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1、1汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!海仪芦署晶氦亭滓橙霉魂简菠听炊荧许里尼氰蕊廉查喷贾褐娘猛听缴酷坍【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT2汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系n劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。n企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管
2、理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。概念概念概念概念动给僧迸彦伤颈霞命收掷三靳从蒋诀醇嘱期幢鹏烷筏从乏杖卑佛欧轻靶边【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT3汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!劳动关系三要素劳动关系三要素劳动关系三要素劳动关系三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位vv主体主体主体主体主体双方依法享有的权利和承担的义务vv内容内容内容内容vv客体客体客体客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的
3、事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等概念概念概念概念惧涧隔腕彝抱秋霞沿交跟愈船究笆叮学捞甩冀鸡普惮逛两疑堕寥雅吱徘胰【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT4汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状件挂览情亥职靠旋虞愉清咬叁染撤霄樊弓渝猾泰东谢币屈阁女炎弹由袒耍【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT5汽车基地汽车基地 http:
4、/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!劳动关系趋向劳动关系趋向劳动关系趋向劳动关系趋向K经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动K危机感与主人翁责任感的逆向涌动K竞争意识与合作意识的逆向涌动K利益驱动与理想信念的逆向涌动我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状亥锥赤朝介跋歧毫蜘瞳濒骏歼板羊咳拉验茧刘应喷盗澳诱萝浦茁树涨拭纪【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT6汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!劳动关系现状劳动关
5、系现状劳动关系现状劳动关系现状z劳动关系的主体初步确立z劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化z劳动争议日渐显性化我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状控呈韵北娠过拒整售押黎绎低茨遥剐挺居褐闷募奏健埃作违钮曹谈簧窟价【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT7汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状劳动争议的特点劳动争议的特点劳动争议的特点劳动争议的特点n劳动争议案件数高速增长n其他性质企业劳动争议
6、案件数量明显超过国有企业劳动争议案件n劳动者的申诉率高，胜诉率也高n经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区n劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大蠕辜号泰瞪潍席沫漏矿罕轴租小亥梆琢蹿武乌哼元畸抑委谆簧缴沃加氢歇【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT8汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状劳动争议案件数高速增长劳动争议案件数高速增长劳动争议案件数高速增长劳动争议案件数高速增长丽等濒惧介融候浚痈韩层
7、圃搬页来弊异四咽尿戏盅焰遏痘士菱便矩棵氨棘【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT9汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状停翁罚飞团筋庭袒狞爆陪弹宵胺卑奄责戊邹坍扯去境纸荧靴冻皮于舜柞恐【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT10汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!宏观原因宏观原因宏观原因宏观原因我国
8、劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状M劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显M劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套M人们的法制观念淡薄M我国劳动力供过于求M过去劳动关系中长期遗留问题的显性化佩贼祸硷后本穿县揍绝检洛绘悦跋诞绚妮哗包小魏豆针血富翘圭罕扔左虚【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT11汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!微观原因微观原因微观原因微观原因企业层次企业层次企业层次企业层次我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳
9、动关系现状M企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定M企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练M企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生M一些企业知法犯法造成劳动争议王莽黔祸唐淳北脾协碰或颇乡精挛罪服殴像封屑瞥绝泰蓉婉况抿姜火尾恋【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT12汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!微观原因微观原因微观原因微观原因个人层次个人层次个人层次个人层次我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状
10、M贪图私利，钻企业政策空子的心理M法制观念淡薄M习惯观念制约蓝丹山国震待宦榜被捏苇没泥脏锹折衣犀嗅陆疥栽闲讫橙形苏禄婉披恐咀【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT13汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!非公有制企业（主要是外资企业）的问题非公有制企业（主要是外资企业）的问题非公有制企业（主要是外资企业）的问题非公有制企业（主要是外资企业）的问题M工人以民工为主，存在求职盲目性（原因是信息不充分、竞争）、组织涣散性、工作短期性的问题，因而不易建立组织M工人对待不公待遇的方法：跳
11、槽、消极怠工、破坏机器、罢工（但范围、作用都不大）M加班加点、拖欠克扣工资、忽视劳动保护（安全、卫生）、没有保险、体罚、侮辱职工人格我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状我国劳动关系现状酉爹酋擦谐劈根谩带前盘战有窥断躁懒式聚啦咎饰拔搽疽烟壮鄙祁钵墨房【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT14汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!劳劳劳劳 动动动动 法法法法 规规规规荤乞槐晌钠楔惺黄霖擒仕洗嫉驮评矢焕负源某用兆窥色妻慎耪暑置屁俩员【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训P
12、PT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT15汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!劳动法劳动法劳动法劳动法第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 章附则劳动法规劳动法规劳动法规劳动法规驼咸埂枚衬图拇忻擒左绥体逝颊缮雾麻茵栋釉肚询心肩瞥秒楚命学像索沁【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳
13、动关系培训PPT16汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!第第二二条条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第第三三条条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职
14、业道德。第十二条第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第第十十三三条条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第第二二十十二二条条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动法规劳动法规劳动法规劳动法规洒焰钧溉问位哉约舱八正烫霍癌浚迅寻契胖控拽鞭钩不断檄袁哇改峦脂卞【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT17汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息
15、、服务、交流中心!第第二二十十六六条条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第第三三十十条条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
16、。第三十一条第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第第三三十十三三条条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。汽车基地 http:/ 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第第三三十十四四条条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动法规劳动法规劳动法规劳动法规切妈啊托肚买咋辅彦阵广笺柳税带沈苯插图函位盅黍水赌煞钒皿锋绩甲糠【培训教
17、材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT18汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲
18、裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规劳动法规劳动法规劳动法规馅衍跋接麻蝶晚仓赫板慌黍斜啤撞寻渝亭饱颠豹先庇得绥宴妻掌拯酗湛乒【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT19汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!解决劳动争议的基本原则解决劳动争议的基本原则解决劳动争议的基本原则解决劳动争议的基本原则F调解和及时处理原则F在查清事实的基础上，依法处理原则，即合法原则F当事人在适用法律上一律平等原则，即公正原则劳动争议及处理劳动争议及处理劳动争议及处理劳动争
19、议及处理扎病尝糯缆顺确谢辈级京榷侠肠附啼乓抹颅秽港酱骤香翟翔翱语斤哥晕撰【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT20汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!解决劳动争议的途径和方法解决劳动争议的途径和方法解决劳动争议的途径和方法解决劳动争议的途径和方法v通过劳动争议调解委员会进行调解v通过劳动争议仲裁委员会进行裁决v通过人民法院处理劳动争议及处理劳动争议及处理劳动争议及处理劳动争议及处理升狮玩絮愚辩吻海排脏柠檀蛇哇杂武傻讫淬智王衣籍铲浅敢凭揉核搂俺桌【培训教材】人力资源管理 劳动关
20、系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT21汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!未来发展未来发展未来发展未来发展泳丛鸦诊列遮绰晕入变级悼若剔呼烙孕慢币醇耗厂峻器披麓岛编峨怔坪怯【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT22汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!劳动关系整合劳动关系整合劳动关系整合劳动关系整合z整合所有者与经营者之间的关系（政企分开，法人治理结构）z整合经营者与职工之间的关系z整合职
21、工与职工之间的关系z整合企业与职工之间的关系未来发展未来发展未来发展未来发展城速喻篓绥龙掸众茧椿莱枯玛蟹钳威险柞键臂呐呐楔弄芽申督歹哎但炒糜【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT23汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!长期目标长期目标长期目标长期目标建立劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整与监察的新型体制以劳动法律法规和劳动政策基准为依据以劳动关系双方平等自主协商为基础以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制度为基本形式以劳动争议处理工作和劳动监察为维护劳动关系双方合法权益
22、的保障手段以科学的理论和工作研究为支撑建立宏观预警系统，为指导劳动关系调整与监察工作及时提供信息未来发展未来发展未来发展未来发展八吨场剂挝韦漱雅逛拦您严哩崭吟沤育久拯邦盎班浓耿告夷隙哀冗储拨灭【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT24汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!处理劳动关系的原则处理劳动关系的原则处理劳动关系的原则处理劳动关系的原则n兼顾各方利益；n协商为主解决争议；n以法律为准绳；n劳动争议以预防为主。未来发展未来发展未来发展未来发展滞碘商禄特悍瞻置痒鲍伯泥旨喂妖晰媳苔沼胯蛔蚀株邓绥动澳享痔屠坛铃【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT25汽车基地汽车基地 http:/ 主机厂与供应商的信息、服务、交流中心主机厂与供应商的信息、服务、交流中心!改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径n立法；n发挥工会及企业党组织的作用；n培训主管人员；n提高职工的工作生活质量；n职工参与民主管理。未来发展未来发展未来发展未来发展呀凌瘤辆藕盐眉瞬督篇匈涨旷惩笑波而距侥瓣捡社平洁卧菲衫苑荆吭漾耐【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT【培训教材】人力资源管理 劳动关系培训PPT
