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1、中国银行薪酬体系与员工关系管理介绍人力资源部2009年5月6日中国银行薪酬体系及政策介绍人力资源策略人力资源策略人力资源策略人力资源策略人力人力人力人力资源资源资源资源管理管理管理管理绩效管理绩效管理学习与发展学习与发展组织结构组织结构人员配置人员配置薪酬激励薪酬激励银行业务银行业务银行业务银行业务经营策略与经营策略与经营策略与经营策略与关键竞争能力关键竞争能力关键竞争能力关键竞争能力银行银行银行银行经营目标经营目标经营目标经营目标银行银行银行银行对员工的要求对员工的要求对员工的要求对员工的要求员工对员工对员工对员工对银行银行银行银行的需求的需求的需求的需求企业文化企业文化员工员工员工员工敬业
2、敬业敬业敬业客户满意客户满意客户满意客户满意人员创造经营价值人员创造经营价值人员创造经营价值人员创造经营价值企业的追求和使命企业的追求和使命企业的发展战略企业的发展战略人力资源战略与机制人力资源战略与机制社会与行业环境社会与行业环境企业的核心价值企业的核心价值法律环境法律环境薪酬的理念与政策薪酬的理念与政策职位分析、职位评估、等级设计职位分析、职位评估、等级设计计算机管理系统计算机管理系统战战略略层层面面内部竞争内部竞争内部公平内部公平员工贡献员工贡献薪酬制度薪酬制度薪酬管理薪酬管理薪酬架构薪酬架构促进组织成长促进组织成长提升竞争能力提升竞争能力实现战略目标实现战略目标制制度度层层面面技技术术
3、层层面面基于战略的薪酬体系模型基于战略的薪酬体系模型内部内部公平性公平性外部外部竞争性竞争性薪酬制度与体系薪酬制度与体系市场参照市场参照个人个人激励性激励性岗位价值岗位价值 胜任能力胜任能力 绩效管理绩效管理薪酬管理的框架薪酬管理的框架基础基础支柱支柱结果结果基本工资基本工资岗位津贴岗位津贴固定奖固定奖金金社会保社会保险险学习机会学习机会培训培训工作条件工作条件公司荣誉公司荣誉发展机会发展机会工作氛围工作氛围社会尊重社会尊重福利福利商业保商业保险险期短激期短激励励长期激励长期激励企业文化企业文化薪酬体系全面薪酬的概念全面薪酬构成薪酬等级体现价值导向体现价值导向初级管理层初级管理层初级管理层初级
4、管理层/ /高级专业技术高级专业技术高级专业技术高级专业技术初级初级初级初级专业技术专业技术专业技术专业技术6 6级7 7级8 8级9 9级1010级1111级1212级1313级5 5级4 4级3 3级中中中中/ /高级管理高级管理高级管理高级管理技能操作技能操作中级专业技术中级专业技术中级专业技术中级专业技术十一级十一级十一级十一级18181818档档档档客户经理薪酬体系薪酬结构目标年薪构成目标年薪构成薪酬等级薪酬等级非营销类目标年薪非营销类目标年薪营销类目标年薪营销类目标年薪岗位工资占比岗位工资占比绩效工资占比绩效工资占比岗位工资占比岗位工资占比绩效工资占比绩效工资占比3_155%45%
5、45%55%3_255%45%45%55%3_355%45%45%55%4_155%45%45%55%4_255%45%45%55%4_355%45%45%55%5_155%45%45%55%5_255%45%45%55%5_355%45%45%55%6_160%40%40%60%6_260%40%40%60%760%40%40%60%860%40%40%60%960%40%50%50%1065%35%60%40%1165%35%60%40%1270%30%65%35%1370%30%65%35%目标年薪标准“工资薪点工资薪点”对应关系对应关系时期时期薪点薪点关键职责胜任情况及业务技能、上岗标
6、准等关键职责胜任情况及业务技能、上岗标准等学学习期期1员工岗位工资薪点将综合考虑员工对关键职责胜任情况、能力、绩效考核、知识学历、任职时间、岗位技能等因素确定。2应用期用期345拓展期拓展期678指指导期期91011岗位工资计算公式计算公式目标年薪目标年薪=岗位工资岗位工资+绩效奖金绩效奖金岗位工资岗位工资=薪点目标年薪薪点目标年薪岗位工资占比岗位工资占比绩效奖金体现价值创造导向体现价值创造导向与单位绩效与单位绩效与单位绩效与单位绩效挂钩部分挂钩部分挂钩部分挂钩部分与团队与团队与团队与团队/ /个人绩效个人绩效个人绩效个人绩效挂钩部分挂钩部分挂钩部分挂钩部分绩效奖金绩效奖金绩效奖金绩效奖金+（
7、包括延迟发放部分）绩效奖金基数薪点目标年薪绩效奖金基数薪点目标年薪绩效奖金基数薪点目标年薪绩效奖金基数薪点目标年薪 绩效奖金占比绩效奖金占比绩效奖金占比绩效奖金占比分支机构综合绩效目标完成率分支机构综合绩效目标完成率分支机构综合绩效目标完成率分支机构综合绩效目标完成率 80%80%方可起付方可起付方可起付方可起付绩效奖金构成举例构成举例薪酬等级单位绩效占比个人绩效占比团队绩效占比个人绩效占比二级分行行长80%20%二级分行副行长70%30%部门总经理80%20%部门副总经理50%50%团队主管30%50%20%团队副主管20%30%50%经营性支行行长80%20%经营性支行副行长70%30%一
8、般员工10%30%60%员工绩效奖金根据银员工绩效奖金根据银员工绩效奖金根据银员工绩效奖金根据银行、团队、个人绩效行、团队、个人绩效行、团队、个人绩效行、团队、个人绩效考核结果支付。考核结果支付。考核结果支付。考核结果支付。职位不同，挂钩比例职位不同，挂钩比例职位不同，挂钩比例职位不同，挂钩比例不同。不同。不同。不同。举例举例薪酬改革实施细则薪酬改革实施细则薪酬改革实施细则薪酬改革实施细则非直接劳非直接劳非直接劳非直接劳动关系人动关系人动关系人动关系人员薪酬办员薪酬办员薪酬办员薪酬办法法法法薪酬管理办法薪酬管理办法薪酬管理办法薪酬管理办法分行本部分行本部分行本部分行本部福利办法福利办法福利办法
9、福利办法薪酬方案的总体框架新入行员工新入行员工新入行员工新入行员工薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理办法办法办法办法二级行行级二级行行级二级行行级二级行行级管理人员薪管理人员薪管理人员薪管理人员薪酬管理办法酬管理办法酬管理办法酬管理办法考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理规定规定规定规定( ( ( (修订稿修订稿修订稿修订稿) ) ) )客户客户客户客户 理财理财理财理财 产品产品产品产品经理等方案经理等方案经理等方案经理等方案二级分支二级分支二级分支二级分支机构薪酬机构薪酬机构薪酬机构薪酬管理规定管理规定管理规定管理规定 工资学历试用期过渡期/见习期获聘职位后全日制博士研究生3000元/月过渡期9
10、级薪点一按所聘岗位薪酬等级及薪点执行全日制硕士研究生2500元/月过渡期10级薪点一按所聘岗位薪酬等级及薪点执行全日制本科生见习期工资武汉市2000元/月；地市行1500元/月按所聘岗位薪酬等级及薪点执行 全日制大学毕业生入行后在试用期、见习期内根据本行薪酬管理办法给予与当地人力资源市场相应的岗位工资水平。试用期内不享受绩效奖金。研究生过渡期一般为半年，本科生见习期一般为一年，在过渡期和见习期的薪酬标准如下表，正式聘任后按所聘职位薪酬等级及薪酬制度进行管理。新入行员工薪酬管理办法中国银行薪酬体系及政策介绍福利制度福利-法定福利项目法定福利项目项目项目单位缴费比例单位缴费比例个人缴费比例个人缴费
11、比例享受待遇享受待遇基本养老保险基本养老保险20%8%退休时养老金基本医疗保险基本医疗保险8%2%基本医疗保障失业保险失业保险2%1%失业后可领取一定数额失业金工伤保险工伤保险0.50%工伤待遇保障生育保险生育保险0.50%女工生育保障住房公积金住房公积金10%10%退休时领取或购房时提供低息房贷企业年金企业年金4%2%退休时补充养老金类别序号项 目具 体 内 容固定福利1过节费（四大节日）元旦春节五一（含端午）国庆（含中秋）2高温费弹性福利1体检费三级甲等以上医疗机构2商业保险各类人寿保险、财产保险等。3健身与保健根据需求以团队优惠价格为员工办理专业健身美容等会所会员卡。4餐卡、油卡、手机卡
12、充值职工在行内食堂就餐充值、家用汽车油卡充值、移动电话充值。5公休及长假旅游部分费用员工在规定的公休假及长假期间出外旅游所支付的交通、住宿费用。6子女费用如子女入托、教育、医疗费用。7员工医疗费基本医疗保险报销额度以外的部分医疗费用固定福利及弹性福利项目福利-企业年金企业年金n什么是企业年金？企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度n企业年金的特点为既定缴费型计划，退休收入由实际缴费和投资收益确定要求企业和员工共同缴费设定归属原则，员工离职可按一定规则转移个人账户金额管理机构包括受托人、帐户管理人、基金托管人和投资管理人，确保基金安全员工只能在退休、身故或出国定居时
13、才能领取企业年金待遇企业年金制度如何参加如何参加员工如何参加员工如何参加员工如何参加员工如何参加企业年金计划企业年金计划企业年金计划企业年金计划须知事项须知事项一一告知员工告知员工告知员工告知员工信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈资格审查资格审查资格审查资格审查填写登记表填写登记表填写登记表填写登记表 = = 签署年金协议签署年金协议确保员工确保员工确保员工确保员工详细了解详细了解详细了解详细了解年金政策年金政策年金政策年金政策 企业年金制度如何缴费如何缴费年金计划参加人年金计划参加人年金计划参加人年金计划参加人如何进行年金缴费如何进行年金缴费如何进行年金缴费如何进行年金缴费须知事项须知事项二二
14、如何进行个人缴费如何进行个人缴费个人不缴费个人不缴费20062006年起每月按月度缴年起每月按月度缴费基数的费基数的2%2%进行个人缴进行个人缴费费计划参加人分类计划参加人分类1 1、已退休或、已退休或20112011年前退年前退休休2 2、将于、将于20102010年以后退休年以后退休员工个员工个员工个员工个人缴费人缴费人缴费人缴费由我行由我行由我行由我行从每月从每月从每月从每月工资中工资中工资中工资中代扣代扣代扣代扣 企业年金制度-缴费基数缴费基数年金计划参加人年金计划参加人年金计划参加人年金计划参加人的年金缴费基数的年金缴费基数的年金缴费基数的年金缴费基数如何确定如何确定如何确定如何确定
15、须知事项须知事项三三 年度缴费基数：年度缴费基数： 权责发生制下计划参加人上年度实际岗位工资权责发生制下计划参加人上年度实际岗位工资 与绩效工资之和与绩效工资之和 月度缴费基数：月度缴费基数： 为年度缴费基数的为年度缴费基数的1/121/12，不设定上限或下限，不设定上限或下限企业年金制度如何归属如何归属单位缴费及投资收益单位缴费及投资收益单位缴费及投资收益单位缴费及投资收益如何归属如何归属如何归属如何归属须知事项四须知事项四离职时参加计划年限单位缴费及投资收益归属计划参加人比例不满3年0%满3年，不满4年50%满4年，不满5年75%满5年100%如计划参加人退休或在退休前去世，全部归属于计划
16、参加人 企业年金制度账户积累账户积累个人账户的个人账户的个人账户的个人账户的积累预期积累预期积累预期积累预期须知事项五须知事项五单位缴费积累单位缴费积累个人缴费积累个人缴费积累投资收益分配投资收益分配企业年金制度如何领取如何领取计划参加人如何领计划参加人如何领计划参加人如何领计划参加人如何领取年金个人账户金额取年金个人账户金额取年金个人账户金额取年金个人账户金额须知事项六须知事项六 员工退休时，须所在机构出具相关证明（如退休证明等），由员工退休时，须所在机构出具相关证明（如退休证明等），由计划参加人向受托人（企业年金理事会）提出申请，经受托人核计划参加人向受托人（企业年金理事会）提出申请，经受
17、托人核实无误后，由受托人指令托管人（基金托管银行）支付；实无误后，由受托人指令托管人（基金托管银行）支付； 员工退休前去世，须公安机关出具相关证明（如注销户籍证明员工退休前去世，须公安机关出具相关证明（如注销户籍证明等），由指定受益人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，等），由指定受益人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人支付；由受托人指令托管人支付； 员工出国定居时，须公安机关出具相关证明（如出境定居证明员工出国定居时，须公安机关出具相关证明（如出境定居证明等），由计划参加人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，等），由计划参加人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由
18、受托人指令托管人支付。由受托人指令托管人支付。什么是员工关系管理?什么是员工关系管理n国家法律法规、行业规章、社会道德规范n为实现组织的发展目标n组织对员工实施有效管理，规范员工行为的内部规章主要内容n用工制度n劳动合同法n考勤管理制度现行的用工制度n劳动合同制用工n派遣制用工制度劳动合同法简介n中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法n（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）劳动合同法主要内容主要内容第一章总则第一章总则第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同
19、的解除和终止第五章特别规定第五章特别规定第一节集体合同第一节集体合同第二节劳务派遣第二节劳务派遣第三节非全日制用工第三节非全日制用工第六章监督检查第六章监督检查第七章法律责任第七章法律责任第八章附则第八章附则法人代表及委托代理人n中国银行股份有限公司总行为法人代表机构。湖北省分行辖内各二级分支行具有劳动法律主体资格。n根据分级管理原则，省分行行长作为法定代表人的委托代理人实行二级授权制，即：董事长省级分行行长各二级分支行行长。委托代理人代表所在分支行与劳动者签订劳动合同。n法定代表人或法定代表人的委托代理人发生变更，已签订的劳动合同书继续有效。劳动合同的期限种类种类n有固定期限n无固定期限n以
20、完成一定的工作内容为期限劳动合同的期限初签初签n正规大学本科毕业生签3年n新接收指令性计划复转军人签3年n其他新入行人员签1年n维护客户关系新招聘的人员根据客户资源变动情况一年一签劳动合同的期限试用期试用期n第十九条:n劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；n劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；n三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为
21、劳动合同期限。劳动合同解除劳动者提出解除劳动者提出解除n第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。n第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
22、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同解除用人单位提出解除用人单位提出解除n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事
23、责任的。劳动合同解除用人单位提出解除用人单位提出解除n第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同终止n第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：n（一）劳动合同期满的；n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待
24、遇的；n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；n（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿前提条件前提条件n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
25、同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿标准标准n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
26、十二个月的平均工资。考勤管理制度工作时间与休假制度工作及休息时间n根据国务院关于职工工作时间的规定和银行工作特点以及对外营业的需要，为合理安排员工的工作和休息时间，维护员工的休息权利，我行实行以下三种工时制度：1、每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，星期六和星期日为每周休息日；2、部分工作岗位的员工实行不定时工作制（如各单位、部门总经级以上干部、部分营销人员、值守人员、专职司机等）；3、部分工作岗位的员工实行综合计算工时工作制（如对外营业的部分岗位、供电值班、检修人员等部分后勤保障人员等）。请（休）假种类n请假病假事假婚丧假生育假n休假年休假探亲假请休假待遇年休假年休假n1、中国银
27、行员工自参加工作第二年开始享受年休假，工龄2-10年的5个工作日，11-20年的10个工作日，20年以上的15个工作日。n2、享受原则（1）享受年休假者，各部门应统筹安排，原则上当年使用，特殊情况经所在单位同意最迟不超过次年的3月31日。（2）当年新参加工作、商调和复转入行的，不享受年休假待遇。（3）当年外派回行或公派离岗学习半年以上的，不享受年休假待遇。（4）其他离岗时间较长的，不应享受年休假待遇。n3、待遇：年休假期间，员工薪酬福利待遇不受影响。n4、对于某些业务岗位或管理岗位，实行强制休假。请休假待遇年休假年休假n5、休假排除、休假排除n中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例
28、第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：n(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；n(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；n(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；n(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；n(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。病假n期限 门诊病例首次不得超过15天，病假期满仍需休息治疗的，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天； 住院病人出院后每次续假时间不超过15天，连续休假时间不超过30天；超过30天仍需继续病休治疗者，由部门根据病假证明提出意见，报
29、单位劳鉴小组审核同意，人力资源部门与其签订员工病假协议书办理病休手续，病休期间仍需凭医院开具的病休证明办理续假手续。病假医疗期医疗期连续工龄中行工龄医疗期累计计算医疗期的时间范围10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月610年9个月15个月1115年12个月18个月1620年18个月24个月20年以上24个月30个月病假待遇待遇事假n员工因私事需占用工作时间处理，本人又没有其它假可休，可以提出请事假。n事假一次一般不超过3天，确有特殊原因的，经本人申请，所在部门领导同意，报人力资源部门批准，可酌情准假。n待遇：员工经批准请事假时，按实际缺勤天数，以岗
30、位工资日工资额标准据实扣除岗位工资部分。绩效奖金由部门按绩效考核办法管理。生育假婚丧假n产假n哺乳假n节育手续假n陪护假员工福利待遇不受影响n婚假n晚婚假n治丧假探亲假n探亲假期是指员工参加工作满一年，不与配偶或父母同居一地（户口不在一地者），又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，一般按两地相距100公里以上计算，下同），可以享受探亲假待遇。n新参加工作的员工，在见习期内（获得硕士和博士学位的研究生一年内）不能享受探亲假，期满转为正式员工后，当年可以享受探亲待遇。探亲假期限期限n员工探望配偶的，每年给予一方假期一次，假期为三十天；如一方已享受了探亲假待遇，夫妇
31、已经团聚，另一方就不能再享受探亲待遇。n未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天；如因工作需要，当年不能给予假期，或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。n已婚员工探望父母的，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲，假期为二十天。探亲假待遇待遇n享受探亲假者，工资福利不受影响。n已婚员工探望父母的往返路费，在本人月目标年薪百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。n员工探望配偶、未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担。探亲假境外探亲境外探亲n公派出国研究生配偶的出国探亲假 一般为三个月，因故需续假的，经批准续假最多不得超过三
32、个月。前三个月工资照发，从第四个月起停薪留职。n自费出国留学人员配偶的出国探亲假一般为三个月，因故需续假的，经批准续假最多不超过三个月。出国探亲的第一个月工资照发，从第二个月起停薪留职。n员工因私出境的假期一律按事假处理逾期不归者与其解除劳动合同。出国探亲的一切费用自理。迟到、早退、旷工n迟到（早退）：指员工未履行请假手续，因个人原因未按时到达（提前离开）工作岗位，时间在30分钟以内的。n旷工：凡属下列情况之一者，均按旷工处理： （1）员工迟到、早退在30分钟3小时按旷工半天处理，3小时以上按旷工一天处理； （2）员工未经请（续）假或请（续）假未获批准即擅自离岗或未到岗的； （3）谎报请假事由，涂改、伪造病假证明或病历的； （4）不服从组织调动或分配工作后不到岗报到上班的；n每迟到或早退一次扣发1小时日工资（日工作时间按8小时，日工资标准按个人目标年薪计算）；每旷工半天扣发半天日工资（计算方法同上），并列入考勤考核范围，按相关旷工规定处理。连续旷工十五天以上的，应与其解除劳动合同。 假期计算及说明n年休假不包括公休假和法定节假日，其他假期均包括公休假和法定节假日。n全年病、事假累计在三十天以上的，当年不得再享受探亲假，如已享受或部分享受，则从下一年扣回。祝愿各位新同仁祝愿各位新同仁: : 海阔凭鱼跃海阔凭鱼跃 天高任鸟飞天高任鸟飞 谢谢大家！谢谢大家！谢谢大家！谢谢大家！
