩宇，对于这个精神力接近一牧重天亲自指导蓝轩宇，对于这个精神力接近一百的孩子他着实是很感兴趣。百的孩子他着实是很感兴趣。 蓝轩宇缓缓坐入其中，顿时感觉到整个身体都陷入了进去，眼看着头部也要陷入那透明胶质时他不由得有些慌张。但就在这时，一个金属面具从上方落下，覆盖在他的面庞上，下一刻，他的身体才被那透明胶质彻底浸泡蓝轩宇缓缓坐入其中，顿时感觉到整个身体都陷入了进去，眼看着头部也要陷入那透明胶质时他不由得有些慌张。但就在这时，一个金属面具从上方落下，覆盖在他的面庞上，下一刻，他的身体才被那透明胶质彻底浸泡在内。在内。 整个
126、人完全沉入那透明胶质，粘稠感却随之消失了，他突然感觉到，自己似乎是自由的，而金属面具上传来阵阵酥麻的感觉，引动的他的精神之海不断的轻微震颤着。整个人完全沉入那透明胶质，粘稠感却随之消失了，他突然感觉到，自己似乎是自由的，而金属面具上传来阵阵酥麻的感觉，引动的他的精神之海不断的轻微震颤着。 们不用惊慌，你们现在感受的一切正常，接下来，你们将进入另一个世界们不用惊慌，你们现在感受的一切正常，接下来，你们将进入另一个世界之中。你们要做的，就是在这个世界里面活下来。一旦在其中被杀死，你们的综合考核就结束了。在考核的过程中，那就是生死战场，你们可以无所不用其极。甚至是击败遇到的同学。综合考核，开始。之中
127、。你们要做的，就是在这个世界里面活下来。一旦在其中被杀死，你们的综合考核就结束了。在考核的过程中，那就是生死战场，你们可以无所不用其极。甚至是击败遇到的同学。综合考核，开始。” “” “嗡嗡” ” 轻微的嗡鸣声中，蓝轩宇只觉轻微的嗡鸣声中，蓝轩宇只觉得身上骤然一松，整个人仿佛在向下坠落似的，下一瞬，原本漆黑的眼前突然一亮。得身上骤然一松，整个人仿佛在向下坠落似的，下一瞬，原本漆黑的眼前突然一亮。 柔和的阳光带来温暖，蓝轩宇的意识也随之变得清晰起来。眨了眨眼睛，他惊讶的发现，自己在一条小河边，河水正从自己面前淙淙流过，空气清新而充向，小河两柔和的阳光带来温暖，蓝轩宇的意识也随之变得清晰起来。眨了
128、眨眼睛，他惊讶的发现，自己在一条小河边，河水正从自己面前淙淙流过，空气清新而充向，小河两边都是茂密的森林。边都是茂密的森林。 他看看自己的双手，再看看周围的一切，心中充满了震撼。他看看自己的双手，再看看周围的一切，心中充满了震撼。 这？这是模拟的世界吗？可是，和真实的世界真的好像、好像啊！这？这是模拟的世界吗？可是，和真实的世界真的好像、好像啊！ 他下意识的掐了一下自己的手臂，不怎么疼，只是略有感觉。这才让他找到了一些身在虚拟世界的他下意识的掐了一下自己的手臂，不怎么疼，只是略有感觉。这才让他找到了一些身在虚拟世界的感受。科技真的是太神奇了啊！这种感觉也实在是太过美妙。感受。科技真的是太神奇了
129、啊！这种感觉也实在是太过美妙。 他向前跑了两步，一切如常，和自己平时的行动并没有任何区别。感受了一下体内的魂力，也是如此。他向前跑了两步，一切如常，和自己平时的行动并没有任何区别。感受了一下体内的魂力，也是如此。 略微做了做舒展运动，蓝轩宇再朝着四下看看。脑海中回忆着先前那位老师的话语。略微做了做舒展运动，蓝轩宇再朝着四下看看。脑海中回忆着先前那位老师的话语。 活下来！这就是这次考核的主题。可这里感觉真的好棒啊！这种身在大森林内部的感觉真的是太美妙了，满眼都是阳光和绿色，还有清新的空气。在现实界中，他从来都没有去过这么美的地方呢。活下来！这就是这次考核的主题。可这里感觉真的好棒啊！这种身在大森
130、林内部的感觉真的是太美妙了，满眼都是阳光和绿色，还有清新的空气。在现实界中，他从来都没有去过这么美的地方呢。5. 5. 略微思考了一下，蓝轩宇心中一动，脸上顿时露出了笑容。因为他突然发现，自己的运气很好。因为，他出现的这个地方，可是有一条小河的啊！略微思考了一下，蓝轩宇心中一动，脸上顿时露出了笑容。因为他突然发现，自己的运气很好。因为，他出现的这个地方，可是有一条小河的啊！6. 6. 这条小河其实说是小溪也差不多，宽不过两米，深度能有两尺就不错了。这条小河其实说是小溪也差不多，宽不过两米，深度能有两尺就不错了。7. 7. 可不管怎么说，这也是一条河啊！水元素要比其他地方更加充沛，而拥有水元素掌
131、控的他，无疑在这里能够发挥出更大的实力。可不管怎么说，这也是一条河啊！水元素要比其他地方更加充沛，而拥有水元素掌控的他，无疑在这里能够发挥出更大的实力。8. 8. 老师们上课时早就教导过，魂师的实力，和所处环境呈正相关。譬如，植物系魂师在有植物的地方，就能发挥出更强的实力。火属性魂师在正午发挥出的实力就更强。老师们上课时早就教导过，魂师的实力，和所处环境呈正相关。譬如，植物系魂师在有植物的地方，就能发挥出更强的实力。火属性魂师在正午发挥出的实力就更强。9. 9. 毫无疑问，此时所处的这个环境对于蓝轩宇来说肯定是最有利的。他的武魂是蓝银草，本身就是植物系，再加上这里还有充沛的水元素，无形之中，就
132、让他的整体实力上升了几分。毫无疑问，此时所处的这个环境对于蓝轩宇来说肯定是最有利的。他的武魂是蓝银草，本身就是植物系，再加上这里还有充沛的水元素，无形之中，就让他的整体实力上升了几分。10. 10. 不就是活下去吗？在这最适合自己武魂的地方，肯定能活的更好吧。想到这里，蓝轩宇已经做好了决定，直接找了块石头坐了下来。看着周围的美景，不亦乐乎。不就是活下去吗？在这最适合自己武魂的地方，肯定能活的更好吧。想到这里，蓝轩宇已经做好了决定，直接找了块石头坐了下来。看着周围的美景，不亦乐乎。11. 11. 紫萝分院体育馆。紫萝分院体育馆。12. 12. 牧重天和其他几位本院老师站在一个大屏幕前，屏幕一共有
133、是个分屏，呈现出十名学员在虚拟世界森林中不同位置的表现。牧重天和其他几位本院老师站在一个大屏幕前，屏幕一共有是个分屏，呈现出十名学员在虚拟世界森林中不同位置的表现。13. 13. 被虚拟出的当然不会是一片普通森林，而是一片魂兽森林，至于学生们会在森林中遭遇什么，都是随机的。但他们的表现都会被记录在案，会根据随意遇到的情况和应变来打分。被虚拟出的当然不会是一片普通森林，而是一片魂兽森林，至于学生们会在森林中遭遇什么，都是随机的。但他们的表现都会被记录在案，会根据随意遇到的情况和应变来打分。14. 14. 因为蓝轩宇先前惊人的九十九点精神力，所以特别被牧重天所注意，他的分屏显示也被放在了中央。因为
134、蓝轩宇先前惊人的九十九点精神力，所以特别被牧重天所注意，他的分屏显示也被放在了中央。15. 15. 当牧重天看到这孩子在河边找了块石头坐了下来的时候，脸上的表情顿时变得古怪起来。当牧重天看到这孩子在河边找了块石头坐了下来的时候，脸上的表情顿时变得古怪起来。16. “16. “现在的孩子，确实是缺乏一些常识啊！现在的孩子，确实是缺乏一些常识啊！” ”牧重天有些无奈的说道。牧重天有些无奈的说道。17. 17. 旁边另一名老师笑道：旁边另一名老师笑道：“ “这不是显而易见的吗？他们从小在城市中长大，又何曾去过魂兽森林这种地方。当然也更不知道魂兽的习性了。魂灵的存在，再加上魂兽被隔绝在专门星球生存，让
135、有关于魂兽的知识变得越来越不重要，甚至在高级学院都这不是显而易见的吗？他们从小在城市中长大，又何曾去过魂兽森林这种地方。当然也更不知道魂兽的习性了。魂灵的存在，再加上魂兽被隔绝在专门星球生存，让有关于魂兽的知识变得越来越不重要，甚至在高级学院都是选修课。他才八岁吧，又怎么会知道森林中的水源地一定是最容易遇到魂兽的。是选修课。他才八岁吧，又怎么会知道森林中的水源地一定是最容易遇到魂兽的。” ”18. 18. 牧重天耸了耸肩膀，道：牧重天耸了耸肩膀，道：“ “我们这考核的烈度最强到什么程度？我们这考核的烈度最强到什么程度？” ”19. “19. “千年魂兽吧。毕竟这些孩子太小，就算是千年魂兽，秒杀
136、他们的可能性都很强。不过我们做过设定，千年魂兽都是相对来说性格较为温和的。省得给这些孩子们留下心理阴影。千年魂兽吧。毕竟这些孩子太小，就算是千年魂兽，秒杀他们的可能性都很强。不过我们做过设定，千年魂兽都是相对来说性格较为温和的。省得给这些孩子们留下心理阴影。” ”20. 20. 牧重天微笑道：牧重天微笑道：“ “那就让我们拭目以待吧。那就让我们拭目以待吧。” ”21. 21. 河边。河边。22. 22. 蓝轩宇百无聊赖的四下看看，好像也没什么啊！为什么先前那老师说的好像挺危险似的？蓝轩宇百无聊赖的四下看看，好像也没什么啊！为什么先前那老师说的好像挺危险似的？23. “23. “呼哧、呼哧、呼哧
137、！呼哧、呼哧、呼哧！” ”正在这时，蓝轩宇听到了一个有些奇怪的声音。他的反应很快，下意识的从大石头上一跃而下，迅速隐藏在石头侧面。正在这时，蓝轩宇听到了一个有些奇怪的声音。他的反应很快，下意识的从大石头上一跃而下，迅速隐藏在石头侧面。24.-24.-25.25.第六十六章第六十六章 初战初战26. 26. 如果是在万年前，或者是更久远的时代。所有魂师要学习的最重要课程都和魂兽有关。因为在那个时候，只有了解魂兽，才能更好的去选择自己魂环的方向。如果是在万年前，或者是更久远的时代。所有魂师要学习的最重要课程都和魂兽有关。因为在那个时候，只有了解魂兽，才能更好的去选择自己魂环的方向。27. 27.
138、而最近万年来，魂灵体系的完善，再加上人类与魂兽和平共处，有关于魂兽的课程更多的只有专门研究人员才回去研究了。譬如，蓝潇。而最近万年来，魂灵体系的完善，再加上人类与魂兽和平共处，有关于魂兽的课程更多的只有专门研究人员才回去研究了。譬如，蓝潇。28. 28. 蓝轩宇小的时候，蓝潇就经常带他看一些魂兽的图册，给他当故事去讲述一些有关于魂兽的知识。所以，在同龄人之中，他肯定是对魂兽最为了解的。毕竟，他有一个研究古魂兽的父亲。蓝轩宇小的时候，蓝潇就经常带他看一些魂兽的图册，给他当故事去讲述一些有关于魂兽的知识。所以，在同龄人之中，他肯定是对魂兽最为了解的。毕竟，他有一个研究古魂兽的父亲。29. 29.
139、所以，当他隐藏在石块旁，看到那声音传来的主人时，第一反应是松了口气。所以，当他隐藏在石块旁，看到那声音传来的主人时，第一反应是松了口气。30. 30. 那是一只身体硕大的魂兽，身长大约在五米开外，高也有一米八左右，全身肥硕，头部巨大，尾巴却很细小。一双眼睛长在头部两侧，摇头晃脑的，缓缓走向河水。那是一只身体硕大的魂兽，身长大约在五米开外，高也有一米八左右，全身肥硕，头部巨大，尾巴却很细小。一双眼睛长在头部两侧，摇头晃脑的，缓缓走向河水。31. 31. 吞马！吞马！32. 32. 一种体型非常庞大，力量惊人的魂兽。但也是一种性格特别温和的魂兽。就算是一些小型魂兽在它身上玩闹它一般都不会发脾气。而
140、且是食草魂兽。最喜欢水，在水里游动的速度要比在陆地奔跑更快。最爱做的事情就是睡觉一种体型非常庞大，力量惊人的魂兽。但也是一种性格特别温和的魂兽。就算是一些小型魂兽在它身上玩闹它一般都不会发脾气。而且是食草魂兽。最喜欢水，在水里游动的速度要比在陆地奔跑更快。最爱做的事情就是睡觉33. 33. 因为自身体积硕大、力量惊人，皮肤表面的角质层又特别厚重，所以也没什么天敌。在魂兽中，是典型的老好人。就算是远比它们强大的魂兽，也少有会来找它们麻烦的。吞马身上有很多寄生虫，是食肉动物也不喜欢的，吃了容易肚子疼因为自身体积硕大、力量惊人，皮肤表面的角质层又特别厚重，所以也没什么天敌。在魂兽中，是典型的老好人。
141、就算是远比它们强大的魂兽，也少有会来找它们麻烦的。吞马身上有很多寄生虫，是食肉动物也不喜欢的，吃了容易肚子疼34. 34. 这只吞马体型如此肥硕，就算没有千年也有八百年修为了吧？蓝轩宇心中暗暗的判断着。这只吞马体型如此肥硕，就算没有千年也有八百年修为了吧？蓝轩宇心中暗暗的判断着。35. 35. 而这也是他第一次见到魂兽，虽然是在虚拟的世界之中，但还是让他非常感兴趣。而这也是他第一次见到魂兽，虽然是在虚拟的世界之中，但还是让他非常感兴趣。36. 36. 那肥硕的吞马缓缓走到河边，先是张开大嘴喝了几口水，然后再缓缓的向河内走去，把自己硕大的身体全都浸泡在河水之中。那肥硕的吞马缓缓走到河边，先是张开
142、大嘴喝了几口水，然后再缓缓的向河内走去，把自己硕大的身体全都浸泡在河水之中。37. 37. 它实在是太肥硕了，以至于身体浸泡在河水中后，这条小河都要断流了。但它却乐得享受那被河水冲刷的快乐，嘴里依旧发出着它实在是太肥硕了，以至于身体浸泡在河水中后，这条小河都要断流了。但它却乐得享受那被河水冲刷的快乐，嘴里依旧发出着“ “呼哧、呼哧呼哧、呼哧” ”的声音。的声音。38. 38. 蓝轩宇笑眯眯的蹲在大石头旁边看着吞马，魂兽，真有意思呢。听爸爸说过，好像最高级别的旅游就是去那两颗魂兽星去看魂兽，只是需要花费特别、特别多的联邦币。等自己长大了，赚了钱，一定要去魂兽星看看，一定会特别有趣吧。蓝轩宇笑眯眯
143、的蹲在大石头旁边看着吞马，魂兽，真有意思呢。听爸爸说过，好像最高级别的旅游就是去那两颗魂兽星去看魂兽，只是需要花费特别、特别多的联邦币。等自己长大了，赚了钱，一定要去魂兽星看看，一定会特别有趣吧。39. 39. 据说，那两颗星球，一颗叫龙皇星，一颗叫龙王星。不知道会是什么样子呢。那里真的会有巨龙么？据说，那两颗星球，一颗叫龙皇星，一颗叫龙王星。不知道会是什么样子呢。那里真的会有巨龙么？40. 40. 一想到这些，蓝轩宇就莫名的有些兴奋起来。一想到这些，蓝轩宇就莫名的有些兴奋起来。41. 41. 就在这时，突然间，他体内没来由的一热，让正心存兴奋的他顿时惊醒。紧接着，一股恶风就从背后袭来。就在这
144、时，突然间，他体内没来由的一热，让正心存兴奋的他顿时惊醒。紧接着，一股恶风就从背后袭来。42. 42. 哪怕是在体育馆内观察着学生们表现的老师们，在这一刻都不禁皱起了眉头。这个长得很好看，却站在那里看着吞马傻笑的小家伙，恐怕要被淘汰了啊！哪怕是在体育馆内观察着学生们表现的老师们，在这一刻都不禁皱起了眉头。这个长得很好看，却站在那里看着吞马傻笑的小家伙，恐怕要被淘汰了啊！43. 43. 可就在这时，身在屏幕内，完全背对危险的蓝轩宇，却做出了令他们吃惊的反应。可就在这时，身在屏幕内，完全背对危险的蓝轩宇，却做出了令他们吃惊的反应。44. 44. 他整个身体猛然前扑，看上去就像是要摔倒似的。右手在地
145、面上一撑，已经接近失控的身体变成侧转，右脚脚尖点在地面上，完全是利用脚踝的力量一瞪，整个人竟是在间不容发之际完成了一个变向，横着就弹了出去。他整个身体猛然前扑，看上去就像是要摔倒似的。右手在地面上一撑，已经接近失控的身体变成侧转，右脚脚尖点在地面上，完全是利用脚踝的力量一瞪，整个人竟是在间不容发之际完成了一个变向，横着就弹了出去。45. 45. 一道黑影下一刻就扑在了他弹身之前的地方，地面上留下了十道深深的痕迹。一道黑影下一刻就扑在了他弹身之前的地方，地面上留下了十道深深的痕迹。46. 46. 蓝轩宇一个鱼跃前滚翻，顺势站起，同时骇然朝身后看去。蓝轩宇一个鱼跃前滚翻，顺势站起，同时骇然朝身后看
146、去。47. 47. 他刚刚所做的这些完全都是下意识的反应，是当初和娜娜在一起，每天练习追逐、抓人练就的步法。他刚刚所做的这些完全都是下意识的反应，是当初和娜娜在一起，每天练习追逐、抓人练就的步法。48. 48. 娜娜都说过，他这步法勉强可以算是小成了，想要更好就只能是不断的增加熟练度和提升魂力。娜娜都说过，他这步法勉强可以算是小成了，想要更好就只能是不断的增加熟练度和提升魂力。49. 49. 娜娜走了这些日子，蓝轩宇一天都没有懈怠过。经历过那几件事之后，现在的他特别知道努力。尤其是他非常想达到二十级去找他的娜娜老师。娜娜走了这些日子，蓝轩宇一天都没有懈怠过。经历过那几件事之后，现在的他特别知道
147、努力。尤其是他非常想达到二十级去找他的娜娜老师。50. 50. 娜娜留下的魂导通讯号码，南澄查过了，那需要在天斗星才能打通联系上。也就是说，必须要去天斗星才行。娜娜留下的魂导通讯号码，南澄查过了，那需要在天斗星才能打通联系上。也就是说，必须要去天斗星才行。51. 51. 南澄已经答应他，等他的魂力快到二十级的时候，就专门带他去天斗星一趟，去找娜娜。南澄已经答应他，等他的魂力快到二十级的时候，就专门带他去天斗星一趟，去找娜娜。52. 52. 蓝轩宇得到了这个承诺和保证之后哪能不努力啊！他巴不得早点去找他的娜娜老师呢。蓝轩宇得到了这个承诺和保证之后哪能不努力啊！他巴不得早点去找他的娜娜老师呢。53
148、. 53. 所以，这步法和当初相比，已经练得越发纯熟了。当然，能够避开这一下，也和他体内一热那种感觉有关。他隐约知道，那应该是和自己的金纹蓝银草有关的，金纹蓝银草在守护自身这方面特别擅长。所以，这步法和当初相比，已经练得越发纯熟了。当然，能够避开这一下，也和他体内一热那种感觉有关。他隐约知道，那应该是和自己的金纹蓝银草有关的，金纹蓝银草在守护自身这方面特别擅长。54. 54. 此时他才看清，那突然从背后不声不响袭击自己的，是一头狼。此时他才看清，那突然从背后不声不响袭击自己的，是一头狼。55. 55. 通体呈献为淡淡的墨绿色，但身体周围却有一些扭曲的光芒，让它显得似乎有些虚幻。通体呈献为淡淡的
149、墨绿色，但身体周围却有一些扭曲的光芒，让它显得似乎有些虚幻。56. 56. 身长大约在两米左右，体型偏瘦，不算特别庞大。但一双幽绿色的眼睛看上去却十分渗人。尾巴垂在身后，不声不响的，缓步向蓝轩宇这边逼来。身长大约在两米左右，体型偏瘦，不算特别庞大。但一双幽绿色的眼睛看上去却十分渗人。尾巴垂在身后，不声不响的，缓步向蓝轩宇这边逼来。57. 57. 这是这是58. 58. 蓝轩宇顿时想起一种魂兽。蓝轩宇顿时想起一种魂兽。59. 59. 幽冥狼！幽冥狼！60. 60. 他这时心中除了害怕之外，多少还有些庆幸，庆幸于自己跟爸爸还是学过一些有关于魂兽知识的，有关于幽冥狼的情况，顿时浮现在自己心中。他这时
150、心中除了害怕之外，多少还有些庆幸，庆幸于自己跟爸爸还是学过一些有关于魂兽知识的，有关于幽冥狼的情况，顿时浮现在自己心中。61. 61. 幽冥狼，等等！幽冥狼是群居的啊！幽冥狼，等等！幽冥狼是群居的啊！62. 62. 他迅速回身看去。他迅速回身看去。63. 63. 果不其然，就在他身边不远处，还有森林边缘，又有两只幽冥狼钻了出来，正不声不响的朝着他这边靠近。果不其然，就在他身边不远处，还有森林边缘，又有两只幽冥狼钻了出来，正不声不响的朝着他这边靠近。64. 64. 幽冥狼本身并不是什么特别强的魂兽，它们速度较快，身上会有一种叫做幽冥之光的天赋能力。幽冥之光除了对它们加速之外，还能降低物理攻击造成
151、的伤害。在魂兽之中是较为普通的。幽冥狼本身并不是什么特别强的魂兽，它们速度较快，身上会有一种叫做幽冥之光的天赋能力。幽冥之光除了对它们加速之外，还能降低物理攻击造成的伤害。在魂兽之中是较为普通的。65. 65. 可是，这普通也是相对而言。对于蓝轩宇这么一个实际年龄只有七岁的孩子来说，那可就不普通了啊！可是，这普通也是相对而言。对于蓝轩宇这么一个实际年龄只有七岁的孩子来说，那可就不普通了啊！66. 66. 怎么办？蓝轩宇心中首先产生的就是这个念头。面对三头幽冥狼，而且从它们身上的幽冥之光就能看出，这三头幽冥狼恐怕都有百年级别了。这绝不是只有十四级魂力的自己所能应对的。恐怕要三十级以上的魂师才能较
152、为从容的去面对它们吧。怎么办？蓝轩宇心中首先产生的就是这个念头。面对三头幽冥狼，而且从它们身上的幽冥之光就能看出，这三头幽冥狼恐怕都有百年级别了。这绝不是只有十四级魂力的自己所能应对的。恐怕要三十级以上的魂师才能较为从容的去面对它们吧。67. 67. 跑？自己人小腿短的，怎么可能跑得过以速度见长的它们？跑？自己人小腿短的，怎么可能跑得过以速度见长的它们？68. 68. 如果是娜娜老师知道自己面对这样的情况会怎么告诉自己呢？蓝轩宇搜刮着娜娜留下的印象。如果是娜娜老师知道自己面对这样的情况会怎么告诉自己呢？蓝轩宇搜刮着娜娜留下的印象。69. 69. 不要慌，对，娜娜老师一定会先说，遇事不要慌张。然
153、后怎么办？不要慌，对，娜娜老师一定会先说，遇事不要慌张。然后怎么办？70.-70.-71.71.第六十七章第六十七章 优秀优秀72. 72. 蓝轩宇的大脑开始飞速的运转起来。蓝轩宇的大脑开始飞速的运转起来。73. 73. 无论是在哪个时代，魂师面对魂兽，其实最重要的一点都是要对魂兽足够了解，然后才能制定相应的策略去面对魂兽，战胜魂兽。无论是在哪个时代，魂师面对魂兽，其实最重要的一点都是要对魂兽足够了解，然后才能制定相应的策略去面对魂兽，战胜魂兽。74. 74. 蓝轩宇现在脑海中出现的就是有关于幽冥狼的资料。蓝轩宇现在脑海中出现的就是有关于幽冥狼的资料。75. 75. 除了它们的特性之外，爸爸好
154、像说过，幽冥狼生性多疑，一般不喜欢正面进攻，而是寻找到破绽之后一击制敌。就像先前偷袭自己。也就是说，它们其实也会有害怕么？除了它们的特性之外，爸爸好像说过，幽冥狼生性多疑，一般不喜欢正面进攻，而是寻找到破绽之后一击制敌。就像先前偷袭自己。也就是说，它们其实也会有害怕么？76. 76. 想到这里，蓝轩宇心中一动，左手抬起，一根根银纹蓝银草顿时反卷而下，覆盖住了他的手掌。一枚水球也随之出现在他掌心之上，被他托举在头顶上方。想到这里，蓝轩宇心中一动，左手抬起，一根根银纹蓝银草顿时反卷而下，覆盖住了他的手掌。一枚水球也随之出现在他掌心之上，被他托举在头顶上方。77. 77. 果然，当这水球出现的时候，
155、三头正在缓缓靠近的幽冥狼都停下了脚步。幽绿色的眼睛紧紧的盯视着蓝轩宇，然后缓缓向侧方徘徊，围绕着他。果然，当这水球出现的时候，三头正在缓缓靠近的幽冥狼都停下了脚步。幽绿色的眼睛紧紧的盯视着蓝轩宇，然后缓缓向侧方徘徊，围绕着他。78. 78. 狼是一种特别有耐心的魂兽，它们也特别擅长寻找机会。甚至可以和目标不断的消耗，消耗到对方疲倦露出破绽为止。狼是一种特别有耐心的魂兽，它们也特别擅长寻找机会。甚至可以和目标不断的消耗，消耗到对方疲倦露出破绽为止。79. 79. 爸爸当初是这么说的，但至少，在看到水球让幽冥狼暂时停下之后，蓝轩宇略微松了口气。爸爸当初是这么说的，但至少，在看到水球让幽冥狼暂时停下
156、之后，蓝轩宇略微松了口气。80. 80. 他略作思考之后，手中的水球开始出现变化，缓缓的凝结成一枚冰球，散发着淡淡的寒意。他略作思考之后，手中的水球开始出现变化，缓缓的凝结成一枚冰球，散发着淡淡的寒意。81. 81. 幽冥狼的步伐顿时变得更慢了几分，警惕的看着他。幽冥狼的步伐顿时变得更慢了几分，警惕的看着他。82. 82. 蓝轩宇把冰球交到自己的右手之中，然后左手又凝聚出一枚同样大小的冰球。蓝轩宇把冰球交到自己的右手之中，然后左手又凝聚出一枚同样大小的冰球。83. 83. 河边水元素充沛，他在操控的时候还是相当容易的。河边水元素充沛，他在操控的时候还是相当容易的。84. 84. 然后他缓缓向前
157、走了一步。然后他缓缓向前走了一步。85. 85. 三头幽冥狼几乎是同步跟着他走出一步，依旧保持着先前和他同样的距离。三头幽冥狼几乎是同步跟着他走出一步，依旧保持着先前和他同样的距离。86. 86. 蓝轩宇看看周围，突然，他加快了脚步，猛的朝着一个方向跑出三步。蓝轩宇看看周围，突然，他加快了脚步，猛的朝着一个方向跑出三步。87. 87. 三头幽冥狼像是吓了一跳，先是后跃，拉开了一点距离，然后才跟了上来。三头幽冥狼像是吓了一跳，先是后跃，拉开了一点距离，然后才跟了上来。88. 88. 而就在这时，蓝轩宇突然发足狂奔起来，认准一个方向就跑。而就在这时，蓝轩宇突然发足狂奔起来，认准一个方向就跑。89.
158、 89. 逃跑？逃跑的时候可是最容易露出破绽的啊！三头幽冥狼锲而不舍的迅速追了上来。逃跑？逃跑的时候可是最容易露出破绽的啊！三头幽冥狼锲而不舍的迅速追了上来。90. 90. 正向蓝轩宇判断的那样，论奔跑，他怎么可能比得上以速度见长的幽冥狼呢？正向蓝轩宇判断的那样，论奔跑，他怎么可能比得上以速度见长的幽冥狼呢？91. 91. 很快三头幽冥狼就追了上来。很快三头幽冥狼就追了上来。92. 92. 但就在这个时候，蓝轩宇的脚下却突然出现了变化，他先是向左右各自大幅度的虚晃一下，然后身体旋转，借助前冲的惯性，滴溜溜一个转身，就改变了方向。但就在这个时候，蓝轩宇的脚下却突然出现了变化，他先是向左右各自大幅
159、度的虚晃一下，然后身体旋转，借助前冲的惯性，滴溜溜一个转身，就改变了方向。93. 93. 在高速行进过程中突然变向，这可不是一件容易做到的事情啊！而且他这个变化的速度极快，给人一种眼前一花的感觉，三头幽冥狼因为个性使然，原本已经做好扑击准备的它们顿时停顿了一下，然后才急刹，改变方向，去追变向的蓝轩宇。在高速行进过程中突然变向，这可不是一件容易做到的事情啊！而且他这个变化的速度极快，给人一种眼前一花的感觉，三头幽冥狼因为个性使然，原本已经做好扑击准备的它们顿时停顿了一下，然后才急刹，改变方向，去追变向的蓝轩宇。94. 94. 速度是不如它们，但变向这方面，蓝轩宇竟然还超过了三头幽冥狼。速度是不如
160、它们，但变向这方面，蓝轩宇竟然还超过了三头幽冥狼。95. 95. 而也就在这时，蓝轩宇右手上金纹蓝银草浮现，他整个人的速度猛然增加，不仅如此，右臂抡起，猛的将右手之中的冰球投射了出去。而也就在这时，蓝轩宇右手上金纹蓝银草浮现，他整个人的速度猛然增加，不仅如此，右臂抡起，猛的将右手之中的冰球投射了出去。96. 96. 并不是扔向身后的三头幽冥狼，而是朝着斜前方扔了过去。并不是扔向身后的三头幽冥狼，而是朝着斜前方扔了过去。97. 97. 那个方向，正是先前他看到的那头浸泡在河水之中洗澡的吞马啊！那个方向，正是先前他看到的那头浸泡在河水之中洗澡的吞马啊！98. “98. “砰！砰！” ”冰球在吞马头
161、顶上方炸开，爆炸力带着冰雾和冰屑狠狠的冲击在了它身上，尤其是眼睛的位置。冰球在吞马头顶上方炸开，爆炸力带着冰雾和冰屑狠狠的冲击在了它身上，尤其是眼睛的位置。99. 99. 对于任何魂兽来说眼睛也都是脆弱的。更何况还是如此冰冷。对于任何魂兽来说眼睛也都是脆弱的。更何况还是如此冰冷。100. 100. 吞马顿时吃痛，猛然直立起来，仰天发出一声咆哮。吞马顿时吃痛，猛然直立起来，仰天发出一声咆哮。101. 101. 就在这时，蓝轩宇已经冲到河边，身体猛然跃起，跳到吞马背上，脚尖在他背上一点，就借势跳过了河。然后左手之中的冰球在这个时候扔了出去。就在这时，蓝轩宇已经冲到河边，身体猛然跃起，跳到吞马背上，
162、脚尖在他背上一点，就借势跳过了河。然后左手之中的冰球在这个时候扔了出去。102. 102. 冰球在飞行的过程中竟是一分为三，分别朝着三头幽冥狼的方向飞射而去。冰球在飞行的过程中竟是一分为三，分别朝着三头幽冥狼的方向飞射而去。103. 103. 三头幽冥狼眼看就到河边了，却被仰头怒吼的吞马吓了一跳。这吞马再温和，那也是强大的千年魂兽。它的力量和防御可不是幽冥狼招惹得起的。三头幽冥狼眼看就到河边了，却被仰头怒吼的吞马吓了一跳。这吞马再温和，那也是强大的千年魂兽。它的力量和防御可不是幽冥狼招惹得起的。104. 104. 而就在这时，三枚冰球已经到了它们近前。三头幽冥狼身体一伏，它们并没有从这三枚冰球
163、上感觉到什么威胁。而就在这时，三枚冰球已经到了它们近前。三头幽冥狼身体一伏，它们并没有从这三枚冰球上感觉到什么威胁。105. 105. 然而，诡异的一幕出现了。那三枚冰球在距离它们的头部大约还有两米的地方，突然在空中拐了个弯，然后全都朝着吞马的方向飞去了。这冰球竟然在空中划出了弧线。然而，诡异的一幕出现了。那三枚冰球在距离它们的头部大约还有两米的地方，突然在空中拐了个弯，然后全都朝着吞马的方向飞去了。这冰球竟然在空中划出了弧线。106. 106. 吞马在洗澡的时候，是闭着眼睛享受的，冰球炸开，刺激了它脆弱的眼皮，让这温和的千年吞马大怒。怒吼咆哮之时，蓝轩宇已经从他背上跳了过去，以它的体积和防御
164、，根本就没什么感觉。吞马在洗澡的时候，是闭着眼睛享受的，冰球炸开，刺激了它脆弱的眼皮，让这温和的千年吞马大怒。怒吼咆哮之时，蓝轩宇已经从他背上跳了过去，以它的体积和防御，根本就没什么感觉。107. 107. 三头幽冥狼的接近它当然是感受到的，在怒吼的过程中，正扭头过来，刚好看到的，就是那三枚冰球朝着自己飞来。三头幽冥狼的接近它当然是感受到的，在怒吼的过程中，正扭头过来，刚好看到的，就是那三枚冰球朝着自己飞来。108. 108. 是它们！是它们！109. “109. “吼吼”吞马暴怒大吼，三枚冰球在空中瞬间被震碎成齑粉，然后它那硕大的身躯就从河里站了起来，张着血盆大口就朝着三头幽冥狼冲了过去。吞
165、马暴怒大吼，三枚冰球在空中瞬间被震碎成齑粉，然后它那硕大的身躯就从河里站了起来，张着血盆大口就朝着三头幽冥狼冲了过去。110. “110. “嗷嗷嗷！嗷嗷嗷！” ”巨大的声浪带着气流吹的三头幽冥狼就地翻滚，恐惧的尖叫声中，夹着尾巴掉头就跑。巨大的声浪带着气流吹的三头幽冥狼就地翻滚，恐惧的尖叫声中，夹着尾巴掉头就跑。111. 111. 如果它们会说话，此时一定很想大喊一声：冤枉啊！如果它们会说话，此时一定很想大喊一声：冤枉啊！112. 112. 吞马虽然体型庞大、行动缓慢，但它能够被大多数食肉魂兽放过除了皮糙肉厚之外，肯定也有着它足以威慑的一面。吞马虽然体型庞大、行动缓慢，但它能够被大多数食肉魂
166、兽放过除了皮糙肉厚之外，肯定也有着它足以威慑的一面。113. 113. 吞马本身是吃草的，但急了也一样能吃肉。天赋技能吞噬，拥有恐怖的吞吸之力。那巨大的大嘴张开，一口就能吃掉半头幽冥狼毫无问题。它一发怒，顿时吓得三头幽冥狼屁滚尿流。吞马本身是吃草的，但急了也一样能吃肉。天赋技能吞噬，拥有恐怖的吞吸之力。那巨大的大嘴张开，一口就能吃掉半头幽冥狼毫无问题。它一发怒，顿时吓得三头幽冥狼屁滚尿流。114. 114. 蓝轩宇落在河的另一边，呼吸有些急促，小脸微红，眼中的惊惧之色并未减退，但看着三头幽冥狼就这么跑了，这才大大的松了口气，背后的衣襟却已经被汗水浸透了。蓝轩宇落在河的另一边，呼吸有些急促，小脸
167、微红，眼中的惊惧之色并未减退，但看着三头幽冥狼就这么跑了，这才大大的松了口气，背后的衣襟却已经被汗水浸透了。115. 115. 果然好危险啊这里！果然好危险啊这里！116. 116. 紫萝分院体育馆。紫萝分院体育馆。117. 117. 众位本院老师面面相觑，就连牧重天心中都是极其震惊的。众位本院老师面面相觑，就连牧重天心中都是极其震惊的。118. 118. 驱马吞狼？这是一个年仅八岁的孩童能够做到的？尤其是蓝轩宇那冰球的控制，可谓妙到毫颠。最后三个带有回旋之力的冰球可以说是决定性的，祸水东引，借助吞马之力吓跑了幽冥狼。驱马吞狼？这是一个年仅八岁的孩童能够做到的？尤其是蓝轩宇那冰球的控制，可谓妙
168、到毫颠。最后三个带有回旋之力的冰球可以说是决定性的，祸水东引，借助吞马之力吓跑了幽冥狼。119. 119. 无论是应变速度、反应速度再加上自身对于武魂的控制力，都是可圈可点。简直可以说是教科书一般的应对方式啊！无论是应变速度、反应速度再加上自身对于武魂的控制力，都是可圈可点。简直可以说是教科书一般的应对方式啊！120. 120. 牧重天一拍大腿，牧重天一拍大腿，“ “这孩子要了。这孩子要了。” ”121.-121.-122.122.第六十八章第六十八章 三眼魔猿三眼魔猿123. 123. 他们选的就是天才，毫无疑问，蓝轩宇绝对符合天才的一切特质。他们选的就是天才，毫无疑问，蓝轩宇绝对符合天才的
169、一切特质。124. “124. “现在把他弄出来吗？现在把他弄出来吗？” ”坐在屏幕前的老师问道，他们又何尝不是惊艳呢？考核的学校紫萝分院当然不是第一个，他们这次考核，几乎覆盖了天罗星多座分院，但一下就能让人眼前一亮的孩子可不多啊！蓝轩宇刚刚的表现，虽然武魂没有多强，可坐在屏幕前的老师问道，他们又何尝不是惊艳呢？考核的学校紫萝分院当然不是第一个，他们这次考核，几乎覆盖了天罗星多座分院，但一下就能让人眼前一亮的孩子可不多啊！蓝轩宇刚刚的表现，虽然武魂没有多强，可他的反应、应变还有对于局面的判断，无不妙到毫颠。就算是成年魂师遇到这种情况恐怕都很难有他处理的这么好了。他的反应、应变还有对于局面的判断
170、，无不妙到毫颠。就算是成年魂师遇到这种情况恐怕都很难有他处理的这么好了。125. 125. 这怎能不让人感到惊喜呢？这怎能不让人感到惊喜呢？126. “126. “继续，看看他还能做到多少。这对他来说也是一次历练。继续，看看他还能做到多少。这对他来说也是一次历练。” ”127. 127. 蓝轩宇这会儿的反应还是挺大的，这是他第一次面对魂兽，虽然吓跑了三头幽冥狼，可他自己也被吓得够呛。那可是魂兽啊！只差一点，他就要成了幽冥狼的盘中餐了。蓝轩宇这会儿的反应还是挺大的，这是他第一次面对魂兽，虽然吓跑了三头幽冥狼，可他自己也被吓得够呛。那可是魂兽啊！只差一点，他就要成了幽冥狼的盘中餐了。128. 12
171、8. 这虚拟世界实在是太真实了，真不敢想象如果被幽冥狼咬上一口会是怎样的感觉。这虚拟世界实在是太真实了，真不敢想象如果被幽冥狼咬上一口会是怎样的感觉。129. 129. 吞马吓跑了幽冥狼，终究是性格温和速度又慢，优哉游哉的重新回到河水中趴了下来，看都没看蓝轩宇一眼。吞马吓跑了幽冥狼，终究是性格温和速度又慢，优哉游哉的重新回到河水中趴了下来，看都没看蓝轩宇一眼。130. 130. 蓝轩宇心中微动，他突然觉得，这吞马似乎也挺可爱的，既然它不会主动攻击自己，那不如索性就在它身边好了。再有先前幽冥狼的情况，故技重施似乎也是不错的选择啊！蓝轩宇心中微动，他突然觉得，这吞马似乎也挺可爱的，既然它不会主动攻
172、击自己，那不如索性就在它身边好了。再有先前幽冥狼的情况，故技重施似乎也是不错的选择啊！131. 131. 想到这里，蓝轩宇就在距离吞马不远的地方坐了下来，把后背的方向对着吞马，目光不时朝着四周警惕的看着。有了先前的教训，他可是一点都不敢大意啊！想到这里，蓝轩宇就在距离吞马不远的地方坐了下来，把后背的方向对着吞马，目光不时朝着四周警惕的看着。有了先前的教训，他可是一点都不敢大意啊！132. 132. 事实证明，他的选择是相当正确的，很快，他就又看到有魂兽出现了。这些魂兽大多数是来河边喝水的，但也有发现他的，发现他的魂兽有一些表示了恶意和进攻性，这个时候蓝轩宇就会向吞马身边靠靠。那些魂兽果然没太敢
173、靠近。事实证明，他的选择是相当正确的，很快，他就又看到有魂兽出现了。这些魂兽大多数是来河边喝水的，但也有发现他的，发现他的魂兽有一些表示了恶意和进攻性，这个时候蓝轩宇就会向吞马身边靠靠。那些魂兽果然没太敢靠近。133. 133. 无论怎么说，吞马也是千年魂兽，在魂兽的世界中还是泾渭分明的。除非是无论怎么说，吞马也是千年魂兽，在魂兽的世界中还是泾渭分明的。除非是134. “134. “砰、砰、砰！砰、砰、砰！” ”低沉的闷响声响起，周围的森林似乎都在轻微的震颤着。低沉的闷响声响起，周围的森林似乎都在轻微的震颤着。135. 135. 原本匍匐在河水中的吞马突然抬起头来，慵懒的眼眸中流露出几分警惕之
174、色，而在河边附近喝水的其他魂兽们也都是朝着那声音传来的方向看去。原本匍匐在河水中的吞马突然抬起头来，慵懒的眼眸中流露出几分警惕之色，而在河边附近喝水的其他魂兽们也都是朝着那声音传来的方向看去。136. “136. “嗷嗷嗷嗷嗷嗷嗷嗷”就在这时，愤怒的咆哮声从森林中响起。先前还处于观望状态之中的魂兽们顿时毫不犹豫的撒腿就跑，朝着反方向跑。就连那吞马也不例外。就在这时，愤怒的咆哮声从森林中响起。先前还处于观望状态之中的魂兽们顿时毫不犹豫的撒腿就跑，朝着反方向跑。就连那吞马也不例外。137. 137. 什么情况啊！吞马别跑啊！蓝轩宇心中一急，这吞马对他的保护可是有一段时间了，他是相当满足的，这一跑，
175、他可怎么办啊？什么情况啊！吞马别跑啊！蓝轩宇心中一急，这吞马对他的保护可是有一段时间了，他是相当满足的，这一跑，他可怎么办啊？138. 138. 就在这时，森林之中，一道小小身影全身带着白光飞速的朝着他这边冲了过来。就在这时，森林之中，一道小小身影全身带着白光飞速的朝着他这边冲了过来。139. 139. 蓝轩宇先是一愣，但紧接着竟是认出了那道身影来，不是别人，正是叶灵瞳。蓝轩宇先是一愣，但紧接着竟是认出了那道身影来，不是别人，正是叶灵瞳。140. 140. 她跑的好快啊！这是蓝轩宇的第一反应。她跑的好快啊！这是蓝轩宇的第一反应。141. 141. 而此时的叶灵瞳，几乎是把吃奶的力气都用出来了，
176、天罡霸体催动到极致，飞速前冲。而此时的叶灵瞳，几乎是把吃奶的力气都用出来了，天罡霸体催动到极致，飞速前冲。142. 142. 蓝轩宇眼睁睁的看着她从自己身前一掠而过，似乎连看都没看到自己，他只是隐约看见，叶灵瞳脸上满是惊恐之色。蓝轩宇眼睁睁的看着她从自己身前一掠而过，似乎连看都没看到自己，他只是隐约看见，叶灵瞳脸上满是惊恐之色。143. 143. 就在这时，一个庞然大物从森林中跑了出来。就在这时，一个庞然大物从森林中跑了出来。144. 144. 那是一只通体雪白的巨猿，它的身高足有四米开外，双臂奇长无比。论体型，它并没有吞马那么肥硕，可是，它的速度却要比吞马快乐不知道多少，一个弹跳就是十几米，
177、飞快无比。它的目标似乎正是叶灵瞳啊！那是一只通体雪白的巨猿，它的身高足有四米开外，双臂奇长无比。论体型，它并没有吞马那么肥硕，可是，它的速度却要比吞马快乐不知道多少，一个弹跳就是十几米，飞快无比。它的目标似乎正是叶灵瞳啊！145. 145. 看到这局面，蓝轩宇哪还敢犹豫，同样也是掉头就跑。右手金光闪烁，金纹蓝银草附着于手掌之上，狂奔而起。看到这局面，蓝轩宇哪还敢犹豫，同样也是掉头就跑。右手金光闪烁，金纹蓝银草附着于手掌之上，狂奔而起。146. 146. 这一跑起来，他只觉得自己身体两边景物飞速掠过，奔跑速度竟是极快的。这一跑起来，他只觉得自己身体两边景物飞速掠过，奔跑速度竟是极快的。147.
178、147. 事实上，蓝轩宇的身体素质在同龄人之中绝对是最强的，毕竟每天都在吃珍稀食材，再加上他自身血脉的缘故。此时金纹蓝银草附带能力催动起来，令他的力量、速度都是大增，竟是比刚刚从他身前掠过的叶灵瞳跑的还要快上几分。事实上，蓝轩宇的身体素质在同龄人之中绝对是最强的，毕竟每天都在吃珍稀食材，再加上他自身血脉的缘故。此时金纹蓝银草附带能力催动起来，令他的力量、速度都是大增，竟是比刚刚从他身前掠过的叶灵瞳跑的还要快上几分。148. 148. 背后那白色巨猿落地的声音不断传来，蓝轩宇很快就追到了叶灵瞳身边。背后那白色巨猿落地的声音不断传来，蓝轩宇很快就追到了叶灵瞳身边。149. 149. 他这会儿突然觉
179、得，自己和叶灵瞳是不是真的有问题啊！为什么每次遇到她总是没好事。他这会儿突然觉得，自己和叶灵瞳是不是真的有问题啊！为什么每次遇到她总是没好事。150. 150. 她主动欺负自己就算了，第一次她带着她爸爸上门，就把自己弄晕了。之后又屡屡针对。这好不容易来个综合考试，她又把危险带到了自己面前。她主动欺负自己就算了，第一次她带着她爸爸上门，就把自己弄晕了。之后又屡屡针对。这好不容易来个综合考试，她又把危险带到了自己面前。151. 151. 当蓝轩宇从叶灵瞳身边超过去的时候，叶灵瞳才看到了他。当蓝轩宇从叶灵瞳身边超过去的时候，叶灵瞳才看到了他。152. “152. “你、你怎么也在这里？你、你怎么也在
180、这里？” ”叶灵瞳气喘吁吁的说道。叶灵瞳气喘吁吁的说道。153. 153. 蓝轩宇没好气的道：蓝轩宇没好气的道：“ “这话应该我问你才对，我本来待得好好的，你却引过来那么一个大家伙。这话应该我问你才对，我本来待得好好的，你却引过来那么一个大家伙。” ”154. “154. “我也不想啊！我本来想要在树上藏一藏，然后发现了一个白色的小猴子看着挺可爱的，然后我就抱了抱，它不让我抱，我就捏着它脖子给抓到我怀里。然后我也不想啊！我本来想要在树上藏一藏，然后发现了一个白色的小猴子看着挺可爱的，然后我就抱了抱，它不让我抱，我就捏着它脖子给抓到我怀里。然后，然后后面那大家伙就来了，然后后面那大家伙就来了”1
181、55. 155. 蓝轩宇翻了个白眼，不用问他也明白了，叶灵瞳没事儿抓了人家孩子，人家能不急么？蓝轩宇翻了个白眼，不用问他也明白了，叶灵瞳没事儿抓了人家孩子，人家能不急么？156. “156. “可是，我已经把那小家伙还给他了啊！它怎么这么记仇？可是，我已经把那小家伙还给他了啊！它怎么这么记仇？” ”叶灵瞳一脸委屈的说道。叶灵瞳一脸委屈的说道。157. 157. 蓝轩宇翻了个白眼，蓝轩宇翻了个白眼，“ “你还委屈了？那是三眼魔猿啊！魂兽里特别强大的一种，看体型，恐怕有千年修为。这片森林估计它都是主宰。你自己找死就算了，为什么连累我？我招你惹你了？你还委屈了？那是三眼魔猿啊！魂兽里特别强大的一种，
182、看体型，恐怕有千年修为。这片森林估计它都是主宰。你自己找死就算了，为什么连累我？我招你惹你了？” ”158. “158. “咚咚、咚咚、咚咚！咚咚、咚咚、咚咚！” ”就在他们说话的工夫，后面的三眼魔猿已经追上来了。就在他们说话的工夫，后面的三眼魔猿已经追上来了。159. 159. 正如蓝轩宇所说的那样，这种魂兽在这片森林之中确实是有着霸主地位的。哪怕是在虚拟世界的程序设置上，这也是这个考核的最强存在。正如蓝轩宇所说的那样，这种魂兽在这片森林之中确实是有着霸主地位的。哪怕是在虚拟世界的程序设置上，这也是这个考核的最强存在。160. 160. 叶灵瞳的运气，那真不是一般的叶灵瞳的运气，那真不是一般
183、的“ “好好” ”啊！啊！161. “161. “呼！呼！” ”背后恐怖的恶风扑面。有了之前面对幽冥狼的经验，蓝轩宇毫不犹豫的就朝着侧面扑去。他总算是还顾念着叶灵瞳怎么也是同学，在扑出去的同时，右手一拉叶灵瞳，两个人同时朝着侧面摔了出去。背后恐怖的恶风扑面。有了之前面对幽冥狼的经验，蓝轩宇毫不犹豫的就朝着侧面扑去。他总算是还顾念着叶灵瞳怎么也是同学，在扑出去的同时，右手一拉叶灵瞳，两个人同时朝着侧面摔了出去。162. “162. “你干嘛？你干嘛？” ”叶灵瞳嘴里尖叫着就和蓝轩宇摔成了滚地葫芦。但她的质问下一刻就卡在了嗓子里。叶灵瞳嘴里尖叫着就和蓝轩宇摔成了滚地葫芦。但她的质问下一刻就卡在了嗓
184、子里。163. “163. “轰轰”他们先前前冲的方向，巨大的白色身影猛然掠过，宛如狂风一般，地面炸裂，恐怖的气息扑面而来。气流都将他们掀飞到了一旁。他们先前前冲的方向，巨大的白色身影猛然掠过，宛如狂风一般，地面炸裂，恐怖的气息扑面而来。气流都将他们掀飞到了一旁。164.-164.-165.165.第六十九章第六十九章 蓝轩宇之危蓝轩宇之危166. 166. 此时叶灵瞳摔在蓝轩宇身上，两个此时眼中都是惊惧之色。蓝轩宇猛的一推她，大叫道：此时叶灵瞳摔在蓝轩宇身上，两个此时眼中都是惊惧之色。蓝轩宇猛的一推她，大叫道：“ “分开跑。分开跑。” ”一边说着，他一抬手，一枚冰锥就朝着三眼魔猿额头上的第三
185、只眼射去，然后扭头就跑。一边说着，他一抬手，一枚冰锥就朝着三眼魔猿额头上的第三只眼射去，然后扭头就跑。167. 167. 叶灵瞳愣了一下，而刚刚掉转身形的三眼魔猿就看到冰锥袭来，而且还是朝着自己最重要的第三只眼而来，顿时暴怒。一挥手，拍碎冰锥，直奔蓝轩宇就追了过去。叶灵瞳愣了一下，而刚刚掉转身形的三眼魔猿就看到冰锥袭来，而且还是朝着自己最重要的第三只眼而来，顿时暴怒。一挥手，拍碎冰锥，直奔蓝轩宇就追了过去。168. 168. 叶灵瞳呆了呆，然后就看到蓝轩宇在树丛中东一绕、西一绕的，转眼间就不见了人影，而那三眼魔猿就那么追着他去了。叶灵瞳呆了呆，然后就看到蓝轩宇在树丛中东一绕、西一绕的，转眼间就
186、不见了人影，而那三眼魔猿就那么追着他去了。169. “169. “他是不是傻，居然还打三眼魔猿？他是不是傻，居然还打三眼魔猿？” ”叶灵瞳喃喃的自言自语道。叶灵瞳喃喃的自言自语道。170. 170. 蓝轩宇心中很是郁闷，刚才他甩出冰锥时当然是故意的，因为他知道三眼魔猿的第三只眼是要害，也是它最为忌惮的地方，第三只眼被攻击，这对三眼魔猿来说是最大的挑衅，自然能将它引走了。蓝轩宇心中很是郁闷，刚才他甩出冰锥时当然是故意的，因为他知道三眼魔猿的第三只眼是要害，也是它最为忌惮的地方，第三只眼被攻击，这对三眼魔猿来说是最大的挑衅，自然能将它引走了。171. 171. 蓝轩宇倒不是真的想要救叶灵瞳，但他深
187、深的记得，娜娜老师曾经对他说过，无论什么时候，男孩子都要保护女生哦。就算再怎么不喜欢叶灵瞳，他觉得这个也还是自己应该做的。就像当初自己想要保护妈妈时那样。蓝轩宇倒不是真的想要救叶灵瞳，但他深深的记得，娜娜老师曾经对他说过，无论什么时候，男孩子都要保护女生哦。就算再怎么不喜欢叶灵瞳，他觉得这个也还是自己应该做的。就像当初自己想要保护妈妈时那样。172. 172. 毫无疑问，三眼魔猿是森林中的霸主，在森林中和它追逐绝不是一件明智的事情。但是，蓝轩宇也有他的优势，他的身体小、更加灵活。再加上娜娜传授他的步法，在高速移动过程中，他总是能够不断的变相，在树丛中穿梭。毫无疑问，三眼魔猿是森林中的霸主，在森
188、林中和它追逐绝不是一件明智的事情。但是，蓝轩宇也有他的优势，他的身体小、更加灵活。再加上娜娜传授他的步法，在高速移动过程中，他总是能够不断的变相，在树丛中穿梭。173. 173. 巨大的压力面前，他已经是超水平发挥了。巨大的压力面前，他已经是超水平发挥了。174. 174. 背后三眼魔猿粗壮而修长的手臂眼看着就要抓到他的背心了，蓝轩宇身体猛地向右侧一闪，三眼魔猿的手臂翻转，关节弯曲，瞬间追来。背后三眼魔猿粗壮而修长的手臂眼看着就要抓到他的背心了，蓝轩宇身体猛地向右侧一闪，三眼魔猿的手臂翻转，关节弯曲，瞬间追来。175. 175. 可就在这时，蓝轩宇脚下突然多了一块冰，身体一滑，骤然向侧面加速，
189、眼看就要撞在一棵树上了，他左手一身，在树干上一按，强行改变了自己的方向，从两棵他能够钻过去但三眼魔猿过不去的地方穿了出去。可就在这时，蓝轩宇脚下突然多了一块冰，身体一滑，骤然向侧面加速，眼看就要撞在一棵树上了，他左手一身，在树干上一按，强行改变了自己的方向，从两棵他能够钻过去但三眼魔猿过不去的地方穿了出去。176. 176. 三眼魔猿直接撞击在两棵大树之上，硬生生的将它们撞倒，但速度也是换了换。蓝轩宇趁势又拉开了一点距离。三眼魔猿直接撞击在两棵大树之上，硬生生的将它们撞倒，但速度也是换了换。蓝轩宇趁势又拉开了一点距离。177. 177. 蓝轩宇根本就没有回头去战斗的丝毫念头，差的太远了，这可是
190、千年三眼魔猿，别说是他，就算来个三、四环的魂师，不是武魂特别强的，都未必能打得过啊！他现在只能是走一步看一步，先跑一会儿再说吧。蓝轩宇根本就没有回头去战斗的丝毫念头，差的太远了，这可是千年三眼魔猿，别说是他，就算来个三、四环的魂师，不是武魂特别强的，都未必能打得过啊！他现在只能是走一步看一步，先跑一会儿再说吧。178. 178. 但是，他的麻烦很快就来了。但是，他的麻烦很快就来了。179. 179. 三眼魔猿越来越近，不断的对他构成威胁，而蓝轩宇自身的魂力却在这种高强烈度的逃脱下消耗的越来越快，眼看就要见底了。三眼魔猿越来越近，不断的对他构成威胁，而蓝轩宇自身的魂力却在这种高强烈度的逃脱下消耗
191、的越来越快，眼看就要见底了。180. 180. 正在这时，一声厉啸突然响起，蓝轩宇只觉得大脑一阵剧烈的刺痛，不禁惨叫一声，在狂奔中身体失控，直接朝着一棵大树上撞了过去。正在这时，一声厉啸突然响起，蓝轩宇只觉得大脑一阵剧烈的刺痛，不禁惨叫一声，在狂奔中身体失控，直接朝着一棵大树上撞了过去。181. “181. “砰砰” ”的一下，人撞在树上反弹而回。三眼魔猿额头上的第三只眼这才光芒暗淡下来，它最恐怖的地方，就是擅长于精神攻击啊！的一下，人撞在树上反弹而回。三眼魔猿额头上的第三只眼这才光芒暗淡下来，它最恐怖的地方，就是擅长于精神攻击啊！182. 182. 先前不用，是它认为眼前的猎物太过弱小了，根
192、本不需要动用。可是，蓝轩宇竟然逃脱了这么久，它终于还是把自己的天赋能力用了出来。先前不用，是它认为眼前的猎物太过弱小了，根本不需要动用。可是，蓝轩宇竟然逃脱了这么久，它终于还是把自己的天赋能力用了出来。183. 183. 身形猛的一冲，它就到了蓝轩宇面前，抬起右爪就要朝着蓝轩宇身上拍去。身形猛的一冲，它就到了蓝轩宇面前，抬起右爪就要朝着蓝轩宇身上拍去。184. 184. 但就在这时，蓝轩宇的身体突然轻微的颤抖起来。在隐藏的衣服下，银纹蓝银草上的银纹就像是被激发了一般，迅速延着手臂向上蔓延，转眼之间就蔓延到了他左侧的面颊之上。但就在这时，蓝轩宇的身体突然轻微的颤抖起来。在隐藏的衣服下，银纹蓝银草
193、上的银纹就像是被激发了一般，迅速延着手臂向上蔓延，转眼之间就蔓延到了他左侧的面颊之上。185. 185. 三眼魔猿第三只眼中，也随之映照出了那银纹，它拍出去的手掌几乎是瞬间就改变方向落在了蓝轩宇身边的泥土之中，一抹震惊在它眼底闪过。本能的后退几步。三眼魔猿第三只眼中，也随之映照出了那银纹，它拍出去的手掌几乎是瞬间就改变方向落在了蓝轩宇身边的泥土之中，一抹震惊在它眼底闪过。本能的后退几步。186. 186. 而就在这时，蓝轩宇的身体淡化，缓缓的消失在它面前。而就在这时，蓝轩宇的身体淡化，缓缓的消失在它面前。187. “187. “大意了、大意了。三眼魔猿有精神攻击，怎么能忘，快把蓝轩宇弄出来，检
194、查一下他的精神状况。大意了、大意了。三眼魔猿有精神攻击，怎么能忘，快把蓝轩宇弄出来，检查一下他的精神状况。” ”牧重天气急败坏的说道。牧重天气急败坏的说道。188. 188. 先前看蓝轩宇引走三眼魔猿，救下叶灵瞳，都让他们震惊不已，这孩子不只是天赋好，心性也好啊！要知道，在那种危险的情况下，根本就不可能有太多思考的时间，他确实毫不犹豫的把危险带走，这比他的天赋还更加的不可多得。先前看蓝轩宇引走三眼魔猿，救下叶灵瞳，都让他们震惊不已，这孩子不只是天赋好，心性也好啊！要知道，在那种危险的情况下，根本就不可能有太多思考的时间，他确实毫不犹豫的把危险带走，这比他的天赋还更加的不可多得。189. 189
195、. 然后他们就看到了全力以赴状态下闪避三眼魔猿进攻的蓝轩宇。然后他们就看到了全力以赴状态下闪避三眼魔猿进攻的蓝轩宇。190. 190. 本来他们是不会忘记三眼魔猿有精神进攻力的，但是，蓝轩宇的闪避实在是太巧秒了，几乎将自身十几级的魂力运转到了极限，每一次闪避都让他们有种叹为观止的感觉。这才多看了一会儿，可就在这时，三眼魔猿的精神攻击发动了。本来他们是不会忘记三眼魔猿有精神进攻力的，但是，蓝轩宇的闪避实在是太巧秒了，几乎将自身十几级的魂力运转到了极限，每一次闪避都让他们有种叹为观止的感觉。这才多看了一会儿，可就在这时，三眼魔猿的精神攻击发动了。191. 191. 模拟器之中，其实魂师面对魂兽肯定
196、是危险很小的，毕竟都是虚拟世界。可是，虚拟世界中，精神力却是真正容易出问题的。因为精神冲击也是被模拟出来，却是最不好控制的。这个难题上万年都没有完全解决。模拟器之中，其实魂师面对魂兽肯定是危险很小的，毕竟都是虚拟世界。可是，虚拟世界中，精神力却是真正容易出问题的。因为精神冲击也是被模拟出来，却是最不好控制的。这个难题上万年都没有完全解决。192. 192. 先前在这次综合测试中之所以有三眼魔猿，那是因为这种魂兽是高傲的，而它所面对的都是十岁以下的孩子，几乎不可能有用出精神冲击的可能。却没想到，真的用出来了，用在了蓝轩宇身上。先前在这次综合测试中之所以有三眼魔猿，那是因为这种魂兽是高傲的，而它所
197、面对的都是十岁以下的孩子，几乎不可能有用出精神冲击的可能。却没想到，真的用出来了，用在了蓝轩宇身上。193. 193. 所以，才一发现他动用了精神冲击，牧重天立刻叫停，但他心中却依旧是后悔莫及。因为那精神冲击还是实打实的落在蓝轩宇身上了。这和痛觉不一样，痛觉是会被完全削弱的，最多只保留百分之个位数。可精神冲击却几乎是全部实质的。这要所以，才一发现他动用了精神冲击，牧重天立刻叫停，但他心中却依旧是后悔莫及。因为那精神冲击还是实打实的落在蓝轩宇身上了。这和痛觉不一样，痛觉是会被完全削弱的，最多只保留百分之个位数。可精神冲击却几乎是全部实质的。这要是出事，就麻烦大了。是出事，就麻烦大了。194. 1
198、94. 他现在心中唯一期盼的就是，蓝轩宇自身精神力有接近百点，能扛住这一下，不至于受到太大的伤害。他现在心中唯一期盼的就是，蓝轩宇自身精神力有接近百点，能扛住这一下，不至于受到太大的伤害。195. 195. 所以，他其实都没有看到蓝轩宇后来吓退了三眼魔猿那一幕，因为那时候模拟器已经在进行断线退出。所以，他其实都没有看到蓝轩宇后来吓退了三眼魔猿那一幕，因为那时候模拟器已经在进行断线退出。196. 196. 模拟舱开启，老师们飞快的将已经陷入昏迷之中的蓝轩宇从模拟舱中弄了出来。模拟舱开启，老师们飞快的将已经陷入昏迷之中的蓝轩宇从模拟舱中弄了出来。197. 197. 这会儿的蓝轩宇看上去着实是有些恐
199、怖，七窍微微出血，整个人都已经陷入了深度昏迷之中。一时间，众位本院老师都慌张起来。这要是出了人命，他们的责任可就大了。这会儿的蓝轩宇看上去着实是有些恐怖，七窍微微出血，整个人都已经陷入了深度昏迷之中。一时间，众位本院老师都慌张起来。这要是出了人命，他们的责任可就大了。198. 198. 体育馆内都有监控，想要耍赖都做不到啊！体育馆内都有监控，想要耍赖都做不到啊！199. “199. “送医务室，快请紫萝城最强的治疗系魂师来！送医务室，快请紫萝城最强的治疗系魂师来！” ”牧重天厉声喝道，抱着蓝轩宇就跑。牧重天厉声喝道，抱着蓝轩宇就跑。200. 200. 现在怎么后悔都来不及了，先救人要紧。现在怎
200、么后悔都来不及了，先救人要紧。201. 201. 正在咖啡厅还喝着咖啡的蓝潇，突然接到了来自于紫萝分院的电话。下一刻，他瞬间弹身而起就朝外面冲去。正在咖啡厅还喝着咖啡的蓝潇，突然接到了来自于紫萝分院的电话。下一刻，他瞬间弹身而起就朝外面冲去。202. 202. 正在进行文案研究的南澄，在研究所也于下一刻接到了电话，她的眼圈瞬间就红了，不顾一切的冲出了办公室。正在进行文案研究的南澄，在研究所也于下一刻接到了电话，她的眼圈瞬间就红了，不顾一切的冲出了办公室。203. 203. 一个小时后。一个小时后。204. 204. 紫萝城会心医院，重症监护室。紫萝城会心医院，重症监护室。205. 205. 蓝
201、轩宇身上连接着大大小小众多管子，尤其是头上，贴合着一个个连接器，监测着他的状况。蓝轩宇身上连接着大大小小众多管子，尤其是头上，贴合着一个个连接器，监测着他的状况。206. 206. 监护室外，一群人正紧张的站在那里守候着。监护室外，一群人正紧张的站在那里守候着。207.-207.-208.208.第七十章第七十章 深度昏迷深度昏迷209. 209. 南澄早就已经哭的双目红肿，蓝潇的脸色则是阴沉的仿佛要滴出水来。南澄早就已经哭的双目红肿，蓝潇的脸色则是阴沉的仿佛要滴出水来。210. 210. 牧重天一脸愧色，紫萝分院院长也来了、秋雨馨同样是双眸通红。牧重天一脸愧色，紫萝分院院长也来了、秋雨馨同样
202、是双眸通红。211. 211. 谁也想不到会有这种情况出现。具体的情况牧重天已经介绍过了，并且责无旁贷的承认所有责任都在自己。谁也想不到会有这种情况出现。具体的情况牧重天已经介绍过了，并且责无旁贷的承认所有责任都在自己。212. 212. 可是，对于蓝潇和南澄来说，现在责任在谁身上有什么重要的呢？最重要的是，如何能够救回蓝轩宇啊！他们万万想不到，一场测试居然会出现这样的问题。可是，对于蓝潇和南澄来说，现在责任在谁身上有什么重要的呢？最重要的是，如何能够救回蓝轩宇啊！他们万万想不到，一场测试居然会出现这样的问题。213. 213. 刚刚统计数据已经出来了，按照千年三眼魔猿的精神强度，那一下，正常
203、情况下，应该足以要了蓝轩宇的命，至少也会导致他精神崩溃。刚刚统计数据已经出来了，按照千年三眼魔猿的精神强度，那一下，正常情况下，应该足以要了蓝轩宇的命，至少也会导致他精神崩溃。214. 214. 治疗系魂师能够治疗身体的伤势，可精神世界实在是太复杂了，人的大脑更是最为精密的存在，他们也不敢尝试太多的治疗。治疗系魂师能够治疗身体的伤势，可精神世界实在是太复杂了，人的大脑更是最为精密的存在，他们也不敢尝试太多的治疗。215. 215. 重症监护室门开，一名穿着防护服的医生从里面走了出来。重症监护室门开，一名穿着防护服的医生从里面走了出来。216. 216. 蓝潇和南澄几乎是瞬间就冲了上去，南澄一把
204、抓住那一声的袖子，蓝潇和南澄几乎是瞬间就冲了上去，南澄一把抓住那一声的袖子，“ “医生、医生，我儿子怎么样了？医生、医生，我儿子怎么样了？” ”217. 217. 医生摘下口罩，眉头紧蹙，道：医生摘下口罩，眉头紧蹙，道：“ “情况很复杂。而且出乎我们的预料。这样的特殊情况我们以前也曾处理过。一般来说只会有两种情况，一种是完全不可逆了，彻底损伤。而另一种，则是受创不重很快恢复平稳。可令子的情况却不一样，我们的情况很复杂。而且出乎我们的预料。这样的特殊情况我们以前也曾处理过。一般来说只会有两种情况，一种是完全不可逆了，彻底损伤。而另一种，则是受创不重很快恢复平稳。可令子的情况却不一样，我们的仪器检
205、测下来发现，他的大脑受到了很严重的冲击，可是似乎脑波并没有受到太大的影响，又一切如常。但他的意识却陷入了非常深度的沉睡之中。简单来说，从物理上判断，他似乎应该是问题不大的，可是，我们现在却几乎感受不到他的精神波动。仪器检测下来发现，他的大脑受到了很严重的冲击，可是似乎脑波并没有受到太大的影响，又一切如常。但他的意识却陷入了非常深度的沉睡之中。简单来说，从物理上判断，他似乎应该是问题不大的，可是，我们现在却几乎感受不到他的精神波动。” ”218. 218. 蓝潇呆呆的道：蓝潇呆呆的道：“ “植物人么？植物人么？” ”219. 219. 医生苦笑道：医生苦笑道：“ “有可能。现在就要靠他自己了，如
206、果能醒过来，一切都会恢复的很好。但如果醒不过来，恐怕就麻烦了有可能。现在就要靠他自己了，如果能醒过来，一切都会恢复的很好。但如果醒不过来，恐怕就麻烦了，具体多长时间能够清醒，我们也不知道。只能看他自己。，具体多长时间能够清醒，我们也不知道。只能看他自己。” ”220. “220. “哇哇”南澄一下就哭了出来。早上起来还好好的，蹦蹦跳跳的儿子，这一会儿的工夫怎么就这样了，蓝潇才刚回来，好不容易一家团聚了，蓝轩宇却要面临生死危机，这简直让她无法想像、更无法接受。南澄一下就哭了出来。早上起来还好好的，蹦蹦跳跳的儿子，这一会儿的工夫怎么就这样了，蓝潇才刚回来，好不容易一家团聚了，蓝轩宇却要面临生死危机
207、，这简直让她无法想像、更无法接受。221. 221. 蓝潇搂住南澄，沉声道：蓝潇搂住南澄，沉声道：“ “医生，还有什么其他办法吗？医生，还有什么其他办法吗？” ”222. 222. 医生摇摇头，道：医生摇摇头，道：“ “就算是精神系的魂师，现在也不能去刺激他的大脑，就怕一下崩溃了，那就麻烦了。就算是精神系的魂师，现在也不能去刺激他的大脑，就怕一下崩溃了，那就麻烦了。” ”223. “223. “谢谢你谢谢你”224. 224. 牧重天一直站在旁边，听了医生的话，不禁痛苦的闭上了双眼。多优秀的一个孩子啊！竟然、竟然因为自己的失误而导致了昏迷。这简直是牧重天一直站在旁边，听了医生的话，不禁痛苦的闭
208、上了双眼。多优秀的一个孩子啊！竟然、竟然因为自己的失误而导致了昏迷。这简直是，不可原谅啊！，不可原谅啊！225. 225. 蓝轩宇陷入了深度昏迷之中，所有治疗费用自然都是由天罗学院来支付。而牧重天也受到了极其严厉的惩罚。从一名主任级老师被降级成为普通老师。蓝轩宇陷入了深度昏迷之中，所有治疗费用自然都是由天罗学院来支付。而牧重天也受到了极其严厉的惩罚。从一名主任级老师被降级成为普通老师。226. 226. 但这终究是一次意外，没有刑事责任追究。但这终究是一次意外，没有刑事责任追究。227. 227. 天罗学院提出给予蓝轩宇巨额赔偿。却被蓝潇拒绝了，对于蓝潇和南澄来说，金钱现在一点都不重要，他们只
209、是希望，自己的孩子能够活下来、能够醒过来。天罗学院提出给予蓝轩宇巨额赔偿。却被蓝潇拒绝了，对于蓝潇和南澄来说，金钱现在一点都不重要，他们只是希望，自己的孩子能够活下来、能够醒过来。228. 228. 三天后。三天后。229. 229. 重症监护室外。重症监护室外。230. 230. 叶灵瞳默默的站在窗外，看着躺在病床上，脸色苍白，头上插满各种仪器的蓝轩宇。叶灵瞳默默的站在窗外，看着躺在病床上，脸色苍白，头上插满各种仪器的蓝轩宇。231. 231. 她的俏脸也有些苍白，泪水大滴、大滴的滑落。她的俏脸也有些苍白，泪水大滴、大滴的滑落。232. 232. 三天了，她每天晚上睡觉，脑海中都会浮现出蓝轩
210、宇射出冰锥把三眼魔猿引走的一幕。如果不是他，当时自己一定会被三眼魔猿杀死吧。三天了，她每天晚上睡觉，脑海中都会浮现出蓝轩宇射出冰锥把三眼魔猿引走的一幕。如果不是他，当时自己一定会被三眼魔猿杀死吧。233. 233. 他是为了救自己，才变成现在这个样子的啊！他是为了救自己，才变成现在这个样子的啊！234. 234. 蓝轩宇，对不起。蓝轩宇，对不起。235. 235. 无疑，高能天才班选拔之中，叶灵瞳被选上了。她也是唯一被选上的一个。如果蓝轩宇没有受到精神上的重创，无疑他将是第二个。无疑，高能天才班选拔之中，叶灵瞳被选上了。她也是唯一被选上的一个。如果蓝轩宇没有受到精神上的重创，无疑他将是第二个。236. 236. 天罗学院已经决定，给蓝轩宇永久性保留一个名额。只要他能苏醒过来，随时让他加入高能少年班。天罗学院已经决定，给蓝轩宇永久性保留一个名额。只要他能苏醒过来，随时让他加入高能少年班。237. 237. 当然，现在看来，这更多的都只是一个象征性的补偿而已。当然，现在看来，这更多的都只是一个象征性的补偿而已。238. 238. 239. 239. 宇宙飞船平稳的停靠在天罗星宇航中心。宇宙飞船平稳的停靠在天罗星宇航中心。240. 240. 唐乐带着口罩，在乐卿唐乐带着口罩，在乐卿谢谢观赏谢谢观赏
